Cargos Minsa

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MINISTERIO DE SALUD OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACIN
MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD
(TEXTO CONCORDADO SEGN R.M. N 595-2008/MINSA, MODIFICADO POR R.M. N 554-2010/MINSA)
2010
MINISTERIO DE SALUD
No..
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Vigo, el informe :N0 0144-2010-OGPP-OOIMINSA de la Oficina ,G . . Planeamiento,y Presupuesto; . . . .:... . .:. . . . . . : :. . . . . . . .. .. . . . .

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CONSIDERANDO: , .
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. ~ u . e , ; i Decreto ~ o ~ Supremo No 043-2004-PCM, se aprueban los ~ i n la e l a b o r ~ o n.y~ap.r,obac/n . de, los cuadros para Asignacin de .P d e . a " ~ d m i n i s ... t r ~ ....c .,i , ~ ~ . : ~ ~ b ~ , e s t a b l en e c iel e~ Artculo ndo 9 O ~ntidades ...... . .< .... : ... son establecidos por la propia . contet$dos . . . . . . .e . n . el .: p r e .c . . it .a . .d. o .'. ~ ., .~. o . . c u , ~,e . r . i ~ , .~ '..' ,<. :. ,. ....t. .. ~ e ~ , ~ , e s t i ~ .... . . . . . . . . . . . : . : ,
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~ue,.~.~.c~.m~limien referha t o ~ d enorma, . ~ mediante Resolucin Minis 2008jMINS~;"seaprobo el Manual,,de.,.~l~~i'ficacin de Cargos del Ministerio .establece la descripcin de los cargos: que requier.en..sus rga desc0ncentra'dos y ~irecciones Regionales desalud. o l a s que hagan sus' cumplimientode los objetivos, competencias y func/onesasigna~s, . . . en' .. e actuales pfocesosde reforma y descentralizacin . . . . . del estado; ., . . . . . , .
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. . ;Que, en el proceso' d e adecuacin del Cuadro para Asignacin Reglamento;de Organizacin y Funcionesvigente del Ministerio de Salud, s e ha..evaluado l a necesidad de crear y modificar cargos en el Manual de Clasificacion d e Cargos del ~inisterio de Salud, as como modificar el contenido de algunos de ellos, a fin derectificar errores materiales y satisfacer el .cumplimiento de las funciones establecidas en el . . Reglamentode Organizacin y Funciones; . . . . . . . .
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:Que, en tal virtud, a travs del Informe No 0144-2010-OGPP-OOIMINSA, la Oficina de Organizacin de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, emite opinin respecto a la modificacin del proyecto de Manual de Clasificacin de Cargos del , . .. Ministerio de Salud; . ,
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Con el visado del Director Presupuesto, la Directora Ge Humanos, el Director Genera - Viceministro ,de Salud; y ,
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de la Oficina General de Planeamiento y ficina General de Gestion d e Recursos ina' General de Asesora Jurdica y del
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OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

INDICE
DETALLE PRESENTACION TITULO I GENERALIDADES 1. 1 DEFINICION 1. 2 OBJETIVOS 1. 3 AMBITO DE APLICACIN 1. 4 BASE LEGAL 1. 5 DEFINICIONES TITULO II- CRITERIOS PARA LA ESTRUCTURACION DE LOS CARGOS 2.1 CRITERIOS PARA LA IDENTIFICACION DE CARGOS 2.2 CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN DE LOS CARGOS 2.3 GRUPOS DE CARGOS TITULO III CARGOS CLASIFICACIN 3.1 INDICE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS 3.2 INDICE ALFABETICO DE LOS CARGOS CLASIFICADOS 3.3 ESPECIFICACIN DE LOS CARGOS CLASIFICADOS N PG. 03 04 04 04 05 05 06 07 07 07 09 10 11 14 17
2
PRESENTACION
El Manual de Clasificacin de Cargos, es un documento elaborado dentro del Marco de la Modernizacin y Descentralizacin de la Gestin del Estado, con el fin de coadyuvar en lograr una Administracin moderna y profesional, basada en nuevos enfoques metodolgicos, para la obtencin de mayores niveles de eficiencia y eficacia del personal del Ministerio de Salud. El presente documento es el resultado del proceso de identificacin de los cargos que requiere el Ministerio de Salud, basado en el anlisis tcnico de los objetivos funcionales y los procesos organizacionales establecidos en la Ley N 27657, Ley del Ministerio de Salud y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 013-2002-SA; del Reglamento de Organizacin y Funciones del MINSA, aprobado por el Decreto Supremo N 023-2005-SA y sus modificatorias, as como dems disposiciones en materia de organizacin y funciones de las entidades que integran el Sector Salud. Tambin cabe sealar que el presente documento, se constituye en una herramienta de gestin de vital importancia; el cual deber ser actualizado en la medida que se revisen y rediseen los procesos organizacionales, ya que los cargos por ser el elemento bsico de una organizacin, son los generadores de los procesos que se desarrollan para lograr productividad y eficiencia. Finalmente, el diseo (o rediseo) de los cargos que se desarrolla en el presente documento busca conjugar y mantener el equilibrio que debe de existir entre la especializacin, los conceptos de productividad, satisfaccin, aprendizaje, rotacin y objetivos organizacionales.
3
ANEXO
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4.
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~eemplazar en los c i r i o c de: Especi8li:sta en inversin Pblica 11,Especialista enAdministracin 'de. .~ecurs{s ,.,Humanos, ~specialista en. Desarrollo de ~ , e $ f ~ o s ' , ~ ~ 11,. ~n ~ 's~ ~s e i. $ .~lis 'en ta' . d e ~ecu(ios; Humanos 1 , c ..E . .~ . .p ~ ~ i ~ ( i " ,$ ~t , ~ , ~ u n...i c . socia/, $~i~ ~ ~ ~ , ~ ~~d h i i~ $ il g ii i & &~ 1 1 ,~ el requisito .:de ... " ~ s ~ & i a l i , z ~ ~ rela~i&$ila in .,:a a s ,funcio~ec..." por "~~peci~li~ . . ~ c i & n r e la a las d hiGncionek, ~da no menor a .seis meses".
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es arrollo
1.
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lncliiir los cargc55'de: 'l'ngniero Sanitario, Despachador Oficial d e Aduana? y de Asistente ~ e c n i c o Secretarial, al Manual de Clasificacin de Cargos del ..Ministerio de.sa(ud,.'segun las fichas de descripcin de los cargos que forman.. . . parte &,presente anexo.
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1.
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~odificar lasfun,cionesy requisitos del ~ a r ~ o ' " ~ o o r d i n a d o r a ~ s e ~ ficha n,la de . ~escripcin del Cargo adjunto que formapartedel presente dispositivo. . . . . . . ,..' .
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2.
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~eemplazar::la' clasificakin del cargo Directorla de Hospitai 1, de, "Servidor p b l i c o ~ j e c " t i v o(SP-E?)" . . por "Servidor Pblico Directivo'.~uperioi . , (SP. . . DS)". . . . .
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~ e e m ~ l a i la a rclasificaci~n delos cargoF de: ,'xpert61a gn Gertion en Salud., ~ 6 e d o l aen salud Publica, contadorla General, Auditor Principal y..'' Administradorla del Centro de Salud, de "Servidor Pblico Especialista (SPES)" por "Servidor Pblico Ejecutivo (SP-EJ)".. Reemplazar en la funcin b) del Cargo de Especialista en Epidemiologia' Hospitalaria, el trmino "hospital" por "establecimiento de s a l u d . Incluir en los requisitos de los cargos de Expertola de Salud Pblica y ". Expertola en Gestin en Salud el de "Maestra en Salud Pblica u otra relacionada con el rea de su competencia" Eliminar en los cargos de Expertol de Salud Pblica y Expertol en Gestin en Salud los requisitos complementarios (opcionales)
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Reemplazar el objetivo del cargo de Especialista en Desarrollo Informtico 1 , por el siguiente texto: "Efectuar el diseo y desarrollo de proyectos de sistemas informticos, de mbito nacional o regional, as como de su . . . .mantenimiento" , , . : ..: '1 . . . .,. . . .., . : : . ' , , ~ . : .. , ... ..:........ . .<:-. . . .
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S O . ..:.~eempla;ar .la denomin&in ,del Car& de '!Tcnicola en l"fprintican, por . tcnicola . . . la ,en Sopqrte Informticp". .' . . . , . . . . . . . . . . . . , .
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de -,"T,&"ic6la ,.,. . . . 11. '.ke&mpl&a?::-ia . . .,,, ...... ,.,:.: . . ,jje"ohiii&in del' Ca;ko . , . :~ . o h t a b l e " ,por .: . ,.: .., . , . . . .. . i .~...~ . .e .c . .n . i. c . o . e.n.~onfabji/dad". . l .a . . , . . . : , ' . , . , . ., , , . . . . . . . . . , .' . . . ,
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1.2. IRkemPlazar. en 'los . c $ ~ o s ,de: Tcnicola en organizacin, Tcnicola en Planificacion,'~ciiicolaen ~inanzas, Tcnicola en ~ o ~ i s t i c a Tcnicola , en Presupuesto, Tcnicola ;Contable, Tcnicola .en ,'Estadistka y Tcnicola .en . . Sgu,rjdad, ':el ..... requi$jto:.de . "Ttulo Tcnico d e instituto Superior . . .por ''Estudios uri'iversi+ios .relacionado.s , . .=on ,la especialidad, no menor a seis . . . (06) . . . . . s,emestres". . . :
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13.
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~&e,mplazar en'lel cargo de.~cnicila Administrativo lli, el requ)sito d,e "Titulo ... , , : . . . T,cnico~~e~Instit'uto;Superior..." ..: .:. por ".Ttul,o~Tecnico , . de Instituto Superior .:........,... .. . . ., ' . , . :.o:;Est~diosiuniversitarios". . ., . ' , ., .. . , . .) ' . .. . .. . .
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Reemplaz$i ' e " . l.41 caigo de '~cnicola '.~dminiitrativoII el , requisito: de I'Estudibs t&cnicb,s,."6yenor..." &i "Titulo Tcnico de Instituto . . . ~uj>erior . . . . . . o ~ ~ ~ t ~ d i 6 . ~ . ~ . . ~ , ' . i ~ ~ ,s ,,i t , a r i o ~ ' ~ o ~ simiilar'!. ~ d r i . ~ . i . n - i. ' .s t . ~ . c i ~ . . . r . . . . ..............
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de Tcnico ~dministrativo 1.1. con el texto siguiente: :"a) .Ejecutar actividades tcnicas de un sistema administrativo y . . , . . . . , . ::apoyaren s.u programacin". . . . . . .. .. . , . .,
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Suprimir . . l a funcin b) y h)'del cargo de ~ c n i c o .Administrativo11 .
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R'eemplazar e" 'los cargqs de ~cnicola en '~ervicibs II y ~6cnico1a .en ~ e ~ i c i & Generalesl, . el requisito de "Educacin secundaria concluida" 'por Ttulo ~ c n i c o ' d. e..' l, n . ~titu Superior" to , . . '.. , . . . . . .. . , . :. , . , .
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18.
Incluir en los requisitos mnimos de los cargos de: Tecnicola Administrativo III, Tcnicola Administrativo II, Tcnicola en Servicios Generales II y Tcnicola en Servicios Generales 1 , la siguiente alternativa: Alternativa "Experiencia no menor de 20 aos y capacitacin relacionada al rea de su competencia"
tcnicas normativas o administrativas propias de un ' ren de una actuacin administrativa objetiva e
b) Coordinar actividades tcnicas y1 o administrativas relacionadas a sus funciones con otros rganos y dependencias de la institucin y por delegacin expresa con otras instituciones .c) Participar y apoyar la ejecucin de actividades que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del rgano o unidad orgnica en el cual se desempee d) Participar en estudios y proyectos para la mejora de sistemas administrativos o funcionales, segn corresponda y elaborar los informes respectivos e) Proponer modificaciones o mejoras en la normatividad y procedimientos d e trabajo que corresponda a las funciones asignadas. f) Analizar y emitir opinin sobre asuntos relacionadas a las actividades asignadas g) Informar a su superior inmediato y mantener informacin sobre el cumplimiento y avance de las actividades asignadas h) Participar en comisiones, comits, equipos y eventos, por encargo de su superior inmediato i) Supervisar las actividades de personal, en los casos que expresamente se le encargue por resolucin viceministerial, en adicin a sus funciones, a nivel de reas funcionales debidamente aprobadas en el Manual de Organizacin y Funciones j) Otras funciones que se le asigne expresamente. (3. REQUISITOS MINIMOS~ Bsicos Estudios universitarios o Ttulo Tcnico con 6 semestres acadmicos Tener la condicin de personal nombrado bajo el rgimen laboral del D. L. No276, y estar laborando en la Unidad Ejecutora 01 Administracin Central, a la fecha de la emisin del presente dispositivo. Haber sido ubicado en Nivel Remunerativo F-1, F-2 y F-3, en el marco del Decreto Supremo N" 057-86-PCM, Decreto Supremo No107-87-PCM. Resolucin Ministerial No510-87-SA-P, Resolucin Viceministerial N"569-88-SA-VM-P y Resolucin Viceministerial N o l395-87-SA-VM-P Amplia experiencia desempeando funciones de naturaleza tcnico normativa o propias de un sistema administrativo. Capacidad organizativa. Habilidad para interrelacionarse y trabajo en equipo Liderazgo. tica y valores: Solidaridad y honradez
A. portocarrero G.
~lternativa:En reemplazo de la formacin mnima, poseer una combinacin equivalente a experiencia por ms de veinte (20) atios y capacitacin comprobada en actividades de un sistema administrativo o funcional.
R l i n i - # c : n - i q ~ d a - Sanlnmcl
1.c-rrnnr. OFICINA GENERAL DE P U N W I E N T O V PREBUWESlO DFlCl!4ADE D R O A W D N
*u- a r ~ G 3 F 6 G 5 i . r r . n n . r
CARGO
INGENIERO SANITARIO
CLASIFICACI~N
SP-ES
12. FUNCIONES
PRINCIPAL ES^
a) Realizar las inspecciones en el establecimiento de salud para la identificacin de los riegos en el trabajo asistencial, en el rea de su competencia. b) Efectuar el diagnostico del saneamiento ambiental en los servicios de atencin de salud c) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental d) Emitir recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. e) Participar en el diseo de proyectos sobre bioseguridad y otros relacionados al saneamiento ambiental f) Recopilar y mantener actualizada la informacin normativa y reglamentaria existente en el rea de su competencia g) Proponer modificaciones y10 actualizaciones reglamentarias que coadyuven al mejor cumplimiento de las funciones en materia de saneamiento ambiental. h) Participar en la preparacin del personal de mantenimiento en la identificacin de problemas de saneamiento ambiental, as como'coordinar con el rea responsable el mantenimiento oportuno de las redes de agua y desage.
\3. REQUISITOS MINIMOS~

Bsicos Profesional de Ingeniero Sanitario Capacitacin en saneamiento ambiental hospitalario ,Experiencia desempeando funciones similares Capacidad analtica Capacidad para trabajar en equipo tica y valores: Solidaridad y honradez. Habilidad para interrelacionarse y trabajo en equipo Liderazgo. Complementarios (opcionales) Estudios de postgrado relacionado con la especialidad.
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~li18i-Cem-iab
DRCIYIGENEUL
<le S a a I m ~ c l
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P c r l n n a r que ntrndemnr oersonn.
DE P w w E u r n v ORCINA DE O R < I A W W N
DESPACHADORIA OFICIAL DE ADUANAS

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CARGO
ASISTENTE TECNICO SECRETARIAL
CLAS~FICACI~N
SP-AP
e) Recibir y atender las comunicaciones y visitas. Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva. g) Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes. h) ~fectuar la distribucin de documentacin, manteniendo confidencialidad del caso. i) Efectuar el fotocopiado de documentos. j) Apoyar en la distribucin o reparto de los tiles de escritorio. k) Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados. 1 ) Efectuar compras pequefias que le encarguen y reportar el gasto efectuado.
f)
13. REQUISITOS MINIMOS~

Bsicos
Estudios concluidos de secretariado no menor a dos semestres acadmicos Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores Solidaridad y honradez.
, portocarrero G.
CLASIFICACI~N
CARGO
TCNICO ADMINISTRATIVO I
SP-AP
13. REQUISITOS MINIMOS~

Bsicos
Ttulo Tcnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administracin o similar Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Experiencia no menor de 20 aos y capacitacion relacionada al rea de su competencia
MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD TITULO I : GENERALIDADES
1. 1 DEFINICIN El Manual de Clasificacin de Cargos es un Documento Tcnico Normativo que establece la descripcin de los cargos que requiere el Ministerio de Salud, sus rganos desconcentrados y Direcciones Regionales de Salud, para el cumplimiento de los objetivos, competencias y funciones asignadas, en el marco de los actuales procesos de reforma y descentralizacin del estado.
(Modificado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA)
La ficha utilizada para la descripcin de los cargos contiene: la identificacin, codificacin, objetivo del cargo, las funciones principales identificadas en base al anlisis de los procesos organizacionales y de las funciones, as como los requisitos mnimos que debe reunir el personal para ocupar el cargo en trminos de estudios, experiencia y habilidades especiales.
1.2 OBJETIVOS Los objetivos del Manual de Clasificacin de Cargos son los siguientes: Establecer los cargos que requiere el Ministerio de Salud, sus entidades desconcentradas y Direcciones Regionales de Salud, y precisar las funciones de cada uno de ellos, para el adecuado cumplimiento del rol que les compete en el marco de los actuales procesos de reforma y descentralizacin del Estado. Servir de insumo para el diseo organizacional de las entidades comprendidas en el alcance del presente Manual y la adecuada formulacin de los documentos de gestin, como son el Cuadro para Asignacin de Personal y de los Manuales de Organizacin y Funciones. Facilitar la asignacin del personal en los cargos establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal, considerando los requisitos exigibles para cada cargo. Facilitar la adecuada ejecucin de procesos tcnicos de personal tales como: seleccin, evaluacin del desempeo laboral, rotacin, capacitacin y ascenso del personal entre otros.
4
1.3 AMBITO DE APLICACIN El Manual de Clasificacin de Cargos, comprende en su alcance normativo a los rganos del Ministerio de Salud, sus rganos desconcentrados, as como las Direcciones Regionales de Salud. 1.4 BASE LEGAL El presente Manual se formula en base a los siguientes dispositivos legales:
Constitucin Poltica del Per Ley N 27657-Ley del Ministerio de Salud. Ley N 27813-Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado. Ley N 27783-Ley de Bases de la Descentralizacin. Ley N 27867-Ley Orgnica de Gobiernos Regionales. Ley N 27658-Ley Marco de Modernizacin de la Gestin del Estado, Ley N 28175-Ley Marco del Empleo Pblico. Decreto Ley N 18160, establecen Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos en Dependencias del Sector Pblico. Decreto Ley N 20009, Autorizan la aplicacin del Sistema Nacional de Clasificacin de Cargos. Decreto Ley N 21058, dispone la Implementacin gradual del Sistema de Cargos Clasificados. Decreto Legislativo N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Pblico. Decreto Supremo N 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 007-2006-SA, que modifica el Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 043-2004-PCM - Lineamientos para la elaboracin y aprobacin del Cuadro para Asignacin de Personal-CAP de las Entidades de la Administracin Pblica Decreto Supremo N 004-2003-SA-que aprueba el Reglamento de la Ley del Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado Decreto Supremo N 013-2002-SA, Reglamento de la Ley 27657 Ley del Ministerio de Salud. Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa. Resolucin Ministerial N 235-2003-SA/DM que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones de Institutos Especializados. Resolucin Ministerial N 616-2003-SA/DM que aprueba el Reglamento de Organizacin y Funciones de los Hospitales. Resolucin Ministerial N 566-2005/MINSA, aprueba los Lineamientos para la Adecuacin de la Organizacin de las Direcciones Regionales de Salud en el Marco del Proceso de Descentralizacin.
5
Resolucin Ministerial N 053-2005/MINSA, aprueba los cargos directivos de los profesionales de Enfermera en las Direcciones de Red de Salud y en las Micro Redes de Salud.
1.5 DEFINICIONES Para efectos del presente Manual se consideran las siguientes definiciones:
a) CARGO
Es el elemento bsico de una organizacin, cuyas funciones principales lo distinguen de los dems cargos. Las funciones de un cargo, que se asignan al personal, contribuyen al logro de los objetivos en una organizacin. Los cargos contenidos en el Cuadro para Asignacin de Personal pueden ser asignados a personal de diferente nivel remunerativo o grupos ocupacionales, de acuerdo con la necesidad de la Entidad, siempre que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo, sin que ello conlleve a una afectacin del aspecto remunerativo ( Artculo 10 del Decreto Supremo N 043-2004-PCM) La Carrera Administrativa no se efecta a travs de los cargos sino por los niveles de carrera de cada grupo ocupacional, por lo que no existen cargos de carrera. (Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N 276, Artculo 24).
b) NIVEL DE CARGO.- Conjunto de cargos, cuyas funciones principales son de similar

complejidad, y su desempeo exige requisitos mnimos similares.
c) (Eliminado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA) d) REQUISITOS MNIMOS.- Requerimiento de conocimientos, experiencia y habilidades
exigibles para el desempeo de las funciones de un cargo.
e) CUADRO GENERAL DE LA ESTRUCTURA DE CARGOS CLASIFICADOS.Diagrama que visualiza la ubicacin de los cargos segn grupo de cargo y niveles de Cargos.
6
TITULO II : CRITERIOS PARA LA ESTRUCTURACIN DE CARGOS
2.1 CRITERIOS PARA LA IDENTIFICACIN DE CARGOS
a) DEFINICIN DE ROLES.- En base a la normatividad vigente se estableci la

diferenciacin de funciones entre los rganos a nivel del Gobierno Nacional, Regional y Local.
b) ENFOQUE POR PROCESOS.- Los procesos y sub procesos definidos en el D.S. N

013-2002-SA, ha permitido visualizar la organizacin enfocado hacia resultados, eliminando las barreras entre reas funcionales sin duplicar funciones, facilitando la identificacin de los cargos necesarios para lograr dichos resultados. El diseo de los cargos del presente Manual, se ha obtenido en base al ordenamiento de las funciones o actividades de las entidades, las que han sido analizadas en el contexto de los siguientes procesos organizacionales. Promocin de la Salud Salud Ambiental Proteccin, Recuperacin y Rehabilitacin de la Salud Control de Medicamentos, Insumos y Drogas Prevencin y Control de Epidemias, Emergencias y Desastres Seguro Integral de Salud Planeamiento Organizacin Informacin para la Salud Desarrollo Informtico Inversin en Salud Financiamiento Desarrollo de Recursos Humanos Logstico Integrado
2.2 CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN DE LOS CARGOS

Los criterios bsicos que rigen la clasificacin de cargos se deducen de los elementos constitutivos del concepto de cargo, entendido como la clula bsica de la organizacin, dirigidas al logro de un objetivo y que exige el empleo de una persona, que con el mnimo de calificaciones acorde con el tipo de funcin, pueda ejercer de manera competente las atribuciones que su ejercicio le confiere.
7
a) CRITERIO FUNCIONAL.- Se basa en la funcin y responsabilidad derivada del

desempeo de las mismas. En aplicacin de este criterio se ha utilizado las siguientes consideraciones:
De Direccin.- En esta categora se ubican los cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con la asesora tcnico-cientfica, as como la direccin de actividades gubernamentales, con la competencia para la toma de decisiones al ms alto nivel.
Concepcin e Interpretacin.- Se ubican los cargos cuyas funciones se relacionan principalmente con el estudio de formulacin de polticas gubernamentales, con la generacin de la normatividad en base a las polticas formalmente adoptadas, contando con amplio criterio independiente a utilizar en trabajos de responsabilidad a desempear.
De Aplicacin.- Se relacionan principalmente con labores de ejecucin que se realizan generalmente bajo supervisin y que no implican alto grado de dificultad y responsabilidad.
De Operacin.- Las funciones se caracterizan por labores manuales, lo que conlleva que las tareas en la mayora de los casos se desempeen bajo supervisin directa.
Complejidad.- El factor complejidad, est relacionado con la dificultad y variedad de actividades que tipifican los cargos. Se entiende por dificultad la cantidad y calidad de esfuerzo fsico y mental que exige el ejercicio de las funciones inherentes a su cargo. Se entiende por variedad, la diversidad de tareas que implica el ejercicio de las funciones correspondientes al cargo.
Responsabilidad.- Este factor, est directamente relacionado con la mayor o menor importancia de las funciones del cargo para el cumplimiento de las metas y objetivos de la Entidad.
La responsabilidad est igualmente en funcin del mbito de control o supervisin que le corresponde ejercer a quien ocupa el cargo, tanto en lo referente al nmero de trabajadores supervisados como a la derivada de la naturaleza de funciones que realizan las personas a su cargo.
8
b) CRITERIO DE COMPETENCIAS.- Se refiere a las caractersticas exigibles que debe

reunir la persona que va a ocupar un determinado cargo, definidas en base a su preparacin acadmica, experiencia laboral y habilidades especiales. La determinacin de las condiciones mnimas est dada en razn a la naturaleza de la funcin y al nivel de responsabilidad que le es inherente. Igualmente, se considera la interdependencia que debe existir entre los ttulos y grado en relacin a las necesidades de la Entidad. Existen tres (03) factores que se deben considerar:
Formacin Profesional.- Es decir, los conocimientos tericos adquiridos por formacin y/o capacitacin en materias directamente relacionadas con la naturaleza propia de las funciones del cargo y que otorgan idoneidad a la persona que desempea el cargo.
Experiencia.- Es el bagaje de conocimientos de tipo prctico que el trabajador acumula mediante el desempeo de otros puestos que lo califican para ejercer el cargo, conforme se detalla a continuacin: - Alguna Experiencia: hasta 2 aos - Experiencia: de ms 2 a 5 aos - Amplia Experiencia: ms de 5 aos
Habilidades Especiales.- Se entiende por habilidades especiales a las capacidades o destrezas que un trabajador posee y que lo califica como la persona ms indicada para el desempeo de un cargo que exija tal condicin.
2.3 CLASIFICACIN DE LOS CARGOS

El Artculo 4 de la Ley N 18175, Ley Marco del Empleo Pblico, establece que el personal del empleo pblico se clasifica de la siguiente manera:
a) Funcionario pblico.- Es el que desarrolla funciones de preeminencia poltica,

reconocida por norma expresa, que representa al Estado o a un sector de la poblacin, desarrollan polticas del Estado y/o dirigen organismos o entidades pblicas.
b) Empleado de confianza.- El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico,

distinto al del funcionario pblico. Se encuentra en el entorno de quien lo designa o remueve libremente.
9
c) Servidor pblico.- Se clasifica en:

Directivo superior- El que desarrolla funciones administrativas relativas a la direccin de un rgano programa o proyecto, la supervisin de empleados pblicos, la elaboracin de polticas de actuacin administrativa y la colaboracin en la formulacin de polticas de gobierno.
Ejecutivo- El que desarrolla funciones administrativas, entindese por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de fe pblica, asesora legal preceptiva, supervisin, fiscalizacin, auditora y, en general, aquellas que requieren la garanta de actuacin administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Especialista- El que desempea labores de ejecucin de servicios pblicos. No ejerce funcin administrativa. De apoyo- El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o complemento.
En concordancia a la precitada Ley y al Decreto Supremo N 043-2004-PCM, se ha clasificado los cargos contenidos en el presente manual con las siguientes siglas: Clasificacin del Empleo Pblico Clasificacin del Cargo FP EC
a) Funcionario pblico b) Empleado de confianza

c) Servidor pblico
Directivo superior Ejecutivo Especialista De Apoyo
SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
d) Rgimen Especial (Procuradura Pblica,

Jefatura del rgano de Control Institucional)
TITULO III:
CARGOS CLASIFICADOS
10
3.1
N
INDICE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

INDICE DE CARGOS CLASIFICADOS PG.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
MINISTRO/A DE SALUD VICEMINISTRO/A DE SALUD JEFE/A DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL SECRETARIO/A GENERAL JEFE/A DE GABINETE DE ASESORES PROCURADOR/A PBLICO PROCURADOR/A PBLICO ADJUNTO/A ASESOR DE ALTA DIRECCION EJECUTIVO/A ADJUNTO/A II DIRECTOR/A GENERAL DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD DIRECTOR/A DE INSTITUTO ESPECIALIZADO DIRECTOR/A DE HOSPITAL III (alta complejidad) DIRECTOR/A EJECUTIVO DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD ADJUNTO DIRECTOR/A ADJUNTO ASESOR/A DIRECTOR/A DE HOSPITAL II (mediana complejidad) DIRECTOR/A DE RED DE SALUD EJECUTIVO/A ADJUNTO/A I DIRECTOR/A DE HOSPITAL I (baja complejidad) JEFE/A DE MICRORRED DE SALUD SUPERVISOR/A II SUPERVISOR/A ADMINISTRATIVO/A COORDINADOR/A TCNICO/A COORDINADOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD JEFE/A DE DEPARTAMENTO JEFE/A DE OFICINA SUPERVISOR/A I SUPERVISOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD JEFE/A DE UNIDAD COORDINADOR/A EJECUTOR/A COACTIVO SUPERVISOR/A DE ENFERMERA AUXILIAR COACTIVO EXPERTO/A EN GESTIN EN SALUD ESPECIALISTA EN GESTIN EN SALUD II ESPECIALISTA EN GESTIN EN SALUD I EXPERTO/A EN SALUD PUBLICA ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA II ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA I TCNICO/A EN SALUD PBLICA II TCNICO/A EN SALUD PBLICA I ESPECIALISTA EN PROMOCIN DE LA SALUD II ESPECIALISTA EN PROMOCIN DE LA SALUD I EDUCADOR/A PARA LA SALUD II EDUCADOR/A PARA LA SALUD I PROMOTOR/A SOCIAL ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA II ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA I ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA HOSPITALARIA ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL II ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL I ESPECIALISTA EN LABORATORIO AMBIENTAL TCNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL II TCNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL I TCNICO/A SANITARIO AMBIENTAL II TCNICO/A SANITARIO AMBIENTAL I ESPECIALISTA EN HIGIENE ALIMENTARIA II ESPECIALISTA EN HIGIENE ALIMENTARIA I ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL II ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL I ESPECIALISTA EN EVALUACIN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES II ESPECIALISTA EN EVALUACIN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES I ESPECIALISTA EN GESTIN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES II
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 32 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84
11
INDICE DE CARGOS CLASIFICADOS
PG.
66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133
ESPECIALISTA EN GESTIN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES I ESPECIALISTA EN ACCESO Y USO DE MEDICAMENTOS II ESPECIALISTA EN ACCESO Y USO DE MEDICAMENTOS I ESPECIALISTA EN ORIENTACIN EN SALUD ESPECIALISTA EN PREVENCIN DE RIESGOS Y DESASTRES ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO III ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO II ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO I TCNICO/A EN PLANIFICACIN ESPECIALISTA EN INVERSIN PUBLICA III ESPECIALISTA EN INVERSIN PUBLICA II ESPECIALISTA EN INVERSIN PUBLICA I ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN III ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN II ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN I TCNICO/A EN ORGANIZACIN ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO III ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO II ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I TCNICO/A EN PRESUPUESTO ESPECIALISTA EN COOPERACIN INTERNACIONAL III ESPECIALISTA EN COOPERACIN INTERNACIONAL II ESPECIALISTA EN COOPERACIN INTERNACIONAL I AUDITOR PRINCIPAL AUDITOR AUDITOR ESPECIALISTA ABOGADO/A ESPECIALISTA ABOGADO/A CONTADOR/A GENERAL CONTADOR/A II CONTADOR/A I TCNICO/A EN CONTABILIDAD ANALISTA FINANCIERO TESORERO/A II TESORERO/A I TCNICO/A EN FINANZAS CAJERO/A II CAJERO/A I ESPECIALISTA EN LOGSTICA DESPACHADOR/A OFICIAL DE ADUANAS TCNICO/A EN LOGSTICA TCNICO/A EN IMPRESIONES MECNICO AUTOMOTRIZ CHOFER TCNICO/A EN SEGURIDAD TCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES II TCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES I TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I ESPECIALISTA EN COMUNICACIN SOCIAL II ESPECIALISTA EN COMUNICACIN SOCIAL I PERIODISTA RELACIONISTA PUBLICO TCNICO/A EN COMUNICACIONES ESPECIALISTA EN SISTEMA DE INFORMACIN GEOGRFICA ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFORMTICO II ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFORMTICO I ADMINISTRADOR/A DE ENTIDADES DATOS ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES II ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES I TCNICO/A EN TELECOMUNICACIONES ADMINISTRADOR/A DE SOPORTE INFORMTICO ESPECIALISTA EN SOPORTE INFORMTICO TCNICO/A EN SOPORTE INFORMATICO DEMGRAFO/A
85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152
12
13
INDICE DE CARGOS CLASIFICADOS
PG.
134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201
ESPECIALISTA EN ESTADSTICA III ESPECIALISTA EN ESTADSTICA II ESPECIALISTA EN ESTADSTICA I TCNICO/A EN ESTADSTICA ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA TCNICO/A EN BIBLIOTECA DIGITADOR/A ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA ESPECIALISTA EN EQUIPAMIENTO HOSPITALARIO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO TCNICO/A EN MANTENIMIENTO TCNICO/A EN INGENIERA II TCNICO/A EN INGENIERA I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ASISTENTE PROFESIONAL II ASISTENTE PROFESIONAL I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO I TCNICO/A ADMINISTRATIVO III TCNICO/A ADMINISTRATIVO II TCNICO/A ADMINISTRATIVO I AUX ILIAR ADMINISTRATIVO TCNICO/A EN ARCHIVO ASISTENTE DE ALTA DIRECCIN ASISTENTE EJECUTIVO II ASISTENTE EJECUTIVO I ASISTENTE TCNICO SECRETARIAL MEDICO SUB ESPECIALISTA MEDICO ESPECIALISTA MEDICO ENFERMERA/O ESPECIALISTA ENFERMERA/O EN SALUD PUBLICA ENFERMERA/O OBSTETRIZ EN SALUD PUBLICA OBSTETRIZ ODONTLOGO ESPECIALISTA ODONTLOGO QUMICO FARMACUTICO BILOGO ESPECIALISTA BILOGO NUTRICIONISTA PSICLOGO ESPECIALISTA PSICLOGO TRABAJADOR/A SOCIAL INGENIERO SANITARIO MEDICO VETERINARIO TECNLOGO MDICO TCNICO/A EN BIOMECNICA ESPECIALISTA EN AUDICIN Y LENGUAJE ADMINISTRADOR/A DE CENTRO SALUD CAPELLN TCNICO/A ESPECIALIZADO TCNICO/A EN SERVICIO SOCIAL TCNICO/A EN ENFERMERA II TCNICO/A EN ENFERMERA I TCNICO/A EN NUTRICIN II TCNICO/A EN NUTRICIN I TCNICO/A EN LABORATORIO II TCNICO/A EN LABORATORIO I TCNICO/A EN FARMACIA II TCNICO/A EN FARMACIA I TCNICO/A EN RADIOLOGA TCNICO/A EN PRTESIS DENTAL TCNICO/A DENTAL TCNICO/A EN REHABILITACIN AUX ILIAR ASISTENCIAL
153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220
14
3.2 INDICE ALFABETICO DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

