UNIVERSIDAD DEL CARIBE

CARRERA ADMINISTRACION DE EMPRESAS ASIGNATURA METODO DEL TRABAJO ACADEMICO EDU-106 PROFESORA Lic. MILAGROS ACOSTA SANTOS TEMA “ADMINISTRACION DE EMPRESAS EN LA REPUBLICA DOMINICANA”

BACHILLER LEOVIGILDO M. BELLO MATRICULA 2013-2329 FECHA

20 de ABRIL de 2013 Santo Domingo de Guzmán, D.N.

..12 8 Conclusión…………………….5 6 Justificación……………………………….3 4 Formulación de Problemas…………………………4 5 Objetivos………………………….2 3 Introducción…………………………….14 10 Anexo……………………………………....6 7 Marco Teórico………………………………………….7 .13 9 Recomendaciones………………………………………………………….15 .1 2 Índice…………………………………….Índice: 1 Presentación………………………………………………………………...

.INTRODUCCION Este trabajo de investigación nos permite tener conocimientos sobre la Administración de Empresa en republica dominicana desde su evolución. La Administración es una técnica que trata siempre de lograr la máxima eficiencia en todo organismo. el obispo de una Iglesia. Es una de las tareas más importantes de la actividad humana. Todos de una u otra manera somos administradores. el o la Ministro (a) de Fomento. la cual obtendremos por medio de la investigación realizada. organización e integración en los sectores públicos y privado a lo largo de la historia. Un Gerente de un Banco. hasta llegar a la construcción de su oferta y estructura general en la actualidad. planificación. Todas las fases de nuestra vida moderna están afectadas por la administración. el o la directora de un hospital o nosotros mismos en nuestra vida diaria. la supervisora de una tienda por departamento. historia procesos.

Formulación de problemas ¿Como se origina la administración de empresa en la republica dominicana? ¿Cuales problemas o dificultades estuvieron presentes en la evolución de la administración de empresa en republica dominicana? ¿A cuales sectores beneficiaria el implemento de la carrera de administración de empresa en la republica dominicana? ¿En que año se produjeron los avances mas significativos para la administración de empresa en la republica dominicana? ¿En que época de la historia de la administración de empresa se puede citar como la peor momento de esta? ¿Cual es el plan de estudio de la carrera de administración de empresa en la republica dominicana? ¿Cuales universidades imparten la carrera de administración de empresa en la republica dominicana? ¿Cual es el perfil del egresado de administración de empresa en la republica dominicana? .

indicar y comparar los hechos de importancia que ayudaron a su progreso en la republica dominicana .Odjetivos Con esta investigación queremos comprender y relacionar la historia y avances de la Carrera de administración de empresas en la republica dominicana sus logros y analizar.

sino también su capital intelectual.Justificación Toda Nación como organización debe ser administrada. . En ese orden. y el compromiso de los mercados de competir en una arena global. Bajo estas premisas las Universidades. La racionalidad en el manejo de los recursos disponibles constituye uno de los grandes retos de la cultura actual. el Estado está constituido por organizaciones mediante las cuales realiza las funciones que movilizan la dinámica productiva y social del país. tomando en consideración las necesidades del consumidor. El papel de la empresa es significativo en el desarrollo macro económico de los países. enfatizando la Formación de un capital humano altamente comprometido con los valores éticos. coordinando recursos humanos y capital de una forma eficaz y eficiente. La empresa. imparte la carrera de Administración de Empresas. requiere para su desarrollo óptimo disponer de personal especializado que de manera cualificada oriente su crecimiento. enfrentando los desafíos mundiales como eliminación de fronteras. lo cual hace imperativo la formación de profesionales altamente capacitados en el área de la administración. En ese sentido. el ambiente. consiente de su rol en los ámbitos nacional e Internacionales. así mismo. unidad productiva por excelencia. la Administración de Empresas dinamiza la economía. la cultura y otros aspectos que inciden de forma directa en el proceso de planeación. fortaleciendo no sólo su capital financiero.

