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Apoyo Laboral

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Consulta Sustitucin de Patrono


CONSULTA:
UNA EMPRESA QUE PRESTA SERVICIOS EN TALADROS. ALQUILA TRAILERS y CAMIONES A OTRA EMPRESA CON SU PERSONAL. AHORA QUIEREN SOLO ALQUILAR LOS EQUIPOS. EL PERSONAL QUE MANEJA LOS EQUIPOS SER ADMINISTRADO POR LA EMPRESA CONTRATANTE.

LA EMPRESA LES VA A CANCELAR EL TIEMPO QUE TIENEN CON ELLOS, HAY QUE RECONOCERLE TAMBIEN UN PRE-AVISO A ESOS TRABAJADORES YA QUE ELLOS TIENEN UN CONTRATO FIRMADO EL CUAL NO SE HA VENCIDO PERO VAN A SEGUIR GENERANDO SU TIEMPO CON EL OTRO PATRONO.
EL DUEOS DE LOS EQUIPOS ESTA UN POCO ENREDADO ESPERO QUE ME AYUDE. Respuesta: En este caso se da una sustitucin de patrono, las condiciones legales estn establecidas de la LOTTT desde el artculo 66 al 70. Obligaciones: 1 Se debe notificar a los trabajadores, a la organizacin sindical (si estn afiliados a alguna) y al Inspector del Trabajo. El trabajador puede no estar de acuerdo y en ese caso l se retira justificadamente con el pago que corresponde (explicado al final). 2 En caso de continuar con el nuevo patrono: El patrono inicial.
a.

Hace el clculo de antigedad desde el inicio hasta el 07/05/2012 y el clculo de prestaciones sociales de acuerdo a la ley vigente, desde el 08/05/2012 a la fecha de la sustitucin de patrono (a esta fecha 11/06/2012 solo tendra un mes ms o sea 5 das ms de prestaciones sociales). Se soportan los adelantos y prestamos por este concepto entregados al trabajador.
Calcula vacaciones y bono vacacional vencida si tiene pendientes y la fraccin del ao que est transcurriendo. Cualquier otro pasivo que tenga con el trabajador. Se hace un finiquito explicativo de estos pagos, se entrega el finiquito en la notificacin al trabajador. Se actualizan los pagos al IVSS, Ley de Empleo, Ley de Vivienda y Hbitat, INCE y se buscan los comprobantes. Planilla 14-02 y 14-03, ingreso y egreso de cada trabajador al IVSS. Examen mdico de ingreso realizado y resultado (apto para empleo) de cada trabajador.

b. c. d. e.

f.

Notificacin de riesgos de cada trabajado entregada y recibida al momento del empleo. h. Historia mdica de accidentes o enfermedades ocupacionales y tratamientos por esta causa que pueda tener cada trabajador. i. Notificacin de accidentes o enfermedades ocupacionales enviadas al INPSASEL. j. Constancia de salida de vacaciones y pago de cada vacacin disfrutada por el trabajador. k. El patrono inicial y el que recibe se deben poner de acuerdo para hacer un solo examen mdico que sirva de salida de la empresa inicial y de ingreso para el patrono que recibe al trabajador. Con todos estos documentos se debe hacer un acta de entrega, que incluya los documentos mencionados y un Cheque de Gerencia a nombre del patrono sustituto, con la cantidad reflejada en los pasivos adeudados al trabajador (puntos a, b, c) del patrono inicial al patrono sustituto, preferiblemente hacerlo en la Insectora del Trabajo con la presencia del sindicato y de los trabajadores si el nmero de ellos lo permite. El trabajador que no estuvo de acuerdo con la sustitucin de patrono debe manifestarlo en la notificacin (punto 1). El patrono debe pagar de acuerdo al siguiente clculo: Pago 1 La antigedad establecida en el artculo 108 LOT y La Prestacin Social establecida en el artculo 141 a y b LOTTT, sin abonos, sin intereses. COMPARAR CON 30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin superior a 6 meses.
g.

De estas pagar la que ms beneficie al trabajador 141 c y d LOTTT. Pago 2 Una indemnizacin adicional equivalente al pago 1 Art 92, 93 NOTA: En la LOTTT no existe el pago de pre aviso del patrono al trabajador, ni en tiempo ni en dinero. Pagar los intereses generados por 108 LOT y 141 a y b. Cualquier otro pasivo pendiente.

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Monday 11 june

Estabilidad e Inamovilidad en la LOTTT


ESTABILIDAD E INAMOVILDAD EN EL TRABAJO. El objetivo de ambas es proteger el empleo y la permanencia de la relacin laboral.

