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lvaro Espina Montero*

ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD


El debate sociolgico sobre la existencia o inexistencia de un rgimen mediterrneo de bienestar caracterizado por una asistencia social mnima garantizada est siendo cuestionado por los hechos. En el presente trabajo se analiza el modelo demogrfico a largo plazo en toda Europa, y especialmente en la Europa del Sur, realizndose, asimismo, un ejercicio de simulacin del proceso de decisin social sobre la reforma del Estado del Bienestar siguiendo la pauta del Teorema de la Imposibilidad, de Kenneth Arrow. El autor propone en sus conclusiones abrir un espacio de deliberacin acerca de las grandes orientaciones de reforma de los sistemas de bienestar europeos.
Palabras clave: demografa, fecundidad, nupcialidad, mercado de trabajo, Estado del Bienestar, Europa. Clasificacin JEL: D60, J12, J13.

1.

Introduccin

Ulrich Beck (1986) define la sociedad actual en funcin del riesgo que es capaz de soportar con vistas a conseguir un mayor grado de libertad negativa y, alternativamente, de la seguridad que exige para sobrevivir, en orden a aumentar la libertad positiva. No hay forma de maximizar ambas a la vez, ya que esta ltima se encuentra asociada a un mayor o menor grado de dependencia; a lo ms que se puede aspirar es a una opcin maximin: minimizar la dependencia, una vez definido el grado de seguridad deseado, o maximizar la seguridad

* D.G. Poltica Econmica, Ministerio de Economa y Departamento de Sociologa I (Cambio social) UCM. Versin preliminar y sinttica de la monografa titulada Un problema de eleccin social: la reforma del Estado del Bienestar en Europa, publicada por el Real Instituto Elcano de Estudios Internacionales y Estratgicos, documento de trabajo WP 27/2004 (17-5-2004). Edicin electrnica disponible en Internet: http://www.realinstitutoelcano.org/documentos/114.asp.

alcanzada, dado el grado requerido de libertad negativa. En este tipo de sociedad la forma en que familia, Estado y mercado se reparten el riesgo social aparece como una cuestin sociolgica fundamental. Adems, una proporcin creciente de lo que pasadas formas de organizacin social consideraban forzoso u obligado sometido a restricciones a la accin, ms o menos naturales vena determinado por un conjunto de circunstancias y percepciones de los agentes que eran propias de la primera fase de industrializacin y modernizacin, pero que la sociedad reflexiva actual considera reconfigurables y su legitimacin permanentemente cuestionable (pgina 243). El obrero de produccin fordista, con trayectoria vital ordenada y estandarizada fue el destinatario del sistema de bienestar de la posguerra, tal como lo define Gsta Esping-Andersen (1999). Cubrir su riesgo de clase, resolviendo la cuestin obrera pudo hacerse convirtiendo a los trabajadores en ciudadanos sociales. Con una estructura familiar encabezada por un susten-

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LVARO ESPINA MONTERO tador principal y un ama de casa, el riesgo principal era que el varn perdiera el empleo, de modo que la principal poltica de bienestar fue la poltica keynesiana de pleno empleo. En 1950 la esperanza de vida media era 8 10 aos menor que la actual, lo que permita al trabajador-tipo realizar 45 aos de cotizacin, disfrutar de siete u ocho aos de jubilacin, siendo sobrevivido por su viuda otros 4 5 aos. Cubrir estos riesgos de trayectoria vital con seguros de desempleo y pensiones de incapacidad, jubilacin, orfandad y viudedad no fue actuarialmente demasiado problemtico. Adems, el denominado riesgo intergeneracional se dilua en la expectativa generalizada de que a cada generacin le ira mejor que a la anterior. Las tres modalidades, o mundos, del capitalismo del bienestar (Esping-Andersen, 1990) resolvieron y repartieron institucionalmente la cobertura de estos riesgos de forma diferente. En el sistema de bienestar liberal-anglosajn el Estado cubre slo los riesgos inaceptables para una sociedad decente, definidos con carcter restrictivo y concedidos tras comprobar los medios de vida e ingresos del beneficiario. El capitalismo del bienestar conservador-corporatista, o europeo continental, parte del principio de subsidiariedad y el Estado slo interviene cuando fallan las instituciones ms prximas al individuo (las corporaciones a que pertenece y la familia). En el capitalismo del bienestar socialdemcrata-nrdico, en cambio, fue el Estado quien cubri todos los riesgos bajo el principio de universalizacin de las prestaciones, transformando incluso los sistemas de asistencia social tradicionales en derechos erga omnes y adoptando amplios programas de servicios sociales y de sostenimiento de ingresos para las mujeres trabajadoras. El debate sociolgico sobre la existencia o inexistencia de un rgimen mediterrneo de bienestar caracterizado por la ausencia de una cobertura especfica del riesgo de exclusin o de una asistencia social mnima garantizada, se est viendo desmentido por los hechos: todava a finales de los aos ochenta Espaa era uno de los principales candidatos a rellenar la casilla de ese subtipo del Estado del Bienestar continental, caracterizado por descargar aquel riesgo exclusivamente sobre la familia y la beneficencia. En cambio, actualmente la densidad de la ltima red de proteccin social espaola puede considerarse situada en una posicin intermedia entre las de Francia y el Reino Unido, consistiendo generalmente en rentas mnimas de insercin situadas en torno al 75 por 100 del SMI, junto a una red cada vez ms tupida y en rpido desarrollo de servicios sociales suministrados por las Comunidades Autnomas, a las que el artculo 148.20 de la Constitucin de 1978 atribuye las competencias de asistencia social, manteniendo el Estado un Plan de garanta de mnimos. Finalmente, los ayuntamientos complementan la malla de seguridad con ayudas de emergencia social finalistas, no peridicas, discrecionales y flexibles de carcter extraordinario, como proteccin complementaria, sustitutiva o con el carcter de puente hacia otras prestaciones (Moreno, 2000). Por lo que se refiere a las creencias sobre la justicia y a las actitudes respecto al nivel de solidaridad, Arts y Gelissen (2001) atribuyen a la inmadurez del rgimen mediterrneo y al bajo nivel cognitivo de la poblacin su preferencia por garantizar un desmesurado nivel de solidaridad a travs de las instituciones de bienestar, lo que resulta consistente con el superior valor atribuido a la igualdad respecto a la equidad. En el caso de Espaa, el 73 por 100 de la poblacin considera que es responsabilidad el gobierno reducir la diferencias salariales (frente al 11 por 100 que est en desacuerdo) y slo el 31,6 por 100 considera que la iniciativa privada es la mejor forma de resolver los problemas de la economa, mientras un 31 por 100 est en desacuerdo (CIS-ISSP, 2000). Los mltiples estudios realizados durante el ltimo cuatrienio muestran, sin embargo, un considerable grado de convergencia entre los tres grandes regmenes de bienestar social: en el sistema continental se percibe una cierta tendencia a introducir programas de rentas mnimas y otras frmulas de garantas sociales universalistas; el rgimen anglosajn esta incorporando la se-

