Mercado laboral

intro De los habitantes del pas se distingue una poblacin en edad de trabajar, que est conformada por todas las personas de 15 aos o ms; en algunos pases existe un lmite superior de edad para esta poblacin, pero en Venezuela no existe dicho lmite. De la poblacin en edad para trabajar se diferencian dos grupos: primero, el que internacionalmente se denomina poblacin econmicamente Activa (PEA) o Fuerza de trabajo; la misma comprende a todas las personas de 15 aos o ms que trabajan o estn dispuestas a trabajar; segundo, la poblacin econmicamente inactiva o que se encuentra fuera de la fuerza de trabajo, la misma est formada por todas las personas que no forman parte del mercado trabajo y se encuentran en las siguientes categoras: oficios del hogar, estudiantes, rentistas, pensionados, jubilados y discapacitados. En funcin a esto debemos decir que un pas se construye con trabajo, no es una frase repetitiva, sino, una afirmacin que invita a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una poblacin, significa tambin considerar, al menos, dos cosas bsicas: la demanda y la oferta de empleo; es decir, cuntas personas estn dispuestas y necesitadas de trabajo, de qu edad, de qu sexo, con cuantos aos de escolaridad; y, cmo responde el mercado laboral a esta demanda, sea: qu tipos de trabajo estn disponibles, son formales o informales?, existe la capacidad de crear suficientes puestos de trabajo, o aumentar la desocupacin? As, demanda y oferta laboral son dos variables que sirven para una descripcin general de lo que suele llamarse el mercado de trabajo de un pas.

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EL MERCADO LABORAL
Es la oferta de empleo que existe en un ambiente determinado (regiones, estados, pas, entre otros que permite a diversas clases de la sociedad optar a un cargo o puesto de trabajo dependiendo del escenario en que se desenvuelve, permitiendo a dichos participantes mejorar la calidad de vida.

COMO ESTA CONFORMADO LA OFERTA:

Esta comprendida por las empresas u organizaciones pblicas y privadas que ofrecen oportunidades de empleo a una sociedad determinada dependiendo de las vacantes ofertadas.

LA DEMANDA:
La conforma la masa de personas especializadas en un ramo es especfico que a diario optan o concursan para las diferentes vacantes ofertadas por las empresas que integran el mercado laboral. Se puede decir que el mercado laboral, esta envuelto por diferentes obstculos, que impiden ajuste correspondiente a nivel vida y hay muchas empresas que no brindan a los trabajadores un salario adecuado a sus
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funciones, solo son pocas las organizaciones en la que se mantiene una escala regular. En Venezuela, desde hace varios aos se ha venido presentado el fenmeno de la inmigracin de la mano de obra calificada. Como posibles causas a este hecho podemos mencionar la ausencia de oportunidades de empleo (ascensos, remuneraciones dignas, y desarrollo personal), inseguridad personal e incertidumbre poltica; los venezolanos en el exterior buscan algo ms que oportunidades econmicas

EVOLUCIN HISTRICA Y ANTECEDENTES DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

En Venezuela, el hecho decisivo para considerar el criterio de largo plazo del mercado laboral, fue dado por la reinsercin del pas en el sistema de relaciones econmicas internacionales, provocada a su vez, por la explotacin y exportacin de los hidrocarburos en la dcada de los aos 20. Esta actividad econmica disminuye de forma gradual e irreversible la produccin tradicional del trabajo campesino y artesanal del venezolano, y opera como agente catalizador del desarrollo capitalista. Antes de esa poca, a finales de la guerra de independencia, Venezuela era una sociedad agrcola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa para la gran mayora de personas, pues predominaba la agricultura de subsistencia y el trabajo de cada quien (hombres, mujeres y nios) era vital para la vida familiar y, aunque exista la divisin del trabajo fundamentado en la edad y el sexo, cada miembro de la familia tomaba parte en la produccin de los bienes y servicios requeridos.

