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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

INTRODUCCION 2 I. MARCO GENERAL CONCEPTUAL 1. 2. 3. 4. 5. DEFINICIN. 3 IMPORTANCIA 3 FUNCIONES.. 4 CLASIFICACIN.. 4 FORMA. 4

II. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. PRINCIPIO PROTECTOR 5 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD 8 PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.. 9 PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD.11 PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD12 PRINCIPIO DE BUENA FE...13 PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN..14 PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE TRABAJO15 PRINCIPIO DE LA AUTONOMA DE LA LIBERTAD..16

III. BIBLIOGRAFA..16

INTRODUCCIN

En esta oportunidad tenemos el agrado de presentarle desde la perspectiva de variados autores junto con el anlisis realizado por nosotros, la importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del Trabajo; los cuales, nos daremos cuenta la funcin fundamental en que ellos se hacen presente en todas las disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo recin nacimiento, necesita apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que tienen otras ramas jurdicas.

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislacin positiva como en la jurisprudencia, sin embargo poseen sustantividad propia en razn de su intrnseca generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiracin de la JUSTICIA SOCIAL de la que se nutra desde sus inicios la legislacin del trabajo, de ah que la idea central de ellos es en favor del trabajador.

Estos principios son de orden pblico e irrenunciables para el trabajador; y se otorgan como mnimos de garantas; por lo tanto, son aquellas lneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que pueden darse en otras ramas del Derecho

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

I. MARCO GENERAL CONCEPTUAL


1. DEFINICIN Son enunciados bsicos que abarcan y comprenden una serie indefinida de situaciones, estos principios son algo ms general que una normal porque sirven para inspirar aquella, entenderla y suplirla en muchas ocasiones, y del mismo modo cumple una misin respecto de un nmero indeterminado de normas. Amrico Pl Rodrguez indica que estos principios son las lneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las existentes y resolver los casos no previstos. Estos son propios de cada rama del derecho y distintos de los que existen en otras ramas. Justifican la especialidad de la materia y afirman su autonoma en la medida que sean especiales, diferentes de los que presiden otras zonas del derecho. Todos los principios deben tener alguna conexin o armona entre s, ay que en su totalidad perfilan la fisonoma caracterstica de una rama autnoma del derecho que debe tener su unidad y su cohesin interna. Es por ello que, la finalidad de los principios del derecho del trabajo, es la de prestar proteccin a los trabajadores respecto a la necesidad de equilibrar fuerzas e intereses opuestos respecto de ambas partes en el contrato individual de trabajo, esto es entre trabajadores y empleadores, logrando una estabilidad de las relaciones jurdicas. En el derecho de trabajo, las normas se erigen a partir de os principios generales que sistematizan a esta rama jurdica, entre las cuales se imponen la norma ms favorable al trabajador y la condicin ms beneficiosa, principios que tienen primaca sobre la normativa comn, a la que receptan previo condicionamiento. 2. IMPORTANCIA Estos principios son importantes en esta materia del derecho de trabajo por su carcter fragmentario y su tendencia a lo concreto, s expresa en un nmero muy
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elevado de normas, en continuo trance de modificacin y perfeccionamiento. Los principios se convierten, en la armazn fundamental de la disciplina que se mantiene firme y slida, pese a la variacin y profusin de las normas. 3. FUNCIONES Estos principios de derecho cumplen una triple misin: Informadora, porque inspiran al legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico; Normativa, porque actan como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley, so medios de integrar al derecho; Interpretadora, porque operan como criterio orientador del juez o del intrprete. Es por ello que esta diversidad de funciones explica que haya algunos de esos principios que sirvan ms para el legislador, para que cumplan una misin de inspiracin o informacin de la norma; y otros que sean ms tiles para el intrprete. No siempre pueden cumplir en la misma medida y con la misma intensidad ese triple papel, demostrando que de esta forma superan la rbita de lo meramente interpretativo. 4. CLASIFICACIN Los principios se pueden clasificar en polticos y jurdicos. Polticos son postulados con un contenido material que representa la meta que debe alcanzar el derecho positivo de un pas y en un momento determinado; se refieren, a determinador beneficio, indicando los niveles que deben alcanzarse que se presentan como polos conceptuales hacia donde debe dirigirse el esfuerzo normativo; cada uno de ellos s refiere a un beneficio determinado, indicando lmites que deben alcanzarse o los supuestos que subyacen por debajo de varias normas sobre el mismo tema. Los jurdicos, sin criterios formales aplicables en general en cualquier circunstancia de lugar y tiempo; no aluden a ningn beneficio en concreto, lo que tienen una significacin muy general y amplia, extensiva a toda la disciplina. Los primeros sirven sobre todo para cumplir la funcin informadora y los segundos son tiles especialmente para llevar a cabo la funcin interpretativa. Pero unos y otros pueden servir para ambas funciones as como, para cumplir la tarea de fuente subsidiaria. 5. FORMA

