Ley Federal del Trabajo:

Jornada laboral: Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8 horas de trabajo si es diurna, 7 horas y media si es mixta y 7 en caso de ser turno nocturno (Art. 60 y 61). Descanso: Por lo menos 1 da de descanso por cada 6 trabajados (Art. 69) con goce de salario, as como los das festivos de descanso obligatorio (Art. 74)

Vacaciones: Un mnimo de 6 das de vacaciones cuando el trabajador tenga por lo menos 1 ao laborando en la empresa (Art. 76). Dichos das aumentarn segn lo estipulado en dicho artculo.

Prima vacacional: Los trabajadores tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones (Art. 80).

Aguinaldo: Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de Diciembre (Art. 87).

Capacitacin: Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitacin o adiestramiento conforme a los planes y programas elaborados de comn acuerdo entre el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretara del Trabajo y Previsin Social. Los costos y tiempos requeridos debern ser cubiertos por la empresa en su totalidad. Prima de antigedad: 12 das de salario por cada ao de servicios (art. 162) a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo si tienen una antigedad de 15 aos por lo menos. Asimismo se otorgar a los que se separen por causa justificada, y a los que sean separados de su empleo.

Contribuciones al Seguro Social (IMSS), Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) y Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR). De acuerdo a las leyes de dichos organismos.

PRESTACIONES SUPERIORES A LAS DE LA LEY

Cuando una empresa ofrece Prestaciones superiores a las de la ley puede significar varias cosas: ms das de vacaciones, una prima vacacional ms alta, fondo de ahorro, vales de despensa, transporte, etctera.

Es muy importante conocer las prestaciones que la empresa que desea contratarte te ofrece, puesto que en ocasiones las empresas tienen un muy atractivo paquete de prestaciones que puede superar el valor de la compensacin total de otra empresa, que quizs slo ofrezca las prestaciones de ley, pero que ofrece una mayor liquidez por ofrecer un salario ms alto.

Actividades sociales, deportivas, recreativas. Ayuda de Alimentacin Ayuda de Educacin Ayuda de Matrimonio Ayuda de Transporte Ayuda para guardera Ayuda por Nacimiento de hijos Becas de estudio Bono por Asistencia Bono por desempeo Bono por productividad Club deportivo/social Descuentos empresariales (por convenio de la empresa) Descuentos en productos de la empresa Das de descanso adicionales a los de la Ley Estacionamiento Examen mdico peridico

Fondo de Ahorro Permisos con goce de sueldo por contingencias personales Plan de acciones Plan de automvil (incluidos gastos) Plan de pensiones Plan de retiro Premio de asistencia Premio de puntualidad Prstamos personales Seguro de auto Seguro de gastos mdicos mayores/menores Seguro de inmuebles Seguro de vida Vales de despensa Vales de gasolina

Cuadro comparativo de EMPRESA PUESTO REMUNERACIONES

PRESTACIONES
Seguro de vida Vales de despensa Vales de gasolina Seguro de gastos mdicos mayores/menores

Representante al agricultor

Permisos con goce de sueldo por contingencias

MONSANTO
$

personales Plan de acciones Plan de automvil (incluidos gastos) Examen mdico peridico Bono por productividad

SAMS CLUB

Cajero Parcial (Jornada 6 Hrs Diarias)

Ayuda (mujeres)

por

$2,300 pesos mensuales sueldo base 10% en vale de sueldo acumulado a la quincena Comisin por venta de membresias:

Nacimiento de hijos

Becas de estudio Bono por Asistencia Bono desempeo Bono productividad Descuentos productos empresa de en la por por

CLASICA- 17 pesos TDU- 22 pesos

Fondo de Ahorro Premio de asistencia Premio puntualidad Prstamos personales Seguro de vida de