INDICE PAGINA INTRODUCCION 1 2 3 4 5 6 7 ANTECEDENTES HISTRICOS DEL OUTSOURCING ANTECEDENTES EN MXICO. CONCEPTOS DE OUTSOURCING ..

. REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL . CONSECUENCIAS LABORALES CONSECUENCIAS FISCALES CONSECUENCIAS CONTABLES. CONCLUSIONES .. BIBLIOGRAFIA . 3 4 5 6 11 12 15 18 19

INTRODUCCION

En el mes de Marzo de 2008 fue presentada al Congreso de la Unin la iniciativa por medio de la cual se reformaba la Ley del Seguro Social, con el objetivo de que el IMSS contara con un marco legal que le permita garantizar y hacer efectiva la seguridad social a los trabajadores que laboran en autnticas relaciones de trabajo, independientemente de que su patrn pretenda desconocer u ocultar esa relacin.

En el presente trabajo trataremos de explicar los antecedentes y el origen del trmino de Outsourcing o Subcontratacin (como se le suele llamar a esta herramienta) y las consecuencias que esta genera en los mbitos laboral, fiscal y contable. Esta herramienta se lleva a cabo en muchos pases desde hace varios aos, y en Mxico no es la excepcin, esta modalidad se ha hecho cada vez ms atractiva para los empresarios debido a que stos se enfrentaban a un esquema laboral que mermaba las utilidades de sus empresas.

continuacin

se

desarrollaran

aspectos

importantes

como

algunas

definiciones de Outsourcing, razones por las cuales los empresarios cada vez mas hacen uso de esta herramienta, cuales son las ventajas y sobre todo las desventajas o consecuencias y los riesgos involucrados en dicho proceso si no se toman las medidas necesarias y suficientes al momento de contratar los servicios que prestan estas empresas.

1. ANTECEDENTES HISTRICOS DEL OUTSOURCING

El Outsourcing es una prctica que data desde el inicio de la Era Moderna. Este concepto no es nuevo en Latinoamrica, ya que muchas compaas competitivas lo realizan como una estrategia de negocio. Delegar responsabilidades y compromisos que no son inherentes a la esencia del negocio ha sido una constante en las organizaciones.

Despus de la Segunda Guerra Mundial, las empresas trataron de concentrar en s mismas la mayor cantidad posible de actividades, para no tener que depender de los proveedores. Sin embargo, esta estrategia que en principio resultara efectiva, fue hacindose obsoleta con el desarrollo de la tecnologa, ya que nunca los departamentos de una empresa podan mantenerse tan actualizados y competitivos como lo hacan las agencias independientes especializadas en un rea, adems, su capacidad de servicio para acompaar la estrategia de crecimiento era insuficiente.

La figura nace gracias a la ingeniera industrial que a principios del siglo XIX crea la reconversin industrial, rubro bajo el cual la industria ya no deba producir sus propios insumos, sino deba obtenerlos de proveedores especializados.

En Europa de la post-guerra fue donde se manifestaron estas figuras jurdicas debido a la necesidad de reconstruir y restablecer la economa, a un ritmo ms rpido y con la finalidad de resarcir el dao econmico y de infraestructura que sufra despus de la Segunda Guerra Mundial.

El Outsourcing es un trmino creado en 1980 para describir la creciente tendencia de grandes compaas que estaban transfiriendo sus sistemas de informacin a proveedores.

Hoy en da se habla de volver al inicio y retomar estos conceptos bajo el nombre de Reingeniera de Procesos. La realidad es que siempre se ha hecho outsourcing, pero con una concepcin probablemente equivocada. Hay que tratar de sacar el mejor provecho posible a un programa de esta ndole y darle valor agregado para obtener una solucin efectiva a los procesos empresariales.

2. ANTECEDENTES EN MXICO

Respecto de los antecedentes en nuestro pas, Ramrez J (2006:6), expone que en Mxico, a diferencia de lo que ocurre en los pases desarrollados, el outsourcing es apenas incipiente, pero, por la misma razn, ofrece muchas posibilidades de hacer negocios para los empresarios independientes o micro empresas que, echando mano de sus fortalezas, pueden ofrecer un servicio o producto a empresas grandes.