Estos principios son amorfos, ya que no hay una forma nica ni siquiera preferente de manifestarse; muy pocas veces la enunciacin es directa. A menudo suele ser parcial o solamente inducirse del texto, incluso puede ocurrir que lo que se enuncie sea solamente el presupuesto del principio, lo que implica afirmar que el principio puede no estar formalmente formulado.

II. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO


1. PRINCIPIO PROTECTOR Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en sus leyes positivas. La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relacin contractual creo principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica de los empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin. Couture estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico. Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la idea de la igualdad jurdica. La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector: - El trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia). - El trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro a cambio de una remuneracin econmica.

- La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin. Este principio posee las siguientes reglas: a) REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO": Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al trabajador. Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una norma. De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma. La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y preciso de la norma; o cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la duda. Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los elementos probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil acceso tiene a las probanzas es el trabajador. De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del hecho y que slo cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las cuales suponen una inversin de la carga de la prueba. b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE: Determina que en caso de que haya ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de las normas. Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los esquemas ms
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rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la primera. Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las exigencias de orden pblico. As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general. c) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA: Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse un trabajador. Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada. Debemos diferenciar 2 situaciones: 1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente de derechos subjetivos. 2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la empresa. Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna aunque la misma sea de superior rango.

2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de los derechos concedidos por la legislacin laboral. Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las personas pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es nula absolutamente: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral. La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo. En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre ellas: a) Implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos. Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos. b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del orden pblico que tienen las leyes de trabajo, Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones mnimas de cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir, que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes. c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como lo hemos venido indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del mbito de los particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o contraria de cmo lo ha establecido el legislador.
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Una definicin de orden pblico ha sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente forma: "Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn, la utilidad general". As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que tienen las normas del Derecho Laboral. 3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su mutabilidad en el tiempo Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la realidad". Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo, prolongar en el tiempo. Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial connotacin especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la prolongacin en el tiempo de la relacin de trabajo. Este principio expresa la tendencia actual del derecho del trabajo de atribuirle la ms larga duracin a la relacin laboral desde todos los puntos de vista y en todos los aspectos.

