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18
noviembre
2012
Marcos,
la
dictadura
meditica
y
el
abismo
de
la
reforma
laboral
Joan
Benach,
Mara
Menndez,
Salvador
Lpez
Arnal,
Jordi
Mir,
Mercedes
Iglesias
Luchar
por
la
clase
trabajadora
del
futuro
Hace
cinco
aos
que
padece
una
hernia
discal.
Ha
trabajado
como
operador
tcnico
en
Telefnica
desde
hace
ms
de
dos
dcadas
y
sufre
dolores
de
espalda
que
le
impiden
trabajar
y
le
obligan
en
el
2010
a
coger
la
baja
por
enfermedad
por
causa
mdica
justificada.
El
viernes
4
de
febrero
de
2011,
la
empresa
comunica
secamente
a
Marcos
Andrs
Armenteros
su
despido.
La
carta
es
aplastante:
usted
ya
no
es
rentable.
Los
dirigentes
de
la
empresa
aplican
el
artculo
52.d
del
Estatuto
de
los
Trabajadores
aprobado
en
julio
de
2010
tras
una
reforma
laboral
aprobada
por
el
PSOE
que
permite
despedir
a
un
trabajador
de
baja
por
enfermedad
justificada.1
Aunque
en
primera
instancia
el
despido
es
declarado
nulo,
la
empresa
recurre
la
sentencia.
Ms
tarde,
el
Tribunal
Superior
de
Justicia
de
Catalunya
(TSJC)
considera
que
no
est
demostrado
que
exista
discriminacin
sindical
y
declara
que
el
despido
es
improcedente.
La
empresa
puede
elegir
ahora
a
su
antojo:
readmitir
o
despedir
con
indemnizacin.
Decide
lo
segundo.
El
despido
de
Marcos
(y
el
de
Mari
Cruz
en
Madrid,
despedida
por
las
mismas
razones)
es
una
advertencia
para
toda
la
plantilla:
quiere
generar
miedo
y
coaccionar
para
reducir
y
abaratar
tanto
como
se
pueda
su
coste
en
forma
de
salarios
y
condiciones
laborales.2
Desde
2011,
Telefnica
aplica
un
Expediente
de
Regulacin
de
Empleo
(ERE)
con
el
que
pretende
eliminar
6.500
puestos
de
trabajo
en
3
aos
(un
20%
de
toda
la
plantilla).
De
hecho,
en
las
dos
ltimas
dcadas
han
desaparecido
ms
de
50.000
empleos
estables
a
la
vez
que
la
actividad
de
la
empresa
se
desarrolla
mediante
procesos
de
segregacin
y
externalizacin,
la
mayor
parte
de
veces
con
trabajadores
temporales
y
peores
condiciones
y
de
forma
precaria
en
empresas
filiales
y
subcontratadas.3
Tras
meses
de
movilizaciones
y
organizarse
en
asociaciones
como
la
Plataforma
Marcos
Readmisin
o
S,
Soy
Rentable,
el
5
de
noviembre
de
2012
Marcos
y
cinco
de
sus
compaeros
dan
un
paso
ms:
inician
una
huelga
de
hambre
como
medio
para
despertar
las
conciencias.
Si
tomamos
esta
medida
es
porque
sindicalmente
es
imposible.
El
desequilibrio
entre
el
poder
de
las
empresas
y
el
de
los
sindicatos
es
tan
inmenso,
se
ha
destrozado
tanto
el
movimiento
sindical,
que
lo
que
se
ha
podido
lograr
por
esa
va
ha
sido
nada,
comenta
Pedro.
No
sabemos
cmo
saldremos,
pero
s
como
entramos:
con
la
dignidad
de
defender
la
clase
trabajadora
y
las
generaciones
futuras,
dice
Marcos.
