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Revista de Enfermera del Trabajo

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 94-95 Consejo de redaccin La promocin de la salud en el trabajo (PST)

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Editorial

La promocin de la salud en el trabajo (PST)


Autores Consejo de redaccin

La seguridad y salud en el trabajo han contribuido significativamente a la disminucin de los accidentes y a la prevencin de las enfermedades profesionales. Sin embargo, se ha hecho evidente que la seguridad y la salud en el trabajo (OHS) por s sola no puede hacer frente a los retos mencionados anteriormente. El lugar de trabajo influye en la salud y en la enfermedad de distintas maneras. El trabajo puede ocasionar enfermedades si los trabajadores han de trabajar en condiciones dainas para la salud, su formacin es inadecuada, o carecen del apoyo de sus compaeros. En contrapartida, el trabajo puede ser origen del desarrollo personal y de la mejora de las habilidades personales. La promocin de la salud en el trabajo (PST) puede redundar en una la disminucin de las enfermedades y los costes derivados de ellas, en un incremento de la productividad, as como en una poblacin trabajadora ms sana, ms motivada, con la moral ms alta y con un mejor clima laboral. La PST es una estrategia empresarial moderna que aspira a la prevencin de los riesgos profesionales (incluyendo enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes, lesiones, enfermedades profesionales y estrs) y a aumentar la capacidad individual de la poblacin trabajadora para mantener su salud y calidad de vida. Las bases de la actividad general en la PST descansan sobre dos factores: El primero, la Directiva Marco en Seguridad y Salud (Directiva del Consejo 89/391/EC, traspuesta a la legislacin espaola mediante la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales, de 8 de noviembre) que prepar el terreno para una reorientacin de la legislacin y del ejercicio tradicional de la OHS; el segundo, es el creciente inters del lugar de trabajo como campo de actuacin de la salud pblica. De esta forma, la Comisin Europea apoy una ini3

ciativa para crear la Red Europea para la PST (European Network for Workplace Health Promotion, ENWHP). El objetivo de la red es identificar y difundir ejemplos de buenas prcticas en PST mediante el intercambio de experiencias y conocimientos. Con ello, la Unin est alentando a los Estados miembros a poner la PST en un lugar destacado de suslistas de prioridades y a incorporar los temas de salud laboral en los programas de sus polticas respectivas. La Red Europea para la PST coordina el intercambio de informacin y la difusin de ejemplos de buenas prcticas en Europa. Sus miembros se han comprometido a establecer redes de informacin en el mbito nacional. Todas las actividades y prioridades estn basadas en el principio de subsidiaridad y fomentan la cooperacin entre los Estados miembros. En el ao 1996 la ENWHP elabor la Declaracin de Luxemburgo. Un documento de consenso entre todos los pases miembros de la Red en el que se configuraba el marco de referencia y los principios que deban guiar la actuacin de la Red. En la Declaracin de Luxemburgo, se consensu la definicin de PST que recoge como el procedimiento para Aunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo. Esta definicin defiende la integracin de la promocin de la salud en las intervenciones de prevencin de riesgos laborales, intenta establecer un marco conceptual que ayude a organizar y emprender programas de salud en la empresa que consideren actuaciones a todos los niveles (individual, entorno y organizacin) y busca la participacin y colaboracin de todos los actores importantes (administraciones competentes, expertos, empresarios y trabajadores).

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 94-95 Consejo de redaccin La promocin de la salud en el trabajo (PST)

Los principales elementos de este procedimiento son: Unas condiciones de trabajo mejoradas, en busca de la calidad y la sostenibilidad del trabajo, donde la salud y la seguridad de los trabajadores est asegurada y en las que se cumplen y sobrepasan los requerimientos legales de la normativa vigente. Unos hbitos de vida saludables considerando en las intervenciones cmo puede el entorno de trabajo facilitar y apoyar hbitos, comportamientos y habilidades para lidiar con la vida de forma saludable. Un entorno facilitador en el que la cultura de la organizacin refuerza y defiende unos valores ticos que aseguran un trato respetuoso y justo de los trabajadores. En la actualidad, diversas empresas a nivel europeo se han adherido a la Declaracin de Luxemburgo incorporando sus principios a las estrategias empresariales y a los servicios ofrecidos a sus clientes o asociados. La adhesin a la Declaracin de Luxemburgo significa el compromiso de la empresa de aceptar e implementar los objetivos bsicos de la promocin de la salud en el trabajo y de orientar sus estrategias hacia los principios de PST. Para ello, es necesario que la empresa solicitante enve la carta de adhesin, firmada por la Direccin de laEmpresa. En Espaa, entre otras, se hayan adheridas las siguientes empresas:Hewlett-Packard, Biwel, Isterria, Balanced Life, Mutua Navarra, Game, Ice Salud,Sepra, etc.

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 96-99 96 Frechoso Guerrero, C,Velzquez Doval, M Anlisis comparativo del estado vacunal de los residentes de primer ao de los Hospitales Universitarios Rio Hortega y Clnico de Valladolid

Artculo original

Anlisis comparativo del estado vacunal de los residentes de primer ao de los Hospitales Universitarios Rio Hortega y Clnico de Valladolid
Trazabilidad editorial Recepcin: 14-03-2013 Revisin por pares: 20-05-2013 Aceptacin final: 12-06-2013 Correspondencia Marta Velzquez Doval Mail: mar_tuqui@yahoo.es Autores Frechoso Guerrero, Cristina. EIR II del Trabajo Hospital Universitario Ro Hortega de Valladolid Velzquez Doval, Marta. EIR II del Trabajo Hospital Clnico Universitario de Valladolid

RESUMEN Objetivos: Analizar el estado vacunal de los residentes al inicio de su formacin y hacer una comparativa de su situacin entre el Hospital Clnico Universitario (HCU) y Hospital Universitario Ro Hortega (HURH) de Valladolid. Las vacunas estudiadas han sido: Ttanos/difteria, Triple vrica (Sarampin, Rubola y Parotiditis), Varicela y Hepatitis B. Material y mtodos: Estudio realizado mediante exmenes de Salud iniciales, a travs de los cuales se obtiene el estado vacunal de los 112 nuevos residentes de ambos hospitales. Resultados: En el HCU el 61% de los residentes realizaron el examen de salud, obteniendo que: los vacunados frente al Ttanos/difteria son 68%, contra la Triple vrica son 49%, contra el VHB son 88,6% y frente a la Varicela son 88,6% En el HURH el 98% de los residentes realizaron el examen, obteniendo que: los vacunados contra el Ttanos/difteria son 94,91%, contra la Triple vrica son 76,27%, frente al VHB son 91,52% y contra la Varicela son 86,44% Conclusiones: Los resultados estiman que la vacunacin frente a la Triple Vrica es inferior al resto de las vacunas, que la inmunizacin frente a la Hepatitis B es del 90% y que la inmunizacin frente a la Varicela es natural en ambos hospitales. Por ltimo, en cuanto a la inmunizacin contra el ttanos, se observa una diferencia notable, siendo de casi el 100% 5 en el HURH e inferior al 70% en el HCU. Este estudio, pretende concienciar al trabajador sanitario de la importancia del buen estado vacunal, debido a los riesgos biolgicos a los que nos vemos sometidos a diario. Palabras clave: vacunas, personal sanitario, examen de salud. ABSTRACT Objectives: To analyze the residents vaccine status at the beginning of their formation and do a comparison of its situation between Rio Hortega (HURH) and Clinico Universitario de Valladolid (HCU) hospitals. Vaccines studied have been:Tetanus / diphtheria, Triple viral (Measles, Rubella and Parotiditis), Varicella and Hepatitis B. Material and methods: By means of medical initial recognitions, we obtain the vaccine status of 112 new residents from both hospitals. Results: In the HCU 61% of the residentes has realized the health exam, obtaining that: 68 % residents were vaccinated against tetanus/ diphtheria, 49 % against the MMR vaccine (measles, mumps, rubella), 88,6% against VHB, and 88,6 % against varicella. In the HURH 98 % of the residents has realized the exam, obtaining that: 94,91 % residents were vaccinated against tetanus/ diphtheria, 76,27 % against triple viral, 91,52 % against VHB, and 86,44 % against varicella.

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 96-99 Frechoso Guerrero, C,Velzquez Doval, M Anlisis comparativo del estado vacunal de los residentes de primer ao de los Hospitales Universitarios Rio Hortega y Clnico de Valladolid

Conclusions: Results stimate the MMR vaccination is notably lower than the rest of vaccines, 90% are inmunized against hepatitis and varicella is a natural immunization. Finally, as for the vaccine against tetanus, we observe a remarkable difference between both hospitals. The HURH has almost 100% coverage, whereas the HCUV it is under 70 %. This study aims to encourage health workers to perform a complete vaccination, due to biological risks to which sanitary personnel is exposed daily. Key words: vaccines, sanitary personnel, health exam. INTRODUCCIN La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995 defini el marco de responsabilidades de las empresas y de los trabajadores para minimizar la exposicin a los riesgos laborales mediante la adopcin de medidas de seguridad y salud en el trabajo, reduciendo el riesgo individual a travs de las actividades de prevencin1. En cuanto a los riesgos biolgicos, las dos reas de actuacin se centran, por un lado en la adopcin de las pautas de higiene (lavado de manos, aislamiento de pacientes y separacin del puesto de trabajo del trabajador ) y de protecciones individuales (mascarilla, guantes, bata); y, por otro, en la prevencin mediante quimio o inmunoprofilaxis. As viene explicitado en el Real Decreto 664/1997 de 12 de Mayo, para la proteccin de los trabajadores expuestos a riesgos biolgicos en el trabajo2. Son fuentes de infeccin a controlar los pacientes, los fmites, los trabajadores sanitarios y las muestras y cultivos en laboratorios. Los tipos de vacunas ms recomendadas en los trabajadores expuestos a agentes biolgicos3, bien por la gravedad o bien por la prevalencia de la infeccin a que pueda dar lugar dichos agentes, son: - Hepatitis B: considerada enfermedad profesional por su mayor riesgo en el mbito sanitario. La vacunacin sistemtica en los trabajadores sanitarios ha demostrado su efectividad en la reduccin en la prevalencia de la infeccin en los mismos desde que comenz a ponerse a principios de los 80. Su pauta de vacunacin es: 0-1-6 meses. - Varicela: es la enfermedad exantemtica ms comn en la infancia. Se trata de una enfermedad con mayor frecuencia de complicaciones en el caso de la infeccin en el adulto. Su pauta de vacunacin es: 0-2 meses (debindose evitar el embarazo en los 3 meses posteriores). 6