. y por excesos y abusos que determine la ley. José Núñez de Cáceres y otros. declaró que los empleados y funcionarios estatales sólo podían ser removidos por la comisión de faltas graves o por falta de idoneidad en el desempeño de sus cargos. preparan el Acta Constitutiva del Gobierno Provisional. Con esto se consagró el principio democrático de la Igualdad de Oportunidades La primera acción oficial de significación para desarrollar el Servicio Civil se produjo en 1913. cuando el Gobierno.” etc Nuestra primera Constitución Política del 1844.. en cuyo artículo 37 expresa: “Ningún empleado público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa.HISTORIA Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION EN RD En nuestro país. es la que se formula dentro de la siguiente cronología Los Antecedentes de la Administración En la República Dominicana En la llamada Independencia Efímera de 1821. los antecedentes más remotos de la Administración son los que se relacionan con el servicio público. Una presentación sinóptica y selectiva de sus hitos más resaltantes. mediante Decreto 5272. en su artículo 14 estipuló: “todos los dominicanos son admisibles a los empleos públicos”..

y de justicia integran todo lo referente a remuneración. estableciendo el Servicio Civil con el propósito de seleccionar un personal eficiente. fue constituida la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP). un grupo de 20 profesionales dominicanos viajó a San Juan. sin que ellos lograran alcanzar la condición de verdaderos ciudadanos. 1230. con diplomas que acreditaban su capacidad”. que argumenta: “en la generalidad. los cargos de la Administración Pública se proveían por medio de ascensos de funcionarios y empleados con experiencia y en otros casos. como sistema de Administración orientado por los principios de igualdad de oportunidades. eran manejados en casi totalidad de los casos por los departamentos de contabilidad y finanzas de los negocios o por un contador que confeccionaba las nóminas de pago al personal. con candidatos procedentes de centros de enseñanzas. promoción. los asuntos concernientes a las relaciones de trabajo entre empleadores y empleados. En el decenio desde 1951 hasta 1960 no se registra nada nuevo ni importante en el país en materia de Administración. con sus prerrogativas humanas consagradas en la Declaración de los Derechos Humanos como en todas las constituciones políticas que muestran determinados avances democráticos.Durante el período de la primera ocupación de nuestro territorio por tropas norteamericanas. de acceso a los cargos en razón de méritos de idoneidad. 1144. destinado a complementar determinados procesos de la Carrera Administrativa. por el propio dueño de la empresa en cuestión. para el año 1951. y el Reglamento No. disciplina y separación del servicio. una y otra formadas con el fin de representar y hacer valer los derechos e intereses de los servidores civiles del Estado. que luego devino en la Federación Nacional de Empleados Públicos y de Instituciones Autónomas (FENEPIA). es suprimida la Comisión de Servicio Civil mediante la promulgación de la Ley No. Es importante destacar que hasta la muerte del tirano. acaecida en 1961. los empleos públicos eran repartidos conforme a la voluntad de éste o de sus allegados. De 1962 en adelante. neutralidad política-partidista para otorgar los cargos. a por un allegado íntimo al dueño. lo que hacía innecesaria dicha comisión. Puerto Rico. la Ley No. enviados por la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD). a realizar un curso de cuatro meses sobre . comienza a cambiar un poco aunque lentamente esa situación. que no presentó diferencias significativas con los textos anteriores. Hasta entonces e inicios de 1992. fueron emitidas las siguientes disposiciones militares: La Orden Ejecutiva No. y aplicable en ambos sectores público y privado Hasta esa época. traslados y despidos de los servidores públicos. Dicha orden creó una Comisión. En febrero de ese año. En la Era de Trujillo. con funciones principales como las relacionadas con nombramientos. 66 de 1917. La férrea dictadura de Trujillo mantenía un control absoluto sobretodos los pobladores de nuestra media isla. En 1961. Mediante el reclamo de que se estableciese el Servicio Civil de bases modernas. en el país existió un desconocimiento casi total de los principios y técnicas de la Administración. En 1929. 2680. de base científica.

