PAUTA DE REIVINDICAES DAS TRABALHADORAS E TRABALHADORES DA COBRA TECNOLOGIA - 2011/2012

CLUSULA 1 - REAJUSTE SALARIAL A Cobra Tecnologia S.A. reajustar, a partir de 1 de outubro de 2011, a remunerao integral de seus empregados em 100% (cem por cento) do ndice ICV/DIEESE, correspondente variao integral no perodo de 1 de outubro de 2010 a 30 de setembro de 2011. Pargrafo nico - Aps o reajuste aplicado na remunerao, a vigorar a partir de 01 de outubro de 2011, a Cobra Tecnologia S.A. embutir um ganho real mnimo de 5% (cinco por cento). CLUSULA 2 - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS A Cobra Tecnologia S.A. pagar aos seus empregados remunerao integral do ms trabalhado at o seu ltimo dia til. CLUSULA 3 - COMPLEMENTAO SALARIAL A COBRA garantir a todos os seus empregados a devida complementao salarial nos casos de afastamento por Auxlio-Doena ou acidente de trabalho, nos primeiros 12 (doze) meses, prorrogveis por perodos sucessivos de 6 (seis) meses, a critrio da Diretoria Executiva. CLUSULA 4 A Cobra Tecnologia S.A. conceder em 1 de outubro de 2011, sobre a remunerao integral j reajustada na forma da clusula 1, a progresso de 02 nveis no cargo de carreira de todos os seus empregados. CLUSULA 5 A COBRA TECNOLOGIA pagar pelos dias de efetivos de trabalho em substituio, ao empregado que substituir outro que exera funo de confiana/gratificada, o valor da SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 Email: PROGRESSO NA CARREIRA SUBSTITUIO fenadados@fenadados.org.br www.fenadados.org.br funo igual a do empregado substitudo, na proporo dos dias em que a substituio ocorrer. Pargrafo Primeiro: Para os efeitos desta clusula, ser indispensvel que haja notificao formal por uma das partes, da ausncia do titular e da substituio, ao rgo de Administrao de Pessoas da Empresa, alm do registro de ausncia do titular e da substituio pelo substituto constarem nos controles de frequncia de cada um. Pargrafo Segundo: Em hiptese alguma o titular e o substituto podero estar exercendo simultaneamente a funo de confiana/gratificada. CLUSULA 6 - LICENA PRMIO A Cobra Tecnologia S.A. conceder, a cada empregado, licena-prmio de 90 dias ininterruptos para cada perodo de 5 (cinco) anos de trabalho efetivo na empresa. Pargrafo Primeiro A licena prmio dever ser gozada no perodo mais conveniente para o Empregado e para a empresa, mediante negociao, podendo ser convertida em pecnia, mediante solicitao do empregado. Pargrafo Segundo A exclusivo critrio do empregado a licena-prmio poder ser gozada

em 2 (dois) perodos de 45 (quarenta e cinco) dias cada um, atendida a convenincia da empresa. Pargrafo Terceiro - Caso o empregado acumule mais de uma licena-prmio, fica-lhe assegurado o direito de gozo de ao menos 1 (uma) licena por ano, em poca a ser negociada com a chefia imediata. Pargrafo Quarto Em caso de resciso contratual antes do gozo, as licenas prmio acumuladas devero ser convertidas em pecnia, garantido a proporcionalidade razo de 1/5 do valor da licena por ano trabalhado. CLUSULA 7 Aos empregados, ser garantida, a partir do sexto anunio, inclusive, a aquisio de licenaprmio anual. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: ANUALIZAO www.fenadados.org.br DE LICENA-PRMIO fenadados@fenadados.org.br -

Pargrafo Primeiro A converso em espcie do benefcio adquirido na forma prevista no caput desta clusula depender de regulamentao especfica da COBRA TECNOLOGIA S.A., observada a convenincia administrativa da Empresa. CLUSULA 8 A Cobra Tecnologia assegurar a todos os seus funcionrios o recebimento do qinqnio no percentual de 5%(cinco por cento) a cada cinco anos trabalhados, devidos a partir da complementao do perodo, e apurado sobre o salrio base devidamente reajustado na clusula 1. QUINQUNIO CLUSULA 9 - AUXLIO REFEIO A Cobra Tecnologia S.A. fornecer sem nus para os empregados, auxlio refeio, atravs de 22 (vinte e dois) crditos mensais, inclusive no ms de frias e aos empregados beneficiados pela clusula 3 (terceira), nas mesmas condies, reajustados pelo ndice de Alimentao Fora do Domicilio (DIEESE). Pargrafo Primeiro A Cobra Tecnologia S.A. conceder o crdito na opo alimentao ou refeio, a critrio do empregado. Pargrafo Segundo Trabalho aos sbados, domingos e feriados Os empregados que, pela jornada normal, trabalhem nestes dias recebero um crdito por este dia de trabalho, no mesmo valor facial previsto no caput. Pargrafo Terceiro Tquete adicional Sempre que o empregado cumprir jornada que exceda no mnimo 2 (duas) horas da carga horria diria integral, far jus a um tquete adicional, no mesmo valor facial previsto no caput. CLUSULA 10 - DA CESTA ALIMENTAO A Cobra Tecnologia S.A. creditar mensalmente sem nus a todos os empregados, em carto magntico especfico para alimentao, a ttulo da cesta alimentao, inclusive aos empregados beneficiados pela clusula 3 (terceira), nas mesmas condies, sendo reajustados pelo ndice de Alimentao Fora do Domicilio. CLUSULA 11 A Cobra Tecnologia S.A. conceder at o dia 16 de dezembro de 2011, a todos os seus funcionrios que nesta data estiverem no efetivo exerccio de suas atividades, uma cesta SHIN

CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 Email: - DECIMA TERCEIRA CESTA DE ALIMENTACAO fenadados@fenadados.org.br www.fenadados.org.br alimentao, sob forma de tquete-alimentao ou crdito em carto eletrnico, no valor de R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais). Pargrafo primeiro O benefcio previsto no caput desta clausula extensivo funcionaria que se encontre em gozo de licena-maternidade e, ao funcionrio afastado por acidente de trabalho ou doena. Pargrafo segundo A dcima terceira cesta alimentao, sob qualquer das formas previstas nesta clausula, tem carter indenizatrio e natureza no salarial, nos termos da Lei n 6.321, de 14.04.1976, de seus decretos regulamentadores, e da Portaria do MTE n 3, de 01.03.2002, alterada pela Portaria do MTE n 8, de 16.04.2002. CLUSULA 12 - AUXLIO TRANSPORTE A Cobra Tecnologia S.A. conceder vale transporte ao empregado que fizer tal opo, que lhe ser entregue at o quinto dia til de cada ms, em conformidade com o inciso XXVI do artigo 7 da Constituio Federal e em cumprimento das disposies da Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985. Pargrafo Primeiro A Cobra Tecnologia S. A. apoiar a contratao de transporte alternativo no modelo de VANs para os empregados, devido a complexidade do transporte oficial na rea de sua localizao. Pargrafo Segundo - A participao da Cobra Tecnologia S.A. nos gastos de deslocamento do funcionrio ser equivalente parcela que exceder a 4% (quatro por cento) do seu salrio bsico, conforme o pargrafo nico do artigo 5 da Lei 7.418/85. Pargrafo Terceiro Para o disposto no pargrafo primeiro, integram o salrio bsico as seguintes verbas: I Vencimento Padro do Cargo ATA Verba 003; II Valor em Carter Pessoal Verba 018 e, III) Para os DAS - Verba 078. CLUSULA 13 - PLANO DE SADE A Cobra Tecnologia S.A. compromete-se a restabelecer a qualidade do Plano de sade nos moldes e nas condies anteriormente praticado, sendo que na hiptese de mudanas impostas pela legislao ou deciso judicial, as partes comprometem-se a manter processo de negociao visando a necessria adequao nova realidade. fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br Pargrafo Primeiro: Os empregados da Cobra Tecnologia S.A., bem como seus respectivos dependentes j participantes do benefcio sade, gozaro de PLANO BSICO DE ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR, sem nus para todos os empregados. Pargrafo Segundo: Nas localidades onde o plano contratado pela empresa no atender nos moldes definidos na licitao, a Cobra Tecnologia S.A. facultar ao funcionrio desta localidade, o valor de 3 (trs) vezes do previsto na tabela AMB de 1992, por dependente, para a efetiva contratao de plano de sade alternativo. A Cobra dever franquear os seus funcionrios e dependentes residentes em unidades onde comprovadamente a prestadora de servios de sade no tenha a assistncia mnima, a opo

de contrao de plano de sade de sua livre escolha, recebendo como reembolso o valor mximo pago ao plano bsico pela Cobra. A situao dever ser avaliada pelo GRH em conjunto com Comisso Salarial. CLUSULA 14 - PREVIDNCIA COMPLEMENTAR A Cobra Tecnologia S.A. se compromete a implementar, na vigncia deste Acordo, um plano de previdncia privada fechada para todos os seus empregados, visando a complementao da aposentadoria e outros benefcios previdencirios, garantindo a co-participao proporcional da empresa e dos empregados no seu custeio, de acordo com parecer de consultoria atuarial a ser contratada pela empresa para tanto. CLUSULA 15 - PLANO DE CARGOS E SALRIOS A Cobra Tecnologia S.A. se compromete a estudar e avaliar as pendncias encaminhadas pela comisso salarial quanto reviso do Plano de Cargos e Salrios e a implementao das diretrizes nele previstas e a relao de eventuais prejuzos individuais. Pargrafo Primeiro A Cobra Tecnologia S.A se compromete a marcar reunio, para que em conjunto com a comisso salarial e a Fenadados sejam discutidos todos as duvidas e pendncias relativas ao PCCS, bem como garantir a criao de uma comisso paritria no prazo mximo de 60 (sessenta) dias. Pargrafo Segundo Na hiptese da empresa proceder a extino de funo, ocasionada por motivo de modificao tecnolgica, tcnica, econmica, financeira, administrativa ou de objetivo da empresa, ser garantido aos empregados afetados a readaptao ao trabalho, em nova funo, sendo garantido seu emprego e salrio do cargo efetivo desde que contemplada a necessidade do quadro da Cobra Tecnologia S.A. e, enquanto durar essa readaptao. fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br Pargrafo Terceiro A COBRA TECNOLOGIA S.A incentivar a participao dos empregados em treinamentos, cursos e palestras, garantindo a atualizao profissional em relao ao desenvolvimento tecnolgico da empresa. CLUSULA 16 A Cobra Tecnologia S.A. garantir Comisso Salarial e a Fenadados o acompanhamento de todas as informaes necessrias para a apurao do desempenho financeiro da Empresa em relao aos ndices estabelecidos no plano da PLR, conforme a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000, pagando os dividendos de forma a ser estabelecida em conjunto com a Comisso Salarial e a Fenadados. - DA PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS PLR CLUSULA 17 - AUXLIO CRECHE E PR-ESCOLA A empresa conceder a todos os seus empregados (as), reembolso de despesas com creche e pr-escola, conforme disposto nos pargrafos abaixo. Pargrafo Primeiro no valor das despesas comprovadas com creche para filhos de empregados (as) por um perodo de 1 (um) ano, aps o retorno ao trabalho, o valor vigente no ACT 2009/2010 corrigido pelo ndice ICV - DIEESE. Pargrafo Segundo no valor das despesas comprovadas com pr-escola para filhos de empregados (as) do 13 ms at o 83 ms de vida, o valor vigente no ACT 2009/2010 corrigido pelo ndice ICV - DIEESE, para cada filho (a).