1
En agosto de 1980, ms de 700 personas empezaron una huelga de hambre en Marinaleda en una situacin de desempleo y miseria calificada de holocausto social.4 En la lucha participaron 300 jornaleros y jornaleras en paro, ms de 400 vecinos y vecinas del pueblo, el alcalde y los concejales. La vieta de un peridico sintetiz la situacin: Marinaleda: 800 vecinos en huelga de hambre. El resto, en hambre solamente. Lo mismo ocurre en el caso de Telefnica y el mundo laboral actual. La huelga de hambre de Marcos, Laurentino, Josep, Carles, Alberto y Jos Garea (que lleg de Euskadi y les acompa durante 6 das), simboliza la brutal degradacin de las condiciones de empleo y trabajo que se est produciendo en Catalunya, Espaa y tantos otros pases. 5 Su lucha es la lucha, debe serlo, de la inmensa mayora de trabajadores y trabajadoras que sufren, o van a sufrir muy pronto, los efectos de un autntico golpe de estado en materia laboral.
Fotografa
de
Alberto
y
Marcos
(de
pie),
Josep,
Laurentino
y
Carles
en
su
duodcimo
da
de
huelga
de
hambre.
(diario.es.
17/11/2012).
http://www.eldiario.es/diarisolidaritat/Hambre-lucha-gigante_6_69703048.html
Nuevas
reformas
laborales
para
crear
nuevos
esclavos
El
despido
de
Marcos,
y
con
l
el
de
decenas
de
miles
de
personas
mediante
polticas
diseadas
y
ejecutadas
a
travs
de
reformas
laborales,
refleja
la
profundizacin
del
capitalismo
neoliberal
a
lo
largo
de
tres
dcadas
en
la
bsqueda
de
crear,
como
dice
Marcos,
el
nuevo
esclavo
del
siglo
XXI.
2
En
Espaa,
las
recientes
reformas
laborales
aprobadas
por
el
PSOE
y
el
PP
forman
parte
de
un
largo
proceso
de
cambios
legislativos
durante
las
tres
ltimas
dcadas.
La
ltima
reforma
laboral
aprobada
por
el
gobierno
del
PP
en
2012,
aprobada
con
urgencia,
sin
debate
pblico
ni
negociacin
social,
como
una
mera
accin
tcnica,
est
empeorando
an
mucho
ms
las
cosas.
Los
argumentos
ms
citados
para
justificarla
son
que
en
Espaa
el
desempleo
y
la
temporalidad
son
muy
elevados,
que
hay
un
mercado
laboral
rgido
y
dual,
con
algunos
trabajadores
muy
protegidos
y
otros
muy
precarios.
Gracias
a
la
nueva
reforma,
se
aduce,
se
crear
empleo
y
mejorar
la
situacin
econmica
del
pas.
No
son
argumentos
nuevos.
Todas
las
reformas
laborales
realizadas
se
han
justificado
en
que
el
problema
del
mercado
laboral
radica
en
la
excesiva
regulacin
de
las
relaciones
laborales
en
lugar
de
en
nuestro
modelo
productivo.6
Tambin
se
asegura
que
es
una
reforma
equilibrada,
donde
todos
ganan,
empresarios
y
trabajadores,
que
es
un
proceso
necesario
e
inevitable
y
que
ayudar
a
que
los
jvenes
tengan
un
horizonte
de
futuro
para
acabar
con
el
pesimismo
y
la
desesperacin.
No
es
verdad.
Junto
a
la
privatizacin
de
la
sanidad,7
la
reforma
laboral
es
la
joya
de
la
corona
del
gobierno
del
PP
y
de
otros
gobiernos
de
corte
autoritario
neoliberal
(como
el
de
CiU
con
el
apoyo
del
PP
en
Catalua),
que
aspiran
a
transformar
profundamente
no
solo
el
sistema
de
relaciones
laborales
sino
tambin
el
sistema
poltico
reduciendo
an
ms
la
limitada
democracia
existente.
Es
un
autntico
golpe
de
estado
laboral
sin
precedentes
histricos
recientes
en
nuestro
pas.