N INDICE ALFABETICO DE CARGOS CLASIFICADOS PG.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65
ABOGADO/A ABOGADO/A ESPECIALISTA ADMINISTRADOR/A DE CENTRO SALUD ADMINISTRADOR/A DE ENTIDADES DATOS ADMINISTRADOR/A DE SOPORTE INFORMTICO ANALISTA FINANCIERO ASESOR DE ALTA DIRECCION ASESOR/A ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE DE ALTA DIRECCIN ASISTENTE EJECUTIVO I ASISTENTE EJECUTIVO II ASISTENTE PROFESIONAL I ASISTENTE PROFESIONAL II ASISTENTE TCNICO SECRETARIAL AUDITOR AUDITOR ESPECIALISTA AUDITOR PRINCIPAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO AUXILIAR ASISTENCIAL AUXILIAR COACTIVO BILOGO BILOGO ESPECIALISTA CAJERO/A I CAJERO/A II CAPELLN CHOFER CONTADOR/A GENERAL CONTADOR/A I CONTADOR/A II COORDINADOR/A COORDINADOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD COORDINADOR/A TCNICO/A DEMGRAFO/A DESPACHADOR/A OFICIAL DE ADUANAS DIGITADOR/A DIRECTOR/A ADJUNTO DIRECTOR/A DE HOSPITAL I (baja complejidad) DIRECTOR/A DE HOSPITAL II (mediana complejidad) DIRECTOR/A DE HOSPITAL III (alta complejidad) DIRECTOR/A DE INSTITUTO ESPECIALIZADO DIRECTOR/A DE RED DE SALUD DIRECTOR/A EJECUTIVO DIRECTOR/A GENERAL DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD ADJUNTO EDUCADOR/A PARA LA SALUD I EDUCADOR/A PARA LA SALUD II EJECUTIVO/A ADJUNTO/A I EJECUTIVO/A ADJUNTO/A II EJECUTOR/A COACTIVO ENFERMERA/O ENFERMERA/O EN SALUD PUBLICA ENFERMERA/O ESPECIALISTA ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III ESPECIALISTA EN ACCESO Y USO DE MEDICAMENTOS I ESPECIALISTA EN ACCESO Y USO DE MEDICAMENTOS II ESPECIALISTA EN ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESPECIALISTA EN AUDICIN Y LENGUAJE ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA ESPECIALISTA EN COMUNICACIN SOCIAL I ESPECIALISTA EN COMUNICACIN SOCIAL II
113 112 204 145 149 118 25 36 172 171 178 180 179 170 169 181 110 111 109 176 220 54 194 193 123 122 205 129 114 116 115 51 45 44 152 125 159 35 40 37 31 30 38 32 27 29 34 66 65 39 26 52 187 186 185 168 167 166 87 86 134 203 157 138 137
15
INDICE ALFABETICO DE CARGOS CLASIFICADOS
PG.
66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133
ESPECIALISTA EN COOPERACIN INTERNACIONAL I ESPECIALISTA EN COOPERACIN INTERNACIONAL II ESPECIALISTA EN COOPERACIN INTERNACIONAL III ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFORMTICO I ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFORMTICO II ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA HOSPITALARIA ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA I ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA II ESPECIALISTA EN EQUIPAMIENTO HOSPITALARIO ESPECIALISTA EN ESTADSTICA I ESPECIALISTA EN ESTADSTICA II ESPECIALISTA EN ESTADSTICA III ESPECIALISTA EN EVALUACIN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES I ESPECIALISTA EN EVALUACIN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES II ESPECIALISTA EN GESTIN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES I ESPECIALISTA EN GESTIN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACUTICOS Y AFINES II ESPECIALISTA EN GESTIN EN SALUD I ESPECIALISTA EN GESTIN EN SALUD II ESPECIALISTA EN HIGIENE ALIMENTARIA I ESPECIALISTA EN HIGIENE ALIMENTARIA II ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA ESPECIALISTA EN INVERSIN PUBLICA I ESPECIALISTA EN INVERSIN PUBLICA II ESPECIALISTA EN INVERSIN PUBLICA III ESPECIALISTA EN LABORATORIO AMBIENTAL ESPECIALISTA EN LOGSTICA ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN I ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN II ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN III ESPECIALISTA EN ORIENTACIN EN SALUD ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO I ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO II ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO III ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO II ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO III ESPECIALISTA EN PREVENCIN DE RIESGOS Y DESASTRES ESPECIALISTA EN PROMOCIN DE LA SALUD I ESPECIALISTA EN PROMOCIN DE LA SALUD II ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL I ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL II ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL I ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL II ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA I ESPECIALISTA EN SALUD PUBLICA II ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL ESPECIALISTA EN SISTEMA DE INFORMACIN GEOGRFICA ESPECIALISTA EN SOPORTE INFORMTICO ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES I ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES II EXPERTO/A EN GESTIN EN SALUD EXPERTO/A EN SALUD PUBLICA INGENIERO SANITARIO JEFE/A DE DEPARTAMENTO JEFE/A DE GABINETE DE ASESORES JEFE/A DE MICRORRED DE SALUD JEFE/A DE OFICINA JEFE/A DE UNIDAD JEFE/A DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL MECNICO AUTOMOTRIZ MEDICO MEDICO ESPECIALISTA MEDICO SUB ESPECIALISTA MEDICO VETERINARIO MINISTRO/A DE SALUD
108 107 106 136 135 144 143 70 69 68 161 155 154 153 83 82 85 84 57 56 79 78 160 97 96 95 73 124 162 100 99 98 88 93 92 91 104 103 102 89 64 63 72 71 81 80 60 59 90 142 150 147 146 55 58 199 46 22 41 47 50 20 128 184 183 182 200 18
16
INDICE ALFABETICO DE CARGOS CLASIFICADOS
PG.
134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201
NUTRICIONISTA OBSTETRIZ OBSTETRIZ EN SALUD PUBLICA ODONTLOGO ODONTLOGO ESPECIALISTA PERIODISTA PROCURADOR/A PBLICO PROCURADOR/A PBLICO ADJUNTO/A PROMOTOR/A SOCIAL PSICLOGO PSICLOGO ESPECIALISTA QUMICO FARMACUTICO RELACIONISTA PUBLICO SECRETARIO/A GENERAL SUPERVISOR/A ADMINISTRATIVO/A SUPERVISOR/A DE ENFERMERA SUPERVISOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD SUPERVISOR/A I SUPERVISOR/A II TCNICO/A ADMINISTRATIVO I TCNICO/A ADMINISTRATIVO II TCNICO/A ADMINISTRATIVO III TCNICO/A DENTAL TCNICO/A EN ARCHIVO TCNICO/A EN BIBLIOTECA TCNICO/A EN BIOMECNICA TCNICO/A EN COMUNICACIONES TCNICO/A EN CONTABILIDAD TCNICO/A EN ENFERMERA I TCNICO/A EN ENFERMERA II TCNICO/A EN ESTADSTICA TCNICO/A EN FARMACIA I TCNICO/A EN FARMACIA II TCNICO/A EN FINANZAS TCNICO/A EN IMPRESIONES TCNICO/A EN INGENIERA I TCNICO/A EN INGENIERA II TCNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL I TCNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL II TCNICO/A EN LABORATORIO I TCNICO/A EN LABORATORIO II TCNICO/A EN LOGSTICA TCNICO/A EN MANTENIMIENTO TCNICO/A EN NUTRICIN I TCNICO/A EN NUTRICIN II TCNICO/A EN ORGANIZACIN TCNICO/A EN PLANIFICACIN TCNICO/A EN PRESUPUESTO TCNICO/A EN PRTESIS DENTAL TCNICO/A EN RADIOLOGA TCNICO/A EN REHABILITACIN TCNICO/A EN SALUD PBLICA I TCNICO/A EN SALUD PBLICA II TCNICO/A EN SEGURIDAD TCNICO/A EN SERVICIO SOCIAL TCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES I TCNICO/A EN SERVICIOS GENERALES II TCNICO/A EN SOPORTE INFORMATICO TCNICO/A EN TELECOMUNICACIONES TCNICO/A ESPECIALIZADO TCNICO/A SANITARIO AMBIENTAL I TCNICO/A SANITARIO AMBIENTAL II TECNLOGO MDICO TESORERO/A I TESORERO/A II TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES TRABAJADOR/A SOCIAL VICEMINISTRO/A DE SALUD
195 189 188 191 190 139 23 24 67 197 196 192 140 21 43 53 49 48 42 175 174 173 218 177 158 202 141 117 209 208 156 215 214 121 127 165 164 75 74 213 212 126 163 211 210 101 94 105 217 216 219 62 61 130 207 132 131 151 148 206 77 76 201 120 119 133 198 19
17
3.3 ESPECIFICACIN DE LOS CARGOS CLASIFICADOS
18
CARGO 1. OBJETIVO DEL CARGO
MINISTRO/A DE SALUD
CLASIFICACIN FP
Es el/la responsable poltico y esta a cargo del sector salud . Ejerce la conduccin general del Ministerio de Salud y supervisa las actividades de los Organismos Pblicos Descentralizados adscritos al sector salud.
2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Representar al Estado a nivel nacional e internacional en los campos de su competencia. b) Orientar, formular, dirigir y supervisar la poltica nacional de salud, en armona con las disposiciones constitucionales, la poltica general y los planes del Gobierno. c) Establecer los objetivos y el plan estratgico nacional de desarrollo e inversin en salud. d) Conducir e integrar al Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud. e) Regular los servicios pblicos que competen al Sector Salud. f) Coordinar y establecer las competencias de salud pblica e individual en los Gobiernos Regionales y Locales de conformidad con la normatividad vigente. g) Supervisar la aplicacin de la poltica sectorial por parte de los rganos y organismos regionales del Sector Salud. h) Proponer la designacin de los titulares de los Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud, segn la normatividad vigente. i) Proponer al Poder Ejecutivo proyectos de ley, decretos legislativos, decretos supremos y resoluciones supremas. j) Dirigir y evaluar la defensa de los derechos en salud y el cumplimiento de las normas relativas a la transparencia de la gestin y acceso a la informacin pblica. k) Conducir el proceso de descentralizacin en salud. l) Refrendar los actos presidenciales, que incluyen los decretos y resoluciones supremas, en los temas que ataen al Sector Salud. m) Es titular del pliego presupuestal de salud. n) Expedir Resoluciones Ministeriales en los asuntos de su competencia y resolver en ltima instancia administrativa las reclamaciones interpuestas contra rganos dependientes de l, salvo en los casos que la ley exija Resolucin Suprema. o) Suscribir los convenios en los cuales el Ministerio de Salud es parte interesada. p) Autorizar la movilizacin parcial o total para la atencin de emergencias, epidemias y/o desastres. q) Asignar a los rganos Desconcentrados, rganos y unidades orgnicas del Ministerio de Salud, otras funciones generales, responsabilidades y atribuciones. Adems de las que se precisan en el presente reglamento. r) Delegar las facultades y atribuciones que no sean privativas a sus funciones de Ministro de Estado. 3. REQUISITOS MNIMOS Cargo de confianza nombrado por el Presidente de la Repblica, cuyos requisitos se establecen por Ley.
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VICEMINISTRO/A DE SALUD
CLASIFICACIN FP
Es la autoridad inmediata al Ministro/a de Salud. Es responsable de dirigir, coordinar y controlar las actividades de los rganos del Ministerio de Salud; as como de sus rganos desconcentrados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular, dirigir y supervisar, por encargo del Ministro de Salud, la poltica nacional de salud. b) Orientar, coordinar y supervisar las actividades que cumplen los rganos del Ministerio de Salud y por delegacin de los Organismos Pblicos Descentralizados del Sector Salud, de conformidad con las directivas sealadas por el Ministro de Salud. c) Coordinar y evaluar el diseo, ejecucin y evaluacin de los procesos organizacionales que cumplen los rganos del Ministerio de Salud, sus rganos Desconcentrados y sus Organismos Pblicos Descentralizados. d) Informar al Ministro de Salud sobre el cumplimiento de la poltica nacional de salud y sobre la poltica sectorial e institucional. e) Expedir resoluciones viceministeriales sobre los asuntos administrativos que sean de su competencia o por delegacin del Ministro. f) Representar al Ministro de Salud, por encargo o delegacin, ante Instituciones Pblicas y Privadas y entidades gremiales. g) Presidir la Comisin Sectorial de Descentralizacin y presentar los planes del sector a las instancias correspondientes. h) Asumir funciones por delegacin del Ministro. 3. REQUISITOS MNIMOS Cargo de confianza nombrado por el Presidente de la Repblica, a solicitud del Ministro/a de Salud.
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CARGO
JEFE/A DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
CLASIFICACIN RE
1. OBJETIVO DEL CARGO Conducir el control gubernamental, previstos en la Ley N 27785 - Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la Repblica, en la entidad o dependencia que corresponda. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Conducir el control interno posterior a los actos y operaciones de la entidad, sobre la base
del Plan Anual de Control. b) Conducir las auditorias a los estados financieros y presupuestarios de la entidad, as como la gestin del mismo, de conformidad con las pautas que seale la Contralora General. c) Dirigir y coordinar las acciones y actividades de control a los actos y operaciones de la entidad, que disponga la Contralora General, as como las que sean requeridas por el Ministro de Salud. d) Disponer y supervisar el control preventivo sin carcter vinculante, al rgano de ms alto nivel de la entidad, con el propsito de optimizar la supervisin y mejora de los procesos, prcticas e instrumentos de control interno. e) Disponer las acciones de control de oficio, cuando en los actos y operaciones de la entidad, se adviertan indicios razonables de ilegalidad, de omisin o de incumplimiento, informando al titular de la entidad. f) Dirigir las acciones para la atencin de las denuncias que formulen los funcionarios, servidores pblicos y ciudadanos sobre actos y operaciones de la entidad. g) Controlar y evaluar el seguimiento de las medidas correctivas, velando por su cumplimiento dentro los plazos establecidos. h) Formular y proponer el presupuesto anual del rgano de control Institucional. i) Evaluar e informar al Titular de la entidad dentro del mbito de su competencia, sobre el cumplimiento de la normativa, planes, programas y metas institucionales. j) Informar a la Contralora General sobre el funcionamiento y situacin operativa del rgano de control institucional segn corresponda. 3. REQUISITOS MNIMOS Ttulo Profesional, colegiatura y habilitacin en el Colegio Profesional Respectivo. Experiencia comprobable no menor tres (03) aos en el ejercicio de Control Gubernamental en la auditoria privada o funciones gerenciales en la administracin pblica o privada. Otros requisitos que establece el Reglamento de los rganos de Control Institucional, aprobado por Resolucin de Contralora General N 114-2003-CG.
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SECRETARIO/A GENERAL
CLASIFICACIN FP
Es el responsable de asistir y asesorar administrativamente al Ministro/a, as como de conducir el Sistema de Trmite Documentario y el Sistema de Archivo. Por delegacin del Ministro/a, coordina y ejecuta las acciones de apoyo administrativo institucional que se le deleguen. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Brindar asistencia, asesora, apoyo tcnico y administrativo al Ministro de Salud. b) Coordinar o ejecutar acciones de apoyo administrativo institucional por delegacin del Ministro de Salud. c) Coordinar con los rganos competentes, el procesamiento y presentacin de la informacin que requiera conocimiento y decisin del Despacho Ministerial y Despacho Viceministerial. d) Establecer y mantener comunicacin oficial con los Poderes del Estado, as como las instancias y entidades del gobierno nacional, regional y local informando permanentemente de sus resultados al Ministro de Salud. e) Conducir el Sistema de Trmite Documentario del Ministerio de Salud, de conformidad a las normas vigentes, estableciendo las normas y mecanismos que permitan lograr la oportunidad y seguridad en la atencin de los trmites, as como de su seguimiento e informacin permanente. f) Dirigir las acciones de numeracin, registro, publicacin, distribucin y custodia de los dispositivos legales del Sector, as como transcribir y autenticar sus copias. g) Conducir el Sistema de Archivo del Ministerio de Salud y establecer la disponibilidad, custodia, conservacin, transferencia y eliminacin de la informacin y documentacin para fines utilitarios, legales, cientficos y de trmite documentario en general, de conformidad a las normas vigentes. h) Representar por delegacin al Ministro/a en eventos protocolares propios del sector. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Amplia experiencia desempeando funciones similares, o como Asesor o Funcionario de Entidades Pblicas o Privadas, de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales). Estudios de Maestra o Doctorado en Gestin y Administracin Gubernamental o afines.
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CARGO
JEFE/A DE GABINETE DE ASESORES
CLASIFICACIN FC
1. OBJETIVO DEL CARGO Dirigir las actividades de asesoramiento especializado a la Alta Direccin, orientados al anlisis de la poltica, as como estudios y dictmenes especializados de naturaleza tcnica, administrativa o laboral. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Dirigir y coordinar las actividades de los Asesores de la Alta Direccin. b) Dar conformidad a los informes de las absoluciones de consultas y asesoras encomendadas a los Asesores de la Alta Direccin. c) Asesorar y absolver consultas de carcter especializado de su competencia que le solicita el Ministro. d) Coordinar con el Ministro la informacin o asesora que necesita. e) Representar al Ministro por indicacin expresa. f) Ejercer la coordinacin intersectorial y con otros poderes del Estado que se le encargue expresamente. g) Proponer acciones o medidas preventivas o correctivas sobre acontecimientos que afecten al Sector Salud. h) Proponer al Ministro temas y asuntos especficos que requieren atencin prioritaria de la Alta Direccin. i) Evaluar y proponer Proyectos de Resoluciones Ministeriales, Resoluciones Supremas, etc. j) Asistir al Ministro en sus actividades protocolares k) Convocar y presidir reuniones de trabajo. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Amplia Experiencia como Asesor o Funcionario de Entidades Pblicas o Privadas, de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Capacidad analtica y organizativa. Complementarios (opcionales). Estudios de Maestra en Salud Pblica o Estudios de especializacin en Gestin Gubernamental o afines.
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PROCURADOR/A PBLICO
CLASIFICACIN RE
Representar y defender ante los rganos jurisdiccionales, los derechos e intereses del Estado en lo que atae al Ministerio de Salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Representar y defender los intereses y derechos del Ministerio y Organismos Pblicos Descentralizados del Sector, ante los rganos jurisdiccionales, en los procesos y procedimientos en los que acte como demandante, demandado, denunciante o parte civil. b) Ejercer la defensa judicial del Ministerio de Salud y Organismos del Sector, ante cualquier Tribunal o Juzgado de los diferentes distritos y zonas judiciales de la Repblica. c) Coordinar con las dems entidades del Sector Pblico para efectos del ejercicio de la defensa de los intereses y derechos del Ministerio de Salud y Organismos del Sector a quienes represente y defienda. d) Informar peridicamente al Ministro de Salud de la situacin, causas resueltas o por resolver, as como de las implicancias y recomendaciones pertinentes. e) Emitir informe anual al Consejo de Defensa Judicial del Estado, respecto de los procesos judiciales que son de su competencia. f) Las dems sealadas en el Decreto Ley N 17537 y sus modificatorias. 3. REQUISITOS MNIMOS
Ser peruano de nacimiento; El Procurador Pblico deber tener la experiencia establecida en la norma correspondiente. Estar colegiado y cumplir las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesin, lo cual se acreditar con la informacin que proporcione el respectivo Colegio de Abogados sobre su condicin de miembro hbil. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el Decreto Supremo N 023-99-PCM, para lo cual deber suscribir una Declaracin Jurada, segn formato elaborado por el Consejo de Defensa Judicial del Estado. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
PROCURADOR/A PBLICO ADJUNTO/A
CLASIFICACIN RE
1. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar al Procurador/a Pblico en la representacin y defensa ante los rganos jurisdiccionales, los derechos e intereses del Estado en lo que atae al Ministerio de Salud 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar al Procurar Pblico en la representacin y defensa de los intereses y derechos del Ministerio y Organismos Pblicos Descentralizados del Sector, ante los rganos jurisdiccionales, en los procesos y procedimientos en los que acte como demandante, demandado, denunciante o parte civil. b) Ejercer la defensa judicial del Ministerio de Salud y Organismos del Sector, ante cualquier Tribunal o Juzgado de los diferentes distritos y zonas judiciales de la Repblica, que le encargue el Procurador Pblico. c) Coordinar con las dems entidades del Sector Pblico para efectos del ejercicio de la defensa de los intereses y derechos del Ministerio de Salud y Organismos del Sector a quienes represente y defienda. d) Elaborar informes sobre el avance de los procesos judiciales y dems asuntos administrativos que le encargue el Procurador/a Pblico/a e) Participar en la elaboracin de los Informes al Ministro de Salud, sobre la situacin de causas resueltas o por resolver, as como de las implicancias y recomendaciones pertinentes. f) Proyectar y formular recursos judiciales, informes orales y escritos en los procesos judiciales que le encargue el procurador/a pblico/a. g) Participar en la elaboracin del informe anual al Consejo de Defensa Judicial del Estado, respecto de los procesos judiciales que son de su competencia. h) Las dems sealadas en el Decreto Ley N 17537 y sus modificatorias. 3. REQUISITOS MNIMOS
Ser peruano de nacimiento; El Procurador Pblico Adjunto deber tener la experiencia establecida en la norma correspondiente. Estar colegiado y cumplir las obligaciones que le permitan el ejercicio de la profesin, lo cual se acreditar con la informacin que proporcione el respectivo Colegio de Abogados sobre su condicin de miembro hbil. No estar incurso en las prohibiciones e incompatibilidades establecidas en el Decreto Supremo N 023-99-PCM, para lo cual deber suscribir una Declaracin Jurada, segn formato elaborado por el Consejo de Defensa Judicial del Estado. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ASESOR/A DE ALTA DIRECCION
CLASIFICACIN EC
Prestar asesoramiento poltico-social y/o tcnico administrativo al Ministro o Viceministro de Salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Asesorar en forma individual o colegiada en los asuntos polticos o sociales y/o tcnico administrativos que le sean requeridos por el Ministro o Viceministro de Salud. b) Opinar sobre la poltica u otros asuntos que se le encarguen expresamente. c) Absolver las consultas formuladas por el Ministro o Viceministro de Salud y emitir opinin sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros que se le encarguen. d) Coordinar y orientar a los Gobiernos Regionales y Locales, rganos Desconcentrados y Organismos Pblicos Descentralizados del Ministerio de Salud, en asuntos relacionados al Sector Salud. e) Participar en representacin de la Alta Direccin, en comisiones y o reuniones de carcter nacional e internacional en asuntos especializados que se le encarguen expresamente. f) Emitir opinin sobre disposiciones legales que le sean requeridas. g) Mantener informado al Ministro o Viceministro en temas relacionados al sector salud. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Amplia Experiencia como Asesor o Funcionario de Entidades Pblicas o Privadas, de preferencia en el Sector Salud. tica y valores: Solidaridad y honradez. Liderazgo. Capacidad analtica y organizativa. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o Estudios de especializacin en Gestin Gubernamental o afines.
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EJECUTIVO/A ADJUNTO/A II
CLASIFICACIN SP-DS
Brindar asistencia y asesoramiento especializado en aspectos tcnicos y administrativos a las autoridades de la Alta Direccin del Ministerio de Salud, para el desarrollo de actividades del mbito de su competencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Supervisar y controlar actividades tcnicas y/o administrativas. b) Proponer mejoras de actividades e indicadores bajo su competencia. c) Conducir la formulacin y evaluacin del plan de actividades del Despacho Ministerial, Despacho Viceministerial, o Secretara General. d) Participar por delegacin en comisiones, reuniones y eventos en asuntos de su competencia. e) Asesorar en los asuntos polticos o sociales y/o tcnico administrativos que le sean requeridos. f) Emitir opinin sobre los asuntos que se le encarguen expresamente. g) Proponer proyectos de polticas, normas y procedimientos. h) Absolver las consultas formuladas por el Ministro, Viceministro de Salud o Secretario/a General y emitir opinin sobre proyectos, estudios, investigaciones y otros que se le encarguen. i) Por delegacin podr efectuar el despacho de documentos del Despacho. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Amplia experiencia en cargos de Direccin o conduccin de equipos de alta direccin de Entidades Pblicas o Privadas, de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o Estudios de especializacin en Gestin Gubernamental o afines.
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DIRECTOR/A GENERAL
CLASIFICACIN SP-DS
Es responsable de conducir el desarrollo de las polticas, objetivos y estrategias nacionales en el mbito de su competencia. En los casos que corresponda tendr a su cargo la regulacin de los servicios de salud bajo su responsabilidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES 2.1 EN ORGANOS DE LINEA
a) Dirigir el desarrollo y recomendar a la Alta Direccin del Ministerio de Salud, la poltica

sectorial, objetivos y estrategias de mbito nacional, en actividades de su competencia. b) Dirigir el diseo de la normatividad tcnica, registros e instrumentos de gestin sanitaria de alcance nacional en actividades de su competencia. c) Conducir el diseo, rediseo y mejoramiento continuo de los procesos a su cargo. d) Analizar la situacin sanitaria del pas y sus determinantes. e) Dirigir la evaluacin de la implementacin de las estrategias de salud, en el mbito nacional. f) Dirigir, organizar y controlar las actividades a su cargo de acuerdo con las polticas y objetivos establecidos por la Alta Direccin. g) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado en el mbito nacional e internacional, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. h) Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa. i) Representar al Ministerio de Salud en programas, proyectos, actividades o eventos oficiales. 2.2 EN ORGANOS DE ASESORIA Y APOYO a) Planificar, dirigir y coordinar actividades propias de los sistemas administrativos de conformidad a la normatividad vigente y ser responsable de su cumplimiento. b) Conducir el diseo, rediseo y mejoramiento continuo del proceso a su cargo. c) Proponer las normas y procedimientos para la aplicacin en el rea de su competencia. d) Dirigir, organizar y controlar las actividades a su cargo de acuerdo con las polticas y objetivos establecidos por la Alta Direccin. e) Proponer y/o integrar comisiones de trabajo en asuntos de su competencia. f) Dirigir la evaluacin de las actividades bajo su responsabilidad. g) Asesorar a la Alta Direccin del MINSA en asuntos relacionados a los Sistemas que conduce. h) Efectuar coordinaciones a nivel institucional para la ejecucin de las actividades a su cargo. i) Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa. j) Puede corresponderle representar al Sector en certmenes nacionales e internacionales relacionados con el campo de su especialidad.
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3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Amplia experiencia desempeando cargos directivos de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o de Gerencia de Proyectos Ciencias Sociales, o similares que incluya cursos relacionado con la especialidad. Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia
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CARGO
DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD
CLASIFICACIN SP-DS
1. OBJETIVO DEL CARGO Conducir el cumplimiento de las polticas y estrategias de salud pblica en el mbito regional. Es responsable de ejercer la autoridad de salud en su respectivo mbito de su competencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Conducir el desarrollo y establecimiento de los objetivos y estrategias de salud pblica en su mbito de su competencia. b) Dirigir y controlar la implementacin y aplicacin de las normas regionales de salud pblica, en el marco de las normas nacionales emitidas por el Ministerio de Salud. c) Representar al Sector Salud en su mbito de competencia. d) Autorizar el funcionamiento de establecimientos de salud y desarrollo de las actividades de salud en su mbito de competencia. e) Dirigir la organizacin y funcionamiento de la Red de los servicios de salud en el mbito regional, en el marco de las normas que emite el Ministerio de Salud y el Gobierno Regional. f) Velar por el cumplimiento de la vigilancia epidemiolgica de los daos y eventos. g) Dirigir la coordinacin de las actividades de salud con entidades pblicas y privadas nacionales e internacionales, en su respectivo mbito de competencia. h) Es responsable de conducir la gestin administrativa de la Direccin Regional de Salud a su cargo, vigilando el correcto uso de los recursos pblicos asignados. i) Mantener permanente comunicacin y coordinacin con el Ministerio de Salud sobre la situacin sanitaria y actividades de su respectiva jurisdiccin. j) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado en el mbito regional, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. k) Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa. l) Ejercer la representacin de la Direccin Regional en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Especializacin en Gestin Pblica o afines. Amplia experiencia desempeando cargos directivos de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines
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CARGO
DIRECTOR/A DE INSTITUTO ESPECIALIZADO
CLASIFICACIN SP-DS
1. OBJETIVO DEL CARGO Conducir las actividades de atencin de salud altamente especializada, docencia, desarrollo de investigacin cientfica e innovacin de metodologas, tecnologas y normas en el campo de la salud, segn las polticas y objetivos asignados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Dirigir las actividades para el cumplimiento de los objetivos institucionales. b) Organizar y dirigir el funcionamiento del Instituto Especializado en el marco de la Poltica y dems normas del Ministerio de Salud. c) Proponer las polticas, normas, planes y programas de atencin especializada al Ministerio de Salud y cuando corresponda las relacionadas a proyectos de investigacin, desarrollo tecnolgico y docencia. d) Dirigir, coordinar y evaluar la realizacin de las actividades investigacin, docencia normativa, asistencial, y administrativas de su Institucin y ser responsable de su cumplimiento. e) Proponer los documentos de gestin institucional del Instituto a su cargo y aprobarlos en los casos que corresponda segn la normatividad vigente. f) Velar por el cumplimiento de la Vigilancia epidemiolgica hospitalaria y bioseguridad. g) Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales asignados al establecimiento de salud a su cargo. h) Suscribir convenios, acuerdos o compromisos de Gestin para el cumplimiento de metas. i) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. j) Suscribir Resoluciones Directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa. k) Ejercer la representacin del Instituto Especializado en actividades y eventos oficiales. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines Experiencia desempeando Cargos Directivos de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios en Maestra en Salud Pblica o de Gerencia de Servicios de Salud
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DIRECTOR/A DE HOSPITAL III
CLASIFICACIN SP-DS
Conducir las actividades de atencin integral ambulatoria y hospitalaria altamente especializada, con nfasis en la recuperacin y rehabilitacin de problemas de salud y de apoyo a la investigacin en el campo de la salud, polticas y objetivos asignados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Organizar y dirigir el funcionamiento del Hospital de Alta Complejidad en el marco de la