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD lectividad y otorgando un mayor protagonismo a la familia, y el sistema nrdico ha introducido tambin durante el ltimo decenio la selectividad en un nmero creciente de programas, aunque ningn pas de esta rea haya dado entrada a la familia en la funcin de bienestar. Ha de tenerse en cuenta que en 2002 el 56 por 100 de los hijos suecos nacan fuera del matrimonio (frente al 21,4 por 100 en Espaa, segn el ltimo Informe de la Familia del INE). El aspecto evolutivo ms sobresaliente en el rea continental y especialmente en la mediterrnea durante el ltimo cuarto del siglo XX consiste en la consolidacin de estrategias racionales de comportamiento de los hogares, orientadas por la preferencia creciente de las mujeres hacia el empleo remunerado. ste es el principal factor impulsor del cambio en las polticas europeas de bienestar, ya que aquella opcin ha resultado inconsistente con la asistencia social tradicional, realizada en el seno de la propia familia, aunque durante la etapa de transicin una y otra funciones hayan sido asumidas por la supermujer meridional que se ha visto obligada para hacerlo a renunciar a la funcin reproductora, ya que el Estado slo se hace cargo de una pequea parte de los gastos anuales mnimos imputables a la crianza de hijos (en Espaa, aproximadamente un 25 por 100). El riesgo social se ha desplazado desde las edades superiores hacia las edades ms tempranas de la clase adulta debido a la inestabilidad familiar y al proceso de envejecimiento de la poblacin. ste ha invertido la relacin actuarial en que se bas el equilibrio de los sistemas de pensiones, diseados bajo el sistema de reparto con prestaciones definidas (pay-as-you-go, defined benefits). Corregir el problema actuarial exige aumentar a medio plazo la tasa de actividad femenina y de los jvenes, y prolongar la edad de jubilacin de los adultos; a largo plazo, resulta imprescindible aumentar la fecundidad y los flujos migratorios, especialmente en el sur de Europa. Pero esta estrategia implica disminuir las barreras de salida de los ya instalados en el empleo (insiders), admitir una mayor descentralizacin de la negociacin salarial y moderar los niveles de proteccin, para repartir de forma ms equitativa la seguridad en el empleo y la proteccin entre los de dentro y los de fuera (outsiders). Porque, al no estar dispuestas las familias a asumir por s solas los costes elevados y crecientes de tener hijos, en ausencia de ayuda la fecundidad se estabilizar muy por debajo del umbral de reposicin demogrfica, comprometiendo gravemente a largo plazo la sostenibilidad del sistema de bienestar. Caben distintas frmulas para que el Estado asuma colectivamente tales costes, pero lo que resulta incompatible con la minimizacin del riesgo de bienestar a medio y largo plazo es la pasividad. La estrategia de reforma propuesta por EspingAndersen consiste en desfamiliarizar rpidamente el rgimen de bienestar continental y en desregular los mercados de trabajo nrdicos para permitir la aparicin de un mercado de servicios a las familias a precios razonables. En cambio, el socilogo dans se pronuncia radicalmente en contra de las estrategias de reparto del trabajo, ya que, si no se reparte paralelamente el salario, estas medidas resultaran econmicamente inviables, y tampoco considera realista repartir el salario. Frente a estas propuestas, Esping-Andersen propugna minimizar el riesgo de exclusin social maximizando la capacidad de integracin a travs del empleo bajo mltiples formas aprovechando el potencial de puestos de trabajo derivado de una demanda creciente de servicios familiares, fuertemente impulsada por una poltica adecuada de subsidios; subvencionando los salarios de los trabajadores menos cualificados; aumentando la oferta pblica de servicios sociales para los hijos y las familias, y fomentado la aparicin de un mercado de este tipo de servicios, liberalizando la regulacin laboral. El trabajo se estructura en tres partes: la primera estudia el proceso de racionalizacin de las decisiones de fecundidad y su impacto sobre la evolucin demogrfica y de los mercados de trabajo a largo plazo en toda Europa, y especialmente en la Europa del Sur. La segunda analiza la relacin entre la demanda de seguridad dirigi-

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LVARO ESPINA MONTERO da hacia los sistemas de bienestar social y la demanda de certeza dirigida hacia el sistema de produccin de conocimiento en la sociedad reflexiva. Una y otra interactan a la hora de disear la reforma del Estado del Bienestar y deliberar sobre ella, determinando un cierto proceso de convergencia, tanto en los modelos analticos como en las polticas propuestas. En la tercera parte se realiza un ejercicio de simulacin del proceso de decisin social sobre la reforma del Estado del Bienestar, siguiendo la pauta del teorema de la imposibilidad, de Kenneth Arrow. Finalmente, las conclusiones propugnan abrir un espacio de democracia deliberativa para minimizar las incertidumbres respecto a las grandes orientaciones de reforma de los sistemas de bienestar europeos. 2. Reflexividad y estrategias racionales de comportamiento de los hogares sin en capital humano para la economa domstica, y de seguro para la vejez de los padres); adems, el alargamiento de la etapa de aprendizaje y el crecimiento de los gastos en educacin significaron una carga econmica creciente, que las familias slo soportan en la medida en que el menor nmero de hijos convierte a stos en objeto de afecto y disfrute para los padres. En suma, la modernizacin de la fecundidad signific el cambio de un comportamiento dominado por las fuerzas de la oferta (la fecundidad natural) a otro dominado por la demanda consciente de un bien de disfrute superior, analizable en trminos de la teora de la eleccin de los hogares. En realidad, la hiptesis de Easterlin no es otra cosa que la aplicacin de la teora del cambio de preferencias al comportamiento reproductor de los hogares. En sntesis, la hiptesis postula que las pautas de natalidad de las parejas se deciden de acuerdo con su status econmico relativo establecido por comparacin entre sus ingresos al acceder a la situacin profesional y los ingresos esperados (Easterlin a Macunovich, 1997). Como en la etapa en que se formul la demanda de trabajo haba estado creciendo de manera casi constante y permanente, la hiptesis de Easterlin significa que el tamao relativo de cada cohorte demogrfica determina la oferta diferida de fuerza de trabajo, su xito relativo en el mercado y el nivel de fecundidad deseado, que resulta, pues, inversamente proporcional al tamao de la cohorte. Toda perturbacin demogrfica genera una serie de fluctuaciones peridicas en el tamao relativo de las cohortes de nacimientos: las generaciones mermadas de Norteamrica durante la primera posguerra tuvieron xito y muchos hijos, lo que explica el baby boom de los sesenta; stos vieron frustradas sus expectativas profesionales y redujeron su fecundidad, lo que explica el baby bust de los ochenta. La hiptesis de Easterlin puede considerarse como la generalizacin del programa de investigacin sobre economa del trabajo diseado por Gary Becker en 1964, segn el cual la oferta de trabajo cualificado no es una simple consecuencia imprevista de acciones cultu-

Para Beck el proceso de modernizacin social ha atravesado dos fases: la de modernizacin de la tradicin y la de sociedad reflexiva. En el mbito de la poblacin y de la sociologa del bienestar la primera fase permiti, por ejemplo, que fenmenos como la fecundidad y la mortalidad naturales que operaban anteriormente como consecuencias no queridas de la interaccin entre pautas culturales de larga duracin y cambios exgenos del medio ambiente o del mercado, pasaran a convertirse en decisiones sociales conscientes (racionales), a medida que el conocimiento de las causas que inciden sobre ellas permiti controlar, primero, la mortalidad mediante la accin pblica y la educacin, ampliando enseguida la capacidad de decisin de las parejas para ajustar la fecundidad a esa cada persistente de la mortalidad, en orden a conseguir el nmero deseado de hijos supervivientes. Este proceso, conocido como la teora de la transicin demogrfica, fue explicado por Richard Easterlin (1985) en trminos estrictos de oferta y demanda familiar: en el mundo moderno los hijos dejaron de representar un activo para las familias (bajo la forma tradicional de inver-

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD ralmente determinadas, sino el resultado de decisiones de inversin orientadas por el criterio racional tpicamente moderno de optimizacin de las cualificaciones en los mercados de trabajo profesionales. Partiendo de esta hiptesis, Richard Freeman (1971) analiz el funcionamiento del mercado de trabajo de los titulados universitarios y pudo formular conclusiones prcticas bastante similares a las de Easterlin algo anteriores a las de ste, aunque sin el refinamiento de los ingresos relativos ni la combinacin con la teora de formacin de preferencias. En sntesis, Freeman observ que las condiciones de escasez o abundancia relativa de titulados respecto a su demanda originan decisiones de educacin que sobrepasan el nivel de equilibrio por causa del desfase entre el momento en que se adoptan tales decisiones y el de la llegada al mercado. Este desfase induce un comportamiento en forma de telaraa como el que se observa en otros muchos mercados que es el responsable de aquellas fluctuaciones. Sin embargo, admitir que el capital humano constituye una inversin realizada por los individuos con vistas a apropiarse de su rendimiento futuro en el mercado como si se tratase de otras formas de capital, no predetermina el tipo de polticas pblicas que hayan de realizarse en ese mbito, como piensa mucha gente. En concreto, si la creacin de ideas, su difusin y su materializacin en nuevas tcnicas y modos de hacer las cosas produce beneficios sociales superiores al que se apropian quienes participan en estos procesos, una forma de fomentar la aparicin de este tipo de beneficios consistir en subvencionar la formacin y la inversin en educacin, abaratando la produccin de recursos humanos, con vistas a reducir tambin su remuneracin en el mercado de trabajo, lo que inducir a empresas e instituciones a aumentar su esfuerzo en investigacin al reducir el coste de sta, impulsando la innovacin y el crecimiento econmico (Romer, 1999), cualquiera que sea su efecto sobre la distribucin relativa de los ingresos entre la poblacin. Ciertamente la evidencia emprica muestra que estas polticas slo han reducido las diferencias de ingresos en Suecia y Escandinavia, en donde se han insertado en un amplio sistema de bienestar y de regulacin del mercado de trabajo (Freeman et al., 1997). En cambio, la desigualdad ha aumentado en EE UU (Acemoglu, 1999), pas en el que la generalizacin de la enseanza universitaria a partir de la ltima posguerra puede considerarse prcticamente como la nica medida universalista del Estado del Bienestar (Drucker, 1986), pero en donde la desregulacin del mercado de trabajo y la fluidez inmigratoria frena cualquier subida de salarios entre los trabajadores menos cualificados, de modo que la nueva desigualdad slo podra reducirse adoptando polticas de bienestar, como las elaboradas por Freeman (1996/7 y 2001). El comportamiento reproductor de las parejas o, ms bien, de las mujeres espaolas e italianas durante el ltimo cuarto del siglo XX constituye la demostracin ms acabada de la hiptesis de Easterlin en su versin ampliada, que implica considerar no slo la oferta, sino tambin la demanda de trabajo. En sntesis, el nmero medio de hijos por mujer pas en Espaa (y Portugal) desde casi tres a comienzos de los setenta a dos a comienzos de los ochenta, y en Italia de 2,5 a 1,5. En el caso espaol1, se trat de una respuesta a la crisis econmica absolutamente acorde con las pautas propias de la sociedad reflexiva, que persigue controlar el riesgo anticipando los cambios de comportamiento a la evolucin previsible de los acontecimientos, a la luz del conocimiento sobre las regularidades observadas, sin esperar a que stos se produzcan (Beck, 1986). En efecto, en 1975-76 se observ un claro empeoramiento de las condiciones del mercado de trabajo y aument el desempleo por primera vez en muchos aos, rompiendo con ello las expectativas de mejora del bienestar familiar asociadas a un mercado de trabajo en el que vena registrndose una tendencia creciente de la