El outsourcing, entendido como una herramienta o estrategia de negocios que permite encargar a un socio externo el desempeo de funciones -no estratgicascontinuas en una empresa, inici en Mxico hace ms de 40 aos cuando las compaas contrataban los servicios de vigilancia y limpieza de otras empresas; ms tarde, los de comedor y mantenimiento, as hasta llegar a nuestros das a reas de relaciones pblicas, sistemas de informacin, mantenimiento de sistemas y procesamiento de datos, entre muchas otras.

El concepto de outsourcing ha evolucionado. En un principio, las empresas solan acaparar todos los procesos para la produccin de bienes o para ofertar servicios, sin embargo, los altos costos que conllevaba mantener la infraestructura material y humana empezaron a pasar la factura de altas prdidas financieras y poca efectividad operacional, adems de rigidez en las respuestas al mercado.

A mediados de los aos ochenta una corriente en el outsourcing empez a tomar fuerza: la flexibilidad. Esta planteaba la opcin de contratar servicios externos para algunos procesos de produccin. Si bien la teora tuvo sus enemigos, tambin cont con sus defensores, muchos de los cuales la ubican como el antecedente de la tendencia de los aos noventa hacia contratar servicios externos de personal que proveen empresas especializadas.

En la dcada de los noventas, la corriente organizacional ha cambiado hacia la reubicacin de recursos y servicios que permitan la maximizacin y

especializacin de los negocios.

3. CONCEPTOS DE OUTSOURCING La palabra inglesa Outsourcing significa suministrar externamente. En algunos de los pases latinoamericanos, este trmino es traducido comnmente como subcontratacin o tercerizacin de procesos, que significa suministrar a travs de terceros.

De acuerdo a Schneider (2004), el outsourcing es la delegacin total o parcial de un proceso interno a un especialista contratado.

Por su parte, Espino (2003), define el outsourcing como la contratacin con un proveedor externo de una actividad que anteriormente se realizaba en el interior de la empresa, o incluso de nuevas actividades.

Tambin podemos definirlo como la subcontratacin de servicios que busca agilizar y economizar los procesos productivos para el cumplimiento eficiente de los objetos sociales de las instituciones, de modo que las empresas se centren en lo que les es propio.

El Outsourcing consiste en la administracin de un contrato de prestacin de servicios de un servicio o de proveedura de un producto, en lugar de administrar un proceso o departamento propio de la empresa encargado de dicho proceso productivo.

Hoy en da las empresas se enfrentan a una gran cantidad de cambios y tendencias sin precedentes. En estos cambios se puede encontrar la necesidad de ser globales, la necesidad de crecer sin usar capital propio, la necesidad de responder a las amenazas y oportunidades de la economa, el envejecimiento de la fuerza laboral, la reduccin de costos y lo ms importante, el satisfacer las necesidades del consumidor.

Desde la perspectiva del autor la figura de Outsourcing es una estrategia organizacional con el objeto final de obtener una ventaja competitiva adicional, obtenida a travs de los servicios de un tercero, quien los proveer proporcionando un valor agregado, el cual traer beneficios econmicos a la empresa contratante.

4. REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL En el mes de Marzo de 2008 fue presentada al Congreso de la Unin la iniciativa por medio de la cual se reformaba la Ley del Seguro Social, con el objetivo de que el IMSS contara con un marco legal que le permita garantizar y hacer efectiva la seguridad social a los trabajadores que laboran en autnticas relaciones de trabajo, independientemente de que su patrn pretenda desconocer u ocultar esa relacin, por lo que era necesario proponer una serie de medidas para facilitar el control y la vigilancia de esos patrones. De acuerdo a la iniciativa de reforma, las nuevas formas de contratacin laboral buscan reducir los costos laborales sobre todas las cosas, y la subcontratacin y la intermediacin laboral se presentan cada vez con mayor frecuencia y en

diversas formas, como la subcontratacin de produccin, la de obra, la de servicios y la de mano de obra; as como por la contratacin de servicios laborales temporales, la contratacin por tiempo parcial, la eventual, la contratacin de servicios profesionales por honorarios o, incluso, contrataciones con la frula de "asociados en servicios independientes", simples asociados o socios de diversas personas jurdicas, entre algunas de las formas, todas ellas sin duda fuera de los esquemas salariales y previsionales de la economa formal e institucional.

Todo esto se trata de intermediaciones simuladas entre el trabajador y el verdadero patrn, .o incluso con falsas frmulas de autoempleo o de asociaciones, en las que el trabajador aparentemente presta servicios por su cuenta, cuando en realidad lo hace por subordinacin.