En
la
reforma
laboral,
el
gobierno
del
PP
muestra
sin
tapujos
su
cruda
ideologa
empresarial
de
clase,
anti-sindical,
de
ndole
neofascista
y
neoliberal.
En
el
propio
BOE
se
imparten
lecciones
sobre
la
holgazanera
del
trabajador
espaol
el
cual
necesita
de
mano
dura
para
trabajar,
ya
que
sin
el
miedo
al
despido
su
productividad
es
supuestamente
baja.8
El
empresario
omnipotente
debe
gozar
del
derecho
al
despido
libre.
Y
peores
cosas
pueden
pasar.
Por
ejemplo,
el
conseller
de
Economa
y
Conocimiento
de
la
Generalitat
catalana,
Andreu
Mas-Colell,
ha
afirmado
que
si
en
un
ao
y
medio
o
dos
aos
el
paro
sigue
sin
descender
habr
que
hacer
otra
reforma.9,10
El
objetivo
de
la
reforma
laboral
es
claro:
reforzar
el
poder
de
los
empresarios
y
debilitar
a
sindicatos
y
trabajadores.
Sus
caractersticas
ms
importantes
se
resumen
de
este
modo:
abaratar
y
facilitar
los
despidos,
debilitar
los
convenios
colectivos
y
fortalecer
los
acuerdos
individuales,
precarizar
el
mercado
laboral
y
empeorar
las
condiciones
laborales
favoreciendo
la
flexibilidad
interna.
Sus
principales
efectos
son:
la
destruccin
de
puestos
de
trabajo,
la
reduccin
del
salario,
el
aumento
de
la
desigualdad
social,
el
empeoramiento
de
las
condiciones
de
empleo
y
trabajo,
el
aumento
del
presentismo
laboral
de
trabajadores
enfermos
que
acuden
a
trabajar
para
evitar
ser
despedidos,11
y
el
mayor
dao
a
la
salud
y
las
condiciones
de
vida
de
la
clase
trabajadora
y
de
sus
familias.12
Un
bloqueo
meditico
que
niega
el
derecho
a
la
verdad
El
despido,
sus
causas
y
consecuencias,
la
reivindicacin
y
la
huelga
de
los
trabajadores
de
Telfonica
apenas
si
son
an
conocidos
por
el
grueso
de
la
ciudadana.
Son
invisibles.
Marcos
y
sus
compaeros
quieren
romper
ese
bloqueo.
Las
redes
digitales
ayudan
a
difundir
la
noticia.
Primero
fueron
flashmobs
y
videos
en
Youtube,
luego
la
3
infiltracin
del
portal
corporativo
de
la
Fundacin
Telefnica
con
mensajes
de
denuncia
y
crtica,
y
ms
tarde
con
cuentas
de
Twitter
y
un
blog
de
apoyo
a
la
huelga
de
hambre.
No
es
suficiente.
En
un
claro
bloqueo
meditico
para
ocultar
el
tema,
los
mass
media
apenas
informan,
siguen
ausentes,
niegan
el
derecho
a
difundir
la
verdad.
Artculos
a
punto
de
ser
publicados
fueron
retirados
en
el
ltimo
momento.
Por
qu?
Tres
son
quizs
las
principales
barreras
que
impiden
la
difusin
veraz
de
informacin:
la
dependencia
de
fuentes
de
informacin
afines
ideolgicamente
al
poder,
la
concentracin
de
los
propietarios
de
los
mass
media
y,
especialmente,
la
dependencia
de
la
publicidad
que
tienen
unos
medios
que
fundamentalmente
viven
de
vender
pblico
a
los
anunciantes.
As
pues,
ante
las
presiones
de
Telefnica
y
que
sta
retire
su
apoyo
publicitario,
hasta
ahora
apenas
si
algn
medio
informativo
oficial,
en
radio,
televisin
o
diario
(excepto
la
prensa
digital),
ha
publicado
la
noticia
de
la
huelga
de
hambre.13
La
no
readmisin
de
Marcos
es
una
injusticia
palpable,
el
bloqueo
informativo
un
escndalo
social.
