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DERECHO COMERCIAL I TRABAJO PRCTICO ALUMNO: SILVIO ALBERTO ORTIZ ROVEREDO TEMA: LA DETERMINACIN DEL JORNAL MNIMO DIARIO

INTRODUCCIN: El jornal es una de las formas o modalidades de pago, de las remuneraciones debidas, en virtud de una relacin laboral o de un contrato de trabajo, cuando esta elacin se pacta en base a una unidad de tiempo (Art 51 del Cdigo Laboral) DISPOSICIONES LEGALES: Es materia del Derecho Laboral, en consecuencia debemos referirnos a lo establecido en el Cdigo Laboral o Ley 213/93, modificada parcialmente en algunos de sus artculos por las leyes 496/95 y ley 1.416/99 respectivamente. Es el Artculo 232 del Cdigo Laboral, el que establece la forma de clculo del jornal mnimo, estableciendo en su ltimo prrafo que: En ningn caso la remuneracin diaria del trabajo o jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo vigente por veintisis das. Por otra parte, el Artculo 384 tambin del Cdigo Laboral estipula en su ltimo prrafo que: Cuando este Cdigo se refiere a "jornales mnimos", debe entenderse en todos los casos "jornales mnimos establecidos para actividades diversas no especificadas de la Capital". De hecho para la aplicacin de sanciones pecuniarias establecidas en el citado Cdigo se utiliza como base de medida el jornal mnimo conforme a lo establecido en dicho Cdigo en sus artculos 232 y 384 citados precedentemente. En consonancia con lo expresado por el Cdigo Laboral, la Autoridad Administrativa del trabajo en su calidad de encargada de reglamentar y publicar lo referente a los salarios mnimos y jornales diarios, en absolutamente todos los casos considera como jornal diario al salario mnimo mensual dividido por veintisis. (se adjunta copia de la Resolucin N: 820 relativa al ltimo aumento salarial) en la que se establece: - El Salario mensual en Gs. 1.507.484 y - Ell Salario por da del trabajador a jornal en Gs. 57.980 (1.507.484/26) Los Art. 4 y 5 de la citada Resolucin 820 del 15/07/2010 del Vice Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sealan:

Con lo que queda claro, que solo en el caso del trabajador mensualizado se obtiene su jornal diario dividido por treinta (30), no as en todos los otros casos: Trabajador a Jornal, y Trabajador que presta servicios por unidad de obra (pieza, tarea, destajo, etc.) ANLISIS Y CONCLUSIN: Primero hay que empezar diferenciando claramente entre sueldo y jornal El sueldo es mensual y el jornal es por da. Tenemos as dos categoras el Salario Mensual y el Salario por Jornadas Donde Salario es el Gnero y Mensual y Jornada son las Especies Lo Mensual se refiere a un conjunto de das corridos , que tampoco es fijo, ya que vara de 30 o 31 das segn el mes del calendario. La Jornada se refiere a un da, en forma taxativa y inequvoca. Por lo que cuando se habla de jornal mnimo se debe entender como la remuneracin por un da de trabajo, que no se debe confundir con el salario diario mensual. Obviamente el salario diario por jornada no es igual al salario diario mensual Por lo que, cuando las leyes en general hablan de sanciones pecuniarias de tantos jornales mnimos, se estn refiriendo al salario diario del trabajador a jornal, el que resulta de la divisin del salario mensual mnimo vigente por veintisis (26) Si la ley hubiera querido expresar que la unidad de la sancin pecuniaria era el resultado de dividir el salario mensual mnimo por treinta, debi hablar de sueldos diarios mnimos, donde el vocablo sueldo invoca a la forma de pago mensual, de la misma forma que jornada invoca a la forma de pago por da Finalmente cabe decir que en la citada Resolucin 820 en su Art. 4 en forma incorrecta hace referencia al jornal diario del trabajador mensualizado, cuando lo correcto es decir remuneracin diaria del trabajador mensualizado. Adjunto Folios 02 y 09 de Resolucin 820 citada

SILVIO ALBERTO ORTIZ ROVEREDO Transcripcin de los Artculos citados del Cdigo Laboral:

Artculo 51 : Por la forma de pagarse la remuneracin, el contrato de trabajo es a sueldo, a jornal, a comisin, a destajo y en participacin. Contrato a sueldo y a jornal es aquel en que se pacta la remuneracin tomando como base una unidad de tiempo. Se pagan por jornal aquellos trabajos que tienen generalmente un carcter transitorio o accidental, como el Trabajo a Domicilio (Art. 137) Artculo 232. - El salario se pagar a intervalos regulares, conforme a las siguientes reglas: a) El pago se efectuar por semana, por quincena o por mes. Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podr ser abonado al trmino de cada jornada, semana o quincena. En ningn caso la remuneracin diaria del trabajo o jornal ser inferior a la suma que resulte de dividir el salario mnimo vigente por veintisis das; Artculo 384. - Las sanciones establecidas en este Ttulo se aplicarn sin perjuicio de las dems responsabilidades, indemnizaciones o pagos de otro orden que este Cdigo determina, en caso de incumplimiento de sus disposiciones. Cuando este Cdigo se refiere a "jornales mnimos", debe entenderse en todos los casos "jornales mnimos establecidos para actividades diversas no especificadas de la Capital".