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A medida que el sistema capitalista se extenda con la comercializacin de mercancas importadas, mediante la aplicacin de la burocracia estatal, y la produccin industrial, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las industrias y establecimientos mercantiles. Se origin entonces la histrica clase trabajadora asalariada, con el xodo de campesinos a las ciudades con lo cual se produjo la disminucin de la mano de obra campesina y el descenso de las actividades agrcolas (Valecillos, 1990). Durante la dcada de los 80, la economa venezolana sufri dos choques con la cada de los precios petroleros en 1982 y 1986, que afectaron la capacidad de crecimiento. En consecuencia, el Gobierno tom, entre otras medidas, el control de precios cuyo efecto prctico fue congelar la asignacin de recursos entre las distintas actividades, lo cual aceler la inflacin y redujo el ritmo del crecimiento produciendo un impacto desfavorable en el mercado laboral. En 1983, se produce un ajuste fiscal que conduce a reducciones del empleo pblico para elevar las tasas de desempleo (Mrquez, 1994). Luego, de 1986 hasta 1992, se presenta un crecimiento econmico con alta inflacin y un creciente desempleo para los aos de 1993 y 1994, como un nuevo periodo recesivo con incremento de desempleo e inflacin. Este incremento del desempleo, pareciera indicar rigidez a la baja de los salarios reales, por cuanto el argumento econmico se refiere a que cuando los salarios reales caen lo suficiente, la reduccin de los costos laborales permite mantener la produccin sin tener que reducir el empleo,

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por tanto, este desempleo se debi a que los salarios reales se mantuvieron en esa poca. Sin embargo, segn las cifras de los clculos de las encuestas por hogar por muestreo realizadas por la Oficina Central de Estadstica e Informacin (OCEI), vigente para aquella poca, muestran que los salarios reales decrecieron de 35.800 a 20.800 bolvares entre 1980 y 1992 (40%). Esta coexistencia entre la cada de los salarios reales y el incremento del desempleo, se explica en la segmentacin del mercado laboral venezolano, (empleo formal pblico y privado y empleo informal), pues la cada de los salarios se evidenci en el segmento de empleo informal (mercado flexible en cuanto a movilidad y precios o salarios) y el desempleo en el segmento formal (mercado rgido que permite variaciones en el empleo y no permite la reduccin de salarios reales). Los mercados laborales venezolanos son eficientes, por lo menos en el sentido que se caracteriza por salarios flexibles que evitan la posibilidad de ajuste del mercado sin crear desempleo; quizs los salarios no cayeron en la medida o celeridad requerida para evitar los desempleos, y el ajuste se realiz a partir de la aparicin de empleos de baja productividad y de subsistencia (Betancourt, et al., 1995). Para Mrquez (1994), durante los aos analizados existe una relativa estabilidad de la tasa ocupacional, frente a la magnitud de cambios ocurridos en el mismo periodo a nivel macroeconmico, lo cual podra interpretarse como el resultado de un funcionamiento competitivo del mercado de trabajo, donde los salarios son suficientemente flexibles como para permitir ajustes sin desempleo.

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Es justamente gracias a la segmentacin del mercado de trabajo donde uno es altamente regulado y protegido (formal), y otro abierto y competitivo (informal); as, este ltimo aumenta su participacin en el empleo, absorbiendo a los trabajadores despedidos de sus empleos formales y a quienes ingresan por primera vez al mercado de trabajo. Otra variable macroeconmica de inters es el tipo de cambio. Para Valecillos (1990), dada la aguda dependencia externa de la economa venezolana, la devaluacin trae efectos contradictorios sobre el nivel de empleo y los salarios, que desmejora la situacin laboral, la creacin de nuevos puestos de trabajo y disminuye el ingreso real de los trabajadores, pues la devaluacin incrementa el costo de los insumos y materias primas importadas y la inflacin domstica, estimulando muy poco la demanda interna y la produccin nacional. Pero, segn Nam y Piango (1999), si la devaluacin fuese aprovechada como un instrumento para diversificar las exportaciones no tradicionales promoviendo la productividad de las empresas locales y el ahorro de las divisas, con mucha certeza cabra esperar que despus de un periodo de transicin se eleve la demanda de trabajo y se produzca un alza en trminos reales de los salarios. Adems, este proceso desalienta la corriente de trabajadores inmigrantes hacia el pas, (a medida que los salarios en bolvares convertidos en la moneda de otro pas experimentan una reduccin apreciable) desacelerando el ritmo de incremento de la oferta de trabajo interna. Sin embargo, tales bondades de la devaluacin del tipo de cambio sobre el mercado laboral no se han experimentado en Venezuela, dada la baja reasignacin de trabajo entre sectores en el mercado laboral venezolano.