Sin
el
derecho
a
una
informacin
veraz
la
democracia
no
puede
existir.
En
una
sociedad
donde
no
se
oye
la
voz
del
pueblo
y
mandan
elites
muy
poderosas,
el
brutal
impacto
de
esa
gran
estafa
social
llamada
crisis
sobre
la
vida
y
la
salud
estn
ausentes,
sus
causas
no
se
tocan.
Las
huelgas
de
hambre
son
una
forma
de
protesta
pacfica
que
posee
gran
fuerza
simblica.
No
se
golpea
ni
dispara
a
nadie,
no
se
atenta
contra
la
vida
de
personas
sino
que
se
pone
en
riesgo
la
de
uno
mismo.
Como
recitar
una
proclama
o
escribir
un
artculo,
la
huelga
es
un
acto
ntimo
y
un
mensaje
pblico.
Gandhi
realiz
17
huelgas
de
hambre.
La
primera
dur
slo
4
das
en
Ahmedabah.
Slo
doce
das
antes
de
que
fuera
asesinado
en
Nueva
Delhi
en
enero
de
1948,
a
los
78
aos
de
edad,
Gandhi
ayun
nuevamente
para
lograr
su
objetivo.
Como
ensean
las
luchas
de
Gandhi,
la
huelga
de
hambre
es
una
fuerte
amenaza
para
el
poder.
Elites,
gobernantes,
directivos
de
empresas,
los
poderosos,
lo
saben.
Por
eso
esconden
y
esperan,
ocultan
y
niegan,
tapan
y
callan.
Saben
del
enorme
poder
simblico
y
poltico
que
esa
noticia
puede
tener
si
llega
masivamente
a
los
medios.
Prefieren
que
la
lucha
de
los
huelguistas
sea
silenciada
y
as
evitar
tan
siquiera
tener
que
pronunciarse.
El
domingo
18
de
noviembre
de
2012,
Marcos
Andrs,
Carles
Ballena,
Josep
Bel,
Alberto
Dez
y
Laurentino
Gonzlez
han
cumplido
ya
su
14
da
de
huelga.
Marcos
ya
no
es
slo
un
nombre,
Marcos
ya
no
soy
yo,
hay
muchos
Marcos
que
queris
hacer
desaparecer
de
la
empresa,
muchos
Marcos
que
estn
hartos
del
ninguneo
y
vuestra
prepotencia
y
esta
huelga
de
hambre
marcar
un
antes
y
un
despus,
de
eso
no
hay
duda,
afirma
Marcos.
Todos
los
que
les
apoyamos
y
sentimos
ntimamente
el
esfuerzo
de
su
lucha,
debemos
ayudar
a
romper
el
bloqueo
de
esa
dictadura
meditica,14
debemos
ayudar
a
anular
el
artculo
del
Estatuto
de
los
Trabajadores
que
ampara
a
las
empresas,
todos
debemos
lograr
que
se
retiren
unas
reformas
laborales
que
quitan
el
poder
a
los
trabajadores
y
trabajadoras,
que
daan
la
dignidad
del
ser
humano,
que
permiten
despedir
a
personas
enfermas,
que
despiden,
que
matan.15
4
En la navidad de 1977, cuatro mineras y sus veinte hijos iniciaron una huelga de hambre en la Paz (Bolivia) contra la dictadura de Hugo Banzer Surez. Una de ellas, Domitila Chungara, seal: en la mina siempre hay huelga de hambre. Noms nacer y ya empieza la huelga de hambre. Primero se les uni un sacerdote espaol Luis Espinal. Dos semanas ms tarde ya eran mil quinientos. Tras veintitrs das, las calles de las ciudades bolivianas fueron invadidas por la gente. Al empezar su huelga las mujeres dijeron: estamos informando. Informemos nosotros de lo que ocurre. Expliquemos las causas y consecuencias de lo que est ocurriendo. Salgamos sin miedo a la calle para luchar. Informemos, expliquemos y luchemos. Estn luchando por ellos y por todxs nosotrxs.