Pargrafo Terceiro No far jus ao reembolso de que trata o caput desta clusula, os (as) empregados (as) cujos filhos forem beneficirios de reembolso dessa mesma natureza. Esta condio ser formalizada mediante declarao do (a) empregado (a) por escrito empresa. Pargrafo Quarto O reembolso de que trata o caput desta clusula ser efetuado mensalmente. O empregado (a) dever solicit-lo, junto com os respectivos comprovantes de despesas, empresa. Pargrafo Quinto Os signatrios entendem que a concesso prevista nesta clusula atende ao disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 389, da CLT. CLUSULA 18 AUXLIO ESCOLA fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br A Cobra Tecnologia S.A. reembolsar os empregados (as) ativos, a ttulo de auxilio escolar, at o valor de R$ 746,65(setecentos e quarenta e seis reais e sessenta e cinco centavos), para si ou para cada filho estudante de ensino fundamental e mdio. Tal verba ter carter indenizatrio e deve ser paga no ms correspondente, mediante a apresentao de recibo emitido pela Instituio de ensino em nome do empregado (a). Pargrafo Primeiro Pargrafo Segundo - O benefcio se estende aos filhos adotados, dependentes legais ou menores sob guarda judicial do empregado, nos mesmos moldes descritos no caput deste artigo. Pargrafo Terceiro - O reembolso escolar somente ser concedido mediante declarao do (a) empregado (a) de que no h recebimento por parte de cnjuge ou companheiro (a) de outro benefcio de mesma natureza relativo ao mesmo dependente. Pargrafo Quarto - O direito ao benefcio cessar no ms posterior quele em que o (a) empregado (a) ou o dependente, considerado nesta clusula, concluir o curso CLUSULA 19 A Cobra Tecnologia S.A. conceder o benefcio de auxlio educao para todos os seus empregados. Pargrafo nico - A Cobra Tecnologia S.A. conceder, auxilio educao para seus empregados, para a cobertura de mensalidades, visando a incluso ou a complementao do curso superior ou curso especializado, independente da sua rea de atuao, que contribua para o aperfeioamento do empregado, na proporo salarial abaixo: At R$ 1.500,00 - auxlio educao integral; De R$ 1.501,00 at R$ 3.500,00 - 80% (oitenta por cento); De R$ 3.501,00 at R$ 5.500,00 70% (setenta por cento); Acima de R$ $ 5.501,00 60% (sessenta por cento). Tm direito ao benefcio os(as)empregados(as) separados(as) judicialmente ou divorciados(as) que mantenham as despesas escolares dos filhos, independentemente de terem a guarda legal, desde que comprovem que so responsveis por tais despesas. AUXLIO-EDUCAO CLUSULA 20 - CONCURSO PBLICO SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br A Cobra Tecnologia S.A. se compromete a fazer admisses no quadro funcional mediante concurso pblico, na forma da lei, bem como convocar de forma imediata, todos os candidatos j aprovados em concursos j realizados pela Cobra Tecnologia S.A. Compromete-se ainda, a

divulgar com transparncia a todos, as vagas existentes a nvel nacional. CLUSULA 21 - DIRIGENTE DA AEC E COMISSO DE NEGOCIAO Em at trs dias a cada ms, ser liberado um empregado diretor da AEC e da comisso salarial para comparecer a compromissos com o Sindicato (reunies, assemblias, etc.), mediante prvia comunicao Direo da Cobra Tecnologia S.A. Pargrafo Primeiro - A Cobra Tecnologia S.A. conceder interrupo da prestao de servios para participao de um dirigente da comisso salarial nos eventos e encontros do mbito da respectiva categoria profissional, ressalvada, sempre, a necessidade do servio CLUSULA 22 - LIBERAO DE REPRESENTANTES A Cobra Tecnologia S.A. liberar da marcao do ponto e atividades laborais, durante o perodo do mandato, os representantes dos empregados reconhecidos pela Empresa, sem prejuzo dos salrios correspondentes, como se estivesse em efetivo trabalho, os integrantes de relao entregue previamente e no prazo de at 30 (trinta) dias da investidura no cargo, empresa. CLUSULA 23 - ACESSO DE REPRESENTANTES DEPENDNCIAS DA EMPRESA. DOS EMPREGADOS S

A Cobra Tecnologia S.A. garante aos representantes dos empregados o acesso aos locais de trabalho mediante prvio entendimento e no horrio pr-fixado. CLUSULA 24 - DA ESTABILIDADE PROVISRIA A Cobra Tecnologia S.A. assegura, desde que requerida durante a vigncia do presente acordo, a garantia de emprego, ressalvada a ocorrncia de justa causa praticada pelo empregado, aos empregados que se encontrem nas seguintes situaes e pelos prazos a seguir especificados: a) Aos membros eleitos da Comisso de negociao, no perodo compreendido entre a inscrio para a eleio e os 90 (noventa) dias subseqentes ao trmino do mandato; SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br b) Aos membros da Diretoria da Associao dos Empregados da Cobra, membros dos conselhos Deliberativos e Fiscais, durante o perodo efetivo do mandato, previsto no estatuto em vigor, e at 180 (cento e oitenta) dias aps o trmino do mandato. Pargrafo nico: ser criada comisso paritria entre representantes da empresa e dos empregados, para discutir acerca da formalizao das atribuies e relaes das entidades representativas dos empregados com a empresa. CLUSULA 25 - GARANTIA DE EMPREGO A Cobra Tecnologia S.A. assegura a seus empregados garantia de emprego nos seguintes casos: I) Gestante: desde a gravidez at 05 (cinco) meses aps o trmino da licena maternidade; II) Paternidade: 120 (cento e vinte) dias aps o nascimento do filho, desde que a certido respectiva tenha sido entregue a Cobra Tecnologia S.A. no prazo mximo de 15 (quinze) dias , contados a partir do parto. III) Auxlio Acidentrio: 12 (doze) meses aps o trmino do benefcio, nos termos do artigo 118 da Lei 8.213/91; IV) Expectativa de Aposentadoria: nos 5 (cinco) anos prorrata que antecederem a complementao, conforme a exigncia legal e as seguintes propores salariais que o

funcionrio tiver direito na sua indenizao: a) do tempo de contribuio para requerer aposentadoria integral junto ao Instituto Nacional de Seguridade Social INSS; ou b) 5 (cinco) anos 50% da indenizao salarial; c) 4 (anos) anos 70% da indenizao salarial; d) 3 (anos) anos 80% da indenizao salarial, e) 2(anos) anos ou inferior 100% da indenizao salarial SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br V) Gestante/Aborto: por 60 (sessenta) dias, em caso de aborto espontneo, comprovado por atestado mdico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. VI) Aos portadores de doenas graves consideradas pela legislao (AIDS, Cncer, Cegueira, Contaminao por Radiao, Doena Renal, do Fgado, do Corao, Doena de Paget em estados avanados, Doena de Parkinson, Esclerose Mltipla, Hansenase, Paralisia irreversvel e incapacitante, Tuberculose Ativa) com a apresentao de laudo mdico conclusivo, a ser avaliado periodicamente, pelo Servio Mdico da Cobra Tecnologia S.A. , salvo na hiptese de falta grave ou de pedido de demisso, este, com a devida assistncia do Sindicato da categoria profissional. Pargrafo Primeiro: Suspende-se a contagem do prazo de concesso das vantagens previstas nos incisos II, IV e V, quando ocorrer uma das hipteses abaixo, desde que no cancelada pela justia: a) Pena de suspenso; b) Faltas ao servio injustificado; c) Licena para trato de interesses particulares (suspenso, sem vencimentos, do contrato de trabalho). Pargrafo Segundo para efeito do inciso IV, o empregado dever contar com no mnimo 10 (dez) anos de trabalho na empresa, considerando-se como incio da contagem de tempo de servio data declarada e devidamente comprovada constante da Ficha de registro de Empregado. Pargrafo Terceiro Para efeito do inciso IV letras "a" e "b", o empregado far jus a esta garantia apenas at a data em que completar o tempo ou idade mnima para se habilitar a uma das opes de requerimento de aposentadoria. CLUSULA 26 Fica institudo, no mbito da empresa, o Programa Maternidade Cidad, que tem por objetivo prorrogar, por 60 (sessenta) dias a durao da licena-maternidade prevista no inciso XVIII, art. 7, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: Programa Maternidade www.fenadados.org.br Cidad fenadados@fenadados.org.br -

