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RESUMEN La participación de la mujer en los cargos superiores de dirección de las grandes compañías privadas de México.

La infonnacián se obtuvo a través de la interpretación de datos estadísticos, el análisis de los directorios de los principales cargos ejecutivos en las empresas más importantes del pais y la aplicación de una encuesta dirigida a los directores de recursos humanos. A través del análisis de estas fuentes, se puede apreciar la bajísima participación de la mujer en los puestos más importantes y su tendencia a concentrarse en ciertas áreas. El texto también da cuenta de la distribución regional de las ejecutivas, de la percepción que en torno a eLLas se tiene, y de la situación y obstáculos a los que se enfrentan para ejercer el liderazgo económico dentro de las grandes estructuras organizacionales del país. l notable incremento de la participación económica de la mujer en términos nacionales y mundiales no se ve reflejado en

La revista Forbes estuvo presente en la Cumbre de Mujeres de Empresas Innovadoras 2013, la cual reúne a 75 mujeres de alto nivel en marketing y estrategia. Allí Forbes conversó con algunas de las mujeres más poderosas del mundo acerca de sus secretos de liderazgo.
De estas mujeres el 4% corresponde a Presidentes de Compañías, el 14% a Ejecutivas y el 20% a funcionarias de gobierno de los Estados Unidos. Las siguientes 8 lecciones de liderazgo, vienen directamente de las mujeres que saben lo que se necesita para llegar a la cima: Mantén la determinación

tuvo la valentía de entrar en funciones que nunca había hecho antes y así lo hizo durante tres décadas. y más tarde jugó en la División I de baloncesto en la universidad. Y cuando no estás aprendiendo. Sé valiente Las mujeres en la cima no le tienen miedo a nada y se desafían continuamente. Más tarde. Piensa en grande . pero más importante aún. pero pronto se dio cuenta de que quería algo más. Beth Mooney. Directora Ejecutiva de KeyCorp. impulsado por un llamado a la acción. Beth Brooke. Vicepresidenta global de Ernst & Young. En el Banco de la República de Dallas se negó a abandonar la oficina del Director hasta que él le ofreció un trabajo. En 2011.Las mujeres más exitosas del mundo realmente quieren esto. Mooney comenzó su carrera como secretaria en un banco local de Texas. No sólo caminó. Ella tomó una decisión. Y esa misma determinación ella la llevó a su carrera y hoy se sitúa entre las 100 mujeres más poderosas del mundo. Después de esperar durante tres horas. haciendo sólo $10. no estás aprendiendo. y no la dejó. Ese fue un punto de quiebre en su carrera. ella pasó a jugar varios deportes en su escuela secundaria. Para eso se necesita coraje. ganó varios premios de MVP. Tienen las habilidades y ellas ponen el tiempo.000 dólares al año. Si tú no tienes un poco de miedo cada día. tienen el deseo de hacer algo grande. fue diagnosticada con una enfermedad degenerativa de la cadera a los 13 años y los médicos le dijeron que nunca podría volver a caminar. incluso frente a los obstáculos. finalmente accedió a darle una oportunidad si ella realizaba un MBA por las noches. Antes de entrar al quirófano se prometió a sí misma volver a caminar y convertirse en una de los mejores atletas jóvenes que el mundo había visto. ya está hecho. se convirtió en la primera mujer en dirigir un banco top-20 en Estados Unidos. En 1979. ella tocó la puerta de cada banco grande en Dallas y pidió un lugar en sus programas de formación en gestión.

Irene Rosenfeld está muy familiarizada con esto. es así como las mujeres más poderosas del mundo se mantienen enfocadas en las áreas que tienen el mayor impacto. Toma riesgos calculados Como CEO de Kraft Foods y ahora Mondelez Internacional. Ella decidió llevar la marca a un nuevo nivel mediante la asociación con Burger King. Permanece disciplinado Se necesita disciplina para lograr y mantener el éxito. tiendas y supermercados. Después de incontables horas probando ideas.Con el fin de lograr gran éxito. con decenas de miles de combinaciones posibles. Su mantra: “Vamos a pensar en lo grande que puede ser esto”. siempre sobre la base de un estudio cuidadoso de los resultados esperados. comenzó en la cadena le pidieron desarrollar una estrategia de crecimiento para una bebida recién lanzada llamada Frappuccino. En un año la marca pasó de 3. Delta.000 puntos de distribución a más de 50. una empresa norteamericana de alimentos y una compañía de aperitivos global. Cuando Michelle Gass. Lo que comenzó como un elemento secundario de dos sabores es ahora una plataforma de $2 mil millones de dólares. quien es ahora líder de Starbucks en 33 países. Hace un tiempo ella sorprendió a la comunidad de negocios con un plan para dividir Kraft en dos compañías independientes. Gass repitió su estrategia “go big or go home” cuando se hizo cargo del mejor café de Seattle. tanto desde una perspectiva de liderazgo como desde . el metro. y si puedes permítete el lujo de recibir el golpe.000. Para mover la aguja lo que tienes que hacer es una gran apuesta. ella decidió posicionarlo como un tratamiento escapista y añadió hielo y nuevos sabores. pero nunca irracional. Tú simplemente no puedes hacerlo todo. tú tienes que tener gran impacto. Tú tienes que saber lo que puedes ganar. si las cosas no salen bien.