La ESTABILIDAD en el trabajo es una proteccin de carcter general y permanente, segn la cual los trabajadores permanentes que no sean

de direccin y que tengan ms de un (1) meses al servicio de un patrono, no podrn ser despedidos sin justa causa. La justa causa es
cualquiera de las previstas en el artculo 79 de la LOTTT y el artculo 38 del Reglamento de la LOT Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Esta no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos. Un patrono para despedir a un trabajador protegido por estabilidad, deber participarlo por escrito al juez del trabajo, indicando las causas que justifiquen el despido, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al despido, y de no hacerlo estara reconociendo que el despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90 LOTTT. El trabajador protegido por la estabilidad y que ha sido despedido, podr ocurrir ante el mismo juez, cuando no estuviere de acuerdo con la causa alegada para despedirlo, a fin de que ste la califique y ordene su reenganche y pago de salarios cados, si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ley. En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al trabajador la indemnizacin a que se refiere el artculo 125 de la LOT, ni siquiera habr lugar al procedimiento judicial de calificacin de despido. Con la LOTTT la finalizacin de la relacin de trabajo mediante un pago adicional solo es posible si tiene el acuerdo del trabajador y el patrono deber pagarle sus prestaciones sociales ms una cantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones sociales como indemnizacin. Art 92, 93 LOTTT Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de 10 das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho al reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador. Art 89 LOTTT. En resumen para despedir a un trabajador protegido por estabilidad laboral se pueden dar dos situaciones: Art 89 1 Situacin: El patrono debe participarlo al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin. Indicar las causas que justifican el despido. Art 79 Demostrar que el trabajador incurri en una o ms de esas faltas. Si el Juez decide a su favor: concretar el despido y pagar: La Prestacin Social establecida en el artculo 141 LOTTT COMPARAR La cantidad abonada en cuenta de 15 das cada 3 meses ms 2 das cada ao despus del 1er. ao (sin descontar adelantos y sin aadir intereses devengados) Art 142 a b CON 30 das del ltimo salario por cada ao de servicios o fraccin superior a 6 meses. Pagar la que ms beneficie al trabajador.

S el juez decide a favor del trabajador contina trabajando y aqu no ha pasado nada. 2 Situacin: a. El patrono acuerda con el trabajador la finalizacin de la relacin de trabajo y debe pagarle: Lo establecido en el punto d Una indemnizacin adicional equivalente a lo pagado en el punto d Art 92, 93 En ambas situaciones debe pagar tambin lo que adeude de vacaciones, bono vacacional, utilidades y cualquier otro pasivo pendiente. La LOTTT no contempla en ningn caso el pre-aviso del patrono al trabajador, ni en tiempo ni en pago. En el proceso el trabajador debe continuar trabajando hasta que el Juez decida la finalizacin de su relacin de trabajo o hasta que el trabajador acepte la finalizacin de la relacin de trabajo. El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes

del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante.
Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses. A los fines de establecer las responsabilidades penales a que haya lugar, el Juez del Trabajo oficiar al Ministerio Pblico INAMOVILIDAD LABORAL Art 94. Los trabajadores protegidos de inamovilidad no podrn ser despedidos, ni trasladados, ni desmejorados sin una causa justificada la cual deber ser

previamente calificada por el Inspector del Trabajo. A diferencia de la estabilidad laboral que el procedimiento es ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin; en la inamovilidad el
procedimiento es ante el Inspector del Trabajo. Especficamente los trabajadores protegidos con inamovilidad laboral en la LOTTT son: La trabajadora en estado de gravidez, el inicio del embarazo y hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos (adopcin). Art 335 Los trabajadores, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos aos despus del parto. Art 335 y 420. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos (adopcin). Art 339 y 420

El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo, estar protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. Art 347. Los trabajadores con fuero sindical. Gozarn de fuero sindical: Art 418, 419. (Es un resumen). 1. Los trabajadores en proceso de registro de una organizacin sindical. 2. Los integrantes de la junta directiva de una organizacin sindical (el nmero de directivos protegidos vara proporcionalmente al nmero de trabajadores de la entidad de trabajo) y de la junta directiva de la seccional. 3. Los trabajadores de una organizacin sindical que realice elecciones sindicales. 4. Los trabajadores durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de trabajo o de un pliego de peticiones. 11. Los trabajadores participantes en una huelga, tramitada conforme a lo previsto en la Ley. Trabajadores protegidos por inamovilidad establecida en otras leyes. Trabajador padre desde el nacimiento del nio hasta que cumpla un ao de edad. Jurisprudencia posterior a la ley establece que la inamovilidad del padre inicia desde el momento de la concepcin. Ley para la Proteccin de la Maternidad, la Paternidad y la Familia Art 8. Superado en la LOTTT. Trabajador de la Industria Petrolera (PDVSA). Ley Orgnica de HIDROCARBUROS Art 24 Trabajadores residenciales Ley para la Dignificacin del Trabajador Residencial Art 8. Todos los trabajadores cuando se inicia el proceso de elegir a los delegados de prevencin. A partir de la fecha en que los trabajadores o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados de prevencin, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, estarn amparados por la inamovilidad establecida en la LOPCYMAT Art 44 Los Delegados de prevencin. LOPCYMAT Art 44