- Triple vrica (Sarampin, Rubola y Parotiditis): se recomienda que la poblacin adulta reciba al menos 1 dosis de vacuna triple vrica siempre que no acrediten documentalmente la recepcin previa de una dosis vlida (administrada despus de los 12 meses de edad) o el padecimiento previo o serologa positiva frente al sarampin y paperas si se trata de varones y frente al sarampin y rubola en el caso de las mujeres. - Ttanos y Difteria: en el medio laboral es especialmente importante la prevencin del ttanos, ya que todo accidente laboral que cursa con heridas en la piel es potencialmente tetagnico y, aunque la incidencia de esta patologa es actualmente muy baja, su letalidad sigue situndose entre el 40-50%, an con tratamiento correcto. Su pauta de vacunacin es: 0-1-7 meses. Los objetivos del presente estudio son analizar el estado vacunal de los residentes al inicio de su formacin y hacer una comparativa de su situacin entre el Hospital Clnico Universitario y Hospital Universitario Ro Hortega de Valladolid. Las vacunas estudiadas han sido las exigidas en el personal sanitario: Ttanos/difteria, Triple vrica (Sarampin, Rubola y Parotiditis), Varicela y Hepatitis B. MATERIAL Y MTODOS - Diseo del estudio: Estudio descriptivo transversal con un perodo de duracin de 4 meses (desde Mayo hasta Septiembre de 2012), realizado por el Hospital Clnico Universitario y Hospital Universitario Ro Hortega de Valladolid. - Poblacin de estudio: Residentes de primer ao incorporados al Hospital Clnico Universitario y Hospital Universitario Ro Hortega de Valladolid en los meses de Mayo-Junio de 2012, incluyendo residentes de Medicina especializada y Medicina familiar y comunitaria, residentes de Enfermera, residentes de Psicologa y residentes de Farmacia. Los residentes que han realizado el reconocimiento mdico inicial en el Hospital Clnico Universitario han sido 53 trabajadores, mientras que en el Hospital Universitario Ro Hortega han sido 59. Por lo tanto, el total de la muestra ha sido de 112. - Fuente de datos: Los datos han sido recogidos a travs de los exmenes de salud laboral iniciales realizados en los respectivos Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales de ambos hospitales. - Variables de estudio: Cualitativas policotmicas : Vacunas recibidas frente a la Hepatitis B, Ttanos/difteria, Triple Vrica (Rubola, Sarampin y Parotiditis) y Varicela.

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 96-99 98 Frechoso Guerrero, C,Velzquez Doval, M Anlisis comparativo del estado vacunal de los residentes de primer ao de los Hospitales Universitarios Rio Hortega y Clnico de Valladolid

RESULTADOS Los resultados obtenidos tras el anlisis de los datos recogidos en los exmenes de salud laboral iniciales de los nuevos residentes de ambos hospitales han sido: En el Hospital Clnico Universitario el 61% de los residentes han realizado el reconocimiento mdico inicial, obteniendo los siguientes datos: - Vacunados contra el Ttanos/difteria: 68% - Vacunados contra la Triple vrica: 49% - Vacunados contra el VHB: 88,6% - Vacunados contra la Varicela: 88,6% En el Hospital Universitario Ro Hortega el 98% de los nuevos residentes han realizado el reconocimiento mdico inicial, obteniendo los siguientes datos: - Vacunados contra el Ttanos/difteria: 94,91% - Vacunados contra la Triple vrica: 76,27% - Vacunados contra el VHB: 91,52% - Vacunados contra la Varicela: 86,44%

Figura 1. Cobertura de vacunaciones entre residentes del HCU y HURH

CONCLUSIONES Analizados los resultados, se aprecia que en ambos hospitales, la vacunacin frente a la triple vrica, es notablemente inferior a las vacunas anti-tetnica y anti-hepatitis B. Respecto a la vacunacin frente a la Hepatitis B, se ha observado que es similar en ambos hospitales, los cuales tienen alrededor de un 90% de residentes inmunizados. En el caso de la inmunizacin frente a la varicela, hay que destacar que en la recogida de datos, se apreci que dicha inmunizacin era natural, ya que el inicio de la vacunacin comenz en el ao 2005. Por ltimo, en cuanto a la inmunizacin contra el ttanos, se puede apreciar una diferencia notable entre los dos hospitales. En el HURH hay una cobertura de casi el 100%, mientras que en el HCUV, no llega al 70% los inmunizados. Con este estudio se pretende concienciar al trabajador al inicio de su actividad laboral sanitaria, de la importancia del buen registro de las vacunas recibidas y de la necesidad de completar el calendario vacunal, debido a los 7 riesgos biolgicos a los que nos vemos sometidos el personal sanitario a diario. Para mejorar la cobertura vacunal y por tanto, la proteccin frente a las enfermedades vacunoprevenibles entre los trabajadores sanitarios, se deben implantar campaas de vacunacin activas especficas, que conciencien sobre el riesgo, informen sobre los beneficios de la vacunacin, y disminuyan el temor frente los efectos adversos posibles. DISCUSIN Por otros estudios conocemos la existencia de bajas coberturas vacunales en el colectivo de residentes sanitarios4,5, , apenas llegando al 50% de los residentes vacunados para algunas enfermedades. Por ello, en este estudio se confirma que hay un porcentaje significativo de residentes que no estn protegidos, y a los que habr que dar prioridad para que se haga efectivo un cambio de conciencia respecto al riesgo biolgico.

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 96-99 Frechoso Guerrero, C,Velzquez Doval, M Anlisis comparativo del estado vacunal de los residentes de primer ao de los Hospitales Universitarios Rio Hortega y Clnico de Valladolid

BIBLIOGRAFA 1. Espaa. Jefatura de Estado. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevencin de Riesgos Laborales. Madrid: Presidente del Gobierno; 1995. 2. Espaa. Ministerio de Presidencia. Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo. Madrid: Ministerio; 1997. 3. Espaa. Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad. Salud pblica. Promocin de la Salud y Epidemiologa. Vacunacin en adultos. Recomendaciones 2004. Vacunas recomendadas en el medio laboral. Madrid: Ministerio de Sanidad y Consumo; 2004. 4. Hesham R, Zamberi S, Tajunisah ME, Ariza A, Ilina I. Hepatitis B immunisation status among health care workers in two Kuala Lumpur hospitals. Med J Malaysia 2005 Oct: 60(4):407-10. 5. Amodio E, Tramuto F, Maringhini G, Asciutto R, Firenze A, Vitale F, Costantino C, Calamusa G Are medical residents a "core group" for future improvement of influenza vaccination coverage in health-care workers? A study among medical residents at the University Hospital of Palermo (Sicily).

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 100-106 Grau Poln, M,Vuelta Daz,Y, Galin Muoz, I, Lloret Torres, R Trastornos musculoesquelticos en el personal del servicio de lavandera del Hospital Universitario Vrgen de la Arrixaca (Murcia)

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Trastornos musculoesquelticos en el personal del servicio de lavandera del Hospital Universitario Vrgen de la Arrixaca (Murcia)
Trazabilidad editorial Recepcin: 01-03-2013 Revisin por pares: 03-03-2013 Aceptacin final: 29-03-2013 Correspondencia Marina Grau Poln Mail: marina_grau87@hotmail.com

Autores

Grau Poln, Marina Vuelta Daz,Yolanda Galin Muoz, Inmaculada Lloret Torres, Rita Servicios Centrales de Prevencin de Riesgos Laborales del Servicio Murciano de Salud

RESUMEN Objetivo: Analizar la prevalencia de la sintomatologa osteomuscular en los trabajadores del servicio de Lavandera. Material y mtodos: Se realiz un estudio descriptivo transversal elaborado a travs de un cuestionario de sntomas osteomusculares (variables dependientes) en los trabajadores del servicio de lavandera del Hospital Virgen de la Arrixaca (Murcia), completado con datos demogrficos y laborales (variables independientes). La cobertura alcanz un 95% de los trabajadores. Resultados: El 82,8% de los trabajadores refirieron sntomas osteomusculares. El 62,8 % los localizan en miembros superiores (62,5% en hombros), el 65,63% en columna (53,1% en zona lumbar) y el 53,1% en miembros inferiores (59,4% en rodillas). El 29,7% de los trabajadores declararon haber estado incapacitados en el ltimo ao en relacin a un problema osteomuscular, focalizado un 12,5% en zona lumbar. Los profesionales ms afectados son los celadores. Se obtuvo una relacin significativa entre las molestias en mano-mueca y el tiempo de antigedad. El 82,8% de los trabajadores sin formacin en Prevencin de Riesgos Laborales manifestaron molestias en columna. Conclusiones: Consideramos significativa la influencia de los riesgos ergonmicos del puesto en la aparicin de estos sntomas, siendo necesario un estudio ms profundo para relacionar las tareas y los riesgos, con el propsito de establecer las medidas preventivas idneas.
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Palabras Clave: trastornos musculoesquelticos, riesgos ergonmicos, personal de lavandera, hospital. ABSTRACT Objective: To analyze the prevalence of musculoskeletal symptoms in workers of the laundry service. Material and Methods: A descriptive cross-sectional study based on a structured questionnaire of musculoskeletal symptoms (dependent variables) was carried out in workers of the laundry service of the University Hospital Virgen de la Arrixaca (Murcia). Demographic and working data (independent variables) were also included in the survey. The coverage reached 95% of the workers. Results: 82.8% of workers reported musculoskeletal symptoms. 62.8% located them in the upper limbs (62.5% in the shoulders), the column 65.63% (53.1% in lumbar area) and 53.1% in lower limbs (59.4% in knees). 29.7% of workers reported having been incapacitated in the last year in relation to a musculoskeletal problem, 12.5% focused on the lower back. The most affected professionals were the orderlies. A significant relationship between hand-wrist disorders and years worked was found. The 82.8% of the workers who had no training in Occupational Risk Prevention column reported symptoms in the column area. Conclusions: It was found significant the influence of ergonomic risks of this workplace in the occurrence of the

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 100-106 Grau Poln, M,Vuelta Daz,Y, Galin Muoz, I, Lloret Torres, R Trastornos musculoesquelticos en el personal del servicio de lavandera del Hospital Universitario Vrgen de la Arrixaca (Murcia)

mentioned symptom. However, further studies are required in order to link the tasks and the risks, with the aim of establishing appropriate preventive measures. Key Words: musculoskeletal disorders, ergonomics risk, laundry personnel, hospital. INTRODUCCIN Los trastornos musculoesquelticos (TME) son problemas de salud que abarcan desde incomodidad, molestias y dolores osteomusculares hasta cuadros mdicos ms graves 1. No slo producen sufrimiento personal y disminucin de ingresos, sino que adems suponen un elevado coste para las empresas y para las economas nacionales2. La mayor parte de los TME de origen laboral se van desarrollando con el tiempo y son provocados por el propio trabajo, su entorno o por accidentes (fracturas, dislocaciones). Por lo general, afectan a la espalda, cuello, hombros y extremidades superiores, y con menor frecuencia a miembros inferiores 1. A nivel europeo, los TME son el problema de salud relacionado con el trabajo ms comn; el 25% de los trabajadores de la Unin Europea afirma sufrir dolor de espalda y el 23 % refiere dolores musculares. El 62% de los trabajadores est expuesto durante una cuarta parte del tiempo o ms a movimientos repetitivos de manos y brazos, el 46% a posturas dolorosas o extenuantes y el 35% transportan o mueven cargas pesadas3 . La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo subraya la evidencia cientfica que relaciona los TME con las malas posturas, los movimientos repetitivos, los movimientos manuales enrgicos, la vibracin mano-brazo, la presin mecnica sobre los tejidos corporales, los entornos de trabajo fros, el cmo se organiza el trabajo y cmo percibe el trabajador la organizacin del trabajo4. En Espaa, segn la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo elaborada por el INSHT, el 84% de los trabajadores seala sentir alguna molestia relacionada con posturas y esfuerzos derivados del trabajo que realiza. Las exigencias fsicas ms habituales relacionadas con la aparicin de TME son movimientos repetitivos de manos o brazos (59%) y adoptar posturas dolorosas o fatigantes (36%)5. Respecto a las diferencias en cuanto al sexo, la Agencia Europea concluy la existencia de una subestimacin de los riesgos de las trabajadoras y una falta de reconocimiento del impacto del trabajo en la salud de las mujeres4. La VII ENCT seala una mayor frecuencia de exposicin a las exigencias fsicas relacionadas con la aparicin de
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TME en las mujeres, siendo tambin significativamente superior la manifestacin de quejas por molestias musculoesquelticas5. Muchos de estos problemas msculoesquelticos pueden prevenirse o reducirse en gran medida cumpliendo la normativa vigente en materia de prevencin de riesgos laborales y siguiendo las indicaciones sobre buenas prcticas. Para ello, es necesario evaluar las actividades laborales, aplicar medidas preventivas y comprobar que estas medidas no pierden su efectividad con el tiempo1. La vigilancia de la salud de los TME debe recoger aqullos relacionados con las extremidades superiores, espalda y extremidades inferiores, adems de una serie de diagramas de decisin clnica en enfermedades profesionales dirigidas a trasmitir, de forma sencilla, el conocimiento clnico de stas en sus aspectos claves, para contribuir a la mejora del manejo en su proceso diagnstico, determinacin de su origen laboral y su repercusin en el trabajo6. Los factores de riesgo son condiciones de trabajo que si estn presentes de una forma muy intensa, con una alta frecuencia y/o durante un tiempo de exposicin significativo, pueden llegar a producir la aparicin de TME. As se destacan: trabajos repetitivos, levantamiento/transporte/empuje/arrastre de cargas, posturas forzadas y aplicacin de fuerza7. Las tareas del personal de lavandera implican continuos movimientos repetitivos y bipedestacin prolongada durante toda la jornada laboral, bajo la influencia de condiciones ambientales entre las que destacan calor y humedad8. El Libro Blanco para el diseo preventivo e inclusivo de un centro de trabajo sanitario, seala que los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores de este servicio son, a nivel fsico, posturas forzadas, movimientos repetitivos y esfuerzo muscular. En cuanto a las demandas fsicas, califican como muy necesario estar de pie, el desplazamiento horizontal, coordinar movimientos, aplicacin de fuerza (levantamiento, transporte, empuje y arrastre) y movilidad del tronco y manobrazo, condiciones que, como se ha citado anteriormente, se relacionan con la aparicin de TME9. Por todo lo mencionado, este estudio pretende analizar la prevalencia de la sintomatologa osteomuscular en los trabajadores de un servicio de lavandera de un hospital pblico, segn una serie de variables sociodemogrficas y laborales. MATERIAL Y MTODOS Se realiz un estudio epidemiolgico descriptivo, transversal en el servicio de Lavandera del Hospital Uni-

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 100-106 Grau Poln, M,Vuelta Daz,Y, Galin Muoz, I, Lloret Torres, R Trastornos musculoesquelticos en el personal del servicio de lavandera del Hospital Universitario Vrgen de la Arrixaca (Murcia)

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versitario Virgen de la Arrixaca (Murcia), en base a los resultados obtenidos en un cuestionario de sntomas osteomusculares10. Las variables independientes fueron: sexo, edad, categora profesional, tipo de contrato, aos en la profesin, aos en el puesto, formacin en M.M.C, y si las molestias empeoraban durante el trabajo. Las variables dependientes: si haban sentido molestias en el ltimo ao en MMSS (hombros, codos y mano-mueca), columna (cervical, dorsal y lumbar) y MMII (caderas, rodillas y tobillos pies). El cuestionario se facilit a los trabajadores presentes en el servicio durante la visita realizada en el mes de septiembre de 2012, solicitndoles que lo cumplimentaran de forma annima y lo entregaran al final de la jornada. Se obtuvo una muestra de 64 personas de un total de 67 trabajadores (95,5%). Los tres trabajadores restantes se negaron a participar en el estudio. La muestra est formada mayoritariamente por mujeres (87,5%). La edad media de los trabajadores se encuentra entre los 40 y 49 aos (45,3%). (Tabla I). Posteriormente se analizaron los datos con el paquete estadstico SPSS ver. 17.0. Las variables cualitativas se expresan con la frecuencia absoluta y porcentaje, y la comparacin de proporciones se contrast con la prueba chi cuadrado. RESULTADOS La distribucin de los trabajadores de lavandera por categoras profesionales se ilustra en la Tabla I: planchadores (45,3%), lavanderos (31,3%), celadores (10,9%), costureras (9,4%) y ayudantes de servicio (3,1%). El 14,1% tena una antigedad en el puesto inferior a 1 ao, el 18,8% entre 2 y 5 aos, el 25% entre 6 y 10 aos, el 31,3% entre 11 y 20 aos, con un notable descenso a partir de 21 aos (7,8%). En cuanto a la formacin recibida por los trabajadores sobre manipulacin manual de cargas (M.M.C.), un 39,1% la realiz de forma presencial, el 7,8% en modalidad on-line, y un 7,8% obtuvieron informacin sobre los riesgos propios del puesto de trabajo a travs de los Servicios de Prevencin de Riesgos Laborales. El 45,3% refiri no haber recibido ningn tipo de formacin (Tabla I). En cuanto a los sntomas osteomusculares (Tabla II), el 68,8% de los trabajadores indicaron molestias en miembros superiores (el 62,5% del total las focalizaron en hombros), el 66,6% en columna (el 53,1% las ubican a nivel lumbar), y el 53,1% manifestaron molestias en miembros inferiores (el 40,6% en las rodillas). El 71,9% de los tra11

bajadores revelaron que estos sntomas se acentuaban du rante la jornada laboral. El 29,7% de los trabajadores manifest haber estado incapacitado para el trabajo como consecuencia de un TME en el ltimo ao, mayoritariamente por problemas de columna (23,4%), concretando un 12,5% a nivel lumbar (Tabla III). Se estudi la relacin entre las variables sociodemogrficas y laborales con las molestias en miembros superiores (MMSS) - hombros, codos y manos-muecas-, columna (cervical, dorsal y lumbar) y miembros inferiores (MMII) - caderas, rodillas y tobillos-pies. Estas relaciones mostraron diferencias significativas segn la categora profesional. Los celadores conformaron la categora que refiri ms molestias en mano-mueca (85,7%), columna cervical (85,7%) y dorsal (71,4%), seguidos de lavanderas (55%, 60% y 55%, respectivamente), planchadoras (44,8%, 37,9% y 37,9%) y costureras (0%). Respecto a las molestias en rodillas, las lavanderas fueron las ms afectadas (65%), seguidas de planchadoras (37,9%), celadores (28,6%) y costureras (0%) (Tablas IV, V y VI). Al relacionar los aos en el puesto de trabajo y padecer TME, se han encontrado diferencias significativas. Alrededor de un 30% de los trabajadores con menos de 10 aos trabajados refirieron molestias en mano-mueca, incrementndose a un 70% entre los 10 y 20 aos trabajados, alcanzando un 80% cuando superaban los 20 aos de profesin (Tabla IV). En cuanto a las molestias en columna, se obtuvo una relacin significativa con la formacin en M.M.C.: el 82,8% de los trabajadores que no ha recibido formacin ha manifestado molestias a este nivel, frente a una prevalencia menor del 50% en los que s la han recibido (Tabla V). Las otras variables estudiadas (sexo, edad, tipo de contrato y aos en la profesin), no resultaron significativas en cuanto a molestias osteomusculares (Tablas IV, V y VI). Respecto a la relacin entre haberse sentido incapacitado durante el ltimo ao y las variables sociodemogrficas y laborales, se obtuvieron diferencias significativas en cuanto a la formacin en M.M.C (p<0,05): la proporcin de trabajadores sin formacin result mayor (41,4%) que la de aquellos con formacin (32,0%). El 41,3% de los trabajadores que sealaron un incremento de las molestias durante la jornada laboral, manifestaron haber estado incapacitados, frente al 0% de los que respondieron negativamente a esta pregunta.

