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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO CAPITULO I ARTÍCULO 1°.

El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa INDUSTRIAS METALICAS DEL META “INDUSMETA”, con domicilio en la ciudad de Villavicencio y a su disposición quedan sometidos tanto la empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo pueden ser favorables para el trabajador. CAPITULO II CONDICIONES DE ADMISION ARTÍCULO 2°. Quien aspire a tener un cargo en la empresa debe hacer la solicitud escrito para registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos: a) Fotocopia, cedula de ciudadanía o tarjeta de identificación pertinente según el caso. b) Autorización escrita del Inspector de Trabajo, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, del defensor de familia, cuando el aspirante sea un menor de dieciocho (18) años. c) Capacitación semicalificado, la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeño en los cuales predomina procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ejemplo, auxiliares de mecánica auxiliares de cocina, auxiliares electricistas, plomeros, etc…). para acceder a esta capacitación, las exigencias de educación formal y experiencias son mínimas. este nivel de capacitación se específicamente relevante para el joven de los estratos mas pobres que carecen de, o que tiene bajos niveles de formación formal y experiencia. ARTÍCULO 3°. El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que esta le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido (Ley 188 de 1959, Art. 1°) ARTÍCULO 4°. NATURALEZA Y CARACTERISTICAS DE LA RELACION DE APRENDIZAJE. El contrato de aprendizaje de una forma especial dentro del derecho laboral, mediante el cual una persona natural desarrolla formación teórica practica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propio del giro ordinario no superior a dos (2) años, y esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.

Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) Ala finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que refiere el presente ARTÍCULO; b) La subordinación este referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formación se refiere a titulo estrictamente personal; d) El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante la vigencia de la relación, el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase de practica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor al diez por ciento (10%), caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de contratos o convenios colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente de un (1) salario mínimo legal vigente. Durante la fase práctica el aprendiz será afiliado a Riesgos Profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectivas y prácticas, el aprendiz estará cubierto por el sistema de Seguridad Social en salud, conforme al régimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos, condiciones y beneficio que defina el gobierno nacional. El contrato de aprendizaje podrá verse sobre ocupaciones semiclasificadas que no requieran titulo o calificadas que requieren titulo de formación técnica no formal, técnicos profesionales o tecnológicos, de instituciones de educación reconocidas por el estado y trabajadores aprendices del SENA. El contrato de aprendizaje podrá versas sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pensum de su carreras profesional, o que curse el semestre en práctica. En todo caso la actividad del aprendiz debe guardar relación con su formación académica.

del T.1. C. Num. se considera modalidades de contrato de aprendizaje las siguientes: a) Las practicas con estudiantes universitarios. En este caso no habrá lugar a experiencia y formación práctica empresarial. Cuando entre un mismo emperador y . 76. ARTÍCULO 5°. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen.PARÁGRAFO TRANSITORIO. ARTÍCULO 8°. técnicos y tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el estado.). MODALIDADES ESPECIALES DE FORMACION TÉCNICA TECNOLÓGICA. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. PROFESIONAL Y TEORICO-PRACTICA EMPRESARIAL. del T. Los contratos de aprendizaje que este ejecutando a la promulgación de esta ley. c) El aprendizaje de alumnos matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje “SENA”. sin que pueda exceder de dos meses. 77. el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. modifiquen o sustituyan. El número de prácticas con estudiante debe de tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las Cajas de Compensación Familiar. S. El periodo de prueba debe de ser estipulado por escrito. b) La realización en las empresas por jóvenes que se encuentran cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el estado. un periodo inicial de prueba que tendrá como objeto apreciar por parte de la empresa las actitudes del trabajador y por partes de este las conveniencias de las condiciones de trabajo (Art. de acuerdo con el Artículo 5° del Decreto 2838 de 1960. cuya duración sea inferior a un (1) año. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él. el aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. continuaran rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. El periodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Se entiende como nivel de d) Revisar!!! PERIODO DE PRUEBA ARTÍCULO 7°. En los contratos de trabajo a término fijo.). ARTÍCULO 9°. que establezca dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (Art. S. C.

CAPITULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ARTÍCULO 11°. Estos trabajadores tienen derecho además de salario. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.trabajador se celebre el contrato de trabajo sucesivo. ley 50 de 1990). Durante el periodo de prueba. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. MIÉRCOLES. a 12 M. C. y 1. Los trabajadores en periodo de prueba gozan de todas las prestaciones sociales (Art. JUEVES. deportivas o de capacitación (Art. 6. Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se expresan. En las empresas. PARÁGRAFO 1. no es válida la estipulación del periodo de prueba. quince (15) minutos en la hora de la mañana y una (1) hora treinta (30) minutos para la hora del almuerzo. a 5. MARTES. PARÁGRAFO 2. no mayor a un mes y de índole distinta a las actividades normales de la empresa. por ese solo hecho. Los días laborales son: LUNES. ARTÍCULO 10°. 7°.M.30 P. VIERNES. factorías o nuevas actividades establecida desde el primero de enero de 1991. al descuento remunerado de dominicales y festivos (Art. el contrato puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso. con conocimiento expreso o tácito. 30 C. del T. Jornada especial.M.M. Son meros trabajadores accidentales o transitorios. Periodos de descanso son de una (1) hora cuarenta y cinco (45) minutos diarios.). Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. los servicio prestados por aquel a este se consideraran reguladas por las normas del contrato de trabajo desde la inicialización de dicho periodo por la prueba. así. ley 50 de 1990). S del T) CAPITULO IV HORARIO DE TRABAJO ARTÍCULO 12°. por cuenta del empleador. culturales. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante . S. salvo para el primer contrato (Art. PARÁGRAFO 3. EL HORARIO DE ATENCION AL PUBLICO ES DE 7:30 A. estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. pero si explorado el periodo de prueba y el trabajo y el trabajador continuar continuare al servicio del empleador. 21. los que se ocupen en labores de corta duración.30 P.

del T. necesitan ser atendidas si solución de continuidad. NOTA 2. pero el trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. por turnos sucesivos de trabajadores. solo podrá efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante autorización expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a excepción de los casos señalados en el artículo 163 del C. CAPITULO V HORAS EXTRA Y TRABAJO NOCTURNO ARTÍCULO 13°. El trabajo suplementario o de horas extras. 20 literal e. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.) ARTÍCULO 14°. El trabajo nocturno. o de una autoridad delegada por este (Artículo primero.) y las veintidós (10:00 P. dirección. o en más de cuarenta y ocho (48) horas semanales. C. del T. ARTÍCULO 16°. siempre que promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo que no exceda de tres (3) semanas (Art. El empleador. S. S.M. También puede elevarse el limite máximo de horas de trabajo en este artículo del modelo de reglamento.). no podrá. 1.M. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana (Art. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. en aquellas empresas que desarrollan labores que pro razón de su misma naturaleza.) (Art. S. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós (10:00 P. 158 C. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) horas a la semana. 166.).) y las seis horas (6:00 A. y en todo caso el que excede la máxima legal (Art. Tasas y liquidación de recargos.).M. confianza o manejo (Art. Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas (6:00 A. del T. pero en tales casos. del T. decreto 13 de 1967). salvo en labores de supervisión. S. 160 C.. contratarlo para la ejecución de dos (2) turno en el mismo día. ARTÍCULO 15°. aun con el consentimiento del trabajador. del T.todos los días de la semana. S. 165.). Cuando la naturaleza de la o las labores realizadas por la empresa no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. ley 50 de 1990) NOTA 1. con excepción . C. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un (1) día de descanso remunerado. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se extiende de la jornada ordinaria.M.