Alonso Olea lo ha definido como una frmula muy feliz. El contrato de trabajo es, por as decirlo un negocio jurdico de una extremada vitalidad, de una gran dureza y resistencia en su duracin. Responde al propsito protector del trabajador a quien le preocupa no slo el presente sino el futuro. Constituye justamente uno de los signos del hombre contemporneo su ansia de seguridad y ella est particularmente presente y actuante en quien no tiene otro apoyo que su propio trabajo. La primera es la preferencia por los contratos de duracin indefinida. Entre los contratos de duracin indeterminada y los contratos de duracin determinada el derecho laboral revela una marcada preferencia por la primera categora. Esa preferencia se basa en que tienen una mayor tendencia a durar. Pero hay todava una razn ms profunda : la conviccin de que debe ser la duracin real del trabajo y no la voluntad de las partes, la determinante de la extensin es el tiempo de contrato. Esta preferencia posee mltiples consecuencias como : Si no se dice nada en el contrato se presume que es de duracin indefinida. Si el contrato es de duracin determinada y se prolonga ms all de la fecha o del hecho previsto se convierte automticamente en un contrato de duracin indefinida. Vencido el perodo de prueba sin que se exprese la voluntad resolutoria nos encontramos con un contrato de duracin indefinida. Una sucesin ininterrumpida de contratos de duracin determinada se suele mirar como un contrato de duracin indeterminada. No se puede convenir un contrato de duracin indeterminada en un contrato de duracin determinada. El contrato de trabajo es un contrato dinmico en el sentido de cuando a lo largo de su existencia va sufriendo constantes transformaciones. La tendencia dinmica del contrato hace que nadie piense en el efecto extintivo de la novacin sino en la circunstancia de hecho de la continuacin de los servicios.
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Todo contrato legalmente reglamentado se expone a la insercin de clusulas que no se ajustan a las prescripciones legales. Esta tendencia a la conservacin del contrato lleva a que el contrato permanezca, sustituyndose la clusula nula por otra conforme a la norma que aquella clusula haba infringido. Permanece el contrato, pese al incumplimiento o la violacin en la que ha incurrido el empleador. A pesar de tales infracciones el contrato continua, conservando el trabajador el derecho a recuperar los beneficios trampeados u omitidos, que puede luego reclamarlos retroactivamente. Tales violaciones no son eficaces para extinguir los derechos del trabajador ni para determinar la extincin del contrato de trabajo. En el campo del trabajo, la continuidad tiene mayor inters que la inviolabilidad de los contratos. La tendencia predominante es que el contrato de trabajo dure mientras se conserve el trabajo porque cada vez es ms firme y extienden la conviccin de que la relacin de trabajo slo puede disolverse vlidamente cuando exista algn motivo justificado. 4. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo ltimo. Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda perfectamente variar con el transcurso del tiempo. Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral en el que se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa, el desarrollo tecnolgico, etc. De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un contrato realidad. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva (cumplimiento de la
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prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva. El contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes hayan llegado. 5. PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el campo del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos: Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin. Este principio parte del supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya amplitud puede prestarse para arbitrariedades. La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados que mantengan ese poder de direccin que posee el patrono dentro de los cauces adecuados. Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad. El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas contratadas con el trabajador. Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
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- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio. - PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente. 6. PRINCIPIO DE BUENA FE Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como supuesto de todo ordenamiento jurdico. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione expresamente. Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA, para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de buena fe. Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber, supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada. No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones vigentes de la comunidad. El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de las partes. Este principio de buena fe tiene en el derecho laboral, una significacin muy especial por el componente personal que existe en esta rama jurdica. El contrato de trabajo no crea solo derechos y obligaciones de orden exclusivamente patrimonial, sino tambin personal. Para el debido cumplimiento de esas obligaciones y el adecuado mantenimiento de esas relaciones resulta importantsimo que ambas partes acten de buena fe. La segunda cuando se especifica el significado y las resultantes de este principio todo se concreta en la enumeracin de las obligaciones de las partes.
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La buena fe, que debe regir como principio del derecho de trabajo es la buena felealtad o sea, que se refiere a un comportamiento y no a una mera conviccin. La buena fe no es una norma, no se reduce a una o ms obligaciones. Es un principio jurdico fundamental. Informa la totalidad del mismo y afora de modo expreso en mltiples y diferentes normas aun cuando no siempre se le mencione en forma expresa. Est dotado de una singular plasticidad. 7. PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN El derecho a la igualdad y la prohibicin de la discriminacin constituyen principios que sustentan todos los derechos humanos. Cuando hablamos de la igualdad de trato en el mbito laboral nos referimos a que el empleador debe de otorgar un derecho a un trabajador en la misma igualdad y medida que se la da a otro trabajador, es decir, no puede ejercer un distingo all donde la norma seala expresamente que no debe de darse desigualdades por raza, sexo, religin, idioma etc contempladas en la Constitucin Poltica de Estado. Es decir, slo cabr un trato distinto en situaciones iguales all donde haya una justificacin objetiva y razonable. Adems, como los magistrados del Tribunal Constitucional sealan la igualdad adems de ser un derecho fundamental, es tambin un principio del Estado Peruano y que la discriminacin en materia de empleo u ocupacin, tal como lo disponen la Constitucin Poltica del Estado, los Tratados de Derechos Humanos y en particular el Convenio N 111 de la Organizacin Internacional del Trabajo, sobre discriminacin en el empleo, todos ellos ratificados por el Per, constituyen parmetro de interpretacin constitucional y por tanto se proscribe el trato discriminatorio en el empleo. El principio de igualdad consagrado en el inciso 2 del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Estado, no impide al operador del derecho determinar, entre las personas, distinciones que expresamente obedezcan a las diferencias que las mismas circunstancias prcticas establecen de manera indubitable, es decir, la existencia de sucesos espacial y temporalmente localizados que poseen rasgos especficos e intransferibles que hacen que una relacin jurdica sea de un
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determinado tipo y no de otro, as la diferenciacin implica una relacin efectiva entre el trato desigual que se establece, el supuesto de hecho y la finalidad que se persigue alcanzar. La exigencia del derecho a la igualdad en la aplicacin de la ley, pretende que no se pueda recibir de un mismo rgano de justicia un pronunciamiento diferente respecto de otras en una situacin anloga o semejante. Se afecta el contenido constitucional protegido cuando se aplica diferenciadamente la ley basado en el capricho o subjetivismo del juzgador. Teniendo en cuenta el espritu de la norma (artculo 2 inciso 2 de la carta magna) y dado que con su accionar no ha infringido derecho alguno, toda vez que no constituye acto discriminatorio el hecho de otorgar remuneracin diferenciada a sus trabajadores que realizan diferentes labores, ya que no puede existir violacin al principio de igualdad entre quienes se hallan en situaciones diferentes, la misma que obedece a causas objetivas. 8. PRINCIPIO DE LA LIBERTAD DE TRABAJO Esta libertad de trabajo, de escoger profesin, industria o comercio con plena libertad, es un principio derivado de la Revolucin Francesa en la Declaracin de los Derechos Hombre y del ciudadano, que establecera la completa libertad de expresin y prensa, etc. Es obvio que esta libertad de trabajo consista en que toda persona pueda escoger la profesin u oficio que ms le plazca, entraa varios aspectos de importancia. En primer lugar, la libertad de escogencia de profesin u oficio, de acuerdo, con las aptitudes y condiciones intelectuales de cada interesado; en segundo lugar, la realizacin o el ejercicio de la profesin u oficio escogido, en forma tal que no solo sea suficiente para subvenir a las necesidades imperiosas del trabajador, sino que sirva, adems de utilidad dentro del conglomerado social; y en tercer lugar que tanto la escogencia de la profesin u oficio, y el ejercicio de ella, impliquen necesariamente no solo la realizacin de los propios ideales del individuo, sino que pueda elevar el estado econmico y social del trabajador, y lograr, a la larga, un mejor nivel de vida.
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La libertad de trabajo es la forma individual, que consiste en la facultad de escoger y ejercer la profesin en las condiciones que convengan al interesado; resulta conveniente, por adaptarse a sus condiciones o preferencias personales. La libertad de trabajo es concebida como un derecho inalienable que deriva de la conciencia del ser humano y el cual est consagrando por los textos constitucionales, pero no es un derecho absoluto, sino que su ejercicio se encuentra reglamentado por las leyes respectivas, no siendo alterado eso derecho por dichas leyes cuando stas guardan adecuada proporcin con la salvaguardia del inters pblico. Adems, no existe contradiccin entre la libertad de trabajo y la obligacin de trabajar, pues el primer caso nos encontramos con el derecho de elegir profesin o actividad que ms agrade al sujeto, en tanto en el segundo, como obligacin social que es el trabajo, es comn para todos los habitantes de la nacin. El concepto de libertad se restringe a los siguientes lmites: una persona no puede abstenerse de trabajar , pues el trabajo es un deber social; tampoco puede elegir libremente una profesin, ya que debe adecuarse a lo que establezcan las reglamentaciones relativas a ella. En suma, quien encuadre en las condiciones reglamentadas para una profesin puede ejercer esta, dndose as, en la prctica, la adecuacin perfecta de la libertad de trabajo. 9. PRINCIPIO DE LA AUTONOMA DE LA VOLUNTAD Por autonoma de la voluntad se entiende a una cuota o esfera de poder atribuida a la voluntad humana, en virtud de la cual quedan sometidos a su regulacin determinados campos de actividades. La autonoma supone indudablemente poder de autogobernarse, contar con la facultad o el derecho de dictarse leyes propias, es decir, que las leyes dictadas por el propio individuo sean las que gobiernen y rijan sus actos. Autonoma es sinnima de autorregulacin o autorregulacin.