1 Vanse los trabajos de J. A. FERNNDEZ CORDN, A. OLANO, C. DE MIGUEL e I. AGERO incluidos en M.E.H. (1986). El contraste de la tesis de Easterlin realizado por Olano y Agero en aquellos aos no fue positivo, porque se formul de forma restrictiva y no contempl simultneamente los cambios desde el lado de la demanda.

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LVARO ESPINA MONTERO demanda, en coincidencia con una oferta limitada por el escaso tamao aunque creciente de las cohortes poco numerosas de la posguerra, condiciones que haban permitido alcanzar el pleno empleo de los hombres e iniciar un rpido movimiento de ascenso de la tasa de actividad de las mujeres extremadamente baja, en trminos comparativos; todo ello combinado con un rpido crecimiento salarial, que estaba a punto de recuperar el atraso relativo acumulado durante los 100 aos anteriores en relacin a la pauta histrica de crecimiento de los salarios en Inglaterra. Los primeros sntomas de crisis coincidieron, sin embargo, con la llegada a la edad laboral de las primeras cohortes del baby boom, pero no hubo que esperar a que stas empezasen a reproducirse como postula la hiptesis de Easterlin, porque las mujeres del grupo de edad entre 20 y 24 aos redujeron su tasa especfica de fecundidad desde el 14 por 100, en 1976, al 11 por 100, en 1980, y las de 25 a 29 aos, desde el 19 por 100 al 14 por 100, al mismo tiempo que las mujeres menores de 25 aos y las mayores de 40 iniciaban, ese mismo ao, un fuerte movimiento de desnimo respecto al mercado de trabajo, en paralelo con la posposicin de la formacin de parejas, que condujo a una reduccin del 40 por 100 en el ndice anual de nupcialidad2. En el mercado de trabajo, el desnimo se reflej en una brusca interrupcin de la tendencia, fuertemente creciente, que vena experimentando la tasa global de actividad femenina, que no volvera a recuperarse hasta la primera mitad de los ochenta. El brusco deterioro de la situacin del empleo no slo merm las expectativas de mejora de status de las parejas, sino que disminuy la posibilidad de compensar con ingresos femeninos la prdida de salarios derivada del desempleo de los hombres adultos, que eran por entonces los sustentadores principales de la mayora de los hogares y siguen sindolo actualmente, aunque en menor medida, como consecuencia del fuerte descenso de las tasas de actividad de los mayores de 50 aos, acelerado tambin por la crisis y slo detenido durante el ltimo decenio del siglo. Como consecuencia de este drstico cambio de estatus econmico y de expectativas, el comportamiento reproductor de las parejas cambi de forma inmediata y las mujeres espaolas iniciaron el proceso de reduccin del ndice combinado de fecundidad ms rpido y profundo de cuantos conocemos, mantenindola en niveles mnimos3 muy por debajo de la reposicin generacional durante el cuarto de siglo en que las tasas de desempleo espaolas superaron ampliamente las del entorno circundante4 que es el que orienta la formacin de preferencias y expectativas de nivel de vida hasta situarse, junto a las italianas, en los niveles ms bajos histricamente verificados. En el mbito del bienestar relacionado con la familia y la fecundidad, Francia se ha diferenciado tradicionalmente respecto del rea mediterrnea por razones relacionadas histricamente con la rivalidad francoalemana, aplicando un criterio de bienestar prximo al universalista, facilitando a las parejas una considerable densidad de servicios y, sobre todo, concedindoles las prestaciones econmicas por hijo dependiente ms elevadas de Europa, con el resultado de unos indicadores de fecundidad alineados con la media europea. Un comportamiento tan racional como el de las mujeres espaolas e italianas se registr tambin en los pases nrdicos, con la peculiaridad de que durante el ltimo cuarto de siglo en Escandinavia se practic una poltica de mxima densidad de servicios sociales, que permitieron desfamiliarizar o colectivizar las necesidades de la familia, externalizando generosamente sus costes

2 J. A. FERNNDEZ CORDN, Anlisis longitudinal de la fecundidad en Espaa, en M.E.H. (1986), pgina 73.

En 1990 el ndice se situ en 1,4 y durante el ltimo quinquenio del siglo se mantuvo por debajo de 1,2, como sucedi en Italia, aunque con el nuevo siglo volvi a superarse ese suelo en ambos pases. En 2002 el INE sita el de Espaa en 1,26. 4 Para las perspectivas de futuro, vase FERNNDEZ CORDN (2003).

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD tanto profesionales, para las mujeres, como econmicos e introduciendo incluso un cierto sesgo favorable para la mujer. El resultado ha sido un indicador de fecundidad relativa mximo en el rea europea. Sin embargo, la evaluacin externa de la poltica de desfamiliarizacin llevada a cabo en Suecia ha resultado particularmente conflictiva. Segn Rosen (1997), el 50 por 100 del gasto sueco en sostener a las madres trabajadoras resulta improductivo. Esping-Andersen cuestiona esta estimacin porque considera de acuerdo con la justificacin oficial que tal prdida no es otra cosa que la inversin necesaria para mantener la capacidad permanente de ingresos de las mujeres, ya que los clculos disponibles indican que tal inversin compensa el deterioro de la renta permanente que se derivara de la ausencia prolongada de la mujer del mercado de trabajo. Sin embargo, lo que Rosen trata de medir utilizando para ello los mejores instrumentos metodolgicos disponibles en economa de bienestar de los hogares es el coste marginal de la oferta de servicios de cuidado de nios, para relacionarlo con el aumento de bienestar derivado del mismo y con el aumento de impuestos necesario para financiarlos, de acuerdo con las preferencias reveladas a travs del comportamiento de las propias mujeres y no necesariamente de las preferencias expresadas, aunque stas tengan tambin gran relevancia desde el punto de vista sociolgico (Easterlin a Macunovich, 1997). De ah que las conclusiones de Rosen, aun siendo particularmente crticas, resulten difcilmente cuestionables: la oferta superabundante de estos servicios en Suecia con el consiguiente coste fiscal induca, hasta su reforma, a un consumo aproximadamente doble del que se habra producido si tales servicios se hubiesen proporcionado por el mercado reducindose paralelamente la carga fiscal. Esto resulta perfectamente coherente con la lgica de cualquier mercado. Adems, el uso desproporcionado de servicios familiares externos permita a las mujeres suecas participar en actividades de economa sumergida dentro de los hogares o, empleando el eufemismo utilizado por el propio Rosen ... en la produccin de utilidad bajo modalidades que no tienen que compartirse con los dems. De facto, ste es un mecanismo de evasin fiscal de monetizacin de la familia, afirma Rosen sin eufemismos. Es esto lo que explica la macrocefalia tradicional de la economa domstica sueca en sus dos segmentos (el de oferta de servicios sociales externos, y el de economa domstica sumergida, o utilidad no compartida), aumentando el peso muerto burocrtico, que reduca el producto social y el nivel de vida de la poblacin, aunque elevase formalmente la magnitud del PIB, al igual que se observ en los pases del socialismo de Estado5. Esto es, las distorsiones provocadas por la voracidad prcticamente confiscatoria del sistema fiscal sueco de los aos ochenta y comienzos de los noventa afectaban prcticamente al conjunto de las decisiones de las empresas y los hogares (Norrman y Mclure, 1997). De todos estos estudios puede inferirse que los hogares suecos trataban de cobrarse en especie demandando servicios de bienestar en exceso, por relacin a sus preferencias reales la sobrecarga fiscal que les vena impuesta, y todo ello resultaba econmicamente ineficiente. Eso es lo que la reforma fiscal y del Estado del Bienestar de los noventa ha pretendido optimizar. El estudio de Rosen se ha visto ratificado por el comportamiento de las mujeres suecas hacia el mercado de trabajo, que fue prcticamente simultneo a tales reformas: durante el decenio de los noventa la tasa sueca de actividad femenina entre 15 y 64 aos que haba llegado a situarse en el 83 por 100 en 1990 descendi diez puntos porcentuales. Segn las estimaciones de Esping-Andersen, la elasticidad del empleo femenino respecto a los subsidios para las madres que trabajan es unitaria, de modo que la cada de la

Probablemente tal sobreestimacin del PIB se vera compensada por la infraestimacin de la economa sumergida, con un efecto neto ms o menos neutral. Otras distorsiones de precios, derivadas de la segmentacin de los mercados entre sectores cubierto, regulado, y descubierto, competitivo, fueron estudiadas por FLSTER y PELTZMAN (1997) y estn corrigindose tras la entrada en la UE.