impidieron que en ese lapso surgiera iniciativa alguna de importancia. En ese mismo año 1962. Más tarde. de Presupuesto (ONAPRES). en sustitución de la Secretaría de Estado de la Presidencia. en 1979 la SESPAS contó con una Oficina Técnica de Reforma Administrativa (OTRA). conformó dicho Secretariado Técnico como las 4 oficinas nacionales siguientes: de Planificación (ONAPLAN). que fue presentada a la Cámara de Diputados. . De las tres. incluyendo la Administración en el sector público y privado. y que no duró un año. En febrero de 1963. Los acontecimientos políticos ocurridos en el país. Después de esos años. viajó a Puerto rico y obtuvieron el grado de Maestría en Administración Pública. Al primero de esos secretariados ha pertenecido desde entonces la función de personal en el servicio Público. que también incluyó asesoría en Administración de Personal. mediante la cual se asigna al Secretariado Técnico la responsabilidad de “ establecer y desarrollar un sistema moderno de administración de personal. La Secretaría de Salud Pública y Asistencia Social (SESPAS) estableció una División de Organización y Métodos que incluía la función de dar asesoramiento en Administración de Personal y Relaciones Humanas. lo cual constituyó un primer contacto con la ciencia de la administración. 10 del 8 de septiembre de 1965 el Gobierno Provisional creó el Secretariado Técnico y el Secretariado Administrativo de la Presidencia de la República. así como la incorporación de los empleados públicos a la Carrera Administrativa. 55. sólo ONAP fue creada mediante la señalada disposición legal. Por su parte. Son muchos los dominicanos que desde su creación.Administración Pública. el Gobierno Provisional emitió la Ley No. El 22 de noviembre de 1965. en la medida que se fueron comprobando sus métodos de idoneidad. el Artículo 6. Ese proyecto preveía la implantación gradual del sistema de Servicio Civil en la Rama Ejecutiva del Gobierno. Los acontecimientos de 1966 son los siguientes: Es elaborado un segundo Proyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. No se puedo avanzar en la modernización de la Administración. ni racionalizar la Administración de Personal Público ni mucho menos la gerencia de las empresas privadas. en distintos países. bajo el auspicio de la UASD y financiado por la Agencia para el Desarrollo Internacional (AID). a hacer la burocracia pública un medio eficaz para racionalizar y moralizar todas las instancias de nuestra Administración Pública y privada de nuestra sociedad. y de Administración y Personal (ONAP). Este fue un segundo contacto de importancia con la administración científica del sector público y privado. que empleará y retendrá empleos idóneos con el fin de mejorar la calidad de los servicios públicos”. de Estadística (ONE). un grupo de 6 profesionales dominicanos. entre 1963 y 1965. Mediante la Ley No. Artículo 5. abrigan la esperanza de esta Oficina Nacional de Administración y Personal pueda contribuir. en gran medida. otros dominicanos han realizado estudios superiores en forma aislada en Administración Pública y de Empresas.

a pesar de ser considerado por expertos nacionales e internacionales como excelente. abrió sus puertas. Hasta este momento. Después de la instalación de dicho departamento.Este proyecto tampoco fue discutido por el Congreso Nacional. Cristóbal Gómez y una Escuela de Administración de Empresas. La actual escuela de Administración Pública dio inicio a sus cátedras el 12 de septiembre de 1966. Banco de Reservas de la República Dominicana. mediante las respectivas Resoluciones Nos. Estas resoluciones permitieron desarrollar el sistema institucional de Administración. además de la UASD. Sin embargo. elaborado por la ONAP. diseño de un plan de remuneración. 9808 del 30 de mayo de ese último año. lo mismo que empresas estatales como las del grupo CORDE y la CDE. Son los casos de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM). Este tenía como objetivos generales los de organizar internamente el adiestramiento inicial de su personal y de todos los servidores administrativos de su institución. de Santiago de los Caballeros se comenzaba a desarrollar su Magíster en Administración Pública. clasificación de cargos. tales como el Banco Central. En otras universidades dominicanas se han elaborado también instrumentos similares a los antes citados . La Escuela de Administración Pública dirigida por Dr. Noveno Proyecto de Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa. etc. entre otros. 68-149 y 68-150. han hecho esfuerzos por modernizar sus gerencias de personal. En la UASD. el cual fue aprobado a unanimidad por dichas cámaras en el siguiente año.de la UASD. En la Universidad Católica Madre y Maestra (actual PUCMM). 1491 del 20 de mayo de 1991. algunas instituciones autónomas. en todo el ámbito nacional. pero fue puesto en marcha por un grupo de dominicanos sin asesoría foránea. el más elaborado y avanzado de la época. los cuales han tenido diversos grados de aplicación real y efectiva. La ONAP había cobrado un gran auge APRA 1966 sobretodo en materia de adiestramiento de servidores públicos. La Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) crea el Departamento de Administración de Personal. de la Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña (UNPHU). publicada en la Gaceta Oficial No. con una matrícula superior a los 100 estudiantes. reclutamiento y selección por méritos. Es la que por fin. Este fue nutrido de experiencias puertorriqueñas. dirigida por el Lic. y sirvió de laboratorio inicial a los primeros estudiantes de administración que intentaban desplegar esfuerzos hacia la racionalización de la Gerencia de Recursos Humanos en los distintos sectores del país. del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) y de la Universidad APEC. entre otros. El 27 de septiembre de 1990 el Presidente de la República presentó a las Cámaras Legislativas e. tal auge fue efímero debido a que nuevo Gobierno Constitucional no dio a la ONAP el apoyo político y financiero para poner sus programas en ejecución. ambas en fecha 9 de abril de 1968. . Es considerado como el primer proyecto-piloto moderno del país en la tocante Carrera de Administración. sobre personal académico y administrativo. el Consejo universitario aprueba el “Reglamento de Carrera Administrativa Universitaria” y el “Manual de Puestos Administrativos Clasificados y Tabla de Sueldos”. César Cordero. hoy se conoce como la Ley No.