Pargrafo Primeiro A prorrogao de que trata o caput deste artigo dever ser requerida at o final do primeiro ms aps o parto, e concedida imediatamente aps a fruio da licenamaternidade prevista nos termos da legislao em vigor. Pargrafo Segundo - Durante o perodo de prorrogao da licena-maternidade, a empregada

ter direito sua remunerao integral, nos mesmos moldes devidos no perodo de percepo do salrio-maternidade pago pelo regime geral de previdncia social. CLUSULA 27 - HORRIO AMAMENTAO As empregadas em perodo de amamentao podero fazer uso de 2 (dois) perodos dirios de 30 (trinta) minutos antes ou ao final da jornada de trabalho at completar 6 (seis) meses aps a licena maternidade. Pargrafo Primeiro A Empregado poder optar por um perodo de 1 (uma) hora, ou ainda a prorrogao da licena maternidade por um perodo de 15 (quinze) dias. Pargrafo Segundo A Cobra Tecnologia S.A. poder designar local apropriado em suas instalaes. Pargrafo Terceiro - A Cobra Tecnologia S.A. adotar horrio especial para empregadas que estejam amamentando, de acordo com parecer do rgo de Medicina do Trabalho da Empresa, emitido caso a caso, sem prejuzo do disposto no pargrafo nico do artigo 396 da CLT. CLAUSULA 28 As demisses sem justa causa sero comunicadas por escrito ao empregado que, aps cincia, ter o prazo de 10 (dez) dias teis para apresentar Empresa recurso requerendo a reconsiderao do ato. A deciso da Empresa, sobre o requerimento em questo, dever ser comunicada ao empregado, por escrito, em at 10 (dez) dias teis a partir do recebimento do requerimento. Pargrafo Primeiro - So competentes para realizar a dispensa sem justa causa os titulares definidos em Resoluo de Delegao de Competncia. Pargrafo Segundo - O pedido de reconsiderao ter efeito suspensivo para todos os fins e caso seja mantida a dispensa, ser considerado como data de desligamento e SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: DEMISSES SEM www.fenadados.org.br JUSTA CAUSA fenadados@fenadados.org.br -

incio do aviso prvio o dia da comunicao da deciso final da Empresa sobre o pedido de reconsiderao. Pargrafo Terceiro - O pedido de reconsiderao dever ser feito Chefia Imediata. Pargrafo Quarto - O pedido de reconsiderao dever ser apreciado pela chefia imediatamente superior citada no 3, a quem caber decidir pela manuteno ou no da dispensa. Pargrafo Quinto - Caso a autoridade competente no se pronuncie no prazo determinado no Pargrafo Sexto - Caso o empregado no faa uso do prazo para requerer a reconsiderao do ato, dar-se- concordncia tcita com sua dispensa. Pargrafo Stimo - Para os casos de dispensa sem justa causa de empregado que tenha mais de 10 (dez) anos de vnculo empregatcio com a COBRA, haver um Comit composto pelos Diretores da Empresa, com competncia para analisar e propor deciso sobre a destinao do empregado. Pargrafo Oitavo - Os prazos constantes desta clusula sero interrompidos no caso de Comisso de Sindicncia at a concluso de seus trabalhos. Pargrafo Nono - Havendo interrupo ou suspenso do contrato de trabalho do empregado durante qualquer fase do processo em foco nesta clusula interrompe-se a contagem dos

prazos previstos. A partir da cessao da interrupo ou suspenso do contrato de trabalho a contagem ser automaticamente retomada no ponto em que tenha sido interrompida. Pargrafo Dcimo - Ao trmino do processo de desligamento o empregado dar vista nos documentos que o compem. Pargrafo Dcimo Primeiro - Nos casos de demisso previstos nesta clusula, ser devida a incidncia do FGTS sobre o aviso prvio, indenizado ou no, nos termos do Enunciado n 305 do TST, salvo se houver justa causa. CLAUSULA 29 A dispensa por justa causa da competncia exclusiva da Presidncia da Empresa e dever ser comunicada por escrito ao funcionrio, cabendo pedido de reconsiderao caput desta clusula, o ato de demisso tornar-se- sem efeito. - DEMISSOES POR JUSTA CAUSA fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br nos mesmos moldes e prazos previstos na clusula anterior a ser dirigido Presidncia da Empresa. Pargrafo Primeiro - Caso a autoridade competente no se pronuncie no prazo determinado a dispensa tornar-se- sem efeito. Pargrafo Segundo - A falta de manifestao do empregado quanto opo de requerimento de reconsiderao da dispensa disposta no caput desta clusula implicar em concordncia tcita com a dispensa. Pargrafo Terceiro - O pedido de reconsiderao ter efeito suspensivo para todos os fins e caso seja mantida a dispensa, ser considerado como data de desligamento o dia da comunicao da deciso final da Empresa sobre o pedido de reconsiderao. Pargrafo Quarto - Os prazos constantes desta clusula sero interrompidos no caso de Comisso de Sindicncia at a concluso de seus trabalhos. Pargrafo Quinto - Havendo interrupo ou suspenso do contrato de trabalho do empregado durante qualquer fase do processo em foco nesta clusula, interrompe-se a contagem dos prazos previstos. Ao trmino da interrupo ou suspenso a contagem ser automaticamente retomada no ponto em que tenha sido interrompida. Pargrafo Sexto - A defesa do empregado dispensado dever ser sempre por escrito, bem como a deciso da chefia competente sobre o recurso de defesa porventura impetrado pelo dispensado, facultando esta ser exercida pelo Sindicato ou por procurador legal. Pargrafo Stimo - Ao trmino do processo de desligamento o empregado dar vista nos documentos que o compem. CLUSULA 30 - EMPREGADO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS A Cobra Tecnologia S.A. providenciar condies mnimas para pessoas portadoras de deficincias na forma da Lei Federal n 10.098 de 19 de dezembro de 2000. Pargrafo Primeiro - A Cobra Tecnologia S.A. garante horrio especial para intervalo de almoo de 120 (cento e vinte) minutos e garante a flexibilizao do horrio de trabalho estabelecido ma Portaria n 4.017 de 17 de novembro de 1995. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br Pargrafo Segundo A dispensa de empregado portador de deficincia, quando se tratar de contrato por tempo superior a 90 (noventa) dias e a imotivada, no contrato por prazo