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Segn Betancourt (et al., 1995), pese a que la devaluacin del tipo de cambio supuestamente hara ms competitivos los precios de los productos elaborados en el pas, frente a los importados situacin que incentivara la produccin nacional de bienes transables e incrementar los niveles de empleo, durante 1980 y 1992 fue notoria la incapacidad del sector transable y del sector privado para generar empleo, lo cual pone en duda la flexibilidad del mercado laboral para reasignar el trabajo entre los sectores. Esta poca flexibilidad la explica la segmentacin del mercado laboral venezolano, que dificulta la movilidad y la absorcin de trabajadores dada las restricciones de las leyes laborales, los criterios de seleccin y otras exigencias. Desde el 2002 hasta el 2004, la economa venezolana ha experimentado una profunda turbulencia, con incidencias latentes en el mercado laboral. Estas turbulencias van desde el establecimiento de estrictos controles de precio y de tipo de cambio, hasta conflictos polticos que desembocaron en un referendo revocatorio del Presidente de la Repblica, en agosto del ao 2004. Segn las cifras oficiales, la recuperacin de la actividad econmica venezolana demuestra una expansin del 20,4% para el sector petrolero y del 20% para el no petrolero, gracias a la flexibilidad en la entrega de divisas, a los controles de precio, la expansin del gasto pblico, y a la disminucin de las tasas de inters; todo ello contribuy al descenso del desempleo, el cual pas del 20,70% (enero 2003) al 14% (febrero 2005). Pero, este fuerte crecimiento econmico no se corresponde con la discreta disminucin del desempleo, porque el incremento del PIB que supera el

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20% se debe a un efecto de rebote estadstico, al comparar las disminuidas cifras del ao 2003 con las cifras normalizadas del ao 2004. Ello explica porque el crecimiento econmico no absorbi gran parte del desempleo; es decir, el paso del PIB del 11% al 20% parece ser un efecto estadstico, slo el 9% restante representa una legtima expansin econmica que mejora la situacin laboral. Esta mejora en el mercado laboral, segn los expertos, se debe al dinamismo del gasto pblico (demanda laboral del sector) y a la liquidez interna, sustentado por los altos ingresos petroleros (Metroeconoma, 2005).

ANLISIS DE LA SITUACIN ACTUAL DE VENEZUELA

El hecho que la fuerza de trabajo haya aumentado progresivamente, frente a un bajo y voltil crecimiento de la economa (medido en trminos de la variacin real del Producto Interno Bruto) en especial de las actividades no petroleras, ha restringido la capacidad de absorcin de la mayor oferta de mano de obra, definiendo as el carcter estructural del desequilibrio del mercado laboral, que se expresa en la elevada tasa de desempleo y el crecimiento del empleo informal. En el caso de la desocupacin, hasta el ao 1994, la tasa de desempleo mantuvo un bajo nivel y una trayectoria relativamente estable, expresada en un dgito, para iniciarse a partir de 1995 una tendencia ascendente. En los ltimos cuatro aos (2000-2003), la tasa de desempleo ha registrado una aceleracin, pasando de 13% a 18%, sin mostrar cambios significativos a la baja. Llama la atencin que durante esos aos, an con crecimiento del Producto Interno Bruto no petrolero, como sucedi en los