6. Trabajadores reingresados al trabajo por discapacidad total temporal, por un perodo de un (1) ao, contado desde la fecha de su efectivo ingreso. LOPCYMAT Art 100
Igualdad de procedimiento. Los procedimientos establecidos para solicitar la calificacin de faltas o para la proteccin del fuero sindical se aplicarn tambin a los trabajadores que gocen de inamovilidad laboral. Art 421. Solicitud de autorizacin del despido, traslado o modificacin de condiciones.Art 422. Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral, trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deber solicitar la autorizacin correspondiente al Inspector del Trabajo, dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que el trabajador o trabajadora cometi la falta alegada para justificar el despido, o alegada como causa del traslado o de la modificacin de

condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento: A continuacin detalla el procedimiento a seguir ante el inspector del Trabajo, hasta que se logre una conciliacin o la decisin del Inspector. De esta decisin no se oir apelacin, quedando a salvo el derecho de las partes de interponer el Recurso Contencioso Administrativo Laboral ante los Tribunal Laborales competentes. Excepcin a la solicitud de calificacin previa. Cuando un trabajador haya incurrido en violencia que ponga en peligro la integridad fsica otros trabajadores del patrono peligro a la seguridad de las personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono podr separar de manera excepcional al trabajador que se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales solicitar al funcionario del trabajo competente, la autorizacin legal correspondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la calificacin de despido. Mientras dure la separacin de trabajo tendr derecho a recibir el salario y dems beneficios legales. Art 422, 423. Estabilidad e Inamovilidad laboral Diferencias Similitudes En ambas para despedir al trabajador es necesario comprobar que el trabajador cometi una falta que justifique su despido. En la estabilidad la ley considera la posibilidad de llegar a un acuerdo entre las partes, el trabajador a aceptar el despido y el patrono a pagar una cantidad de dinero establecida en ella. El procedimiento de inamovilidad no considera esta posibilidad pero en todo caso no establece ningn impedimento para que las partes lleguen a un acuerdo y finalicen la relacin laboral. Algunas conclusiones que podemos determinar. 1) Un trabajador puede tener ambas protecciones al mismo tiempo, prevaleciendo la inamovilidad sobre las de la estabilidad. 2) Un trabajador puede tener solo inamovilidad o solo estabilidad, o ninguna de las dos. 3) Un mismo trabajador puede tener al mismo tiempo varias inamovilidades. 4) Aunque el trabajador tenga una o varias inamovilidades, eso no lo convierte en un intocable, si comete una falta que constituya una causa justa de despido y adems existe la prueba de la falta, el patrono podr despedirlo. Antes debe obtener la autorizacin del Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin si se trata de proteccin de estabilidad o del Inspector del Trabajo si se trata de Inamovilidad. 5) El procedimiento para resolver sobre despidos de trabajadores con inamovilidad es administrativo y se tramita en la Insectora del Trabajo, mientras que el de los trabajadores con estabilidad es judicial y se tramita ante el Juez del Trabajo. 6) Tanto para la estabilidad como para la inamovilidad opera la norma del perdn tcito de la falta, segn la cual la causa de no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. 7) El patrono que despide a un trabajador con estabilidad tiene 5 das para notificar al Juez el despido, el trabajador con estabilidad para reclamar su reenganche la ley le concede 10 das hbiles. Art 89 El patrono que pretende despedir a un trabajador con inamovilidad debe

notificar al Inspector en el transcurso de 30 das continuos desde la fecha en que el trabajador cometi la falta o la causa alegada para el traslado o modificacin de condiciones de trabajo. Art 422 Se observa que en el caso de estabilidad el artculo 89 establece: cuando el patrono despide a un trabajador protegido por estabilidad laboral En el caso de estabilidad el artculo 422 establece: cuando el patrono pretenda despedir a un trabajador protegido por inamovilidad laboral Da la impresin que en el primer caso ya el despido se dio sin embargo cuando vemos el procedimiento en ambos casos el trabajador debe continuar trabajando hasta la decisin del Juez o del Inspector. 8) Las causas de despido que aplican para la inamovilidad son exactamente las mismas que aplican para la estabilidad. Art 79 de la LOTTT. Solo se puede despedir sin seguir el procedimiento de estabilidad o inamovilidad laboral a aquellos trabajadores a los trabajadores que no han cumplido un mes de servicio y los trabajadores de direccin y los trabajadores domsticos.

