INTRODUCCIN

Dentro de los inicios del siglo pasado, una serie de hechos sociopolticos han marcado una progresin el desarrollo de la relacin empleador empleado, la que ha ido aumentando su proteccin hacia ste ltimo y generando, muchas veces estrechos lazos en el mundo laboral. Como desde hace ya miles de aos, los trabajadores, de distintos rubros y distritos, han debido sacar sus derechos a la luz de sus superiores, inclusive, en ciertos casos, acordando de manera mutua las condiciones en las cuales se desarrollar su actividad. Dando a conocer al lector sobre los distintos tipos de negociacin colectiva mediante los cuales se pueden desenvolver los trabajadores, quienes pueden y quienes no pueden generar dicho beneficio, adems del desarrollo pstumo tras los efectos del acuerdo. Conociendo el rol tanto del trabajador como del empleador, qu acciones deben llevar a cabo cada uno, con qu beneficios se cuenta y hasta dnde la ley, proteger la integridad laboral de los miembros de alguna organizacin. Se deber iniciar la lectura con un concepto claro de un contrato, como la convencin idnea de las partes que se comprometen a hacer o no hacer algo, en ste caso, al prstamo de un servicio laboral, en el cual se estipularn ciertas condiciones a cumplir, las que sern modificables si resultan perjudiciales para el empleado.

Concepto de Negociacin Colectiva: Segn el Cdigo de Trabajo, en el libro IV ttulo I, artculo 303 dispone: La negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual uno o ms empleadores se relacionan con una o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para tal efecto, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado, de acuerdo con las normas contenidas en los artculos siguientes. La negociacin colectiva que afecte a ms de una empresa requerir siempre acuerdo previo de las partes. Caractersticas de la negociacin colectiva: Entraa una serie temporal y sucesiva de actos a travs de los cuales los sujetos involucrados buscan una solucin. Formulndose ciertas peticiones, se responde, se discute y se alcanza o no un entendimiento. Proceso que supone entonces un problema previo que ha de ser solucionado. Conflicto originado por un rechazo que hace una colectividad de trabajadores y uno o varios empleadores. La solucin no es impuesta por un tercero, sino que se alcanza directamente por las partes, constituyendo un mtodo autnomo de solucin de conflictos. Sujetos de la negociacin colectiva: Corresponden a la parte trabajadora y la parte empleadora. Cada una actuando a travs de sus representantes, que para tales efectos elijan. As, los trabajadores estarn representados por una comisin negociadora y los empleadores por sus apoderados. Sin perjuicio del

resultado final que determine la negociacin, interesa por igual que empresarios y trabajadores acten o se hagan representar por mandatarios apropiadamente elegidos o designados, conforme al principio aceptado, que resulte ms fcil entenderse entre unos pocos que con una gran mayora. La parte trabajadora: Para que pueda llevarse a cabo, es menester que se trate de un conjunto de trabajadores. De acuerdo a la legislacin laboral chilena el artculo 326 del Cdigo del Trabajo seala: la representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva estar a cargo de una comisin negociadora integrada en la forma que a continuacin se indica: Si el proyecto es presentado por: a) Un sindicato que preste servicios dentro de la empresa; la comisin negociadora se integra por el directorio del sindicato. b) Varios sindicatos conjuntamente; la comisin se integra por los directores de todos los sindicatos. c) Un grupo de trabajadores que se unen para el slo efecto de negociar; deber designarse una comisin negociadora de acuerdo a las siguientes reglar: - Los representantes debern cumplir los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical.

- La comisin negociadora estar compuesta dependiendo de la cantidad de trabajadores agrupados:

N trabajadores por empresa

N representantes

N votos

Menos de 250 Entre 250 a 999 Entre 1000 a 2999 Entre 3000 o ms

3 5 7 9

2 3 4 5

La parte empleadora: De acuerdo al inciso final del artculo 326 del Cdigo de Trabajo, seala que el empleador, a su vez, tendr derecho a ser representado en la negociacin colectiva hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa, entendindose tambin como tales a los miembros de su respectivo directorio y a los socios con facultad de administracin. Adems, ambas partes, tanto la trabajadora como la empleadora, pueden contar

independiente de la comisin negociadora y de los apoderados del empleador, podrn asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que designen las partes, los que no podrn exceder de tres por cada una de ellas.