Estas simulaciones de actos jurdicos, aunque no son nuevas, se han incrementado llegando a representar una evasin de hasta 30% de los ingresos actuales, segn cifras del IMSS.

Por lo que despus de pasar por el proceso legislativo correspondiente, por fin fue aprobada y publicada en el Diario Oficial de la Federacin (DOF) el pasado da 9 de Julio de 2009, a travs del Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social.

Las reformas contenidas en dicho decreto son las siguientes: ART. 5-A Frac. VIII Sujetos Obligados Se reforma la fraccin VIII del artculo 5-A de la Ley del Seguro Social para precisar que por sujeto o sujetos obligados, se deber entender no solamente a aquellos que tengan la obligacin de retener las cuotas obrero-patronales del Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, sino que tambin lo sern todos los dems que se establezcan en la Ley.

Con lo que con dicha reforma se incluyen como sujetos obligados a personas que aunque de manera directa no tengan trabajadores si tengan contratado el servicio a travs de terceros. ART. 15-A Intermediacin Laboral Se adiciona el artculo 15-A de la Ley del Seguro Social para establecer el procedimiento que se deber seguir en el caso de que una persona ponga a disposicin de otra trabajadores para que ejecuten los servicios acordados en el contrato respectivo.

Por lo anterior, se dan a conocer las reglas generales para el cumplimiento de la obligacin establecida en el quinto prrafo del artculo 15-A, de la Ley del Seguro Social

mbito de Aplicacin

Las presentes Reglas Generales sern aplicadas dentro de la circunscripcin territorial de las delegaciones y subdelegaciones del Instituto, en trminos de lo sealado en el artculo 155 del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social.

Sujetos de Aplicacin

Son sujetos de aplicacin de las presentes Reglas Generales:

Los patrones o sujetos obligados, cualquiera que sea su personalidad

jurdica o su naturaleza econmica que, en virtud de un contrato, cualquiera que sea su forma o denominacin, como parte de las obligaciones contradas, pongan a disposicin trabajadores u otros sujetos de aseguramiento para que ejecuten los servicios o trabajos acordados bajo la direccin del beneficiario de los mismos, en las instalaciones que ste determine, y Los beneficiarios de los trabajos ejecutados o servicios prestados.

Presentacin de la Informacin Las personas fsicas o morales obligadas a presentar al Instituto la informacin a que se refiere el quinto prrafo del artculo 15-A de la Ley, debern utilizar para tal efecto el formato Informacin de los contratos a que se refiere el quinto prrafo del artculo 15-A de la Ley del Seguro Social (PS-1) (ANEXO 1), anotando en el mismo los datos conducentes.

El plazo sealado en el quinto prrafo del artculo 15-A de la Ley, se computar en das hbiles conforme a lo establecido en el artculo 12 del Cdigo Fiscal de la Federacin.

Cuando el patrn o sujeto obligado, o el beneficiario de los servicios o trabajos, no se encuentren en el supuesto establecido en el sptimo prrafo del artculo 15A, de la Ley, debern presentar la informacin respectiva en la subdelegacin que corresponda a su registro patronal.

Cuando el beneficiario de los servicios o trabajos no cuente con registro patronal, deber presentar la informacin respectiva en la subdelegacin que corresponda a su domicilio fiscal (Anexo 2).

En caso de que exista novacin de contrato, tanto el patrn o sujeto obligado, como el beneficiario de los servicios o trabajos debern proporcionar la informacin del mismo conforme a lo previsto en la Ley y las presentes Reglas Generales.

Para efectos de lo dispuesto en el numeral anterior, se considera que existe novacin de contrato, cuando las partes en l interesadas lo alteran sustancialmente al sustituir obligaciones tales como: el objeto; periodo de vigencia; lugar de ejecucin de los trabajos o de prestacin de los servicios; perfiles, puestos, categoras o el nmero estimado mensual de trabajadores u otros sujetos

de aseguramiento que se pondrn a disposicin del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.

La informacin a que se refieren estas Reglas Generales podr presentarse en cualquiera de las formas siguientes:

I.

A travs de Internet:

II. En formato pre-llenado en el portal IMSS, impreso en la subdelegacin correspondiente conforme a lo sealado en las reglas 4.11, 4.12 y 4.13.