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La autonoma es la norma propia, la propia ley, ya que tiene poder de autonormacin se sita frente a lo que viene de fuera, en contraposicin a la heteronoma, afirmando con ello, que las fuerzas con facultad normativa creadora que no dimanan del propio individuo, quedan autonoma. Para la integral aplicacin de este principio es menester que en la legislacin se establezca el principio de que la voluntad de las partes contratantes puede crear una verdadera ley. Es lgico afirmar que el problema de la autonoma privada solamente se puede plantear en aquellos sistemas que reconocen a las personas su libertad y sus derechos civiles y pblicos, de lo contrario su esfera de la iniciativa particular queda reducida a su ms simple expresin , por no decir que se niega, por ello se puede inferir que la autonoma privada depende de la concepcin polticofilosfica que se adopte y de los lmites que se crea conveniente imponer a la actividad de los particulares. La aplicacin del principio de la autonoma de la voluntad en derecho del trabajo es apenas relativa, ya que las limitaciones a este principio en materia laboral deben quedar dentro de los marcos del bien comn, del inters social, y no se reduce a las figuras jurdicas conocidas como el orden pblico y las buenas costumbres. Todas las disposiciones sustantivas laborales crean un dique de contencin a la auto- regulacin de las partes contratantes. Por convenios privados entre los sujetos intervinientes de una relacin laboral no pueden pactarse obligaciones que vayan en contra de las disposiciones normativas, ni que afecten el mnimo de derechos y obligaciones que estableci la ley a favor de los trabajadores, pero s pueden mediante convenios particulares ir ms all de lo que la ley establece. Y ana ms, en las modalidades y circunstancias inherentes al desarrollo o ejecucin del contrato mismo, las partes pueden concertar libremente dichas modalidades y circunstancias. Pueden convenir la realizacin de un trabajo, ya que la relacin jurdica que el contrato crea, es libre y espontnea y puede o no ser usada por las partes.
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en contraposicin a esta