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aos 2000 y 2001 (con variaciones de 3% y 3,9% respectivamente), las tasas de desempleo no pudieron descender de 13%. En los dos aos consecutivos de contraccin (2002 y 2003) la economa venezolana exhibi las mayores tasas de desempleo de la historia estadstica del pas. En el ao 2003, la poblacin desocupada alcanz 2 millones de personas, lo que sumado a la poblacin ocupada en el sector informal de 5,2 millones de personas, representan el 61% de la poblacin econmicamente activa, mientras que en 1990 estas categoras representaron el 39,3%. Ello significa que una importante proporcin de la poblacin activa, se encuentran fuera del sector formal de la economa, con todas las implicaciones y costos que ello tiene, en trminos de los beneficios de previsin social que otorga el empleo formal, del impacto sobre el nivel promedio del salario, la prdida de calificacin laboral, el potencial de la contribucin fiscal que sta poblacin deja de realizar, y en definitiva, en trminos de la dbil base contributiva sobre la cual, en perspectiva, estara estructurado un nuevo sistema de pensiones. El aumento del sector informal tiene otras implicaciones en el mercado laboral, como es su productividad, la cual resulta inferior al promedio de la poblacin ocupada. As mismo, las restricciones que ejercen sobre la oferta laboral, la descalificacin que se produce en esta categora de ocupados al permanecer un prolongado tiempo en la informalidad, limita su capacidad de competir en la ocupacin formal en las etapas de crecimiento econmico. Otro elemento caracterstico en la categora de la poblacin informal, es la mayor presencia de niveles educativos medios y superiores, al igual que

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ocurre en la poblacin desocupada, lo que significa que mayores niveles educativos no garantizan en la actualidad la insercin en empleos formales mejor remunerada. Por otra parte, la reduccin del empleo formal, ha tenido otras implicaciones econmicas. En primer lugar, sobre la remuneracin promedio nominal de la economa, la cual en un contexto de alta inflacin ha producido la cada progresiva del salario real. De hecho, a partir de 1998 se observa una menor dispersin entre las variaciones del salario promedio nominal y el salario mnimo, as como una tendencia hacia la convergencia entre estos salarios.

COMPOSICIN Y CLASIFICACIN DEL MERCADO LABORAL, EN RELACIN A LAS DIFERENTES ACTIVIDADES Y RAMAS DE LA INDUSTRIAS Y EMPRESAS
De acuerdo a lo investigado se puede llegar a la conclusin que el criterio para establecer la poblacin activa en Venezuela toma como base la edad de 15 aos, considerando a este grupo humano como personas con capacidad para desarrollar un trabajo. Con esta premisa, la poblacin econmicamente activa era de 9.024.627 personas en 1996. Durante 1996, el mercado laboral venezolano se caracteriz por un exceso de oferta con origen en el crecimiento de la fuerza de trabajo en un 4,8%, aumento superior al experimentado por la ocupacin que slo lo hizo en 2,2%. Esta situacin determin que la tasa de desempleo pasara del 10,2% al 12,4%. Durante el primer semestre de 1997 el nmero de desocupados mejor levemente al descender la tasa al 12,1%.