El formato deber ser pre-llenado mediante el portal del IMSS. Para tal efecto, en dicho portal estar a disposicin del interesado un vnculo de acceso que le mostrar en pantalla el formato Informacin de los contratos a que se refiere el quinto prrafo del artculo 15-A de la Ley del Seguro Social (PS-1), a fin de que proporcione los datos requeridos en el mismo y, una vez concluido su llenado, el Instituto le otorgar un folio para que acuda el patrn o sujeto obligado, o el beneficiario de los servicios o trabajos, o en su caso, el representante legal, a la subdelegacin que le indique el sistema, dentro de los diez das hbiles posteriores al en que efectu el pre-llenado, para que firme autgrafamente en dos tantos el formato impreso en la subdelegacin correspondiente y se le entregue un tanto como acuse de recibo que contendr la fecha y hora de su recepcin y un sello digital.

Sanciones

La presentacin al Instituto de informacin incorrecta, incompleta o falsa, no exime al patrn, sujeto obligado o beneficiario de los servicios o trabajos, del cumplimiento de las obligaciones a su cargo, sin perjuicio de que se impongan las sanciones que conforme a las disposiciones legales procedan.

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Se reforma la fraccin IV del artculo 304-B de la Ley del Seguro Social para establecer la sancin por no presentar la informacin a que se encuentran obligados, tanto el contratante como quien proporciona el personal, en el caso de los contratos sealados en el artculo 15-A de la Ley que se reforma.

Siendo tal sancin una multa por el equivalente al importe de 20 a 350 veces el salario mnimo diario general vigente en el Distrito Federal, por lo que entonces la multa actualmente estara en el rango de $ 1,096.00 a $ 19,180.00.

5. CONSECUENCIAS LABORALES

En Mxico existe mucha confusin con respecto al trmino outsourcing y sobre la manera en que las empresas se pueden apoyar en esta modalidad de contratacin. Outsourcing significa subcontratacin, tercerizacin, externalizado de funciones, aprovisionamiento del exterior, contratacin de servicios externos, entre otros significados.

Desde el punto de vista estrictamente laboral, se debe entender al outsourcing o tercerizacin como un recurso por el cual una empresa puede ser auxiliada por otra para el desempeo y/o desarrollo de ciertas actividades, ya sea porque no son sustantivas (es decir, no generan valor al negocio), porque responden a la necesidad de enfrentar picos en el ciclo de produccin o porque es una forma de lidiar con una alta rotacin de personal tpica de la fase de adaptacin inicial al puesto de trabajo, lo que permite minimizar cargas administrativas y de previsin social inherentes al ejercicio de la actividad laboral.

Por lo anterior, resulta recomendable, previo a la contratacin de una prestadora de servicios o de personal llevar a cabo las siguientes acciones:

verificar su solvencia econmica y moral; revisar su presencia y reconocimiento en el mercado;

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solicitar referencias a otras empresas contratantes de los servicios de la

outsourcing con la que se pretende realizar la contratacin; confirmar su afiliacin como patrn ante el Instituto Mexicano del Seguro

Social (IMSS) comprobar la afiliacin de los trabajadores de la prestadora de servicios

ante el IMSS. y solicitar el otorgamiento de una fianza a favor de la empresa contratante, la

cual puede hacerse efectiva en caso de incumplimiento de la outsourcing.

Si se ha considerado la conveniencia de acudir a esta figura del outsourcing o tercerizacin laboral (contratacin de servicios externos), existen ciertos factores de riesgo que se deben considerar como: que si la empresa contratada no realiza sus aportaciones al IMSS y es

requerida para realizar los pagos y no lo hace, el beneficiario del servicio deber hacer frente a las obligaciones por responsabilidad solidaria. La empresa puede ser sujeta de demanda por parte de las personas

destinadas a prestar el servicio, si la outsourcing no hace frente a sus obligaciones laborales. La personas destinadas a prestar el servicio por parte de la outsourcing

pueden requerir a la beneficiaria del servicio las prestaciones que por ley tienen derecho, como son aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, argumentando que prestaron un trabajo, y Pueden requerir a las empresas el pago de la PTU por el tiempo que

estuvieron realizando los trabajos. El IMSS finca capitales constitutivos a la empresa en materia laboral Un solo capital constitutivo puede terminar con una empresa, estos crditos

son preferentes a los de cualesquier otro tipo de crditos.

6. CONSECUENCIAS FISCALES

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El Servicio de Administracin Tributaria (SAT) considera ciertas prcticas como indebidas, principalmente cuando se establecen contratos de outsourcing con sociedades cooperativas de trabajadores. Esto significa que crear cooperativas para ser utilizadas como patrones ficticios y de esta forma tratar de hacer deducibles para el IETU los sueldos, salarios y las prestaciones al personal, as como eludir cuotas de seguridad social, constituye un acto de simulacin, lo cual es penado severamente por las leyes.

