BASES DEL CONCURSO PUBLICO- 02 – 2013 - PASCO I.

FINALIDAD Seleccionar al personal de mayor idoneidad para los puestos específicos que son objeto del presente concurso, teniendo en cuenta sus conocimientos, habilidades y/o destrezas a fin de acceder a una plaza vacante, para laborar en la Corte Superior de Justicia de Pasco. II. ALCANCE Podrán participar en este concurso tanto el personal del Poder Judicial, bajo el Régimen Laboral del D. Leg. 728, 276 y Régimen Especial del D. Leg. 1057; así como, las personas que no tienen vínculo laboral con este Poder del Estado, siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en el presente documento. III. BASE LEGAL Ø Ley N°27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General. Ø Decreto Supremo N°017-93-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial. Ø Decreto Supremo N°003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Ø Ley N°26772 que dispone que las ofertas de empleo no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N°002-98-TR. Ø Ley N°27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, su reglamento aprobado mediante D.S. N°003-2000-PROMUDEH y su modificatoria mediante D.S. N°003-2006MIMDES. Ø Ley N°26771 que establece las prohibiciones para ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°021-2000-PCM y sus modificatorias. Ø Ley N°27588 que establece las prohibiciones e incompatibilidades de los funcionarios y servidores públicos así como del personal que preste servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°0192002-PCM. Ø Resolución N°010-2004-CE-PJ que aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial. Ø Resolución Administrativa N°087-2008-CE-PJ que aprueba la Directiva N°006-2008GG/PJ sobre "Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e Incompatibilidad en el Poder Judicial". Ø Decreto Legislativo N°1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Ø Decreto Supremo N°007-2010-PCM, aprueba el Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio Civil y Decreto Supremo N°008-2010-PCM, aprueba el Reglamento del Tribunal del Servicio Civil. Ø Ley N°28175 - Ley Marco del Empleo Público. Ø Ley N°29277, artículo 42° de la Ley de la Carrera Judicial; sobre incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unión de hecho. Ø Resolución Administrativa N°298-2009-CE-PJ, Exhortan a magistrados y personal auxiliar que para el desempeño del cargo requiera título de abogado, que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de Abogados en el cual están registrados. OBJETIVO Y

siempre que haya transcurrido por lo menos un año de cese. de conformidad con lo establecido en el artículo 16°. Ø Decreto Supremo N°066-2012-EF. del Reglamento para el desarrollo de los concursos de selección de personal. dentro de los alcances de la Resolución Administrativa antes señalada. IV. renuncia con incentivos o. de acuerdo a lo establecido en el artículo 78° del texto único ordenado del Decreto Legislativo N° 728.Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2012. en caso de haberse retirado voluntariamente. literal r. Ø Resolución Administrativa N°305-2011-P-PJ que modifica el artículo tercero y escala vigente del Reglamento del bono por función jurisdiccional. que aprueban y modifican el Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial. Las decisiones motivadas. Ø Resolución Administrativa N°303-2009-P-PJ. que aprueba la actualización del documento “Perfiles de Cargos de los Trabajadores del Poder Judicial sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada". En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública. Ø Resoluciones Administrativas N°038 y N°078-2012-CE-PJ. d. la absolución de consultas respecto al esclarecimiento del Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulación en los casos no previstos en él. Ley de Simplificación de la Certificación de los antecedentes penales en beneficio de los postulantes a un empleo. b. Ø Ley N°29607. Las decisiones a que se refiere el párrafo precedente deberán ser redactadas y registrada mediante acta. Ley de la Carrera Judicial. que aprueba la Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Decreto Legislativo N°728. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulación. Ø Ley N°29812 . por matrimonio y unión de hecho. REQUISITOS GENERALES Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante serán los siguientes: a. no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien haga sus veces. se aceptará la participación siempre que el motivo de extinción de la relación laboral haya sido por: Renuncia o retiro voluntario del trabajador. previsto en el artículo 42° de la Ley Nº 29277. que incluye otros cargos de Dirección y Confianza del Poder Judicial. determinadas por la Comisión Permanente de Selección se constituirán como base legal para el desarrollo del concurso. no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido o destitución. segundo de afinidad. o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. Ø Resolución Administrativa N°381-2012-GG-PJ. En caso de que los postulantes deseen reingresar al poder judicial para ocupar un puesto. . c. que determina los cargos funcionales de Dirección y de Confianza del Poder Judicial y Resolución Administrativa N°251-2010-PPJ. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad.Ø Resolución N°061-2010-SERVIR/PE que establece los criterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas. Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado.