determinado, somente poder ocorrer aps a contratao de substituto em condies semelhantes, na forma estabelecida no Decreto n 3.048 de 06 de maio de 1999. CLUSULA 31 - PAGAMENTO SUPLEMENTAR A Cobra Tecnologia S.A. pagar em folha suplementar, no mximo em 07 (sete) dias teis aps a data estipulada para o pagamento de pessoal da Empresa, as diferenas causadas por erro em seus contracheques no tocante ao salrio-referncia, insalubridade e adicional de tempo de servio. CLUSULA 32 A COBRA TECNOLOGIA S.A ratifica o abono de seis dias por perodo aquisitivo de frias, para tratar de assunto de interesse particular, a partir da data de ingresso do empregado. Pargrafo Primeiro: A utilizao pelo empregado do abono referido no caput desta Clusula dever ser precedida de comunicao chefia imediata, com no mnimo 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, ficando garantida chefia a limitao de at 20% (vinte por cento) de ausncia do contingente da rea. Pargrafo Segundo: Os dias de abono no podero ser agregados s frias. Pargrafo Terceiro: Os dias de abono no podero ser utilizados em sua totalidade em uma nica oportunidade. Pargrafo Quarto: Os dias de abono podero ser utilizados junto a feriados desde que limitada sua utilizao a 1 (um) dia, por evento. Pargrafo Quinto: Os dias de abono no utilizados no perodo aquisitivo no se acumulam para os perodos seguintes. - ABONO DE 6 DIAS CLUSULA 33 - LICENA LUTO Sero concedidos, ao empregado, 05 (cinco) dias consecutivos de licena-luto por falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irm ou irmo, sogro ou sogra ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia, sem prejuzo da respectiva remunerao. fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br Pargrafo nico O empregado dever apresentar a Cobra Tecnologia S.A., no prazo mximo de 15 (quinze) dias teis aps o gozo da licena, documento oficial de comprovao para justificar a referida concesso. CLUSULA 34 FRIAS O perodo de frias, individuais ou coletivas, no poder ter incio aos sbados, domingos, feriados, nos dias em que no houver expediente na Empresa e em dias j compensados, exceto para empregados que trabalhem em regime de escalas. Pargrafo Primeiro A deciso sobre frias coletivas na Cobra Tecnologia S.A. ser sempre tomada de comum acordo com: I) A FENADADOS, em caso de abrangncia nacional ou de Estado onde no exista representao sindical; II) ou com o Sindicato local, nos casos em que a deciso abranger apenas um determinado Estado ou no atingir abrangncia nacional. Pargrafo Segundo: A Cobra Tecnologia S.A. sempre informar ao empregado o incio do gozo de frias no mnimo com 30 (trinta) dias de antecedncia.

Pargrafo Terceiro: O empregado poder parcelar suas frias em dois perodos, sendo um deles nunca inferior a 10 (dez) dias. CLUSULA 35 A Cobra Tecnologia S.A. far o adiantamento de um salrio para os funcionrios, quando das frias, para reposio em 10 (dez) meses, nos termos das normas regulamentares, com data de inicio da vigncia do presente acordo. ADIANTAMENTO DE FRIAS PARA REPOSIO EM 10 (DEZ) MESES CLUSULA 36 - CUMPRIMENTO DO ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Ser realizada, sempre que solicitada pelas partes, reunio de avaliao do cumprimento do Acordo entre a Cobra Tecnologia S.A. e a FENADADOS. Pargrafo Primeiro: Caso sejam, detectados quaisquer problemas quanto ao cumprimento pelas partes, das disposies deste instrumento, ser concedido SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br reclamada um prazo de 30 (trinta) dias para a soluo que se fizer necessria, podendo ser acordado prazo maior, tendo em vista a natureza da questo suscitada. Pargrafo Segundo: O ajuizamento de ao de cumprimento de quaisquer das clusulas do presente Acordo s poder ocorrer depois de vencido o prazo mencionado no pargrafo anterior. Pargrafo Terceiro: A Cobra Tecnologia S.A. reconhece e aceita a legitimidade processual dos sindicatos representados pela FENADADOS para ajuizarem ao de cumprimento, no caso de descumprimento, de clusulas do presente Acordo, nos termo da legislao vigente. Pargrafo Quarto: Atendendo ao que dispe o artigo 613, VII da CLT, a Empresa responder com multa de 1% (um por cento) do salrio mnimo nacional vigente, por empregado, por ms de descumprimento, por infrao, que ser revertido parte prejudicada. CLUSULA 37 - DIVULGAO DO ACORDO A Cobra Tecnologia S.A. garante a divulgao do presente Acordo Coletivo de Trabalho ACT, a todos os seus empregados, em at 60 (sessenta) dias da respectiva assinatura. CLUSULA 38 - PROCESSO JUDICIAIS Nas demandas em que os Sindicatos constiturem-se como substituto processual, bem como nas aes plrimas ajuizadas pelos Sindicatos representados pela FENADADOS, em que for condenada a Cobra Tecnologia S.A. e que estejam em fase de execuo, a Empresa fornecer ao respectivo Sindicato ou FENADADOS os clculos ou informaes que evitem gastos adicionais com percias que possam onerar as partes signatrias deste Acordo. CLUSULA 39 - QUADROS DE AVISOS (Associao / Sindicato / Comisso de Negociao) A Cobra Tecnologia S.A. manter a disposio das representaes dos empregados, em suas instalaes, quadros de avisos exclusivos, conforme praticado, entregando copias das chaves s diversas representaes. fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br CLUSULA 40 - PESQUISAS SALARIAIS A Cobra Tecnologia S.A. compromete-se a realizar pesquisas salariais anualmente e apresentar os resultados dos estudos representao dos empregados .

