ISOLADA DE DIREITO DO TRABALHO COMEANDO DO ZERO Direito do Trabalho Rafael Tonassi

Relao de Trabalho e Relao de Emprego DISTINO No podemos confundir a expresso relao de trabalho com relao de emprego, pois de forma clara trata-se de institutos distintos. A relao de trabalho corresponde a um gnero que engloba toda e qualquer relao jurdica prestada por pessoa fsica para outrem de forma onerosa, como por exemplo, o trabalho autnomo, eventual, avulso e etc. J a relao de emprego apenas uma das tantas hipteses possveis da relao de trabalho, sendo inconfundvel com as demais por suas caractersticas e peculiaridades. Por este motivo que a doutrina de forma intensa crtica a nomenclatura contrato de trabalho, pois se esta representa a existncia de uma relao de emprego deveria se usar a expresso contrato de emprego e no de forma abstrata contrato de trabalho. REQUISITOS INDISPENSVEIS PARA A CARACTERIZAO DE UMA RELAO DE EMPREGO Pessoalidade A prestao de servios exercida por um empregado possui carter intuito persona, isto , se apresenta obrigatoriamente de forma personalssima, j que o empregado no pode se fazer substituir por outra pessoa na execuo de suas tarefas. A substituio de um empregado por outro trabalhador pode ocorrer com o consentimento do empregador, o que perfeitamente vivel, o que no se permite em uma relao de emprego o fato de o empregado impor uma determinada pessoa em seu lugar sem que o empregador possa criar objees nesse sentido. Se isto ocorrer estaremos provavelmente diante de um contrato de prestao de servios de natureza civil, em que se contrata um determinado servio almejando to somente o seu fim independente de quem ir prest-lo.

Habitualidade Tambm conhecida como no eventualidade, a habitualidade indispensvel na relao de emprego, pois o contrato de trabalho tem como caracterstica a prestao de servios de forma sucessiva. importante distinguir a habitualidade da continuidade, a relao de emprego deve ser habitual, mas no necessariamente diria de forma contnua. Podemos visualizar a habitualidade sempre que o empregado preste servios em datas prdeterminadas pelo empregador, como por exemplo, um professor universitrio que venha uma vez por semana dar aula para uma turma, sua prestao no contnua, mas habitual eis que toda quarta feira ele est presente. O que desconfigura a relao de emprego a prestao de servios eventuais, espordica, em que o empregado trabalha sem nenhum tipo de controle pr-determinado, prestando servios to somente quando de sua convenincia ou da empresa, podendo ficar meses sem aparecer, e no sofrendo nenhum tipo de punio quando chamado no comparece. Tal conceito possui um enorme grau de subjetividade no podendo ser pr-fixado atravs de nmeros de dias trabalhados, cabendo ao interprete de acordo com o caso concreto verificar se o trabalho era prestado de forma espordica sem compromisso ou de forma habitual. Subordinao Para que estejamos diante de uma relao de emprego, necessrio que o trabalhador esteja prestando seus servios de forma subordinada, compete ao empregador comandar, dirigir e orientar a execuo das tarefas. Se no encontrarmos a subordinao no trabalho prestado, possivelmente estaremos diante de um autnomo ou de um contrato de sociedade e no uma relao empregatcia.

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A dependncia que gera a subordinao pode ser classificada como: econmica, tcnica, ou jurdica. A doutrina afasta as duas primeiras hipteses, j que em muitos casos estaremos diante de um empregado que por situaes familiares possui uma condio econmica melhor que a de seu empregador, portanto no dependendo deste econmicamente. Tambm muito comum encontrarmos empregados que tecnicamente possuem mais recursos que seus patres que no se atualizaram com as modernas metodologias de trabalho e se tornaram obsoletos com o decurso do lapso temporal, excluindo desta forma a dependncia tcnica a empresa. A soluo se d atravs da aplicao da dependncia jurdica decorrente do comando legal previsto nos artigos 2 e 3 da CLT, em que o trabalhador figurando em um dos polos da relao de emprego se sujeita a receber ordens e ser dirigido pelo empregador. Onerosidade O contrato de trabalho possui um binmio com as duas principais obrigaes de seus contratantes, a prestao de servios versus o pagamento de salrios. Para haver um contrato de trabalho primordial que exista uma contra prestao pelo servio prestado, se isto no ocorrer provavelmente trata-se de um trabalho voluntrio e no uma relao de emprego. Se uma determinada vantagem qualquer fornecida em troca da prestao de servios e no por filantropia, mesmo no sendo ela em espcie j configura a onerosidade para a caracterizao de uma relao de emprego. Como por exemplo, na hiptese em que toda a contra prestao dos servios for realizada in natura, neste caso configurada a relao de emprego caber ao empregador ressarcir o empregado com o valor de 30% do salrio ajustado durante todo o pacto laboral com o

prev o pargrafo nico do art. 82 da CLT, por no ter sido respeitado o mnimo legal. O que define a onerosidade em muitos casos no o recebimento de parcelas, j que muitas vezes o empregador se torna inadimplente desde o incio, o verdadeiro animus em que foi prestado o servio, se restar caracterizado que o empregado apesar de no ter recebido sempre prestou servios com a inteno de receber, pois isso lhe foi prometido de forma implcita ou explicita estaremos diante de uma relao de emprego. Entretanto tal perodo deve ser curto, j que no crvel que algum trabalhe durante meses ou anos sem nada a receber, quando lhe foi prometida uma paga.