19 de marzo. igualmente se trasladará al lunes. 22. sino cuando expresamente lo autorice a sus trabajadores de acuerdo con lo establecido para tal efecto en el artículo 18 de este reglamento. 19 de marzo. es decir. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiestas de carácter civil o religioso: l y 6 de Enero. PARÁGRAFO. 29 de junio. 20 de julio. Corpus Christi y sagrado Corazón de Jesús. no se podrá en el mismo día laborar horas extras (Art. 12 de octubre. Ley 50 de 1990). 8 y 25 de diciembre. diurnas o nocturnas. En ningún caso las horas extras de trabajo. ascensión del señor. El pago del trabajo suplementario o de horas extrañas y de recargas por trabajos nocturnos. 4. los domingos y días de fiestas que sean reconocidos como tales en nuestra legislación laboral. La empresa podría implantar turnos especiales de trabajos nocturnos de acuerdo con lo previsto en el decreto 2351 de 1965. sin acumulado con ningún otro (Art. ARTÍCULO 18°. El trabajo extra-nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco porciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. del T. Ley 50 de 1990). en otro caso. y 7 de agosto. 134. 1. ascensión del señor. el descanso remunerado. La empresa no reconocerá trabajo suplementario o de horas extras. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Serán de descanso obligatorio remunerado. PARÁGRAFO. l y 11 de noviembre. El trabajo entre diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 2. Corpus Chisti y Sagrado Corazón de Jesús. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo. ll de noviembre. ordinal 2° C.del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstos en el ARTÍCULO 20 literal c de la ley 50 de 1990. 2. 3. 15 de agosto. 1 de Noviembre. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 12 de octubre. Pero el descanso remunerado del 6 de enero. además de los días jueves y viernes santos. cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguientes a dicho día. ARTÍCULO 17°. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. CAPÍTULO VI DÍAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIO ARTÍCULO 19°. 29 de junio.). 15 de agosto. 24. S. . 1 de Mayo. se efectuara junto con el salario del periodo siguiente (Art.

Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. S. Se entiende que él trabajó dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. PARÁGRAFO 1°. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el Artículo 20 literal C de la ley de 1990. . En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio (Art. se reconocerá en relación con el día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior (Ley 51 del 22 de diciembre de 1988). 5. El trabajo en domingo y festivo se remunerara con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.26. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazaran en su aplicación frente a los contratos celebrados ante de la vigencia de la presente hasta el 1° de abril del año 2003.). AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo.3. PARÁGRAFO 2°. en lugar público del establecimiento. tiene una duración mínima de 24 horas. ley 50 de 1990) 4. el trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. El descanso en los días domingos y los demás días expresados en el artículo 22 de este reglamento. en días u horas. PARÁGRAFO 1°.l85. salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de la ley 50 de 1990. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los días festivos. al recargo establecido en el número anterior. del T. por lo menos. ARTÍCULO 20°. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. 6. C. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado (Art. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. no impliquen la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. si trabaja. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador. el empleador debe fijar una relación de los trabajadores que van a laborar ese día. con anticipación de doce (12) horas. numeral 5°.

No está obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión o compensación. se tendrá como base el último salario devengado por el trabajador.S. 1. El empleador tiene que dar a conocer al trabajador con quince (15) días de anticipación la fecha en que le concederán las vacaciones (Art. la compensación de éstas en dinero procederá proporcionalmente por fracción de año. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. C. C. (Art. o estuviere prevista en el reglamento. cuando se trate de trabajadores técnicos. (Art.S. 3. Pero el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. VACACIONES REMUNERADAS ARTÍCULO 22°. 186. tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas (Art. Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero. la empresa suspendiere el trabajo. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. Del T. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (l) año.l90. 189 C.) 4. de T. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos años. está obligada a pagarlo como si se hubiere realizado. convención colectiva o fallo arbitral.). ARTÍCULO 24°. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre de 1983. 2.S. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones.) ARTÍCULO 26°. Este trabajo compensatorio se remunerará sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.l88.ARTÍCULO 21°. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. cuando el contrato y termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. 187. . del T. del T) ARTÍCULO 23°. numeral 1°. el trabajador gozará anualmente. En todo caso para la compensación de vacaciones. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (Art. La época de las vacaciones debe ser señalada por la empresa a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. C. especializados. los que no son acumulables.S. del T) ARTÍCULO 25°. de confianza. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.S. En todo caso. C.