CLUSULA 41 - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Ao pagamento do repouso semanal remunerado integrar-se-o os adicionais noturnos de sobreaviso e de horas extras, nos termos das normas e da legislao do trabalho. CLAUSULA 42 A COBRA TECNOLOGIA poder escalar empregados no regime de sobreaviso. Pargrafo Primeiro: Considerar-se- sob regime de sobreaviso o empregado que estiver disposio da Empresa, aguardando convocao para o atendimento de situao de emergncia. I) Nestes casos, imprescindvel para a caracterizao do regime de sobreaviso que o empregado tenha recebido comunicao prvia e escrita da respectiva chefia imediata, informando-o da escalao. II) A convocao de empregado, escalado em regime de sobreaviso, para o comparecimento ao trabalho poder ser realizada por intermdio de ligao telefnica ou por outros meios eletrnicos. III) O mero porte por parte do empregado de celulares ou similares, sem o cumprimento do disposto no inciso primeiro deste pargrafo no caracterizar a escalao em regime de sobreaviso. Pargrafo Segundo: A todo empregado que ficar formalmente de sobreaviso, nos perodos fora de sua jornada normal de trabalho, ser assegurado o pagamento do adicional de sobreaviso nos seguintes percentuais, a ser calculado sobre o salrio-hora normal em relao ao respectivo nvel salarial: a) 33% da hora de segunda sexta, no perodo fora do expediente normal; b) 75% da hora aos sbados, domingos e feriados, em qualquer horrio. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: SOBREAVISO fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br Pargrafo terceiro: As horas-extras trabalhadas como conseqncia de chamada pelo Sobreaviso sero remuneradas de acordo com a norma vigente sobre pagamento das HorasExtras. Pargrafo Quarto: Ao iniciar-se o atendimento tcnico, fica interrompida automaticamente a remunerao do Sobreaviso, no havendo, portanto, o acmulo de pagamento do sobreaviso com as Horas-Extras. CLUSULA 43 O trabalho extraordinrio prestado, inclusive aos domingos e feriados ser remunerado. Pargrafo Primeiro: A remunerao de horas extras ser efetuada pela Cobra Tecnologia S.A. com adicional de 75% (setenta e cinco por cento) nas horas extras realizadas nos dias teis da semana, independentemente do horrio em que as mesmas se realizarem, 100% (cem por cento) aos sbados e dias considerados pontos facultativos, e 150% quando forem realizadas aos domingos e feriados. Pargrafo Segundo: O perodo gasto pelo empregado no deslocamento para fora de sua base, para prestao de assistncia tcnica ou suporte tcnico, ser remunerado nas bases do perodo do efetivo exerccio de prestao de servio, respeitando-se o limite mximo de 1 hora para cada deslocamento, quando o atendimento for local e, quando se tratar de viagem ser considerado o tempo real efetivo de deslocamento. HORAS EXTRAS CLUSULA 44 LICENAS

A Cobra Tecnologia S.A. conceder ao empregado desde que devidamente comprovado: a) 03 (trs) dias de licena para casamento; b) 05 (cinco) dias de licena paternidade, de acordo com o Ato das Disposies Transitrias, artigo 10, pargrafo 1 da Constituio Federal; c) 05 (cinco) dias de licena ao empregado que, comprovadamente, adotar criana menor de 01 (um) ano de vida; d) 120 (cento e vinte) dias de licena gestante, de acordo com o artigo 7, inciso XVIII, da Constituio Federal e artigos 1 e 2 da Lei n 11.770/08. fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br e) 01 (um) dia de licena no dia do seu aniversrio natalcio. Pargrafo Primeiro: Considerar-se-o teis e consecutivos os dias de licena de que tratam os itens "a", "b", "c" do caput desta clusula. f) empregada que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias nos termos do artigo 392- A da CLT com as alteraes do artigo 8 da Lei n 12.010/09 - e artigos 1 e 2 da Lei n 11.770/08. CLUSULA 45 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO O Capital segurado relativo a cada empregado ser atualizado anualmente ou, se a lei permitir, de forma diversa por acordo entre as partes. Pargrafo Primeiro: A Cobra Tecnologia S.A. disponibilizara informaes sobre os valores da cobertura do seguro de vida contratado para seus empregados. Pargrafo Segundo: A Cobra Tecnologia S.A. manter na aplice de seguro de vida em Grupo a assistncia funeral para os empregados, cnjuge e filhos. CLUSULA 46 - ABONO DE ACOMPANHAMENTO Para fins de abono da freqncia ao trabalho nas situaes em que se justifique o acompanhamento de dependente enfermo, o empregado dever apresentar chefia imediata, obrigatoriamente, atestado ou laudo do mdico assistente do dependente justificando a necessidade do acompanhamento. Pargrafo Primeiro: Nestes casos, a chefia imediata poder abonar a freqncia do empregado at o Maximo de 7 (dias) teis consecutivos. Abono por perodo superior a esse prazo dever ser submetido aprovao da Diretoria Executiva da Cobra Tecnologia S.A.. Pargrafo Segundo: Para efeito exclusivo desta clusula, consideram-se dependentes do empregado: o cnjuge ou companheira (o), os pais, os filhos legtimos ou adotado, ou menor que esteja sob a guarda judicial do empregado. CLUSULA 47 - AUXILIO FUNERAL SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br www.fenadados.org.br A Cobra Tecnologia S.A. obriga-se a pagar a todos os funcionrios ou ao seu esplio um auxiliofuneral no valor de R$3.000,00(trs mil reais), quando do falecimento do cnjuge, companheiro (a), filho (a), dependente legal ou pelo prprio falecimento do funcionrio. CLUSULA 48 - ACESSO A INFORMAES FUNCIONAIS A Cobra Tecnologia S.A. garante ao empregado e ex-empregado, mediante solicitao escrita e entregue ao rgo de Recursos Humanos local, o acesso s informaes funcionais, inclusive