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La expansin de la oferta de trabajo se produjo, de forma particular, en el grupo de las mujeres (8%), al igual que sucedi el ao anterior cuando la incorporacin de este sector de la poblacin al mercado laboral se increment en un 16%. Estos comportamientos pueden responder a la necesidad de preservar el ingreso real del grupo familiar, que se ha venido deteriorando por la aceleracin de la inflacin. No obstante, tambin se constata un crecimiento en la oferta de trabajo del grupo de los hombres, que en 1996 aument en un 3,2% (4,5% en 1995). Ms moderadas resultan estas expansiones en el primer semestre de 1997, segn los primeros datos provisionales. Por su parte, la demanda de trabajo, medida a travs de la ocupacin total, aument en un 2,2% (6,0% en 1995); en los primeros meses de 1997 esta demanda creci en un 1,5%. Como resultado final, el nmero de personas paradas se increment en casi 200.000 durante 1996, a los que hay que aadir unos 3.000 ms al finalizar el primer semestre de 1997. En total, la desocupacin abierta alcanz la cifra de 1,1 millones de personas, dato que, en relacin con 1995, representa un desempleo adicional de 242.000 personas. Este considerable aumento de la desocupacin incluy un notable porcentaje de personas que buscaban trabajo por primera vez: 21,3%. En definitiva, la tasa de desempleo de 1996 se situ en el 12,4% de la poblacin activa, frente al 10,2% del ao anterior; adems, la serie histrica indica un crecimiento sostenido desde 1991.

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Por ramas de la actividad econmica, el mayor porcentaje de parados se da en los sectores de la construccin (20,5%), de la industria manufacturera (11,9%) y en la explotacin de hidrocarburos, minas y canteras (10,8%). En el extremo opuesto, la tasa ms baja de paro se produce en las actividades agrcolas (5,2% en 1996, 4,4% en 1997). Del total de la poblacin activa, el 65,5% son hombres y el 34,5% mujeres; del total de la poblacin desempleada, el 23,6% son hombres y el 76,4% son mujeres.

POBLACIN ECONMICAMENTE ACTIVA (1)

1970 2.969,7

1980 4.802,4

1985 5.751,4

1990 6.888,5

1995 8.134,5

Miles de personas (1) Se refiere a poblacin de 10 aos y ms. Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe.

CONTRATOS DE TRABAJO COLECTIVOS, POR ACTIVIDAD ECONMICA

Ao 1995

Sector de actividad Agricultura y pesca Explotacin de minas y canteras Industrias manufactureras Electricidad, gas, agua y servicios sanitarios

Nmero de contratos 14 3 420 1

Trabajadores afectados 1.499 66 49.009 181

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Sector de actividad Construccin Comercio, restaurantes y hoteles Transporte, almacenamiento y comunicaciones Establecimientos financieros, seguros, bienes inmuebles y servicios prestados a empresas Servicios comunales, sociales y personales Total

Ao 1995

Nmero de contratos 6 127 43

Trabajadores afectados 253 20.179 7.278

20 186 820

2.076 47.915 128.456

Fuente: Ministerio del Trabajo.

TASAS DE DESEMPLEO ABIERTO URBANO

1970 7,8

1980 6,6

1990 11,0

1993 6,8

1994 8,9

1995 10,9

Tasas Anuales Medias (1) En el Distrito Federal. Fuente: Comisin Econmica para Amrica Latina y el Caribe.

OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA EN LA ACTUALIDAD

En Venezuela, la fuerza de trabajo se ha incrementado en casi el 10% durante los ltimos 10 aos, para representar el 68,2% del total de la poblacin venezolana mayor de 15 aos. La oferta de trabajo tiende a incrementarse debido a: 1) factores demogrficos que ubican en 3,5% el crecimiento de la fuerza laboral (envejecimiento de la poblacin, que ahora es mayor de 15 aos, 2) la insercin ms rpida de la mano de obra

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joven que busca empleo a causa de la desercin escolar y factores educativos, y 3) la incorporacin al mercado de trabajo de la mujer estimulada por el deterioro del nivel de ingresos real en el hogar. Durante estos ltimos aos se observa que del 68,2% de poblacin activa, 86,1%, est ocupada mientras que el 13,9% esta desocupada. Ambas proporciones han experimentado decrecimiento y crecimiento, respectivamente, reflejando el nmero de personas activas ocupadas que han pasado a la desocupacin. El incremento de desocupados (7,1% al 12,7%) lo representan en su mayora los cesantes (personas que han tenido empleo pero lo han perdido) porque la poblacin que busca trabajo por primera vez (BTPV) se ha mantenido constante dentro de los desocupados. La porcin de poblacin desocupada tambin puede incluir a la poblacin inactiva que ha decido buscar empleo, porque este grupo decreci del 41,4% al 31,8% del total de la poblacin mayor de 15 aos. En relacin a la distribucin de la fuerza laboral por edades, la poblacin total venezolana (26.146.133) oscila entre 25 y 44 aos (29%), el 19% tiene una edad entre 15 y 24 aos, el 15% presenta entre 45 y 64 aos, y slo el 5% de la poblacin es mayor a 65 aos. En trminos generales, se trata de una poblacin joven, y todava ms con el 32,11% menores de 15 aos (INE, 2005).