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DISCUSIN Los trabajadores del Servicio de Lavandera realizan sobreesfuerzos y tareas repetitivas, la mayor parte del tiempo en bipedestacin, lo que explica la manifestacin de molestias a todos los niveles (miembros superiores, inferiores y columna) 11. Al comparar los resultados obtenidos con estudios publicados, se observa que a nivel europeo, el 25% de los trabajadores en general refieren dolor de espalda3, frente al 66,6% obtenido en los trabajadores del servicio de Lavandera, mientras que a nivel nacional, el 84% de los trabajadores relacionan las molestias osteomusculares con el trabajo5, frente al 71,9% de los trabajadores de lavandera que afirman un incremento de las molestias durante el trabajo. Entre las tareas que causan TME, un 59% se asocian a movimientos repetitivos mano-brazo5; en lavandera, un 68,8% refieren molestias en MMSS. El servicio de Lavandera estudiado est integrado principalmente por mujeres (87,5% de la muestra), donde la mayora superan los 40 aos y llevan gran parte de su vida laboral en el puesto que desempean en lavandera. Segn Foment del Treball, institucin que representa los intereses de los empresarios y la industria catalana, los TME representan un 52% en la poblacin trabajadora femenina y un 45% en la masculina. Su trabajo, enfocado desde la perspectiva de gnero, defiende la hiptesis de que la duracin del trabajo (en aos de servicio), la exposicin a los riesgos ergonmicos y los riesgos psicosociales interactan de una manera propia en la mujer, destacando ms, si cabe, la relacin entre los riesgos ergonmicos y los psicosociales (como la falta de control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo)4. En el anlisis de accidentes por sobreesfuerzo publicado en enero 2011 por el Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Regin de Murcia, se observa un aumento del nmero de casos entre los 9 y 10 aos de antigedad12. En el estudio realizado en Lavandera, los trastornos manomueca no se relacionaban significativamente con la edad, pero s con la antigedad, lo que nos lleva a pensar que est relacionado con el trabajo, en el que fundamentalmente se realizan movimientos repetitivos. Teniendo en cuenta que los movimientos repetitivos son factores de riesgo de TME7, puede entonces considerarse significativa la influencia de los riesgos ergonmicos del puesto laboral en la aparicin de estos sntomas. Se han obtenido diferencias significativas segn la categora profesional. El hecho de que los celadores sean los que refieren ms molestias a nivel osteomuscular en mano-mueca, columna cervical y dorsal, puede deberse a la interaccin de requerimientos fsicos (postura, fuerza y movimiento)13. 14 Entre los factores fsicos asociados a los TME en las rodillas, se encuentran las posturas de trabajo y el trabajo fsico pesado, las tareas de levantamiento de pesos. Ryan (1989) encontr una asociacin positiva con el permanecer de pie y la presencia regular de sntomas en los miembros inferiores (tobillos y pies) as como dolor lumbar11. Esto puede argumentar que sean los lavanderos la categora profesional con ms molestias a nivel de rodillas, ya que son los que ms tiempo permanecen en bipedestacin esttica. Cobos et al. indic un indudable impacto positivo de la formacin en materia de prevencin de riesgos laborales en las empresas para mejorar los conocimientos, actitudes y habilidades de los trabajadores14. En el Servicio de Lavandera ha destacado un mayor nmero de trabajadores sin formacin en manipulacin manual de cargas con molestias en la columna, lo cual nos indica la importancia y eficacia de la formacin, y la necesidad de formar a los trabajadores en la prevencin de los riesgos propios de su puesto de trabajo. La informacin ayuda a que el trabajador conozca e identifique sus riesgos, pero en muchos casos puede ser insuficiente para que conozca y se motive para llevar a cabo las medidas preventivas, demostrando as menos eficacia que la formacin. Para concluir, conviene subrayar la necesidad un estudio ms profundo de las condiciones ergonmicas del puesto, en el que se relacionen las distintas tareas con sus riesgos en la aparicin de estos sntomas, para poder extraer conclusiones ms significativas y proponer medidas preventivas que optimicen las condiciones de trabajo en el servicio de lavandera de este Hospital. Las limitaciones de este estudio son principalmente la subjetividad de la encuesta y el tamao de la muestra, lo cual coarta la extrapolacin a la poblacin general y afecta cuantitativamente a las relaciones significativas obtenidas, reducindolas respecto a las que se podran obtener con una muestra mayor. AGRADECIMIENTOS A todo el personal de Lavandera por su colaboracin y disponibilidad y a la Direccin del Hospital Universitario Virgen de la Arrixaca. BIBLIOGRAFA 1. Trastornos musculoesquelticos. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. [citado 13 Feb 2013]. Disponible en: http://osha.europa.eu/es/topics/msds/index_html

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2. Trastornos musculoesquelticos. Hoja informativa 78. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. [actualizado 8 Feb 2008; citado 13 Feb 2013]. Disponible en: https://osha.europa.eu/es/publications/factsheets/78 3. Datos principales. Los trastornos musculoesquelticos: una afeccin dolorosa. Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. [citado 13 Feb 2013]. Disponible en: https://osha.europa.eu/es/topics/msds/index_html/facts_ht ml 4. Deteccin de la sobrecarga fsica desde la variable de gnero. Foment del Treball. 2007. 5. Almodvar A, Galiana ML, Hervs P, Pinilla FJ, De la Orden MV, Da CI et al. VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. 2011. 6. Vigilancia de la salud de los TME. Portal de trastornos musculoesquelticos. Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. [citado 13 Feb 2013]. Disponible en: http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/menuitem.9a7a83ac23436173b2e03030e00311a0/?vgnextoid=f401802f1bfcb210VgnVCM1000008130110aRCR D 7. Factores de riesgo. Portal de trastornos musculoesquelticos. Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. [citado 13 Feb 2013]. Disponible en: http://www.insht.es/portal/site/MusculoEsqueleticos/menuitem.2b2dac6ee28e973a610d8f20e00311a0/?vgnextoid=a9a1802f1bfcb210VgnVCM1000008130110aRCR D 8. Personal de lavandera. Riesgos y recomendaciones por puestos de trabajo. Prevencin de riesgos ergonmicos y psicosociales en los centros de atencin a personas en situacin de dependencia en la comunidad valenciana. ERGODEP. [citado 13 Feb 2013]. Disponible en: http://ergodep.ibv.org/documentos-de-formacion/3riesgos-y-recomendaciones-por-puestos-de-trabajo/563personal-de-lavanderia.html 9. Libro Blanco para el diseo preventivo e inclusivo de un centro de trabajo sanitario. Foment del Treball. 2011. 15

10. Cuestionario de sntomas osteomusculares. Anexo I del Protocolo de Manipulacin Manual de Cargas. Ministerio de Sanidad y Consumo. 1999. 11. Escalona E. Trastornos musculoesquelticos en miembros inferiores: condiciones de trabajo peligrosas y consideraciones de gnero. Salud de los Trabajadores. 2001; 9 (1):23-32. 12. Lara MB, Vera D, Martnez A. Seguimiento y anlisis de la investigacin de las enfermedades profesionales msculoesquelticas y accidentes por sobreesfuerzos. Instituto de Seguridad y Salud Laboral de la Regin de Murcia. 2011. 13. Vernaza-Pinzn P, Sierra-Torres CH. Dolor musculoesqueltico y su asociacin con factores de riesgo ergonmicos, en trabajadores administrativos. Salud Pblica. 2005; 7(3):317-326. 14. Cobos D, Ins A, Prez-Solano MJ, Llacuna J, Rodrguez A. Evidencias cientficas bibliogrficas sobre formacin de trabajadores en prevencin de riesgos laborales. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Universidad Pablo de Olavide. 2010.

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Artculo original

Estudio descriptivo sobre el conocimiento del protocolo de eliminacin de material cortopunzante


Trazabilidad editorial Recepcin: 13-05-2013 Revisin por pares: 16-06-2013 Aceptacin final: 22-06-2013 Correspondencia Abraham Palma Arroyo Mail: abraham.palma@hotmail.com Autores Cantn Mrquez, Margarita Palma Arroyo, Abraham Checa Ruz, Mara Antonia Centro de prevencin de riesgos laborales de Almera

RESUMEN Introduccin: Uno de los principales riesgos laborales a los que est expuesto el personal de enfermera es el riesgo de accidente biolgico por la manipulacin de material cortopunzante. Material y Mtodos: Se ha diseado un estudio observacional descriptivo, realizado durante el mes de julio de 2012 por medio de encuestas entre el personal de enfermera de las reas de hospitalizacin del C.H. Torrecrdenas (Almera). Para valorar el grado de cumplimiento del protocolo se han inspeccionado los contenedores en las reas de hospitalizacin y se ha recogido material fotogrfico. Resultados: Existen carencias en cuanto al conocimiento del protocolo de eliminacin, con un 43 % de los resultados calificados como insuficientes o deficientes, y un incumplimiento de este en la mayora de los casos, con un 94 % de contenedores de residuos que presentaban incorrecciones. Conclusiones: Se propone un aumento del control sobre el desecho de este tipo de residuo y la formacin de los profesionales por parte del hospital. Palabras clave: riesgo biolgico, residuos cortopunzantes, accidente laboral ABSTRACT Introduction: One of the main occupational risks to 16 which it is exposed nurses is the risk of a biological accident for material handling sharps. Material and Methods: We have designed a descriptive study, conducted during the month of July 2012 through surveys among the nursing staff of the hospital areas of CH Torrecrdenas (Almera). To assess the degree of compliance with the protocol containers have been inspected in the areas of hospitalization and photographic material has been collected. Results: There are gaps in the knowledge of the protocol of elimination, with 43% of results rated as insufficient or deficient, and a breach of this in most cases, with 94% of waste containers that had inaccuracies. Conclusions. Is proposed to increase control over the disposal of this type of waste and the training of professionals from the hospital. Keywords: biohazard, biological waste, occupational accident. INTRODUCCIN Las heridas producidas por material cortopunzante representan un riesgo grave para el personal sanitario, adems de suponer un elevado coste. Los profesionales sanitarios se exponen cada jornada al riesgo de sufrir infecciones ocasionadas por lesiones producidas por ste tipo de material, tales como VIH, Hepatitis B y Hepatitis C, para esta ltima no existe vacuna ni tratamiento profi-

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lctico post-accidente1,2. Segn la Consejera de Salud y Bienestar Social de la Junta de Andaluca, se calcula que al ao se producen un milln de lesiones por pinchazos con aguja en Europa, por lo que su prevencin se ha convertido en un problema que todas las organizaciones sanitarias de Europa tienen que abordar3. Segn la legislacin vigente relativa a residuos peligrosos, se establece una normativa comn para la eliminacin de residuos cortopunzantes. Las diferentes comunidades autnomas regulan la gestin de sus residuos biosanitarios con el fin de prevenir riesgos para las personas directamente expuestas y los que se puedan ocasionar contra la salud pblica y el medio ambiente. En este estudio se toma como referencia tanto la legislacin estatal, como la normativa vigente en Andaluca, por ser la comunidad autnoma en la que se realiza el estudio4,5,6. El mayor riesgo de infeccin se produce con la utilizacin de agujas huecas en tcnicas como la extraccin de sangre o la colocacin de vas venosas perifricas con agujas percutneas7. Estos procedimientos son realizados habitualmente por el personal de enfermera. En este estudio se pretende analizar el grado de conocimiento que tienen los profesionales de enfermera sobre el desecho y la eliminacin del material cortopunzante. La prevencin de riesgos laborales en el mbito sanitario ha sido un tema al que se han dedicado grandes esfuerzos, no obstante, en la actualidad siguen existiendo ciertas lagunas de conocimientos, por otra parte, la importancia de reducir gastos en estos momentos, hace an ms relevante el investigar si se est generando un sobrecoste que se podra evitar si se cubriesen las citadas carencias de conocimiento. OBJETIVOS - Describir el grado de conocimiento del protocolo de eliminacin de material cortopunzante del personal de enfermera. - Describir el grado cumplimiento del protocolo. MATERIAL Y MTODOS - Tipo de estudio: Observacional descriptivo transversal (estudio de prevalencia). - Poblacin diana: Personal de enfermera del Complejo Hospitalario Torrecrdenas que desarrolla su actividad en el rea de hospitalizacin, en el momento del estudio: 165 enfermeros en el rea de hospitalizacin. - Tamao muestral: 66 enfermeros. 17

