Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Agosto 20 de 2012
ACTUALIDAD JURIDICA
Boletn Informativo de www.laborando.jimdo.com
EDITORIAL
Colombia tiene un nuevo amanecer. Los Juegos Olmpicos nos hicieron disfrutar por un buen rato, las mieles del triunfo. Esas valiosas preseas constituyen un triunfo a la dedicacin, entrega y disciplina.
CONTENIDO
Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo Reglamento de trabajo seguro en alturas Obligaciones del empleador en trabajos en altura Comit de Convivencia Laboral Actualizacin legal
2 3 5 6 7
Y paralelo a los Juegos, vivamos los prevencionistas nuestra propia Olimpiada: Al podio ganador subi el Programa de Salud Ocupacional, coronndose de ahora en adelante, como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Y al igual que los triunfadores, el Gobierno Nacional deber suministrarnos las herramientas para que dicho Sistema llegue a ser una realidad viviente. En otro escenario, haciendo honor a los escarabajos, alpinistas y deportistas de alto vuelo, los trabajos en altura tuvieron su medalla de oro: Se modific y actualiz el Reglamento de Trabajo Seguro en Alturas. Y qu decir del Comit de Convivencia Laboral? Y de los programas de prevencin de la tabaquismo, alcoholismo y frmacodependencia? Tambin tuvieron su sitial de honor: Fueron expedidas las Resoluciones que los reglamentan. Felicitaciones a los trabajadores colombianos. Los Programas de Salud Ocupacional (hoy denominados Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST) dejarn de ser programas de papel. Ya no ser responsabilidad exclusiva del Coordinador de Salud Ocupacional o Jefe de Seguridad. La responsabilidad ser de la alta Gerencia e irradiar a toda la Organizacin. Atrs quedaron los tiempos en que el sufrido Coordinador de Salud Ocupacional deba recorrer los talleres de la empresa, suplicando que les permitieran a los trabajadores del rea asistir a la capacitacin que en pocos minutos se iniciara. Y ya no se escuchar el llamen a Seguridad cuando se observe una situacin de riesgo que pudiera ocasionar un accidente. Hoy, el compromiso es de todos. Desde estas pginas, contribuiremos con nuestro granito de arena a difundir, socializar y explicar, las normas que se expidan reglamentando el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Bienvenidos!
Editor:
Jess Palomino Cervantes
Colaboradores:
Carlos J Monserrat Luis Gabriel Castro Omar Romero Toms Gaviria
Direccin:
www.laborando.jimdo.com Barranquilla, Colombia
Boletn N 01
Agosto 20 de 2012
El Sistema General de Riesgos Profesionales cambia su denominacin a: Sistema General de Riesgos Laborales. La Salud Ocupacional, se denomina: Seguridad y Salud en el Trabajo. El Programa de Salud Ocupacional se entender como el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST La Ley 1562 de 2012 modifica sustancialmente la manera como abordbamos el conocimiento y la administracin de la Salud Ocupacional. Ello nos obliga a capacitarnos en los Sistemas de Gestin, principalmente OHSAS 18001. El empleador necesitar de personas que le implementen el Sistema de Gestin de la Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, institudo por el Decreto 2923 de 2011. A su turno, el Ministerio del Trabajo requerir de Auditores para verificar la implementacin y desarrollo del mencionado Sistema, al tenor de los artculos 14 y 66 de la Ley 1562 de 2012. Ests preparado para ello? Por nuestra parte, revisaremos y actualizaremos todas y cada una de las normas que rigen la Salud Ocupacional (hoy: Seguridad y Salud en el trabajo), al igual que las memorias y diapositivas que utilizamos en nuestros Seminarios, Conferencias y Asesoras, para adecuarlas al contexto y lenguaje del nuevo Sistema. 2
Boletn N 01
Agosto 20 de 2012
El Ministerio del Trabajo expidi, con fecha Julio 23 de 2012, la Resolucin 1409 "por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas". Dicha resolucin fue publicada en el Diario Oficial No. 48.517 de Agosto 9 de 2012. La Resolucin 1409 de 2012 se aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades econmicas de los sectores formales e informales de la economa, que desarrollen trabajos en altura, en el que exista el riesgo de caer a 1.50 mts o ms sobre un nivel inferior. En el caso de la construccin de nuevas edificaciones y obras civiles, la obligatoriedad ser una vez la obra haya alcanzado una altura de 1.80 mts o ms sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deber hacer desde la altura de 1.50 mts. Se exceptan las siguientes actividades: 1. Actividades de atencin de emergencias y rescate; 2. Actividades ldicas, deportivas, de alta montaa o andinismo y artsticas. PROGRAMAS DE CAPACITACION: Desaparece el Curso Intermedio (artculo 11) y se determina que el Coordinador de Trabajo en Alturas debe recibir un Curso de Capacitacin de 80 horas (60 tericas y 20 prcticas).