la exposición global o responsabilidad con los ingresos. apasionadas y más inteligentes que ellas mismas. y ellas tienen que tener fe en la gente a su alrededor. la calidad de tu trabajo sufre en todos los ámbitos”. por lo que se preguntó cuáles eran los tipos de cosas que tenía que hacer para prepararse para eso. CEO de Campbell. confesó que ella es . Ella siempre miraba a su carrera como: ¿Dónde he estado? ¿Dónde estoy ahora? ¿A dónde voy? Y ¿Cuáles son las asignaciones correctas para llegar allí? Si la compañía en la que ella estaba trabajando en ese momento le permitía responderse estas preguntas ella lo tenía todo en uno. Katie Taylor. de lo contrario. Del mismo modo. la nueva CEO de Avon Products. CEO de la compañía de retail QVC. Delega en el trabajo y en el hogar Las mujeres más exitosas han aprendido que tienen que tener ayuda. sabía que tenía que moverse. a fin de que cualquier persona de la empresa pueda hablar con ella. Curiosamente. estratos socioeconómicos y tipos de personalidad. “Tú realmente no necesitas otro tú”. tiene en su agenda una estrategia de puertas abiertas todos los martes. Hala Moddelmog. presidente del Grupo de Restaurantes Arby.una perspectiva de gestión. pero cuando te sucede. geografía. nuevos mercados. cree en la importancia de rodearse de personas de orígenes diferentes – incluyendo género. “Es muy fácil distraerse por las nuevas tendencias. Lo que podría significar experiencia de gestión. cuando se le preguntó cuál era su mayor reto ella respondió: “Hacer que la gente esté enfocada en lo que es realmente importante”. No es fácil. CEO de la cadena de hoteles Four Seasons. hacerle una pregunta o compartir algo que han notado puede hacerse mejor. Claire Watts. pero es crítico en el largo plazo. raza. supo desde muy joven que quería dirigir una compañía. en el trabajo y en el hogar. 6. dice ella. Contrata inteligencia Una y otra vez las mujeres más poderosas dicen que su mejor estrategia para el éxito es contratar personas que sean diferentes entre sí. nuevos proyectos. Sheri McCoy. está llevando a cabo un cambio enorme en la compañía de belleza. Administra tu carrera Denise Morrison.

ALCALDESA DE LIMA DISTINGUIÓ A OCHO MUJERES CON PREMIO „LIMA WARMI 2013‟ POR SU DESTACADA TRAYECTORIA 5. LA LLAVE A UN MUNDO INSPIRADO EN LA MUJER 4. Sheri McCoy. Related posts: 1. MÁS MUJERES QUE OCUPAN PUESTOS DIRECTIVOS EN LAS EMPRESAS Filed in: EDICIÓN IMPRESA • EJECUTIVAS • EVENTOS • FINANZAS PERSONALES • MODA EJECUTIVA • OPINIÓN Tagged with: EJECUTIVAS • FORBES • MUJERES PODEROSAS Related posts: 1. y que por el bien de ella y de todos a su alrededor. transmitiendo en cada idea. trata de delegar. acción y ejecución de Avon a nivel global toda la excelencia en la calidad a través de sus productos. FORBES:: Las 100 mujeres más poderosas del mundo 2012 2. comparte su experiencia y filosofía de negocios y es considerada dentro de las mujeres más poderosas del mundo. LA LLAVE A UN MUNDO INSPIRADO EN LA MUJER 4. ALCALDESA DE LIMA DISTINGUIÓ A OCHO MUJERES CON PREMIO „LIMA WARMI 2013‟ POR SU DESTACADA TRAYECTORIA 5.un poco obsesionada por el control. MÁS MUJERES QUE OCUPAN PUESTOS DIRECTIVOS EN LAS EMPRESAS EL CONGRESO CONSTITUYENTE DEMOCRÁTICO. TARJETA WOMEN DE CITI:: CITIBANK LANZA SU NUEVA TARJETA WOMEN. INVOCANDO A DIOS TODOPODEROSO. FORBES:: Las 100 mujeres más poderosas del mundo 2012 2. estrategia. Es así que la CEO de Avon Products. TARJETA WOMEN DE CITI:: CITIBANK LANZA SU NUEVA TARJETA WOMEN. OBEDECIENDO EL MANDATO DEL PUEBLO PERUANO Y RECORDANDO EL SACRIFICIO DE TODAS LAS GENERACIONES QUE NOS HAN PRECEDIDO EN NUESTRA PATRIA. HA RESUELTO DAR LA SIGUIENTE CONSTITUCIÓN . Las 5 mujeres emprendedoras en el mundo de la tecnología 3. Las 5 mujeres emprendedoras en el mundo de la tecnología 3.