FUGA DE TALENTOS
Nuestro pas, desde hace varios aos ha venido presentado el fenmeno de la inmigracin de la mano de obra calificada. En Argentina y en otros

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pases Latinos, la fuga de cerebros a finales de la dcada los aos 80 ya era ampliamente conocida, pero en Venezuela recin aparece a principios de los aos 90, durante el proceso de ajuste econmico en jvenes profesionales, formados en la universidades venezolanas (financiadas con ingresos petroleros), los cuales fueron a nutrir los mercados de pases desarrollados como EEUU y pases de la Comunidad Econmica Europea. En el ao 2000 existan oficialmente 91.000 venezolanos residenciados en EEUU, y para finales de ese mismo ao podran haber alcanzado los 200.000; a esta cantidad debe sumarse la cantidad de venezolanos descendientes de una buena cantidad considerable de inmigrantes que llegaron a Venezuela en busca de progreso y de una mejor patria (italianos, espaoles, y portugueses) durante la dcada de los aos 50, y ahora sus descendientes buscan refugio en la tierra de sus padres y abuelos (Monterrante y Malv, 2004). La salida de venezolanos al exterior es un tema que merece ser estudiado a fondo, puesto que tal vez hoy las organizaciones venezolanas no puedan pagar o brindar la estabilidad y el desarrollo deseado por estos profesionales, pero dentro de pocos aos podran tener la necesidad de buscar personal calificado. Se trata entonces de mejorar las condiciones en que se van ha desarrollar sus carreras, lo cual significa pensar en sus necesidades y hacerlas coincidir con los objetivos y posibilidades de las organizaciones, poniendo nfasis en lograr una mejor vinculacin entre las personas y las organizaciones existentes. Poco se har si el tema se agota slo al considerar los aspectos como la inseguridad personal, servicios pblicos y otros. Otra alternativa es aumentar la

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comunicacin con los estudiantes en el extranjero, y tratar de cerrar la brecha entre los niveles de vida de los profesionales en el extranjero y los venezolanos, e identificar las reas prioritarias de estudio segn las habilidades especficas requeridas para el desarrollo nacional, e incentivar y orientar a los estudiantes para que las adquieran.

SUGERENCIA Y OPINIONES RESPECTO A LA FUGA DE TALENTOS

No obstante, retener capital humano implica el diseo de una estrategia, las cuales pueden ser: Mejorar la competitividad salarial, ya que existe un rezago promedio de 30% entre el ingreso medio de profesionales y gerentes venezolanos y sus similares en pases de moneda dura. Tratar de manejar en lo posible el impacto de la alta carga de incertidumbre que existe en el entorno local. Esta ausencia de posibilidades para montar escenarios corporativos y personales de medio y largo plazo es un detonante seguro para que se busquen otras opciones de desarrollo en el exterior. Limitaciones que se han agudizado en las expectativas de crecimiento profesional dentro de las empresas venezolanas, ya que existe una notable ausencia de proyectos de expansin retadores. El punto es que resolver muchos de los factores que implican las anteriores ideas generales, no est en manos de las propias compaas, por lo que es muy difcil retener un talento que, adems, se ha hecho estructuralmente global. El recurso humano apuesta hoy, por definicin a

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la movilidad. Hoy en da, un currculum con 10 aos en una empresa no se ve tan bien como en otras pocas, porque puede indicar conformismo y poco gusto por el riesgo laboral, dice Bermdez.

