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CONFLICTO

El conflicto humano es una situacin en que dos o ms individuos con intereses contrapuestos entran en confrontacin, oposicin o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de neutralizar, daar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontacin sea verbal, para lograr as la consecucin de los objetivos que motivaron dicha confrontacin. Desde el punto de vista moderno o actual el tema de la dialctica en contraposicin al funcionalismo, parece que se ha concretado en el anlisis funcional o funcionalismo y la teora del conflicto social, que junto con el interaccionismo simblico son los tres enfoques bsicos de la sociologa de hoy da. La cuestin queda en considerarlo como dinmica social hacia el consenso, una desigualdad estructural hacia una integracin social. En las interpretaciones de los autores, normalmente identificados con una escuela, la explicacin se entiende de diferente manera si se refiere al sistema social en su conjunto totalizador o a la estructura social, que es el soporte terico del sistema. Al mismo tiempo debemos situar el elenco de valores en un lugar designado y preciso, que es el sistema social.

Violencia
La Violencia es como se denomina al perodo histrico de Colombia en el siglo XX de enfrentamiento entre el Partido Liberal y el Partido Conservador, el cual sin haberse declarado una guerra civil se caracteriz por ser extremadamente violento, incluyendo asesinatos, agresiones, persecuciones, destruccin de la propiedad privada y terrorismo por el alineamiento poltico. La violencia es todo acto que produzca dao o sufrimiento fsico, sexual o psicolgico a una persona. Existen diferentes tipos de violencia. Una situacin de violencia se presenta cuando una persona impone su poder sobre otra u otras en forma agresiva, vulnerando sus derechos. En algunas sociedades se ha generado desigualdad en la relacin entre hombres y mujeres, siendo estas ltimas, generalmente, las ms

vulneradas en sus derechos, a esto se le conoce como Violencia Basada en Gnero.

No violencia
La no violencia es mucho ms que una prctica, tctica, estrategia, forma de actuar. La no violencia es una ideologa poltica que consiste en no recurrir a la violencia, ya sea como mtodo de protesta o como respuesta a la misma violencia. Se trata de una opcin alternativa que pretende "humanizar" a la humanidad, esto es, una apuesta por el poder de la vida. Hay personas que no usan la violencia, ya sea porque les resulta fsica o psquicamente difcil o imposible, o porque sus creencias religiosas, morales o ticas se lo impiden; sin embargo, la no violencia es mucho ms que no ser violentos, es buscar alternativas para reducir el sufrimiento y el dao entre los seres vivientes.

Resolucin de conflictos
La resolucin de conflictos es una tcnica muy buena, ya que, ensayada por profesionales experimentados que representan a las partes en disputa a cualquier nivel (individual-interestatal) que ofrecen una va alternativa para cada parte que desde su punto de vista puede favorecer la resolucin del conflicto en todas sus facetas y dominios. La resolucin de los conflictos es la exploracin de los medios por los cuales conflictos y controversias pueden solucionarse. Para muchos jvenes, conflicto es sinnimo de violencia. Pero la violencia, en realidad, slo es una de las numerosas respuestas posibles a un conflicto. Las resoluciones no violentas de conflictos se pueden aprender y aplicar de manera constructiva a los desacuerdos a nivel personal, comunitario, nacional, mundial o entre grupos.

Principales formas de solucionar los conflictos


Las principales formas de abordar un conflicto son: Evitacin: Tendencia a desviar la atencin de los conflictos. Se refiere a todos los Comportamientos y actitudes que tienen como objetivo no enfrentar el. Conflicto: minimizarlo, Trivializarlo, desconocerlo, negarlo, cambiar de tema, negarlo, eludirlo. Confrontacin: Las personas implicadas en el conflicto se ponen una frente a otra para Defender con fuerza sus respectivas afirmaciones. La intencin es dejar en claro y reafirmar Los propios puntos de vista. Negociacin de desacuerdos: Las personas implicadas en el conflicto dialogan cara a cara para llegar a un acuerdo. Cada uno expone su propio punto de vista, escucha el de la otra parte y est dispuesto a ceder en algunos puntos para lograr el acuerdo.