98 son varones y 22 son mujeres1 Hay dos mujeres en el Consejo de Ministros. A las libertades de información. 2. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen.7% de las alcaldías a nivel nacional son presididas por mujeres. sexo. en forma individual o asociada.3 El 25% de las regidurías a nivel nacional son presididas por mujeres. a su identidad. El 40. sin previa autorización ni censura ni impedimento algunos.5% de candidatos a las regidurías de la Municipalidad de Lima fueron mujeres4 . El ejercicio público de todas las confesiones es libre. 4. A la vida. En el período 2003 – 2007 el 2. A la igualdad ante la ley. raza. opinión. opinión. Toda persona tiene derecho: 1. Artículo 2°. bajo las responsabilidades de ley. 22 son presididas por varones y 3 son presididas por mujeres2. siempre que no ofenda la moral ni altere el orden público. No hay persecución por razón de ideas o creencias. religión. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece. 3. a su integridad moral. A la libertad de conciencia y de religión.TÍTULO I DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD CAPÍTULO I DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA Artículo 1°. De 120 congresistas. expresión y difusión del pensamiento mediante la palabra oral o escrita o la imagen. De un total de 25 regiones. La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. No hay delito de opinión. idioma. condición económica o de cualquiera otra índole. psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar. por cualquier medio de comunicación social.

explica que grandes sectores de la población. el desconocimiento de sus derechos y el monolingüismo en zonas rurales. la desigualdad social. Es evidente que en el Perú antes de que se . económica. protagonismo y se encuentran ocupando cargos públicos en los sectores e instituciones del Estad Si bien la Constitución Política actual consagra la igualdad jurídica entre varones y mujeres. determinan que las mujeres no puedan ejercer una ciudadanía plena. Ello permitió que más de la mitad de mujeres rurales y cerca de la cuarta parte del total de mujeres del país se integre por primera vez a los procesos de ejercicio ciudadano y participe en la elección de las autoridades políticas peruanas. esta protección genérica está lejos de traducirse en igualdad efectiva de oportunidades de acceso a cargos de dirección y representación política. El reconocimiento del derecho al voto constituyó un gran avance. pues ella garantizó la igualdad en derechos políticos a mujeres y varones. se les otorgó el derecho al voto. Otro hito importante en la participación política de las mujeres fue la dación de la Constitución Política del Perú de 1979. La participación política es un derecho humano que supone la posibilidad de elegir y ser elegidos. De otro lado. representó el 50% de la población electoral del país y en la actualidad los avances logrados en la representación y participación de las mujeres en la esfera pública y política son innegables. Por el contrario el liderazgo masculino en la jefatura de las organizaciones sociales y políticas a nivel nacional. poco a poco han ido adquiriendo visibilidad. el cual fue madurando a la luz de los esfuerzos colectivos femeninos nacionales por visibilizar la necesidad de la participación política de las mujeres. Es desde 1979 que las mujeres han participado activamente en los procesos electorales. cultural. Las mujeres a través de sus diferentes organizaciones. el escaso acceso a información y a espacios de ejercicio de poder. sin limitarles el voto a causa del analfabetismo y el estado civil.Algunos apuntes de contexto Las conquistas ciudadanas obtenidas por las mujeres en el Perú. regional y local se encuentra muy enraizado en las prácticas ciudadanas. han favorecido a que este sector poblacional forme parte de la vida pública nacional. En el año 2001 la población electoral hábil femenina. sin embargo. Sin embargo a causa de la discriminación social y jurídica su liderazgo político se viene desarrollando en medio de estructuras socio culturales que las limitan. enfrenten múltiples dificultades en el ejercicio de sus derechos políticos y ciudadanos. especialmente las personas en situación de pobreza y las mujeres. En efecto. los bajos niveles educativos. ejerciendo su derecho a elegir y ser elegidas para conducir los destinos del país. La participación política de las mujeres en el Perú En el Perú el reconocimiento de los derechos políticos de las mujeres es reciente. política y de género. En 1956 por primera vez.