resultados de exames mdicos, assegurando o direito cpia e retificao de documentos. CLUSULA 49 - ATESTADO DE CONTATO A Cobra Tecnologia S.A. abonar a falta de empregado enquanto perdurar o tratamento de dependente, acometido de molstia infecto-contagiosa que obrigue o isolamento, conforme a Lei n 6.259 de 30 de outubro de 1975. Pargrafo nico: Para efeito exclusivo desta clusula, consideram-se dependentes do empregado: o cnjuge ou companheira (o), os pais, os filhos legtimos ou adotado, ou menor que esteja sob a guarda judicial do empregado. CLUSULA 50 - AVISO PRVIO A Cobra Tecnologia S.A. desobrigar de cumprimento de Aviso Prvio o empregado demitido ou dispensado, sem justa causa, que comprovar outra forma de trabalho. CLUSULA 51 ESTGIO A Cobra Tecnologia S.A. limitar a quantidade de estagirios de modo a no prejudic-los no processo de aprendizado, tendo como referencia o percentual Maximo de 10% (dez por cento) do efetivo da empresa. Pargrafo nico: Fica vedada a utilizao da mo de obra de estagirios para recolhimento da vacncia de postos de trabalho, cujas atividades sejam desempenhadas pelo pessoal permanente da Empresa. CLUSULA 52 - JOVEM APRENDIZ SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br O jovem aprendiz, contratado por prazo determinado para desempenhar na Cobra Tecnologia S.A. atividade compatvel com sua formao profissional, no ser contemplado com os benefcios deste Acordo Coletivo de Trabalho ACT, ficando o mesmo regido pela legislao especifica. CLUSULA 53 - ESTUDANTES EM VESTIBULAR A Cobra Tecnologia S.A. abonar a falta do dia ao empregado estudante que, mediante comunicao chefia com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia, justifique a prestao de exame vestibular para ingresso em instituio de ensino superior. CLUSULA 54 - CONDIES DE TRABALHO A Cobra Tecnologia S.A. seguir com os levantamentos das condies de trabalho de todas as suas instalaes, visando correo de problemas eventualmente encontrados. Pargrafo Primeiro: A Cobra Tecnologia S.A. investigar situaes de trabalho que demandem esforos repetitivos, fsicos ou visuais, objetivando aplicar as normas regulamentadoras de Ergonomia e Segurana de Trabalho. Pargrafo Segundo: Todo empregado portador de deficincia fsica ter garantido a adaptao do processo de trabalho, de forma que a respectiva deficincia no se agrave. Pargrafo Terceiro: A Cobra Tecnologia S.A. compromete-se a observar a Portaria MTPS n 3751/90, nos prazos legais. Pargrafo Quarto: A Cobra Tecnologia S.A. garante aos empregados o direito de se ausentarem do local de trabalho, aps comunicao chefia imediata, sempre que se apresentarem condies de iminente risco e/ou adversas sade. Pargrafo Quinto: As ocorrncias relacionadas no pargrafo anterior desta clusula devero ser imediatamente comunicadas aos rgos responsveis pela Medicina do Trabalho e Segurana do

Trabalho da Cobra Tecnologia S.A. que tomaro as devidas providncias. Pargrafo Sexto: Sero incentivados todos os estudos e aes que venham a contribuir para melhoria das condies de trabalho e sade ambiental. CLAUSULA 55 - INSALUBRIDADE / PERICULISIDADE/ PENOSIDADE SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br A Cobra Tecnologia pagar aos seus funcionrios, enquanto cabvel o adicional de Insalubridade/Periculosidade nos termos da Legislao Vigente. Pargrafo Primeiro - A Cobra Tecnologia garante a funcionria gestante que perceba adicional de Insalubridade/periculosidade o direito de ser deslocada sem prejuzo da sua remunerao para outra dependncia ou funo no insalubre/periculosa, to logo notificado da gravidez, podendo retornar dependncia ou funo de origem aps 06 (seis) meses do trmino da licena maternidade. Pargrafo Segundo - Os exames peridicos de sade dos funcionrios que percebam Adicional de Insalubridade ou que trabalham em local perigoso estaro tambm direcionados para o diagnostico das molstias a cujo risco encontre-se submetidos. Pargrafo Terceiro - A COBRA TECNOLOGIA compromete-se a por em prtica os programas de combate s atividades penosas, aos agentes insalubres e periculosidade sugeridos pela CIPA, no sentido de san-los ou reduzi-los durante a vigncia deste Acordo. Pargrafo Quarto - Caso constatado, por peritos judiciais juramentados ou por outro nomeado de comum acordo entre as partes, situao geradora de insalubridade, a COBRA TECNOLOGIA compromete-se a pagar os percentuais por estes estabelecidos, enquanto perdurar a situao. Pargrafo Quinto - Constatada a periculosidade pela percia supramencionada, a COBRA TECNOLOGIA pagar o adicional de 30% (trinta por cento) previsto na legislao. PARGRAFO SEXTO: Facultar-se-, s representaes dos empregados, o acompanhamento de toda e qualquer peritagem de condies de trabalho na COBRA TECNOLOGIA. CLUSULA 56 - EXAME MDICO A Cobra Tecnologia S.A. garante exame mdico para os seus empregados em conformidade com a Portaria n 24/94 do Ministrio do Trabalho, de 29 de dezembro de 1994, e da norma NA/RH 41.1, de 03/01/95, informando os dados estatsticos aos sindicatos. fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br CLUSULA 57 REABILITAO Todo trabalhador com doena profissional ou relacionada ao trabalho, desde que impedido de retornar atividade de origem, ser reabilitado em nova atividade. Pargrafo Primeiro: Aps afastamento do trabalho, por beneficio previdencirio/acidentrio, o retorno produo ser gradativo, de acordo com a situao de cada trabalhador, avaliada pelo rgo responsvel pela Medicina do Trabalho da Empresa. Pargrafo Segundo: O processo de reabilitao profissional do empregado acidentado ser realizado em convenio com o CRP/INSS. Pargrafo Terceiro: Facultar-se-, s representaes dos empregados, o acompanhamento de todo e qualquer processo de reabilitao decorrente desta clusula. Pargrafo Quarto: A Cobra Tecnologia S.A. conceder aos empregados, durante o perodo de estagio na Empresa para reabilitao profissional, realizado em horrio integral, o auxilio