Poltica y dems normas del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional. b) Proponer y aplicar las polticas, normas, planes y programas de atencin especializada al Ministerio de Salud y velar por su cumplimiento. c) Proponer los documentos de gestin institucional del Hospital a su cargo y aprobarlos en los casos que corresponda segn la normatividad vigente. d) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas de su Institucin. e) Velar por el cumplimiento de la vigilancia epidemiolgica de los daos y eventos bajo vigilancia, as como de la vigilancia epidemiolgica hospitalaria. f) Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales asignados al establecimiento de salud a su cargo. g) Suscribir convenios, acuerdos o compromisos de gestin para el cumplimiento de los objetivos y metas. h) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. i) Suscribir resoluciones directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa. j) Representar al Hospital en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines. Amplia experiencia desempeando Cargos Directivos de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad Organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez. Capacidad para la toma de decisiones. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o de Gerencia de Servicios de Salud.
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DIRECTOR/A EJECUTIVO
CLASIFICACIN SP-DS
Es responsable de establecer e implementar las polticas, objetivos y estrategias nacionales o regionales segn el mbito de su competencia. En los Institutos Especializados ser responsable de dirigir las actividades de la atencin especializada, investigacin y docencia en el campo de su competencia. Puede reemplazar al Director/a General o Director/a de Instituto Especializado, en casos de ausencia e impedimento. 2. FUNCIONES PRINCIPALES 2.1 EN ORGANOS DE LINEA
a) Desarrollar y proponer poltica, objetivos y estrategias de mbito nacional o regional, en

materia de su competencia. b) Proponer la normatividad tcnica, registros, autorizaciones e instrumentos de gestin sanitaria de alcance nacional en el mbito de su competencia. c) Dirigir y coordinar la asistencia tcnica para la implementacin de la normatividad tcnica y estrategias de salud pblica bajo su competencia, en el mbito nacional o regional. d) Dirigir la evaluacin de la implementacin de las estrategias de su competencia, en el mbito nacional o regional. e) Programar, controlar y evaluar las actividades tcnicas y administrativas a su cargo. f) Organizar y supervisar la ejecucin de las actividades bajo su responsabilidad y tomar las medidas correctivas cuando corresponda. g) Disear y redisear las actividades y procedimientos a su cargo. h) Efectuar coordinaciones a nivel institucional, sectorial o regional para la ejecucin de las actividades a su cargo. i) Representar al Ministerio de Salud, en comisiones y eventos regionales, nacionales e internacionales, por delegacin del Director General. 2.2 EN ORGANOS DE ASESORIA Y APOYO a) Desarrollar y proponer los objetivos y estrategias relacionados a la implementacin de los sistemas administrativos. b) Planear, organizar, dirigir y coordinar las acciones y procesos de uno o ms sistemas administrativos. c) Participar en la formulacin de normas y procedimientos del o los Sistemas Administrativos a su cargo. d) Identificar las necesidades de informacin para los fines de planeamiento y gestin de los sistemas administrativos. e) Efectuar coordinaciones a nivel institucional para la ejecucin de las actividades a su cargo. f) Evaluar e informar sobre el desarrollo de las actividades del Sistema y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo. g) Brindar asistencia tcnica en asuntos de su competencia. h) Participar en comisiones, comits y equipos de trabajo, en representacin del Director General, en los asuntos vinculados a su competencia.
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REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional. Experiencia desempeando Cargos Directivos de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya estudios relacionados con la especialidad. Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia 2.3 EN INSTITUTOS ESPECIALIZADOS (RGANOS DE LNEA) a) Planear, organizar, dirigir y coordinar las actividades de los sistemas, procesos y actividades a su cargo b) Participar en el desarrollo de polticas, objetivos y estrategias de mbito nacional en el campo de su competencia. c) Proponer e implementar normas tcnicas e instrumentos metodolgicos y de medicin en el campo de su competencia d) Organizar y supervisar la ejecucin de las actividades bajo su responsabilidad y tomar las medidas correctivas cuando corresponda e) Disear y redisear las actividades y procedimientos a su cargo. f) Proponer mecanismos para el desarrollo de informacin sobre investigacin, atencin especializada y apoyo a la docencia. g) Proporcionar asistencia tcnica sobre actividades de su competencia a las entidades del sector salud. h) Establecer relaciones de coordinacin para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Titulo Profesional Universitario. Experiencia desempeando Cargos Directivos o Supervisin de Equipos. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Complementarios (opcionales) Estudios en Maestra en Salud Pblica o de Gerencia de Servicios de Salud o afines, o especializacin en el campo de su competencia. Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia
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CARGO
DIRECTOR/A REGIONAL DE SALUD ADJUNTO
CLASIFICACIN SP-DS
1. OBJETIVO DEL CARGO Dirigir las actividades que le delegue el Director Regional de Salud, para el cumplimiento de las polticas y estrategias de salud pblica en el mbito regional. Puede reemplazar al Director Regional en casos de ausencia o impedimento. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar la supervisin general del desarrollo de las actividades tcnicas y administrativas que se le delegue expresamente. b) Representar al Director Regional en comits, comisiones, eventos y en los que se requiera su participacin. c) Coordinar y proponer la programacin de actividades de competencia de la Direccin Regional. d) Evaluar el desarrollo de las actividades y proponer al Director Regional las acciones correctivas cuando sea necesario. e) Atender los asuntos administrativos que se deriven del desarrollo de la funcin tcnica normativa a cargo de la Direccin Regional. f) Mantener informado al Director Regional sobre la gestin tcnica administrativa. g) Por delegacin podr efectuar el despacho de documentos de la Direccin Regional. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Gestin Pblica o afines. Experiencia desempeando Cargos Directivos de preferencia en el Sector Salud. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica.
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DIRECTOR/A ADJUNTO
CLASIFICACIN SP-DS
Dirigir las actividades que le delegue el titular de la dependencia para el cumplimiento de los objetivos y estrategias institucionales en el mbito de su competencia. Reemplaza al titular de la dependencia en caso de ausencia o impedimento. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar la supervisin general del desarrollo de las actividades asistenciales y administrativas que se le delegue expresamente. b) Representar al Director General en comits, comisiones y eventos en los que se requiera su participacin c) Coordinar y proponer la programacin de actividades de competencia de la Direccin General. d) Evaluar el desarrollo de las actividades y proponer al Director General las acciones correctivas cuando sea necesario. e) Atender los asuntos administrativos que se deriven del desarrollo de las actividades de la Direccin General. f) Mantener informado al Director General sobre la gestin tcnica administrativa. g) Por delegacin podr efectuar el despacho de documentos de la Direccin General. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines. Amplia experiencia en cargos de Direccin o conduccin de equipos. Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica.
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ASESOR/A
CLASIFICACIN SP-DS
Prestar asesoramiento poltico y de gestin institucional a funcionarios de alto nivel. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Asesorar en asuntos polticos, legales, tcnicos o administrativos que le sean requeridos. b) Opinar sobre propuestas, proyectos, estudios, investigaciones u otros relacionados con la gestin institucional. c) Proponer polticas relacionadas con la adecuada gestin institucional, as como para la implementacin de las polticas y normatividad emitida por el Ministerio de Salud. d) Participar en comisiones, conferencias, seminarios o reuniones de coordinacin para la solucin de problemas y elaboracin de polticas o normas. e) Absolver consultas formuladas presentando alternativas de solucin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Experiencia en cargos directivos en Entidades del sector pblico o Privado de preferencia en el Sector Salud, o amplia experiencia desempeado cargos profesionales. Liderazgo. Capacidad analtica y organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o Especializacin en Gestin Gubernamental o afines.
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DIRECTOR/A DE HOSPITAL II
CLASIFICACIN SP-DS
Dirigir las actividades de atencin integral ambulatoria y hospitalaria especializada, con nfasis en la recuperacin y rehabilitacin de problemas de salud y de apoyo a la investigacin, segn las polticas y objetivos asignados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Organizar y dirigir el funcionamiento del Hospital de Mediana Complejidad en el marco de

b) c) d) e) f) g) h) i) j) la Poltica y dems normas del Ministerio de Salud y del Gobierno Regional a travs de la Direccin Regional de Salud. Proponer los documentos de gestin del Hospital a su cargo y aprobarlos en los casos que corresponda segn la normatividad vigente. Proponer y aplicar las polticas, normas, planes y programas para el logro de una atencin de calidad a los usuarios de los servicios de salud de su institucin. Dirigir, coordinar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas de su Institucin. Velar por el cumplimiento de la vigilancia epidemiolgica hospitalaria y normas de bioseguridad. Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales de la Institucin a su cargo. Suscribir convenios, acuerdos o compromisos de gestin para el cumplimiento de metas. Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. Suscribir resoluciones directorales para la aprobacin de acciones que le sean delegadas por norma expresa. Representar al Hospital en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales.
.3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines. Experiencia en cargos de Direccin o conduccin de equipos. Liderazgo. Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o en Gerencia de Servicios de Salud.
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DIRECTOR/A DE RED DE SALUD
CLASIFICACIN SP-DS
Dirigir la promocin y la atencin de salud en el mbito de su competencia. Supervisar a los Hospitales de mediana y baja complejidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Dirigir la accin educativa y el sistema de comunicacin social para desarrollar una cultura de salud y la creacin de entornos saludables. b) Dirigir la vigilancia epidemiolgica en salud pblica, y mantenerse alerta para prevenir brotes de epidemia y/o emergencias sanitarias en su mbito de su competencia. c) Planear y organizar la movilizacin del personal y los recursos materiales en el mbito geogrfico bajo su responsabilidad para atender a la poblacin, en la prevencin de riesgos y daos a la salud, segn la poltica nacional y las normas y procedimientos establecidos. d) Implementar las normas, procedimientos y otros dispositivos tcnicos relacionados con la atencin integral de salud, evaluar su impacto e informar los resultados a la Direccin Regional proponiendo su modificacin, sustitucin o supresin. e) Convocar peridicamente a los responsables de las microrredes de salud del primer nivel de atencin a jornadas de trabajo con el objeto de coordinar acciones y evaluar el cumplimiento de los objetivos y metas sanitarias. f) Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales de la red a su cargo y presentar la informacin administrativa, contable y financiera en los plazos establecidos. g) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades administrativas de la Direccin de Red de Salud. h) Promover la participacin de la comunidad en las acciones sanitarias. i) Suscribir acuerdos o convenios que le delegue la autoridad inmediata superior. j) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. k) Suscribir Resoluciones Directorales que le sean delegadas por norma expresa. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines. Experiencia en cargos de Direccin o conduccin de equipos. Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones tica y valores: Solidaridad y honradez
De arios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o Gerencia de Servicios de Salud.
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EJECUTIVO/A ADJUNTO/A I
CLASIFICACIN SP-DS
Asistir y asesorar en aspectos tcnicos o administrativos al Director General, para el desarrollo de actividades del mbito de su competencia. Puede reemplazar al Director General en casos de ausencia e impedimento. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Supervisar y controlar las actividades tcnicas y/o administrativas de la Direccin, Oficina General, u otro rgano equivalente. b) Proporcionar asesora tcnica para el mejoramiento de los indicadores de gestin de la Direccin u Oficina General. c) Asistir en la formulacin y evaluacin del plan de actividades de la Direccin, Oficina General u otro rgano equivalente. d) Apoyar en la programacin, organizacin y desarrollo de las actividades relacionadas al mbito de competencia de la Direccin, Oficina General u otro rgano equivalente. e) Participar en comisiones, reuniones y eventos por indicacin del Director General u otro cargo equivalente. f) Emitir opinin tcnica sobre asuntos relacionados al mbito de competencia. g) Por delegacin podr efectuar el despacho de documentos de la Direccin, Oficina General u otro cargo equivalente.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en el rea respectiva. Amplia experiencia en cargos de Direccin o conduccin de equipos. Manejo de Herramientas informticas Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad
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DIRECTOR/A DE HOSPITAL I
CLASIFICACIN SP-DS
Dirigir, programar y supervisar las actividades de atencin integral ambulatoria y hospitalaria en las especialidades bsicas, con nfasis en la recuperacin y rehabilitacin de problemas de salud y de apoyo a la investigacin, segn las polticas y objetivos asignados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Organizar y dirigir el funcionamiento del Hospital de Baja Complejidad en el marco de la

Poltica y dems normas del Ministerio de Salud y de la Direccin Regional de Salud. b) Aplicar las polticas, normas, planes y programas para la atencin de la salud de la poblacin usuaria. c) Velar por el cumplimiento de la vigilancia epidemiolgica de los daos y eventos bajo vigilancia, as como de la vigilancia epidemiolgica hospitalaria d) Proponer y aprobar los documentos de gestin en los casos que corresponda segn la normatividad vigente. e) Dirigir, coordinar y evaluar las actividades asistenciales y administrativas de su Institucin. f) Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales de la Institucin a su cargo. g) Suscribir convenios, acuerdos o compromisos de gestin para el cumplimiento de metas. h) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. i) Suscribir resoluciones directorales que le sean delegadas por norma expresa. j) Representar al Hospital en programas, proyectos, actividades y eventos oficiales. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o de conduccin de equipos de trabajo. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica.
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CARGO
JEFE/A DE MICRORRED DE SALUD
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Dirigir las actividades de la Microrred de Salud vigilando el cumplimiento de las normas sanitarias. Puede reemplazar al Director de Red de Salud en casos de ausencia e impedimento. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer los planes, programas y campaas de salud. b) Organizar y supervisar la atencin integral de salud en el primer nivel de atencin a toda la poblacin en su mbito geogrfico, cumpliendo la poltica, objetivos, normas y procedimientos establecidos. c) Administrar el potencial humano, los recursos financieros y materiales de la Microrred de Salud a su cargo. d) Organizar y dirigir la implementacin de los sistemas de referencia y contrarreferencia, transportes y comunicaciones, atencin itinerante, servicios de apoyo al diagnstico y tratamiento y vigilancia epidemiolgica. e) Proponer las estrategias para la formulacin del plan de contingencias para la prevencin, intervencin y control de epidemias, emergencias y desastres en coordinacin con la Red. f) Dirigir el control sanitario y las acciones de saneamiento bsico, proteccin del medio ambiente, higiene alimentaria, control de zoonosis y salud ocupacional. g) Dirigir la distribucin y canje de los medicamentos, insumos y drogas en su mbito geogrfico, segn las normas vigentes. h) Lograr la integracin y complementariedad de los servicios de salud del sector para toda la poblacin en el mbito geogrfico asignado. i) Establecer relaciones interinstitucionales con el sector pblico y privado, para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. j) Dirigir la vigilancia epidemiolgica en salud pblica y la alerta respuesta ante brotes y emergencias sanitarias en su mbito de su competencia. k) Suscribir acuerdos o compromisos de gestin para el cumplimiento de metas, por delegacin expresa. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin en Administracin de Servicios de Salud o afines Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica.
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SUPERVISOR/A II
CLASIFICACIN SP-EJ
Supervisar y coordinar las actividades tcnicos Operativos o asistenciales, para el cumplimiento de los objetivos y metas asignadas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Supervisar y coordinar las actividades a su cargo. b) Supervisar y controlar la ejecucin de los planes y programas tcnicos operativos o actividades asistenciales, evaluando el cumplimiento de las metas previstas. c) Participar en el desarrollo de objetivos y estrategias de mbito nacional en el campo de su competencia. d) Proponer normas tcnicas, metodologas, procedimientos e instrumentos metodolgicos en el campo de su competencia e) Participar en la programacin de actividades de su competencia. f) Establecer relaciones de coordinacin para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad g) Coordinar y evaluar la asistencia tcnica para la implementacin de la normatividad tcnica bajo su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Estudios de especializacin o capacitacin, relacionadas a las funciones del cargo. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Manejo de Herramientas informticas. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
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CARGO
SUPERVISOR/A ADMINISTRATIVO/A
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Supervisar y coordinar las actividades tcnicas administrativas, para el cumplimiento de objetivos y metas asignadas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Supervisar y coordinar las actividades del equipo de trabajo a su cargo. b) Supervisar el desarrollo de los planes y programas de actividades tcnicos administrativos, evaluando el cumplimiento de las metas previstas. c) Proponer normas tcnicas, metodologas, procedimientos e instrumentos metodolgicos en el campo de su competencia d) Participar en la programacin de las actividades de su unidad orgnica. e) Coordinar y evaluar la asistencia tcnica para la implementacin de la normatividad tcnica bajo su competencia. f) Establecer relaciones de coordinacin para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Estudios de especializacin o capacitacin, relacionadas a las funciones del cargo. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Manejo de Herramientas informticas. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Postgrado relacionadas con la especialidad. Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia
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COORDINADOR/A TCNICO/A
CLASIFICACIN SP-EJ
Coordinar y ejecutar actividades tcnica-administrativas relacionadas con el planeamiento, organizacin, coordinacin y evaluacin en una unidad orgnica 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Coordinar el desarrollo de las actividades tcnicas administrativas que le asignen. b) Efectuar el anlisis, monitoreo y evaluacin del desarrollo de los planes y programas de trabajo de su unidad orgnica. c) Coordinar y evaluar la asistencia tcnica para la implementacin de la normatividad tcnica bajo la competencia de su unidad orgnica. d) Asesorar en la ejecucin de actividades tcnica administrativa. e) Proponer las recomendaciones para la mejora continua de las actividades de su unidad orgnica. f) Supervisar y coordinar las actividades de los equipos temporales que se conformen para desarrollar proyectos especficos. g) Participar en el desarrollo de objetivos, estrategias, metodologas, procedimientos e instrumentos para el desarrollo de las actividades de su unidad orgnica. h) Proponer normas tcnicas e instrumentos metodolgicos en el campo de su competencia i) Establecer relaciones de coordinacin para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Capacitacin o estudios de especializacin afines a las funciones del rgano en el que se le asigne. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Manejo de Herramientas informticas. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Postgrado relacionadas con la especialidad. Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia
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CARGO
COORDINADOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Coordinar las actividades tcnico-administrativos sobre el cuidado integral de salud que requieren las personas, familia y comunidad en el mbito de la Direccin de Red de Salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Coordinar y efectuar la planificacin, organizacin, supervisin y evaluacin de los servicios de enfermera en el mbito de la red. b) Participar en la formulacin y/o adecuacin de las polticas, estrategias y planes para la promocin, la gestin de la calidad, la atencin integral de salud y la prevencin de la enfermedad. c) Participar en el monitoreo, supervisin y evaluacin de la calidad de la atencin integral de salud. d) Proponer el desarrollo de procesos de mejora continua en la atencin del servicio de enfermera. e) Brindar asistencia tcnica y capacitar permanentemente en actividades de su competencia. f) Proponer los criterios de evaluacin del desempeo del personal profesional y no profesional de enfermera en el mbito de la Direccin de Red. g) Participar en la elaboracin, evaluacin y aplicacin de proyectos, normas tcnicas, guas y procedimientos de atencin integral y trabajo con la comunidad. h) Controlar el cumplimiento de las metas de las actividades programadas para el cuidado integral de salud en el mbito de su competencia. i) Promover y vigilar la difusin y el respeto de los derechos ciudadanos en salud y la participacin ciudadana. j) Participar en el anlisis y sistematizacin de la informacin para la toma de decisiones en la gestin y administracin de los servicios y el cuidado integral de la salud. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario en Enfermera. Experiencia en cargos directivos o en la conduccin de equipos de trabajo. Amplia experiencia en labor asistencial en establecimientos de primer nivel de atencin. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica y/o de Gerencia de Servicios de Salud.
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JEFE/A DE DEPARTAMENTO
CLASIFICACIN SP-EJ
Dirigir la atencin de salud integral especializada o altamente especializada en consulta externa, hospitalizacin y emergencia en el campo de su competencia. En otros casos le corresponder dirigir la atencin de servicios de enfermera, apoyo al tratamiento y de ayuda al diagnstico. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar, organizar, conducir y evaluar las actividades de atencin mdica especializada, enfermera, de apoyo al tratamiento y diagnstico, entre otras actividades. b) Emitir las disposiciones especficas necesarias para el cumplimiento de normas y objetivos del departamento. c) Programar y asignar las actividades de atencin al personal a su cargo, as como las guardias hospitalarias. d) Presidir reuniones del equipo mdico en la revisin de casos clnicos de difcil decisin. e) Promover y organizar la innovacin y actualizacin de conocimientos cientficos, metodologa y tecnologa. f) Establecer relaciones de coordinacin para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Liderazgo. Capacidad Organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Postgrado relacionados con la especialidad.
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JEFE/A DE OFICINA
CLASIFICACIN SP-EJ
Organizar, dirigir, controlar y supervisar actividades tcnico-administrativos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) Organizar, programar y dirigir actividades tcnico-administrativos bajo su responsabilidad. Asesorar al Director de la entidad en asuntos relacionados a su competencia. Ejecutar las normas y procedimientos administrativos, vigilando su correcta aplicacin. Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos de su competencia. Proponer y/o integrar comisiones o grupo de trabajo para el mejor cumplimiento de los objetivos institucionales. f) Evaluar e informar sobre el desarrollo de las actividades a su cargo y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo. g) Establecer coordinaciones para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Liderazgo. Capacidad organizativa. Capacidad para la toma de decisiones. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Postgrado relacionados a la especialidad Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia
48
SUPERVISOR/A I
CLASIFICACIN SP-EJ
Programar y supervisar actividades tcnicas o asistenciales relacionadas a la atencin de la salud y de prevencin de riesgos y daos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Organizar, supervisar y coordinar las actividades asistenciales y administrativas

asignadas bajo su responsabilidad. b) Participar en el desarrollo de objetivos y estrategias en el campo de su competencia. c) Supervisar y evaluar el cumplimiento de la aplicacin de guas de atencin y normas de bioseguridad. d) Evaluar y proponer la actualizacin de los procesos, procedimientos y guas de atencin. e) Participar o proponer la programacin de actividades y turnos del personal profesional, tcnico y auxiliar a su cargo. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Capacidad Organizativa. Capacidad para liderar Equipos de Trabajo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de postgrado relacionados con la especialidad.
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CARGO
SUPERVISOR/A DEL CUIDADO INTEGRAL DE SALUD
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Supervisar, monitorear y evaluar las actividades de enfermera para el cuidado integral de salud en el mbito de la Microrred de Salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Coordinar la elaboracin, adecuacin, ejecucin y evaluacin de los planes, normas tcnicas, guas de atencin, procedimientos y trabajo comunitario con los establecimientos de la Microrred de Salud, segn corresponda, para el cuidado integral de salud. b) Participar en las actividades relacionadas con la mejora de calidad de la atencin. c) Controlar el cumplimiento de la programacin de las actividades de promocin de la salud y prevencin de la salud, por delegacin de la Jefatura de la Microrred de Salud y prestar la asistencia tcnica que el caso requiera. d) Monitorear y supervisar al personal profesional y no profesional de enfermera de los establecimientos de salud de la Microrred de salud. e) Proponer, difundir y asegurar la aplicacin de la gua de atencin de enfermera a nivel de la Microrred de Salud. f) Analizar, consolidar y mantener informacin actualizada sobre las estrategias sanitarias, proyectos y otras actividades sobre el cuidado de salud integral que se desarrollen en la Microrred de Salud. g) Por delegacin del Jefe de Microrred de Salud, podr efectuar coordinaciones con autoridades y grupos organizados de la poblacin para la ejecucin de actividades de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad, en el mbito de la Microrred de Salud. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Enfermera. Amplia experiencia en labor asistencial en establecimientos de primer nivel de atencin. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez Complementarios (opcionales) Estudios de postgrado relacionados con la especialidad.
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JEFE/A DE UNIDAD
CLASIFICACIN SP-EJ
Organizar, dirigir, controlar y supervisar actividades administrativas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) Organizar, programar y dirigir actividades administrativas bajo su responsabilidad. Asesorar en asuntos relacionados a los Sistemas administrativos de su competencia. Ejecutar las normas y procedimientos administrativos vigilando su correcta aplicacin. Coordinar, controlar y evaluar el desarrollo de los procesos de su competencia. Proponer y/o integrar comisiones para el mejor cumplimiento de los objetivos institucionales. f) Evaluar e informar sobre el desarrollo de las actividades a su cargo y determinar las medidas correctivas para el buen funcionamiento del mismo. g) Efectuar coordinaciones para el cumplimiento de las funciones bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Liderazgo. Habilidad para conducir equipos de trabajo. Capacidad y habilidad para organizar y lograr una alta productividad en el trabajo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios relacionados con la especialidad. Alternativa Poseer una combinacin equivalente de grado acadmico universitario y experiencia
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COORDINADOR/A
CLASIFICACIN SP-EJ
Coordinar y ejecutar funciones o actividades tcnicas normativas o administrativas propias de un sistema funcional o administrativo, que requieren de una actuacin administrativa objetiva e imparcial. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Programar, controlar y evaluar actividades tcnicas o administrativas. b) Coordinar actividades tcnicas y/ o administrativas relacionadas a sus funciones con otros rganos y dependencias de la institucin y por delegacin expresa con otras instituciones. c) Participar y apoyar la ejecucin de actividades que coadyuven al cumplimiento de los objetivos del rgano o unidad orgnica en el cual se desempee. d) Participar en estudios y proyectos para la mejora de sistemas administrativos o funcionales, segn corresponda y elaborar los informes respectivos e) Proponer modificaciones o mejoras en la normatividad y procedimientos de trabajo que corresponda a las funciones asignadas. f) Analizar y emitir opinin sobre asuntos relacionadas a las actividades asignadas. g) Informar a su superior inmediato y mantener informacin sobre el cumplimiento y avance de las actividades asignadas h) Participar en comisiones, comits, equipos y eventos, por encargo de su superior inmediato. i) Supervisar las actividades de personal, en los casos que expresamente se le encargue por resolucin viceministerial, en adicin a sus funciones, a nivel de reas funcionales debidamente aprobadas en el Manual de Organizacin y Funciones. j) Otras funciones que se le asigne expresamente.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos

Estudios universitarios o Ttulo Tcnico con 6 semestres acadmicos Tener la condicin de personal nombrado bajo el rgimen laboral del D. L. N 276, y estar laborando en la Unidad Ejecutora 01 Administracin Central, a la fecha de la emisin del presente dispositivo. Haber sido ubicado en Nivel Remunerativo F-1, F-2 y F-3, en el marco del Decreto Supremo N 057-86-PCM, Decreto Supremo N 107-87-PCM, Resolucin Ministerial N 510-87-SA-P, Resolucin Viceministerial 569-88-SA-VM-P y Resolucin Viceministerial N 1395-87-SA-VMP. Amplia experiencia desempeando funciones de naturaleza tcnico normativa o propias de un sistema administrativo. Capacidad organizativa. Habilidad para interrelacionarse y trabajo en equipo Liderazgo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Alternativa: En reemplazo de la formacin mnima, poseer una combinacin equivalente a experiencia por ms de veinte (20) aos y capacitacin comprobada en actividades de un sistema administrativo o funcional.
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EJECUTOR/A COACTIVO
CLASIFICACIN SP-EJ
Ejercer a nombre de la entidad las actividades de cobranzas coactivas 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar las acciones de coercin dirigidas a la recuperacin del cobro de las multas administrativas, adeudos tributarios sealadas en la normatividad vigente. b) Resolver y hacer cumplir las obligaciones materia de ejecucin coactiva de acuerdo a la normatividad en ejecucin coactiva, cdigo tributario vigente y disposiciones legales complementarias. c) Llevar un registro y archivo de actas de embargo y de los bienes embargados, se incluye las actas de ejecucin forzosa en aquellas obligaciones no tributarias de conformidad con la normatividad vigente. d) Disponer los embargos, tasacin, remate de bienes y otras medidas cautelares que autorice la Ley de Ejecucin Coactiva. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. Ttulo profesional universitario de abogado expedido o revalidado conforme a ley. No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Pblico o de la Administracin Pblica o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral. Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
SUPERVISOR/A DE ENFERMERIA
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Supervisar las actividades del personal de enfermera asignado al Centro de Salud, nivel I-4. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la elaboracin, programacin y evaluacin del plan de actividades del establecimiento de salud. b) Elaborar la programacin mensual de personal profesional y no profesional de enfermera a su cargo, de acuerdo a las necesidades del establecimiento para la atencin integral a los usuarios, familia y comunidad. c) Monitorear y supervisar al personal profesional y no profesional de enfermera a su cargo asignados a las reas de internamiento, cuidados del recin nacido, esterilizacin, consulta externa, tpico y otros ambientes del centro de salud. d) Evaluar la calidad e la atencin de enfermera mediante estndares de calidad, la aplicacin de normas, guas de atencin y procedimientos de enfermera para el cuidado de la persona, familia y comunidad a nivel intra y extramural. e) Determinar la necesidad de insumos, materiales y equipos para el trabajo de enfermera en el Centro de Salud. f) Supervisar y evaluar el desempeo del personal de enfermera. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Enfermera. Experiencia en el desempeo de Cargos de supervisin o conduccin de equipos de trabajo. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Otros Requisitos Deseables Estudios de Postgrado en Salud Pblica y/o Anlisis Epidemiolgico. Trato amable.
54
AUXILIAR COACTIVO
CLASIFICACIN SP-EJ
Colaborar con el Ejecutor Coactivo en el cumplimiento de sus funciones. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Tramitar y custodiar el expediente coactivo a su cargo. b) Elaborar los documentos que sean necesarios para el desarrollo del Procedimiento de ejecucin coactiva. c) Realizar las diligencias ordenadas por el Ejecutor Coactivo. d) Suscribir las notificaciones, actas de embargo y dems documentos que lo ameriten. e) Emitir los informes pertinentes. f) Dar fe de los actos en los que interviene en el ejercicio de sus funciones. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles. Acreditar por lo menos el tercer ao de estudios universitarios concluidos en especialidades tales como Derecho, Contabilidad, Economa o Administracin, o su equivalente en semestres. No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso. No haber sido destituido de la carrera judicial o del Ministerio Pblico o de la Administracin Pblica o de empresas estatales por medidas disciplinarias ni de la actividad privada, por causa o falta grave laboral. Tener conocimiento y experiencia en derecho administrativo y/o tributario. No tener vnculo de parentesco con el Ejecutor Coactivo, hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad. tica y valores.
55
CARGO
EXPERTO/A EN GESTIN EN SALUD
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Disear el marco estratgico y normativo para implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica a nivel nacional o regional, relacionados a la salud individual y colectiva, salud ambiental y ocupacional, autorizacin, de medicamentos, insumos y drogas, y otros, a aplicarse a travs de los procesos tcnicos operativos a cargo de los rganos de lnea del Ministerio de Salud o Direccin Regional de Salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular y proponer estrategias, objetivos, metodologas e instrumentos, para la implementacin de polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. b) Formular y programar el costo para la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica, as como las posibles fuentes de financiamiento. c) Supervisar y coordinar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica de alcance nacional o regional. d) Coordinar los ajustes de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica que hubieren, de acuerdo a la factibilidad de su implementacin. e) Evaluar y coordinar la participacin de los organismos nacionales y extranjeros en la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. f) Formular instrumentos, metodologas e indicadores, para monitorear y evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. g) Monitorear y evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica en el mbito nacional o regional. h) Disear las estrategias para la implementacin del Sistema de Gestin de Calidad en Salud, as como de los procesos de auto evaluacin, acreditacin y auditoria en salud. i) Coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el campo de su especialidad. j) Participar, coordinar o proponer los mbitos de intervencin de la cooperacin internacional o de la inversin pblica en salud, de acuerdo a las prioridades de atencin de salud, enfocados a los sectores de pobreza y pobreza extrema. k) Asistir a nivel nacional o regional en la aplicacin de normativa relacionada al mbito de su competencia. l) Participar en eventos y reuniones especializadas, por delegacin de su superior inmediato 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o afines. Maestra en Salud Pblica u otra relacionada con el rea de su competencia. Especializacin en gestin o administracin de salud o salud pblica, en gestin o polticas pblicas, no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones en gestin de servicios de salud. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para liderar equipo de trabajo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales)
(Eliminado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA) (Modificado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA)
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CARGO
ESPECIALISTA EN GESTIN EN SALUD II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Participar en la elaboracin del marco estratgico y normativo de alcance nacional o regional, para implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica, a travs de los procesos tcnicos operativos a cargo de los rganos de lnea de las entidades del sector salud. Implementar a travs de los procesos tcnicos operativos, las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica de alcance nacional o regional, relacionados a la salud individual y colectiva, salud ambiental y ocupacional, de medicamentos, insumos y drogas, y otros. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la elaboracin de las estrategias, objetivos, metodologas e instrumentos, para implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. b) Disear e implementar mecanismos de monitoreo y evaluacin de las estrategias sanitarias, de alcance nacional o regional. c) Participar en la elaboracin de planes, programas y costo para la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. d) Coordinar o implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica en el mbito nacional o regional. e) Monitorear y evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. f) Desarrollar instrumentos y metodologas para la implementacin de las normas, metodologas, procesos y proyectos de gestin de la calidad. g) Programar y evaluar la aplicacin de las normas y procedimientos tcnicos del rea de su competencia. h) Proponer y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con el campo de su competencia. i) Asistir a la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. j) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o afines. Maestra en Salud Pblica u otra relacionada con el rea de su competencia. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a un ao. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez
Complementarios (opcionales)
(Eliminado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA)
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CARGO
ESPECIALISTA EN GESTIN EN SALUD I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica en el mbito regional o local, relacionados a la salud individual y colectiva, salud ambiental y ocupacional, de medicamentos, insumos y drogas, y otros, a travs de los procesos tcnicos operativos a cargo de los rganos de lnea de las entidades del sector salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en el diseo de instrumentos y metodologas para evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica y gestin de la calidad. b) Programar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. c) Implementar las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. d) Disear los procedimientos tcnicos para la aplicacin de las estrategias sanitarias segn corresponda a su especialidad. e) Monitorear y evaluar la implementacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. f) Programar y evaluar la aplicacin de las normas y procedimientos tcnicos de su competencia. g) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y guas de alcance nacional en el mbito de su competencia. h) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia. i) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o afines. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
EXPERTO/A EN SALUD PBLICA
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Disear polticas, objetivos, estrategias y normatividad de salud pblica nacional o regional, relacionados a la salud individual y colectiva, salud ambiental y ocupacional, medicamentos, insumos y drogas, y otros, a aplicarse mediante los procesos tcnicos operativos a cargo de los rganos de lnea de las entidades del sector salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Disear, formular y proponer las polticas, estrategias y normatividad en salud pblica. b) Formular instrumentos, metodologas e indicadores para evaluar los resultados de la aplicacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. c) Proponer criterios para la programacin de las actividades tcnicas en el mbito de su competencia. d) Monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, estrategias y normas de salud pblica, respecto al impacto de sus resultados en la salud de la poblacin. e) Disear y evaluar el Sistema de Gestin de Calidad en Salud, as como de los procesos de auto evaluacin, acreditacin y auditoria en salud. f) Participar, coordinar o proponer el mbito de competencia, de la intervencin de la cooperacin internacional o de la inversin pblica en salud, de acuerdo a las prioridades de atencin de salud, enfocado a los sectores de pobreza y pobreza extrema. g) Coordinar estudios e investigaciones relacionadas con la aplicacin de polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. h) Asistir en la aplicacin de polticas, estrategias y normatividad de salud pblica en el mbito de su competencia. i) Participar en eventos y reuniones especializadas, por delegacin de su superior inmediato. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o afines. Maestra en Salud Pblica u otra relacionada con el rea de su competencia. Especializacin en salud pblica u otros afines, no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones de concepcin y diseo de polticas, estrategias y normatividad salud pblica. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para liderar equipo de trabajo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Complementarios (opcionales)
(Eliminado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA)
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CARGO
ESPECIALISTA EN SALUD PBLICA II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, objetivos, estrategias y normatividad de salud pblica nacional o regional, relacionados a la salud individual y colectiva, a aplicarse mediante los procesos tcnicos operativos a cargo de los rganos de lnea de las entidades del sector salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico de la situacin de salud de la poblacin nacional o regional, relacionados a la salud individual y colectiva, identificando y enfatizado los problemas prioritarios. b) Formular polticas, estrategias y normas, de salud pblica de aplicacin nacional o regional. c) Formular instrumentos, metodologas e indicadores, para evaluar los resultados de la aplicacin de polticas, estrategias y normas de salud pblica. d) Monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, estrategias y normas de salud pblica, respecto al impacto de sus resultados en la salud de la poblacin e) Desarrollar instrumentos y metodologas para la medicin de los estndares de la calidad, as como proyectos de aseguramiento de la calidad. f) Efectuar la vigilancia nacional o regional de control y prevencin de situaciones que afecten la salud individual o colectiva. g) Participar en la elaboracin de planes, proyectos relacionados al mbito de su competencia. h) Programar y evaluar las actividades del mbito de su competencia. i) Proponer y coordinar estudios e investigaciones relacionadas con la salud pblica. j) Preparar materiales de estudio e investigacin. k) Brindar asistencia tcnica para la planificacin de la aplicacin de polticas. estrategias y normatividad de salud pblica. l) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o afines. Especializacin relacionada a salud pblica no menor de un ao. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica, o afines al campo de su competencia
60
CARGO
ESPECIALISTA EN SALUD PBLICA I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Participar en la elaboracin, monitoreo y evaluacin de las polticas, objetivos, estrategias y normatividad nacional, regional o local relacionados a la salud individual y colectiva, a aplicarse mediante los procesos tcnicos operativos a cargo de los rganos de lnea de las entidades del sector salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico de la situacin de la salud de la poblacin en el mbito respectivo, relacionados a la salud individual y colectiva, identificando y enfatizado los problemas prioritarios. b) Participar en la consolidacin, anlisis y reporte de informacin del anlisis de situacin de salud de la poblacin en el mbito respectivo, para el planeamiento y toma de decisiones. c) Monitorear y evaluar la calidad de los servicios de salud en el mbito respectivo, en coordinacin con los rganos responsables. d) Monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, estrategias y normatividad de salud pblica. e) Participar en el desarrollo de instrumentos y metodologas para la medicin de los estndares de la calidad, as como proyectos de aseguramiento de la calidad f) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten la salud individual o colectiva. g) Desarrollar y coordinar estudios e investigaciones relacionadas a la Salud pblica. h) Preparar materiales de estudio e investigacin. i) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. j) Asistir a la aplicacin de normativa relacionada con la aplicacin de polticas, estrategias y normatividad de salud pblica en el mbito de su competencia. k) Absolver consultas tcnicas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o afines. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales).
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CARGO
TCNICO/A EN SALUD PBLICA II
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar labores tcnicas de control de enfermedades transmisibles, brotes epidmicos y en general de alertas sanitarias en la comunidad y proponer las medidas preventivas y/o correctivas. Tambin podr efectuar labores tcnicas de enfermera de manejo protocolizado. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en el anlisis de necesidades para la atencin de salud. b) Registrar informacin sobre reas que signifiquen riesgo a la salud de la poblacin por problemas de saneamiento, zoonosis y metaxnicas. c) Participar en el sistema de vigilancia epidemiolgica a nivel local, para disponer informacin objetiva sobre la situacin de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona. d) Realizar acciones sanitarias para la prevencin de enfermedades. e) Organizar la atencin de solicitudes de informe de las condiciones de bienestar y salud de los pacientes atendidos. f) En ausencia de profesionales de la Salud, puede corresponderle coordinar con autoridades locales, medios de informacin y comunicacin las acciones sanitarias para la atencin de la poblacin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior o Estudios Universitarios de Enfermera u otras carreras de Ciencias de la Salud, no menor a seis semestres acadmicos. Capacitacin relacionada con las funciones. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
TCNICO/A EN SALUD PBLICA I
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar en las labores tcnicas de control de enfermedades transmisibles, brotes epidmicos y en general de alertas sanitarias en la comunidad y proponer las medidas preventivas y/o correctivas. Tambin podr efectuar labores tcnicas de enfermera de manejo protocolizado. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en el anlisis de necesidades para la atencin de salud. b) Registrar informacin sobre reas que signifiquen riesgo a la salud de la poblacin por problemas de saneamiento, zoonosis y metaxnicas. c) Participar en el sistema de vigilancia epidemiolgica a nivel local, para la obtencin de informacin objetiva sobre la situacin de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona. d) Efectuar acciones sanitarias para la prevencin de enfermedades. e) Atender de solicitudes de informe de las condiciones de bienestar y salud de los pacientes atendidos. f) En ausencia de profesionales de la salud y del Tcnico en salud Pblica II, puede corresponderle coordinar con autoridades locales, medios de informacin y comunicacin las acciones sanitarias para la atencin de la poblacin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior o Estudios Universitarios de Enfermera u otras carreras de Ciencias de la Salud, no menor a seis semestres acadmicos. Alguna capacitacin relacionada con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
63
CARGO
ESPECIALISTA EN PROMOCIN DE LA SALUD II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar la normatividad, instrumentos e intervenciones para la promocin de la salud, en el mbito nacional y regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular y evaluar planes e implementar las estrategias y proyectos para la promocin de una vida sana e impulsar estilos de vida saludables. b) Disear las normas para las intervenciones de Promocin de la Salud. c) Elaborar convenios y conformacin de alianzas con organismos pblicos y privados que conlleven a impulsar el desarrollo de estrategias como la promocin de vida sana, escuelas saludables y otros. d) Implementar nuevos modelos de atencin y gestin en salud, a travs de la promocin, de educacin y comunicacin y participacin social. e) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia. f) Brindar asistencia tcnica en el desarrollo de intervenciones de promocin de la salud. g) Participar en reuniones, equipos de trabajo y similares sobre aspectos vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la: Salud, Sociales, administrativas, econmicas o afines Especializacin relacionada a salud pblica o afines no menor de un ao. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines al campo de su competencia.
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CARGO
ESPECIALISTA EN PROMOCIN DE LA SALUD I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Implementar la normatividad, instrumentos e intervenciones para la promocin de la salud, en el mbito nacional y regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular y evaluar planes para la implementacin de estrategias y proyectos para la promocin de una vida sana e impulsar estilos de vida saludables. b) Participar en la elaboracin de convenios y conformacin de alianzas con organismos pblicos y privados que conlleven a impulsar el desarrollo de estrategias como la promocin de vida sana, escuelas saludables y otros. c) Implementar los nuevos modelos de atencin y gestin en salud, en lo que corresponde a la promocin, educacin y participacin social. d) Brindar asistencia tcnica en el desarrollo de intervenciones de promocin de la salud. e) Participar en reuniones y equipos de trabajo sobre aspectos vinculados al mbito de su competencia. f) Absolver consultas tcnicas relacionadas con el mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Sociales, administrativas, econmicas o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor de seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
65
CARGO
EDUCADOR/A PARA LA SALUD II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Disear, aplicar y evaluar las estrategias, procedimientos, metodologas, tcnicas y materiales educativos para la educacin en salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Desarrollar intervenciones educativas de comunicacin en promocin de la salud. b) Efectuar estudios sobre educacin para la salud de las personas. c) Coordinar con otras instituciones las acciones necesarias para el desarrollo de las intervenciones educativas y de comunicacin para la promocin de vida sana. d) Participar en la implementacin de los convenios de cooperacin en educacin para la salud. e) Disear, implementar y evaluar campaas de comunicacin social y acciones de educacin sanitaria. f) Realizar investigaciones en tcnicas de educacin, capacitacin e informacin basadas en la deteccin de conocimientos, hbitos, costumbres y estilos de vida de la poblacin. g) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia. h) Brindar asistencia tcnica en asuntos de su competencia. i) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Educador, Ciencia de la Salud, Ciencias Sociales, o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor de un ao. Experiencia desempeando funciones similares o amplia experiencia como Educador para la Salud I. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o en Educacin o Ciencias Sociales.
66
CARGO
EDUCADOR/A PARA LA SALUD I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, implementar y evaluar las estrategias, metodologas, tcnicas y materiales educativos y comunicacionales, para la educacin y el ejercicio de derechos y deberes en salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Preparar contenidos educativos, medios, materiales e instrumentos educativos para las intervenciones en promocin de la salud y su insercin en el currculo educativo. b) Participar en las intervenciones educativas y comunicacionales para la promocin de la salud. c) Coordinar con otras instituciones las acciones necesarias para el desarrollo de las intervenciones educativas y de comunicacin para la promocin de vida sana. d) Participar en la implementacin de los convenios de cooperacin en educacin para la salud. e) Preparar, implementar y evaluar campaas de comunicacin social y acciones de educacin sanitaria. f) Apoyar a las investigaciones tcnicas de educacin, capacitacin e informacin basadas en la deteccin de conocimientos, hbitos, costumbres y estilos de vida de la poblacin. g) Brindar asistencia tcnica en asuntos de su competencia. h) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Educador, Ciencia de la Salud, Ciencias Sociales, o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
67
PROMOTOR/A SOCIAL
CLASIFICACIN SP-ES
Desarrollar y coordinar acciones de participacin comunitaria que genere en la poblacin una conciencia plena de auto cuidado y autoestima, basada en intervenciones de promocin de la salud y vida sana, con la participacin interinstitucional y de grupos comunitarios organizados, en el mbito regional o local. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la implementacin y desarrollo de polticas para la participacin comunitaria, en el desarrollo de la promocin de la salud. b) Difundir las normas y los procedimientos para la implementacin de intervenciones de participacin comunitaria c) Elaborar programas educativos dirigidos a pacientes, familiares, personal de los servicios de salud y a la comunidad con el propsito de prevenir, detectar oportunamente y/o manejar en forma adecuada los problemas de salud. d) Capacitar a personal de salud, agentes comunitarios, familias y comunidades en el desarrollo de intervenciones de promocin de la salud con la participacin comunitaria. e) Participar en las actividades educativas para promover una cultura de la salud en la comunidad, segn los conocimientos, hbitos, costumbres y estilos de vida de la poblacin a educar. f) Efectuar la seleccin y capacitacin de agentes comunales para la promocin de la salud. g) Proporcionar a la poblacin material de informacin para contribuir a lograr su participacin en el proceso de diagnstico y recuperacin de su salud. h) Coordinar con autoridades locales, poblacin organizada y representantes del sector pblico sobre las actividades preventivas promocinales relacionadas al mbito de su competencia. i) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la: Salud, Sociales o afines. Habilitado por el Colegio Profesional correspondiente. Experiencia desempeando funciones similares o afines. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
68
CARGO
ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar la normatividad e instrumentos de vigilancia epidemiolgica y anlisis de situacin en salud pblica, para la planificacin, prevencin, intervencin y control de endemias y epidemias, en el mbito nacional o regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular y evaluar los planes y proyectos para la prevencin, intervencin y control de brotes epidmicos y de vigilancia de los eventos en salud pblica de importancia internacional en la Sanidad Area, Martima, Fluvial y de Pasos Fronterizos. b) Elaborar las normas, guas de atencin, procedimientos y estndares para la vigilancia, anlisis y control de epidemias en el mbito nacional o regional. c) Implementar, monitorear e implementar el sistema de vigilancia epidemiolgica. d) Coordinar los aspectos tcnicos para la implementacin de los planes, estrategias y acciones para la prevencin y control de emergencias, epidemias y desastres. e) Desarrollar metodologas para la vigilancia epidemiolgica y anlisis de la situacin de salud en el mbito nacional. f) Identificar, promover, conducir y difundir las investigaciones epidemiolgicas aplicadas. g) Brindar asistencia tcnica sobre temas de la especialidad. h) Participar en eventos y reuniones tcnicas sectoriales e intersectoriales del mbito de su competencia, por delegacin de su superior inmediato. i) Procesar, analizar y difundir permanentemente la informacin sobre la situacin epidemiolgica y los determinantes de las enfermedades y otros eventos sujetos a Vigilancia Epidemiolgica en Salud Pblica en el pas. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud. Especializacin relacionada a las funciones no menor de un ao. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o epidemiologa.
69
CARGO
ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar e implementar la vigilancia epidemiolgica, as como sistemas de informacin para el anlisis de la situacin en salud pblica. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la formulacin de los planes y programas para la prevencin, intervencin y control de epidemias. b) Desarrollar el anlisis de la situacin de salud c) Elaborar reportes y herramientas estadsticas para el anlisis de la situacin de la salud. d) Implementar el sistema de vigilancia epidemiolgica activa. e) Coordinar, organizar y evaluar planes, estrategias y acciones para la prevencin y control de epidemias. f) Identificar, promover, conducir y difundir las investigaciones epidemiolgicas aplicadas, que permitan la generacin de evidencias cientficas en salud pblica para la prevencin y control de los daos y riesgos que afectan la salud de la poblacin. g) Procesar, analizar y difundir permanentemente informacin sobre la situacin epidemiolgica y los determinantes de las enfermedades y otros eventos sujetos a Vigilancia Epidemiolgica en Salud Pblica en el pas. h) Participar en el diseo, elaboracin y publicacin de documentos tcnicos e informativos sobre la situacin de la salud. i) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
70
CARGO
ESPECIALISTA EN EPIDEMIOLOGA HOSPITALARIA
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar la vigilancia epidemiolgica y anlisis de la situacin de salud en el nivel intrahospitalario y establecer las normas de bioseguridad que promuevan la disminucin del riesgo y dao a la salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Efectuar el diagnstico del manejo de los residuos slidos hospitalarios y de la vigilancia

epidemiolgica.
b) Vigilar la frecuencia de infecciones adquiridas en el establecimiento de salud y elaborar el

informe correspondiente por servicios de hospitalizacin. c) Establecer un programa de vigilancia de complicaciones no infecciosas en los servicios de hospitalizacin, as como elaborar un informe peridico por servicio. d) Elaborar y desarrollar guas de atencin de investigacin para calcular riesgos de complicaciones infecciosas de particular relevancia y propuestas para su control. e) Implementar los procedimientos bsicos en cada una de las etapas del manejo de los residuos slidos hospitalarios, segn la normatividad vigente. f) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas, estrategias y procedimientos de su competencia. g) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. h) Absolver consultas tcnicas en aspectos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Medicina, Enfermera, Biologa u otras carreras de Ciencias de la Salud. Habilitacin profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses.
71
CARGO
ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, objetivos, estrategias y normatividad de salud ambiental de aplicacin nacional o regional, as como del restablecimiento de los daos ambientales para lograr entornos saludables, a aplicarse a travs del proceso tcnico operativo respectivo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico de la situacin de la calidad de los recursos, agua, aire y suelo para la identificacin de riesgos a la salud humana y de saneamiento bsico. b) Elaborar y evaluar las polticas, estrategias, planes, programas y normas de salud ambiental. c) Efectuar la vigilancia nacional o regional de control y prevencin de situaciones que afecten la salud ambiental. d) Efectuar la consolidacin, anlisis y reporte de informacin, para el planeamiento y toma de decisiones. e) Monitorear y evaluar la aplicacin de las normas y procedimientos tcnicos en el medio nacional o regional, relacionados a la salud ambiental. f) Desarrollar y coordinar estudios e investigaciones, de alcance nacional o regional, relacionadas con el campo de su especialidad. g) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y estrategias en salud ambiental. h) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Ingeniera o carrera afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a un ao. Experiencia desempeando funciones similares, o amplia experiencia en funciones similares al de Especialista en Salud Ambiental I. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica, o en temas relacionados con la Salud Ambiental.
72
CARGO
ESPECIALISTA EN SALUD AMBIENTAL I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Participar en la elaboracin y evaluacin de las polticas, estrategias y normatividad nacional, regional o local, de salud ambiental, as como del restablecimiento de los daos ambientales para lograr entornos saludables, a aplicarse mediante el proceso tcnico operativo respectivo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico de la situacin de la calidad de los recursos, agua, aire y suelo para la identificacin de riesgos a la salud humana y de saneamiento bsico. b) Efectuar estudios a nivel multisectorial y comunitario para implementar las acciones de saneamiento bsico. c) Establecer actividades de participacin para la construccin de entornos saludables y coordinar su aplicacin en el mbito de su competencia. d) Efectuar la vigilancia de control y prevencin de situaciones que afecten la salud ambiental en el mbito de su competencia. e) Disear los procesos educativos de informacin y comunicacin para el desarrollo de capacidades de prevencin de riesgos y daos en la salud ambiental y coordinar su aplicacin. f) Conducir acciones de vigilancia y control del saneamiento bsico en establecimientos de salud. g) Participar en la consolidacin, anlisis y reporte de informacin en el mbito de su competencia, para el planeamiento y toma de decisiones. h) Monitorear y evaluar las acciones y capacidades de saneamiento bsico en el mbito de su competencia. i) Desarrollar estudios y difundir resultados sobre factores de riesgos asociados al dao a la salud. j) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y estrategias en salud ambiental. k) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud Ingeniera o carrera afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
73
CARGO
ESPECIALISTA EN LABORATORIO AMBIENTAL
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar exmenes, procedimientos y pruebas de laboratorio orientadas a la vigilancia, prevencin y control de enfermedades transmisibles y no transmisibles, as como el anlisis de alimentos y de control ambiental de agua, suelos y aire. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar los exmenes y pruebas de laboratorio en el marco de su competencia. b) Coordinar y efectuar los procedimientos para los anlisis biolgicos o fisicoqumicos. c) Participar en el diseo y ejecucin de los procedimientos para efectuar anlisis ambientales. d) Coordinar y prever los requerimientos tcnicos y equipamiento, para la adecuada operatividad funcional de los anlisis ambientales. e) Desarrollar los procedimientos de bioseguridad establecidos. f) Monitorear y evaluar los resultados de los anlisis ambientales. g) Evaluar el cumplimiento de las tcnicas y procedimientos desarrollados en los laboratorios de anlisis ambiental. h) Efectuar las coordinaciones para la toma de muestras, envo y recepcin de resultados. i) Participar en la elaboracin de estudios y proyectos de investigacin en el rea de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario en Biologa, Ingeniera sanitaria, Qumico o Ingeniera Qumica, Tecnlogo Mdico o carrera afn Especializacin en epidemiologa, entomologa, bromatologa, salud ambiental, u otro segn su competencia. Experiencia desempeando funciones similares Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Especializacin en Anlisis fsico, qumico, bacteriolgico.
74
CARGO
TCNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL II
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar procedimientos de exmenes y ensayos de laboratorio de menor complejidad as como de apoyo tcnico en el laboratorio, bajo supervisin profesional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar procedimientos de pruebas de laboratorio de menor complejidad. b) Desarrollar procesos de esterilizacin y desinfeccin de los materiales e insumos mediante medios fsicos y qumicos. c) Efectuar la recoleccin de muestras. d) Realizar el envo de muestras al establecimiento de mayor complejidad. e) Apoyar en el monitoreo y el cumplimiento de los resultados. f) Efectuar el procesamiento de la informacin de los exmenes y ensayos de laboratorio. 3. REQUISITOS MNIMOS Titulo de Tcnico de laboratorio en Instituto Superior. Capacitacin relacionada con las funciones Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: honradez.
75
CARGO
TCNICO/A EN LABORATORIO AMBIENTAL I
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar en los procedimientos de exmenes y ensayos de laboratorio de menor complejidad as como brindar apoyo tcnico que le indiquen, bajo supervisin profesional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en los procedimientos de pruebas de laboratorio de menor complejidad. b) Apoyar en el desarrollo de procesos de esterilizacin y desinfeccin de los materiales e insumos mediante medios fsicos y qumicos. c) Efectuar la recoleccin de muestras. d) Realizar el envo de muestras al establecimiento de mayor complejidad. e) Apoyar en el monitoreo y el cumplimiento de los resultados. f) Efectuar el procesamiento de la informacin de los exmenes y ensayos de laboratorio. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de laboratorio en Instituto Superior. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: honradez.
76
CARGO
TCNICO/A SANITARIO AMBIENTAL II
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar labores tcnicas de control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la poblacin y en la ejecucin de medidas preventivas para corregirlos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en el anlisis de necesidades para la atencin de salud. b) Registrar informacin sobre reas que signifiquen riesgo a la salud de la poblacin por problemas de saneamiento, zoonosis y metaxnicas. c) Apoyar la vigilancia epidemiolgica a nivel local, para disponer de informacin objetiva sobre la situacin de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona d) Coordinar acciones sanitarias con autoridades locales, medios de informacin y comunicacin para realizar actividades de prevencin de enfermedades. e) Elaborar informes de las condiciones sanitarias y ambientales. f) Recopilar informacin para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidmicos y en general de alertas sanitarias en la comunidad. g) Proponer las medidas preventivas y/o correctivas de acciones relacionadas con la vigilancia de factores ambientales. h) En ausencia del Especialista en Salud Ambiental, puede corresponderle coordinar las acciones sanitarias para la atencin de la poblacin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior no menor a 3 aos. Capacitacin relacionada con las funciones. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
TCNICO/A SANITARIO AMBIENTAL I
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar en las labores tcnicas del control de la vigilancia de los factores ambientales (en el aire, agua, suelo y alimentos) que puedan afectar a la salud de la poblacin y en la ejecucin de medidas preventivas para corregirlos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en el anlisis de necesidades para la atencin de salud. b) Registrar informacin sobre reas que signifiquen riesgo a la salud de la poblacin por problemas de saneamiento, zoonosis y metaxnicas. c) Apoyar la vigilancia epidemiolgica a nivel local, para disponer de informacin objetiva sobre la situacin de las enfermedades predominantes (emergentes y reemergentes) en la zona d) Apoyar en las coordinaciones acciones sanitarias con autoridades locales, medios de informacin y comunicacin para realizar actividades de prevencin de enfermedades. e) Apoyar en la organizacin de la informacin para el control de las condiciones de bienestar y salud. f) Apoyar en la elaboracin informes tcnicos de las actividades desarrolladas. g) Recopilar informacin para el control de enfermedades transmisibles, brotes epidmicos y en general de alertas sanitarias en la comunidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior, no menor a 3 aos. Capacitacin relacionada con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
78
CARGO
ESPECIALISTA EN HIGIENE ALIMENTARIA II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, estrategias y normatividad relacionados a la higiene alimentaria e inocuidad de los alimentos, en el mbito nacional o regional, a aplicarse a travs del proceso tcnico operativo respectivo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico relacionados a la situacin de la higiene alimentaria e inocuidad de los alimentos. b) Elaborar y evaluar las Polticas, estrategias y normatividad relacionados a la higiene alimentaria e inocuidad de los alimentos. c) Monitorear y evaluar el cumplimiento de las polticas, estrategias y normatividad referido a la higiene alimentaria e inocuidad de los alimentos. d) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten la higiene alimentaria e inocuidad de alimentos. e) Desarrollar investigaciones y proyectos relacionados a la higiene alimentaria e inocuidad de los alimentos. f) Disear procesos educativos, de informacin y comunicacin para desarrollar capacidades de prevencin de riesgos y daos en la salud y coordinar la implementacin. g) Efectuar la consolidacin, anlisis y reporte de informacin, para el planeamiento y toma de decisiones, en el mbito de su competencia. h) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes para la certificacin y registros correspondientes i) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. j) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y estrategias del mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Medicina, Medicina Veterinaria, Biologa Nutricin y otras carreras similares. Especializacin relacionada a las funciones no menor a un ao Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica, u otros relacionados con la higiene alimentaria
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CARGO
ESPECIALISTA EN HIGIENE ALIMENTARIA I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Participar en la elaboracin, monitoreo y evaluacin de las polticas, estrategias y normatividad de higiene alimentaria e inocuidad de los alimentos en el mbito nacional, regional o local, a aplicarse a travs del proceso tcnico operativo respectivo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en el diagnstico relacionados a la situacin de la higiene alimentara e inocuidad de los alimentos. b) Participar en la elaboracin de las polticas, estrategias y normatividad relativo a la higiene alimentaria e inocuidad de alimentos. c) Monitorear y evaluar el cumplimiento de las polticas, estrategias y normatividad referido a la higiene alimentaria e inocuidad de alimentos. d) Efectuar la vigilancia de control y prevencin de situaciones que afecten a la higiene alimentaria e inocuidad de alimentos e) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes correspondientes. f) Desarrollar investigaciones y proyectos relacionados al control de la zoonosis y vigilancia sanitaria. g) Coordinar la implementacin de las polticas, normas y estrategias de higiene alimentaria e inocuidad de alimentos. h) Participar en la consolidacin, anlisis y reporte de informacin, para el planeamiento y toma de decisiones, en el mbito de su competencia. i) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Medicina, Medicina Veterinaria, Biologa y otras carreras similares. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Especializacin relacionado a las funciones, no menor a seis meses
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CARGO
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, objetivos, estrategias y normatividad de alcance nacional o regional, sobre salud ocupacional para asegurar ambientes laborales saludables, disminuir los riesgos y mejorar la salud ocupacional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Efectuar el diagnstico referido a la situacin de la salud ocupacional. Elaborar y evaluar las polticas, estrategias y normatividad sobre salud ocupacional, Coordinar la implementacin de las polticas, estrategias y normas en salud ocupacional. Monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, estrategias y normatividad relacionados a la salud ocupacional. Efectuar el diseo y ejecucin de las lneas de investigacin aplicada en salud ocupacional. Elaborar y evaluar planes, programas y actividades para la disminucin del riesgo en salud ocupacional en el mbito de su competencia. Disear procesos educativos, de informacin y comunicacin para el desarrollo de capacidades para la prevencin de riesgos y daos en la salud ocupacional. Efectuar la consolidacin, anlisis y reporte de informacin, para el planeamiento y toma de decisiones, en el mbito de su competencia. Efectuar la vigilancia nacional o regional de control y prevencin de situaciones que afecten salud ocupacional. Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes correspondientes. Desarrollar proyectos relacionados a la salud ocupacional. Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo relacionados con el mbito de su competencia.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Ingeniera o carrera afines Especializacin relacionada a las funciones no menor a un ao Experiencia desempeando funciones similares o amplia experiencia desempeando funciones del Especialista en Salud Ocupacional I. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o en temas relacionados a la salud ocupacional.
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CARGO
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Participar en la elaboracin, monitoreo y evaluacin de las polticas, estrategias y normatividad de alcance nacional, regional y local, de salud ocupacional para asegurar ambientes laborales saludables, disminuir los riesgos y mejorar la salud ocupacional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico sobre la situacin de la salud ocupacional. b) Participar en la elaboracin de la poltica, estrategia y normatividad en salud ocupacional. c) Monitorear y evaluar la aplicacin de normas, procedimientos y polticas en materia de salud ocupacional. d) Elaborar planes, programas y actividades a nivel regional o local, para la disminucin del riesgo en salud ocupacional en el mbito de su competencia. e) Participar en la priorizacin, identificacin y diseo de las lneas de investigacin aplicada en salud ocupacional. f) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten la salud ocupacional. g) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes correspondientes. h) Participar en investigaciones y proyectos en salud ocupacional. i) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo relacionados con el mbito de su competencia. j) Apoyar en el diseo de procesos educativos, de informacin y comunicacin para el desarrollo de capacidades para la prevencin de riesgos y daos en la salud ocupacional. k) Participar en la consolidacin, anlisis y reporte de informacin, para el planeamiento y toma de decisiones, en el mbito de su competencia. l) Absorber consultas tcnicas en el mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Ingeniera o carrera afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN EVALUACIN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y AFINES II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, estrategias y normatividad de alcance nacional o regional, sobre la autorizacin y registro de medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos, a aplicarse a travs del proceso tcnico operativo respectivo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico referido a registros y autorizaciones de los medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. b) Elaborar las polticas, estrategias y normas referidas a los registros y autorizaciones de medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. c) Monitorear y evaluar las polticas, normas y estrategias de su competencia. d) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten a los registros y autorizaciones de los medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos e) Disear, proponer y difundir investigaciones y estudios relacionados con la eficacia, seguridad y calidad de los medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, incluyendo las sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin as como de los establecimientos farmacuticos. f) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes y documentos correspondientes g) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico, Qumico, Ingeniero Qumico. Especializacin en bromatologa, toxicologa, higiene industrial, gestin de la calidad u otras afines relacionadas a las funciones, no menores a un ao. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines.
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CARGO
ESPECIALISTA EN EVALUACIN SANITARIA DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y AFINES I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Participar en la elaboracin, monitoreo y evaluacin de las polticas, estrategias y normatividad de alcance nacional, regional o local, sobre las autorizaciones y registros de los medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico referido a las autorizaciones y registros de: medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. b) Participar en la elaboracin de proyectos de normas y procedimientos relacionados con las autorizaciones y registros de los medicamentos, otros productos farmacuticos y afines evaluando su eficacia seguridad y calidad. c) Monitorear y evaluar el cumplimiento de la normatividad en el mbito de su competencia d) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten las autorizaciones y registros de: medicamentos, productos farmacuticos y afines, sustancias y medicamentos sujetos a fiscalizacin sanitaria, y autorizaciones de establecimientos farmacuticos. e) Participar en la elaboracin de proyectos de normas relacionados con las autorizaciones y registros de establecimientos farmacuticos. f) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes y documentos correspondientes. g) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. h) Absolver consultas tcnicas en asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico. Especializacin en bromatologa, toxicologa, higiene industrial, Gestin de la Calidad u otras afines relacionadas a las funciones, no menores a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN GESTIN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y AFINES II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, objetivos, estrategias y normatividad de control y vigilancia farmacutica de aplicacin nacional o regional, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico referido al control y vigilancia farmacutica y de establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. b) Elaborar la poltica nacional o regional, elaborando normas y procedimientos de control de la calidad, promocin y publicidad de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos. c) Proponer y difundir investigaciones y estudios relacionados con el control de la calidad; promocin y publicidad de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines. d) Proponer procedimientos e instrumentos para la certificacin de Buenas Prcticas de Manufactura en los establecimientos farmacuticos de produccin. e) Monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, estrategias y normatividad referidos al control y vigilancia farmacutica y de los establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos f) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten la calidad, promocin y publicidad de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos. g) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes correspondientes. h) Proponer acciones para promover la aplicacin de sanciones publicitarias en resguardo de la salud de la poblacin por infracciones a la normatividad vigente. i) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y estrategias de su competencia. j) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico. Especializacin en Aseguramiento de la Calidad o Gestin de la Calidad o Control de Calidad o Salud Pblica y otros afines relacionados a las funciones no menores a seis meses. Conocimiento de Buenas Prcticas de Almacenamiento y Buenas Prcticas de Manufactura de medicamentos. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines.
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CARGO
ESPECIALISTA EN GESTIN DE LA CALIDAD DE PRODUCTOS FARMACEUTICOS Y AFINES I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Implementar las polticas, estrategias, normatividad e instrumentos de control y vigilancia farmacutica de alcance nacional, regional o local, relacionados con el control de la calidad, promocin y publicidad de los medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos pblicos y no pblicos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico referido al control de la calidad, promocin y publicidad de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos. b) Participar en la elaboracin de proyectos de normas para el control de la calidad, promocin y publicidad de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos en el mbito nacional o regional. c) Monitorear y evaluar el cumplimiento de la normatividad sobre el control y vigilancia de la calidad, de la promocin y publicidad de los medicamentos, otros productos farmacuticos y afines; y del funcionamiento de los establecimientos farmacuticos. d) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten la calidad, promocin y publicidad de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como del control y vigilancia de los establecimientos farmacuticos. e) Desarrollar investigaciones y estudios relacionados con el control sobre la calidad; promocin y publicidad de los medicamentos, otros productos farmacuticos y afines. f) Realizar la certificacin de Buenas Prcticas de Almacenamiento en los establecimientos farmacuticos de distribucin y expendio. g) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes correspondientes. h) Realizar las denuncias publicitarias por infracciones a la normatividad vigente i) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico. Especializacin en Aseguramiento de la Calidad o Gestin de la Calidad o Control de Calidad o Salud Pblica y otros afines relacionados a las funciones no menores a seis meses. Conocimiento de Buenas Prcticas de Almacenamiento y Buenas Prcticas de Manufactura de medicamentos. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN ACCESO Y USO DE MEDICAMENTOS CLASIFICACIN II SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, estrategias, normatividad e instrumentos de alcance nacional o regional, relacionados con el uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como el acceso a medicamentos esenciales. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico referido al uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como el acceso a medicamentos esenciales. b) Participar en la elaboracin de la poltica nacional o regional, estrategias, normas y procedimientos relacionados con el uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como el acceso a medicamentos esenciales. c) Disear, proponer y difundir investigaciones y estudios frmaco epidemiolgico y sus consecuencias mdicas, sociales y econmicas. d) Monitorear y evaluar la aplicacin de las polticas, estrategias y normatividad sobre el uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines. e) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten al uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines. f) Evaluar la informacin tcnico cientfica relacionado a ensayos pre-clnicos, clnicos y meta-anlisis. g) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes y documentos correspondientes para la certificacin y registros del mbito de su competencia. h) Disear y proponer acciones para promover el acceso de la poblacin a los productos farmacuticos y afines de calidad en especial medicamentos esenciales y genricos. i) Coordinar la implementacin de las polticas, normas y estrategias de su competencia. j) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico, u otras carreras afines Especializacin en Frmaco epidemiologa, farmacologa, farmacia clnica, Salud Pblica, Frmaco economa, Economa de la Salud u otras afines, no menores a un ao. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Salud Pblica o afines.
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CARGO
ESPECIALISTA EN ACCESO Y USO DE MEDICAMENTOS I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Implementar las polticas, estrategias, normatividad e instrumentos de alcance nacional, regional y local, relacionados con el uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como el acceso a medicamentos esenciales. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en el diagnstico referido al uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como el acceso a medicamentos esenciales. b) Participar en la elaboracin de proyectos de normas y procedimientos relacionados con el uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines, as como el acceso a medicamentos esenciales. c) Monitorear y evaluar el cumplimiento de la normatividad del uso seguro y racional de medicamentos, otros productos farmacuticos y afines. d) Efectuar la vigilancia regional o local de control y prevencin de situaciones que afecten la higiene alimentaria e inocuidad de alimentos. e) Desarrollar investigaciones y estudios frmaco epidemiolgico y sus consecuencias mdicas, sociales y econmicas. f) Evaluar la informacin tcnico cientfica relacionado a ensayos pre-clnicos, clnicos y meta -anlisis. g) Efectuar la evaluacin tcnica de expedientes relacionados con el mbito de su competencia y emitir los informes y documentos correspondientes. h) Desarrollar acciones para promover el acceso de la poblacin a los productos farmacuticos y afines de calidad en especial medicamentos esenciales y genricos. i) Coordinar la implementacin y aplicacin de las polticas, normas y estrategias de su competencia. j) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico Farmacutico u otras carreras afines. Especializacin en farmacologa, farmacia clnica, Salud Pblica, Economa de la Salud; Investigacin clnica u otras afines relacionadas a las funciones, no menores a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
88
CARGO
ESPECIALISTA EN ORIENTACIN EN SALUD
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Brindar orientacin y consejera especializada en salud, as como atender consultas y sugerencias a la poblacin en general, segn el mbito de su competencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Brindar orientacin y consejera mdica o psicolgica a la poblacin de acuerdo con las guas de manejo establecidas. b) Proponer estrategias orientadas a la mejora de la calidad de los procedimientos inherentes a la labor que desempea. c) Atender las sugerencias y consultas de la ciudadana vinculadas al ejercicio del derecho a la salud. d) Proporcionar a la ciudadana informacin institucional. e) Mantener actualizada la informacin que emplea y requiera para el desempeo de su labor. f) Absolver consultas y emitir informes tcnicos relacionados con el mbito de su competencia. g) Participar en reuniones y equipos de trabajo vinculados con su especialidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o sociales. Experiencia desempeando funciones similares o brindando servicio asistencial en hospitales o institutos especializados. Habilidad para la comunicacin interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
89
CARGO
ESPECIALISTA EN PREVENCIN DE RIESGOS Y DESASTRES
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, estrategias, normatividad e instrumentos para la prevencin e intervencin en situaciones de emergencia y desastres, en el mbito nacional y regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en el desarrollo de la poltica nacional o regional, estrategias, normas y procedimientos para la prevencin, atencin y control de endemias y epidemias en situaciones de riesgos y desastres. b) Participar en el anlisis de situacin de salud y el desarrollo de las prioridades sanitarias que contribuyan a la informacin de la Situacin de Salud del mbito nacional o regional, que involucren la prevencin de riesgos y desastres y su impacto en la salud pblica. c) Elaborar, coordinar e implementar planes, estrategias y acciones para la prevencin y control de emergencias, epidemias y desastres. d) Elaborar los instrumentos educativos para prevencin y educacin en situaciones de riesgos y desastres. e) Identificar los riesgos y proponer las estrategias para la formulacin del plan de contingencias para la prevencin, intervencin y control de epidemias, emergencias y desastres en el rea de salud. f) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y estrategias de su competencia. g) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Ingeniera u otros afines. Especializacin relacionado a las funciones, no menor a seis meses Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
90
CARGO
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y supervisar los programas y acciones sectoriales e institucionales de la defensa nacional de responsabilidad del sector salud para garantizar la seguridad nacional en el mbito nacional y regional, de acuerdo a los lineamientos del Sistema Nacional de Seguridad y Defensa Nacional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en el desarrollo de la poltica nacional o regional, estrategias, normas y procedimientos para la seguridad y defensa nacional en el sector salud. b) Realizar los estudios estratgicos para el conocimiento de la problemtica sectorial e institucional que atenten contra la seguridad y defensa nacional. c) Elaborar, coordinar, implementar y evaluar los planes, estrategias y acciones para la seguridad y defensa nacional en el mbito de la competencia del sector salud. d) Elaborar los instrumentos educativos para la difusin de la doctrina y dems aspectos en materia de seguridad y defensa nacional. e) Participar y coordinar con el Ministerio de Defensa y dems organismos del Sistema Nacional de Seguridad y Defensa Nacional, en el diseo e implementacin de estrategias y acciones en materia de seguridad y defensa nacional en el sector salud. f) Difundir y asistir tcnicamente en la implementacin de las polticas, normas y estrategias de su competencia. g) Participar en la direccin y supervisin de la ejecucin de programas y planes para la seguridad y defensa nacional en el sector salud. h) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. i) Absolver consultas tcnicas en aspectos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Sociales, administrativas, econmicas o afines. Estudios relacionados con la seguridad y defensa nacional Experiencia desempeando funciones similares. Habilitacin Profesional. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
91
CARGO
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar las normas y metodologas para el planeamiento estratgico sectorial e institucional y operativo en entidad del nivel nacional, as como participar en su desarrollo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular polticas, estrategias, normas e instrumentos requeridos para el planeamiento estratgico sectorial e institucional y operativo. b) Efectuar la formulacin y evaluacin del planeamiento estratgico y operativo que compete al sector pblico de salud a nivel nacional. c) Elaborar estudios especializados sobre diagnsticos y prospectivos del sector salud en el mbito nacional. d) Disear normas e instrumentos metodolgicos para la formulacin, seguimiento y evaluacin del planeamiento estratgico y operativo sectorial. e) Coordinar y desarrollar propuestas de polticas y estrategias para el mbito institucional y sectorial. f) Disear indicadores de gestin para el seguimiento y evaluacin del avance en la consecucin de los objetivos y metas. g) Participar en la elaboracin de acuerdos de gestin y monitorear su cumplimiento. h) Participar en reuniones y comisiones relacionadas al planeamiento estratgico y operativo sectorial de entidad a nivel nacional. i) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada a las funciones no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Personalidad analtica. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
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CARGO
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar las normas y metodologas para el planeamiento estratgico y planeamiento operativo en dependencias del nivel regional, as como participar en su desarrollo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular polticas, estrategias, normas e instrumentos requeridos para el planeamiento estratgico y operativo de salud en el mbito regional. b) Efectuar la formulacin y evaluacin del planeamiento estratgico y operativo. c) Elaborar estudios especializados sobre diagnsticos y prospectivos del sector salud en el mbito regional. d) Proponer y evaluar normas e instrumentos metodolgicos para la formulacin, seguimiento y evaluacin del planeamiento estratgico y operativo de mbito regional. e) Coordinar y desarrollar propuestas de polticas y estrategias regionales. f) Proponer y evaluar los indicadores de gestin para el seguimiento y evaluacin del avance en la consecucin de los objetivos y metas. g) Participar en la elaboracin de acuerdos de gestin y monitorear su cumplimiento. h) Participar en reuniones y comisiones relacionadas al planeamiento estratgico y operativo. i) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Personalidad analtica. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
93
CARGO
ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar el planeamiento en dependencia de mbito local, as como participar proponer normas y metodologas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular polticas, estrategias, normas e instrumentos requeridos para el planeamiento. b) Efectuar la formulacin y aplicacin de las normas, lineamientos e instrumentos para el planeamiento. c) Asistir tcnicamente en la formulacin del planeamiento. d) Analizar y conciliar los objetivos regionales con los planes de la institucin. e) Evaluar el planeamiento estratgico y operativo del mbito local. f) Monitorear y evaluar los Acuerdos de Gestin de su mbito de su competencia. g) Participar en reuniones y comisiones relacionadas al planeamiento. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TCNICO/A EN PLANIFICACIN
CLASIFICACIN SP-AP
Brindar apoyo tcnico a las actividades de planificacin, estudios de pre-inversin, cooperacin internacional y afines. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la revisin de documentos para la elaboracin de diagnsticos de la realidad sanitaria local, regional o nacional. b) Participar en la discusin y elaboracin de documentos relacionados con diagnsticos y de las polticas. c) Apoyar en la formulacin de estudios de pre-inversin de acuerdo a normas vigentes as como en la actualizacin del banco de proyectos correspondientes a los estudios de preinversin en salud. d) Apoyar a la formulacin del planeamiento estratgico y operativo en concordancia con los lineamientos vigentes. e) Preparar informes tcnicos, estudios, diagnsticos y proyecciones, relacionadas al mbito de su competencia. f) Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando tcnicas de investigacin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN INVERSION PBLICA III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar normas, metodologas e instrumentos para el proceso de inversin en salud en el marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica, as como formular y evaluar el programa multianual de inversiones y el programa anual de inversiones del sector salud y de entidad del nivel nacional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Proponer normas de inversin sectorial de salud en el marco del Sistema Nacional de

Inversin Pblica y de la poltica del Ministerio de Salud. b) Proponer las normas especficas para la formulacin y evaluacin de proyectos de inversin pblica en salud. c) Orientar y asesorar en la elaboracin de proyectos de inversin de las entidades desconcentradas y descentralizadas del Ministerio de Salud, as como de los gobiernos regionales. d) Formular y evaluar el Programa Multianual de Inversiones y el Programa Anual de Inversiones del Ministerio de Salud. e) Dar conformidad a la viabilidad a los estudios de pre-inversin y autorizar su registro en el Banco de Proyectos. f) Evaluar el avance fsico y financiero de los proyectos de inversin en salud. g) Evaluar y emitir informes tcnicos, sobre los estudios de pre-inversin a nivel de perfil, pre-factibilidad y factibilidad. h) Priorizar los proyectos de inversin pblica que sern financiados por la Cooperacin Tcnica Internacional i) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a proyectos de inversin en salud. j) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada a las funciones no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
96
CARGO
ESPECIALISTA EN INVERSION PBLICA II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar metodologas e instrumentos para el proceso de inversin en salud en el marco del Sistema Nacional de Inversin Pblica, as como formular y evaluar el programa de inversiones de salud y dependencia de nivel regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer las normas especficas para la formulacin y evaluacin de proyectos de inversin pblica en salud. b) Orientar y asesorar en la elaboracin de proyectos de inversin de las dependencias de salud del Gobierno Regional. c) Formular y evaluar el Programa de Inversiones de Salud. d) Evaluar el avance fsico y financiero de los proyectos de inversin en salud. e) Evaluar y emitir informes tcnicos, sobre los estudios de pre-inversin segn corresponda. f) Proponer la priorizacin de proyectos de inversin pblica de salud. g) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a proyectos de inversin en salud. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
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CARGO
ESPECIALISTA EN INVERSION PBLICA I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Formular y evaluar proyectos de inversin, as como proponer metodologas e instrumentos para el proceso de inversin en salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer metodologas e instrumentos para la formulacin y evaluacin de proyectos de inversin pblica en salud, que compete al gobierno local. b) Orientar y asesorar en la elaboracin de proyectos de inversin. c) Elaborar o Participar en la elaboracin del Programa Anual de Inversiones segn corresponda. d) Evaluar el avance fsico y financiero de los proyectos de inversin en salud. e) Brindar asesoramiento permanente en temas referidos a proyectos de inversin pblica. f) Evaluar los estudios de pre-inversin segn corresponda. g) Proponer la priorizacin de proyectos de inversin pblica. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar estrategias, metodologas, normas e instrumentos para el (re)diseo de procesos y modelos organizacionales de alcance sectorial o de entidad del nivel nacional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular polticas, estrategias, normas e instrumentos requeridos para el diseo, rediseo y/o mejoramiento de procesos y de modelos de organizacin de alcance nacional. b) Elaborar planes y proyectos para el desarrollo e implementacin del (re)diseo y/o mejoramiento de procesos y de modelos de organizacin del mbito de competencia. c) Liderar equipos de trabajo para el diseo, rediseo y/o mejoramiento de procesos, as como de modelos de organizacin, del mbito de competencia. d) Difundir y asistir tcnicamente en el desarrollo, implementacin y evaluacin de las normas, tcnicas y herramientas para el diseo organizacional, en el mbito de competencia. e) Elaborar proyectos de Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF, Cuadro para la Asignacin de Personal-CAP, Manual de Organizacin y Funciones-MOF, Manual de Procesos y Procedimientos y otros documentos que correspondan. f) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. g) Absolver consultas tcnicas en aspectos de su competencia. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos
Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada con las funciones no menor de un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
99
CARGO
ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Establecer, proponer y evaluar estrategias, metodologas, normas e instrumentos para el (re)diseo de procesos y de modelos organizacionales de alcance regional o dependencia del nivel regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Establecer, evaluar y proponer estrategias, normas e instrumentos requeridos para el (re)diseo y mejoramiento de procesos y de modelos de organizacin de alcance regional. b) Elaborar planes y proyectos para el desarrollo e implementacin del (re)diseo y/o mejoramiento de procesos y de modelos de organizacin, del mbito de competencia. c) Liderar equipos de trabajo para el diseo, rediseo y/o mejoramiento de procesos, as como de modelos de organizacin, en el mbito de competencia. d) Difundir y asistir tcnicamente en el desarrollo, implementacin y evaluacin de las normas, tcnicas y herramientas para el diseo organizacional, en el mbito de competencia. e) Elaborar proyectos de Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF, Cuadro para la Asignacin de Personal-CAP, Manual de Organizacin y Funciones-MOF, Manual de Procesos y Procedimientos y otros documentos que correspondan. f) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. g) Absolver consultas tcnicas en aspectos de su competencia. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos
Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada con las funciones no menor seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
100
CARGO
ESPECIALISTA EN ORGANIZACIN I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Establecer, proponer y evaluar las metodologas e instrumentos para el (re)diseo de procesos, as como elaborar los documentos tcnicos normativos de gestin en dependencias de mbito local. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Elaborar planes para el desarrollo e implementacin de (re)diseo y/o mejoramiento de procesos. b) Disear, redisear y/o mejorar los procesos y proponer mejoras a los modelos de organizacin. c) Formular proyectos de Reglamento de Organizacin y Funciones-ROF, Cuadro para Asignacin de Personal-CAP, Manual de Organizacin y Funciones-MOF, Manual de Procesos y Procedimientos y otros documentos de gestin que correspondan. d) Emitir opinin tcnica sobre proyectos de directivas, estudios y documentos normativos de gestin de su mbito institucional, relacionados al proceso de organizacin. e) Participar en eventos, comisiones o equipos de trabajo vinculados al mbito de su competencia. f) Absolver consultas tcnicas en aspectos de su competencia. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada con las funciones no menor a seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Personalidad analtica. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TCNICO/A EN ORGANIZACIN
CLASIFICACIN SP-AP
Participar en el diseo de los modelos organizacionales y documentos tcnicos normativos de gestin institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en estudios y anlisis de funciones a nivel de rganos, unidades orgnicas y cargos. b) Participar en la formulacin de documentos tcnicos normativos de gestin institucional como son: ROF, CAP, MOF y Manual de Procesos y Procedimientos. c) Elaborar proyectos o informes de documentos tcnicos normativos. d) Apoyar en la elaboracin de proyectos de mejora o (re)diseo de los procesos organizacionales. e) Procesar informacin y preparar diagramas, cuadros, resmenes e informes de los estudios relacionados con el proceso de organizacin de acuerdo a indicaciones f) Emitir opinin tcnica sobre proyectos de directivas, estudios e instrumentos tcnicos de gestin. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
102
CARGO
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar normas, metodologas e instrumentos del sistema de presupuesto, as como desarrollar actividades de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal en entidad del nivel nacional a cargo de pliego presupuestal. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Proponer estrategias y directivas del proceso presupuestal a nivel del sector salud y
pliego. b) Elaborar, evaluar y proponer metodologas e instrumentos del sistema de presupuesto. c) Elaborar y efectuar seguimiento a las actividades de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal a nivel de pliego. d) Proponer medidas de priorizacin y redistribucin del gasto del pliego. e) Elaborar informes sobre modificaciones y/o ampliaciones presupuestales. f) Brindar asistencia tcnica en el proceso presupuestal y la aplicacin de las normas tcnicas que la regulan. g) Gestionar la asignacin de recursos y canalizarlos de acuerdo a las prioridades establecidas. h) Participar en la formulacin de la estructura funcional programtica del sector salud. i) Elaborar estudios y/o informes tcnicos especializados, sobre asignacin y evaluacin presupuestal, financiamiento del sector salud u otros. j) Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes de carcter presupuestal. k) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Econmicas, Contables u otros afines. Especializacin relacionada con las funciones no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
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CARGO
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, proponer y evaluar normas, metodologas e instrumentos del sistema de presupuesto, as como desarrollar actividades de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal, en dependencia del mbito regional y unidad ejecutora. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Elaborar y proponer normas, metodologas e instrumentos del proceso presupuestal del sector salud, con alcance regional y de unidad ejecutora. b) Supervisar y/o efectuar las actividades de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal a nivel regional y de unidad ejecutora. c) Proponer medidas de priorizacin y redistribucin del gasto a nivel regional y de unidad ejecutora. d) Elaborar informes sobre modificaciones y/o ampliaciones presupuestales. e) Brindar asistencia tcnica en el proceso presupuestal y la aplicacin de las normas tcnicas que la regulan. f) Gestionar la asignacin de recursos y canalizarlos de acuerdo a las prioridades establecidas. g) Formular la estructura funcional programtica del sector salud, en el mbito regional y de unidad ejecutora. h) Elaborar estudios y/o informes tcnicos especializados, sobre asignacin y evaluacin presupuestal, financiamiento del sector salud u otros. i) Analizar y emitir opinin tcnica sobre expedientes de carcter presupuestal. j) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Econmicas, Contables u otros afines. Especializacin relacionada con las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
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CARGO
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar actividades de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal, en dependencia de mbito local y unidad ejecutora. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Desarrollar actividades del proceso de programacin, formulacin y evaluacin presupuestal. b) Coordinar medidas de priorizacin y redistribucin del gasto a nivel local y de unidad ejecutora. c) Brindar asistencia tcnica en el proceso presupuestal y la aplicacin de las normas tcnicas que lo regulan. d) Apoyar en la gestin de asignacin de los recursos financieros para cumplir con la ejecucin de los gastos programados. e) Efectuar la evaluacin de la ejecucin presupuestal. f) Elaborar los informes sobre modificaciones y/o ampliaciones presupustales. g) Elaborar informes tcnicos relacionados a expedientes de carcter presupuestal. h) Preparar la informacin que contribuya al anlisis e interpretacin del avance de la ejecucin presupuestal y su relacin con el cumplimiento de los objetivos institucionales. i) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Econmicas, Contables u otros afines. Especializacin relacionada con las funciones no menor a seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
105
TCNICO/A EN PRESUPUESTO
CLASIFICACIN SP-AP
Desarrollar actividades tcnicas administrativas para la formulacin y evaluacin del presupuesto a nivel de pliego o institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el registro, seguimiento, control y evaluacin del proceso presupuestario. b) Efectuar la proyeccin de los Ingresos y Gastos a nivel institucional o Pliego, segn corresponda. c) Revisar, analizar y tramitar la documentacin e informacin del proceso presupuestario. d) Consolidar la informacin del proceso presupuestario a nivel institucional o del Pliego. e) Brindar apoyo para efectuar la ejecucin presupuestal. f) Participar en actividades de programacin, formulacin, cierre y conciliacin del Presupuesto Anual del Pliego, segn corresponda. g) Brindar apoyo tcnico en la elaboracin de la informacin respecto de las diversas fases del proceso presupuestario a partir de la informacin contenida en el Software del Proceso Presupuestario. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN COOPERACION INTERNACIONAL III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Gestionar y analizar las actividades de la cooperacin tcnica internacional en salud, as como proponer normas, estrategias e instrumentos de alcance sectorial y en entidad del nivel nacional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Elaborar y proponer normas y procedimientos para la negociacin con las fuentes de cooperacin internacional en el Sector Salud. b) Elaborar y proponer las actividades de Cooperacin Tcnica Internacional. c) Preparar la informacin solicitada por las Fuentes Cooperantes. d) Asistir en la formulacin de proyectos o actividades con financiamiento de la cooperacin internacional. e) Vigilar el cumplimiento de los convenios de cooperacin internacional. f) Efectuar seguimiento, monitoreo y evaluacin de los flujos y tendencias de la cooperacin internacional en el sector salud. g) Efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluacin de los diferentes proyectos y programas financiados con cooperacin internacional en el sector salud. h) Coordinar con los representantes de los gobiernos extranjeros y organismos e instituciones internacionales la provisin de asistencia tcnica y financiera de los proyectos y/o programas de salud. i) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada con las funciones, no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
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CARGO
ESPECIALISTA EN COOPERACION INTERNACIONAL II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Gestionar y analizar actividades de cooperacin tcnica internacional en salud, as como proponer normas, estrategias e instrumentos en dependencias de mbito regional 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas y procedimientos para la negociacin con las fuentes de cooperacin internacional en salud en el mbito regional. b) Elaborar y proponer las actividades de Cooperacin Tcnica Internacional en salud c) Preparar la informacin solicitada por las Fuentes Cooperantes. d) Formular los proyectos, programas o actividades con financiamiento de la cooperacin internacional. e) Vigilar el cumplimiento de los convenios de cooperacin internacional. f) Monitorear y analizar los flujos y tendencias de la cooperacin internacional en salud. g) Efectuar a nivel regional, seguimiento, monitoreo y evaluacin de los diferentes proyectos y programas financiados con cooperacin internacional en salud. h) Emitir opinin tcnica sobre el accionar de los Organismos No Gubernamentales de Desarrollo (ONGs) y otros que correspondan. i) Asesorar, brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada con las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
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CARGO
ESPECIALISTA EN COOPERACION INTERNACIONAL I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Gestionar y analizar actividades de cooperacin tcnica internacional en salud, as como proponer estrategias e instrumentos, en dependencias de mbito local 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Organizar y mantener organizado la informacin sobre la asistencia tcnica y financiamiento de proyectos y/o programas mediante la cooperacin internacional. b) Formular y proponer proyectos, programas o actividades con financiamiento de la cooperacin internacional a nivel local. c) Vigilar el cumplimiento de los convenios de cooperacin internacional. d) Asistir en la aplicacin de metodologas para el diseo de proyectos de cooperacin tcnica a ser presentados a la cooperacin internacional. e) Efectuar a nivel local, seguimiento, monitoreo y evaluacin de proyectos y programas financiados con cooperacin internacional en salud. f) Efectuar el monitoreo y anlisis de los flujos y tendencias de la cooperacin internacional en salud en el mbito local. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MINIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario. Especializacin relacionada con las funciones no menor de seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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AUDITOR PRINCIPAL
CLASIFICACIN SP-EJ
Planificar, dirigir, ejecutar y evaluar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente en el mbito de su competencia, as como establecer la metodologa, normas e instrumentos para mejorar los procesos de control interno. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular y proponer polticas, normas y procedimientos de control interno. b) Dirigir y/o efectuar las actividades de auditorias a los estados financieros, presupuestarios y de gestin. c) Participar en la formulacin del Plan Anual de Control. d) Organizar, programar y coordinar el desarrollo las acciones y actividades de control programadas, que le asignen. e) Participar en la evaluacin del Plan Anual de Control. f) Evaluar el seguimiento de las medidas correctivas como resultado de las recomendadas de las Acciones y Actividades de control. g) Atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad, y proponer la accin que corresponda. h) Apoyar a las Comisiones para la ejecucin de las acciones de control. i) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. j) Emitir informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario Estudios relacionados con la especialidad de preferencia en la Contralora General de la Repblica. Habilitacin profesional. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Habilidad para comunicarse efectivamente. Capacidad para liderar y/o trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Gestin Pblica u otros afines.
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AUDITOR
CLASIFICACIN SP-ES
Ejecutar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente, as como brindar asesoramiento especializado en temas de su competencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la organizacin y programacin de las acciones y actividades de control. b) Efectuar las actividades de auditorias a los estados financieros, presupuestarios y de gestin. c) Efectuar las acciones o actividades de control de acuerdo a los procedimientos, tcnicas y mtodos correspondientes. d) Efectuar la evaluacin de pruebas de descargo, presentados por los rganos o unidades orgnicas auditadas. e) Elaborar informes tcnicos de control, adjuntando las pruebas o evidencias relacionadas con auditorias practicadas. f) Participar en la elaboracin del informe final de las acciones o actividades de control. g) Atender denuncias sobre actos u operaciones de la entidad, y proponer la accin que corresponda. h) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Contables, Administrativas o Econmicas Capacitacin en temas vinculados con el Control Gubernamental. Habilitacin profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en Gestin Pblica u otros afines.
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AUDITOR ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Ejecutar las acciones y actividades de control gubernamental de acuerdo a la normatividad vigente y a su especialidad, as como brindar asesoramiento especializado en temas de su competencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la organizacin y programacin de las acciones y actividades de control en el campo de su especialidad. b) Efectuar las acciones o actividades de control de acuerdo a los procedimientos, tcnicas y mtodos correspondientes. c) Efectuar la evaluacin de pruebas de descargo, presentados por los rganos o unidades orgnicas auditadas, en el campo de su especialidad. d) Elaborar informes tcnicos de control, adjuntando las pruebas o evidencias relacionadas con auditorias practicadas en el campo de su especialidad. e) Participar en la elaboracin del informe final de las acciones o actividades de control. f) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. g) Emitir informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud o Sociales, Ingeniera, Derecho u otros afines. Capacitacin en temas vinculados con el Control Gubernamental. Habilitacin profesional Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en Gestin Pblica u otros afines.
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ABOGADO/A ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Asesorar en asuntos de ndole jurdico legal especializado, que le corresponda, as como efectuar los estudios y proyectos de dispositivos y normas legales que regulen la actividad institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) Proponer polticas, normas y dispositivos legales. Elaborar y/o emitir opinin de proyectos de normas legales. Interpretar y emitir opinin legal en convenios, contratos y otros asuntos de ndole legal. Ejecutar la defensa judicial del MINSA y organismos del Sector Salud, a nivel nacional. Realizar el seguimiento de los procesos judiciales, manteniendo informacin actualizada sobre la situacin de los mismos. f) Asistir a las audiencias, informes orales y dems actuaciones judiciales por delegacin expresa. g) Realizar gestiones para conocer el estado de las causas, ante los diferentes rganos jurisdiccionales. h) Formular proyectos de informes, contratos o convenios nacionales o internacionales en los que intervenga la institucin. i) Estudiar y emitir informes sobre recursos impugnativos. j) Absolver consultas legales especializadas en aspectos de su competencia. k) Coordinar y supervisar la recopilacin, sistematizacin y actualizacin de los dispositivos legales que conciernen a la entidad. l) Participar en reuniones o comisiones para la elaboracin de la normativa de carcter tcnico legal. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Abogado. Especializacin relacionada con las funciones. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez Complementarios (opcionales) Estudio de postgrado relacionado con la especialidad.
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ABOGADO/A
CLASIFICACIN SP-ES
Asesorar en asuntos de ndole jurdico legal, as como apoyar en los estudios y proyectos de dispositivos y normas legales que regulen la actividad institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Emitir opinin tcnica de los dispositivos legales que conciernen a la entidad. b) Interpretar, emitir opinin legal, o formular convenios, contratos y/o tratados de mbito institucional o nacional. c) Efectuar el seguimiento de las causas administrativas en diversas materias. d) Evaluar y emitir informes sobre recursos impugnativos interpuestos. e) Participar en la elaboracin de la normativa de carcter tcnico legal. f) Absolver consultas legales y asesorar en aspectos propios de su competencia. g) Realizar seguimiento de los procesos judiciales en coordinacin con la Procuradura. h) Sistematizar, evaluar y proponer la atencin de expedientes de carcter tcnico legal. i) Coordinar la recopilacin, sistematizacin y actualizacin de los dispositivos legales que conciernen a la entidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Abogado. Especializacin relacionada con las funciones no menor de seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CONTADOR/A GENERAL
CLASIFICACIN SP-EJ
Planificar, dirigir, programar y supervisar la formulacin de los estados financieros de su competencia, de acuerdo a las normas del sistema contable. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas del proceso contable, en el mbito de su competencia. b) Conducir la formulacin de los Estados Financieros. c) Planificar las actividades para la formulacin y presentacin mensual y anual de los estados financieros. d) Dirigir y organizar las actividades de ejecucin presupuestal que correspondan al mbito de su competencia. e) Controlar el oportuno registro de las fases administrativas y contables del Sistema Integral de Administracin Financiera - SIAF, que correspondan al mbito de su competencia. f) Proponer medidas para priorizar y redistribuir el gasto e inversiones en el mbito de su competencia. g) Brindar asistencia tcnica en la formulacin de los estados financieros y la aplicacin de las normas tcnicas de contabilidad gubernamental. h) Dar conformidad y suscribir la informacin financiera mensual y anual y sustentarlo ante las instancias respectivas. i) Emitir informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Contador Pblico. Especializacin relacionada con las funciones. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Habilitacin Profesional. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en Gestin Pblica u otros afines.
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CONTADOR/A II
CLASIFICACIN SP-ES
Elaborar y proponer los estados financieros de acuerdo a las normas del sistema contable 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular y evaluar los estados financieros de su competencia. b) Controlar la correcta aplicacin de las normas en la elaboracin de los registros contables. c) Sistematizar la informacin contable, financiera y de ejecucin presupuestal para la obtencin de los indicadores financieros. d) Establecer el control interno previo, concurrente y posterior, cautelando el correcto manejo, registro y custodia de los recursos financieros e) Disponer los arqueos y conciliacin de los fondos fijos. f) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y de ejecucin presupuestal. g) Brindar asistencia tcnica en el proceso contable presupuestal y la aplicacin de las normas tcnicas. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Contador Pblico Especializacin relacionada con las funciones, no menor a 6 meses. Experiencia desempeando funciones similares. Habilitado por su Colegio Profesional. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CONTADOR/A I
CLASIFICACIN SP-ES
Participar en la elaboracin y anlisis de los estados financieros de acuerdo a las normas del sistema contable 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el anlisis de las cuentas contables de su competencia. b) Preparar los estados financieros para su presentacin ante las instancias respectivas. c) Apoyar en la sistematizacin de la informacin contable, financiera y de ejecucin presupuestal para la obtencin de indicadores de gestin. d) Apoyar en el establecimiento del control interno previo, concurrente y posterior, cautelando el correcto manejo, registro y custodia de los recursos financieros e) Efectuar los arqueos de los fondos fijos. f) Coordinar y evaluar el desarrollo de las actividades contables y de ejecucin presupuestal. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Contador Pblico. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Habilitado por su Colegio Profesional. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TCNICO/A EN CONTABILIDAD
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar el registro contable de las operaciones de la entidad y apoyar en el anlisis para la formulacin de los estados financieros. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Verificar y comprobar la conformidad de los documentos sustentatorios para los registros contables. b) Efectuar el registro del ingreso o egreso de fondos en el SIAF, verificando la conformidad de las cuentas contables. c) Emitir reportes, notas contables y otros de su competencia. d) Participar en las conciliaciones bancarias de ingresos y egresos de fondos. e) Apoyar en el anlisis de las cuentas contables de los estados financieros. f) Revisar la documentacin sustentatoria relacionadas a la rendicin de fondos. g) Puede corresponderle la custodia de fondos, valores y otros siguiendo instrucciones generales. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez
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ANALISTA FINANCIERO
CLASIFICACIN SP-ES
Evaluar informacin econmica, financiera y de costos de la gestin de la entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Analizar y sistematizar informacin econmica y financiera para la obtencin de indicadores. b) Efectuar estudios de costos de los servicios. c) Establecer el control interno previo, concurrente y posterior, que permita el uso racional de los recursos financieros. d) Evaluar la gestin econmica financiera de la entidad. e) Preparar la informacin econmica financiera a presentarse a la mxima autoridad de la entidad. f) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Econmicas, Contables, Administrativas u otros afines. Especializacin relacionada con las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TESORERO/A II
CLASIFICACIN SP-ES
Administrar los ingresos y egresos de fondos del mbito de su competencia, as como apoyar en la elaboracin de la metodologa, normas e instrumentos del Sistema de Tesorera. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas que orienten las actividades de tesorera, en el mbito de su competencia. b) Proyectar el ingreso y egreso de fondos para el corto y mediano plazo. c) Aperturar y controlar el manejo de las cuentas bancarias, as como el cierre de las mismas. d) Programar y controlar la cobranza de las obligaciones. e) Establecer el control interno previo, concurrente y posterior, cautelando el correcto manejo, registro y custodia de los recursos financieros. f) Supervisar los registros de las fases administrativas y contables del SIAF, que le correspondan. g) Controlar el desarrollo de las actividades de Caja y de los fondos para pagos en efectivo presentando la informacin correspondiente. h) Conciliar el movimiento mensual de fondos de acuerdo a la normatividad vigente. i) Efectuar la custodia de fondos, valores y otros. j) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Econmicas, Contables, Administrativas u otros afines que incluye estudios relacionados con la especialidad. Especializacin relacionada con las funciones no menor de seis meses Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TESORERO/A I
CLASIFICACIN SP-ES
Programar, organizar, efectuar y controlar los movimientos de fondos, de acuerdo a normas o disposiciones legales vigentes. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Controlar la utilizacin de los fondos para pagos en efectivo. b) Aperturar y controlar el manejo de las cuentas bancarias, as como el cierre de las mismas. c) Programar y controlar la cobranza de las obligaciones. d) Proyectar el ingreso y egreso de fondos para el corto y mediano plazo, en el mbito de su competencia. e) Verificar que se efecten los registros de las fases administrativas y contables del SIAF, que le correspondan a su unidad orgnica f) Coordinar las actividades de Caja, presentando la informacin correspondiente. g) Conciliar el movimiento mensual de fondos de acuerdo a la normatividad vigente. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Econmicas, Contables, o Administrativas u otros afines que incluya estudios relacionados con la especialidad. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
121
TCNICO/A EN FINANZAS
CLASIFICACIN SP-AP
Apoyar en la elaboracin de la informacin econmico financiero para la evaluacin de la gestin. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Recopilar y procesar informacin econmica financiera para la obtencin de indicadores de gestin. b) Proporcionar apoyo tcnico para la preparacin de la informacin econmica financiera a presentarse a la mxima autoridad de la entidad. c) Participar en la evaluacin de la gestin econmica financiera y estudios de costos. d) Apoyar en el diseo del control interno previo, concurrente y posterior que permita el uso racional de los recursos financieros. e) Apoyar en la asistencia tcnica y absolucin de consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez
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CAJERO/A II
CLASIFICACIN SP-AP
Coordinar y efectuar las actividades de caja, en concordancia a la normatividad vigente. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la programacin de las actividades de caja. b) Efectuar el pago a los proveedores u otros por diversos conceptos, elaborando el reporte correspondiente. c) Organizar, programar y efectuar la cobranza de las obligaciones. d) Efectuar la recaudacin de los ingresos por toda fuente de financiamiento, y elaborar los reportes respectivos. e) Efectuar los registros administrativos y contables del SIAF y de los sistemas informticos que corresponden a Caja. f) Efectuar las liquidaciones y retenciones a favor del Tesoro Pblico o terceros. g) Elaborar informacin estadstica sobre movimientos y previsiones de fondos de acuerdo a lo establecido. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior, no menor a seis semestres acadmicos, que incluya estudios relacionados con las funciones. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CAJERO/A I
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar las actividades de caja, en concordancia a la normatividad vigente. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) Efectuar pago a los proveedores u otros por diversos conceptos. Efectuar la cobranza de las obligaciones. Recepcionar y reportar los ingresos por toda fuente de financiamiento. Efectuar los registros administrativas y contables del SIAF y de los sistemas informticos que corresponden a su unidad orgnica. e) Elaborar informes diarios y peridicos sobre el movimiento de fondos. f) Efectuar las liquidaciones y retenciones a favor del Tesoro Pblico y terceros. g) Elaborar informacin estadstica sobre movimientos y previsin de fondos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior, no menor a seis semestres acadmicos, que incluya estudios relacionados con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ESPECIALISTA EN LOGISTICA
CLASIFICACIN SP-ES
Elaborar y evaluar polticas, metodologas, normas e instrumentos para el desarrollo del proceso logstico, as como supervisar las actividades de programacin, adquisicin, almacenamiento, control patrimonial y servicios generales, de acuerdo a los dispositivos legales que la regulan. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer polticas, estrategias y normas especficas del proceso logstico, en el mbito institucional. b) Elaborar el presupuesto de bienes y servicios y el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones, as como la programacin mensual o trimestral de las compras. c) Efectuar los procesos de seleccin de las adquisiciones y contrataciones que le compete en el marco de la normatividad vigente. d) Organizar, coordinar y efectuar la recepcin, almacenamiento, custodia y distribucin de los bienes (materiales, patrimoniales o estratgicos), velando por su estado de conservacin. e) Organizar, coordinar y efectuar la programacin anual de necesidades de bienes (materiales, patrimoniales o estratgicos) para las compras corporativas. f) Monitorear y evaluar los niveles de existencia y tiempo de uso de los bienes estratgicos bajo su supervisin, proponiendo y gestionando las transferencias que hubiere a lugar. g) Organizar, coordinar y supervisar la prestacin de los servicios generales (transporte, seguridad, limpieza, etc.), con recursos propios o de terceros. h) Programar y ejecutar los mantenimientos preventivos y correctivos de los equipos con recursos propios o servicios de terceros. i) Proveer informacin logstica a CONSUCODE, Contralora General de la Repblica y que requieran otros organismos competentes. j) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Administrativas, Ingeniera u otros afines. Especializacin relacionada con las funciones, no menor de 6 meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
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CARGO
DESPACHADOR/A OFICIAL DE ADUANAS
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar el despacho aduanero de los bienes que importa el Ministerio de Salud, de acuerdo con las formalidades aduaneras establecidas en el marco legal vigente. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar los despachos aduaneros, previendo los recursos financieros y materiales requeridos para su ejecucin. b) Efectuar el despacho aduanero, destinando la mercanca al rgimen, tipo de despacho o modalidad del rgimen que corresponda, as como con los documentos que exige el rgimen aduanero. c) Proporcionar, exhibir o entregar la informacin o documentacin requerida, para el despacho aduanero dentro del plazo establecido legalmente u otorgado por la autoridad aduanera. d) Comparecer ante la autoridad aduanera cuando le sean requeridos. e) Llevar los libros, registros y/o documentos aduaneros exigidos cumpliendo con las formalidades establecidas. f) Conservar y/o coordinar la conservacin de la documentacin y los registros que establezca la Administracin Aduanera. g) Cautelar la integridad de las medidas de seguridad colocadas o verificadas por la autoridad aduanera. h) Facilitar a la autoridad aduanera las labores de reconocimiento, inspeccin o fiscalizacin, debiendo prestar los elementos logsticos necesarios para esos fines. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos
Ttulo Tcnico con 6 semestres acadmicos. Experiencia desempeando funciones similares. Acreditacin de capacitacin del despachador oficial expedida por la SUNAT. Copia de la resolucin que lo asigna como el despachador oficial de la entidad pblica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Habilidad para interrelacionarse y trabajo en equipo.
(Incorporado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA)
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TCNICO/A EN LOGSTICA
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar las actividades tcnicas logsticas relacionados con el abastecimiento y control de bienes y servicios. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la elaboracin del presupuesto de bienes y servicios, Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones y programacin mensual o trimestral de compras. b) Organizar y preparar los expedientes de los requerimientos de bienes y servicios a adquirirse por las diferentes modalidades de seleccin que establece la normatividad vigente. c) Obtener cotizaciones de los bienes o servicios y proponer la adjudicacin de la buena pro. d) Recepcionar, almacenar y/o despachar los bienes, efectuando los registros establecidos. e) Apoyar en la supervisin de los servicios que prestan los prestatarios de servicios. f) Efectuar el registro de altas, transferencias, bajas y otros de los bienes patrimoniales. g) Brindar apoyo administrativo a los Comits Especiales. h) Apoyar y coordinar la toma de inventario general y rotativo de los bienes y existencias bajo la supervisin de su unidad orgnica. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TCNICO/A EN IMPRESIONES
CLASIFICACIN SP-AP
Ejecutar actividades de artes grficas e impresiones. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar y efectuar los trabajos de impresin de acuerdo a especialidades, materiales y costos de las obras. b) Efectuar las pruebas de impresin y controlar la calidad de los trabajos realizados. c) Realizar pedidos de materiales de impresin. d) Efectuar el mantenimiento operativo de los equipos de impresin e) Controlar y custodiar los materiales de impresin y de los equipos. f) Mantener el archivo de formatos y otros documentos que realiza la imprenta. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior relacionado al diseo grfico. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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MECANICO AUTOMOTRIZ
CLASIFICACIN SP-AP
Llevar a cabo actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de vehculos y equipos motorizados asignados a su entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico de la operatividad de los vehculos y equipos motorizados. b) Programar el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehculos y equipos motorizados a efectuarse en la entidad o por servicios terceros. c) Programar las necesidades y gestionar la adquisicin de repuestos y/o accesorios requeridos para la reparacin o mantenimiento de los vehculos y/o equipos motorizados. d) Efectuar el mantenimiento y/o reparacin de los vehculos y/o equipos motorizados. e) Dar conformidad al mantenimiento y reparacin de vehculos y equipos motorizados, efectuados por servicios de terceros. f) Organizar y mantener actualizada las fichas tcnicas de los vehculos y equipos motorizados a su cargo, registrando los repuestos y accesorios utilizados en los mantenimientos preventivos y correctivos. g) Llevar informacin estadstica sobre los mantenimientos y reparaciones de los vehculos y equipos motorizados. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, relacionado al mantenimiento y reparacin de vehculos. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CHOFER
CLASIFICACIN SP-AP
Conducir vehculo de transporte y efectuar el mantenimiento operativo de los mismos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Conducir vehculos de transporte y reportar las ocurrencias del servicio. b) Efectuar mantenimiento operativo del vehculo a su cargo. c) Velar por el adecuado funcionamiento del vehculo, a fin detectar posibles irregularidades de su funcionamiento. d) Requerir oportunamente el mantenimiento preventivo y correctivo del vehculo motorizado asignado. e) Dar conformidad dentro de su competencia al mantenimiento y reparacin del vehculo a su cargo. f) Apoyar en las labores que le designen. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Educacin secundaria concluida. Poseer licencia de conducir profesional A-1. Conocimiento de las reglas y rutas de trnsito. Conocimientos sobre mecnica automotriz Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios tcnicos sobre mecnica automotriz
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TCNICO/A EN SEGURIDAD
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar el control de ingreso y salida del personal y/o visitantes autorizados, y velar por la seguridad de la infraestructura fsica e instalaciones de la entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Coordinar las actividades de vigilancia, segn la programacin y normatividad vigente. b) Efectuar el control de los ingresos y salidas del personal y visitantes a las instalaciones de la entidad. c) Evaluar la seguridad de las instalaciones y reportar cualquier anomala o situacin insegura que se detecte. d) Apoyar en la verificacin de la conformidad del servicio de seguridad y vigilancia brindado por servicios de terceros. e) Elaborar los reportes de vigilancia establecidos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Deseable licenciado de las fuerzas armadas. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
TCNICO EN SERVICIOS GENERALES II
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar actividades tcnicas de servicios generales 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar trabajos de cierta complejidad de gasfitera, metal mecnica, pintura y similares. b) Efectuar el mantenimiento y/o reparacin de muebles, estanteras y otras estructuras de madera. c) Efectuar el pedido de materiales requeridos para el desarrollo de sus funciones. d) Recibir, almacenar y custodiar los materiales, efectuando los registros de su utilizacin. e) Efectuar la confeccin y/o arreglo de prendas de vestir, ropa de cama, y otros similares. f) Realizar el tapizado de muebles, asientos de vehculos y otros similares. g) Apoyar en la vigilancia y control de ingresos y salidas de personas y vehculos a las instalaciones de la entidad. h) Apoyar en la recepcin o despacho de materiales y bienes. i) Efectuar trabajos artesanales de madera, metal, cuero, tela y otros materiales similares. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Alternativa Experiencia no menor de 20 aos y capacitacin relacionada al rea de su competencia
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CARGO
TCNICO EN SERVICIOS GENERALES I
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar actividades tcnicas de servicios generales 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar trabajos sencillos de gasfitera, carpintera, metal mecnica, pintura y similares. b) Realizar obras de albailera, levantando cimientos, paredes y otras estructuras de ladrillo y/o cemento. c) Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros. d) Zurcir y/o arreglar la ropa de cama y otras prendas de vestir. e) Realizar las actividades sencillas de tapizado. f) Apoyar en la recepcin o despacho de materiales y bienes. g) Apoyar en el control de ingresos y salidas de vehculos a las instalaciones de la entidad. h) Efectuar la guardiana de locales. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Tcnico de Instituto Superior. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Alternativa Experiencia no menor de 20 aos y capacitacin relacionada al rea de su competencia.
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CARGO
TRABAJADOR/A DE SERVICIOS GENERALES
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar el mantenimiento de los ambientes e instalaciones de la entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) g) h) Limpiar y desinfectar ambientes, vajillas y similares. Proteger y cuidar los bienes que se encuentren en las instalaciones de la dependencia. Efectuar el mantenimiento y conservacin de las reas verdes de la entidad. Trasladar y acomodar muebles, materiales y otros bienes. Operar ascensores. Operar equipos de manejo sencillo. Ayudar en la compra de vveres y la preparacin de alimentos. Verificar e informar el estado de conservacin y averas de las instalaciones.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios secundarios. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Solidaridad y honradez. Proactivo
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CARGO
ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Ejecutar los procesos relacionados a la administracin de los recursos humanos, as como establecer e implementar normas y estrategias. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas y procedimientos sobre la administracin del personal en el mbito de su competencia, efectuando su implementacin y difusin. b) Efectuar las actividades de planeacin, seleccin e induccin del recurso humano en el marco de las polticas institucionales y la legislacin vigente. c) Elaborar el presupuesto de personal y otros estudios relacionados al costo del recurso humano. d) Elaborar las planillas, liquidaciones y reportes sobre remuneraciones, pensiones y otros. e) Elaborar la programacin y control de vacaciones. f) Efectuar las acciones de personal, as como llevar los registros y legajos correspondientes. g) Coordinar y gestionar subsidios, afiliaciones y otros trmites de la seguridad social. h) Elaborar estadsticas u otra informacin sobre acciones y movimiento de personal. i) Emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. j) Participar en las actividades de la evaluacin y desarrollo de la productividad y calidad del Potencial Humano. k) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a la administracin del recurso humano 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Administrativas o carrera afn. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, monitorear y evaluar las polticas, objetivos, estrategias y normatividad en el mbito nacional o regional, para la gestin de las capacidades y del trabajo en salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer y evaluar polticas, normas y estrategias nacionales o regionales, para la gestin de capacidades y el trabajo en salud. b) Elaborar y difundir instrumentos, metodologas e indicadores para evaluar los resultados de la aplicacin de las polticas, estrategias y normatividad. c) Efectuar diagnsticos y participar en la elaboracin de los la planes estratgicos sobre formacin, especializacin, capacitacin y dotacin de los recursos humanos. d) Participar en el diseo del sistema de informacin sobre los recursos humanos en salud. e) Elaborar programas o proyectos referidos a la Educacin Permanente en Salud. f) Elaborar propuestas los perfiles de competencias de los Recursos Humanos de salud g) Elaborar metodologas de evaluacin del desempeo laboral y productividad en salud en el marco normativo vigente. h) Elaborar propuestas sobre mecanismos institucionales de negociacin en las relaciones del trabajo en salud y para el mejoramiento de las relaciones laborales y del clima laboral. i) Desarrollar estudios para la gestin del trabajo en salud. j) Participar en reuniones, comisiones u otras instancias relacionadas a la regulacin y concertacin de los procesos de formacin y trabajo en salud k) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la: Salud, Sociales, administrativas, o afines. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia Haber concluido el SERUMS (cuando corresponda).
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CARGO
ESPECIALISTA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Ejecutar los procesos relacionados al desarrollo del desempeo y capacidades de los recursos humanos, as como establecer e implementar normas y estrategias. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas y procedimientos, para el desarrollo desempeo y capacidades de los recursos humanos. b) Participar en las actividades de los procesos de diagnstico, ejecucin y evaluacin de la capacitacin del recurso humano. c) Efectuar estudios para mejorar la condicin de vida de los trabajadores en su mbito laboral y familiar, y desarrollar actividades para el seguimiento de casos especiales. a) Efectuar programas de bienestar social para los trabajadores y ex trabajadores, referidos a beneficios sociales, recreacin y esparcimiento, as como para el mejoramiento de condiciones de vida y otros servicios sociales bsicos. b) Elaborar estadsticas u otra informacin sobre acciones y movimiento de personal sobre las actividades relacionadas al desarrollo del recurso humano. c) Proponer actividades para la mejora de las relaciones laborales entre la institucin y los trabajadores. d) Efectuar la gestin sobre afiliaciones, pensiones y pagos por reembolsos y subsidios ante las entidades que correspondan. e) Participar en reuniones y comisiones relacionadas al desarrollo del recurso humano. f) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Trabajo Social o Ciencias Administrativas o afines. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Habilitacin profesional Capacidad para liderar equipos y grupos organizacionales. Capacidad para interrelacionarse a cualquier nivel Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN COMUNICACIN SOCIAL II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar estrategias de comunicacin social y ejecutar las actividades relacionados a la difusin de informacin, prensa e imagen institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Elaborar polticas, estrategias y estndares sobre comunicacin social a difundirse a travs de los medios de comunicacin hablada y escrita, velando por la Imagen Institucional. b) Establecer los parmetros y estndares para los diseos y desarrollos de la comunicacin audiovisual en el mbito de su competencia. c) Difundir ante la opinin pblica las actividades institucionales, a travs de los diferentes medios de comunicacin. d) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a prensa, Imagen Institucional o Comunicacin. e) Emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicacin, o afines Especializacin relacionada con las funciones, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN COMUNICACIN SOCIAL I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Ejecutar las actividades relacionadas comunicacin social segn la poltica institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer los lineamientos y estndares para las comunicaciones a travs de la prensa escrita y/o audiovisual. b) Disear y desarrollar la comunicacin audiovisual en el mbito de su competencia. c) Difundir ante la opinin pblica las actividades de su entidad, a travs de los diferentes medios de comunicacin. d) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a prensa, Imagen Institucional o Comunicacin. e) Coordinar con los medios de comunicacin social nacional e internacional a fin de proyectar servicios que brinda la entidad haca la colectividad. f) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia g) Emitir informes tcnicos sobre asuntos de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicacin o carrera afn. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Especializacin relacionada con las funciones del cargo.
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PERIODISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Producir materiales periodsticos referidos a los temas del Sector Salud que generen opinin favorable de la institucin. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Analizar e interpretar los acontecimientos en salud, a fin de efectuar las comunicaciones correspondientes. b) Difundir las actividades sanitarias de la Entidad a travs de los diversos medios de comunicacin. c) Organizar, programar los proyectos periodsticos de su competencia d) Investigar las fuentes de informacin a fin de establecer su validez y confiabilidad. e) Aplicar tcnicas de comunicacin grfica escrita para la presentacin y edicin de los temas periodsticos. f) Brindar asistencia tcnica, emitir informes tcnicos y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicacin, o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desarrollando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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RELACIONISTA PUBLICO
CLASIFICACIN SP-ES
Organizar, coordinar y efectuar las actividades de Relaciones Pblicas, orientada a mejorar la imagen institucional, en los diversos eventos que participan los funcionarios de su entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer lineamientos y estrategias para las Relaciones Pblicas e imagen institucional. b) Atender y desarrollar actividades protocolares. c) Difundir las actividades y/o logros institucionales a travs de los diferentes medios de comunicacin. d) Elaborar y proponer Guas de Recepcin Protocolar. e) Coordinar con los Organismos de Comunicacin Social nacional e internacional a fin de proyectar servicios que brinda la Institucin hacia la colectividad. f) Emitir informes tcnicos y absolver consultas sobre asuntos de su competencia.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Comunicacin, o carrera afn que incluya estudios relacionados con la especialidad. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
TCNICO/A EN COMUNICACIONES
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Apoyar las actividades de comunicacin social. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Operar los equipos de comunicacin, telecomunicaciones y telemtica. b) Atender las comunicaciones que recibe la entidad a travs de los diferentes medios. c) Apoyar en la difusin de las actividades y/o logros institucionales a travs de los diferentes medios de comunicacin. d) Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de comunicacin. e) Organizar y mantener actualizado el archivo de imgenes de las actividades institucionales. f) Apoyar en la produccin de programas audiovisuales.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, no menor a seis semestres, que incluya programas de atencin al cliente o afines. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE INFORMACION GEOGRFICA
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Identificar, analizar e integrar la informacin geogrfica y ambiental del sector salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Formular normas y herramientas para la identificacin y procesamiento de la informacin