uno de los instrumentos mas aceptados a nivel internacional para corregir una situación de discriminación en razón del género. dio como resultado que la presencia de mujeres congresistas . señalaba en su artículo 116° lo siguiente: “Las listas de candidatos al Congreso deben incluir un número no menor del 25% de mujeres o de varones”. Sin embargo. Las cuotas pueden utilizarse en materia educativa. La Ley Orgánica de Elecciones (Ley N° 26859) publicada el 1° de octubre del 1997. El primer efecto de esta Ley fue aumentar el porcentaje de candidatas al Congreso. por ejemplo. tributaria. también se puede señalar que: ninguna lista estuvo encabezada por una mujer y que la mayoría de ellas estuvo ubicada de la mitad inferior de la lista. El debate suscitado por la adopción del mecanismo de cuotas ha posibilitado que la población en general pueda visualizar a la mujer como profesional y políticamente capaz de ocupar un cargo de responsabilidad pública.introdujera el mecanismo de cuotas. de 11% en 1995 a 26% en el 2000. El sistema de cuotas es una medida de acción positiva. las cuotas pueden ser de dos tipos: las que se aplican al porcentaje de candidatas femeninas con relación al total de candidaturas (cuota indicativa) y las que se aplican al resultado de la elección (cuota obligatoria). en el Parlamento peruano era mínimo (menos del 11% en 1995). Un importante número de países de la Región ha incorporado el primer tipo de cuotas. es decir en ubicaciones no expectantes. por ello se ubica en el ámbito de los derechos humanos. La aplicación de la cuota en el Congreso. En nuestro país las cuotas han tenido un importante efecto en lo que a la participación de mujeres se refiere y sobre todo en cuanto a la sensibilización y visibilización del problema de la inequidad de género en la sociedad. laboral. el promedio de representación de las mujeres. Fue aplicada por primera vez en las Elecciones Generales del 2000. Respecto de este último caso. además de la participación política. y afecta el número de escaños que serán ocupados por mujeres. entre ellos el Perú.

publicada el 29 de diciembre del 2000.se incrementara del 11% al 22%. 11% más que en el año 2000. Cabe mencionar que en estas elecciones se aplicó el sistema del distrito electoral múltiple que permitió una mayor posibilidad en las candidaturas. lo que indica que se requiere construir o fortalecer liderazgos femeninos locales. por lo menos uno de los candidatos debe ser varón o mujer”. Nuevamente. como podemos observar en el siguiente cuadro: Posteriormente. sólo 22 mujeres fueron electas congresistas. regionales y locales. tres mujeres fueron las que obtuvieron la votación más alta de sus respectivos partidos: Ana Elena Townsend (Perú Posible). en la que se eleva la cuota de género del 25% al 30%. Mercedes Cabanillas (Partido Aprista Peruano) y Luz Salgado Rubianes (Cambio 90-Nueva Mayoría). • Incipiente participación de las mujeres en los sistemas de vigilancia y control ciudadano • Participación ciudadana de las mujeres de escasos recursos económicos. Escasa representación de las mujeres en los cargos públicos. en cuanto a la participación política y ciudadana de las mujeres. Sin embargo. igual que en las Elecciones del 2000. En las circunscripciones en que se inscriban listas con tres candidatos. Problemas que enfrenta el Estado Peruano en relación a la participación política y ciudadana de las mujeres Si bien es cierto que existen algunos avances. la Ley Orgánica de Elecciones fue modificada por la Ley N° 27387. entre ellos: Estructuras institucionales e instrumentos jurídicos que discriminan a las mujeres que accedieron a instancias de poder. en los niveles nacionales. aún persisten profundas brechas que obstaculizan su real participación política en igualdad de condiciones que los varones y aún se producen problemas que preocupan al Estado y a la sociedad peruana. lo que representa el 18% del total 11 de esas 22 mujeres congresistas fueron electas en el distrito electoral de Lima. Con esta Ley se consiguió que el 36% de los postulantes al Congreso fueran mujeres. funcional a sus intereses . sin embargo el porcentaje de las mujeres elegidas prácticamente se mantuvo. respecto al periodo 1995-2000. a ser aplicada en las elecciones generales del 2001 y siguientes: “Las listas de candidatos al Congreso en cada distrito electoral deben incluir un número no menor del 30% de mujeres o varones.