EMPLEO
El pleno empleo es un concepto econmico que hace referencia a la situacin en la cual todos los ciudadanos en edad laboral productiva, y que desean hacerlo, tienen trabajo. Es la labor que se desempea dentro de una organizacin, ya sea publica o privada, mediante el cual el empleado o la persona que labora recibe los beneficios que estn expuestos en la ley, lo cual le va a permitir sacar beneficios y provechos.

CARACTERSTICAS
Salario. Categora profesional. Estabilidad en el empleo.

El desempleo es una preocupacin inevitable de las autoridades y del pueblo en general. El desempleo conlleva a una disipacin de recursos

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humanos que de otro modo podran estar produciendo bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la sociedad. Al mismo tiempo puede significar extrema miseria personal para los trabajadores cesantes y es, en consecuencia, una preocupacin social fundamental. La tasa de empleo en Venezuela aumentara a medida que el gobierno y las empresas privadas formen filiales que permitan el desarrollo del empleo, ya que una de las causas por las que el mercado laboral no es muy amplio en el pas; es debido al atasco de la economa. En la actualidad el venezolano ha tenido la necesidad de transferir su productividad al campo informal como nico y definitivo medio de subsistencia, creando en Venezuela mercados populares de buhonera ilegal, as como un incremente considerable de la delincuencia comn. Se puede decir que el generador econmico que brinda el aparato productivo afecta la vida del individuo que de el priva los ingresos que le permiten llevar una vida integral, conduciendo a este a una deficiencia en su salud, educacin y estabilidad psicolgica. Es importante que las empresas elaboren un censo para conocer las aptitudes y la actitudes de los estudiantes en relacin a su carrera profesional y el desenvolvimiento vocacional que deben tener dentro del cargo que van a ofertar dentro de dichas empresas para as disminuir el ndice de desempleo y lograr obtener la eficiencia y la eficacia dentro de cada organizacin y de la nacin. Las personas que a futuro vayan a ocupar un cargo en cualquier empresa Publica o Privada, debe tomar en cuanta el perfil del cargo, ya que de una u otra manera aceptamos cargos que no van con la carrera universitaria

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donde nos preparamos y eso trae como consecuencia que no se es eficiente en el cargo a ocupar

EL DESEMPLEO
Es la ausencia de empleo u ocupacin, Estn desocupadas o

desempleadas aquellas personas que, deseando trabajar al salario actual, no encuentran quien las contrate como trabajadores.

TIPOS DE DESEMPLEO
DESEMPLEO FRICCIONAL O DE BSQUEDA: Es aquel que se produce por la falta de homogeneidad y de informacin perfecta que pueda existir en el mercado de trabajo, esto Obedece a una situacin claramente transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que encuentran la colocacin o el personal que satisface sus necesidades. DESEMPLEO DE PRECAUCIN O ESPECULATIVO: Cuando el trabajador no acepta ciertas colocaciones porque tiene la expectativa de conseguir otro mejor si espera un tiempo prudencial DESEMPLEO ESTACIONAL: Es el que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura.

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DESEMPLEO TECNOLGICO: Se presenta Cuando ste es producido por cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya tiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas tcnicas como para satisfacer la demanda. DESEMPLEO CCLICO: Cuando la demanda agregada disminuye, como en la fase recesiva del ciclo econmico, se produce tambin un incremento en el desempleo, debido a que la disminucin en la demanda de trabajo presiona los salarios hacia la baja hasta que llegan a un punto en que, finalmente, se reactivan las inversiones y la economa en general.