geogrfica. b) Identificar, priorizar y obtener requerimientos del Sistema de Informacin Geogrfica, para la automatizacin de los flujos de informacin. c) Administrar la base de datos de Informacin Geogrfica del sector salud. d) Actualizar e integrar la informacin cartogrfica del sector salud. e) Participar en proyectos y programas de investigacin geogrfica para el desarrollo de sistemas de informacin aplicados a la salud pblica y medio ambiente. f) Efectuar actividades relacionadas al desarrollo del Sistema de Informacin Geogrfica. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Geogrficas, Ingeniera o carreras afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia en manejo de base de datos de sistemas de informacin geogrfica. Capacidad analtica. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
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CARGO
ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFORMTICO II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar el diseo, desarrollo y mantenimiento de los proyectos de sistemas informticos, de mbito nacional o regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la formulacin de proyectos para el desarrollo o mantenimiento de los sistemas informticos. b) Efectuar el diagnstico de los sistemas informticos en explotacin y planificar su mantenimiento. c) Coordinar y controlar el estado de operatividad de equipos y redes automticas, planificando su mantenimiento y/o reposicin. d) Proponer normas y estrategias que orienten las actividades de mantenimiento y desarrollo de los sistemas informticos. e) Identificar requerimientos de informacin y proponer los estudios o proyectos que se requieran para el cumplimiento de los fines institucionales. f) Coordinar y efectuar el desarrollo e implantacin de los proyectos de sistemas informticos. g) Efectuar la formulacin, seguimiento y evaluacin de los planes, programas y proyectos de desarrollo informtico. h) Brindar asistencia, emitir opinin tcnica y absolver consultas relacionadas con el mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines que incluya estudios relacionados con la especialidad. Especializacin en el uso de nuevas tecnologas para el desarrollo de sistemas informticos. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad creativa. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
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CARGO
ESPECIALISTA EN DESARROLLO INFORMTICO I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar el diseo y desarrollo de proyectos de sistemas informticos, de mbito nacional o regional, as como de su mantenimiento.
2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el desarrollo informtico de los proyectos aprobados. b) Coordinar y monitorear la implantacin de los sistemas informticos. c) Participar en la identificacin de requerimientos de informacin del usuario, as como en el diagnstico de sistemas informticos en explotacin. d) Efectuar el mantenimiento de programas y procedimientos de los sistemas informticos en explotacin. e) Preparar y difundir informacin estadstica sobre los sistemas informticos. f) Participar en la formulacin de proyectos para el desarrollo o mantenimiento de los sistemas informticos. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas a sistemas informticos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines que incluya estudios relacionados con la especialidad. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad creativa. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez
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CARGO
ADMINISTRADOR/A DE ENTIDADES DE DATOS
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Organizar y actualizar las entidades de datos institucionales y sus relaciones, as como coordinando, asistiendo y supervisando su correcta utilizacin. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Formular normas y herramientas requeridas para identificar, denominar y especificar las entidades de datos y sus relaciones en el desarrollo y mantenimiento de los sistemas de informacin. b) Identificar las entidades de datos de la institucin, especificar sus atributos, las relaciones que las vinculan y los procesos donde intervienen. c) Coordinar la aplicacin de las entidades de datos en el desarrollo o mantenimiento de los sistemas informticos, supervisando su correcta utilizacin. d) Organizar, actualizar y documentar el modelo de datos institucional. e) Evaluar la creacin de entidades de datos relacionados, coordinando su implementacin. f) Participar en los proyectos de desarrollo y mantenimiento de sistemas informticos. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera, o afines que incluya estudios relacionados con la especialidad. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar normas e instrumentos de los servicios de telecomunicaciones, coordinando y controlando su ejecucin. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas y procedimientos de mantenimiento, desarrollo y servicio de telecomunicaciones. b) Planificar y programar las actividades del mantenimiento y desarrollo de los sistemas y redes de telecomunicaciones requeridas en el mbito institucional. c) Supervisar y evaluar el mantenimiento y operatividad del servicio de telecomunicaciones d) Participar en los proyectos de desarrollo de tecnologas de telecomunicaciones. e) Planificar, organizar, coordinar y evaluar el servicio de telecomunicaciones, manteniendo la seguridad e interconexin. f) Participar en reuniones y comisiones relacionadas al mbito de su competencia. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
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CARGO
ESPECIALISTA EN TELECOMUNICACIONES I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Proporcionar servicios de telecomunicaciones en el mbito institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar, coordinar y controlar el servicio de telecomunicaciones, manteniendo la seguridad e interconexin. b) Participar en la elaboracin normas especficas y procedimientos sobre mantenimiento y servicio de telecomunicaciones. c) Planificar y ejecutar los sistemas de seguridad de los servicios de telecomunicaciones. d) Coordinar y controlar las actividades del mantenimiento del servicio de telecomunicaciones. e) Evaluar los sistemas de redes y base que compete al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
148
CARGO
TCNICO/A EN TELECOMUNICACIONES
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Brindar soporte tcnico a los equipos de telecomunicaciones. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el diagnstico de la operatividad de los equipos de telecomunicaciones. b) Brindar labores de soporte tcnico a usuarios de equipos de telefona y de radiocomunicaciones. c) Instruir permanentemente al personal responsable del manejo y uso de los equipos telefnicos y de radiocomunicaciones d) Coordinar y controlar el funcionamiento y conservacin de equipos electrnicos de telefona y de radiocomunicaciones. e) Brindar asistencia tcnica a los usuarios en el uso de los equipos de telefona y de radiocomunicaciones. f) Elaborar informes tcnicos referidos a su especialidad. g) Puede corresponderle impartir capacitacin terico prctica del manejo de equipos de telefona y de radiocomunicaciones.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres acadmicos, relacionado con el cargo. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
149
CARGO
ADMINISTRADOR/A DE SOPORTE INFORMTICO
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar la administracin del soporte de los sistemas informticos en explotacin, relacionados a base de datos y/o red informtica y/o portal de la Web Institucional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Elaborar y proponer normas y herramientas requeridas para la aplicacin correcta de los

soportes informticos. b) Coordinar e implementar esquemas de seguridad a nivel de base de datos, red informtica o de pgina Web. c) Programar, organizar, coordinar y controlar la operacin de los servidores y aplicaciones de la base de datos, as como de los servicios de la red informtica de la institucin. d) Organizar, coordinar y controlar el diseo, actualizacin y mantenimiento del Portal Web institucional. e) Participar en proyectos de desarrollo y mantenimiento de sistemas informticos. f) Brindar asistencia tcnica y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines que incluya estudios relacionados con la especialidad. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Personalidad analtica. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez
150
CARGO
ESPECIALISTA EN SOPORTE INFORMTICO
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Proporcionar el soporte tcnico de los equipos y redes informticas, as como proporcionar asistencia tcnica a los usuarios de los mismos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer e implementar normas para la utilizacin y mantenimiento de los equipos y las redes informticas. b) Coordinar, programar y controlar las actividades de soporte de equipos y las redes informticas. c) Organizar y mantener actualizada la informacin de los equipos informticos asignados a los usuarios, detallando su estado de conservacin. d) Efectuar la evaluacin tcnica de los recursos informticos. e) Efectuar la programacin del mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y las redes informticas. f) Realizar el control de los repuestos, accesorios y otros utilizados en el mantenimiento de los equipos y las redes informticas. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
151
CARGO
TCNICO/A EN SOPORTE INFORMATICO
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Brindar soporte tcnico a los equipos de cmputo, as como de la red informtica. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Operar la red informtica institucional. b) Apoyar en el diagnstico de la operatividad de los equipos de cmputo y redes informticas. c) Asistir a los usuario en el uso de equipos computo d) Apoyar en la programacin del mantenimiento de equipos de cmputo y/o redes informticas. e) Efectuar el mantenimiento de los equipos de cmputo y redes informticas. f) Operar los servidores de la red de equipos automticos. g) Preparar informacin estadstica sobre los rendimientos de los equipos y redes informticas. h) Efectuar en inventario de los equipos de cmputo. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres acadmicos, que incluya cursos relacionados con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
152
DEMOGRAFO/A
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar estudios de la poblacin, su composicin situacin actual y proyectada respecto a la salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Identificar las variables demogrficas relacionadas con el estado de salud de la poblacin. b) Analizar las variables demogrficas relacionadas a la situacin de la salud de la poblacin. c) Realizar anlisis de los principales fenmenos demogrficos como la natalidad y la mortalidad. d) Disear indicadores demogrficos de aplicacin en el sector Salud. e) Adecuar las metodologas para el estudio actualizado de la poblacin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Estadsticas. Especializacin a nivel de postgrado en demografa. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad creativa. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez
153
CARGO
ESPECIALISTA EN ESTADSTICA III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar y evaluar polticas, normas, metodologas e instrumentos para la obtencin y produccin de informacin estadstica de salud; as como efectuar la identificacin, procesamiento y actualizacin peridica de la informacin estadstica nacional de salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas para la obtencin y produccin de informacin estadstica nacional de salud. b) Determinar los tipos y tamaos de las muestras bases de informacin relacionadas con salud. c) Planificar y programar las actividades del proceso de recopilacin, validacin, anlisis y procesamiento de informacin estadstica nacional de salud. d) Coordinar y/o supervisar el proceso de recopilacin y validacin de informacin estadstica de salud sectorial e institucional. e) Efectuar el anlisis y procesamiento de la informacin estadstica nacional de salud e institucional. f) Orientar y asesorar en la identificacin y procesamiento de informacin estadstica de salud de las entidades comprendidas en el mbito de su competencia. g) Efectuar estudios de tendencias y proyecciones estadsticas. h) Elaborar documentos estadsticos. i) Preparar publicaciones de ndole estadstico as como boletines y materiales de difusin. j) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. k) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Estadstica o carrera afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
154
CARGO
ESPECIALISTA EN ESTADSTICA II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Elaborar, proponer y evaluar polticas, normas especficas para la obtencin y produccin de informacin estadstica de salud en el gobierno regional; as como efectuar la identificacin, procesamiento y actualizacin peridica de la informacin estadstica de salud regional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas para la obtencin y produccin de informacin estadstica regional de salud. b) Determinar los tipos y tamaos de las muestras bases de informacin relacionadas con salud, a aplicarse en el mbito del gobierno regional. c) Planificar y programar las actividades del proceso de recopilacin, validacin, anlisis y procesamiento de informacin de estadstica de salud regional e institucional. d) Coordinar y/o supervisar el proceso de recopilacin y validacin de informacin estadstica de salud regional e institucional. e) Efectuar el anlisis y procesamiento de la informacin estadstica regional e institucional. f) Orientar y asesorar en la identificacin y procesamiento de informacin estadstica de las entidades comprendidas en el mbito de su competencia. g) Elaborar documentos estadsticos. h) Efectuar estudios de tendencias y proyecciones estadsticas. i) Preparar publicaciones de ndole estadstico as como boletines y materiales de difusin. j) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. k) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Estadstica o carrera afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Especializacin en el campo de su competencia
155
CARGO
ESPECIALISTA EN ESTADSTICA I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar la identificacin, procesamiento y actualizacin peridica de la informacin estadstica de salud en la dependencia del mbito local; as como proponer normas especficas para la obtencin y produccin de informacin estadstica. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas e instrumentos para la obtencin y produccin de informacin estadstica de salud. b) Determinar los tipos y tamaos de las muestras bases de informacin relacionadas con salud, en el mbito local. c) Planificar y programar las actividades del proceso de recopilacin, validacin, anlisis y procesamiento de informacin de estadstica concerniente al mbito local e institucional. d) Coordinar y/o supervisar el proceso de recopilacin y validacin de informacin estadstica de salud en el mbito de la Direccin de Red de Salud e institucional. e) Efectuar el anlisis y procesamiento de la informacin estadstica de salud. f) Orientar y asesorar en la identificacin y procesamiento de informacin estadstica de las dependencias de salud. g) Elaborar documentos estadsticos. h) Efectuar estudios de tendencias y proyecciones estadsticas. i) Preparar publicaciones de ndole estadstico as como boletines y materiales de difusin. j) Participar en reuniones y comisiones relacionadas a asuntos de su competencia. k) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Estadstica o carrera afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
156
TCNICO/A EN ESTADSTICA
CLASIFICACIN SP-AP
Ejecutar actividades de recopilacin, validacin, anlisis y procesamiento de informacin estadstica de la institucin, de acuerdo a las normas vigentes. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la programacin de la recopilacin de informacin estadstica, elaborando los cuestionarios, formatos, software, etc. que se necesitarn en el trabajo de campo. b) Efectuar la recopilacin y validacin de la informacin estadstica. c) Analizar y procesar la informacin estadstica recopilada. d) Elaborar cuadros y grficos estadsticos. e) Participar en la elaboracin de estudios y aplicaciones de ndole estadstico. f) Integrar equipos interdisciplinarios en trabajos que requieran apoyo estadstico. g) Proponer procedimientos para mejorar la recopilacin y validacin de informacin estadstica. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios universitarios relacionados con la especialidad, no menor a seis (06) semestres. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
157
ESPECIALISTA EN BIBLIOTECA
CLASIFICACIN SP-ES
Organizar, dirigir y supervisar las actividades de bibliotecologa. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas y procedimientos de los servicios de biblioteca. b) Programar y evaluar las actividades de la biblioteca c) Organizar, supervisar y controlar el servicio de prstamo del material bibliogrfico, verificando su correcto uso. d) Efectuar la recepcin, clasificacin, ordenamiento, codificacin y archivo del material bibliogrfico. e) Proponer y aplicar medidas de seguridad y conservacin de los materiales bibliogrficos en custodia. f) Elaborar y actualizar los instrumentos descriptivos como inventarios, ndices, catlogos, fichas y guas. g) Proponer y efectuar programas de restauracin del material bibliogrfico. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos
Titulo Profesional Universitario en Ciencias de Bibliotecologa o afines. Especializacin relacionada a las funciones. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez
158
TCNICO EN BIBLIOTECA
CLASIFICACIN SP-AP
Proporcionar el servicio de biblioteca al personal de la institucin y/o pblico en general. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el prstamo de material bibliogrfico a usuarios externos e internos de la entidad, vigilando por su correcta utilizacin. b) Efectuar el seguimiento para la devolucin del material bibliogrfico, entregado en consulta o en calidad de prstamo. c) Recepcionar, clasificar, ordenar, codificar y archivar el material bibliogrfico. d) Apoyar en la aplicacin de las medidas de seguridad y conservacin de los materiales bibliogrficos. e) Apoyar en la actualizacin de los instrumentos descriptivos como inventarios, ndices, catlogos, fichas y guas. f) Apoyar en programas de restauracin del material bibliogrfico. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo de tcnico de Instituto Superior, no menor a seis semestres acadmicos que incluya cursos relacionados a las funciones. Cursos de especializacin relacionada con las funciones del cargo. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: orden y honradez.
159
DIGITADOR/A
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar el ingreso de informacin en aplicativos informticos, apoyando en la validacin de los datos registrados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Verificar la conformidad de la documentacin fuente para los registros de informacin. b) Registrar la informacin en los sistemas o aplicativos informticos. c) Efectuar el control de calidad de la informacin registrada en los sistemas o aplicativos informticos. d) Apoyar en el control de calidad de los reportes. e) Coordinar el mantenimiento preventivo y/o correctivo de los equipos de cmputo bajo su responsabilidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Secundaria completa. Capacitacin relacionados con las funciones Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
160
CARGO
ESPECIALISTA EN INFRAESTRUCTURA HOSPITALARIA
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Proponer e implementar polticas, metodologas, normas tcnicas y estndares para la conservacin, mantenimiento y reposicin de la infraestructura, as como brindar asesoramiento tcnico sobre mantenimiento preventivo y correctivo
2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Proponer normas especficas y procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura. b) Organizar y mantener actualizado la base de datos del registro nacional de infraestructura del sector salud bajo su competencia. c) Planear y coordinar las acciones a desarrollarse para la organizacin del catastro de las entidades del sector salud, monitoreando su cumplimiento. d) Planificar y programar el mantenimiento de la infraestructura, que compete al mbito de su competencia. e) Analizar y evaluar el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura. f) Supervisar la ejecucin de las actividades de mantenimiento preventivo y/o correctivo de la infraestructura. g) Preparar informes estadsticos sobre el mantenimiento preventivo y correctivo de la infraestructura. h) Elaborar y/o evaluar los expedientes tcnicos de proyectos de infraestructura. i) Supervisar la ejecucin de los proyectos de inversin de infraestructura. j) Efectuar la valorizacin y liquidacin de las obras de infraestructura. k) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas al mbito de su competencia 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera o afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
161
CARGO
ESPECIALISTA EN EQUIPAMIENTO HOSPITALARIO
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Proponer e implementar polticas, metodologas normas tcnicas y estndares sobre adquisicin, uso y reposicin de equipos hospitalarios, as como brindar asesoramiento tcnico relacionados al equipamiento hospitalario. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Proponer normas tcnicas, procedimientos y estndares sobre adquisicin, uso y