- Tipo de muestreo: Consecutivo - Criterios de inclusin: Diplomados en enfermera que desarrollan su actividad en reas de hospitalizacin del C.H. Torrecrdenas durante el periodo del estudio - Criterios de exclusin: Todos los dems - Encuesta de elaboracin propia, con 5 tems sobre el nivel de conocimiento de la eliminacin de material cortopunzante, que hacen referencia al nivel de llenado, eliminacin de jeringas, procedimientos de eliminacin y mecanismos de seguridad (ANEXO I). - Para valorar el nivel de conocimiento de la normativa en cuanto a eliminacin de material cortopunzante se le ha otorgado el valor de 1 punto a cada tem, siendo 5 la puntuacin mxima calificada como nivel ptimo, 4 como aceptable, 3 como insuficiente y 2 o menos la mnima, calificada como deficiente. - Material fotogrfico con el contenido de los contenedores residuos, considerndose correcta la ausencia de material no cortopunzante. 17 contenedores revisados RESULTADOS En la figura 1 se muestran los resultados globales en forma de porcentajes, es relevante que 43 % del los trabajadores encuestados (28 de 66) no alcanza los conocimientos que calificamos como aceptables en cuanto a la eliminacin de residuos grupo IIIa (clasificacin para el material cortopunzante segn el Plan de Gestin de Residuos del Servicio Andaluz de Salud)5. En las figuras 2 y 3, se muestran los resultados del examen visual de los contenedores de residuos cortopunzantes del rea de hospitalizacin del Complejo Hospitalario Torrecrdenas, existiendo un fuerte contraste con respecto a los resultados obtenidos en el examen de conocimiento terico, presentndose mltiples incorrecciones en el 94 % de los contenedores revisados. Examen visual En la figura 4 se aprecian jeringas eliminadas en el contenedor para residuos cortopunzantes. Las agujas se deben desechar de forma independiente, ya que ste tipo de jeringas son residuos asimilables a lo urbano y se pueden desechar en otro contenedor. El volumen de las jeringas ocasiona adems un llenado prematuro de los contenedores de material cortopunzante. En la figura 5 se observa cmo se rebasa el lmite de llenado de de los contenedores, siendo ste de 2/3. Se aprecia cmo adems de rebasar de ello, se sigue des-

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echando material de forma incorrecta. El llenado excesivo supone un riesgo aadido de sufrir un accidente. Tambin pueden observarse cmo son desechadas las agujas encapuchadas. stas s deben ser desechadas como residuos cortopunzantes, pero el reencapuchado supone una prctica de riesgo habitual por parte de los profesionales. No FIGURA 1

se tienen datos sobre si las agujas han sido reencapuchadas o se han desechado sin haber sido usadas. En la figura 6 se aprecian mltiples incorreciones como sistemas de suero, gasas, y rebasado del lmte de llenado. Se observan adems, agujas reencapuchas.

FIGURA 2

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FIGURA 6

DISCUSIN Se evidencian claras deficiencias en cuanto al conocimiento de la normativa especfica de desecho de material cortopunzante, ya que un 43 % de los encuestados obtuvo una calificacin insuficiente o deficiente. Estos resultados son similares a los hallados en otros estudios como Conocimientos de Bioseguridad en los Estudiantes de Enfermera Bsica en cuanto a la manipulacin de objetos punzocortantes (2012) que concluye que el 30% de los encuestados presentaba un dficit deconocimientos sobre bioseguridad. Pese a que el 57 % restante demostr unos conocimientos ptimos o aceptables, se observ que se sigue desechando el material de forma inadecuada y que se desarrollan prcticas de riesgo como el reencapuchado de las agujas o rebasar los lmites de llenado de los contenedores. Se ha obtenido un resultado de forma casual, la aparicin de agujas encapuchadas en el 79 % de los contenedores sugiere una prctica de riesgo, como es el reencapuchado, no obstante, no se tienen datos para discernir si stas han sido reencapuchadas o se han desechado sin uso previo. LIMITACIONES DEL ESTUDIO - Una de las principales limitaciones del estudio es la posibilidad de la existencia del sesgo de respuesta en relacin a la cumplimentacin del cuestionario, la no existencia de un cuestionario validado podra introducir un sesgo de informacin. - Durante el periodo del estudio, se encuentran varias reas de hospitalizacin cerradas, disminuyendo sensiblemente el tamao de la poblacin. - El error muestral se fija en e=10% y no en e=5%, esto 20 es debido a que la poblacin de estudio es reducida y para un nivel de confianza del 95% habra requerido una muestra equivalente al 70 % de la poblacin, o sea, 116 de 165. - No se ha realizado un anlisis demogrfico exhaustivo diferenciando por edad, sexo o aos de experiencia debido al tamao de la poblacin. CONCLUSIONES Sera aconsejable el recordatorio de la normativa y el control de su cumplimiento por parte del responsable de los usuarios de los contenedores. Haciendo referencia al artculo 19 de la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales, en cumplimento del deber de proteccin, el empresario deber garantizar que cada trabajador reciba una formacin terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva8 sera recomendable la formacin peridica de estos trabajadores para evitar accidentes biolgicos. Supondra un ahorro de recursos el llenado del contenedor slo con el material adecuado, ya que ocupa menos volumen. La directiva europea de bioseguridad del 10 de mayo de 2010 tiene entre sus objetivos prevenir las lesiones causadas por material cortopunzante en el sector sanitario, para lo que establece lneas de trabajo que tienen por finalidad lograr un entorno de trabajo lo ms seguro posible; prevenir las heridas causadas por este material; proteger a los profesionales expuestos; establecer un enfoque integrado por el que se definan polticas de evaluacin, prevencin de riesgos, formacin, informacin, sensibilizacin y supervisin; y poner en marcha procedimientos de respuesta y seguimiento. Para alcanzar estos objetivos, adems de la formacin

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a los trabajadores, sera adecuado el uso de material de seguridad para todos los elementos cortopunzantes, como ya se viene haciendo con algunas medicaciones precargadas unidosis, que disponen de aguja retrctil. BIBLIOGRAFA 1. Hernndez Navarrete MJ et al. Occupational exposures to blood and biological material in healthcare workers. EPINETAC Project 1996-2000. Medicina Clinica (Barcelona). 2004;122:81-86. 2. Prez, A. Accidentes laborales en Enfermera. [Revista en lnea]. Disponible http://www.enfermeriacanaria.com/wptfe/?p=1693#. [Consulta: 2011, Junio 25]. 3. Accidentes laborales: http://www.csalud.juntaandalucia.es/salud/sites/csalud/contenidos/Noticias/2012/05/dia 10/Noticia19238 (ltimo acceso marzo 2013). 4. Espaa. Ministerio de Medio Ambiente. Ley 22/2011, de 28 de Julio, de residuos y suelos contaminados. Boletn Oficial del Estado n 181 (29/07/2011). 5. Plan de Prevencin y Gestin de Residuos de Andaluca 2012-2020. BOJA n 28 (10/02/2012). 6. Plan de Gestin de Residuos Servicio Andaluz de Salud. Direccin General de Asistencia Sanitaria 2007. 7. CAMPINS MARTI, M., HERNANDEZ NEVARRETE, M. J., ARRIBAS LLORENTE, J. L., et al . Estudio y Seguimiento del Riesgo Biolgico en el Personal Sanitario. Grupo de Trabajo EPINETA C (2006). 8. Espaa. Ministerio de Trabajo. Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. BOE n 269 10/11/

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Formacin Continuada

7 pasos hacia el xito en su programa de promocin de la salud en el trabajo


Autores Reyes Revuelta, Juan Francisco Enfermero del Servicio de COT del Hospital Universitario Virgen de la Victoria en Mlaga Especialista en Enfermera del Trabajo Profesor asociado de la Facultad de Enfermera de la Excma Diputacin Provincial de Mlaga Universidad de Mlaga

La Enfermera del Trabajo es una especialidad enfermera que aborda los estados de salud de los individuos en relacin con el medio laboral, con el objeto de alcanzar el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de la poblacin trabajadora, teniendo en cuenta las caractersticas individuales del trabajador, del puesto de trabajo y del entorno socio-laboral en el que se desarrolla. Para conseguir sus propsitos la Enfermera del trabajo desarrolla sus funciones en seis reas de competencias profesionales siendo una de ellas la Promocin de la Salud en el lugar de Trabajo (PSLT). Las acciones preventivas como los programas de educacin para la salud y estilos de vida saludables han tenido gran desarrollo en el mbito escolar, la familia pero menos en los lugares de trabajo, a pesar de ser un mbito idneo ya que el trabajo es el lugar donde una persona pasa gran tiempo de su tiempo, tratndose adems de unas comunidades bastantes estables, donde algunas de estas acciones seran incluso ms fciles de llevar a cabo que en otros mbitos, constituyendo sin duda una inversin rentable para empresarios y trabajadores, y por tanto para toda la sociedad. El objeto de las actividades de PSLT es contribuir a que se adquieran hbitos y actitudes preventivas y positivas que deriven en comportamientos sanos tanto extra-laborales como los relacionados con el trabajo. El desarrollo de actuaciones de PSLT presenta enormes ventajas que no deberan de ser pasada por alto por las empresas, sobre todo si quieren ser sostenibles y competitivas. Entre estas ventajas se encuentran: Disminucin de las enfermedades y costes derivados de ellas (menor absentismo y presentismo). Incremento de la productividad. Poblacin trabajadora ms sana, ms motivada y con la moral ms alta. 22

Mejor clima laboral. Menor rotacin del personal. Reduccin de los accidentes de trabajo. Aumenta el impacto positivo en la sociedad de los productos y servicios de la empresa. OBJETIVO El presente artculo est dirigido en general a todos los especialistas en Enfermera del Trabajo y en particular a los alumnos residentes en la especialidad de Enfermera del Trabajo y tiene como objetivo compartir con ellos una serie de estrategias, modelos de buenas prcticas o experiencias que no deberamos dejar de pasar por alto a la hora de poner en marcha con xito un programa de PSLT. LOS 7 PASOS HACIA EL XITO EN SU PROGRAMA DE PSLT Paso 1: SOLICITAR CONSEJO Merece la pena ponerse en contacto con otros lugares de trabajo que hayan incorporado con xito programas de PSLT. Los consejos prcticos de otros compaeros que hayan desarrollado planes similares en su lugar de trabajo pueden ser extremadamente valiosos. Se puede aprender de sus errores y beneficiarse de sus xitos. Si es posible, visite estos otros lugares de trabajo para ver los programas en accin y para hablar con las personas que lo dirigen. En general la gente est muy dispuesta a hablar sobre los programas que han desarrollado, tanto de los xitos como de los inconvenientes. Las preguntas que se pueden hacer en este paso incluyen: Qu exitos ha tenido su programa?

