21-09-2012

Derecho Laboral

Termino del Contrato de Trabajo
Prof.: Patricio Felipe Flores Bravo

Derecho Laboral
Terminación del Contrato de Trabajo. • Es el fenómeno jurídico por el cual se extingue el contrato de trabajo, queda disuelta la relación laboral y dejan de existir para las partes las obligaciones que las vinculan” En nuestro derecho para proceder al despido se deben aplicar causales determinadas establecidas en la ley. Estas causales se encuentran reguladas en los articulo 159, 160, 161, 161 bis y 171 del Código del trabajo.

• •

Derecho Laboral
Estudio particular de cada causal: Art. 159. 1. Mutuo acuerdo de las partes. 2. Renuncia del trabajador (aviso 30 días de anticipación). 3. Muerte del trabajador. 4. Vencimiento del plazo del contrato. 5. Conclusión del trabajo o servicio del contrato. 6. Caso fortuito o fuerza mayor.

1

d. que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. 4. 160. Derecho Laboral Art. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada: a. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. Actos. Derecho Laboral Art. d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador. Conductas indebidas de carácter grave. b. 2 . Durante dos días seguidos. Un total de tres días durante el mes. o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad. sin permiso del empleador o de quien lo represente. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. La falta injustificada. faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa. 5. 160. 2. 160. debidamente comprobadas. Abandono del trabajo por parte del trabajador: a. Dos lunes en el mes o c. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. 3. b) Conductas de acoso sexual.21-09-2012 Derecho Laboral Art. o a la salud de éstos. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. y b. 1. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores.

b. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. maquinarias. establecimiento o servicio. Debe entregarse con 30 días de anticipación. accidente del trabajo o enfermedad profesional. 161. 3 . c. 6. Cambios en las condiciones del mercado o economía. Necesidades de la empresa. El desahucio. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Derecho Laboral Art. herramientas. 160.21-09-2012 Derecho Laboral Art. Trabajadores de casa particular. 161. 2. Bajas en la productividad. 1. 7. b. Las derivadas de la racionalización o modernización. c. productos o mercaderías. 1. • Estas causales no pueden ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común. Aplicable a trabajadores que tengan poder para representar al empleador con facultades generales de administración. El desahucio escrito del empleador: a. 2. Derecho Laboral Art. Necesidades de la empresa. tales como: a. útiles de trabajo. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Derecho Laboral Art. 161 bis. 3.21-09-2012 Derecho Laboral Art. tendrá derecho a la indemnización por años de servicios mas los incrementos establecidos en al ley. Luego debe recurrir al juzgado respectivo en el plazo de 60 días hábiles. 5. Derecho Laboral Art. 2. 80% en el caso de las causales de los números 1 y 5. 4 . b. 171. 1. 5 ó 7 del artículo 160. además se pueden reclamar otras indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador. El trabajador deberá dar los avisos de termino que señala la ley. Despido Indirecto 4. Despido Indirecto 1. 2. contado desde la terminación. La invalidez. El tribunal debe ordenar el pago de las indemnizaciones por años de servicios y aviso previo con los siguientes aumentos: a. El trabajador lo aplica cuando es el empleador el que incurre en las causales de los números 1. 50% en el caso de la causal del número 7. no es justa causa para el término del contrato de trabajo. Tratándose de las causales de las letras a) y b) del número 1. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo. total o parcial. 171.

se entenderá que el contrato ha terminado por renuncia de éste. 159 N°s. II. Derecho Laboral I. estará obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. 171. las del 160: 1. Primero hay que atender la causal que se aplica y por ello se divide en tres grupos: Si el despido se produce por aplicación de las causales del art. 5 y 6. Pero si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del número 1 del artículo 160 falsamente o con el propósito de lesionar la honra del empleador y el tribunal hubiese declarado su demanda carente de motivo. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. Formalidades para las causales del Art. 4. deberá adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales (solo las que son de cargo del trabajador) hasta el último día del mes anterior al término. La comunicación debe señalar la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda (n) (relación Art. 7. Derecho Laboral Formalización del Termino del Contrato. 5 y 6. y. Despido Indirecto 6. Comunicar al trabajador por escrito.21-09-2012 Derecho Laboral Art. III. Si el despido se produce por aplicación de las causales del articulo 161. 2. 5 . 4. y. Además. En el caso del artículo 171 del Código del Trabajo. 159 N°s. las del 160. 454 N°1). 3. Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador. • I.

Se debe adjuntar comprobantes del pago de las cotizaciones previsionales hasta el último día del mes anterior al término. Formalidades para las causales del artículo 161: 4. personalmente o por carta certificada.21-09-2012 Derecho Laboral II. 6 . • El trabajador deberá entregar. En el caso del artículo 171 del Código del Trabajo. por escrito. La comunicación deberá indicar el monto total a cancelar por indemnización por años de servicios. La comunicación debe contener la causal o causales invocadas y los hechos en que se funda(n). Formalidades para las causales del artículo 161: 1. 2. 3. personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. comunicación escrita al empleador expresándole la causal invocada y los hechos en que se funda. Derecho Laboral III. Comunicar al trabajador. Si el empleador no avisa con 30 días de anticipación pagara al trabajador una indemnización equivalente a la última remuneración devengada. Derecho Laboral II. con treinta días de anticipación. 5. (Sustitutiva del aviso previo).