b) c) d) e) f) g) reposicin de equipamiento Hospitalario. Organizar y mantener actualizado la base de datos del registro nacional de los equipos hospitalarios del sector salud bajo su competencia. Desarrollar, determinar y actualizar las especificaciones tcnicas de los equipos hospitalarios de las dependencias pblicas del sector salud. Evaluar el estado de conservacin y operatividad de los equipos nuevos, usados y repotenciados adquiridos o donados a las dependencias pblicas del sector salud. Supervisar, monitorear y evaluar la aplicacin y cumplimiento de las normas tcnicas relacionado con el equipamiento hospitalario. Supervisar la ejecucin de los proyectos de inversin sobre adquisiciones de equipos y de su instalacin. Brindar asistencia tcnica, emitir informes y/o asesoramiento tcnico especializado en aspectos relacionados con equipamiento hospitalario
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera Mecnica, Ingeniera Mecnica Elctrica o carreras afines. Especializacin relacionada con las funciones del cargo, no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
162
CARGO
ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Proponer e implementar polticas, metodologas, normas e instrumentos para la conservacin, mantenimiento de equipos e instalaciones, as como brindar asesoramiento tcnico sobre mantenimiento preventivo y correctivo, as como la reposicin de los mismos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proponer normas especficas y procedimientos para el mantenimiento preventivo y correctivo. b) Organizar y mantener actualizado la base de datos sobre los mantenimientos preventivos y correctivos ejecutados. c) Planificar y programar el mantenimiento preventivo y correctivo, que compete al mbito de su competencia. d) Analizar, evaluar e informar el mantenimiento preventivo y correctivo. e) Elaborar estudios de pre inversin relacionados al mantenimiento preventivo y correctivo. f) Controlar la ejecucin del mantenimiento preventivo y/o correctivo, dando conformidad a los efectuados por servicios de terceros. g) Elaborar informes estadsticos sobre las actividades de mantenimiento, preventivo y correctivo. h) Evaluar los expedientes tcnicos de mantenimiento o reposicin de los equipos e instalaciones. i) Supervisar la ejecucin del mantenimiento preventivo y/o correctivo. j) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas a la gestin y elaboracin de planes y programas, relacionados al mantenimiento de equipos e instalaciones. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ingeniera Mecnica, Ingeniera Mecnica Elctrica o carreras afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
TCNICO/A EN MANTENIMIENTO
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos e instalaciones. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar el mantenimiento operativo y preventivo de equipo, instalaciones elctricas y Sanitarias. b) Efectuar o coordinar el mantenimiento correctivo de los equipos, o redes elctricas y sanitarias. c) Apoyar en la programacin del mantenimiento de equipo, instalacin elctrica y sanitaria. d) Efectuar el diagnstico de la operatividad de los equipos o instalaciones elctrica y sanitaria. e) Operar los equipos que le asignen para la ejecucin del servicio de mantenimiento. f) Preparar informacin estadstica y otros reportes relacionados sobre el rendimiento de los equipos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, no menor de seis semestres relacionados con mantenimiento de equipos. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
164
TCNICO/A EN INGENIERIA II
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar la recopilacin y anlisis de muestras e informacin, que sirva de base para estudios e investigaciones en infraestructura y equipamiento en salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Registrar y analizar informacin sobre las inspecciones o estudios de campo que le asignen. b) Apoyar en las inspecciones o estudios de campo. c) Operar, manipular y preservar los equipos asignados para el trabajo de campo. d) Revisar que los equipos o materiales a utilizarse en los trabajos de campo se encuentren en condiciones de operatividad. e) Apoyar en la elaboracin de los estudios e investigaciones efectuados. f) Efectuar el mantenimiento operativo de equipos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior no menor de seis semestres que incluya estudios relacionada con las funciones. Capacitacin relacionada con las funciones. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
165
TCNICO/A EN INGENIERIA I
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar el apoyo tcnico en trabajo de campo que sirva de base para el desarrollo de actividades, estudios e investigaciones en infraestructura y equipamiento en salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Recopilar y registrar informacin sobre las actividades, inspecciones o estudios de campo que le asignen. b) Apoyar en las inspecciones o estudios de campo. c) Apoyar en la revisin de los equipos o materiales a utilizarse en el trabajo de campo se encuentren en condiciones de operatividad. d) Operar los equipos asignados para el trabajo de campo. e) Efectuar el mantenimiento operativo de equipos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior que incluya estudios relacionada con las funciones. Capacitacin relacionada con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Solidaridad y honradez.
166
CARGO
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Programar, coordinar, ejecutar y evaluar actividades especializadas de sistemas administrativos, de mayor responsabilidad y complejidad a las funciones del Especialista Administrativo II. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Supervisar y/o efectuar actividades de programacin y evaluacin de actividades de los sistemas administrativos. b) Efectuar actividades de los procesos tcnicos de sistemas administrativos. c) Formular y proponer polticas, estrategias, normas, procedimientos y otros relacionados a los sistemas administrativos. d) Evaluar los expedientes tcnicos relacionados con las funciones de su competencia. e) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas con las funciones de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Econmicas, contables o carreras afines. Especializacin relacionada con las funciones del cargo no menor a un ao. Amplia experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra que incluya cursos relacionados con la especialidad.
167
CARGO
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Programar, coordinar, ejecutar y evaluar actividades relacionadas a sistemas administrativos, de mayor responsabilidad y complejidad a las funciones del Especialista Administrativo I. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar y evaluar actividades relacionados a un sistema administrativo. b) Coordinar y efectuar los procesos tcnicos del sistema administrativo. c) Participar en la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados a un sistema administrativo. d) Efectuar la ejecucin o coordinacin de los procesos de acopio, registro, inventario, clasificacin, catalogacin y archivo de documentos, estableciendo criterios y mtodos de trabajo. e) Puede corresponderle la autenticacin o fedateo de documentos bajo su custodia. f) Evaluar los expedientes tcnicos relacionados con las funciones de su competencia. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas con las funciones de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Ciencias Administrativas, Econmicas, contables o afines. Especializacin relacionada a las funciones, no menor a seis aos. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
168
CARGO
ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Programar, coordinar, ejecutar y evaluar actividades relacionadas a sistemas administrativos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en la elaboracin y evaluacin de planes de trabajo o proyectos. b) Apoyar la coordinacin y ejecucin de los procesos tcnicos de sistema administrativo. c) Participar en la elaboracin de normas, procedimientos, reglamentos, directivas y otros relacionados al sistema administrativo. d) Participar en la elaboracin de estudios sobre mejora de mtodos, procedimientos, normas, directivas y otros relacionados al sistema administrativo. e) Efectuar la ejecucin o coordinacin de los procesos de acopio, registro, inventario, clasificacin, catalogacin y archivo de documentos, estableciendo criterios y mtodos de trabajo. f) Puede corresponderle la autenticacin o fedateo de documentos bajo su custodia. g) Evaluar los expedientes tcnicos relacionados con las funciones de su competencia. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas con las funciones de su competencia. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Ciencias Administrativas, Econmicas, Contables o carreras afines. Especializacin relacionada a las funciones no menor a seis meses. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ASISTENTE PROFESIONAL II
CLASIFICACIN SP-ES
Asistir en actividades especializadas de naturaleza tcnico normativo sanitario y administrativo de mayor responsabilidad a las funciones del Asistente Profesional I. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en el desarrollo de estudios e investigaciones sobre normas tcnicas y administrativas. b) Apoyar en la formulacin de polticas, estrategias y normatividad. c) Preparar informes de anlisis e interpretacin sobre datos, cuadros estadsticos e informes cuantitativos de actividades. d) Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la promulgacin de normas tcnicas y/o administrativas vinculados con la entidad. e) Coordinar y ejecutar programas y actividades de la especialidad siguiendo instrucciones generales. f) Evaluar los expedientes tcnicos relacionados con las funciones de su competencia. g) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas a actividades de naturaleza sanitaria y administrativa. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Grado de Bachiller Universitario Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud o carreras afines relacionados con la especialidad. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Especializacin relacionada con las funciones
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ASISTENTE PROFESIONAL I
CLASIFICACIN SP-ES
Asistir en actividades especializadas de naturaleza tcnico normativo sanitario y administrativa. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la programacin y evaluacin de actividades administrativas. b) Proporcionar apoyo en el desarrollo de estudios e investigaciones sobre normas tcnicas y administrativas. c) Apoyar en la formulacin de polticas, estrategias y normatividad. d) Elaborar informes de anlisis e interpretar los datos, cuadros estadsticos, informes cuantitativos de las actividades que realiza la dependencia o entidad e) Intervenir en comisiones o grupos tcnicos de coordinacin para la promulgacin de normas tcnicas y/o administrativas vinculados con la entidad. f) Coordinar y ejecutar actividades especializadas tcnicas o administrativas, siguiendo instrucciones generales. g) Evaluar los expedientes tcnicos relacionados con las funciones de su competencia. h) Brindar asistencia tcnica, emitir opinin y absolver consultas relacionadas a actividades de naturaleza tcnica sanitaria o administrativa. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Grado de Bachiller Universitario Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud o carreras afines relacionados con la especialidad. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Habilidad para recopilar, analizar y procesar informacin. tica y valores: Solidaridad y honradez.
171
ASISTENTE ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIN SP-AP
Asistir en actividades especializadas de naturaleza administrativa, de mayor responsabilidad a las funciones del Asistente Administrativo I 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) Coordinar y efectuar actividades administrativas, siguiendo instrucciones generales. Participar en la programacin y evaluacin de actividades. Elaborar informes sencillos y apoyar en la evaluacin de expedientes. Coordinar la evaluacin y seleccin de documentos del archivo de gestin, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. e) Participar en la programacin, organizacin y desarrollo de eventos y reuniones. f) Apoyar en el desarrollo de estudios e investigaciones, bajo indicaciones precisas. g) Efectuar el apoyo de traduccin oral y/o escrita de un idioma extranjero al espaol o viceversa. h) Orientar sobre trmites y situacin de expedientes. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Instituto Superior no menor de seis semestres acadmicos, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Alternativa: El personal nombrado de la Sede Central del Ministerio de Salud, que a la fecha de la aprobacin del presente Manual, hayan desempeado funciones de cargos del nivel profesional o tcnico, se les exigir como alternativa al ttulo, diez (10) aos de experiencia mnima en el desarrollo de funciones afines al cargo, adems de capacitacin en las actividades tcnicas y/o administrativas que realiza.
Complementarios (opcionales) Cursos de especializacin relacionada con las funciones
172
ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIN SP-AP
Asistir en actividades de naturaleza administrativa de menor complejidad de las funciones del Asistente Administrativo II.
2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) Efectuar actividades administrativas, bajo instrucciones precisas. Apoyar a la elaboracin y evaluacin de documentos y reportes de gestin. Recopilar y procesar informacin que le encarguen. Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. e) Apoyar en la organizacin y desarrollo de eventos y reuniones. f) Apoyar a los estudios e investigaciones, bajo instrucciones precisas. g) Orientar sobre gestiones y efectuar el seguimiento de la atencin de expedientes. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, que incluya estudios relacionados con la especialidad. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TCNICO/A ADMINISTRATIVO III
CLASIFICACIN SP-AP
Realizar actividades de apoyo a sistemas administrativos, de mayor responsabilidad a las funciones del Tcnico Administrativo II. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la programacin de actividades administrativas. b) Organizar y preparar los sustentos o antecedentes de expedientes. c) Apoyar en el desarrollo del sistema logstico relacionados con la programacin, requerimiento, adquisicin, almacenamiento, distribucin, etc. de bienes. d) Apoyar en el desarrollo del sistema de personal, relacionado con la seleccin, contratacin, asistencia, movimiento, remuneraciones, prestaciones, etc. e) Apoyar en las actividades relacionadas al sistema presupuestal, tesorera o contable. f) Efectuar el registro de altas, transferencias, bajas y otros de los bienes patrimoniales. g) Brindar apoyo administrativo a Comits, Comisiones u otras instancias similares. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior o Estudios Universitarios. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Alternativa Experiencia no menor de 20 aos y capacitacin relacionada al rea de su competencia.
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TCNICO/A ADMINISTRATIVO II
CLASIFICACIN SP-AP
Ejecutar actividades tcnicas de cierta complejidad de los sistemas administrativos de apoyo. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Ejecutar actividades tcnicas de un sistema administrativo y apoyar en su programacin. b) (Eliminado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA)
c) d) e) f) g) Recopilar informacin administrativa que le encarguen. Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades. Elaborar formatos, folletos y otros similares. Coordinar y/o efectuar trabajos de impresiones. Apoyar en la recepcin y conformidad de los trabajos de imprenta. h) (Eliminado por el Art. 1 R.M. N 554-2010/MINSA) 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Tcnico de Instituto Superior o Estudios universitarios en Administracin o similar. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Alternativa Experiencia no menor de 20 aos y capacitacin relacionada al rea de su competencia.
175
TCNICO ADMINISTRATIVO I
CLASIFICACIN SP-AP
Ejecutar actividades tcnico administrativas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Ejecutar labores administrativas vinculadas al rea de su competencia. b) Coordinar y ejecutar el registro, clasificacin, ordenamiento y archivo de la documentacin emitida y/o recibida. c) Apoyar en la recopilacin de informacin administrativa. d) Efectuar el requerimiento, almacenamiento y distribucin de materiales. e) Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados. f) Dar informacin sobre la situacin de los expedientes en trmite de atencin g) Efectuar la distribucin de documentacin clasificada, manteniendo confidencialidad del caso. h) Apoyar en el desarrollo de eventos y otras actividades. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos
Ttulo Tcnico de Instituto Superior o estudios universitarios en administracin o similar. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
Alternativa Experiencia no menor de 20 aos y capacitacin relacionada al rea de su competencia.

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AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CLASIFICACIN SP-AP
Apoyar actividades administrativas sencillas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Apoyar las actividades relacionadas con la obtencin de informacin de fcil identificacin

y ubicacin.
b) Apoyar en las actividades relacionadas con el archivo de documentos de acuerdo a

c) d) e) f) g) h) indicaciones de su superior. Apoyar en la distribucin de documentacin. Efectuar la reproduccin de copias fotostticas. Mantener el orden del ambiente de trabajo asignado. Apoyar en el control de los bienes y equipos. Apoyar en el mantenimiento de los bienes y equipos. Efectuar las compras que le encarguen y reportar el gasto efectuado.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios secundarios concluidos. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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TCNICO/A EN ARCHIVO
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar actividades de recepcin, custodia, transferencia o eliminacin de documentos, en los archivos perifricos o archivo central. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la elaboracin de normas y procedimientos archivsticos: retencin en custodia, transferencia y eliminacin de documentos. b) Recepcionar los documentos transferidos al archivo perifrico o central de acuerdo a la normatividad vigente. c) Clasificar, ordenar, codificar y archivar los documentos recibidos. d) Implementar medidas de seguridad que preserve el estado de conservacin de los documentos en el archivo. e) Efectuar el prstamo de los documentos del archivo, efectuando el seguimiento de su devolucin. f) Llevar el control de los vencimientos de los documentos en archivo y proponer las acciones de transferencia o eliminacin. g) Apoyar en la elaboracin y actualizacin de instrumentos descriptivos como inventarios, ndices, catlogos, fichas y guas. h) Realizar la microfilmacin, restauracin y encuadernacin de documentos. i) Emitir informes tcnicos sobre las actividades archivsticas. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Tcnico de Instituto Superior, especializado en tcnicas archivistas. Alguna experiencia desempeando similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
178
CARGO
ASISTENTE DE ALTA DIRECCION
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Asistir y coordinar las actividades administrativas de la Alta Direccin del Ministerio de Salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Administrar la documentacin clasificada de la Alta Direccin. Prestar apoyo secretarial y administrativo. Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial. Recibir, clasificar y dar trmite a la documentacin recibida y emitida Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva Revisar y preparar la documentacin para la autorizacin correspondiente. Elaborar la documentacin administrativa que le asignen. Organizar y efectuar el seguimiento de expedientes. Recibir y atender las comunicaciones y visitas. Efectuar labores de traduccin y redaccin cuando se requieran.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Instituto Superior de Secretara Ejecutiva Bilinge. Especializacin en Asistencia de Gerencia, Asistencia Ejecutiva o similares otorgada por universidades. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ASISTENTE EJECUTIVO II
CLASIFICACIN SP-AP
Brindar apoyo administrativo y secretarial a rganos de la entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES b) c) d) e) f) g) h) i) j) Prestar apoyo secretarial y administrativo. Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial Efectuar el registro y seguimiento de trmite documentario, informando sobre su atencin. Organizar y mantener actualizado el archivo de gestin. Revisar y preparar la documentacin para la autorizacin correspondiente. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. Recibir y atender las comunicaciones y visitas. Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva. Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. k) Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes. l) Apoyar en elaboracin de documentos tcnicos 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Instituto Superior de Secretara Ejecutiva Bilinge. Experiencia desempeando funciones similares o amplia experiencia desempeando funciones relacionados al apoyo secretarial. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
180
ASISTENTE EJECUTIVO I
CLASIFICACIN SP-AP
Brindar apoyo secretarial y administrativo a unidades orgnicas de la entidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) g) h) i) Prestar apoyo secretarial y administrativo. Organizar y supervisar actividades de apoyo administrativo y secretarial Efectuar el registro y seguimiento de trmite documentario, informando sobre su atencin. Organizar y mantener actualizado archivo de gestin. Revisar y preparar la documentacin para la autorizacin correspondiente. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones generales. Recibir y atender las comunicaciones y visitas. Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva. Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo pasivo. j) Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes. k) Apoyar en elaboracin de documentos tcnicos 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Instituto Superior de Secretara Ejecutiva. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
181
CARGO
ASISTENTE TCNICO SECRETARIAL
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Brindar apoyo secretarial y administrativo a reas funcionales 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) Efectuar el registro y seguimiento de trmite documentario, informando sobre su atencin. Organizar y mantener actualizado archivo que le encomienden Preparar la documentacin para la autorizacin correspondiente. Elaborar documentos de acuerdo a borradores o instrucciones. Recibir y atender las comunicaciones y visitas. Organizar y concertar reuniones, preparando la agenda respectiva. Orientar sobre gestiones y situacin de expedientes. Efectuar la distribucin de documentacin, manteniendo confidencialidad del caso. Efectuar el fotocopiado de documentos. Apoyar en la distribucin o reparto de los tiles de escritorio. Velar por la custodia y control de bienes y equipos asignados. Efectuar compras pequeas que le encarguen y reportar el gasto efectuado.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Estudios concluidos de secretariado no menor a dos semestres acadmicos. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
182
MEDICO SUB ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin mdica integral por medios clnicos y quirrgicos altamente especializados a pacientes de establecimientos de salud del tercer nivel de atencin o de segundo nivel de atencin que cuenten con servicios especializados, debidamente autorizados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar atencin integral de competencia mdica sub especializada a pacientes, de acuerdo con las guas de atencin de manejos establecidos. b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en reas especializadas. c) Efectuar intervenciones quirrgicas y actividades de asistencia de alta complejidad y especializacin. d) Efectuar procedimientos y exmenes especializados. e) Supervisar la aplicacin adecuada del tratamiento mdico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guas de atencin aprobados. f) Efectuar investigaciones cientficas orientadas a la promocin de la salud, prevencin de la enfermedad, recuperacin y rehabilitacin de los pacientes. g) Innovar y actualizar los conocimientos cientficos metodolgicos y tecnolgicos para la proteccin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud de los pacientes. h) Elaborar historias clnicas, expedir certificados mdicos legales, de nacimientos, defunciones, y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. i) Participar en la definicin y actualizacin de guas de atencin para la atencin de los pacientes, en el campo de la sub especialidad de su competencia. j) Efectuar las rondas mdicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados. k) Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. l) Participar en el desarrollo de actividades docentes, programadas por el establecimiento debidamente autorizado. m) Cuando corresponda, podr supervisar a equipos de mdicos para la atencin de pacientes. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano. Sub Especializacin en un rea de la medicina. Haber concluido el SERUM. Experiencia desempeando funciones similares. Habilitacin Profesional Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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MEDICO ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin mdica integral por medios clnicos y quirrgicos especializados a pacientes de establecimientos de salud del tercer y segundo nivel de atencin, as como en establecimientos de primer nivel que cuenten con servicios especializados, debidamente autorizados. 2. FUNCIONES PRINCIPALES
a) Efectuar atencin integral de competencia mdica especializada a pacientes, de acuerdo
con las guas de atencin establecidas.