Notas
Segn
la
legislacin
aprobada
en
septiembre
de
2010
bajo
el
gobierno
del
PSOE
(con
la
abstencin
de
CiU
y
el
PNV),
se
puede
despedir
quien
haya
superado
el
25%
de
faltas
de
asistencia
al
trabajo
en
cuatro
meses
dentro
de
un
periodo
de
12
meses.
En
concreto,
Marcos
ha
sido
despedido
por
estar
de
baja
31
das
a
lo
largo
de
4
meses
(elegidos
aleatoriamente
por
Telefnica)
desde
enero
de
2010
a
enero
de
2011.
2
Telefnica
quiere
deshacerse
de
la
plantilla
fija
para
subcontratar
todas
las
tareas
a
empresas
deslocalizadas
en
pases
del
Magreb
y
de
Amrica
del
Sur,
donde
los
salarios
y
las
condiciones
de
trabajo
son
mucho
peores.
Entretanto,
los
beneficios
de
Telefnica
en
los
9
primeros
meses
de
2012
superaron
los
2.800
millones
de
euros
y
la
desigualdad
salarial
sigue
creciendo:
el
presidente
cobra
150
veces
ms
que
un
trabajador
medio
mientras
3
directivos
se
repartieron
17
millones
de
euros
en
2011.
3
Daz
Valero
P.
Telefnica:
Cuando
el
aumento
de
la
productividad
y
la
competitividad
van
de
la
mano
de
la
precariedad
laboral.
XI
Jornadas
de
Economa
Crtica.
2008:1-26.
4
Ver:
700
vecinos
de
Marinaleda,
en
huelga
de
hambre
por
falta
de
empleo
comunitario.
El
Pas.
15-08-1980.
http://elpais.com/diario/1980/08/15/economia/335138402_850215.html
5
Benach
J,
Muntaner
C,
with
Solar
O,
Santana
V,
Quinlan
M
y
la
red
EMCONET.
Empleo,
trabajo
y
Desigualdades
en
Salud:
Una
visin
Global.
Barcelona:
Icaria,
2010.
6
Recio
A.
Dos
mentiras
sobre
la
reforma
laboral.
Mientras
Tanto-e.
Marzo
2012.
http://mientrastanto.org/boletin-100/notas/cuaderno-de-depresion-7
Reforma
laboral
y
crisis:
efectos
sobre
la
economa
espaola.
Fundacin
IDEAS.
http://ep00.epimg.net/descargables/2012/03/27/4d7c811f8439a44fbca0eb5a041cac4e.pdf
7
Benach
J,
Muntaner
C,
Tarafa
G,
Valverde
C.
La
sanidad
est
en
venta
(y
tambin
nuestra
salud).
Barcelona:
Icaria,
2012.
8
Boletn
oficial
del
Estado
(BOE).
Real
Decreto-ley
3/2012,
de
10
de
febrero,
de
medidas
urgentes
para
la
reforma
del
mercado
laboral.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
9
Mas-Colell
avanza
que
si
la
reforma
laboral
no
reduce
el
paro
en
dos
aos
habr
que
hacer
otra.
La
Vanguardia.
21-03-2012.
http://www.lavanguardia.com/local/barcelona/20120321/54274999124/mas-colell-avanza- que-si-la-reforma-laboral-no-reduce-el-paro-en-dos-anos-habra-que-hacer-otra.html
10
Si
la
sociedad
civil
no
es
capaz
de
detener
el
movimiento
conservador
de
los
prximos
aos
calificado
por
el
historiador
Josep
Fontana
como
de
cuatrienio
ominoso
en
manos
del
PP,
adems
de
desmantelar
el
marco
laboral
y
otorgar
an
ms
poder
a
los
empresarios,
presumiblemente
se
querrn
imponer
medidas
ms
graves
an
si
cabe:
una
ley
antihuelga,
una
reforma
de
la
ley
orgnica
de
libertad
sindical,
una
nueva
reforma
del
sistema
de
proteccin
al
desempleo,
una
nueva
reforma
del
sistema
de
pensiones
pblicas
y
el
desmantelamiento
de
la
educacin
y
la
sanidad
pblicas.
