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REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO UNIDAD V.

Herramientas Gerenciales en la Gestin del Talento Humano

ANLISIS DE LA RELACIN EXISTENTE ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA PROGRAMACIN LINGSTICA APLICADA A LOS EMPLEADOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIN. (Para tu Organizacin, Neurolingstica aporta solucin)

AUTORES: Yelitza C. Jaspe S. Luis Alejandro Acua Emmanuel Ruiz Carlos Picn

Caracas, febrero de 2013

REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD FERMIN TORO

ANLISIS DE LA RELACIN EXISTENTE ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA PROGRAMACIN LINGSTICA APLICADA A LOS EMPLEADOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIN. AUTORES: Yelitza C. Jaspe S. Luis Alejandro Enmanuel Carlos RESUMEN El presente estudio de investigacin tiene como propsito determinar de qu manera se relaciona el clima organizacional y la Programacin Neurolingstica aplicada a los empleados dentro de una organizacin, y la manera como influye para su desempeo profesional. Para el desarrollo del tema, se tomaron en consideracin los factores que influyen sobre la eficiencia del personal a travs de herramientas aplicadas por la Programacin Neurolingstica, as como el Clima Organizacional motivante y participativo. Como colorario de las conclusiones planteadas, se pudo sealar que, de manera general, las caractersticas del clima organizacional contribuyen en forma positiva al buen desempeo profesional de los trabajadores pero se hace nfasis es sobe las herramientas aplicables por la Neurolingstica, ya que dentro de una Organizacin existe la necesidad de generar acciones individuales y colectivas por parte de los trabajadores y gerentes orientadas a superar las debilidades encontradas en relacin con los elementos caracterizados, con la finalidad de optimizar la percepcin de los trabajadores acerca de su entorno e incrementar su productividad al mximo.

Descriptores: UFT, SAIA, Herramientas Gerenciales, Clima organizacional, Programacin Neurolingstica.

Objetivo:

Analizar la relacin existente entre el Clima Organizacional y la Programacin Lingstica aplicada a los empleados dentro de una Organizacin. Justificacin: La investigacin sobre el Clima Organizacional existente en una empresa es de alta importancia por cuanto constituye gran parte del cumplimiento de una organizacin determinada, Muestra de esto es la desmotivacin, falta de inters en el aprendizaje, descontento de algunos empleados en algunas ocasiones dadas, lo cual trae como consecuencia impuntualidad a la hora de entrada y salida de los trabajadores, apata por el trabajo, fallas en el desempeo de las funciones, inasistencia e irresponsabilidad, incumplimiento frecuente de las tareas; generando as mala imagen e inseguridad a los usuarios que requieren de los servicios que presta la Organizacin. Por todo lo anterior, se considera necesario tomar medidas pertinentes para determinar como la aplicacin de herramientas para el aprendizaje como es la Programacin Neurolingstica puede solucionar la situacin antes sealada desde la perspectiva del supervisor inmediato, por cuanto debe aplicar los principios gerenciales para el buen funcionamiento de la dependencia a su cargo. La relevancia social del desempeo profesional exige la planificacin de grupos y espacios de discusin y reflexin, lneas de accin y estrategias tendentes a fortalecer los valores, la conciencia ciudadana, el compromiso con la organizacin y consigo mismo; por lo que se considera que buscar alternativas de solucin es un compromiso de todas y todos. Una de esas opciones es la creacin de climas propicios en contextos organizacionales a travs de la aplicacin de la Programacin Neurolingstica. La justificacin del presente estudio se sustenta tambin en un anlisis que pudiera determinar la relacin existente a travs de la Neurolingstica aplicada a empleados y el clima organizacional con respecto a su desempeo profesional, cuanto se estima que la ausencia de ciertos elementos o factores determinan el

desempeo errneo de roles de las personas en las organizaciones. Se asume que desarrollar un clima organizacional favorable contribuye al incremento en el cumplimiento voluntario de las obligaciones profesionales, por cuanto su alcance depender ms de acciones preventivas en procesos coherentes de creacin de conciencia y compromiso organizacional, que de acciones correctivas a futuro.

Esquema de Contenido

Objetivos de Investigacin Justificacin del la Investigacin Importancia En que consiste la PNL Como se trabaja la PNL Para que sirve la PNL Caractersticas de la PNL Beneficios de la PNL Ventajas de la PNL Aplicaciones de la PNL Relacin de la PNL Y el clima organizacional en una empresa. Conclusiones Bibliografa