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Si volviera a empezar el programa desde cero, qu hara de forma distinta? De qu maneras planea mejorar el programa? Cules han sido los principales obstculos del programa, y cmo los ha superado? Qu partes del programa podran aplicar en mi empresa? Qu partes del programa pertenecen nicamente a su lugar de trabajo? Adems de solicitar consejo es importante hacer una revisin bibliogrfica relacionada con el tema que queremos tratar en nuestro proyecto de PSLT. Estas revisiones son de gran importancia y siempre podemos encontrar entre la literatura profesional existente, en pginas web de organismos relacionados con la salud laboral o en bases de datos cientficas, algn artculo o investigacin que nos ayude a orientar la planificacin de nuestro proyecto. Paso 2: LAS POSIBILIDADES DE XITO SON MAYORES SI LOS PROGRAMAS DE PSLT SON REALISTAS Para que una actividad de PSLT sea eficaz debe ser coherente con la realidad donde los trabajadores desarrollan su trabajo. Esto hace necesario que el especialista en enfermera del trabajo haga un estudio previo de los problemas de salud de la poblacin trabajadora que va a ser beneficiaria de este programa. El estudio deber ser global, multidisciplinar y participativo. La manera de abordar esta labor es un trabajo en equipo con el resto de personas encarcagas de la Seguridad y Salud en la Empresa (mdico del trabajo, psiclogo de la empresa, tcnicos de prevencin, delegados de prevencin). El trabajador tambin debe tomar parte activa en este proceso, porque es el nico que posee una serie de elementos importates a la hora de determinar el contenido del programa de PSLT y porque su participacin en el estudio preliminar le predispondr favorablemente a implicarse en la formacin. No debemos cometer el error de disear un programa de PSLT dentro de cuatro paredes y luego tratar de implementarlo a la fuerza. Tambin hay que resear que no slo basta con conocer los problemas de salud que afectan o pueden afectar a los trabajadores y los riesgos laborales a los que estos 23

estn expuestos. Adems, debemos conocer las particularidades del trabajo de la empresa donde esta accin se va a desarrollar, es decir debemos conocer su cultura, su idiosincracia, su entorno lingstico, geogrfico, costumbres, valores... Paso 3: CONTAR CON LA PARTICIPACIN Y APOYO DE PERSONAS CLAVE Para que sea eficaz un programa de PSLT, se necesita el compromiso de mltiples agentes: DIRECTIVOS: Debemos contar con el apoyo del Dpto. de Personal y la Direccin del centro, explicndoles lo que queremos conseguir con el proyecto de PSLT, explicarles que adems de satisfacer unos deberes legales y de responsabilidad social corporativa, al promover la salud en el lugar de trabajo se va a aumentar la productividad y reducir los costes relacionados con los problemas de salud, todo ello como resultado de tener una poblacin trabajadora ms sana, ms motivada y con un mejor clima laboral. Es conveniente preparar una propuesta por escrito, mostrarles una copia del programa y mantenerlos informados, todo ello permitir que se involucren. Es bueno que se trate en alguna reunin de Direccin por parte del Jefe de Personal para tambin motivar a los Jefes de Seccin, que se impliquen ellos e impliquen tambin a sus trabajadores. TRABAJADORES: Son los verdaderos protagonistas de un programa de promocin de la salud en el medio laboral. Es vital contar con su apoyo y participacin. Si los trabajadores no estn convencidos o no ven claros los resultados o creen que el esfuerzo no responder a sus necesidades abandonarn pronto. Por ello debemos demostrar al trabajador que lo pretendemos transmitirle con una accin de PSLT les va ha permitir vivir mejor y ms sano, o trabajar mejor, ms eficaz y ms seguro. SINDICATOS Y ASOCIACIONES PROFESIONALES: La mayor parte de sindicatos y asociaciones profesionales se interesan muy de cerca por la Salud y Seguridad de sus asociados. Suministrar a los representantes y asociados una copia del proyecto de PSLT puede ayudar a aumentar la presin a favor de una autntica promocin de la salud y una mejor prevencin. Estas organizaciones tambin pueden tener un cometido vital al ofrecer formacin y educacin desde una fuente que los asociados consideran que estn de su lado.

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ORGANIZACIONES EXTERNAS: Algunos grupos externos a la empresa, como fundaciones u organizaciones , tienen experiencia y habilidad y pueden aadir autoridad a una campaa de PSLT. Tambin pueden ayudar a las personas encargadas de organizar una campaa, para que stas obtengan mayor reconocimiento y pueden hacer que sea mayor la posibilidad de que las inciativas de prevencin atraigan publicidad positiva. Poda merecer la pena dirigirse a organizaciones tales como: asociaciones locales relacionadas con las enfermedades sobre las que se va a llevar a cabo planes de prevencin, Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, Colegios profesionales o asociaciones mdicas o enfermeras locales. Paso 4: NO OLVIDAR LOS PRINCIPIOS BSICOS DE LA PEDAGOGA DEL ADULTO No es suficiente con conocer un tema para ensear a un adulto-trabajador. En el adulto se dan una serie de circunstancias, unas postivas y otras negativas, que hay que saber potenciar las unas y contrarrestrar las otras. - Mientras que el nio y el adolescente poseen una curiosidad ilimitada el adulto posee una capacidad de adaptacin limitada y una disminucin efectiva de la capacidad de aprendizaje, por ello el educador debe ser capaz de transmitir una serie de mensajes y no limitarse a impartir conocimientos tericos. - El adulto ve la educacin como una intromisin en su personalidad para introducir un cambio, y opone una resisitencia (miedo al cambio) a veces inconsiente a esa modificacin. El aprendeizaje es vivido por muchos adultos como una amenza a su situacion personal o a sus hbitos. Esta resistencia debe ser compensada por el formador hacindoles ver los beneficios que el cambio puede proporcionarles. - Debemos recordar siempre que un trabajador no es un alumno, y por tanto no debe ser tratado como tal. Debemos hur de la tendencia de reproducir el modelo escolar: el profesor se coloca ante los alumnos, hace una exposicin y los alumnos los escuchan de manera pasiva. Al contrario, el adulto es una persona que est habituada a tomar sus propias decisiones, por ello se resiste a ser un elemento pasivo en su formacin, debe sentirse lo ms implicado posible en el proceso educativo. - El adulto es ms emotivo que los jvenes. Teme la frustacin y el ridculo, mucho ms si no ha tenido la oca24

sin de frecuentar colegios o universidades. No se debe establecer un sistema competitivo y menos an de calificaciones. - El adulto es ms impaciente como consecuencia de sus sentido de la economa del tiempo y del esfuerzo. Por ello es conveniente que las actividades formativas sean amoldables al horario disponible del trabajador y no excesivamente largas en el tiempo. - El escolar asiste a las clases por imposicin externa, el adulto asiste muchas veces por conviccin, ste es un punto positivo, pero el adulto abandona pronto el aprendizaje si no ve claros los resultados o si cree que el esfuerzo no responde a sus necesidades - Otro punto positivo es que los adultos conceden gran valor a los conocimientos de otras personas con experiencia en su propio mbito de trabajo y valoran enormemente el poder proponer y contribuir a las mejoras. Paso 5: RECUERDA CUL HA DE SER EL ROL DEL ENFERMERO-PROMOTOR El Enfermero del Trabajo-Promotor adems de tener un concocimiento suficiente de la matera que se trate debe ser un persona que anime, interacte y participe junto a los trabajadores con el compromiso de alcanzar unos objetivos concretos. Dentro de estos objetivos, conseguir el cambio conductual de la persona es uno de los ms deseados en la PSLT. Ser capaz de cambiar actitudes es una tarea harto compleja que depender muchas veces del saber hacer enfermero, si ste es capaz de influir y seducir al colectivo, de tal manera que provoque en ellos una reaccin, una modificacin. La formacin ha de entenderse como un cotexto de aprendizaje activo y participativo en el que se involucren los trabajadores. El Enfermero del trabajo-Promotor debe proporcionar a los trabajadores elementos conceptuales que les sean cercanos a su realidad cotidiana, experiencias concretas en el mbito de trabajo, rechazando tecnicismos u otros obstculos acadmicos que entorpezcan el proceso de aprendizaje del trabajador. Es necesario acabar con las clases magistrales y dar paso a una enseanza innovadora, iconogrfica, visual, dinmica, divertida, vistosa, que conecte de forma directa con el alumno. ste deber ser ms gua que informador, ms enseante que transmisor, ms animador que emisor pasivo, ms un colega que un profesor, deber ser una persona creble, capaz de calar en los trabajadores a travs de su mensaje.

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Paso 6: LA IMAGINACIN PUEDE SER DE GRAN UTILIDAD Las formas imaginativas de informar y educar a los trabajadores son un componente esencial para el xito de cualquier campaa de PSLT, tambin lo son a la hora de crear materiales nuevos. Los mensajes sencillos, imaginativos, con alguna ilustracin son los que suelen atraer mejor la atencin. Los materiales nuevos no tienen que ser caros, algunos rotuladores, papel y buenas ideas pueden tener un enorme impacto. Muchos centros de trabajo suelen tener entre la plantilla, diseadores grficos e ilustradores que estn preparados para ayudar a desarrollar materiales educativos e informativos adecuados. Si lo permiten los recursos, se pueden suplementar estos materiales con globos, pegatinas o insignias que reflejen el mensaje clave del programa. Es necesario recordar que el material divulgativo es solo auxiliar, no son fines por s mismo, son slo una ayuda. La forma en que se presenta la formacin incide en los resultados de aprendizaje, mejorando cuando se incluyen imgenes, presentaciones o vdeos. Una buena prctica consiste en utilizar imgenes de la empresa donde los protagonistas son los propios trabajadores. De este modo se propicia un aprendizaje significativo basado en las experiencias de los participantes. Paso 7: NO OLVIDEMOS EVALUAR Muchas veces se implantan programas de PSLT que, en trminos generales, pueden considerarse pertinentes y eficaces pero que no son evaluados. Esta falta de evaluacin es consecuencia de planificaciones precipitadas. Como consecuencia de todo ello, el esfuerzo de excelentes profesionales y la dedicacin de su tiempo y de los recursos que se empelan no son todo lo eficientes que deberan haber sido, quedando reducidas las acciones a un contexto limitado y no pudiendo llevarse a cabo la generalizacin que permite una posible aplicacin de estos programas para el beneficio de otros usuarios. La evaluacin de programas de PSLT no es una meta tan complicada que resulte inalcanzabe, ms bien es una cuestin de previsin. Muchas veces damos por finalizada la intervencin cuando los usuarios muestran satisfaccin por la mejora alcanzada, sin ahondar en los procesos y en los factores implicados; es decir, se valoran slo los resultados sin tener en cuenta que la evaluacin debe ser un proceso continuo . Hay que perder el miedo a la crtica, una evaluacin negativa no implica una minusvaloracin del trabajo de 25