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LVARO ESPINA MONTERO tasa habra sido la respuesta a un descenso del 10 por 100 en tales subsidios. Pese a la reciente correccin de aquellas polticas y al repliegue de las tasas de actividad de los aos noventa, al comienzo del nuevo siglo la tasa sueca de actividad femenina se situaba todava casi un 50 por 100 por encima de las de Espaa e Italia, lo que implica que los resultados beneficiosos de una poltica no necesitan justificarse extrapolando ad infinitum los principios en que se basa. Este es el riesgo que se corre cuando se trabaja con tipos ideales por mucho que la belleza y la elegancia formal de la realidad diste mucho de la de cualquier tipo de modelos. A la vista de la abundante evidencia emprica hoy disponible, parece claro que la respuesta frente a la crisis del empleo y la aceleracin de los cambios estructurales fue tan desproporcionada en el rea nrdica como en el rea continental de la Europa del bienestar, aunque una y otra actuaran en sentido contrapuesto. 3. Mundos del bienestar y sociedad del riesgo En el primer caso se enfatiza el comportamiento solidario, el objetivo de reducir la segmentacin de los mercados de trabajo, y la oportunidad de emplear la poltica de bienestar como recurso de poder, optimizando la distribucin y fortaleciendo una coalicin de beneficiarios que la apoye. En el otro, se hace nfasis en el carcter universalista, aunque utilitarista y hedonista, de esa misma poltica y en las consecuencias beneficiosas para la sostenibilidad del crecimiento, el progreso y el bienestar de cada pas, con carcter indivisible para toda la poblacin, lo que implica adoptar un enfoque sociolgico pluralista. Ahora bien, lo que importa verdaderamente de este ltimo enfoque es que dota a la poltica de bienestar de mayor estabilidad, hacindola susceptible de incorporarse a programas de consenso multipartidario, capaces de minimizar el riesgo poltico. Fundamentar polticas mediante anlisis contrapuestos desde el punto de vista epistemolgico disminuye el riesgo de perspectivismo, porque el mtodo cientfico comnmente admitido implica que la reproduccin y validacin recproca de resultados constituye la mejor prueba, tanto de la existencia de un problema real, como de la racionalidad de los instrumentos ptimos para resolverlo. De esta forma se minimiza el riesgo asociado a la adopcin de las grandes polticas estructurales, que comprometen de forma irreversible recursos y estructuras de regulacin a largo plazo, lo que resulta especialmente indicado en un terreno, como el del Estado del Bienestar, en el que el principal foco de riesgos proviene del propio sistema poltico, por cuanto los cambios de orientacin en este tipo de polticas o de los parmetros empleados para aplicarlas sin la adecuada anticipacin impiden a los hogares adoptar tempestivamente decisiones que, para resultar congruentes, deben afectar a ciclos vitales completos de los individuos, lo que exige dilatados perodos de adaptacin. Esto es, los regmenes de bienestar dependen como ningn otro mbito poltico de sus trayectorias histricas. Las reglas y el alcance temporal del riesgo social vienen definidas por el objeto de cada poltica. En el mbito del bienestar, el perodo cuatrienal del ciclo poltico re-

Ya observamos que tanto en el mbito de la fecundidad como en el de las inversiones en capital humano es posible formular polticas bastante similares partiendo de modelos analticos divergentes. La hiptesis de Easterlin seala hacia las polticas de fomento de la fecundidad mediante la reduccin del coste de atencin, sustento y educacin de los hijos, en funcin del tamao de la familia, a travs de subvenciones, servicios o impuestos negativos. Estas polticas no son muy diferentes de las propugnadas por Gsta Esping-Andersen, basndose, sin embargo, uno y otro en supuestos tericos divergentes: la teora de los recursos del poder de Korpi (1978 y 1998), en el caso de este ltimo, y la generalizacin de su tesis, en el caso de Easterlin (1996), segn la cul la aspiracin a colmar expectativas de bienestar relativo continuamente crecientes viene a ser la noria hednica de un crecimiento econmico que se apoya sobre tres pilares: la ciencia, la tecnologa y la educacin (pgina 153).

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD sulta irrelevante, de modo que minimizar el riesgo poltico constituye la poltica de bienestar por excelencia. sa es la razn de que la bsqueda de consenso no sea aqu un mero procedimiento o mtodo de trabajo, sino un fin en s mismo, precisamente porque las frmulas de democracia deliberativa en su modalidad ms fuerte, o democracia consociativa constituyen el mejor modo de maximizar la estabilidad de las polticas adoptadas. Probablemente es eso lo que se esconde en la persistencia a lago plazo de pautas de enorme estabilidad observadas por Esping-Andersen en sus tres mundos del Estado del Bienestar y lo que explica los esfuerzos desplegados durante el ltimo decenio por las distintas escuelas de anlisis en las diferentes reas de conocimiento de las ciencias sociales para encontrar esquemas analticos y mtodos de diseo de polticas contrastables por las dems escuelas o basadas en el benchmarking respecto a las mejores prcticas de policy-making en busca de plataformas de entendimiento y colaboracin demandadas imperativamente por un votante medio extremadamente exigente respecto a los criterios de reflexividad aplicados a la minimizacin del riesgo en un mbito que el votante considera fundamental para su existencia y forma de vida. Indirectamente, este esfuerzo colectivo ha reforzado la apariencia de unanimismo (o el denominado pensamiento nico), y ha propiciado la vuelta a unas prcticas neocorporatistas que todava a comienzos del decenio parecan condenadas al minimalismo, la disgregacin o la devolucin mesocorporatista (Espina, 1991). En Espaa, esta aspiracin consociativa se tradujo en la aprobacin por unanimidad en el Parlamento del denominado Pacto de Toledo6, cuyas clusulas se incorporaran ms tarde a la concertacin social tripartita. No se detuvo aqu el esfuerzo de bsqueda de estabilidad y consenso, sino que en el mbito de la Unin Europea se ha desarrollado un proyecto conjunto de anlisis e investigacin sin precedentes7, en paralelo con la puesta en marcha de un esquema de colaboracin entre Estados miembros que slo tiene formalmente carcter intergubernamental, dado el principio de subsidiariedad en la distribucin de competencias del Tratado de la Unin, pero que todos han considerado conveniente asumir, dando pie a la adopcin del llamado Enfoque de Luxemburgo (Esquema 1), en materia de poltica de empleo, y al Mtodo abierto de coordinacin y vigilancia de las polticas de pensiones (Esquema 2). Se trata de procedimientos de colaboracin voluntaria, pero que someten a las polticas nacionales a monitorizacin permanente y a una cierta presin entre iguales (peer's pressure). Y es que el contexto de globalizacin ha hecho que muchas de las polticas que anteriormente se consideraban sostenibles en un solo pas hayan dejado de serlo, y slo dispongan de ciertas probabilidades de permanencia en caso de ser practicadas a escala continental, a la vista de la recalcitrante negativa norteamericana a elevar sus umbrales de bienestar y de coste fiscal para empresas y familias y del carcter cada vez ms abierto de la competencia econmica internacional y de los movimientos de capitales para inversin o de emigracin de trabajadores. Europa ha apostado por que el Estado del Bienestar ser posible tambin en este nuevo contexto, pero para que la apuesta tenga probabilidades de ganar la Unin Europea necesita elevar tambin su capacidad de influencia en los foros emergentes de gobierno mundial, lo que remite de nuevo a la necesidad de reforzar los lazos de unin y de cohesin interna.

6 Vase: Informe de la ponencia para el anlisis de los problemas estructurales del sistema de la Seguridad Social y de las principales reformas que debern acometerse (aprobado el 30-III-1985), Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Col. Seguridad Social, n1 15, 1996.