11
En
Espaa,
el
presentismo
ha
aumentado
notablemente
en
los
ltimos
aos
debido
a
la
actual
crisis
econmica:
desde
un
45%
en
2010
al
85%
en
2012,
lo
que
significa
que
actualmente
8
de
cada
10
trabajadores
pasan
ms
horas
de
las
establecidas
en
sus
puestos
de
trabajo.
Entre
quienes
alargan
su
jornada
en
la
empresa,
6
de
cada
10
argumentan
que
lo
hacen
por
temor
a
perder
su
empleo,
mientras
que
el
24%
se
queda
en
su
puesto
porque
falta
personal.
Ver:
Randstad.
http://www.randstad.es/content/aboutrandstad/sala-de- prensa/notas-de-prensa/2010/NdP-Presentismo.pdf
12
Benach
J,
Moreno
N,
Muntaner
C,
Moncada
S,
Llorens
C,
Menndez
M,
Tarafa
G.
La
reforma
laboral
y
su
impacto
en
la
salud.
Mientras
Tanto.
http://www.mientrastanto.org/boletin- 102/notas/observatorio-de-salud-3
6
1
Hasta
el
momento
la
difusin
de
la
noticia
ha
recibido
eco
en
diarios
digitales
como
Rebelion,
Kaos
en
la
red
y
otros,
pero
la
gran
mayora
de
diarios
han
prestado
una
atencin
nula
o
mnima
a
la
noticia.
Ver
el
diario
ABC:
http://www.abc.es/videos- espana/20121106/huelga-hambre-trabajador-despedido-1949548975001.html;
Esther
Vivas:
Huelga
de
hambre
en
Telkefnica:
la
dignidad
de
los
que
luchan.
Pblico,
13-11-2012.
http://blogs.publico.es/esther-vivas/2012/11/13/huelga-de-hambre-en-telefonica-la-dignidad- de-los-que-luchan/;
Brais
Bentez.
Telefnica
ignora
a
sus
empleados
en
huelga
de
hambre
en
MSPblico,
10-11-2012,
http://maspublico.com/tags/baja-laboral/;
Lali
Sandiumenge
Luchamos
contra
Telefnica
en
su
propio
terreno
del
11
de
noviembre
fue
censurado
algn
tiempo
por
la
Vanguardia.
http://guerrerosdelteclado.wordpress.com/2012/11/13/hay-que- informar/
y
http://blogs.lavanguardia.com/guerreros-del-teclado/;
Peridico
diagonal:
http://www.diagonalperiodico.net/Cinco-trabajadores-inician-una.html.
14
Apunta
Carles
Ballena,
uno
de
los
huelguistas:
Que
consigamos
algo
depender
de
la
repercusin
que
haya,
y
por
eso
el
papel
de
los
medios
es
importantsimo
()
Tenemos
muchas
esperanzas
de
que
con
el
incremento
de
la
presin
social
que
habr
pueda
entablarse
un
dilogo.
Seguiremos.
Publicado
en:
Brais
Bentez.
Telefnica
ignora
a
sus
empleados
en
huelga
de
hambre.
MSPblico,
10-11-2012,
Accesible
en:
http://maspublico.com/tags/baja- laboral/
15
Benach
J,
Tarafa
(coords).
Sin
trabajo,
sin
derechos,
sin
miedo
La
Reforma
Laboral
y
sus
efectos
sobre
el
trabajo
y
la
salud.
Barcelona:
Icaria
(en
preparacin).
13