3. Art. En los demás casos (sufragio. ARTÍCULO 28°. Durante el periodo de Vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día que comience a disfrutar de ellas. el tiempo empleado en estos permisos puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria. según lo permitan las circunstancias.ARTÍCULO 27°. del T. en que las termina y a la remuneración de las mismas (Decreto 13 de 1967. el aviso se dará con la anticipación que las circunstancias lo permitan. para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus compañeros. a opción de la empresa (numeral sexto. S. La concesión de los permisos antes dichos estará sujeta a las siguientes condiciones: En caso de grave calamidad doméstica. ARTÍCULO 29°. la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir éste.) PARÁGRAFO. En caso de entierro de compañeros de trabajo. Art. En los contratos a término fijo inferior a un (1) año.). La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. En consecuencia. C. Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se anotarán la fecha de ingreso de cada trabajador. 5°. que perjudiquen el funcionamiento del establecimiento. parágrafo. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones en proporción al tiempo laborado. sólo se excluirán para la liquidación de las vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. cualquier que éste sea (art. el número de los que se ausenten no sea tal. las vacaciones se liquidaran con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden. 57. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. el aviso puede ser hasta con un día de anticipación y el permiso se concederá hasta el diez por ciento (10%) de los trabajadores. fecha en que toma sus vacaciones. desempeño de cargos transitorios de forzosa aceptación y concurrencia al servicio médico correspondiente). - - CAPITULO VII . Ley 50 de 1990) PERMISOS. siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los últimos casos. Salvo convención en contrario y a excepción del caso de concurrencia al servicio médico correspondiente. Cuando el salario sea variable.

ARTÍCULO 30°. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). Salvo convenio por escrito.133. del T) ARTÍCULO 32°. o inmediatamente después que este cese (Art. Formas y libertad de estipulación.18. numeral l. 2. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. extraordinario o al dominical y festivo. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo (Art. HORAS DE PAGOS Y PERIODOS QUE LO REGULAN. excepto las vacaciones. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. C. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno. compense de antemano el valor de prestaciones. ARTÍCULO 31°. y Cajas de compensación familiar. debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en que se han causado o a más tardar con el salario del periodo siguiente (Art. etc. el pago de los salarios se efectuará en el lugar donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajado. y en general.. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. El salario se pagará al trabajador directamente o a la persona que él autorice por escrito así: 1. C. . el estipulado por periodos mayores (Art. ARTÍCULO 33°. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.. CONVENCIONAL.l38. del T). 3. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. del T). 16. pero en el caso de estas tres últimas entidades. extralegales. y para sueldos no mayor de un mes. ICBF. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario.S. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. convenciones colectivas y fallos arbítrales.S. 1.SALARIO MINIMO. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. DIAS. las que se incluyan en dicha estipulación. Ley 50 de 1990). C.S. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.l34. por obra o a destajo y por tarea. 14. El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y vencidos. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. las cesantías y sus intereses. 2. subsidios y suministros en especie. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. el de primas legales. 4. LUGAR. ni de los aportes al SENA.

Los trabajadores deberán someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del ramo en general. a menos que demuestre que absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida . la llamada al médico si lo tuviera. ARTICULO 37°. su inasistencia al trabajo se tendrá como injustificada para los efectos a que haya lugar. Estará a cargo del empleador en aquellos sitios en que dicha asistencia no sea prestada por tal entidad. Además. de conformidad al programa de salud ocupacional. especialmente para evitar los accidentes de trabajo. NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MAYOR HIGIENE. es su obligación garantizar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo. el jefe de la respectiva dependencia. ordenará inmediatamente la prestación de los primeros auxilios. a fin de que certifique si puede continuar o no en el trabajo. tomará todas . o no se sometiera al examen médico que se haya ordenado. ARTÍCULO 34°. ARTICULO 39°. ARTICULO 38°. desde el mismo día en que se sienta enfermo. Los servicios médicos que requieran los trabajadores se prestarán por el Instituto de Seguros Sociales en el lugar en que aquellos se hallen escritos. instrucciones o tratamientos antes indicados. Todo trabajador. o su representante. MEDIDAS DE SEGURIDAD.CAPITULO VIII SERVICIO MÉDICO. ARTÍCULO 35°. En caso de accidente de trabajo. a su representante o a quien haga sus veces. Es obligación del empleador velar por la salud. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordene el médico que los haya examinado. o uno particular si fuere necesario. y en particular a las que ordene la empresa para prevención de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las máquinas y demás elementos de trabajo. Si éste no diere aviso dentro del término indicado. perderá el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esa negativa. El trabajador que sin justa causa se negare a someterse a los exámenes. con el objeto de velar por la protección integral del trabajador. así como a los exámenes y tratamientos preventivos que para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. el cual hará lo conducente para que sea examinado por el médico correspondiente. PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO. deberá comunicarle al empleador. Igualmente. ARTÍCULO 36°. seguridad e higiene de los trabajadores a su cargo. REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. RIESGOS PROFESIONALES. y de higiene y seguridad industrial. y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador deba someterse.