las personas que han desarrollado el programa; la crtica es siempre una forma de enriquecerse y de mejorar. DISCUSIN Alcanzar el xito en un programa de PSLT es una tarea harto compleja. Al especialista en Enfermera del Trabajo no le es suficiente nicamente con saber de la materia que se trate. Son necesarios, como hemos visto un gran abanico de recursos, destrezas, y habilidades y tambin lograr implicar a los agentes activos de la empresa, especialmente a los trabajadores. Se debera estimular y potenciar desde la formacin de los futuros especialistas en Enfermera del Trabajo el desarrollo de estas habilidades y la realizacin de proyectos de PSLT. Tambin se hace muy necesario la evaluacin y la documentacin de programas de PSLT realizados con cierto xito, que permitan el establecimiento de redes entre grupos de profesionales interesados, que permitan intercambiar experiencias, buenas prcticas y generar nuevo conocimiento en relacin al tema. BIBLIOGRAFA 1. Alonso Arenal F. : La formacin como variable estratgica para la Prevencin de Riesgos Laborales: Un enfoque global, Prevencin, trabajo y salud: Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, n 2, 1999 , Pgs. 29-36 2. Andrs MP: Gestin de la formacin en la empresa. Madrid: Pirmide, 2001. 3. Arenas A, Llacuna J: Podemos ensear a aprender? Coaching: una herramienta eficaz para la prevencin. Nota Tcnica de Prevencin 744. Barcelona: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. 4. Garca-Card A, Romero A. Formacin en prevencin: cmo obtener mejores resultados. Form Seg Laboral. 2008; 102: 18-20 5. Garca Card A: Eficiencia de la formacin en prevencin de riesgos laborales. Capital Humano, 2007, 209: 138-139. 6. Gonzlez Mrquez F.J., Casado Baeza S.M .: Formacin de los trabajadores en materia de prevencin de riesgos laborales. Prevention world magazine : prevencin de riesgos, seguridad y salud laboral, , n. 7, 2005 , Pgs. 52-55

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7. Lopez Mena I. El cambio de conducta hacia la seguridad y la calidad en el trabajo. Prevencin. 2002; 162: 2241 8. Muoz Snchez A.I.: Promocin de la salud en los lugares de trabajo: teora y realidad. Med Segur Trab 2010; 56 (220): 220-225 9. OMS. The Health-Promoting Workplace: Make it happen. Geneva 1998 Documento WHO/HPR/HEP 98.9. p.1 10. OMS. Declaracin de Luxemburgo sobre Promocin de la Salud en el lugar de trabajo. Luxemburgo: noviembre de 1997. Documento tcnico OMS. 11. Pineda P (Coord.): Pedagoga Laboral. Barcelona: Ariel, 2002. 12. Sol F et al: Cmo confeccionar un plan de formacin en una empresa. Barcelona: La Llar del Libre, 1994.

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Metodologa de Investigacin Enfermera

Comparacin de medias en grupos apareados o dependientes


Se dice que dos muestras son dependientes o estn apareadas (pareadas), cuando los individuos o sujetos que componen las muestras son los mismos, y adems, los datos obtenidos responden a observaciones realizadas sobre esa muestra en momentos diferentes del estudio, ya sea antes y despus de aplicar una determinada medida (preventiva, teraputica, educativa, persuasiva, informativa, etc.), o sin llegar a manipular las condiciones en las que se desarrolla el estudio. As por ejemplo, la respuesta de un mismo grupo de diabticos a dos tratamientos diferentes de antidiabticos orales, sera un tipo de estudio apareado donde se quieren comparar resultados antes y despus de aplicar una medida teraputica. Sin embargo, si se quiere estudiar en un grupo de ancianos cmo vara la presin arterial entre la maana y la noche, estaramos ante otro ejemplo de estudio apareado pero sin manipulacin o intervencin por parte del investigador. Cuando nos hallamos ante este tipo de estudios, debemos contestar las siguientes cuestiones: 1. Qu tipo de variable estamos midiendo? La variable de estudio podr ser: cuantitativa (continua o discreta), cualitativa ordinal, cualitativa no ordinal (dicotmica o policotmica). 2. Los datos obtenidos proceden de una distribucin nor-

Autores

Romero Saldaa, Manuel Enfermero Especialista en Enfermera del Trabajo Excmo. Ayuntamiento de Crdoba

mal? Siempre que el tamao muestral sea pequeo (n<30), se deber realizar una prueba de bondad de ajuste a una distribucin normal. Las respuestas a estas dos cuestiones marcan las coordenadas de la prueba de contraste estadstico a realizar. La base de las pruebas para la comparacin de medias apareadas consiste en analizar las diferencias entre las observaciones de un mismo individuo. Suponiendo que la variable que define la diferencia entre dos observaciones se distribuyera normalmente, y queremos contrastar la hiptesis nula (no hay diferencias entre las dos observaciones), la prueba que resultara ms adecuada sera la prueba paramtrica de la t de Student para datos apareados. Por el contrario, si los datos no se distribuyeran normalmente, se aplicara la prueba de contraste no paramtrica T de Wilcoxon. Ejemplo. Una enfermera del trabajo desea saber si la exposicin a ruido provoca manifestaciones extraauditivas como alteracin de la presin arterial sistlica. Para ello, realiza un estudio sobre un grupo de trabajadores expuestos a ruido que trabaja en una fbrica textil. El diseo epidemiolgico planteado recoge la tensin arterial antes de comenzar a trabajar y despus de 8 horas ininterrumpidas de actividad laboral. Los resultados se muestran en la siguiente tabla.

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La variable estudiada es la tensin arterial sistlica medida en mm de Hg, y por tanto, se trata de una variable cuantitativa continua. El tamao muestral es inferior a 30, y en consecuencia, debemos aplicar la prueba W de Shapiro-Wilk para determinar si los datos proceden de una distribucin normal. Esta prueba se aplicar slo a las diferencias obtenidas entre los datos observados. Para ello, nos apoyaremos en el programa G-STAT (software gratuito y de libre distribucin www.e-biometria.com). Crearemos la base de datos en G-STAT, introduciendo las variables y los 20 registros estudiados.

La prueba W de Shapiro-Wilk se realiza sobre las diferencias de los valores observados. Abrimos Anlisis, luego Cuantitativa (y), y finalmente, Ajuste.

Introduciremos la variable DIF POST-PRE a la cual se aplicar la prueba W de Shapiro-Wilk.

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Lo siguiente ser seleccionar Contraste, y buscar el resultado del test Shapiro-Wilk con el valor de su significacin estadstica (valor de p).

Como p=0,52 (mayor de 0,05), aceptamos Ho y decimos que los datos s siguen una distribucin normal. El siguiente paso ser aplicar la prueba t de Student para datos apareados. Para ello, abriremos Anlisis, Dos grupos (b/y), y t-Student. Pareadaos. 29

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A continuacin, se introducir como primera variable pareada aquella, que segn nuestra hiptesis, obtendr valores ms altos. En nuestro ejemplo, corresponder con la TAS POST. Y como segunda variable pareada, la TAS PRE.

El men permite ver los estadsticos para cada variable seleccionada, y las cajas de bigotes (box plot) de las mismas. Seleccionando la pestaa de t-Student.Pareados obtendremos el valor de la prueba t de Student para datos pareados y su significacin estadstica.

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En la salida de resultados podemos observar: El tamao muestral (20). La media de las diferencias observadas post-pre (6.1 mm de Hg). El Intervalo de Confianza al 95% (3,1 9,1). O sea, la estimacin de la media para la poblacin en base a los valores observados en nuestra muestra, con una seguridad del 95%, estara entre 3,1 y 9,1. La hiptesis nula (Ho) planteada que muestra la no diferencia entre las tensiones post y pre (media=0). La hiptesis alternativa (Ha) de no igualdad. El estadstico t de Student (4,25). El valor de la significacin estadstica, o valor de p (0,0004). Al ser inferior a 0,05 se rechaza Ho y se acepta Ha. Por tanto, podemos afirmar que las diferencias entre las tensiones tomadas antes y despus son distintas, y que la presin arterial sistlica post exposicin laboral al ruido es mayor que la previa a la exposicin, con un error de equivocarnos inferior al 5% (o una seguridad del 95%). Sin embargo, podra haber ocurrido que los datos observados no siguieran una distribucin normal, y entonces, tendramos que haber aplicado la prueba no paramtrica de comparacin de medias apareadas de Wilcoxon. 31

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Y de igual manera, se introducirn la primera y segunda variable pareada.

En este caso, el estadstico de contraste obtiene un valor de -3,2 y p=0,0014. Como tambin es inferior a 0,05 se rechazara Ho y se aceptara Ha. BIBLIOGRAFA 1. Carrasco J.L. El mtodo estadstico en la investigacin mdica. Ed. Ciencia 3. Madrid. 1989 2. G-STAT. Manual de ayuda. 2012 3. Polit D.F., Hungler B.P. Investigacin cientfica en ciencias de la salud. Ed. McGraw-Hill Interamericana. Mxico. 1997 4. Juez Martel, P. Herramientas estadsticas para la investigacin en Medicina y Economa de la salud. Ed. Centro de estudios Ramn Areces. S.A. Madrid. 2000 5. Mora, M A. Estadstica para Enfermera. Ed. Pirmide. Madrid.1984 32

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 124-126 124 Consejo de Redaccin Entrevista a Jos Manuel Romero Snchez y Mara Eugenia Gonzlez Domnguez, miembros del Servicio de Prevencin Mancomunado de EADS Espaa (Centro Baha de Cdiz de Airbus Military), tras obtener el premio internacional de investigacin Derek Hoy en la IX Conferencia de ACENDIO

Con nombre propio

Entrevista a Jos Manuel Romero Snchez y Mara Eugenia Gonzlez Domnguez, miembros del Servicio de Prevencin Mancomunado de EADS Espaa (Centro Baha de Cdiz de Airbus Military), tras obtener el premio internacional de investigacin Derek Hoy en la IX Conferencia de ACENDIO
Autores Consejo de Redaccin