7 A travs del 1998-9 Forum del European University Institute: Recasting the European Welfare State: Options, Constraints, Actors. La lista de temas y documentos producidos puede verse y solicitarse a travs de <www.iue.it/EF/Welcome.html>. Sntesis de estos trabajos, en FERRERA, HEMERIJCK y RHODES (2000), y en FERRERA-RHODES (eds.). Individualmente, Suecia, Noruega, Holanda y Austria encargaron a Richard Freeman estudios individualmente, o en su calidad de director del Labour Studies Program de la NBER previos a las correspondientes reformas: Vase la lista de estos estudios en: http://www.nber.org/~freeman/rbf-cv.pdf

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ESQUEMA 1 LA ESTRATEGIA EUROPEA PARA EL EMPLEO (Desarrollo del enfoque de Luxemburgo)

Precedente (1994): Estrategia de Essen = Prioridades comunes + Vigilancia multilateral Coordinacin abierta previa a UEM

Luxembourg (XI-1997) Estrategia de empleo cuatro pilares Amsterdam (VI-1997) Pactos de Estabilidad y Crecimiento (arts. 99 y 104) Niza (XII-2000) Agenda Social Europea PNAs: Inclusin social

Tratado Art. 128

Comit de Empleo

Comit de Proteccin Social

Lisboa (III-2000) + Estocolmo (III-2001) Objetivos de empleo 2005-2010

Comit de Poltica Econmica: Consistencia con las Grandes Orientaciones de Poltica Econmica (GOPES) (Arts. 126 y 128.2)

Consejo y Comisin: Informe econmico conjunto \ Orientaciones generales de poltica econmica para los Estados miembros y la Comunidad. Directrices para el empleo: 2003-05 + Recomendaciones especficas por pas \ Planes Nacionales de Accin (PNA)

ESQUEMA 2 EL MTODO ABIERTO DE COORDINACIN Y VIGILANCIA EN EL CAMPO DE LA POLTICA DE PENSIONES

Estocolmo (III-2001) Adaptar los sistemas de pensiones al envejecimiento demogrfico Gteburgo (VI-2001) Programas de Estabilidad y Convergencia 3 principios para las pensiones Adecuacin de las pensiones sostenibilidad financiera Adaptacin al cambio de necesidades sociales

Tratado (Art. 99) Poltica econmica = inters comn CPS & CPE: Nexos entre empleo+ inclusin social sostenibilidad de las pensiones CPE: Retos econmicos y presupuestarios simulaciones a largo plazo

Laeken (XII-2001) Objetivos comunes mtodos de trabajo Informes (julio 2002): Estrategia Nacional de Pensiones (Perodo: 2003-2005) Renovado cada tres aos Informe anual sobre cambios de poltica

2001 GOPES Impacto del envejecimiento sobre pensiones, salud y vejez

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Informe conjunto CPE-CPS 2003: Mejores prcticas e innovacin

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Nuevas GOPES y orientaciones empleo Orientaciones especficas por pas

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Nuevas estrategias nacionales: 2005

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD Esa apuesta europea es signo de la proverbial aversin hacia el riesgo cultivada en el continente a lo largo del tortuoso siglo XX, que hizo emerger una aspiracin firme y persistente a integrar el ncleo esencial del sistema de bienestar en la estructura bsica de las sociedades europeas; esto es, en el modo en que las instituciones sociales ms importantes distribuyen los derechos y deberes fundamentales y determinan la divisin de las ventajas provenientes de la cooperacin social objeto fundamental de la justicia (Rawls, 1971, pgina 23). No poda ser de otro modo, por cuanto en la sociedad reflexiva el riesgo ms temible es precisamente aquel que emana de la aplicacin del conocimiento a la resolucin de los problemas sociales y contra este tipo de riesgo no basta la garanta centralizada, autoritaria y burocrtica del sistema poltico (Beck, 1986, in fine), fuente l mismo de un rango de riesgos a largo plazo prcticamente inapelables en democracia. Porque el sistema democrtico est sometido, por definicin, al mayor grado de contestabilidad como los mismos conceptos de la teora poltica, de la que slo se excluyen de forma duradera en la prctica los elementos considerados constitucionales. Por eso mismo, apoyar las decisiones sociales de ms largo alcance sobre anlisis llevados a cabo desde escuelas, mtodos y tradiciones intelectuales antagonistas siendo ste el tipo de conocimiento menos contestable en la sociedad reflexiva, refuerza el fundamento central de la sociedad liberal, que no es otro que el consenso por solapamiento acerca de la concepcin moral y de valores expresamente elaborada y aplicada a la estructura bsica de la sociedad nica capaz de sobrevivir a la sucesin de generaciones (Rawls, 1989). A esa misma conclusin podemos llegar analizando el binomio precariedad/seguridad en materia de regulacin del mercado de trabajo. El asunto es cualquier cosa menos trivial. Es bien conocido que en el sistema estructural-funcional del Parsons (1961) el subsistema econmico cumple precisamente el imperativo de adaptacin del sistema social a las circunstancias cambiantes y a los shocks externos, en ausencia de la cual se ve imposibilitado para cumplir sus fines, tanto colectivos definidos por el sistema poltico como individuales definidos en el mbito del sistema de mantenimiento del patrn, o cultural-familiar. Regulacin significa, por definicin, introducir un cierto grado de rigidez en los comportamientos de las unidades individuales de decisin social empresarial, en este caso, que proporciona como contrapartida un cierto grado de seguridad en los individuos que forman parte de la misma en este caso, los trabajadores y la poblacin dependiente. El problema a dilucidar consiste en determinar el grado de rigidez regulatoria que restringe la capacidad de adaptacin de las unidades econmicas hasta el punto de neutralizar sus efectos beneficiosos la mayor seguridad en la posicin de los individuos dentro de la empresa, como consecuencia de la mayor ineficiencia econmica y prdida de empleos, o de la reduccin del potencial de crecimiento y de creacin de empleo. En su versin ms nociva, el exceso de carga reguladora puede resultar tan evidente que los propios beneficiarios subjetivos perciban el riesgo de destruccin o deterioro de la empresa y de inestabilidad personal, aceptando renunciar a parte de la seguridad nominal que proporciona la regulacin para reducir aquel riesgo, como sucedi en Norteamrica durante la Depresin de los aos treinta (Doeringer-Piore, 1971), y fue asumido tambin por los sindicatos nrdicos (Esping-Andersen, 1999). Pero esta percepcin se desdibuja cuando existen mercados internos de trabajo en las empresas, barreras de entrada y segmentacin del mercado de trabajo, que producen una distribucin asimtrica del riesgo y de los beneficios de la regulacin, haciendo recaer el riesgo derivado de la ineficiencia sobre un colectivo determinado (externos, u outsiders) y los beneficios de la seguridad sobre otro (internos, o insiders), ya que, mientras este ltimo grupo sea mayoritario, demandar el mantenimiento de la regulacin y rechazar cualquier forma de consenso para modificarla, aunque del cambio pudieran derivarse consecuencias globalmente beneficiosas, por igualitarias (en el sentido de Rawls), lo que no garantiza, sin embargo, que renan las condiciones equitativas del ptimo de Pareto.

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LVARO ESPINA MONTERO 4. La eleccin social en sociedades con tres homines A los efectos de nuestro proceso de decisin social, aqu supondremos a la poblacin de cada pas distribuida en tres grupos de preferencias: A) Los Marlowe, que disfrutan de privilegio de mercado por disponer de una acumulacin inexpugnable de recursos humanos individuales, capital fsico heredado o acumulado, o de ciertas garantas inherentes a la democracia, por pertenecer al ncleo esencial del servicio pblico, con acceso al empleo por seleccin meritocrtica y garantas constitucionales de inamovilidad. La estabilidad en la posicin de estatus de este grupo persigue el objetivo funcional de retenerlos y evitar su abandono, para minimizar costes de bsqueda, sustitucin y prdidas de inversin en capital humano especfico dentro de los mercados internos de trabajo de las empresas, o la formacin de burocracias profesionales para evitar los inconvenientes del llamado expolio poltico, fuente de ineficiencia y de riesgos de cohecho y corrupcin (log-rolling) en el sector pblico. B) Los de Salina, que disponen de condiciones de estabilidad similares a las del primer grupo, pero conseguidas en este caso a travs de la regulacin, adoptada en respuesta a circunstancias econmicas y sociales pasadas y/o como consecuencia de la utilizacin de su capacidad de negociacin, basada en la accin colectiva. C) Existe un tercer grupo con distribucin bimodal, que incluye tanto a los que ocupan los puestos con menor nivel de cualificacin y/u oferta superabundante, como a los cualificados, pero sometidos a fuerte rotacin en mercados especialmente voltiles o debido a la frecuencia de sus entradas y salidas de actividad. Su caracterstica comn es que ocupan la periferia de los modernos mercados de trabajo. Los primeros aspiraron probablemente alguna vez a convertirse en de Salina, pero las fuertes barreras de entrada les han hecho perder la esperanza de llegar a serlo y su ptimo sera convertirse en Powell. Los segundos suean con ser Marlowe, pero en este selectivo grupo de meritcratas slo cabra una minora, de modo que su aspiracin realista es tambin llegar se ser Powell.

