Comunicacin y organizacin. Alejandra Garcia Dueas.

06-08-2013 CRITICA AL VIDEO UNA VERDAD INCOMODA Partiendo de una posicin en la que los datos que proporciona Al Gor en el video Una verdad incomoda son reales, resulta abrumante la realidad a la que hemos conducido al planeta tierra y por consiguiente a gran cantidad de especies, las estadsticas enunciadas son catastrficas y escalofriantes, es inevitable que genere cierto sentimiento de culpa y espero que en muchos casos el deseo de generar un cambio cuando aun se esta a tiempo. Siendo consientes que todos estamos directamente implicados en esta cruda e incomoda verdad , las organizaciones quienes tienen a su alcance influencias y grupos de personas en masa podran asumir un papel proactivo a nivel de cuidado climtico y por ende cuidar su misma permanencia en el mercado, como ejemple esta Starbucks quienes dependen de las plantaciones de caf en Iowa y en otras partes del mundo las cuales se estn viendo afectadas con el cambio climtico, las lluvias imprevisibles estn daando los cultivos adems de enfermar de malaria a los campesinos, frente a esto Jimm Hanna menciono en el New York Times Dejando los argumentos morales de lado, es lgico desde un punto de vista econmico mitigar tus propios problemas. Ejemplos como este hay muchos, hoy en da al plantearnos el papel de las organizaciones frente al cambio climtico ya estas no son consideradas solo victimarias o aquellas a quienes solemos culpar de los daos en el medio ambiente ahora las misma organizaciones estn del lado de las victimas al ver sus materias primas agotadas o en mal estado.

Desde un nivel particular y pensndonos como consumidores la respuesta esta en que en la medida en que soy realmente consciente de mi realidad y la que le espera a los dems en un futuro y soy una persona de valores , capaz de comprender la magnitud de las consecuencias en el caso de continuar por el camino en que vamos, mis acciones ser consecuentes y por pequeo que sea iniciare un cambio en mis hbitos, en mi entorno social, con mis allegados , en mi campo laboral, lo incluir hasta en planes futuros como aspecto inherente a mis proyectos a largo y corto plazo. Como comunicador organizacional si cuento con un lugar dentro de la empresa podre proponer diferentes planes de racionalizacin acompaados de una concientizacin para que mas que un sacrificio todos lo sientan como un aparte no solo al planeta, no solo al futuro, si no en gran medida como factor fundamental de la misma empresa, continuando con el ejemplo de Starbucks podramos contribuir al cambio con soluciones parecidas a la de ellos, quienes preocupados por el efecto del cambio climtico en la calidad y cantidad de su producto estn tratando de influenciar la poltica climtica del gobierno americano, que garantica una ayuda financiera sustancial para apoyar y ayudar a los pases en desarrollo a prepararse frente a los impacto climtico, que proteja las comunidades locales as como las cadenas de suministro global. La solucin como organizacin es la de asegurar sus propias cadenas de produccin ayudando a las comunidades a adaptarse frente al cambio climtico y adems trabajar en grandes propuestas que planteen respuestas frente al cambio climtico, su papel es de lideres y voceros, con proyectos que no solo salve su economa y garanticen su permanencia si no que adems nos beneficie a todos. BIBLIOGRAFIA http://www.oxfam.org/sites/www.oxfam.org/files/oxfam-copenhagen-business-es.pdf