SUB-EMPLEO
El subempleo existe cuando la ocupacin que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas o a otra ocupacin posible. El conjunto de personas que no trabajan o no perciben ningn ingreso para solventar sus necesidades. De acuerdo con la definicin internacional, las personas en situacin de subempleo visible abarcan a todas las personas con empleo asalariado o con empleo independiente, trabajando o con empleo sin trabajar, que durante el periodo de referencia trabajan involuntariamente menos de la duracin normal de trabajo para la actividad correspondiente, y que buscaban o estaban disponibles para un trabajo adicional.

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TIPOS DE SUB-EMPLEO
SUBEMPLEO OCULTO: Es cuando se labora un nmero mnimo de horas a la semana o que lo hacen slo de modo espordico, sin suficiente regularidad. SUBEMPLEO POR INGRESOS: Se labora por un monto mnimo de salario por encima de la canasta bsica y no gozan de los beneficios laborales.

CARACTERSTICAS
Los derechos, costos y sobrecostos laborales. La determinacin de la canasta bsica o mnima. La evasin y elusin de impuestos debido a las exoneraciones por montos.

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MAPA CONCEPTUAL

Mercado Laboral

Demanda

Oferta

Poblacin econmica activa Desempleo Sub Empleo ndice de Salario Real Empleo Formal

Cada de los salarios reales Cada de los precios del petrleo Se aceler la inflacin

Mejorar la competitividad salarial Manejar la carga de incertidumbre Disminuir limitaciones de crecimiento profesional

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CONCLUSIN

La ausencia de polticas econmicas dirigidas a estimular el sector productivo en los ltimos aos, ha acentuado an ms el alto desempleo y las dificultades de reducirlo significativamente. Ello ha tenido impactos adversos en el mercado laboral, que se expresan en el aumento de la tasa de actividad e informalidad, y que en el contexto de altas tasas de inflacin han acentuado la desigual distribucin del ingreso. La nica forma de enfrentar el desequilibrio en el mediano y largo plazo, es que el pas inicie una senda de crecimiento sostenido. Sin embargo, para ello se requiere la implantacin de un conjunto de polticas econmicas que contribuyan a reducir la volatilidad que ha caracterizado el crecimiento de la economa en los ltimos, as como tambin amplios programas de inversin pblica y privada, que contribuyan a recuperar la capacidad de produccin del pas. Dentro del conjunto de polticas econmicas dirigidas a los diversos mercados, hay restricciones que se imponen directamente al mercado laboral, las cuales afectan la generacin de empleo. Estas son las regulaciones del mercado laboral, como el manejo de la poltica de salario mnimo, la inamovilidad laboral y los impuestos a la nmina, son factores adicionales, que dependiendo del contexto de la ejecucin de estas polticas, pudieran afectar la generacin de empleo. En el mbito macroeconmico, el hecho que los ajustes reales del salario se realicen durante las etapas de recesin de la economa, al margen de las negociaciones sindicales y sectoriales, restringe las posibilidades de

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Convenio Asotan

Problemtica de Administracin de Recursos Humanos en Venezuela

Facilitador Lic. Bogard Macero

aumentar los niveles de empleo en el sector formal de la economa, especialmente en la pequea y mediana empresa, que se caracterizan por ser intensivas de mano de obra, y donde la nmina salarial est muy cerca al promedio de las remuneraciones. Las polticas implantadas en los ltimos aos en Venezuela, han sido, fundamentalmente de carcter laboral-reivindicativo, orientados a mitigar la cada del salario real de la poblacin ocupada formal, cuyos costos son trasladados al empleador, limitando las posibilidades de generar nuevos empleos. En general, si bien las polticas laborales reivindicativas forman parte de la poltica integral hacia el mercado laboral, el slo nfasis en estas polticas, establecen restricciones al mercado, hacindolos menos propensos a la generacin de empleo al disminuir su capacidad de respuesta en los ciclos de crecimiento econmico. En el aspecto anterior hay que considerar los cambios que se han producido en la intensidad de la mano de obra por actividad econmica, a fin de medir el potencial de capacidad de generacin de empleo de la economa en crecimiento, por lo menos en los prximos dos aos.

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