en organismos centralizados y descentralizados. Desarrollo de una conciencia de autoestima en tales graduados. con escasa experiencia en el campo. de la fuga del personal más idóneo hacia el sector privado doméstico y hacia el exterior. a falta de democracia. Antes de la llamada “Era de Trujillo” (1930-1961). como resultado de haberse iniciado en nuestras universidades. además de otros factores igualmente negativos. se puede afirmar que en el sector público y privado dominicano. Es sólo un decenio después de la dictadura de Trujillo (de 1970 en adelante) cuando tímidamente comienzan algunas entidades privadas a admitir la necesidad de establecer y desarrollar unidades de gerencia de recursos humanos. de las remuneraciones cada vez más pobres en la Administración. Expansión en el país de formas de actividades económicas -sociales. no se conocía en el país ningún elemento importante de lo que hoy se considera como Ciencia de la Administración. aunque se han introducido aislada y esporádicamente algunos elementos de la Carrera de Administración. Se unen al sector las grandes transnacionales y luego otras actividades industriales y comerciales tanto extranjeras como las radicadas en el país. en la Oficina Nacional de Administración y Personal. Esto se debió. a los siguientes factores: Exigencias de producción y productividad Requerimientos de competitividad en los mercados internos y externos Egreso de profesionales de la Administración. Por otro lado. programas orientados a formar este nuevo tipo de profesional. Culmina así un dilatado período de más de 30 años de ardua lucha para lograr las primeras bases sólidas y encaminadas a establecer modernos sistemas de Administración en el sector público y privado. ni tampoco de lo que es actualmente la Gerencia de Personal avanzada o moderna. . de los centros de educación superior. principalmente en los estamentos formales. esto no ha sido un avance satisfactorio hacia una verdadera racionalización coherente y firme del manejo de los asuntos propios de la burocracia estatal. En muchos casos. han sido los medios pioneros en nuestro país en cuanto a la dotación de Oficinas de Servicios de Recursos Humanos. en esencia. Tanto la banca extranjera como la nacional. en todos los sentidos. justicia económica y equidad entre empleadores y empleados.Como síntesis de todos los antecedentes cronológicos señalados. obviamente la función de personal permaneció sujeta a la hegemonía de los factores políticoscaudillistas de intereses familiares y sometimiento. lo mismo que en otros centros de formación. no sólo debido al efecto dominicano sino por lo que acontecía sobre esta materia en otros países cercanos. a los niveles de Licenciados y Técnicos. se podría decir que se ha retrocedido por la y progresiva práctica del tráfico de influencia partidista y personal para otorgar empleos públicos.