Tipos de negociacin: Segn el ordenamiento jurdico de nuestro pas, aparecen dos tipos de negociacin colectiva, una que se encuentra

reglamentada detalladamente en el Cdigo del Trabajo y otro no reglada, se trata de dos mecanismos distintos, uno ms formal y otro ms flexible para llegar a un mismo fin: la fijacin de condiciones comunes de trabajo y remuneraciones de una colectividad de trabajadores. a) Negociacin informal o directa: Se caracteriza por no estar sujeta a ningn trmite ni norma de procedimiento, debido a que las partes pueden iniciar conversaciones de comn acuerdo en cualquier momento. No est sujeta a restricciones de ninguna naturaleza, y no da lugar a las instancias de huelga o cierre temporal de la empresa. Culminando en la suscripcin de un convenio colectivo, el que tendr los mismos efectos que los contratos colectivos, sin perjuicio de las normas especiales a que se refiere el artculo 351 del Cdigo del Trabajo. b) Negociacin colectiva formal o reglada: Se caracteriza por que debe estar sujeta a las normas de procedimiento que se encuentran en el libro IV del Cdigo del Trabajo. Los trabajadores involucrados en la negociacin, gozan de fuero y pueden declarar legtimamente la huelga, adems al interior de la empresa es un derecho de los trabajadores y no requiere de la voluntad del empleador para darle inicio, a su vez, el empleador puede declarar el cierre temporal de la empresa. En determinadas circunstancias los trabajadores

pueden obligar al empleador a suscribir un contrato colectivo, culminando generalmente, en la suscripcin de un contrato colectivo. c) Negociacin colectiva al interior de la empresa: Es un derecho de los trabajadores y por tanto, no se requiere la voluntad del empleador para darle inicio. Existen autores que denominan a esta negociacin como la

negociacin colectiva forzosa, la que pueden promover los trabajadores y el empleador est obligado a contestar en la forma y condiciones que seala el Cdigo del Trabajo. d) Negociacin colectiva fuera de la empresa: Recogida en el Cdigo del Trabajo, pero con la salvedad de que debe existir un acuerdo previo entre las partes. Es decir, en caso de que el empleador no quiera negociar, simplemente no se negocia.

Quines pueden negociar colectivamente? Situacin de las empresas: Empresas que pueden negociar colectivamente: El artculo 304 del Cdigo del Trabajo, inciso primero, seala que la negociacin colectiva podr tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas que el Estado tenga aportes, participacin o representacin.

Empresas que no pueden negociar colectivamente: En el artculo 304 del Cdigo del Trabajo se mencionan; a) Las empresas del Estado que dependen del Ministerio de Defensa Nacional o en las que se relacin con el gobierno a travs de este ministerio y en aquellas en que las leyes especiales lo prohban. b) En las empresas o instituciones pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos calendario, hayan sido financiadas en ms de 50% por el Estado, directamente, o a travs de derechos o impuestos. c) Como se mencion anteriormente y de acuerdo a la prohibicin del artculo 308 del Cdigo del Trabajo, no se puede negociar colectivamente en las empresas que lleven funcionando menos de un ao.

Situacin de los trabajadores: Trabajadores que pueden negociar colectivamente: Todo trabajador que pertenezca a aquellas empresas, en que est permitida la negociacin colectiva, pueden hacerlo, salvo ciertas limitaciones. Trabajadores que no pueden negociar colectivamente: Las situaciones por las cuales hay ciertos trabajadores que no pueden negociar colectivamente, aunque trabajen en empresas en que es permitida la negociacin colectiva se encuentran enumeradas en el artculo 305 del Cdigo del Trabajo:

a) Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo de una determinada obra o

faena transitoria o de temporada. b) Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estn dotados de facultades generales de administracin. c) Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores. d) Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa, ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos

productivos o de comercializacin.

Objeto de la negociacin colectiva: Es menester responder dos preguntas que aparecen como esenciales; Qu es lo que se puede negociar colectivamente? La respuesta est en el artculo 306 del Cdigo del Trabajo; Son materias de negociacin colectiva toda aquella que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo. De dicho precepto legal se desprende que existe una amplia gama de materias que se pueden negociar y que bsicamente son materias econmicas y no econmicas. Por lo tanto, se puede negociar colectivamente todo aquello