la realidad sobre el desempeño de los funcionarios públicos en el Perú pareciera que es otra. la ciudadanía debería exigir que todo funcionario público sea honesto y competente. Fortalecer mecanismos para evitar toda discriminación de género. Determinación de una institución o instituciones responsables de la difusión del sistema de cuotas. nivel de información. región. Promover mayor participación de mujeres a través de cuotas y cláusulas de alternancia en listas de candidatos y cargos partidarios. regionales y municipales. Establecer cuotas para las planchas presidenciales. Incorporar la agenda de género en los programas de gobierno partidarios y gobiernos sub nacionales (gobiernos regionales y locales). Sin embargo. Incorporación del mecanismo de cuotas de mujeres en los puestos directivos de la administración pública. Desarrollo de estrategias de promoción de la participación ciudadana y política de las mujeres urbanas y rurales. Por ello. Información estadística sobre la participación política y ciudadana de las mujeres desagregada por sexo. Implementación de mecanismos de información de la gestión pública accesibles a la población en general y en particular a las mujeres. Promover la presencia femenina en las instancias de decisión de formulación de las listas. etnia o edad al interior de las distintas instituciones de participación política. nivel educativo e idioma. religión. Para enfrentar esta situación. No sólo están las graves denuncias de corrupción de funcionarios y funcionarias en casi todas las instituciones públicas. Elecciones internas en todos los partidos para elegir candidatos y candidatas a presidencia y a listas parlamentarias. procurando el mayor bienestar de la población mediante el servicio a la comunidad. No debe existir ninguna causa que los exima de esta responsabilidad.Retos del Estado Peruano con relación a la participación política y ciudadana de las mujeres Incluir la equidad e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como parte de los objetivos de los partidos políticos. sino también las recurrentes quejas de mal trato cuando se tiene que realizar un trámite o solicitar un servicio. considerando su cultura política. Implementación de mecanismos de sanciones políticas y pecuniarias para los partidos políticos e instituciones que discriminan a las mujeres en forma sistemática. ni tampoco se pueden justificar malas prácticas indicando que su actuación es un mal general de la administración . los funcionarios públicos tienen una responsabilidad profesional y ética que es inherente al ejercicio de sus funciones. Responsabilidad de las agrupaciones políticas en la formación de liderazgos femeninos. En el sistema democrático las instituciones del Estado y los funcionarios públicos tienen en sus manos garantizar la vigencia de los derechos fundamentales de las personas que la Constitución señala.

eficiente y eficaz posible. para lograr el bienestar de la población.pública o que están “mal remunerados”. la función del Estado es generar las mejores condiciones materiales y asegurar que las relaciones en la sociedad sean armónicas. Si esto no funciona así. Las personas que realizan estas funciones públicas tienen como tarea el contribuir con su responsabilidad. a todo servidor o funcionario público se le debe exigir que ejerza sus funciones de la manera más ética. Primero: Se expresa como fin o razón de ser del Estado. la marcha del Estado se quiebra y ya no es posible que atienda los requerimientos de la ciudadanía. Para cumplir estos objetivos existen los funcionarios y servidores públicos Con el paso del tiempo la actividad administrativa del Estado ha ido creciendo y haciéndose cada vez más compleja. administrando adecuadamente los recursos públicos que tiene bajo su responsabilidad. La falta de ética de un funcionario o servidor público no se da únicamente cuando existen actos de corrupción. Es decir. Por ello. . Este aparato administrativo requiere de un personal capacitado. y la falta de eficiencia y eficacia en las actuaciones y decisiones en el cargo que desempeña. talento y dedicación a la buena marcha de los asuntos y servicios públicos. es también la negligencia o las malas prácticas en el cumplimiento de sus deberes de función. y así lograr que el Estado brinde el servicio y las condiciones adecuadas para que las y los ciudadanos puedan alcanzar su bienestar. diversa y especializada.