11/06/2012

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Tuesday 5 june

Artculo publicado diario El Nacional 5/6/2012


Artculo publicado diario El Nacional 5/6/2012

Prevn clculo promedio para depsito de prestaciones sociales


07:22 am 05-Jun de 2012|Ana Daz

El reclculo sobre el ltimo salario se har al cese de la relacin laboral, dijo el diputado Oswaldo Vera

Entre las previsiones del reglamento de la nueva Ley Orgnica del Trabajo estara el clculo promedio del depsito trimestral de garanta de las prestaciones sociales para aclarar posibles problemas de interpretacin del texto de la ley, publicado en Gaceta Oficial el 7 de mayo pasado.
El diputado Oswaldo Vera, presidente de la Comisin de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, inform que el Consejo Superior del Trabajo elabora el reglamento de la legislacin para afinar los aspectos complementarios a varios captulos, entre ellos, el de las prestaciones sociales.

La ley establece que el patrono depositar al trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a 15 das de salario cada trimestre, que en la ley anterior era de 5 das por mes. Maryolga Girn, abogada laboral, seal que con la nueva ley los intereses de las prestaciones se determinan al concluir el trimestre y no mensualmente como antes, adems de cmo se interpreta el texto legal en cuanto al clculo de los devengos por alcuota de vacaciones, horas extras, bono nocturno y da feriado trabajado. Vera refiri que el reglamento aclarar los aspectos de interpretacin en cuanto al depsito de la garanta e inform que el reclculo de las prestaciones con base al ltimo salario devengado por el trabajador se har al cesar la relacin laboral. La asesora de Conindustria precis que los sindicatos y trabajadores no aceptan la disposicin de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de que les acrediten en el fideicomiso los dos das adicionales al ao por prestaciones cuando en la ley anterior se les pagaban. Con relacin al retiro de las prestaciones sociales, Girn apunt que si bien la ley permite al trabajador sacar hasta 75% de sus haberes, los trmites para retirar el dinero ahora son ms engorrosos a diferencia de la legislacin anterior. Agreg que la nueva ley tiene muchos vacos, lo cual amerita que el reglamento salga pronto. Vera afirm que el texto de la ley es claro y preciso, aunque admiti que puede haber detalles que requieran una mejor interpretacin jurdica. El parlamentario indic que el Consejo Superior del Trabajo, presidido por la ministra Mara Cristina Iglesias, y cuya instalacin formal se har prximamente, concentra esfuerzos en la redaccin del reglamento de la ley.

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Thursday 31 may

COSTO DE UN TRABAJADOR POR LOTTT 1 Parte


Art 01/05/2011 Salario Mnimo 1.780,44 16/02/2012 Unidad Tributaria 90,00 Pagos al Trabajador Sueldo Mensual Anual 100% 3.000,00

45,00 22,50

50% 25%

Fecha Ingreso 01/01/2012 12 Ejem 12/24/2005

Fecha Retiro 31/12/2012

Tiempo de Servicios

Tiempo de Contratacin en meses Sueldo Bsico Mensual 192 190 190 132 131 Bono Vacacional 15 + 1 C/ Ao Descanso Vac 15 +1 C/Ao (Desp 2) Descanso Vac Das no hbiles Utilidades Mnimo 30 das Utilidades das adicionales estimados Entre 30 y 120 das Ingresos del Periodo (Sin Prestaciones Sociales) PS Utilizar cuadro exel pag adjunta Bono de Alimentacin Das Mes
Total Compensacin del Trabajador

12

Mensual 3.000,00 133,33 250,00 281,94 . 563,89

PERODO 36.000 1.600,00 3.000,00 3.383,33 6.766,67

16 0 0 30 60

50.750,00 7.899,64 22 23 506,00 4.735,17 6.072,00 64.721,64

142

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Thursday 31 may

COSTO DE UN TRABAJADOR POR LOTTT 2 Parte


Contribuciones LEGALES Salario Maximo Maximo IVSS Riesgo Medio 10% Ley Regimen Prestacional de Empleo Ley Vivienda y Habitat Ince Minimo SSO Reg Prest de Empleo 10% 2% 2% 2% 1.780,44 8.902,20 35.608,80 300,00 60,00 60,00 67,67 3.600,00 720,00 720,00 812,00

Total Contribuciones

487,67

5.852,00

Costo Compensacin al trabajador ms contribuciones Costo Administracin Costo Total Das Pagados Ao Costo diario bruto Feriados por ao Vacaciones Sabados Domingos Das no trabajados Das efectivamente trabajados Costo da trabajado
inShar e

5%

5.222,83 261,14 5.483,98 365 203,02 15 22 48 48 133 232,00 319,41

70.573,64 3.528,68 74.102,32

Ms o o o