la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial ha desarrollado un Manual del Usuario. Esta etapa está a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad. Ø Seleccionar la opción de CONCURSOS EXTERNOS. Considerando lo establecido en el párrafo anterior no se permitirá realizar cambios. presionar el botón postular. el cual se encuentra en el enlace oportunidad laboral de la página Web del Poder Judicial.pe. anulaciones y/o desistimiento en la postulación Para acceder a la ficha de postulación. deberá ingresar el Apellido Paterno. POSTULACIÓN La postulación se efectuará a través del Aplicativo de Postulación. el cual se encuentra publicado al lado derecho del detalle de los puestos sometidos a concurso. se publicará en el enlace Oportunidad Laboral de la página Web institucional y en el diario oficial de mayor circulación. PROCEDIMIENTO El concurso de personal deberá seguir el siguiente procedimiento: 5. Apellido Materno. Primer Nombre. La inobservancia de esta disposición conllevará a la separación automática del proceso. Número de DNI y una clave (la clave es creada por el postulante en ese momento). Para el adecuado registro. Ø Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular y revisar los perfiles del puesto que solicita. declaraciones juradas y otra información requerida. ubicado en la parte izquierda de la página web.e. Ø Buscar y seleccionar el CONCURSO PUBLICO-02-2013-PASCO. V.2. Esta información permitirá establecer el cumplimiento de los requisitos generales y específicos del puesto de trabajo. Ø Registrar la información de la ficha electrónica. cronograma.1. relación de puestos de trabajo que serán sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos. Ø Imprimir la ficha de postulación al final del registro de la ficha. datos que serán la única forma de acceder al Sistema de Postulación Web y del cual no tiene conocimiento la Comisión. sin derecho a rectificación. deberán efectuarse los siguientes pasos: Ø Acceder a la página Web del Poder Judicial: www. Ø Decidido a qué puesto postular. académicos y laborales. 5.pj. Ninguna persona puede postular a más de una plaza vacante en un mismo Concurso Público y Abierto de Selección de Personal. CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria.qob. Selección y Evaluación de personal. Paralelamente serán remitidos vía correo electrónico en forma masiva a los trabajadores a nivel nacional. tiene por objetivo consignar los datos personales. . Ø Seleccionar el enlace Oportunidad Laboral. bases del concurso. Para efectuar una postulación exitosa debe evitar postular en horas de tráfico alto en el servicio Internet y además usar el Internet Explorer 7 o superior.

En caso de extravío o deterioro de la ficha.3.1.3. El postulante que cumple con el perfil requerido para el puesto. se procederá a la publicación a través de los comunicados del concurso que se ubica en el link de oportunidad laboral. para efectos de tomar conocimiento de los comunicados emitidos por la Comisión Permanente de Selección. el Aplicativo le mostrará un código que será el único documento de identificación como postulante durante el proceso de selección. La finalidad de esta evaluación es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil exigido para el puesto al que postula. caso contrario el postulante no podrá acceder a las fases y pruebas de evaluación del concurso. 5. a fin de que aquellos que consideren pertinente presenten sus observaciones. con la valoración de la experiencia laboral en la Administración Pública en cargos similares o equivalentes. el postulante tendrá la opción de obtener un duplicado en el mismo Aplicativo Web. determinándose el cumplimiento de los requisitos generales. La Comisión Permanente de Selección de Personal. Años de experiencia Más de 02 Años hasta 03 Años Más de 03 Años hasta 05 Años Más de 05 Años Puntuación 7 puntos 14 puntos 20 puntos . 5. además. respecto a los códigos de los postulantes aptos y no aptos. sin reclamo alguno.3. EVALUACIONES Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado Oportunidad Laboral en la página Web del Poder Judicial. Concluido el proceso de filtro de información. o al correo avillarroelp@pj. 5.1 EVALUACIÓN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información). de acuerdo a la siguiente tabla de puntuación. no debe olvidar la clave que colocó al momento de postular. de la relación de los puestos declarados desiertos. las mismas que serán resueltas en un plazo máximo de 02 días. podrá otorgar al postulante como máximo hasta veinte (20) puntos adicionales.Los postulantes podrán efectuar sus consultas al Teléf. el cual detalla la información registrada por cada postulante. 063 – 597100 Anexo 47017. El filtro de información se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el Aplicativo. el mismo que deberá mostrar en cada fase de evaluación conjuntamente con el DNI original.pe.1. será declarado apto y por lo tanto obtiene automáticamente quince (15) puntos. Si el postulante ha realizado una inscripción correcta. por un período de un (01) día.gob. la comisión no conoce las claves ingresadas por los postulantes. Vencido el plazo se procederá a la publicación definitiva de los resultados de esta etapa consignando los códigos de los postulantes aptos y no aptos. para ello.

