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Domingo, 3 de marzo de 2013 COMO ES LA BRECHA LABORAL Y DE SALARIOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES Radiografa de la desigualdad Las mujeres ganan menos pues consiguen empleo en sectores peor pagos y ms precarizados. Y porque deben trabajar menos horas ya que mantienen la carga domstica. Un informe de la CTA muestra que en las tareas menos calificadas la diferencia salarial es mayor. Por Mariana Carbajal A pesar de las mejoras en los indicadores laborales de los ltimos aos, las brechas de gnero en el trabajo y en los salarios siguen siendo muy amplias y se profundizan en los sectores menos calificados. Las mujeres ganan menos que los hombres porque consiguen empleo en los sectores peor pagos y ms precarizados y, sobre todo, porque pueden trabajar menos horas que ellos debido a que tienen mayoritariamente a su cargo las responsabilidades domsticas, como el cuidado de los hijos y de personas dependientes, como aquellas con discapacidad o un familiar enfermo, incluso la madre del marido. Estas son las principales conclusiones de un nuevo informe del Centro de Estudios Mujeres y Trabajo de la Argentina (Cemyt), al que accedi en forma exclusiva Pgina/12. La limitacin que implica la presencia de nios/as en el hogar para la participacin laboral de las mujeres es sustancial, advierte la investigacin. El problema se agudiza por la ausencia de polticas pblicas para paliar ese escenario que condiciona o inhibe la participacin laboral femenina. En el caso de los trabajadores registrados, las mujeres trabajan un 22 por ciento menos horas que los varones y en el caso de los no registrados trabajan un 36 por ciento menos, precisa el informe. El estudio derriba la idea de que las mujeres cobramos menos en el mismo trabajo. Para eso incorporamos la variable de salario horario y horas trabajadas. Se demuestra de manera muy rotunda que trabajamos menos, por eso cobramos menos, porque la brecha de pago horario es muy pequea. Significativamente distinta a la salarial, que es ms amplia. Lo que sigue demostrando que somos las mujeres las que resignamos calidad de empleo y salarios por cuidados familiares, seal a Pgina/12 Estela Daz, coordinadora del Cemyt y secretaria de Gnero de la CTA que conduce Hugo Yasky. La investigacin indaga en las diferencias existentes en la participacin y modalidad de insercin laboral de mujeres y varones, con el objetivo de profundizar el anlisis de las brechas entre los salarios percibidos por unas y otros en el mercado de trabajo. El Cemyt es un espacio creado en el marco de la CTA.

En ese sentido, se muestra con claridad que la participacin de las mujeres en el mercado laboral disminuye a medida que aumenta la cantidad de hijos/as. Por el contrario, en el caso de los varones aumenta. Mientras que la brecha de participacin entre mujeres y varones que no conviven con nios/as menores es del 27 por ciento, en el caso de los que conviven con ms de un menor en el hogar aumenta al 53 por ciento. Si bien los espacios de cuidado estn previstos en la Ley de Contrato de Trabajo (artculo 179), a pesar de no estar an reglamentada, sostenemos que incluso cumplindose no cubrira las distintas modalidades de trabajo hoy presentes y menos an las situaciones de informalidad laboral, donde las mujeres estn sobrerrepresentadas, sealan las autoras de las investigacin Inequidades laborales. Las brechas de gnero en el trabajo y en los salarios, que llev adelante un equipo que coordin Daz y encabez Nora Goren. El artculo 179 establece: Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. Este artculo nunca fue reglamentado, con lo cual la existencia de salas maternales o guarderas depende de la voluntad de las empresas. Al mismo tiempo, las vacantes en los establecimientos pblicos en los barrios en los que hay suelen ser escasas. Es decir, el informe plantea que cuando se habla de diferencias salariales entre mujeres y varones, no estamos hablando de que las mujeres ganan menos que los varones por el mismo trabajo. Mujeres y varones no hacen los mismos trabajos, ni en la casa ni fuera de ella, as como tampoco trabajan la misma cantidad de horas en el trabajo remunerado. De ah la importancia de no reclamar salarios iguales por el mismo trabajo, sino salarios iguales por trabajos de igual valor. En resumen, desde el Cemyt sealan que el importante crecimiento de la oferta laboral femenina experimentado en los ltimos aos no se ha traducido en una mejora equivalente del lugar que ocupan dentro del mercado de trabajo. Brechas y brechitas La brecha salarial se profundiza cuanto menos capacitacin tiene la mujer. Entre quienes poseen estudios secundarios incompletos, las mujeres tienen un salario promedio mensual de un 47 por ciento menor