EMPREGADOS ESPECIAS TRABALHADOR TEMPORRIO Segundo o artigo 2 da Lei n 6.019/74, trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular ou a acrscimo extraordinrio de servios. O contrato de trabalho temporrio deve originar uma relao triangular (trilateral), pois envolve a empresa de trabalho temporrio, o trabalhador e a empresa tomadora. Somente ser justificvel em duas hipteses: quando presentes necessidades transitrias de substituio de pessoal regular e permanente da empresa tomadora (exemplo: licenamaternidade, frias) e quando houver acrscimo extraordinrio de servios dessa empresa tomadora (exemplo: aumento de vendas em razo de festas anuais). O desrespeito a tais requisitos leva contrato de trabalho temporrio a tornar-se nulo, pois se descaracteriza a relao triangular, estabelecendo-se vnculo empregatcio diretamente entre o trabalhador e a empresa tomadora dos servios temporrios. [Smula 331, I, TST]

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O contrato de trabalho temporrio deve ter forma escrita. O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a tomadora tambm precisa ser escrito, devendo nele constar expressamente o motivo justificador da demanda do trabalho temporrio, bem como as modalidades de remunerao da prestao de servios. [Arts. 9 e 11, Lei 6019/74] O contrato no pode exceder a durao de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. [Art. 10, Lei 6019/74] Lei 6019/74 Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra. So direitos do Trabalhador Temporrio: - Remunerao equivalente percebida pelos empregados da mesma categoria da empresa tomadora ou cliente, calculada conforme a base horria, garantida em qualquer hiptese a percepo do salrio mnimo; - Jornada de oito horas dirias, remuneradas as extras, no excedentes a duas, com acrscimo de no mnimo 50%; - Frias proporcionais de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, salvo dispensa por justa causa ou pedido de demisso; - Descanso semanal remunerado; - Adicional noturno; - Fundo de garantia por tempo de servio; [Art. 15, Lei 8036/90] - Seguro contra acidente de trabalho; - Proteo previdenciria; [Art. 12, Lei 6019/74]

- Assinatura da CTPS. Segundo o artigo 16 da Lei 6.019/16 no caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente, solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao prevista nesta Lei. Como a referida lei atribua responsabilidade solidria da tomadora somente em caso de falncia e referente s poucas verbas que especifica, veio a Smula 331 do TST fixar que o inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte da empresa prestadora de servios gera responsabilidade subsidiria da tomadora em relao todas as obrigaes trabalhistas decorrentes dessa terceirizao, desde que a tomadora tenha participado da relao processual e conste tambm no ttulo executivo judicial. [Smula 331, IV, TST] Questes 01. (TRT24 AJAA 2011) Considere: I. Prestao de trabalho por pessoa jurdica a um tomador. II. Prestao de trabalho efetuada pessoalidade pelo trabalhador. com

III. Subordinao ao tomador dos servios. IV. Prestao de trabalho efetuada com onerosidade. So elementos ftico-jurdicos componentes da relao de emprego os indicados APENAS em: (A) III e IV. (B) I, II e III. (C) I, III e IV. (D) II e IV. (E) II, III e IV.

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02 (TRT24 TJAA 2011) Para a configurao da relao de emprego: (A) no necessrio o recebimento de salrio, uma vez que h relao de emprego configurada mediante trabalho voluntrio. (B) necessria a existncia de prestao de contas, requisito inerente subordinao existente. (C) preciso que o empregado seja uma pessoa fsica ou jurdica que preste servios com habitualidade, onerosidade, subordinao e pessoalidade. (D) no necessria a exclusividade da prestao de servios pelo empregado. (E) necessria a existncia de prestao de trabalho intelectual, tcnico ou manual, de natureza no eventual, por pessoa fsica, jurdica ou grupo de empresas, sem alteridade e com subordinao jurdica. 03 (TRT4 AJAJ 2011) 48. No contrato de trabalho temporrio, o contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, NO: (A) possui prazo mnimo, mas no poder exceder trinta dias, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. (B) possui prazo mnimo, mas no poder exceder seis meses, em qualquer hiptese, convertendo-se automaticamente em contrato individual de trabalho por prazo indeterminado. (C) possui prazo mnimo e nem mximo para ser celebrado devendo observar a demanda que gerou a contratao extraordinria. (D) poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. (E) poder exceder de sessenta dias, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 04 (TRT4 TJAA 2011) As atividades de capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, vigilncia de embarcaes e bloco so executadas especificamente pelo trabalhador:

(A) eventual. (B) temporrio. (C) autnomo. (D) avulso. (E) celetista estrangeiro. 05 (TRT22 AJEM 2010) Aos empregados domsticos so assegurados: (A) Frias de trinta dias corridos e adicional noturno. (B) Estabilidade provisria da empregada gestante e vale-transporte. (C) Frias de vinte dias teis e vale-transporte. (D) Aviso prvio e intervalo intrajornada. (E) FGTS e frias de vinte dias teis. 06 (TRT8 TJAA 2010) Em determinada cidade funciona a Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. Considerando que todas as instituies no possuem fins lucrativos, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego a: (A) Associao Recreativa guas Marinhas; o Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade. (B) Associao Recreativa guas Marinhas e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. (C) Associao Recreativa guas Marinhas, apenas. (D) Asilo Sol Nascente; a creche Maria da Penha e a casa de repouso Vida e Sade, apenas. (E) Associao Recreativa guas Marinhas e a creche Maria da Penha, apenas. 07 (TRT20 TJAA 2011) . Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em: (A) comuns ou especiais. (B) escritos ou verbais. (C) expressos ou tcitos. (D) tcnico ou intelectual. (E) determinado ou indeterminado.

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GABARITO 01. E 02. D 03. D 04. D 05. B 06. A 07. C