ste es verdaderamente el problema de las denominadas sociedades de tres tercios, porque para tomar decisiones sociales en ellas hace falta realizar comparaciones interpersonales de utilidad y los criterios de comparacin no necesariamente cuentan con apoyo democrtico suficiente para formar una coalicin victoriosa que pueda aplicarlas. Adoptando por un momento el modelo agregativo de razonamiento poltico, podemos apelar al teorema de la imposibilidad de Arrow (1963) para simular el juego de preferencias de los grandes grupos sociales en los procesos de decisin social que estn teniendo lugar en la Europa continental a comienzos del siglo XXI8. Esping-Andersen ha sugerido que sus tres mundos del Estado del Bienestar estn poblados, no por un solo tipo de homo economicus, como en la economa clsica, sino por tres tipos ideales de homines (homo liberalismus, homo familius y homo socialdemocraticus), junto a sus correspondientes feminae. Para simplificar su discurso, el tro descrito por nuestro autor puede encarnarse en tres figuras histrico-literarias: Philip Marlowe, el detective privado de Los ngeles, individualista, insubordinado y materialista, aunque capaz de llegar a ser altruista y sentimental, pero a iniciativa propia; Don Fabrizio, el Prncipe de Salina, de El Gatopardo, dirigiendo, protegiendo y preservando el patrimonio y el estatus de su familia siciliana a travs de los avatares y los riesgos de la revolucin nacional de Garibaldi, y Baden Powell, el oficial del imperio britnico fundador del movimiento boy scout, que dej dicho en su testamento: mantente siempre listo para vivir feliz y para morir feliz... y recuerda que la forma real de ser feliz es hacer feliz a los dems.

8 La contrastacin de este modelo con los resultados de la investigacin emprica disponible hasta la primavera de 2004 acerca de la estructura de preferencias en materia de bienestar y la dinmica de los cambios observados en Europa la realizo en ESPINA (2004).

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD El grupo A (los Marlowe) prefiere un Estado del Bienestar liberal [X] en donde se pagan menos impuestos y se legitima la desigualdad del mercado de trabajo meritocrtica, lo que refuerza la probabilidad de consolidar su estatus profesional a largo plazo puesto que el capital humano se perfecciona con el uso. Como second best prefiere el Estado del Bienestar conservador [Y] de los de Salina, porque es ms barato que el de los Powell de quienes detesta, adems, su uniformismo igualitario, y puede proporcionarle un colchn de proteccin de ltima instancia ms elevado que el rgimen socialdemcrata. Adems, sus miembros se consideran con fuerzas suficientes para hacer presin corporativa, si fuera necesario, pasando a convertirse en insiders; finalmente, como individualistas que son, sus preferencias no incluyen cuestiones familiares. El grupo B (de Salina) es el protagonista de la sociedad industrial: con niveles de cualificacin y semicualificacin intermedios, son corporativistas y constituyen el prototipo de trabajadores y familias para los que se dise el Estado del Bienestar conservador de la Europa continental [Y], con fuertes barreras de entrada, garantismo en la regulacin de los mercados internos de trabajo y elevados niveles de proteccin para los insiders. En caso de crisis de este modelo, su preferencia obvia sera el rgimen socialdemcrata [Z], porque, aunque redujese la seguridad en el puesto de trabajo, mantendra niveles de proteccin suficiente y asumira los costes de la familia, que ahora corren a su cargo. Lo que rechaza definitivamente es el rgimen liberal, que procedera a desregular por completo el mercado de trabajo. El grupo C es el ms heterogneo y difcil de catalogar, pero, en general, la condicin Powell del rgimen socialdemcrata [Z] es la que mejor satisface sus aspiraciones: reducida segmentacin, igualitarismo, posiciones intermedias de seguridad en el empleo y de proteccin; mxima autonoma de mujeres e hijos respecto de la familia, junto a mximas facilidades y apoyos para la vuelta al empleo y la recualificacin durante las etapas de rotacin, junto a fuertes redes de seguridad de ltima instancia. En principio, mientras su tamao era reducido y predominaban los esquemas industriales y organizativos fordistas, la participacin en los beneficios de la proteccin familiar y la elevada probabilidad percibida de convertirse en internos hizo que el second best de este grupo fuera el rgimen conservador [Y], y aspirasen mayoritariamente a convertirse en de Salina pasando a ser cabezas de familia con plenos derechos, o a extender a un segundo miembro de la familia esa misma condicin, en el caso de las mujeres. Pero en la medida en que este segmento terciario ha ido creciendo y hacindose persistente, las expectativas de convertirse en insiders han ido disminuyendo, al mismo tiempo que el crecimiento del empleo del decenio de los noventa asociado en parte a una menor regulacin y a la disminucin de la carga fiscal ha reducido la rotacin y los tiempos de espera, especialmente para los mejor capacitados, cuyo nmero ha aumentado considerablemente, junto al aprecio por la meritocracia, en paralelo con la mayor educacin de los jvenes y la mayor disponibilidad de polticas activas. No obstante, el aumento general del nivel educativo no slo no garantiza mayor igualdad, sino que puede conducir a mayor desigualdad, porque aumenta la concurrencia y los requerimientos de cualificacin exigidos, empeorando la posicin de los menos cualificados (Acemoglu, 1999). En la medida en que se vaticinan dificultades de sostenibilidad de los sistemas de pensiones que los jvenes confirman, al observar sus propias pautas reproductoras, mejora la aceptacin de la opcin de bienestar a travs de una sola red de seguridad de ltima instancia (con pensiones mnimas), menor presin fiscal y fuerte desgravacin de los planes individuales de pensiones privadas. De modo que, en ausencia de reformas que refuercen la viabilidad de [Y] lo que exigira adoptar criterios de reforma que lo aproximasen a [Z], el second best del segmento mayoritario en el grupo C puede estar cambiando de [Z] a [X] (la de los Marlowe), ya que el rgimen conservador se presenta ante ellos como el destinatario de las cotizaciones actuales pero sin garanti-

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LVARO ESPINA MONTERO zar una adecuada contrapartida de continuidad para el sistema de reparto y como el principal responsable de las barreras de entrada al ncleo primario del mercado de trabajo y de la mayor precariedad y las menores oportunidades de estabilidad en el segmento perifrico del mercado en que se encuentran (Polavieja, 2003). Finalmente, el segmento de los excluidos y de los menos cualificados puede inclinarse tambin por Marlowe, si llega a convencerse de que una sociedad liberal compasiva se vera obligada a afrontar definitivamente el problema de la asistencia social moderna. Cabe pensar, en cualquier caso, que el peso de este segmento sobre el votante mediano resulta escaso, dada su escasa participacin electoral. Ahora podemos razonar en los trminos del teorema de la posibilidad de Arrow (o de la imposibilidad): Marlowe prefiere el rgimen [X] al rgimen [Y], y el rgimen [Y] al rgimen [Z]; de Salina prefiere [Y] a [Z] y [Z] a [X], y, hasta ahora, Powell ha venido prefiriendo [Z] a [Y], e [Y] a [X]. Bajo estos supuestos, votaciones simultneas regidas por la regla mayoritaria conducan en la Europa continental a resultados persistentes: en todo caso la opcin [Y] era preferida frente a las otras dos opciones, y la opcin [Z] preferida a la [X], lo que nos daba un cuadro jerrquico lgicamente consistente: [Y] > [Z] > [X]. Adems, valorando con dos puntos la primera preferencia, con uno la segunda y con cero la tercera, [Y] recibira valoracin 4, [Z] valor 3 y [X] valor 2. A esta situacin la denominaremos estado social uno. Ahora bien, si se estuviera produciendo el deslizamiento descrito ms arriba, entonces Marlowe y de Salina mantienen sus preferencias, pero Powell cambia las suyas y prefiere [Z] a [X] y [X] a [Y]. En este caso, los resultados de votaciones simultneas bajo la regla mayoritaria conducen a resultados inconsistentes: si se pregunta por la preferencia entre [X] e [Y], tendr mayora [X]; si entre [Y] y [Z], la tendr [Y] pero entre [Z] y [X] la tendr [Z], lo que viola la propiedad transitiva inherente a toda lgica de ordenacin de preferencias dentro de un mismo colectivo, porque el cuadro jerrquico ha dejado de ser lgicamente consistente, ya que [X] > [Y] > [Z] > [X], y las tres opciones quedan igualmente valoradas con tres puntos. A esta situacin la denominaremos estado social dos. Puede decirse, pues, que el sistema de bienestar est llegando en la Europa continental aunque en fechas diferentes para cada pas a la situacin descrita por Arrow en su teorema de la imposibilidad, lo que significa inestabilidad e incertidumbre. Esto resulta contradictorio con un mbito de la decisin social que persigue precisamente cubrir riesgos y maximizar la seguridad. Naturalmente, en los procesos polticos de decisin democrtica las cuestiones referidas al Estado del Bienestar no son las nicas que figuran en los programas, de modo que las mayoras electorales no pueden interpretarse como opciones inequvocas sobre cada uno de los mltiples temas de la agenda (Dahl, 1956), por mucho que la del bienestar sea una cuestin considerada bsica por todos. Adems, mientras las cuestiones de sostenibilidad no han aparecido como problemas en la agenda poltica inmediata, sta se ha limitado a incluir el corto nmero de temas que requieren decisiones anuales de continuidad (como la revalorizacin de prestaciones por la inflacin, las cotizaciones y, eventualmente, la fijacin de umbrales mximos y mnimos para unas y otras), sin entrar apenas en discusin sobre reformas paramtricas que equilibren las cuentas a corto plazo, y mucho menos sobre las estructurales, para afrontar el equilibrio a largo plazo. Hasta mediados de los aos noventa el tratamiento especfico de los temas de bienestar haba sido delegado en Espaa y en otros pases en los que se practica el dilogo social hacia los procesos indirectos de decisin social adoptados en mesas de dilogo y concertacin neocorporatista. En este mbito, cada uno de nuestros tres grupos se encuentra representado de forma muy imperfecta. Puede considerarse que los sindicatos representan directamente al grupo de los insiders (los de Salina) y en medida muy inferior a los outsiders (los Powell), de modo que sus preferencias tienden a coincidir con las del grupo B. Objetivamente, en trminos financieros y de regulacin, las organizaciones em-