1.2. es decir. Declaración Jurada – Anexo 02. Los documentos que presentarán los postulantes aptos serán: Resumen Ejecutivo (hoja de vida actualizada) – Anexo 01. Luego publicará dicha información en todos los medios posibles de comunicación. Culminado el proceso se procederá a la publicación de los códigos de los postulantes con sus respectivas notas y con la indicación de los postulantes aptos para la siguiente fase. Entrevista Personal Esta etapa comprende las siguientes fases: 5. consignando además la condición de aprobado o no aprobado.2. la Comisión procederá a publicar la relación de los códigos con sus respectivas notas. así también del listado de las plazas que hayan sido declarados desiertos. El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta prueba será de diez (10) puntos. la Comisión Permanente de Selección de Personal. constancia o certificado que acredite la formación académica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la ficha de postulación . y es de carácter eliminatorio. Obtenidos los resultados de la evaluación de conocimientos.2 Evaluación Psicológica La prueba psicológica se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante cuya postulación haya sido declarada apta en la Evaluación del perfil académico y requisitos (filtro de información). el código. Copia simple del diploma. apellidos y puntajes acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluación de conocimientos. que su desaprobación descalifica automáticamente al postulante y lo retira del concurso.3. siendo el puntaje mínimo aprobatorio el de ocho (08) puntos para acceder a la siguiente etapa de evaluación. 5. obtendrá del Aplicativo de Postulación. nombres. Selección y Evaluación de Personal. 5.3.1 Verificación de la hoja de vida Previa a la entrevista personal.3.1. Récord de medidas disciplinarias (faltas administrativas) en caso de ser trabajador del Poder Judicial. dando un plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados académicos y/o laborales en copia simple únicamente la documentación registrada en el aplicativo de selección de personal. El puntaje máximo que podrá obtener el postulante en esta fase será de treinta (30) puntos.5.1 Evaluación de Conocimientos La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mínima de un (01) postulante.3. Copia simple del DNI vigente. Declaración Jurada –Requisitos-Anexo 03. Constancia de trabajo. siendo el puntaje mínimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte (20) puntos.