Lo que se expresa en el contrato de prestacin de servicios es que los pagos realizados por el cliente a la empresa son deducibles y dice lo siguiente:

El servicio es totalmente deducible para efectos de ISR e IETU por lo que la contratacin de nuestros servicios elimina la carga fiscal por este impuesto que se define, por lo que nica y exclusivamente, para efectos de tener una definicin, esto es, un entendimiento y comprensin de lo que se debe entender.

El vendedor del Outsourcing debe responder en materia civil por los perjuicios que llegue a causar al cliente, si se demuestra que existe dolo, negligencia o impericia por parte del proveedor del servicio.

En la determinacin del crdito fiscal, la autoridad fiscal expresa lo siguiente en relacin a los contratos elaborados y vendidos por el proveedor:

El contrato de prestacin de servicios, independientes es un documento privado, que por su naturaleza, no es prueba plena, se debe corroborar con otras pruebas para demostrar la veracidad de lo afirmado en dicho contrato.

Los contratos de prestacin de servicios independientes no hacen prueba plena de la existencia de la prestacin de los servicios que en dicho contrato se encuentran consignados, ya que se pretende demostrar que le fue prestado un

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servicio profesional independiente, por el cual realiz un gasto o erogacin que cumple para su deduccin con los requisitos fiscales que son necesarios.

Los artculos 129 y 202 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles establecen que solamente los documentos pblicos hacen prueba de lo afirmado en ellos. No exhiben otra documentacin por la que se demuestre que realmente recibieron los servicios de asesora prestados, tales como; nminas, nombres de empleados involucrados en la prestacin de los servicios, tiempos contratados para el control de la empresa, es decir, se debe demostrar que el servicio se prest en relacin a los gastos erogados. Por lo tanto, los gastos no son estrictamente indispensables, y que no logra acreditar que:

El gasto est directamente relacionado con la actividad de la empresa. Es necesario para alcanzar los fines de su actividad o el desarrollo de sta.

Las deducciones en Ley del ISR, artculo 31 deben ser: Ser estrictamente indispensables para los fines del contribuyente. Estar amparadas con documentacin que rena los requisitos de las

deducciones fiscales. Que los pagos se hagan mediante cheques nominativos Estar debidamente registradas en contabilidad y que sean restadas una

sola vez. La visin del que compra el outsourcing

Los gastos estn debidamente registrados en contabilidad, los trabajadores no pertenecan a sus empresas, estos trabajaban para una tercera empresa, la del Outsourcing, por lo que no estn obligados a pagar prestaciones de seguridad social. Segn los contratos legales elaborados e interpretados por contadores, los contadores del Outsourcing, estn libres de responsabilidad penal, civil, laboral, administrativa. Estn dentro de la ley y no tienen que preocuparse de nada.

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La visin del SAT.

Deducciones indebidas de ISR, omisin en el pago de IVA, lavado de dinero al llevar fondos a otros pases; La suma de ingresos no declarados es omisin de impuestos sin deducciones, ms multas recargos y actualizacin fiscal. Las actas de auditora son prueba plena dentro del proceso penal.

7. CONSECUENCIAS CONTABLES El Artculo 15-A de la ley del seguro social establece entre otras cosas que; cuando en la contratacin de trabajadores para un patrn, a fin de que ejecuten trabajos o presten servicios para l, participe un intermediario laboral, ambos sern responsables solidarios entre s y en relacin con el trabajador, respecto del cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta Ley. Una vez considerando esto, y en el supuesto de que al momento de que una empresa contrate los servicios de una Outsourcing y esta incumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social, aun habiendo un requerimiento de pago de cuotas obrero-patronales por parte del instituto, se caera en el supuesto del art. 15-A; por tal motivo y atendiendo a las Normas de Informacin Financiera por el reconocimiento de la relacin laboral, se estara obligado a reconocer contablemente los beneficios a los empleado.

La Norma de Informacin Financiera que regula las relaciones laborales es la D-3 Beneficios a los empleados, la cual define la necesidad de que las empresas reconozcan contablemente los beneficios que otorgan a los empleados, en sus estados financieros, independientemente de que estas contingencias se paguen en el futuro, es necesario reconocer este pasivo anualmente, en la situacin financiera de la entidad.