El departamento mdico del Centro Baha de Cdiz de Airbus Military ha obtenido el premio internacional de investigacin Derek Hoy conseguido en la IX Conferencia de la Association for Common European Nursing Diagnoses Intervention and Outcomes (ACENDIO), celebrada los das 22 y 23 de marzo de 2013 en Dubln. Este encuentro cientfico de mbito internacional reuni a enfermeros/as expertos/as de ms de 35 nacionalidades para comunicar y debatir los ltimos avances en metodologa y lenguajes enfermeros. El equipo sanitario obtuvo el premio a la mejor comunicacin cientfica por el estudio titulado Shift work as a related factor of the NANDA-I Nursing Diagnosis insomnia: A clinical validation using thecase-control method (Trabajo a turnos como factor relacionado del diagnstico enfermero NANDA-I insomnio: Validacin clnica usando el mtodo de los casos y controles). Este premio se trata, sin duda, de un reconocimiento de gran relevancia para la enfermera internacional y recibe el nombre de Derek Hoy en memoria de un enfermero investigador, recientemente fallecido, que dedic buena parte de su vida en la investigacin en la aplicacin de la informtica a la ciencia enfermera. Jos Manuel Romero Snchez: Mster en Ciencias de la Enfermera. Tcnico en Gestin de Proyectos de Investigacin. Profesor en metodologa de la investigacin en diversas instituciones sanitarias y msteres universitarios. Mara Eugenia Gonzlez Domnguez: Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria. Tcnico Superior en PRL en todas las especialidades. Profesora universitaria de Salud Pblica. Acadmico correspondiente de la Real Academia de Medicina de Cdiz. 33

Ambos: Revisores de distintas revistas cientficas de prestigio. Investigadores en diversos proyectos de investigacin financiados en convocatorias competitivas. Autores de diversos artculos publicados en revistas de impacto. Diversos premios a la mejor comunicacin en distintos eventos cientficos. Podrais resumir, brevemente, en qu consisti vuestra investigacin, y de cmo surgi esta idea? La comunicacin premiada es un extracto de un proyecto ms extenso cuyo objetivo es la validacin clnica del diagnstico enfermero insomnio en trabajadores a turno. Concretamente el estudio se dirigi a evaluar el trabajo a turnos como factor relacionado, es decir, como facto etiolgico del diagnstico. Para ello, decidimos utilizar en lugar de los mtodos habituales para validar diagnsticos enfermeros, un diseo clsico de casos y controles. Este es un aspecto novedoso ya que este tipo de diseo de tradicin epidemiolgica no es frecuente en este tipo de estudios. El estudio surge desde el convencimiento de los profesionales implicados de la necesidad de la aplicacin de los lenguajes enfermeros a la salud laboral. Sin embargo, antes de aplicar algo debemos evaluar si es til. Por ello decidimos que era interesante valorar si realmente las taxonomas disponibles son tiles cuando se aplican a los cuidados que se ofrecen desde los servicios de salud laboral. Empezamos por el diagnstico enfermero insomnio ya que tenamos la apreciacin de que su incidencia era elevada en trabajadores a turno. El comit cientfico destac la originalidad, calidad metodolgica del estudio y aplicabilidad de los resul-

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 124-126 Consejo de Redaccin Entrevista a Jos Manuel Romero Snchez y Mara Eugenia Gonzlez Domnguez, miembros del Servicio de Prevencin Mancomunado de EADS Espaa (Centro Baha de Cdiz de Airbus Military), tras obtener el premio internacional de investigacin Derek Hoy en la IX Conferencia de ACENDIO

tados obtenidos, as como, la presentacin realizada a los asistentes del evento. Vosotros, como autores de este estudio, qu destacarais como ms relevante? Destacaramos sobre todo la novedad de la propuesta, ya que, al menos que nos conste, es la primera validacin clnica de un diagnstico en poblacin laboral en el mundo. Al menos, no hemos encontrado en la amplia bsqueda bibliogrfica realizada estudios publicados con objetivos similares. Esperamos que este proyecto anime a otros compaeros y compaeras a continuar con esta lnea de investigacin y que los resultados que se obtengan reviertan en la revisin de los diagnsticos enfermeros existentes y el desarrollo de nuevos diagnsticos adaptados a las respuestas humanas que son condicionadas por factores laborales. Cmo se ha desarrollado la investigacin? En qu fase se encuentra? Se halla coordinado con algn otro centro o administracin? El proyecto se ha desarrollado durante un ao en el Centro Baha de Cdiz de Airbus Military en el Puerto de Santa Mara (Cdiz). La recogida de datos se realiz en el contexto de los reconocimientos mdicos de Vigilancia de la Salud, en los que se realizaba una valoracin enfermera dirigida a detectar la presencia de las manifestaciones del diagnstico. Respecto al nivel de desarrollo, el proyecto encuentra en fase de difusin. En estos momentos nos encontramos escribiendo un artculo original para comunicar los resultados integrados del estudio. Sin embargo, a raz de los resultados obtenidos hemos encontrado la necesidad de dar el paso a la investigacin experimental en el tema, implementando y evaluando la efectividad de una intervencin enfermera para reducir los efectos de la turnicidad en los trabajadores. En el proyecto han participado investigadores de la Universidad de Cdiz. En el ao 2009 nuestro centro firm un convenio de colaboracin con dicha universidad para la investigacin en Salud Laboral. El convenio suscrito ha propiciado el trabajo conjunto de investigadores clnicos y docentes en diversos proyectos. Consideramos que este tipo de colaboraciones favorece la conexin entre teora y prctica, y son beneficiosas tanto para el desarrollo del conocimiento como para la transmisin del mismo a los futuros profesionales. 34

Cmo es la calidad del sueo de los empleados de su planta de Airbus que trabajan a turnos? Habis podido relacionar la calidad de sueo con el estado de salud del trabajador (accidentes de trabajo, enfermedades, bajo rendimiento laboral y personal, etc.) Tal y como expusimos en Dubln, hemos detectado que los trabajadores a turno tienen 11 veces ms probabilidad de presentar el diagnstico enfermero insomnio que aquellos que lo hacen a turnos fijos. Adems presentan 13 de las 15 caractersticas definitorias (manifestaciones y sntomas del diagnstico) en mayor proporcin, siendo adems esta diferencia de proporciones significativa en 7 de ellas. La repercusin de la turnicidad sobre otras esferas de la salud, como las que comenta usted y otras como los patrones de alimentacin, est bien documentada en la bibliografa por lo que nuestro objetivo en este proyecto se centr en validar la etiqueta diagnstica. Es cierto que con los datos recogidos y la historia clnica digital de los pacientes podramos establecer relaciones con otras variables que no se consideraron en el estudio original. Vosotros estis implementando una intervencin para mejorar esta calidad del sueo en qu consiste, qu limitaciones habis encontrado (organizacionales, profesionales, laborales, de los propios trabajadores, etc.)? Este nuevo proyecto consiste en la evaluacin de la efectividad de la intervencin Mejora del sueo de la Clasificacin de Intervenciones de Enfermera (NIC) aplicada a los trabajadores a turno. Respecto a las barreras, la principal es el tiempo. La carga asistencial en ocasiones hace complicado encontrar el momento para investigar. Sin embargo, cuando la motivacin es grande siempre se busca hueco, en la mayor parte de las ocasiones fuera de la jornada laboral. Afortunadamente tanto nuestra organizacin, el Servicio de Prevencin Mancomunado de EADS Espaa, como la direccin y la representacin social del centro donde desarrollamos nuestra actividad asistencial apoyan incondicionalmente nuestras iniciativas tanto a nivel investigador como de mejora de la actividad asistencial, estimndolo como un valor aadido importante. Es de obligada mencin la gran colaboracin de los trabajadores, sin la cual no se podran llevar a cabo este tipo de iniciativas.

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Enfermera del Trabajo 2013; III: 124-126 Consejo de Redaccin Entrevista a Jos Manuel Romero Snchez y Mara Eugenia Gonzlez Domnguez, miembros del Servicio de Prevencin Mancomunado de EADS Espaa (Centro Baha de Cdiz de Airbus Military), tras obtener el premio internacional de investigacin Derek Hoy en la IX Conferencia de ACENDIO

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Qu importancia o repercusin en salud laboral puede alcanzar la validacin de este diagnstico NANDA? Y del empleo de la metodologa enfermera en general? La propia NANDA-Internacional hace continuos llamamientos para que los diagnsticos se prueben en contextos reales. Esto permite a la asociacin ir depurando las etiquetas diagnsticas haciendo que se adapten mejor a los problemas que los enfermeros diagnostican en la prctica diaria. Para que una profesin sea a su vez una disciplina cientfica tiene que cumplir 3 requisitos: tener un cuerpo de conocimiento propio, utilizar el mtodo cientfico en la prctica y disponer de lenguajes propios. La enfermera tiene desde antao un cuerpo de conocimiento bien definido que son los cuidados pero, si queremos que sea una disciplina cientfica, es necesario que se utilice el proceso enfermero y las taxonomas disponibles en la prctica diaria. Utilizar la metodologa enfermera asegura una atencin sistemtica y basada en la evidencia cientfica y est demostrado que mejora la calidad de los cuidados. Qu supone para investigadores como vosotros, que habis recibido otros reconocimientos en investigacin, la consecucin del Premio Internacional Derek Hoy? Primeramente, fue muy ilusionante ser premiados en un foro de tanto nivel. Las comunicaciones expuestas fueron de gran calidad y muchas de ellas eran defendidas por primeras figuras de la investigacin internacional en lenguajes enfermeros. Fue una sorpresa muy grata que el comit cientfico considerara otorgar el nico premio del congreso a un estudio realizado en el contexto de la salud laboral ya que, como es lgico en un evento cientfico generalista, la mayor parte de las comunicaciones provenan del mbito de la atencin especializada hospitalaria y de la atencin primaria. Seguro que en la actualidad estaris compatibilizando ms de un estudio de investigacin, podrais adelantarnos en qu otras lneas de investigacin en salud laboral estis trabajando actualmente? Actualmente, adems de los proyectos sobre la aplicacin de la metodologa y lenguajes enfermeros en salud laboral, desarrollamos de manera paralela tres lneas de investigacin. En estos momentos dedicamos nuestros esfuerzos a un proyecto de evaluacin prospectiva de fac35

tores de riesgo vascular en los trabajadores de nuestra factora. Otro tema que nos interesa, y al que hemos dedicado varios proyectos, es la evaluacin y la atencin de los problemas relacionados con el consumo de alcohol mediante intervenciones breves de corte motivacional. Tambin hemos prestado atencin a la investigacin sobre la exposicin colectiva al ruido y los efectos extraauditivos de ste. Para finalizar, nos gustara que recomendarais a los lectores de nuestra revista, en la mayora enfermero/as del trabajo, algunos consejos de por qu y para qu es necesario investigar. Estamos convencidos de que la generacin de conocimiento en la prctica diaria a travs de la investigacin revierte directamente en la calidad de la atencin que ofrecemos a nuestros trabajadores mejorando la salud fsica, psicolgica y social de los mismos. Adems, investigar es una actividad creativa que permite desarrollar nuestro potencial, favorece nuestra realizacin como profesionales aportando motivacin el da a da.

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