b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos de medicina en reas especializadas. c) Supervisar la aplicacin adecuada del tratamiento mdico establecido para el paciente de d) e) f) g) h) i) j)
acuerdo a normas y guas de atencin aprobados. Efectuar intervenciones quirrgicas y actividades asistenciales especializadas. Elaborar historias clnicas, expedir certificados de nacimiento, defuncin y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. Participar en las rondas mdicas y coordinar el tratamiento multidisciplinario de pacientes hospitalizados. Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. Participar en la definicin y actualizacin de las guas de atencin de los pacientes, en el campo de la especialidad de su competencia. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento debidamente autorizado. Cuando corresponda, podr supervisar a equipos de mdicos para la atencin de pacientes.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Mdico Cirujano, con especializacin en un rea de la medicina. Haber concluido el SERUM. Experiencia desempeando funciones similares. Habilitacin Profesional Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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MEDICO
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin mdica integral por medios clnicos y quirrgicos a pacientes de los establecimientos de primer nivel y Hospitales de primer y segundo nivel de atencin. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar atencin mdica a pacientes de acuerdo con las guas de atencin establecidas. b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos mdicos. c) Realizar la evaluacin y atencin de pacientes a ser sometidos a intervenciones quirrgicas sencillas programadas o de emergencia. d) Coordinar el tratamiento y atencin integral de la salud del paciente. e) Supervisar la aplicacin adecuada del tratamiento mdico establecido para el paciente de acuerdo a normas y guas de atencin aprobados. f) Interpretar anlisis de laboratorio, placas, radiografas, electrocardiogramas y otros exmenes de ayuda diagnstica. g) Participar en campaas de medicina preventiva y educacin para la salud. h) Elaborar historias clnicas, expedir certificados de nacimientos, defunciones y otros que se encuentren establecidos en las normas vigentes. i) Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. j) Participar en la definicin y actualizacin de la gua de atencin de los pacientes, en el campo de su competencia. k) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento debidamente autorizado. l) Cuando corresponda, podr supervisar a equipos de mdicos para la atencin de pacientes. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Mdico-Cirujano o Mdico Familiar. Haber concluido el SERUM. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Habilitacin Profesional Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ENFERMERA/O ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin integral y especializada de enfermera al paciente 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Brindar atencin de enfermera especializada y observar la evolucin del estado de salud del paciente. b) Efectuar el monitoreo del estado crtico del paciente, coordinando las acciones a efectuarse c) Elaborar el plan de atencin de enfermera de acuerdo a las necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin. d) Participar en las intervenciones quirrgicas, realizando labores que competen al profesional de enfermera e) Suministrar informacin al paciente y sus familiares, en relacin al mbito de su competencia. f) Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Contingencia en los casos de situaciones de emergencias y desastres. g) Participar en actividades intrahospitalarios de promocin y educacin de estilos de vida saludables, prevencin de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, as como para servidores del hospital y estudiantes de enfermera h) Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevencin y control de riesgos laborales e infecciones intrahospitalarias i) Participar en la preparacin, conservacin y esterilizacin del material, equipos e insumos para la atencin del paciente y desarrollo de las actividades de enfermera. j) Participar en el diseo e implementacin de registros, guas de atencin, procedimientos de enfermera especializada y otros instrumentos de gestin. k) Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad de paciente as lo requiera, aplicando las prescripciones mdicas respectivas. l) Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermera a su cargo. m) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin en el campo de enfermera, programados por el establecimiento debidamente autorizado. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario en Enfermera. Especializacin en alguna rea de Enfermera. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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CARGO
ENFERMERA/O EN SALUD PBLICA
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Brindar atencin integral de enfermera, oportuno y continuo, mediante la gua de atencin al paciente, familia y comunidad, efectuando actividades de promocin de la salud, prevencin y control de riesgos y daos, control de enfermedades inmune prevenibles y vigilancia nutricional 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Brindar atencin de enfermera coordinando y administrando las prescripciones mdicas y el tratamiento al paciente. b) Realizar intervenciones de enfermera, durante la atencin integral, en coordinacin con otros integrantes del equipo de salud c) Efectuar el diagnstico de la situacin del entorno del paciente, familia y comunidad. d) Participar en actividades de promocin y educacin de estilos de vida saludables, prevencin de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, as como para servidores del establecimiento de salud y estudiantes de enfermera e) Efectuar visitas domiciliarias en los casos que la gravedad de paciente as lo requiera, aplicando las prescripciones del equipo de salud mdicas respectivas. f) Elaborar el plan de atencin de enfermera de acuerdo a las polticas de salud, necesidades de los pacientes y en apoyo a las acciones de prevencin, diagnstico, tratamiento y rehabilitacin. g) Participar en las actividades de vigilancia epidemiolgica h) Cumplir las medidas de bioseguridad que permita la prevencin y control de los riesgos laborales e infecciones intra establecimiento. i) Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan de Contingencia en los casos de situaciones de emergencias y desastres. j) Participar en el diseo e implementacin de registros, guas de atencin, procedimientos de enfermera, trabajo comunitario y otros instrumentos de gestin. k) Registrar la atencin de enfermera en los formatos establecidos en las normas vigentes. l) Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermera a su cargo. m) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin en el campo de enfermera, programados por el establecimiento debidamente autorizado. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Enfermera. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios Estudios de Salud Pblica
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ENFERMERA/O
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin integral de enfermera al paciente de acuerdo al diagnstico y tratamiento mdico, as como grado de dependencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Brindar atencin de enfermera al paciente, coordinando y administrando las prescripciones y tratamiento medico, observando la evolucin del estado de salud. b) Participar en las intervenciones clnicas y quirrgicas en el mbito de su competencia c) Participar en las actividades de prevencin y control de las infecciones intra hospitalarias, as como en la prevencin de accidentes laborales. d) Participar en actividades de promocin y educacin de estilos de vida saludables, prevencin de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, as como personal del establecimiento de salud. e) Efectuar los registros relacionados a la atencin de los pacientes y otros que competen al servicio de enfermera. f) Cuando corresponda, coordinar y monitorear el trabajo del equipo de enfermera a su cargo, verificando que se est efectuando de acuerdo a las guas de prcticas clnicas, procedimientos o instrucciones establecidas. g) Orientar al paciente y familiares sobre los cuidados de la salud a seguir y la continuidad del tratamiento, efectuando el seguimiento del mismo. h) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin en el campo de enfermera, programados por el establecimiento debidamente autorizado. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario en Enfermera Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez
188
CARGO
OBSTETRIZ EN SALUD PBLICA
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar actividades de vigilancia de las complicaciones obsttricas, mortalidad materna y perinatal en el mbito local, as como de atencin a la mujer y gestantes, de acuerdo a su competencia. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Desarrollar actividades de vigilancia de complicaciones obsttricas mortalidad materno perinatal. b) Difundir y monitorear la normativa en relacin a su especialidad. c) Capacitar a las madres, familias y comunidades para el desarrollo de una maternidad saludable y responsable. d) Desarrollar actividades de capacitacin con agentes comunales para el cuidado de la salud sexual y reproductiva. e) Promocionar la lactancia materna e incentivar la relacin madre-recin nacido. f) Participar en estudios de investigacin en obstetricia y en salud sexual y reproductiva. g) Realizar acciones de capacitacin al personal de salud de su especialidad. h) En los casos de emergencia, podr atender el parto normal y en ausencia de profesional mdico los partos complicados. i) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin en el campo de obstetricia, programados por el establecimiento debidamente autorizado y que correspondan al mbito de su competencia profesional. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Obstetriz. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Salud Pblica.
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OBSTETRIZ
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin integral a la mujer y gestante por problemas fisiolgicos, patolgicos de salud individual o colectiva, en el mbito de su competencia profesional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) g) Brindar atencin del Parto inminente normal. Efectuar la identificacin temprana de la gestacin. Llevar el control de la gestacin. Identificar signos de alarma en embarazo, parto y puerperio. Efectuar la deteccin y manejo de complicaciones del embarazo, de baja complejidad. Elaborar informes tcnicos de las actividades a su cargo. Revisar historias clnicas e informar al mdico en casos que se requiera tratamiento especializado. h) En los casos que corresponda podr supervisar la aplicacin de tcnicas y procedimientos de atencin obsttrica de acuerdo a normas y guas de atencin aprobados, recomendando cambios y mejoras. i) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin en el campo de obstetricia, programados por el establecimiento debidamente autorizado y que correspondan al mbito de su competencia profesional.
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Obstetriz. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ODONTLOGO ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin y tratamiento especializado en odontologa estomatolgica y ciruga bucal. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Ejecutar actividades odontolgicas dirigidas a la atencin de pacientes de acuerdo con las guas de atencin establecidas. b) Diagnosticar, elaborar el plan de tratamiento y ejecutar la rehabilitacin de los pacientes que requieren de reconstruccin dent-maxilar. c) Programar y ejecutar los tratamientos que representan alta complejidad por las secuelas dent maxilares. d) Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y el estado de salud del mismo. e) Participar en equipo para el tratamiento de pacientes con trauma dent-crneo-maxilar. f) En los casos que corresponda, segn la complejidad del establecimiento de salud, podr elaborar prtesis de mxima complejidad sobre implantes seo integrados y otros implantes colocados por ciruga mxilofacial como parte del tratamiento Interdisciplinario. g) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento respectivo. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Cirujano-Dentista. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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ODONTOLOGO
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin integral de la salud bucal, mediante el diagnstico, programacin y ejecucin de procedimientos odontolgicos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Ejecutar las actividades odontolgicas dirigidas a la atencin de pacientes de acuerdo con las guas de atencin establecidas. b) Desarrollar los pasos necesarios para establecer el diagnstico y plan de tratamiento. c) Ejecutar el tratamiento y en los casos que se requiera con la ayuda diagnstica correspondiente. d) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento respectivo. e) Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre los procedimientos realizados y su estado de salud. f) Realizar acciones de promocin para la prevencin de la caries dental, examen bucal y consultas odontolgicas. g) Orientar sobre profilaxis odontolgicas. h) En el mbito de la Microrred de Salud, podr participar en las visitas domiciliarias, brigadas mviles, con la finalidad de informar, educar y atender a la poblacin en materia de salud bucal. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Cirujano-Dentista. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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QUMICO FARMACEUTICO
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar la seleccin, programacin, dispensacin y control de medicamentos, insumos y drogas de uso clnico o quirrgico. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Programar y controlar la ejecucin de anlisis qumico farmacuticos de diversos productos de la especialidad. b) Organizar, dirigir, supervisar y evaluar las actividades del rea de farmacia y del sistema de suministro de medicamentos y afines. c) Apoyar en la preparacin de productos medicinales segn prescripcin medica. d) Efectuar anlisis qumicos variados. e) Llevar el control del movimiento de estupefacientes y otras drogas de distribucin restringida. f) Dispensar productos farmacuticos y afines. g) Supervisar y controlar la venta, distribucin y mantenimiento del stock de productos farmacuticos. h) Emitir informes especializados sobre actividades inherentes a su especialidad. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Qumico-Farmacutico. Habilitacin Profesional Haber concluido el SERUM. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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BILOGO ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar estudios e investigaciones especializadas de las condiciones ambientales que inciden o son determinantes para la salud ambiental. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Participar en proyectos de investigacin relacionados a las condiciones ambientales que inciden o son determinantes para la salud ambiental. b) Supervisar la tcnica y procedimiento empleado para el anlisis de las muestras que se realizan en el laboratorio. c) Desarrollar actividades de diagnsticos referencial, control de calidad, e investigacin en el campo de los agentes biolgicos que inciden o afectan la salud ambiental d) Brindar asistencia tcnica en la implementacin de los laboratorios ambientales regionales de salud que le encomienden e) Participar en los procesos de aseguramiento de la calidad tcnica del laboratorio (infraestructura, equipamiento, mtodos y tcnicas, recursos humanos, guas de atencin y otros documentos relacionados a laboratorio) f) Participar en la elaboracin, seguimiento y evaluacin de protocolos de investigacin en salud ambiental. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo profesional universitario de Bilogo especializado en biologa molecular o parasitologa o hidrobiologa o especialidad afn a alguna rea de biologa. Habilitacin Profesional. Haber concluido el SERUM. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Estudios de Maestra en el mbito de su competencia
194
BILOGO
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar estudios e investigaciones de agentes biolgicos en muestras ambientales de incidencia o determinante para la salud ambiental. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar anlisis biofsicos, bioqumicos, microbiolgicos, parasitolgicos, inmunobiolgicos y biomoleculares en muestras ambientales. b) Participar en estudios epidemiolgicos relacionados con la salud, higiene y calidad ambiental. c) Efectuar el anlisis, control y/o biorremediacin biolgica de las aguas, suelo y aire. d) Evaluar riesgos biolgicos derivados de la actividad industrial, comercial u otros a fin de prevenir daos a la salud ambiental causada por las condiciones y por los factores de riesgo. e) Elaborar informes de ensayos de muestras ambientales. f) Estudiar y coordinar el control de la accin de productos qumicos y biolgicos, a fin de prevenir riesgos y daos al medio ambiente que pueda afectar la salud ambiental. g) Elaborar informacin estadstica cualitativa y cuantitativa de los exmenes, estudios, diagnsticos u otros similares. h) Participar en la elaboracin de normas tcnicas relacionadas a la vigilancia y control de contaminantes microbiolgicas, parasitolgico e hidrobiolgico en el ambiente. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo profesional universitario de Bilogo en el mbito de su competencia. Capacitacin especializada en el rea. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Capacidad para liderar equipo de trabajo.
195
NUTRICIONISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar la evaluacin del contenido nutricional y otras especificaciones de la alimentacin, a fin de cubrir las necesidades nutricionales de los pacientes. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar la visita y evaluacin nutricional al Paciente. b) Elaborar la indicacin especfica de dieta al paciente hospitalizado, en relacin a la programacin de men diario. c) Brindar indicaciones de dieta al paciente dado de alta o paciente ambulatorio y efectuar el control peridico de su evolucin nutricional en caso necesario. d) Programar la distribucin de dietas y raciones a Pacientes y personal autorizado. e) Elaborar el pedido de vveres necesarios para la programacin de dietas y raciones y de ser el caso registrar y controlar la devolucin de los vveres no utilizados, al almacn respectivo. f) Efectuar el control diario de calidad de vveres recibidos, as como de la calidad en la preparacin de las dietas y raciones programadas y elaborar el informe respectivo para la aplicacin de medidas correctivas en caso necesario. g) Supervisar la calidad, cantidad y oportunidad de la distribucin de las dietas a los pacientes hospitalizados y efectuar el informe respectivo. h) Efectuar el control y reporte de limpieza y desinfeccin de cocina, equipos, enseres, coches, vajilla y servicios, as como del embolsado y eliminacin de desechos. i) Proponer, estudiar y aplicar nuevas metodologas y tcnicas de investigacin y/o educacin alimentara, emitiendo documentos normativos en materia de nutricin. j) Ejecutar acciones de promocin en salud nutricional, capacitacin y orientacin en educacin alimentara y nutricional, dirigidas al individuo, grupo y/o comunidad. k) En el mbito de la Microrred de Salud, podr participar en las visitas domiciliarias, brigadas mviles, con la finalidad de informar, educar y atender a la poblacin en materia de salud nutricional. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Nutricionista. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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PSICOLOGO ESPECIALISTA
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin psicolgica especializada a los pacientes. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) Diagnosticar, prescribir y realizar tratamientos psicolgicos especializados. Realizar peritajes psicolgicos. Evaluar programas de entrenamiento y reentrenamiento en la psicoterapia del paciente. Desarrollar entrevistas segn las necesidades individuales, grupales, familiares, en nios, adolescentes, adultos y adultos mayores. Participar con el equipo interdisciplinario en juntas mdicas y multidisciplinarios sobre el manejo de pacientes con problemtica psicolgica. Elaborar informes y documentos relativos a la prestacin del servicio, en la historia clnica y otros que le sean requeridos. Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre su estado de salud. Aplicar e interpretar instrumentos psicolgicos que le permitan tener elementos suficientes para emitir un juicio diagnstico. Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento debidamente autorizado
g) h) i)
3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Psiclogo. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
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PSICOLOGO
CLASIFICACIN SP-ES
Brindar atencin psicolgica clnica y social a los pacientes, mediante la evaluacin e intervenciones individuales y grupales. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar procesos de evaluacin, intervencin y seguimiento psicolgico de pacientes ambulatorios y hospitalizados de manera individual o grupal. b) Desarrollar programas de orientacin sobre el manejo de pacientes con problemas psicolgicos, dirigidos a sus familiares. c) Participar con el equipo interdisciplinario en juntas mdicas y multidisciplinarios sobre el manejo de pacientes con problemtica psicolgica. d) Elaborar informes y documentos relativos a la prestacin del servicio, en la historia clnica y otros que le sean requeridos. e) Suministrar informacin al paciente y sus familiares sobre su estado de salud. f) Aplicar e interpretar instrumentos psicolgicos que le permitan tener elementos suficientes para emitir un juicio diagnstico. g) Podr Intervenir en el desarrollo de los procesos de evaluacin, seleccin de personal, aplicando test, encuestas, entrevistas y similares. h) Desarrollar y aplicar cuestionarios de aptitud, habilidad e inters para recomendar la mejor utilizacin del potencial humano. i) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento debidamente autorizado. l) En el mbito de la Microrred de Salud podr participar en las visitas domiciliarias, brigadas mviles, con la finalidad de informar, educar y atender a la poblacin sobre salud mental. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario de Psiclogo. Haber concluido el SERUM. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. tica y valores: Solidaridad y honradez. Capacidad para trabajar en equipo.
198
TRABAJADOR/A SOCIAL
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar el estudio, diagnstico e investigacin de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente ambulatorio y hospitalizado, as como en la evaluacin tcnica para la calificacin socio econmico del paciente. Desarrollar actividades de bienestar social a los trabajadores de una entidad 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar investigaciones de problemas sociales y sanitarios de la persona, la familia y/o comunidad a fin de orientar la solucin de los mismos. b) Realizar el Pre-diagnstico social y aplicar el tratamiento adecuado de acuerdo a los recursos disponibles. c) Participar en la formulacin de los planes y programas de bienestar social. d) Coordinar con las entidades pblicas y/o privadas, la aplicacin de los mtodos y sistemas de servicio social. e) Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales e informar y hacer el seguimiento correspondiente. f) Participar en actividades de docencia y desarrollo de proyectos. g) Realizar estudios sobre la realidad socio-econmica de los trabajadores de la entidad. h) Asesorar y absolver consultas tcnicas de su especialidad. i) En el mbito de la Microrred de Salud podr participar en las visitas domiciliarias, brigadas mviles, con la finalidad de elaborar y diagnosticar la situacin socio econmica de la poblacin. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional Universitario en Trabajo Social. Haber concluido su SERUM. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
199
INGENIERO SANITARIO
CLASIFICACIN SP-ES
Identificar y ejecutar actividades y estudios que promuevan las condiciones ambientales optimas en la prestacin de los servicios de atencin de salud, as como prevenir y controlar riesgos ocupacionales, sanitarios y ambientales a nivel de los establecimientos de salud.
2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar las inspecciones en el establecimiento de salud para la identificacin de los riegos en el trabajo asistencial, en el rea de su competencia. b) Efectuar el diagnstico del saneamiento ambiental en los servicios de atencin de salud. c) Coordinar las acciones de seguridad y saneamiento ambiental d) Emitir recomendaciones de seguridad y saneamiento ambiental. e) Participar en el diseo de proyectos sobre bioseguridad y otros relacionados al saneamiento ambiental f) Recopilar y mantener actualizada la informacin normativa y reglamentaria existente en el rea de su competencia g) Proponer modificaciones y/o actualizaciones reglamentarias que coadyuven al mejor cumplimiento de las funciones en materia de saneamiento ambiental. h) Participar en la preparacin del personal de mantenimiento en la identificacin de problemas de saneamiento ambiental, as como coordinar con el rea responsable el mantenimiento oportuno de las redes de agua y desage. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo Profesional de Ingeniero Sanitario Capacitacin en saneamiento ambiental hospitalario Experiencia desempeando funciones similares Capacidad analtica Capacidad para trabajar en equipo tica y valores: Solidaridad y honradez. Habilidad para interrelacionarse y trabajo en equipo Liderazgo.
Complementarios (opcionales) Estudios de postgrado relacionado con la especialidad.

200
MEDICO VETERINARIO
CLASIFICACIN SP-ES
Ejecutar la vigilancia y control de zoonosis y la atencin de brotes por enfermedades trasmitidas por los animales. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica y control de zoonosis de inters en salud pblica. b) Supervisar y coordinar campaas de vacunacin antirrbica. c) Efectuar la distribucin de productos de uso veterinario. d) Realizar la toma de muestras para identificar enfermedades zoonticas. e) Desarrollar informes sobre las labores realizadas. f) Monitorear los diagnsticos de laboratorio especializados para el control de las enfermedades zoonticas. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo Profesional Universitario de Mdico Veterinario. Habilitacin Profesional. Haber concluido el SERUM. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Complementarios (opcionales) Especializacin en Zoonosis
201
TECNOLGO MDICO
CLASIFICACIN SP-ES
Efectuar acciones de prevencin, promocin, exmenes y/o tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en las especialidades de Terapia Fsica y Rehabilitacin, Terapia de Lenguaje, Terapia ocupacional, Radiologa y Optometra, Laboratorio Clnico y Anatoma Patolgica. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar exmenes, procedimientos, evaluaciones y/o tratamientos de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. b) Disear los programas de tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. c) Ejecutar y vigilar al paciente durante la aplicacin de la terapia prescrita. d) Elaborar informes de los exmenes o estudios de tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. e) Aplicar tcnicas y mtodos especializados sobre el tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. f) Confeccionar la ayuda biomecnica para el aparato locomotor. g) Participar en la elaboracin de normas y procedimientos de tratamiento de enfermedades y secuelas de discapacidad en la especialidad de su competencia. h) Participar en las campaas de salud tipo preventivo promocional para elevar el nivel de salud de la poblacin. i) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el establecimiento debidamente autorizado. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Licenciado en Tecnologa con mencin en el rea de su especialidad. Haber concluido el SERUMS. Habilitacin Profesional. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
202
TCNICO/A EN BIOMECNICA
CLASIFICACIN SP-AP
Realizar actividades de fabricacin de ayuda biomecnica para personas con discapacidad. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Confeccionar y efectuar la adaptacin de las ayudas biomecnicas. b) Fabricar diferentes piezas para los aparatos ortopdicos. c) Programar los materiales a requerirse para la fabricacin de ayuda biomecnica para personas con discapacidad. d) Verificar la calidad de los materiales requeridos para la fabricacin de ayuda biomecnica para personas con discapacidad. e) Efectuar el mantenimiento operativo de los equipos f) Coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Ttulo de tcnico de instituto superior. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
203
CARGO
ESPECIALISTA EN AUDICION Y LENGUAJE
CLASIFICACIN SP-ES
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar procedimientos para el tratamiento de la persona con discapacidad, destinados a la recuperacin de las funciones de audicin y lenguaje. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar procedimientos especializados mediante rehabilitacin fsica, tcnicas de psicomotricidad, estimulacin perceptual visual, auditiva y respiratoria, etc., destinados a la formacin o restitucin vocal o lingstica. b) Formular los informes fono audio lgicos sobre los resultados obtenidos en el tratamiento. c) Desarrollar capacidades en el paciente, su entorno familiar y la comunidad en general sobre el mejoramiento de la calidad de vida en las reas de comunicacin y deglucin. d) Identificar a la poblacin con discapacidad o con riesgo de discapacidad en problemas de audicin y lenguaje y orientar su referencia al nivel respectivo. e) Promover la prevencin de las discapacidades de la comunicacin humana: lenguaje, voz, audicin y deglucin.
f) Participar en el desarrollo de actividades docentes y de investigacin, programados por el

establecimiento debidamente autorizado 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo Profesional Universitario en Ciencias de la Salud, Tecnologa Mdica u carreras afines. Especializacin en tratamientos de patologas del habla, la voz y el lenguaje oral y escrito Habilitacin Profesional. Haber concluido el SERUMS. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad analtica y organizativa. Capacidad para trabajar en equipo.
Otros Requisitos Deseables tica y valores: Solidaridad y honradez. Otra especializacin en tratamientos de alteraciones de la audicin y el lenguaje
204
CARGO
ADMINISTRADOR/A DE CENTRO DE SALUD
CLASIFICACIN SP-EJ
1. OBJETIVO DEL CARGO Ejecutar, coordinar y controlar las actividades tcnicas y administrativas de Centros de Salud I-3 y I-4 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Supervisar y llevar el control de asistencia de personal y elaborar los reportes correspondientes. b) Efectuar la programacin del mantenimiento de los equipos mdicos. c) Llevar el control patrimonial de los bienes muebles del Centro de Salud. d) Efectuar el requerimiento, recepcin y distribucin de bienes del Centro de Salud, as como el requerimiento y seguimiento de los servicios. e) Supervisar el mantenimiento, limpieza y orden del centro de salud. f) Efectuar el manejo y control de caja chica y elaborar la rendicin de cuentas correspondiente. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Bachiller Profesional Universitario. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. Capacidad organizativa y analtica. tica y valores: honradez.
205
CAPELLAN
CLASIFICACIN SP-AP
Proporcionar gua espiritual a los pacientes del establecimiento de salud. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Proporcionar asistencia espiritual a los enfermos y familiares. b) Celebrar el Acto Litrgico. c) Proporcionar los Santos Sacramentos a los pacientes que lo requieran. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Sacerdote, acreditado por su respectiva parroquia.
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TCNICO/A ESPECIALIZADO
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar labores relacionadas con exmenes y ensayos de laboratorio de menor complejidad, exmenes de rayos X, fisioterapia, actividades de nutricin o diettica, trabajo social, entre otros, regulado para los profesionales titulados en Escuelas tcnicas, comprendidos en las Leyes N 23728 y N 24050. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar procedimientos de pruebas de laboratorio exmenes de rayos X y de fisioterapia de menor complejidad b) Efectuar labores relacionadas con las actividades de nutricin o diettica, trabajo social, entre otros. c) Desarrollar procesos de esterilizacin y desinfeccin de los materiales e insumos mediante medios fsicos y qumicos. d) Efectuar la recoleccin y procesamiento de muestras y apoyar en el monitoreo y el cumplimiento de los resultados. e) Preparar el envo de muestras al establecimiento de mayor complejidad, cuando sea requerido. f) Apoyar en la vigilancia nutricional de los pacientes y preparacin de dietas segn indicaciones. g) Apoyar el control y seguimiento del estado nutricional de los pacientes. h) Apoyar en el estudio, diagnstico e investigacin de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente ambulatorio y hospitalizado. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Instituto Superior establecida en las Leyes N 23728 y N 24050. Capacitacin en el rea. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez.
207
CARGO
TCNICO/A EN SERVICIO SOCIAL
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Realizar trabajo de campo en apoyo a estudios y diagnsticos de los factores sociales que favorecen y/o interfieren en la salud del paciente ambulatorio y hospitalizado, as como en la evaluacin tcnica para la calificacin socio econmico del paciente. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Recopilar informacin de problemas sociales y sanitarios de la persona, la familia y comunidad. b) Participar en los programas de bienestar social. c) Efectuar visitas domiciliarias en casos especiales, informar y realizar el seguimiento correspondiente. d) Realizar actividades de Pre-diagnstico social y en ausencia del profesional de Servicio Social, efectuar la calificacin respectiva. e) Sistematizar, evaluar y atender los casos de apoyo asistencial que le sean delegados. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Titulo de Tcnico de Instituto Superior. Alguna experiencia desempeando funciones similares. Habilidad para la comunicacin interpersonal y experiencia en atencin al pblico Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Solidaridad y honradez. Pro actividad Complementarios (opcionales) Estudios de ampliacin tcnica profesional en la especialidad, as como de promocin en salud.
208
TCNICO/A EN ENFERMERIA II
CLASIFICACIN SP-AP
Realizar actividades tcnicas y de apoyo en los procedimientos bsicos en la asistencia y control de pacientes, de acuerdo a indicaciones generales de los profesionales mdicos y de enfermera. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar el control y registro de las eliminaciones que realiza el paciente, informando oportunamente a la enfermera b) Preparar los equipos mdicos y ordenar los ambientes para la ejecucin de la atencin mdica. c) Preparar equipos, material quirrgico y/o mdico para su esterilizacin. d) Efectuar el traslado del paciente para la realizacin de los procedimientos y exmenes auxiliares de diagnstico. e) Participar en la atencin del paciente en situaciones de urgencia y emergencia. f) Cumplir la programacin de turnos establecidos segn las normas y directivas institucionales. g) Efectuar visitas domiciliarias en casos de ausencia de profesional de la salud y cuando la gravedad de paciente as lo requiera, bajo la supervisin del Profesional del equipo de Salud. h) Puede realizar en zona rural, en caso de falta o ausencia de personal profesional de la salud, atenciones de emergencia de acuerdo a la normatividad vigente. i) Apoyar a las actividades de promocin y educacin de estilos de vida saludables, prevencin de la salud y otros dirigidos a la familia y comunidad, bajo la supervisin del Profesional del equipo de salud. j) Colaborar en la formulacin de informes estadsticos de diferentes programas de atencin, bajo la supervisin del Profesional del equipo de salud. k) Controlar el material e insumos mdicos requeridos para la atencin al paciente en consulta externa, y efectuar los requerimientos para su reposicin. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico de Enfermera en Instituto Superior Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez, trato amable.
Complementarios (opcionales) Estudios de ampliacin tcnica profesional en la especialidad, as como de promocin en salud.
209
TCNICO/A EN ENFERMERIA I
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar actividades sencillas en la atencin de pacientes, segn indicaciones de los profesionales mdicos y de enfermera. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Realizar el aseo y limpieza de enfermos. b) Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados. c) Dar la comida a los enfermos que no puedan hacerlo por s mismos, salvo en aquellos casos que requieran cuidados especiales. d) Clasificar, ordenar y solicitar la reposicin de vestuario, presenciando la clasificacin y recuento de las mismas. e) Colaborar en la administracin de medicamentos, con exclusin de la va parenteral. f) Apoyar al personal de Enfermera y bajo su supervisin efectuar el recojo de datos termomtricos. g) Apoyar en la preparacin de la esterilizacin del material e instrumental empleado en intervenciones quirrgicas u otras atenciones. h) Preparar apsitos de gasa y otros materiales as como mantener el orden correspondiente. i) Apoyar en todas aquellas actividades que facilitan las funciones de los profesionales de la salud en la atencin de pacientes hospitalizados o ambulatorios. j) Apoyar las actividades de promocin y cuidado de la salud. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico de Enfermera en Instituto Superior. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: honradez, trato amable. Capacidad para trabajar en equipo.
210
TCNICO/A EN NUTRICION II
CLASIFICACIN SP-AP
Apoyar el control y supervisin en la preparacin y distribucin de los alimentos a pacientes hospitalizados y personal asistencial autorizado. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar las actividades de control diario de calidad de vveres frescos y secos recibidos. b) Apoyar las actividades de control diario de la calidad en la preparacin de las dietas y raciones programadas y en ausencia del profesional en Nutricin y elaborar el informe respectivo. c) Apoyar en la supervisin de la calidad, cantidad y oportunidad de la distribucin de los alimentos a los pacientes hospitalizados y en ausencia del profesional en Nutricin, y elaborar el informe respectivo. d) Efectuar el control y reporte de limpieza y desinfeccin de cocina, equipos, enseres, coches, vajilla y servicios, as como del embolsado y eliminacin de desechos. e) Asistir en las actividades de promocin y recuperacin de la salud del paciente en el mbito local y comunitario y difundir los contenidos educativos referidos a la salud alimentaria. f) Analizar y clasificar informacin sobre los requerimientos nutricionales en los establecimientos de primer nivel de atencin de la salud, siguiendo instrucciones generales. g) En ausencia de personal profesional en nutricin podr: Efectuar el control y seguimiento del estado nutricional de los pacientes, especialmente de nios y embarazadas. Efectuar la deteccin precoz de los trastornos en la nutricin. Efectuar indicaciones de dietas y mens para pacientes. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico en Instituto Superior Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez y trato amable.
211
TCNICO/A EN NUTRICION I
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar la preparacin de alimentos para pacientes y personal asistencial de acuerdo a indicaciones. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar la preparacin del desayuno, almuerzo y cena segn la programacin de dietas y raciones. b) Efectuar el servido de los alimentos segn la programacin segn indicaciones. c) Distribuir los alimentos a los Pacientes hospitalizados, as como al personal autorizado segn la programacin de turnos y guardias y presentar el informe respectivo. d) Efectuar el recojo de vajillas y cubiertos, el lavado y desinfeccin de vajillas, cubiertos y coches; as como del embolsado y entrega de desechos orgnicos al personal de limpieza e) Efectuar el lavado y desinfeccin de equipos, mobiliario, enseres y rea de trabajo de cocina. f) Cumplir con las normas de Bioseguridad. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico en Instituto Superior. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: honradez, trato amable.
212
TCNICO/A EN LABORATORIO II
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar procedimientos de exmenes y ensayos de laboratorio de menor complejidad as como de apoyo tcnico en el laboratorio, bajo supervisin profesional. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar procedimientos de pruebas de laboratorio de menor complejidad. b) Desarrollar procesos de esterilizacin y desinfeccin de los materiales e insumos mediante medios fsicos y qumicos. c) Efectuar la recoleccin de muestras. d) Realizar el envo de muestras al establecimiento de mayor complejidad. e) Apoyar en el monitoreo y el cumplimiento de los resultados. f) Efectuar el procesamiento e informacin de resultados. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez y trato amable.
213
TCNICO/A EN LABORATORIO I
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar labores de apoyo en la ejecucin de anlisis clnicos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) Efectuar la recepcin y registro de muestras de anlisis, segn procedimiento establecido. Efectuar la toma de muestras sencillas. Brindar apoyo en los procedimientos de recoleccin de muestras. Efectuar procedimientos de preparacin y esterilizacin de materiales. Efectuar el registro y distribucin de resultados de los anlisis clnicos Mantener el orden y las normas de bioseguridad en los laboratorios.
3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico de Instituto Superior. Capacitacin tcnica relacionada con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Honradez y trato amable.
214
TCNICO/A EN FARMACIA II
CLASIFICACIN SP-AP
Brindar apoyo al registro, control y seguridad de productos farmacuticos y otros insumos en establecimientos y afines, segn las prescripciones y normas establecidas. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Atender los requerimientos de productos farmacuticos y afines segn indicaciones del profesional farmacutico y de acuerdo a las prescripciones y normas establecidas. b) Apoyar al profesional farmacutico en la dispensacin de medicamentos a los pacientes hospitalizados o ambulatorios. c) Apoyar al profesional farmacutico en la preparacin de productos galnicos y formulas magistrales. d) Recibir y almacenar los productos farmacuticos y afines de acuerdo a los procedimientos establecidos. e) Cumplir las medidas de seguridad para la adecuada conservacin y seguridad de los productos farmacuticos y afines. f) Cumplir las normas y procedimientos para el abastecimiento de medicamentos y productos afines. g) Cumplir las normas de bioseguridad correspondientes, manteniendo el orden y limpieza de los ambientes. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo Tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez, trato amable.
215
TCNICO/A EN FARMACIA I
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar actividades de apoyo en la preparacin y distribucin de productos farmacuticos y otros insumos. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Apoyar en la atencin de los requerimientos de productos farmacuticos y afines segn indicaciones del profesional farmacutico y de acuerdo a las prescripciones y normas establecidas. b) Apoyar bajo supervisin del profesional farmacutico en la dispensacin de medicamentos a los pacientes hospitalizados o ambulatorios. c) Apoyar en la recepcin y almacenamiento de los productos farmacuticos y afines de acuerdo a los procedimientos establecidos. d) Cumplir las medidas de seguridad para la adecuada conservacin y seguridad de los productos farmacuticos y afines. e) Cumplir las normas y procedimientos para el abastecimiento de medicamentos y productos afines. f) Cumplir las normas de bioseguridad correspondientes, manteniendo el orden y limpieza de los ambientes. 3. REQUISITOS MINIMOS Ttulo tcnico de Instituto Superior. Capacitacin tcnica relacionada con las funciones. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Honradez, trato amable.
216
TCNICO/A EN RADIOLOGIA
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar los exmenes y estudios radiolgicos y de imgenes con fines de diagnstico y tratamiento. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Ejecutar exmenes rutinarios radiolgicos, mediante la utilizacin de imgenes, estudios ecogrficos, tomografas, de acuerdo a indicaciones. b) Apoyar el desarrollo de estudios radiolgicos y de imgenes con fines de diagnstico y tratamiento. c) Apoyar en los exmenes radiolgicos especializados y procedimientos de radiologa e imgenes. d) Participar en la aplicacin de normas y procedimientos radiolgicos. e) Participar en el desarrollo de actividades referidos a bioseguridad. f) Efectuar las indicaciones y preparacin del paciente para la toma de la radiografa. g) Efectuar la toma y revelado de las placas radiogrficas sencillas, en ausencia del Especialista en Radiologa 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo de Tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez y trato amable
217
CARGO
TCNICO/A EN PROTESIS DENTAL
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Fabricar y reparar aparatos dentales as como: coronas, puentes, prtesis totales (placas), ortodoncia (frenos), e implantes, segn indicaciones del profesional en Odontologa. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar la confeccin o reparacin de prtesis removibles, fijas y de aparatologa removible para odontopediatra, ortodoncia y ortopedia, segn indicaciones del profesional en Odontologa. b) Actuar de instrumentista tanto en las cirugas periodontales como en las cirugas de colocacin de implantes c) Preparar la informacin sobre materiales, equipos e instrumental necesario para el cumplimiento de sus funciones. d) Efectuar el registro y control de los insumos, instrumental y equipo e) En ausencia del Tcnico Dental, podr asistir al Odontlogo en los procedimientos odontolgicos. 3. REQUISITOS MINIMOS Titulo Tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez, trato amable.
218
TCNICO/A DENTAL
CLASIFICACIN SP-AP
Brindar asistencia tcnica durante el examen y tratamiento de los pacientes en la atencin de la salud bucal. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) b) c) d) e) f) Efectuar labores de apoyo en la atencin de la salud bucal Esterilizar y preparar los equipos e instrumental para la atencin de los pacientes. Participar en actividades de promocin de la salud bucal e informar los resultados. Difundir las tcnicas de higiene buco-dental Efectuar labores de promocin y prevencin en salud oral. Efectuar el ordenamiento de las historias clnicas
3. REQUISITOS MINIMOS Titulo Tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez, trato amable.
219
CARGO
TCNICO/A EN REHABILITACIN
CLASIFICACIN SP-AP
1. OBJETIVO DEL CARGO Efectuar labores de apoyo durante la aplicacin de tcnicas o terapias para la rehabilitacin de la salud del paciente. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Aplicar tcnicas y mtodos sencillos y especializados para la rehabilitacin fsica de pacientes, bajo indicaciones del profesional en rehabilitacin. b) Apoyar en la realizacin de pruebas de fuerza muscular, amplitud de movimientos u otras. c) Apoyar en el control de signos vitales y realizar mediciones de talla, peso corporal y otras medidas antropomtricas. d) Informar al paciente sobre la aplicacin de tcnicas de rehabilitacin. e) Participar en los actos recreativos para la integracin social del paciente en proceso de rehabilitacin. 3. REQUISITOS MINIMOS Ttulo tcnico de Instituto Superior. Experiencia desempeando funciones similares. Capacidad para trabajar en equipo. tica y valores: Honradez, trato amable.
220
AUXILIAR ASISTENCIAL
CLASIFICACIN SP-AP
Efectuar labores auxiliares de asistencia a pacientes: distribucin de alimentos, laboratorio, u otra labor de servicio asistencial. 2. FUNCIONES PRINCIPALES a) Efectuar labores auxiliares de apoyo a los profesionales y tcnicos asistenciales, en la atencin de pacientes, segn indicaciones b) Efectuar labores auxiliares de apoyo en la ejecucin de anlisis clnicos. c) Efectuar labores auxiliares en la preparacin de alimentos para pacientes y personal asistencial de acuerdo a indicaciones. 3. REQUISITOS MNIMOS Bsicos Educacin secundaria completa. Alguna experiencia desempeando funciones similares. tica y valores: Honradez, trato amable. Complementarios (opcionales) Capacitacin tcnica relacionada con las funciones.
221

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MINISTERIO DE SALUD OFICINA GENERAL DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACIN

MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD

(TEXTO CONCORDADO SEGN R.M. N 595-2008/MINSA, MODIFICADO POR R.M. N 554-2010/MINSA)

Vigo, el informe :N0 0144-2010-OGPP-OOIMINSA de la Oficina ,G . . Planeamiento,y Presupuesto; . . . .:... . .:. . . . . . : :. . . . . . . .. .. . . . .

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MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD

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,'con'ei literal . a), . .

u t i k l a Adjunto' .l, ~elacio'nista ;~blico numeracin del.as fu'nkiones, . . . iniciandose . . . , .

................ . . . ,.. ... ~

' 1 5 , :. : ~eeiribl&& a funcin a) del & o ;

Suprimir . . l a funcin b) y h)'del cargo de ~ c n i c o .Administrativo11 .

\3. REQUISITOS MINIMOS~

P c r l n n a r que ntrndemnr oersonn.

DESPACHADORIA OFICIAL DE ADUANAS

'. g) -,Cautelir .la

. 'estable~ca,la"~dmini~tr&jn .. . . . . ... .,< hane era.

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ORCIY*OENER*L C ? PUWDiYIENTO Y PREIUWESI0 ORCINAMOROANIZACWN

ASISTENTE TECNICO SECRETARIAL

13. REQUISITOS MINIMOS~

13. REQUISITOS MINIMOS~

Experiencia no menor de 20 aos y capacitacion relacionada al rea de su competencia

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD TITULO I : GENERALIDADES

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

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b) NIVEL DE CARGO.- Conjunto de cargos, cuyas funciones principales son de similar

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TITULO II : CRITERIOS PARA LA ESTRUCTURACIN DE CARGOS

2.1 CRITERIOS PARA LA IDENTIFICACIN DE CARGOS

a) DEFINICIN DE ROLES.- En base a la normatividad vigente se estableci la

b) ENFOQUE POR PROCESOS.- Los procesos y sub procesos definidos en el D.S. N

2.2 CRITERIOS PARA LA CLASIFICACIN DE LOS CARGOS

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a) CRITERIO FUNCIONAL.- Se basa en la funcin y responsabilidad derivada del

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

b) CRITERIO DE COMPETENCIAS.- Se refiere a las caractersticas exigibles que debe

2.3 CLASIFICACIN DE LOS CARGOS

a) Funcionario pblico.- Es el que desarrolla funciones de preeminencia poltica,

b) Empleado de confianza.- El que desempea cargo de confianza tcnico o poltico,

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

c) Servidor pblico.- Se clasifica en:

a) Funcionario pblico b) Empleado de confianza

Directivo superior Ejecutivo Especialista De Apoyo

SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE

d) Rgimen Especial (Procuradura Pblica,

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INDICE DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

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INDICE DE CARGOS CLASIFICADOS

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INDICE DE CARGOS CLASIFICADOS

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3.2 INDICE ALFABETICO DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

INDICE ALFABETICO DE CARGOS CLASIFICADOS

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

INDICE ALFABETICO DE CARGOS CLASIFICADOS

MANUAL DE CLASIFICACION DE CARGOS DEL MINISTERIO DE SALUD

OFICINA GENERAL. DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO OFICINA DE ORGANIZACION

3.3 ESPECIFICACIN DE LOS CARGOS CLASIFICADOS

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