en relación con aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluación psicotécnica). interés y/o motivación para postular al puesto específico en la institución. según sea el caso. en la fecha señalada en el cronograma del concurso y en horario de oficina 8.00 pm. • Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores. • Otras de relevancia que considere la Comisión Permanente de Selección. dirigida al Presidente de la Comisión Permanente. En la verificación de la hoja de vida se tendrá en cuenta lo siguiente: En caso de incumplimiento del plazo para la presentación de la documentación requerida será automáticamente descalificado.- En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado. • Exploración adicional de las competencias del entrevistado. sito en el Jr. • Expectativa. No se validará la información que no se relacione con el puesto a la que postula. Los miembros de la Comisión registrarán los puntajes directamente en el Aplicativo de Postulación. siempre que haya tenido en ellos intervención directa. Los documentos que se presenten no serán devueltos ya que forman parte del acervo documentario del concurso. . solo pasarán a la etapa de entrevista personal los que hayan obtenido los tres (03) puntajes más altos como resultado de las sumas de las puntuaciones de la evaluación curricular. Evaluación y Selección de Personal (PSEP) el cual permitirá la publicación inmediatamente terminada la entrevista personal del puntaje obtenido por cada postulante. 05 de Octubre N° 20 – Urb. La documentación antes referida deberá ser presentada en la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Pasco.2. pruebas de conocimiento y psicológica.00 am – 5. En el caso de que haya más de tres (03) postulantes aptos para la entrevista personal. siguiendo los siguientes criterios: • Motivo(s) por el (los) cual(es) no desea continuar en el puesto o trabajo actual. San Juan – Yanacancha. De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto será descalificado del concurso. se remitirán los actuados a la dependencia correspondiente para la aplicación de la medida disciplinaria o apertura del proceso que corresponda. • Impresión que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo establecido en su perfil psicológico). deberán presentar la constancia de habilitación emitida por el colegio profesional respectivo. 5.3. Entrevista personal Esta etapa final estará a cargo de los miembros de la Comisión Permanente de Selección de Personal.2. Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulación será automáticamente descalificado y/o incurra en falsificación o adulteración de documentos. o por el (los) cual(es) se retiró del trabajo anterior.

Resultado final del concurso La Comisión Permanente de Selección declarará ganador al postulante de la plaza que apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor puntaje. . considerando el puntaje mínimo aprobatorio total de 65 puntos a lo largo del proceso. 5. la Comisión declarará desierta dicha plaza.4. En caso contrario.El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25 puntos.

están sujeto a modalidad Temporal "Plaza Determinada" por el periodo de vigencia que el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial disponga. 6. Para tal efecto se registrará en cada acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisión.7. En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos o más candidatos.4.5. sin derecho a rectificación. la Comisión Permanente de Selección decidirá cuál de ellos será el ganador de la plaza concursada. 6.3. En aplicación de lo dispuesto en la Resolución de Presidencia Nº 0612010. VI CONSIDERACIONES FINALES 6. tendrán derecho a gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la Evaluación Psicotécnica y/o la Evaluación Personal.2. siempre y cuando esta condición sea acreditada. del VII RELACIÓN DE PLAZAS VACANTES (Ver Cuadro Adjunto) . En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento. Las Plazas de los Juzgados Liquidadores. 6. según corresponda.SERVIR/PE. el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiará con una bonificación adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal. El incumplimiento de esta disposición ocasiona la descalificación automática del concurso. 6.6. Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar. 6.1. la Comisión Permanente de Selección otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. 6.La declaración de los ganadores de cada plaza convocada será publicada en la dirección Web antes citada. La Comisión Permanente de Selección podrá modificar el cronograma Concurso de Selección cuando lo estime conveniente. Ninguna persona puede postular a más de una plaza.

PLAZAS APROBADAS Y PRESUPUESTADAS DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PASCO .

Experiencia: 02 años de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. confidencialidad y fiabilidad. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO III : TECNICO JUDICIAL Perfil: 1. conocimientos y manejo de ofimática. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad. 4. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : AUXILIAR II : ASISTENTE DE COMUNICACIONES Perfil: 1. 3. Habilidades y competencias: Dinamismo y proactividad. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO IV : ASISTENTE JUDICIAL Perfil: 1. confidencialidad y fiabilidad. conocimientos y manejo de ofimática. trato amable y cortés. 2. 2. o Estudios universitarios de Derecho (6to ciclo). habilidad para redactar documentos simples. habilidad para redactar documentos simples. sentido de responsabilidad. Formación : Secundaria completa. Formación : Secundaria completa. Formación : Secundaria completa y estudios técnicos concluidos (mínimo tres años) en Archivo. confidencialidad y fiabilidad. Otros conocimientos: Conocimientos de trámites judiciales. orden. Formación : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). 3. 4. capacidad para trabajar bajo presión. juicio y sentido común. capacidad para trabajar bajo presión. sentido de responsabilidad. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. Otros conocimientos: Conocimientos de trámites judiciales.CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : AUXILIAR II : AUXILIAR JUDICIAL Perfil: 1. Bibliotecología o Secretariado Jurídico u otras especialidades afines. 4. 2. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. Experiencia: 02 años de labores de Auxiliar de Oficina o actividades equivalentes. trato amables y cortés. 4. orden. juicio y sentido común. 3. 2. trato amable y cortés. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. confidencialidad y fiabilidad. . Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. 3.