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La nueva NIF-D3 adecua su estructura para presentarse de acuerdo con tres tipos de beneficios a los empleados. Estos beneficios se mencionan a continuacin: Beneficios Directos a Corto Plazo y largo plazo: remuneraciones que se pagan regularmente al empleado durante su relacin laboral, tales como sueldos, aportaciones de seguridad social, planes de incentivos, previsin social, PTU causada y diferida, etc. Beneficios por Terminacin: Son remuneraciones que se pagan al empleado o a sus beneficiarios al trmino de la relacin laboral antes de haber llegado a la edad de jubilacin de acuerdo con la ley y los trminos del plan de beneficios, tales como indemnizaciones legales por despido, primas de antigedad por las causas de muerte, invalidez, despido y separacin voluntaria antes de la fecha de jubilacin, etc. Beneficios al Retiro: Son remuneraciones que se pagan al empleado y/o sus beneficiarios, al alcanzar este empleado la edad de jubilacin, tales como planes de pensiones, prima de antigedad por retiro, otros beneficios posteriores al retiro (Gastos Mdicos, Seguro de Vida, etc.) Una entidad debe reconocer un pasivo por beneficios a los empleados si se renen la totalidad de los siguientes criterios: Existe obligacin (legal o implcita) de efectuar pagos en el futuro por sucesos del pasado. La obligacin es atribuible a servicios prestados. La obligacin est devengada. Es probable el pago del Beneficio. El monto puede ser cuantificable. En caso de que ciertos beneficios no alcancen todas las condiciones previstas en el prrafo anterior, una entidad debe estimar la posible contingencia acumulada y revelarla.

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La falta de reconocimiento de cualquiera de las provisiones sealadas en esta NIF, siempre y cuando la entidad haya tenido la obligacin de hacerlo, debe considerarse como un error contable. La correccin de tal error debe hacerse de manera retrospectiva con base en la NIF B-1, Cambios contables y correcciones de errores.

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CONCLUSIONES La figura del Outsourcing en Mxico tiene ms de 40 aos, esto como consecuencia de un mundo globalizado que obliga a los empresarios mexicanos adoptar modelos que les permita competir y estar vigentes antes las empresas de clase mundial; cada da ms las organizaciones buscan alcanzar una mayor eficiencia a un menor costo, con actividades de planificacin, organizacin y

anlisis que responden a objetivos especficos de aprendizaje, orientados a descubrir, emplear y adaptar nuevas estrategias para las diversas reas de la organizacin.

Al involucrarse en un proceso de Outsourcing las empresas buscan obtener beneficios como disminucin de costos, un enfoque ms dedicado a actividades competitivas de la empresa, mayor flexibilidad y rapidez de respuesta as como el uso de tecnologa y materiales de clase mundial.

En Mxico, el uso de esta figura aun es incipiente y cada vez ms los empresarios acuden a este tipo de prcticas por el gran beneficio que en el papel ofrece, pues como es sabido, en cuestiones laborales, las leyes en esa materia protegen mas al trabajador que al patrn; por lo que este busca de alguna forma proteger sus inters y su patrimonio.

Sin embargo, y por lo expuesto en este trabajo, esta figura puede ocasionar graves consecuencias al beneficiario que solicita estos servicios, por lo que es muy importante considerar ciertas reglas que regulan el uso de esta herramienta, a fin de evitar problemas que van desde lo laboral hasta lo fiscal, pues se ah detectado por parte de los organismo fiscalizadores el incremento de esta practicas con el propsito de realizar evasiones fiscales.

Tan grave es el problema que, tanto el IMSS como el SAT han realizado modificaciones a sus leyes con el propsito de regular y controlar este tipo de prcticas que cada da crece ms.

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BIBLIOGRAFIA Libros Normas de Informacin Financiera, (2012). Mxico. Pag.1123 -1145.

Leyes Ley del Seguro Social. Art. 15-A. ltima reforma publicada DOF 09-04-2012 Ley de Impuesto sobre la Renta. Art. 31. ltima reforma publicada DOF 25-052012

Fuentes Electrnicas http://www.sanchezarellanocapacitacion.com/cursos/curso_23jul2009.php, 26-Jun2012. http://www.rescateoutsourcing.com/responsabilidades_en_el_outsourcing.html, 26Jun-2012. http://www.juridicas.unam.mx/inst/direc/datper.htm?p=witker, 27-Jun-2012 http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/outsourcing/, Jun-2012 27-

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