4. dentro del plazo de tres días hábiles siguientes a la separación del trabajador. 2. 1.21-09-2012 Derecho Laboral Plazos de entrega de Avisos: 1. éste no podrá hacer efectiva dicha separación hasta que se paguen totalmente. 3. el plazo será de seis días hábiles. En el caso de la causal de Caso Fortuito o Fuerza Mayor (159 N° 6). 2. Lo anterior no será exigible cuando el monto adeudado no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional ó 2 unidades tributarias mensuales. La notificación de término de contrato deberá entregarse o enviarse al trabajador con copia a la Inspección del Trabajo. Una vez que se cancele la totalidad se puede convalidar el despido. 7 . y siempre y cuando dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contados desde la notificación de la respectiva demanda. Derecho Laboral Nulidad del despido. Si el empleador no hubiese cancelado la totalidad de las cotizaciones previsionales al momento del despido. Derecho Laboral Nulidad del despido. Además el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones devengadas entre la fecha del despido y la fecha de comunicación en la cual se notifica el pago de la deuda.

Lo anterior se refiere al procedimiento monitorio. 6. 496 y 497). El plazo para reclamar la nulidad del despido es de 6 meses contados desde la suspensión de los servicios. El trabajador tiene un plazo de 60 días hábiles. Se efectúa cuando el trabajador considere la causal aplicada para el despido injustificada. 9. Derecho Laboral Plazo para demandar por despido injustificado. 3. Esto se realiza ante los Tribunales del Trabajo competentes. 5. 4. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite. Sin perjuicio de lo anterior y con la reforma procesal laboral hoy en algunos casos es imperioso que se realice previamente el reclamo ante la Inspección del Trabajo (Art. prescriben dentro del plazo de 6 meses contados desde la terminación del contrato. El plazo de presentación de la demanda se suspenderá cuando. el trabajador interponga un reclamo ante la inspección del Trabajo respectiva. pero en ningún caso podrá demandar pasados 90 días hábiles desde la separación del trabajador. contados desde la separación. 1. 7. Por regla general todas las acciones provenientes de los actos o contratos a que se refiere el Código del Trabajo. 8. 2. improcedente o indebida.21-09-2012 Derecho Laboral Plazo para demandar por despido injustificado. Derecho Laboral Plazo para demandar por despido injustificado. dentro de éste. 8 .

El finiquito ratificado y sus copias autorizadas. En relación a la reserva de derechos. El finiquito debe constar por escrito. lo ideal es que las partes deben estar de acuerdo y dejarlo escriturado en el finiquito coma una cláusula más. Indemnización contractual o convencional por años de servicios (art. 1. 5. 9 . o ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o también puede actuar como ministros de fe. 6. 163 inc. Derecho Laboral Indemnizaciones por término del contrato de trabajo. un notarlo publico de la localidad.1°). 2. 4. cuyos límites están establecidos jurisprudencialmente. Derecho Laboral Ratificación del finiquito y reserva de derechos. 2. 5. Si no se cumple con estos requisitos no podrá ser invocado por el empleador. La reserva es un derecho irrenunciable del trabajador. 4. Indemnización por Años de Servicios (art.161). el oficial del registro civil de la respectiva comuna a sección de comuna o el secretarlo municipal correspondiente. pero la jurisprudencia administrativa señala que no se requiere de la firma o aceptación del empleador para tener validez. 168). 6. Indemnización por despido injustificado. Debe ser firmado por el trabajador y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos.21-09-2012 Derecho Laboral Ratificación del finiquito y reserva de derechos. 1. 3. 3. tendrán mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes y consignadas en él. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo de 30 días. Indemnización legal a todo evento para trabajadores de casa particular. Indemnización convencional a todo evento desde el 7° año. indebido o improcedente (aumentos Art.

168): 30 %. 2. • El inciso final del artículo 172 dispone que para los efectos de la indemnización sustitutiva del aviso previo y la por años de servicio. 1. si se aplico el artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho término. 100%.21-09-2012 Derecho Laboral Indemnizaciones por término del contrato de trabajo. 4. 3. pero existen algunos trabajadores a los cuales no se les aplica este tope que son aquellos contratados con anterioridad al 14 de agosto de 1981 ya que así lo ha establecido el articulo Nº 7 transitorio del Código del Trabajo. si se aplico las causales señaladas en los N°s. 1. si se aplico el artículo 160. si se aplico el artículo 161. 50%. la base de cálculo deberá limitarse a 90 UF del último día del mes anterior al pago. • Derecho Laboral Aumentos Judiciales • El juez debe ordenar el pago de la indemnización por años de servicios. Además esta indemnización tendrá un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. 80%. aumentadas en los siguientes porcentajes (Art. esto es 11 años. 10 . 5 y 6 del artículo 160 y además fuere declarado carente de motivo plausible por el Tribunal.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful