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DESARROLLO TALLER SEMANA 4 POR LUIS CARLOS LOZANO ROA CURSO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Nombre

Luis Carlos Lozano Roa

Cdigo 544418

Tomando como referencia el Material del Programa y los Documentos de Apoyo responda los siguientes interrogantes:

Qu es un sistema de descripcin de cargos? Es una metodologa que busca la descripcin detallada, ordenada, estructurada, segn el resultado de los anlisis de puestos de trabajo, donde se puntualiza de manera escrita los deberes, responsabilidades y actividades asignadas a cada cargo desempeado en la organizacin. Esto con el propsito de facilitar las

labores, responsabilidades y caractersticas de los cargos, por parte de las personas que lo ocupen y de los superiores, ayuda a clarificar las funciones del cargo para as tenerlas en cuenta en el momento del reclutamiento y seleccin de las personas para la ocupacin de los cargos, permitiendo una mejor eleccin del aspirante. La descripcin del cargo permite que en el momento de la evaluacin del desempeo de las labores asignadas el superior o jefe quien est realizando la evaluacin tenga conocimiento de las labores especficas que se deben evaluar. La descripcin de las tareas y los recursos que se utilizan para ejecutar una labor, son elementos que sirven de fundamento en la planeacin y ejecucin de programas de capacitacin y el respectivo plan de carrera. De igual manera,

permite establecer metas y objetivos para cada cargo donde los indicadores de gestin posibilitan la medida de cumplimiento de los objetivos. Cules deben ser los ejes de una buena poltica de Recursos Humanos? Los ejes fundamentales son : Poltica de provisin de Recursos Humanos donde incluye reclutamiento, seleccin e integracin del personal a la organizacin;

DESARROLLO TALLER SEMANA 4 POR LUIS CARLOS LOZANO ROA Polticas de aplicacin de Recursos Humanos incluye desempeo de asignacin de tareas, planeacin, colocacin y movimiento del personal, criterios de evaluacin de calidad y evaluacin de desempeo; Polticas de mantenimiento de Recursos Humanos se encarga de los criterios de la remuneracin directa e indirecta y mantener la motivacin del personal.

Qu es un sistema de evaluacin de desempeo? Es un medio que se usa en las organizaciones para apreciar el desempeo de cada persona en el cargo, y conocer el potencial de desarrollo a futuro, identificar falencias para iniciar el proceso de capacitacin, localizar problemas ya sea de supervisin al cargo, integracin del empleado con el cargo o con la empresa, conocer desacuerdos, se pude decir que es un sistema donde existe la

retroinformacin que contribuye al desarrollo del sistema de recurso humano, se podra decir que la evaluacin del desempeo es la valoracin del trabajador en el cargo que desempea, para identificar debilidades, fortalezas y potencialidades.