expedida por el Ministerio de Trabajo y S. con indicación de la fecha. para aquel éstos prevean la asistencia médica y tratamiento oportuno y den cumplimiento a lo previsto en el Artículo 220 del código Sustantivo del Trabajo. ambas partes están obligadas a sujetarse a la legislación vigente sobre salud ocupacional. aun el más leve o de apariencia insignificante. En todo caso. si lo hubiere. CAPITULO IX PRESCRIPCIONES DE ORDEN ARTÍCULO 44°. e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez. la resolución no.. La empresa no responderá por ningún accidente de trabajo que haya sido provocado deliberadamente o con culpa grave de la víctima. . tanto la empresa como los trabajadores.las demás medidas que se impongan y que se consideren necesarias para reducir al mínimo. ARTICULO 43°. En este caso. nombre dc los testigos presenciales. El médico continuará el tratamiento respectivo o indicará las consecuencias del accidente y la fecha en que cese la incapacidad. De la misma manera. b) Respeto a sus compañeros c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeras de trabajo. sector y circunstancias en que ocurrió. por razón de no haber dado el trabajador. en lo referente a los puntos de que trata este capítulo. ARTICULO 40°. Los trabajadores de INDUSTRIAS METALICAS DEL META INDUSMETA. las consecuencias del accidente. se someterán a las normas pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo. y las demás que con tal fin se establezcan. el trabajador lo comunicará inmediatamente al empleador.1016 de 1989.S. Tampoco responderá de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones causadas por cualquier accidente. horas. buena voluntad y de la mejor manera positiva. en las relaciones personales y en la ejecución de labores d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa. el aviso oportuno correspondiente o haberlo demorado sin justa causa. sólo estará obligada a prestar los primeros auxilios. ARTICULO 42°. y un relato sucinto de lo que puedan declarar. de conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes. a su representante. o a quien haga sus veces. Tienen como deberes los siguientes: a) Respeto y subordinación a los superiores. ARTICULO 41°. En caso de accidente no mortal. De todo accidente se llevará registro en libro especial.

S. darle órdenes. tienen facultad para imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores de la empresa. Poner a disposición de los trabajadores salvo estipulación en contrario. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuita. comedida y respetuosa. salvo orden superior. con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones estipuladas en manual de mantenimiento o que le indique su respectivo Jefe para el manejo de las maquinas o instrumentos de trabajo. C. Son obligaciones especiales del empleador: 1. instrucciones y observaciones. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo. del T. siendo prohibido. k) Conocer y guiarse por el Manual de Procedimientos. 126. los siguientes: GERENTE CAPITULO XI OBLIGACIONES TRABAJADORES ESPECIALES PARA EL EMPLEADOR Y LOS ARTICULO 46°. g) Ser verídico en todo caso. los instrumentos adecuados. elaborado para desarrollar los procedimientos de los diferentes servicios o labores. ni intervenir en la selección del personal de la Policía. es el siguiente Ejemplo: 1. PARÁGRAFO. parágrafo.f) Hacer las observaciones. GERENTE PARÁGRAFO. . reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada. De los cargos mencionados. j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores. ni. h) Recibir aceptarla las ordenes. orden y la conducta en general. ni dádivas (Art. relacionadas con el trabajo. las materias primas necesarias para la realización de las labores. El orden jerárquico de acuerdo con los cargos existentes en las empresas.) CAPITULO X ORDEN JERARQUICO ARTICULO 45°.

Para este efecto. 4. . 13. 8. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en términos indicados en el Artículo 32 de este reglamento 7. cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. índole de la labor y salario devengado. el establecimiento mantendrá lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas. a que se refiere el numeral anterior. por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o parto. una certificación en que conste el tiempo de servicio. a sus creencias y sentimientos. 12. a la expiración del contrato. Conceder a los trabajadores que estén en periodo de lactancia los descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo de trabajo. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores que ordena la ley.2. si para prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia. el empleador le debe costear su traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad que emplee. hacerle practicar examen sanitario y darle certificado sobre el particular. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedades. En los gastos de traslado del trabajador. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. se entienden comprendidos los de familiares que con él convivieren. 3. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los descansos remunerados. e igualmente si el trabajador lo solicita. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos o que si acude a un preaviso. la moralidad y el respeto a las leyes. 11. 9. 10. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 6. 5. dificulta o dilata el examen. Pagar la remuneración pactada en las condiciones periodos y lugares convenidos. Dar al trabajador que lo solicite. Se considera que el trabajador por su culpa elude. Cumplir este reglamento y mantener el orden.

colectas o suscripciones en los mismos sitios. Hacer o permitir todo género de rifas. Hacer. 2. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. Deducir.S del T. PROHIBICIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES ARTÍCULO 48°. lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma gratuita. Eliminar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de derecho de asociación. Se prohíbe a la empresa: 1. 152 y 400 del Código Sustantivo del Trabajo. puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salario y prestaciones. de acuerdo con lo dispuesto por la ley 24 de 1952. c) El Banco Popular. en la forma y en los que la ley los autorice. 150. o autorizar propaganda política en los sitios de trabajo. para cubrir sus créditos. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. para cubrir sus créditos en la forma y en los casos en que la ley lo autoriza d) En cuanto a la cesantía y las pensiones de jubilación. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7. éste garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar asi lo requiera. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de éstos para cada caso o sin mandamiento judicial. un par de zapatos y un vestido de labor. Será también obligación de su parte. del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados a adoptar el sistema de “lista negra”. 6.14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los Artículos 113. 8. 151. 3. 7. cualquier que sea la modalidad qu e . 57. 4. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca la empresa. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultades o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.). 5. Exigir o aceptar dinero del trabajo como gratificación para que se admita en el trabajo por otro motivo cualquier que ser refiera a las condiciones de éste. C. la empresa puede retener el valor respectivo en los casos de los artículos 250 y 274 del Código Sustantivo del Trabajo. teniendo en cuenta que la remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal mensual más alto vigente (Art. afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores de edad que laboren a su servicio.

9. 4. rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. 10. productos elaborados sin permiso de la empresa. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (Art. taller o establecimiento los útiles de trabajo.S. del T. 11. será imputable a aquel y les dará derecho a reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él retirarse. ACOSO LABORAL Y . Se prohíbe a los trabajadores: 1. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa. del T. en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo.). Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores. ARTÍCULO 49°. 60. C. en oficio correspondiente a la misma línea o que ocasione inconvenientes a la empresa. 10. Así mismo cuando se compruebe que el empleador en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente de éstos.se utilice para que no se/ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Despedir sin justa causa comprobada a los trabajadores que las hubiere presentado pliego de peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.). CAPITULO XII MECANISMOS DE PREVENCIÓN DEL PROCEDIMIENTO INTERNO DE SOLUCIÓN. Laborar en horas libres. Cerrar intempestivamente la empresa: si lo hiciere además de incurrir en sanciones legales deberá pagar a los trabajadores los salarios. 5. 7. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. suspender labores. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico o de drogas enervantes. excepto en los casos de huelga. Hacer colectas. C. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajos o que ofenda su dignidad (Artículo 58. 2. 6. Sustraer de la fábrica.S. 9. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento sea que se participe o no en ellas. cuya entrega ocasione perjuicios a la empresa. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. Hacer entrega de documentos o información de tipo confidencial. las materias primas. 8. a terceros o particulares. 3.

Espacios para el diálogo. 2. por un representante de los trabajadores y un representante del empleador o su delegado. Información a los trabajadores sobre la Ley 1010 de 2006. En desarrollo del propósito a que se refiere el artículo anterior. 4. conformado de manera bipartita. 3. ARTICULO 51°. particularmente en relación con las conductas que constituyen acoso no. que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas. que afecten la dignidad de las personas. ARTÍCULO 52°. La Empresa mediante el comité existente. las circunstancias agravantes. círculos de participación o grupos de similar naturaleza para la evaluación periódica de la vida laboral. Examinar conductas específicas que pudieren configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa. la empresa ha previsto los siguientes: 1. Los mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos por la Empresa constituyen actividades tendientes a generar una conciencia colectiva conveniente. Diseño y aplicación de actividades con la participación de los trabajadores. señalando las recomendaciones correspondientes. efectividad y naturaleza conciliatoria señaladas por la Ley para este procedimiento: 1. b. Formular las recomendaciones constructivas a que hubiere lugar en relación con situaciones empresariales que pudieren afectar el cumplimiento de tales valores y hábitos. Evaluar en cualquier tiempo la vida laboral de la empresa en relación con el buen ambiente y la armonía en las relaciones de trabajo. a fin de: a. la honra.ARTICULO 50°. se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se pretende desarrollar las características de confidencialidad. Establecer. formulando a las áreas responsables o involucradas. 2. la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo. Las demás actividades que en cualquier tiempo estableciere la empresa para desarrollar el propósito previsto en el artículo anterior. valores y hábitos que promuevan vida laboral conveniente. las sugerencias y consideraciones que estimare necesarias. que incluya campañas de divulgación preventivas y capacitaciones sobre el contenido de dicha Ley. con el fin de promover coherencia operativa y armonía funcional que faciliten y fomenten el buen trato al interior de la empresa. la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad. Este comité se denominara también “ Comité de Convivencia Laboral” y tendrá las siguiente actividades: a. Para los efectos relacionados con la búsqueda de solución de las conductas de acoso laboral. mediante la construcción conjunta. c. . las conductas atenuantes y el tratamiento sancionatorio.

d. Este comité se reunirá de forma bimensual. a las personas involucradas. Las demás actividades inherentes conexas con las funciones anteriores. los casos específicos o puntales en los que se planteen situaciones que pudieren tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral. éste considerare prudente adoptar medidas disciplinarias. especialmente aquellas que tuvieren mayor ocurrencia al interior de la vida laboral de la empresa. si fuere necesario. 6. g. dará traslado de las recomendaciones y sugerencias a los funcionarios o trabajadores competentes de la empresa. Examinar de manera confidencial. construirá con tales personas la recuperación de tejido conviviente. CAPITULO XIII . Recibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral. escuchando. Si como resultado de la actuación del comité. manteniendo el principio de la confidencialidad en los casos que así lo ameritaren. e. Promover el desarrollo efectivo de los mecanismos de prevención a que se refieren los artículos anteriores. el procedimiento preventivo interno consagrado en este artículo. c. el comité en la sesión respectiva las examinará. no impide o afecta el derecho de quien se considere víctima de acoso laboral para adelantar las acciones administrativas y judiciales establecidas para el efecto en la Ley 1010 de 2006. 4. promoverá entre los involucrados compromisos de convivencia. con énfasis en aquellas actividades que promueva de manera más efectiva la eliminación de situaciones de acoso laboral. Designará de su seno un coordinador ante quien podrán 1 presentarse las solicitudes de evaluación de situación de situaciones eventualmente configurantes de acoso laboral con destino al análisis que debe hacer el comité. cuando a ello hubiere lugar. Atender las conminaciones preventivas que formularen los Inspectores de trabajado en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del Artículo 9° de la Ley 1010 de 2006 y disponer las medidas que se estimaren pertinentes. f. si a ello hubiere lugar. y extraordinariamente cuando existan quejas sobre acoso laboral. así como las sugerencia que a través del comité realizare los miembros de la comunidad empresarial para el mejoramiento de la vida laboral. en casos especiales. para adelantar procedimientos que correspondan de acuerdo con lo establecido para estos casos en la Ley y en el presente reglamento. renovar y mantener vida laboral convívete en las situaciones presentadas.3. En todo caso. Formular las recomendaciones que se estimaren pertinentes para reconstruir. Hacer las sugerencias que considerare necesarias para la realización y desarrollo de los mecanismos de prevención. 5. b. formulará las recomendaciones que estime indispensable y.

cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa implica. suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. multa de la décima parte del salario de un día. b) La falta en el trabajo en la mañana. suspensión en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días. cuando no cauce perjuicio de consideración a la empresa. c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente. así: a) El retardo hasta de 10 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente. ARTÍCULO 55°. suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses. convenciones colectivas.S. La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. multa de la quinta parte del salario de un día. por primera vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días y por segunda vez. por tercera vez.ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARIAS ARTÍCULO 53°. d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias. del T). sin excusas suficiente. El valor de las multas se consignará en cuéntame especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual y eficientemente cumplan sus obligaciones. ARTÍCULO 54°. por la segunda vez. fallos arbitrales o en el contrato de trabajo (Artículo 114. por tercera vez. en la tarde o en el turno correspondiente. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones disciplinarias. c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa suficiente. por tercera vez. implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por tres (3) días por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho (8) días. por quinta vez. La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en este reglamento. implica por primera vez. b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente. sin excusa suficiente. sin excusa suficiente. cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa. C. . d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias implica. por primera vez. Constituyen faltas graves: a) El retardo hasta de 30 minutos en la hora de entrada al trabajo. en pactos.

).. en caso de reincidencia de cualquier grado. el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo si lo hubiere. pueden realizarse libremente. sólo pueden imponerse por retardos o fallas al trabajo.1. Los Reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la empresa el cargo de (colocar el cargo. siempre y cuando tales faltas no menoscaben “el honor. ni de dos (2) meses. En la empresa. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se refiere los Artículos anteriores. C. C. este debe ser diferente y de menor jerarquía del o los cargos que imponen sanciones)..” (Art. 115. sin excusa suficiente. CAPITULO XV PUBLICACIONES META . PARÁGRAFO. las sanciones disciplinarias podrán consistir en penas corporales. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. del T. ordinal C. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación del trámite señalado en el anterior artículo (art. 115. ARTÍCULO 57°. Tales multas no pueden exceder de la 1/5 parte del salario de un día.- - Las multas que se prevean.. Ley 50 de 1990). del T. En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la empresa de imponer o no. quien los oirá y resolverá en justicia y equidad. CAPITULO XIV RECLAMOS: PERSONAS ANTE QUIENES DEBEN PRESENTARSE Y SU TRAMITACIÓN ARTÍCULO 58°. la sanción definitiva (Art. PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACIÓN DE FALTAS Y FORMAS DE APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.S. INDUSTRIAS METALICAS DEL INDUSMETA existen prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. la dignidad y los derechos mínimos de los trabajadores. graves o leves. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. ARTÍCULO 56°. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. el empleador deberá oír al trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. La tipificación de faltas. ARTÍCULO 59°.S.). En ningún caso.

C. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo. contratos individuales. del T. Si hubiere varios lugares de trabajo separados.). El presente reglamento entrará a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (artículo 121. Carrera 25 No. CAPITULO XVIII CLAUSULAS INEFICACES ARTÍCULO 63°. pactos. del T. Villavicencio. Con el Reglamento debe fijarse la resolución aprobatoria (artículo 120.) CAPITULO XVI VIGENCIA ARTÍCULO 61°.41 Santa Inés. convenciones colectivas o fallos arbítrales los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. No producirán ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. Fecha Julio 24 de 2006 MIGUEL ARTURO NUÑEZ DURAN GERENTE . Departamento de Meta. CAPITULO XVII DISPOSICIONES FINALES ARTÍCULO 62°. C. en dos sitios distintos.S. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento quedan sin efecto las disposiciones del reglamento que antes de esta fecha. 109. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del presente reglamento. C. 37 . haya tenido la empresa.). mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles.S.ARTÍCULO 60°. del T. (Art. S.