Planifica y organiza las actividades de la empresa conforme a los objetivos previamente concebidos. y como respuesta a las necesidades de los Sectores productivos del país.UNIBE Universidad . El plan de Estudios de la carrera de Administración de Empresas. Posee las relaciones humanas indispensables para que en el desempeño de sus funciones cree el ambiente y las condiciones necesarias para garantizar la estabilidad del personal. C. Se convierte en sujeto agente de cambio dentro del sector empresarial nacional.UASD Universidad del Caribe . Por otra parte algunas de las universidades de republica dominicana que ofertan la carrera de administración de empresa son las siguientes: Universidad Iberoamericana .UCSD Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra .Hoy pueden citarse como ejemplo de empresas pioneras en el desarrollo de la función de personal y administración. Máximo Gómez P> (GOMEP).. Warner-Lambert.UNICARIBE Perfil del Egresado Identifica y resuelve los problemas propios la empresa como unidad económica de explotación. como parte de la Oferta académica de la Universidad tiene una concepción de profesionales de Avanzada. donde cada Disciplina realiza su aporte parcial al perfil del egresado a través del desarrollo de las Competencias científicas. sin perder de vista su responsabilidad social.APEC Universidad Católica Santo Domingo . conforme a lo que exigen la ciencia y el desarrollo empresarial. Está en disposición. entre otras. Casa Haché. E. . Por A. International Business Machine (IBM). capacidad y comprensión de la responsabilidad profesional. C. sociales y humanísticas. Listín Diario.PUCMM Instituto Tecnológico de Santo Domingo .INTEC Universidad Autónoma de Santo Domingo . La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL). Por A. León Jiménez. orientada a satisfacer la demanda de profesionales de acuerdo a las Disposiciones reglamentarias vigentes. mediante la aplicación De estrategias metodológicas novedosas en el proceso de enseñanza aprendizaje y Evaluación. Satisface la filosofía de la institución y a la vez comprende la realidad nacional y mundial del quehacer empresarial. Describe el ciclo evolutivo de la carrera. incorpora la asignatura como elemento Fundamental de organización académica y de manifestación curricular. la Fundación Dominicana de Desarrollo (FDD). disponiendo del liderazgo profesional que tales situaciones demanden. Comprende el proceso de toma de decisiones propias de las empresas de negocio y del sector estatal. tecnológicas.

principios. deben ser administrados como nuestra empresa personal. la función administrativa en cuanto a su desarrollo y evolución. en su historia pudimos percatar sus avances y sus trabas reconociendo su necesidad en nuestra sociedad. ya que nuestras metas. depende de la capacidad creadora del hombre por esta razón es una carrera interdisciplinaria. etc.CONCLUSION Llegamos a la conclusión de la importancia de la Administración de empresa en todas las organizaciones públicas y privadas de la republica dominicana. ya que nos conlleva a obtener resultados óptimos dentro de la misma. La administración es un producto social como tal. que forma cada día mas profesionales dotados de las competencias y los valores necesarios para lograr los objetivos de sus organizaciones o empresas en el ambiente competitivo que caracteriza el mundo globalizado de hoy. objetivos. Toda nuestra vida diaria esta basada en la administración. Cuando hablamos de administración describimos todas las funciones o elementos que la componen dentro de una empresa o gerencia. propósitos. .

de las remuneraciones cada vez más pobres en la Administración. además de otros factores igualmente negativos. León Jiménez. La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL). como resultado de haberse iniciado en nuestras universidades. con escasa experiencia en el campo. a los niveles de Licenciados y Técnicos. Por A. Casa Haché. Máximo Gómez P> (GOMEP). la Fundación Dominicana de Desarrollo (FDD). Warner-Lambert. Listín Diario. . no sólo debido al efecto dominicano sino por lo que acontecía sobre esta materia en otros países cercanos. se podría decir que se ha retrocedido por la y progresiva práctica del tráfico de influencia partidista y personal para otorgar empleos públicos.Recomendaciones En muchos casos. programas orientados a formar este nuevo tipo de profesional. de la fuga del personal más idóneo hacia el sector privado doméstico y hacia el exterior. Por otro lado. E. C. International Business Machine (IBM). justicia económica y equidad entre empleadores y empleados. en todos los sentidos El Egreso de profesionales de la Administración. obviamente la función de personal permaneció sujeta a la hegemonía de los factores políticoscaudillistas de intereses familiares y sometimiento. lo mismo que en otros centros de formación. Por A. C. a falta de democracia. Hoy pueden citarse como ejemplo de empresas pioneras en el desarrollo de la función de personal y administración. de los centros de educación superior. en la Oficina Nacional de Administración y Personal. entre otras..

Anexo .

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