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD presariales se presentan como gente Marlowe, pero el sistema de bienestar corporativista administra en su nombre los salarios diferidos y una cierta regulacin reduce el conflicto en las empresas, de modo que sus preferencias tienden a coincidir con las del grupo A. Finalmente, en trminos constitucionales el Gobierno representa a todos, pero debe velar especialmente por el grupo C, no representado formalmente en la mesa. En la prctica, esto slo resulta factible bajo las condiciones del estado social uno, ya que en tal caso, para apoyarse sobre una coalicin mayoritaria y colocarse en la posicin del votante mediano bastaba con que en el dilogo tripartito el Gobierno se inclinase ligeramente hacia las preferencias del grupo B (los sindicatos) como sucedi en Espaa hasta 1986. sta es una situacin que favorece, obviamente, a los partidos pro labor. En cambio, bajo las condiciones del estado social dos la indeterminacin impide conocer la posicin precisa del votante mediano, que es la que orienta la del Gobierno en el dilogo tripartito, de modo que ste llega a hacerse imposible: si un Gobierno de izquierda contina favoreciendo al grupo B, corre el riesgo de que se forme una coalicin del grupo C con el A, que le derribe y traiga un gobierno Marlowe. Pero si pretende avanzar l solo en direccin a C, corre el riesgo de que se rompa el dilogo social y se abra paso una coalicin de A y B (activa, o por abstencin de stos ltimos e incorporacin parcial del grupo C) que le haga perder las elecciones. Si, adems, el trnsito entre los estados sociales uno y dos resulta incompleto, el problema se complica y la solucin se dilata en el tiempo (como ocurri en Espaa entre 1988 y 1996). En el propio mbito de la defensa de los intereses de los trabajadores dentro de las grandes empresas, las elecciones sindicales espaolas de 1994 permitieron aflorar una fuerte contestacin a los dos grandes sindicatos, que se reflej en la primera posicin conseguida por las listas independientes. As pues, el sistema de bienestar tena que volver en Espaa a la agenda de la decisin social, pero bajo las condiciones del estado social dos los resultados habran sido imprevisibles y escasamente estables, lo que habra aumentado la incertidumbre sobre su futuro, incapacitando al sistema de bienestar resultante para realizar una cobertura adecuada de riesgos a medio y largo plazo. Eso es lo que explica el Pacto de Toledo sobre las pensiones, por el que se decidi excluirlas de nuevo de la agenda poltica y sustituir la decisin social democrtica con mayora relativa por un compromiso permanente de consenso bsico y procedimiento de decisin consociativa. Una vez despejado este problema, el dilogo social tripartito pudo recomponerse a finales de los aos noventa, reintroduciendo en su agenda el problema de la segmentacin contractual, aunque utilizando un mecanismo de intensidad limitada el del contrato indefinido con indemnizacin de salida ms baja que la ordinaria, que discrimina a los outsiders, una vez admitidos en el mercado. Con carcter general, puede afirmarse que el nico grupo que se encuentra en condiciones de decidir por s mismo y romper la indeterminacin actual acerca del futuro del Estado del Bienestar en la Europa continental y especialmente en la del sur es el grupo B (de Salina), pero esta capacidad de decisin tiene un alcance de duracin limitada en el tiempo y perfectamente acotado en lo que se refiere a las alternativas disponibles. La reforma del rgimen de bienestar europeo tradicional [Y] puede dirigirse hacia el rgimen nrdico [Z] que est siendo, a su vez, objeto de profundas reformas, hacia el anglosajn [X], o adoptar una forma hbrida; lo que no puede es sobrevivir en su estado actual. Adems, en la medida en que se pospongan las principales decisiones, el tiempo jugar en favor de la opcin minimalista anglosajona [X]. Todo ello es fcil de demostrar. En primer lugar, para aumentar el peso decisorio del grupo B y de sus preferencias, en el cuerpo social debera aumentar el tamao del propio grupo, creciendo a costa de C. Pero esto no suceder si no se avanza en el camino hacia la flexibilidad, lo que significa elevar, dentro del propio grupo B, la preferencia por el rgimen de bienestar de tipo [Z] en materia de regulacin laboral.

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LVARO ESPINA MONTERO Al mismo tiempo, sin aumentar considerablemente el apoyo econmico y de servicios a las familias, la tasa de actividad femenina slo podr seguir creciendo a costa de la fecundidad que depende bsicamente de los jvenes y de las mujeres del grupo C. Sin una recuperacin rpida de la fecundidad, la sostenibilidad de los parmetros actuales del sistema de pensiones se ver amenazada a largo plazo, lo que, de no ponrsele remedio, acelerar, a su vez, las preferencias por el rgimen minimalista de pensiones de tipo [X] dentro del grupo C ante la incertidumbre de poder llegar a beneficiarse del sistema de reparto. Pero hacer aparecer un rgimen efectivo de proteccin a la familia implica reasignar recursos desde el actual sistema de proteccin, rediseando el modelo de bienestar [Y] para hacerlo converger tambin hacia [Z] en materia de proteccin social, estableciendo al mismo tiempo una red bsica de asistencia social universal, hasta ahora delegada en la familia y otras instituciones voluntarias, pero sin cuya existencia no se concibe una sociedad moderna decente, capaz de evitar la anomia, la invasin de los espacios pblicos por las exhibiciones de miseria, y el aumento de la delincuencia y del gasto presupuestario en seguridad y administracin penal. Desde el giro estratgico adoptado por los dos grandes sindicatos espaoles a mediados de los noventa, este tipo de reflexiones parece haberse abierto camino. Como prescriptores y orientadores principales de las preferencias colectivas del grupo B una instancia de coordinacin de la que carecen los otros grupos estas organizaciones disponen de los instrumentos, la confianza y la capacidad de elaboracin necesaria para suscitar una reflexin colectiva sobre los intereses del grupo a largo plazo, el primero de los cuales consiste en propiciar la reconciliacin de intereses estratgicos entre los dos grandes segmentos del mercado de trabajo, integrados por los grupos B y C. En ltima instancia, para los sindicatos esto no significa otra cosa que asumir plenamente el papel de defensores de los intereses generales de todos los asalariados al que se refiere la Constitucin Espaola, actuando al modo de coordinador central en su defensa (Danthine-Hunt, 1994). La experiencia del ltimo cuarto de siglo permite vaticinar que un proceso de reforma desarrollado de manera concertada permitir actuar con gradualismo y adoptar las decisiones con anticipacin suficiente para evitar sorpresas y alternativas radicales de ltima hora. En caso contrario, lo probable ser que los gobiernos cualquiera que sea su orientacin poltica tiendan a posponer las decisiones para evitar distanciarse del votante mediano hasta que no quede otra alternativa, pero entonces la reforma ser presumiblemente reactiva y ms radical, orientndose hacia el rgimen minimalista [X], tras agotarse el tiempo y la oportunidad de corregir tendencias y adoptar pautas de comportamiento preventivo. No es esto lo que ms conviene a los sindicatos, porque en el rgimen minimalista de bienestar su papel es extremadamente modesto. 5. Conclusin: el Estado del Bienestar y la estructura bsica de la sociedad

Los trabajadores de produccin sustentadores principales del tipo de familia caracterstico de la edad dorada de la produccin fordista han conservado su hegemona social durante la etapa de crisis y transicin, exigiendo una estrategia de respuesta que les beneficiaba, con barreras de salida, generosos subsidios de desempleo y amplias oportunidades de prejubilacin. Sus mujeres e hijos lo han tenido ms difcil en el mercado de trabajo secundario, inestable y peor remunerado, aunque en general, los arreglos en el interior de la familia han redistribuido ventajas e inconvenientes entre sus miembros, preservando en el conjunto un fuerte grado de apoyo poltico al viejo sistema de bienestar social, permitiendo prolongar su vigencia mucho ms all de lo razonable, especialmente en la Europa del sur, hasta poner en riesgo su sostenibilidad a largo plazo. sta se ve amenazada porque la contrapartida a la mayor dependencia e inestabilidad del trabajo de los ms jvenes ha sido el hundimiento de la fecundidad, el desequilibrio a largo plazo de los sistemas de pensiones basadas en