La aplicacin de la autonoma de la Volunta donde se le aprecia un papel importante y preponderante es en los Convenios Colectivos de Trabajo, por que en esta clase de Convenciones la ley no juega un papel de decisiva importancia por la especial razn de que las condiciones, modalidades, prestaciones, etc., que se pacten en esos convenios son generalmente extralegales, es decir, no contempladas en la ley. Por lo tanto, surge la voluntad de las partes creando su propia regulacin, su propia ley, al suscribir la convencin colectiva de trabajo que regule las relaciones entre las partes, y que no slo est limitada por el orden pblico y las buenas costumbres, sino adems, por todos los principios y leyes que regulan la materia, que apenas consagra un mnimo de derechos y obligaciones. Ejemplo: a travs de la Convencin Colectiva de trabajo realizados los sujetos colectivos como son las Asociaciones Sindicales, quedando en el con su empleador que la jornada de trabajo es de Lunes a Viernes de 7 horas diarias, pero se llega a laborar desde la 7 am. Y adems puede consignarse en l, tambin la entrega de dos cortes de tela para la confeccin de uniformes: uno en verano y otro en invierno para el desarrollo de sus funciones laborales dentro del centro de trabajo, con el fin que representen adecuada y ordenadamente a la institucin donde trabajan. III. BIBLIOGRAFA

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