Perfil: 1. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : SECRETARIO JUDICIAL/ESPECIALISTA LEGAL / ASISTENTE DE JUEZ. colegiatura vigente. conocimientos y manejo de ofimática. confidencialidad y fiabilidad. . civil. juicio y sentido común. según corresponda. capacidad para trabajar bajo presión. Formación : Profesional en Derecho. conocimientos y manejo de ofimática. Formación : Profesional en Derecho. 2. colegiatura vigente. juicio y sentido común. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión. confidencialidad y fiabilidad. juicio y sentido común. 4. habilidad para redactar todo tipo de documentos. capacidad para trabajar bajo presión. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión y experiencia en la especialidad que corresponda. laboral o de familia. 2. civil. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. conocimientos y manejo de ofimática. 2. confidencialidad y fiabilidad. 3. penal. colegiatura vigente. habilidad para redactar todo tipo de documentos. habilidad para redactar documentos simples. Formación : Estudios universitarios en Derecho (8vo ciclo). capacidad para trabajar bajo presión. Otros conocimientos: Conocimientos y manejo de ofimática. según corresponda. CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : PROFESIONAL I : ESPECIALISTA JUDICIAL DE AUDIENCIAS DE JUZGADO Perfil: 1. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal. 3. Habilidades y competencias: Comprensión de lectura. 4. aptitud para digitación rápida. laboral o de familia. Formación : Profesional en Derecho. 4. según corresponda. 4. penal. 3. 2. confidencialidad y fiabilidad. Otros conocimientos: Conocimientos en derecho procesal.CATEGORÍA TÍTULO DEL CARGO : TECNICO IV : ASISTENTE JURISDICCIONAL DE JUZGADO Perfil: 1. civil. 3. trato amable y cortés. laboral o de familia. capacidad para trabajar bajo presión. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares o en el ejercicio de la profesión y experiencia en la especialidad que corresponda. Experiencia: No menor de 02 años de labores similares. CATEGORÍA : PROFESIONAL I TÍTULO DEL CARGO : ESPECIALISTA JUDICIAL DE JUZGADO Perfil: 1. Habilidades y competencias: Habilidad para redactar documentos. penal.

Habilidades y competencias: Capacidad de análisis y síntesis. tolerancia para el trabajo bajo presión. juicio y sentido común. tolerancia a la frustración. Conocimientos y manejo de ofimática. Perfil: 1. habilidad para redactar informes.CATEGORÍA : PROFESIONAL I TÍTULO DEL CARGO : PSICÓLOGO. incluido SERUMS (obligatorio). 2. 4. Formación : Profesional en Psicología. empatía. . confidencialidad y fiabilidad. Otros conocimientos: Formación en técnicas terapéuticas (en Centros Juveniles). 3. Experiencia: No menor de 02 años. liderazgo. dominio de la comunicación no verbal.