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD el reparto y la desconfianza creciente respecto a las perspectivas de un juego equitativo de transferencias intergeneracionales. De no cambiar las circunstancias, todo ello permite prever un vuelco en las preferencias futuras sobre el sistema de bienestar y una creciente desafeccin respecto al denominado rgimen continental, lo que explica el sesgo adoptado por las ltimas reformas de los sistemas de pensiones, orientadas preferentemente hacia regmenes de capitalizacin (full funded) hacia el que convergen tanto Italia como Suecia, aunque en este caso la capitalizacin sea simplemente nocional con cotizaciones definidas (defined contributions), o hacia sistemas mixtos, acompaados de fuertes recortes de los beneficios definidos en el sistema de reparto, como sucede en Alemania. En paralelo con este proceso socioeconmico, el colectivo o clase social articulado en torno al trabajador industrial de produccin ha dejado de constituir por s slo una base slida para la formacin de coaliciones polticas ganadoras, al separarse cada vez ms sus preferencias de agenda y de opciones polticas de las del votante mediano. El Prncipe de Salina, de El Gatopardo, del que los trabajadores fordistas heredaron su apego al familiarismo, saba que todo tena que cambiar para preservar su inters principal (para que todo siguiera igual, o sea, la familia del Prncipe reubicada en el seno del nuevo grupo de hegemona social). En su pretensin de que nada cambiara, la mayor parte de los sindicatos Europeos incluidos los britnicos se separaron de los partidos con los que tradicionalmente haban caminado juntos, para ensayar soluciones utpicas y sin futuro. De este modo se abri camino la plena autonoma entre sindicatos y partidos contribuyendo a modernizar el sistema poltico, al avanzar el proceso de diferenciacin respecto al de relaciones industriales lo que favoreci la alternancia y aceler el turno poltico en toda Europa. Constituye esto una prueba de que la reforma del sistema de bienestar debe conducir a un aumento en el grado de agonismo democrtico de la confrontacin poltica europea, como propugna Chantal Mouffe (2000a)? Una forma de hacerlo sera recuperar la vieja dependencia entre partidos y sindicatos de izquierda, elevando el nivel de enfrentamiento entre opciones polticas y centrando la agenda precisamente sobre la defensa del Estado del Bienestar continental. Pero cabe pensar, ms bien, que los procesos de diferenciacin entre subsistemas sociales resultan irreversibles, lo que no obsta para que pueda existir un grado razonable de coordinacin entre organizaciones sociales y partidos polticos que defiendan opciones ms afines a los intereses representados por aqullos. Sin embargo, el trnsito hacia lo que hemos definido como estado social dos implica un mayor grado de pluralismo en las prcticas desplegadas dentro del sistema poltico, precisamente porque no existe definida a priori una coalicin poltica mayoritaria centrada en torno al grupo social del obrero fordista tradicional y su familia, muy distanciado ahora de la posicin del votante mediano. Al mismo tiempo, la mayor inestabilidad en las preferencias de ste con relacin al modelo preferible de bienestar social amenaza contagiar su volatilidad a la decisin social adoptada en cada momento, lo que destruira la capacidad de ste para cubrir de forma adecuada los riesgos que se pretenden asegurar, que son por definicin de larga y muy larga duracin, al estar asociados a trayectorias sociales completas y a la sucesin entre generaciones. Esa es la causa de que el mayor pluralismo no haya trado el agonismo, sino ms bien frmulas de democracia consociativa con relacin a este punto particular de la agenda poltica, tanto a escala de los pases individuales como a escala de la Unin Europea, a travs en este caso del Mtodo Abierto de Coordinacin y Vigilancia en Poltica de Pensiones, adoptado voluntariamente en la cumbre de Gteburgo por los quince Estados miembros sin estar obligados a hacerlo en virtud del Tratado; esto es, aceptando cada uno soportar una cierta presin entre iguales (peer's pressure) para avanzar en el camino hacia la sostenibilidad. O, lo que es lo mismo, en la Europa del siglo XXI todos admiten que el di-

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LVARO ESPINA MONTERO seo fundamental del sistema de bienestar de cada pas debe quedar fuera de la agenda de decisiones polticas agonistas e incluirse en la estructura bsica de la sociedad, nica forma de satisfacer al mismo tiempo en este mbito el afn de Rawls (1988) por cohonestar democracia y liberalismo (o libertad y equidad) y la pretensin de Habermas (1996) de asentar la legitimidad de las polticas bsicas sobre procedimientos de democracia deliberativa. Una forma de democracia cuya dimensin normativa no es simplemente procedimental, sino que proviene de la racionalidad comunicativa proporcionada por debates en la esfera pblica en que todos se ven obligados a asumir el principio de imparcialidad para definir el bien comn, algo que resulta plenamente consistente con la sociedad reflexiva. Pues bien, emprender este viaje exige abandonar la terminologa poltica agonista empleada por Esping-Andersen para tipificar los tres regmenes de bienestar. Y ello, en primer lugar, por razones de tipo prctico: Es acaso menos socialdemcrata el rgimen de pensiones sueco adoptado en 2001 que el anterior, aunque el actual sea de capitalizacin individual (nocional) con contribuciones definidas?O es ms socialdemcrata el alemn, que mantiene bsicamente el principio de prestaciones definidas, reduciendo sus parmetros? Es el principio erga omnes el mejor criterio de equidad, o es preferible la selectividad para tratar a los desiguales de forma desigual en orden a corregir la desigualdad? Tampoco aqu sirve de mucho la teora de los recursos del poder, de la que parte Esping-Andersen. Ciertamente, en democracia toda poltica prctica relevante ha de fundamentarse alternativamente en el consenso o en decisiones hegemnicas. Pero situar el sistema de bienestar en el mbito de las pautas especficas de las relaciones de poder concebidas no como relaciones externas entre identidades preconstituidas, sino como elementos constitutivos de las propias identidades significa mantenerlo en un terreno precario y vulnerable, que es justamente lo que se trata de minimizar. En cambio, propugnar inscribir el sistema de bienestar en el ncleo bsico de la sociedad no significa pretender alcanzar la utopa de la sociedad bien ordenada como piensa Chantal Mouffe (2000a), sino extraerlo de la agenda del agonismo pluralista inherente al sistema democrtico liberal ya que empleando el sistema conceptual de esta autora, cada uno de los epgrafes incluidos en esa agenda poltica provoca la aparicin de un nosotros y un ellos. Ahora bien, una vez desdibujada la hegemona poltica duradera de los bloques encabezados por una sola de las grandes opciones por ejemplo, la socialdemcrata o la conservadora en Escandinavia y el Continente, respectivamente, durante la postguerra el inevitable turno poltico hara imposible un Estado del Bienestar suficientemente estable en sus orientaciones bsicas como para proporcionar cobertura adecuada de los grandes riesgos sociales, algo a lo que nadie en Europa desea renunciar. Este apego a la forma de vida europea es el que finalmente parece haber prevalecido no la racionalidad puramente procedimental, ni tan siquiera la racionalidad comunicativa siguiendo as la orientacin de Wittgenstein (1980), para quien los acuerdos se establecen, no acerca de los significados, sino sobre las formas de vida. Y, contra lo que piensa Mouffe, el acuerdo tcito europeo sobre el sistema de bienestar de tipo existencialista no significa estrellarse contra el duro suelo de una realidad ontolgica de formas de vida y preferencias incompatibles (base para el enfrentamiento agonista), sino que descansa sobre un sustrato de prcticas ampliamente compartidas en el continente. En ltima instancia, lo que ahora emerge es la respuesta al movimiento de desafeccin hacia el modelo de democracia pluralista, basado en la simple agregacin de intereses, y la aspiracin a alcanzar un consenso no meramente procedimental, sino moral, que se traduce en la aparicin de un espacio de democracia deliberativa (Rawls, 1971), aunque su alcance se limite slo a los fundamentos del sistema de bienestar. No se trata, pues, de elegir entre una visin metapoltica, de inspiracin kantiana, y otra existencialista y perspectivista, a lo

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ESTADO DEL BIENESTAR Y TEOREMA DE LA IMPOSIBILIDAD Wittgenstein (Mouffe, 2000b), como fundamento de todo el sistema poltico europeo, sino de admitir que ciertas polticas slo pueden cumplir su objetivo si renen al mismo tiempo ambas condiciones. Referencias bibliogrficas
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