que se entiende por remuneracin de acuerdo a los artculos 41 y 42 del Cdigo del Trabajo. Qu es lo que no se puede negociar colectivamente? La respuesta se encuentra en el artculo 306 del Cdigo del Trabajo, en su inciso final; No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir o administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma. Cmo se inicia? Segn el artculo 315 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, la negociacin se iniciar con la presentacin de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa o establecimiento. Exigindoles reunir los mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato de empresa o el de un establecimiento de ella, segn corresponda. Sindicatos y grupos de trabajadores podrn presentar sus distintos proyectos de contrato colectivo, sin embargo, las negociaciones debern tener lugar durante un mismo perodo, salvo acuerdo de las partes. Tambin existe la posibilidad para los trabajadores no afiliados a un sindicato, de adherirse a la presentacin hecha por este, as lo establece el artculo 323: Los sindicatos podrn admitir, por acuerdo de su directiva, que

trabajadores no afiliados adhieran a la presentacin del proyecto de contrato colectivo que realice la respectiva organizacin. La adhesin del trabajador al proyecto de contrato colectivo lo habilitar para ejercer todos los derechos y lo sujetar a todas las obligaciones que la ley reconoce a los socios del sindicato, dentro del procedimiento de negociacin colectiva. En caso alguno podr establecerse discriminacin entre los socios del sindicato y los trabajadores adherentes. En qu momento se presenta el proyecto? Hay que distinguir dos situaciones distintas: a) Si en la empresa no existe contrato colectivo anterior: Los trabajadores podrn presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el momento que lo estimen conveniente. b) En la empresa existe contrato colectivo anterior: La presentacin del proyecto deber efectuarse no antes de 45 das ni despus de 40 das anteriores a la fecha de vencimiento de dicho contrato.

Contenido del proyecto: El artculo 325 seala que deber contener, a lo menos, el proyecto de contrato colectivo deber contener: 1) Las partes a quienes haya de involucrar la negociacin, acompandose una nmina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo

comprendidos en la negociacin, y, en su caso, la nmina y rbrica de los trabajadores adherentes a la presentacin. 2) Las clusulas que se proponen. 3) El plazo de vigencia del contrato. 4) La individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora. Presentacin del proyecto: Se hace efectiva mediante la entrega de este al empleador, debiendo firmar una copia del proyecto para acreditar su recepcin. La copia debe ser entregada a la inspeccin del trabajo, dentro de los 5 das siguientes a su presentacin y si el empleador se negare a firmar la referida copia, los trabajadores podrn requerir a la Inspeccin del Trabajo, dentro de los 3 das siguientes al vencimiento para que le notifique el proyecto de contrato. Respuesta del empleador: El artculo 329 inciso final establece que el empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los 15 das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen necesario. En el inciso 1 del mismo artculo aparecen los requisitos y contenido de la respuesta: La contestacin debe ser por escrito, en esta respuesta el empleador puede formular las observaciones que le merezca el proyecto. La contestacin deber pronunciarse sobre todas las proposiciones de los

trabajadores, lo que importa aceptar o rechazar completa o parcialmente cada una de sus propuestas, debiendo expresar el fundamento de su decisin. La contestacin incluir el proyecto de contrato colectivo que a su vez presente el empleador a sus trabajadores, el cual deber contener todas las clusulas de su proposicin; El empleador acompaar con su respuesta los antecedentes necesarios para justificar las circunstancias econmicas y dems pertinentes que invoque, siendo obligatorio, como mnimo, adjuntar copia de los documentos correspondientes, cuando dichos antecedentes no se hubieran entregado anteriormente; En el caso de rebelda del empleador en cuanto al deber de negociar- pese a no existir este deber expresamente establecido-. El Cdigo del Trabajo, en su artculo 322 contempla dos sanciones diversas:
Multa que asciende al 20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo. Llegado el vigsimo da de presentado el proyecto de contrato colectivo, sin que el empleador le haya dado respuesta, se entender que lo acepta, salvo prorroga acordada por las partes.

CONCLUSIN

La evolucin de la relacin contractual de trabajo ha llevado a una serie de venideros efectos para el trabajador, el que cada vez, se ve ms resguardado por la ley. A travs de la investigacin en distintas fuentes, pero con un fuerte nfasis en el Cdigo del Trabajo, se ha podido concluir los lmites de la proteccin en la relacin laboral, de las propias capacidades a invocar que posee el empleador. Una hiptesis por destacar a travs de la historia, las agrupaciones trabajadoras se han unido y manifestado para exigir sus derechos, en especial, en cuanto a una remuneracin acorde con su empleo y las condiciones favorables para el desarrollo de ste.