Boletn N 01
Reglamento Trabajo Seguro en Alturas
Agosto 20 de 2012
(viene de la Pag. 3)
DEFINICIONES
PLAN
DE
EMERGENCIAS:
El
artculo
24
de
la
mencionada
Resolucin
impone
la
obligacin
de
incluir
dentro
del
Plan
de
Emergencias,
un
captulo
escrito
de
trabajo
en
alturas
incluido
un
plan
de
rescate,
que
debe
ser
practicado
y
verificado.
Desaparece
el
requisito
de
la
certificacin
del
plan
de
rescate,
previsto
en
la
derogada
Resolucin
3673
de
2008.
ELEMENTOS
DE
PROTECCION
PERSONAL:
Impone
la
obligacin
de
suministrar
elementos
de
proteccin
personal
para
trabajo
en
alturas,
certificados
(art.
23).
MEDIDAS
DE
PREVENCION
CONTRA
CAIDAS:
El
artculo
8
de
la
Resolucin
1409
de
2012
seala
que
se
debe
elaborar
y
establecer
los
procedimientos
para
el
trabajo
seguro
en
alturas,
los
cuales
deben
ser
comunicados
a
los
trabajadores
desde
los
procesos
de
induccin,
capacitacin,
entrenamiento
y
reentrenamiento.
Tales
procedimientos
deben
ser
revisados
y
ajustados
cuando:
a)
Cambien
las
condiciones
de
trabajo,
b)
Ocurra
algn
incidente
o
accidente,
o
c)
Los
indicadores
de
gestin
as
lo
definan.
PLAZO
PARA
CERTIFICADO
DE
LA
CAPACITACION
O
COMPETENCIAS
LABORALES:
El
artculo
27
de
la
Resolucin
1409
de
2012
seala
que
las
empresas
tendrn
un
perodo
de
24
meses,
contados
a
partir
de
la
entrada
en
vigencia
de
dicha
Resolucin
para
completar
los
procesos
de
capacitacin
a
sus
trabajadores
segn
el
nivel
que
corresponda
u
obtener
la
certificacin
de
competencias
laborales.
El
artculo
29
de
la
citada
Resolucin
seala
que
ella
"rige
a
partir
de
su
publicacin",
y
como
efectivamente
se
public
en
la
pgina
web
de
la
Imprenta
Nacional
el
da
13
de
Agosto
de
2012,
por
lgica
consecuencia
los
24
meses
se
cumplen
el
13
de
Agosto
de
2014.
Continuar)
Coordinador de trabajo en alturas: Trabajador designado por el empleador, denominado antiguamente persona competente en la normatividad anterior, capaz de identificar peligros en el sitio en donde se realiza trabajo en alturas, relacionados con el ambiente o condiciones de trabajo y que tiene su autorizacin para aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros. Debe tener certificacin en la norma de competencia laboral vigente para trabajo seguro en alturas, capacitacin en el nivel de coordinador de trabajo en alturas y experiencia certificada mnima de un ao relacionada con trabajo en alturas. Los requisitos de certificacin, capacitacin y experiencia del coordinador de trabajo en alturas, sern exigidos a par-tir de los dos aos siguientes a la expedicin de la presente resolucin, mientras que transcurre dicho tiempo deben contar como mnimo con el certificado de capacitacin del nivel avanzado en trabajo en alturas o certificacin de dicha competencia laboral. La designacin del coordinador de trabajo en alturas no significa la creacin de un nuevo cargo, ni aumento en la nmina de la empresa, esta funcin puede ser llevada a cabo por ejemplo por el coordinador o ejecutor del programa de salud ocupacional o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
Boletn N 01
Agosto 20 de 2012
Boletn N 01
Agosto 20 de 2012
Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones debern prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comits de empresa de carcter bipartito, donde existan, podrn asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo .
(Ley 1010 de 2006, art. 9)
Boletn N 01
Agosto 20 de 2012
ACTUALIZACION LEGAL
DECRETOS: 019 de 2012: Por el cual se dictan normas
para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y trmites innecesarios existentes en la Administracin Pblica Comentario: Ver artculos 110 a 146 Art. 137: modifica art. 26 Ley 361 de 1997: No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. Art. 142: modifica art. 41 Ley 100 de 1993: 100 de 2012: Por el cual se establecen reglas para cancelar la multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos Profesionales. 844 de 2012: Reglamenta la Ley 1221 de 2008 (teletrabajo)
Seccin dedicada a la publicacin de las normas reguladoras de los Riesgos Laborales expedidas durante 2012
LEYES:
1505 de 2012: Por medio de la cual se crea el SubSistema Nacional de Voluntarios de Primera Respuesta y se otorgan estmulos a los voluntarios de la Defensa Civil, de los Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la Cruz Roja Colombiana y se dictan otras disposiciones en materia de voluntariado en primera respuesta