que el de los varones. En el caso de las que tienen el secundario completo es del 32 por ciento, mientras que entre las que han alcanzado el nivel universitario es del 29 por ciento. Esta diferencia se explica, apunta el estudio, porque las mujeres trabajan menos horas que los varones, limitadas por la carga de las tareas domsticas. Al mismo tiempo, los varones se insertan mayoritariamente en los sectores de actividad donde los salarios son ms elevados y que a la vez tienen alto grado de formalizacin, mientras que las mujeres lo hacen en los sectores donde los salarios son menores y es mayor la precarizacin laboral. En ese sentido, si se considera el salario promedio de la construccin, sector donde se inserta el 12 por ciento de los varones y donde el 97 por ciento de los empleados son hombres, respecto del servicio domstico que representa al 20 por ciento de las mujeres asalariadas y al 98 por ciento de las ocupadas en el sector, se verifica que el salario es de 2492 pesos vs. 1017 pesos, compara el informe. Por otra parte, el salario por hora que perciben los varones en la construccin es de 13,1 pesos mientras que el de las mujeres es de 9,5 pesos. En la construccin los varones tienen una jornada de 43,8 horas semanales y en el servicio domstico las mujeres trabajan un promedio de 24 horas semanales. En el sector enseanza, que es un sector altamente feminizado, hay un 76 por ciento de mujeres y un 24 por ciento de varones. En este mbito las mujeres ganan menos que los varones: la brecha en el salario mensual promedio percibido por unos y por otras es del 22 por ciento. Esa brecha, si bien en menores proporciones, tambin se evidencia cuando se observa el salario horario, donde las mujeres ganan un 6 por ciento menos que los varones. Esta diferencia entre las brechas puede ser explicada porque las mujeres trabajan menos horas que los varones que se desempean en el sector, seala la investigacin del Cemyt. Al analizar la estructura de calificacin de las mujeres surge que la presencia femenina se concentra en puestos no calificados en un 36 por ciento, en puestos operativos 32 por ciento, y un 21 por ciento en empleos tcnicos. Mientras que los varones se concentran mayoritariamente en los puestos de tipo operativos: 62 por ciento. En este sentido, si observamos el salario promedio mensual que ganan mujeres y varones en los puestos de tipo operativo se evidencia que las mujeres ganan en promedio un 11 por ciento menos, dado que trabajan menos horas que los varones. No obstante, el salario horario de las mujeres es un 11 por ciento mayor que el de los varones. En los puestos profesionales, las mujeres tambin ganan menos que los varones, tanto en el salario promedio mensual (un 27 por ciento menos), como en el salario horario (un 17 por ciento). Esto podra suponer que las mujeres acceden a puestos de menor jerarqua

institucional, indica el estudio. El estudio concluye que la brecha salarial debe explicarse porque tanto en los empleos registrados como en los no registrados, las mujeres trabajan menos horas que los varones. Parece ser una clara expresin de cmo los patrones socioculturales que les asignan a las mujeres, compatibilizar vida pblica y vida privada, atraviesa todos los sectores, sostiene la investigacin. En el caso de los trabajadores registrados, las mujeres trabajan un 22 por ciento menos horas que los varones y en el caso de los no registrados trabajan un 36 por ciento menos. En las ltimas dcadas hemos asistido a cambios importantes en el mercado de trabajo, desde mejoras en los indicadores laborales, baja de la desocupacin, subocupacin, disminucin de la no registracin, as como la masiva incorporacin de las mujeres con la consiguiente feminizacin del colectivo de asalariados. Esta ha tenido y tiene como teln de fondo la desigualdad, advirti Estela Daz. Las mujeres en cada actividad Ocuparse de los chicos La diferencia en las regiones Los salarios y el tiempo trabajado 2000-2013 www.pagina12.com.ar|Repblica Argentina|Todos los Derechos Reservados Sitio desarrollado con software libre GNU/Linux.

-Mnica Tarducci