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO EN CARGOS SIMILARES: ENTIDA PERIODO CANTIDAD EN AÑOS D COPSEM 16/09/2013 – 02/01/2013 1 AÑO 4 MESES COPSEM COOP “EL TUMI” TOTAL AÑOS ESTUDIOS: 25/10/2010 – 25/08/2011 01/03/2009 – 01/09/2009 10 MESES 06 MESES 2 AÑOS 8 MESES TITULO Y/O ESPECIALIDA LEY DE ETICA EN EL PODER JUDICIAL INST. OFFICE (WORD.ANEXO Nº01 RESUMEN EJECUTIVO (HOJA DE VIDA ACTUALIZADA) Nombres y Apellidos: Yezenia Marleny Urbina fano Código: ……………………………. DE EDUCTITULO Y/O ESPECIALIDAD CURSOS DE CAPACITACION Y/O ESPECIALIZACIÓN: UNHEVAL UNHEVAL ENTIDA D PERIODO 14/06/2010 22/01/2009 LIC. OPERADOR EN INFORMA.. Y PERS. EN SOCIOLOGIA BACHILLER EN SOCIOLOGIA CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) según corresponda. DNI N°41166219 Pasco 31. DE DEL. TEC. EN LA ADM PUB PREV. PROF. Y SANC.. DE CAP. REG. PREV. EXCEL Y POWER POINT) ………………………………………………………. PODER JUDICIAL PODER JUDICIAL MUNINET ODEBRECH GOREHCO ENTIDA D PERIODO 09/07/2013 07/06/2013 – 17/06/2013 06/06/2013 14/05/2013 31/01/2011 – 11/02/2011 02/06/2010 – 05/06/2010 GEREN. DEL HOST. . DESCRIPCIO SI N N O X MS.Código de Postulación: 000078-040201-1774-2013. de Julio de 2013. CREER PERU CONG.

6. En Pasco. N°019-2002-CNM. No me encuentro patrocinando en procesos judiciales. En fe de lo firmado. No registro Antecedentes Policiales. sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos.S. 7. acogiéndome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del Sector Público. Los documentos que presento son auténticos. 4. a los 31 días del mes de Julio del dos mil trece. No he renunciado al Poder Judicial en calidad de contrato a plazo indeterminado en el año inmediato anterior de la postulación. suscribo la presente.14 de Agosto # 320 Distrito Huánuco. . Departamento Huánuco Con código de postulación N° 000078-040201-17742013. Declaro bajo juramento que: 1. 3. 9. 11. es veraz. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial. así como la información contenida en la Ficha de Postulación y demás documentos requeridos. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relación a los servicios que realice en la institución. ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada. 8.ANEXO Nº02 DECLARACIÓN JURADA Yo Yezenia Marleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N°41166219. ni me encuentro procesado por delito doloso. ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público. 2. No he cesado durante los últimos cinco (5) años. 5. de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular. si perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. con domicilio actual en Jr. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N° 27588 y Reglamento aprobado por D. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública. No registro Antecedentes Penales. 10. me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General. así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual. ni lo haré durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado. a guardar confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo. Provincia Huánuco.

previsto en el artículo 42° de la Ley N°29277. Ley de la Carrera Judicial. por matrimonio y unión de hecho. En el caso de los postulantes que deseen reingresar al Poder Judicial para ocupar un puesto. d. segundo de afinidad. de acuerdo a lo establecido en el artículo 78° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728. siendo los siguientes: a. En fe de lo afirmado. en caso de haberse retirado voluntariamente. con domicilio actual en Jr 14 de Agosto n° 320 distrito Huánuco Provincia Huánuco Departamento Huánuco Con código de postulación N° 000078-040201-1774-2013. c.DNI: 41166219ANEXO Nº03 DECLARACIÓN JURADA (REQUISITOS) Yo Yezenia Mareleny Urbina Fano Identificada con Documento Nacional de Identidad N°41166219. no haberse extinguido el vínculo laboral por causal de despido o destitución.A. • Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado. o vencimiento del plazo final de un contrato de trabajo sujeto a modalidad. ………………………………………………… Yezenia Marleny Urbina Fano DNI N° 41166219 . b. aprobado por R. No incurrir en incompatibilidad por razón del parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. N°038-2012-CE-PJ y modificado por R. No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que presenta su postulación. siempre que haya transcurrido por lo menos un año del cese. N°078-2012-CE-PJ.A. Declaro bajo juramento que: Cumplo con los requisitos previstos en los artículos 8° y 9° del Reglamento para el Desarrollo de los Concursos Públicos y Abiertos de Selección de Personal en el Poder Judicial. renuncia con incentivos o. se aceptará la participación siempre que el motivo de extinción de la relación laboral haya sido por: • Renuncia o retiro voluntario del trabajador. de Julio de 2013. suscribo la presente de conformidad con lo dispuesto en la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General. no tener registrado en su legajo personal una observación o recomendación negativa escrita por el órgano de control interno o quien haga sus veces. En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administración pública. Pasco 31.

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