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SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA SEMANA 01

PRESENTADO A: NUBIA LOMBO QUIVERIO PRESENTADO POR: DANIELA HUERTAS BOHRQUEZ BOGOT D.C 2012

Crear ambientes saludables y seguros para sus colaboradores, es una labor en la cual se han enfocado las empresas colombianas, apoyadas por las ARP y los programas de medicina preventiva. La salud ocupacional se encarga de proteger, conservar y mejorar la salud de las personas en su entorno laboral. En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente a los riesgos relacionados con agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, orgnicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. La posicin del Ministerio de la Proteccin Social, es clara y advierte que todas las empresas, sin importar su actividad econmica, deben contar con un Programa de Salud Ocupacional, en el cual se definirn las estrategias necesarias para garantizar la proteccin y seguridad de sus empleados. Esto se estableci mediante la Resolucin nmero 1016 de 1989. Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas ms adecuados de acuerdo con su actividad econmica, el nmero de trabajadores y con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que realizan. El nmero de colaboradores es una de las variables que deben considerar los gerentes a la hora de nombrar un Comit Paritario de Salud (Copaso) o al Viga de Salud, segn el caso. El Copaso, se implementa en empresas con 10 empleados o ms; mientras que el Viga de Salud se encargar del proceso en empresas con menos de 10 empleados. La Resolucin 2013 de 1986, reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial Copaso, los cuales se constituyen en el apoyo con que cuenta los empleadores para impulsar y sostener los programas de salud ocupacional al interior de sus empresas. El Copaso debe estar conformado por igual nmero de representantes por parte de la administracin e igual nmero de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos mediante votacin libre. El Viga Ocupacional es elegido directamente por el empleador. El perodo de vigencia de los miembros del Comit es de 2 aos, al cabo del cual podrn ser reelegidos. En todos los casos, la gerencia adquiere un papel fundamental al ser el ente encargado de coordinar y designar a los funcionarios que se encargarn del desarrollo de este proceso. Se recomienda a los directivos delegar esa funcin, o asesorarse de profesionales que tenga formacin en salud ocupacional. Por su parte, las ARP se encargan de administrar los riesgos profesionales de las empresas (accidentes y enfermedades ocupacionales), mediante prestaciones asistenciales y/o econmicas. Por otro lado, frente a los programas de Salud

Ocupacional, las ARP estn para asesorar y capacitar a las compaas afiliadas en la forma de implementar dichos programas.

RESPONSABILIDADES DEL COPASO (RESOLUCIN 2013 DE 1986) 1. Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de trabajo. 2. Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 3. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 4. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia. 5. Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado. 6. Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o seccin de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. 7. Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial. 8. Servir como organismo de coordinacin entre el empleador y los trabajadores en la solucin de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. 9. Solicitar peridicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolucin. 10. Elegir al Secretario del Comit.

11. Mantener un archivo de las actas de cada reunin y dems actividades que 12. Desarrollen, el cual estar en cualquier momento a disposicin del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes. Las dems funciones que le sealen las normas sobre salud ocupacional.

CMO

IMPLEMENTARLO

EN

LAS

PYMES?

De acuerdo con Patricia Restrepo, encargada del Copaso en la empresa Representaciones Constructivas Ltda, es fundamental desarrollar estrategias que permitan a la gerencia establecer tareas conjuntas con el departamento de recursos humanos para una mejor implementacin y alcance del mismo. Restrepo asegura, que es imperativo asumir un compromiso real con ste desde la gerencia y hacia todos los niveles de la compaa. Sin duda se obtienen muchos beneficios con la implementacin de este sistema, pero es necesario que las ARP se comprometan y ayuden an ms para lograr el cumplimiento de los objetivos anota. Con base en la experiencia de Representaciones Constructivas Ltda. a continuacin se analizan los pasos para el desarrollo del Copaso en una Pyme: Despus de recibir las indicaciones de las personas encargadas de la ARP, proceder de la siguiente manera: Citar a todo el personal de la compaa para explicarles lo que se debe hacer. Acordar fecha de elecciones. Realizar la lista de votantes. Llevar a cabo la eleccin. La empresa nombra dos representantes y los trabajadores otros dos. Realizar el acta con los nombres de las personas elegidas. Enviar toda esta informacin al Ministerio de Proteccin Social. Cuando sea aprobada, empezar con las reuniones mensuales.

Empezar con las actividades. Los beneficios al interior han sido lograr que los empleados estn atentos a que las instalaciones siempre cuenten con las medidas de seguridad necesarias. En lo correspondiente a la Empresa, siempre estamos atentos a que nuestros funcionarios cumplan con todas las normas de seguridad laboral, dice Restrepo. Ella advierte que es fundamental realizar una planificacin adecuada, para optimizar recursos y as cumplir satisfactoriamente con los objetivos trazado BIBLIOGRAFA http://www.misionpyme.com/cms/content/view/3069/61/