alimentao e reembolso de transporte. CLUSULA 58 - ESTABILIDADE NO EMPREGO PARA EMPREGADOS TRANSFERIDOS COM MUDANA DE DOMICILIO Ser garantido ao empregado transferido, por interesse da Empresa, o perodo de estabilidade de 1(um) ano, aps a data de sua transferncia. CLUSULA 59 CIPA A eleio dos membros da CIPA ser efetuada de acordo com a Portaria n 5 em vigor, do SST/MTB e NR 5, as quais a Empresa se compromete a cumprir. Pargrafo Primeiro: Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo na Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro de sua candidatura ate um ano aps o termino de seu mandato. Pargrafo Segundo: Os membros titulares da CIPA disporo de 2 (duas) horas semanais de suas respectivas jornadas de trabalho para desenvolvimento de atividades pertinentes funo. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 Email: fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br Pargrafo Terceiro: Os membros da CIPA tero acesso s informaes de alteraes de leiaute e assuntos de seus interesses, para avaliao de possveis riscos sade fsica e mental dos empregados. Pargrafo Quarto: A Empresa reconhecer os cursos ministrados a membros da CIPA por entidades representativas dos trabalhadores, desde que credenciadas pelo rgo regional do Ministrio do Trabalho. CLUSULA 60 ORGANIZAO POR LOCAL DE TRABALHO Ser reconhecida em cada unidade da federao, a Organizao por Local de Trabalho, eleitos por mandato de 2 (dois) anos. Pargrafo Primeiro: A OLT tem por finalidade defender os interesses dos trabalhadores, sendo permitida a reeleio de seus componentes. Pargrafo Segundo No caso de promulgao de lei que venha regulamentar ou constituir entidade assemelhada, as partes reunir-se-o para acordar a extino ou adequao desse instrumento, de forma a no duplicar representaes. Pargrafo Terceiro As eleies dos membros das OLTs sero coordenadas pelo sindicato de base local. Pargrafo Quarto Os representantes das OLTs sero eleitos por todos os empregados da Cobra Tecnologia, sindicalizado ou no. Pargrafo Quinto Os representantes de OLTs eleitos disporo de at 2 (duas) horas semanais de suas respectivas jornadas de trabalho para reunies, prviamente negociada com a rea da Cobra Tecnologia que trata das Relaes com as Representaes dos Trabalhadores. Pargrafo Sexto A Cobra Tecnologia se compromete disponibilizar, em todas as suas unidades, local para realizao de suas reunies. Pargrafo Stimo A composio das OLTs ser estabelecida de acordo com o quantitativo de empregados, contratados por prazo indeterminado, em cada estado, nas seguintes propores: I at 50 empregados 1 representante; II de 51 a 100 empregados 2 representantes;

fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br III de 101 a 150 empregados 3 representantes; IV acima de 150 empregados 5 representantes. Pargrafo Oitavo Ser assegurada a garantia de emprego aos membros das OLTs, desde o registro da candidatura, e se eleitos, at 1 (um) ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave nos termos da Lei. CLUSULA 61 A partir da apresentao pelo Sindicato da documentao comprobatria (convocao formal e Ata) do percentual ou valor da Taxa Assistencial, aprovado nas assemblias, a COBRA efetuar o desconto de cada empregado, na folha subsequente, desde que no haja manifestao formal contrria do empregado, at o 8 (oitavo) dia til do ms anterior ao do desconto. Pargrafo Primeiro - A manifestao formal contrria do empregado poder ser enviada pelo correio com aviso de recebimento, entregue pessoalmente ou por terceiro mediante a apresentao de procurao particular ao Sindicato Regional, com cpia para o rgo Local de Gesto de Pessoas da COBRA, devidamente protocolada pelo Sindicato respectivo. Pargrafo Segundo - A COBRA depositar os valores descontados dos empregados em nome do Sindicato, representado pela FENADADOS, que reivindicar a Taxa Assistencial, no prazo estabelecido no caput, nas seguintes propores: a) ao Sindicato representado: 62,21% (sessenta e dois vrgula vinte e hum por cento) do total arrecadado, relativo base territorial do Sindicato; b) FENADADOS: os 37,79% (trinta e sete, vrgula setenta e nove por cento) restantes. Pargrafo Terceiro - Esta Clusula ser mantida no Acordo at que venha a ser regulamentado o Inciso IV, do Art. 8 do Captulo II - Dos Direitos Sociais, da Constituio Federal. CLUSULA 62 As normas administrativas e procedimentos internos da COBRA TECNOLOGIA sero revisados e atualizados no prazo de 60 (sessenta) dias, mediante a criao de uma comisso paritria, de forma a se adequarem ao disposto neste Acordo Coletivo de Trabalho. - DESCONTO ASSISTENCIAL - ATUALIZAO DE NORMAS ADMINISTRATIVAS fenadados@fenadados.org.br - www.fenadados.org.br CLUSULA 63 NEGOCIAO PERMANENTE Fica mantido o processo de Negociao Permanente, por meio do qual as partes signatrias, reforando a via do dilogo, continuaro a debater as questes pertinentes s relaes trabalhistas. CLUSULA 64 - DA VIGNCIA O presente instrumento vigorar a partir de 1 de outubro de 2011 at 30 de setembro de 2012. Rio de Janeiro (RJ), 29 de abril de 2011. Federao Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Processamento de Dados, Servios de Informtica e Similares SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF Federao Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Processamento de Dados, Servios de Informtica e Similares III SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: Pargrafo Segundo: Os membros titulares da CIPA disporo de 2 (duas) horas semanais de suas respectivas jornadas de trabalho para desenvolvimento de atividades pertinentes funo. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: Para fins de abono da freqncia ao trabalho nas

situaes em que se justifique o acompanhamento de dependente enfermo, o empregado dever apresentar chefia imediata, obrigatoriamente, atestado ou laudo do mdico assistente do dependente justificando a necessidade do acompanhamento. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: II) A convocao de empregado, escalado em regime de sobreaviso, para o comparecimento ao trabalho poder ser realizada por intermdio de ligao telefnica ou por outros meios eletrnicos. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: Pargrafo Terceiro: O empregado poder parcelar suas frias em dois perodos, sendo um deles nunca inferior a 10 (dez) dias. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: Pargrafo Sexto - A defesa do empregado dispensado dever ser sempre por escrito, bem como a deciso da chefia competente sobre o recurso de defesa porventura impetrado pelo dispensado, facultando esta ser exercida pelo Sindicato ou por procurador legal. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: Pargrafo Terceiro - O reembolso escolar somente ser concedido mediante declarao do (a) empregado (a) de que no h recebimento por parte de cnjuge ou companheiro (a) de outro benefcio de mesma natureza relativo ao mesmo dependente. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: A Cobra Tecnologia S.A. garantir Comisso Salarial e a Fenadados o acompanhamento de todas as informaes necessrias para a apurao do desempenho financeiro da Empresa em relao aos ndices estabelecidos no plano da PLR, conforme a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000, pagando os dividendos de forma a ser estabelecida em conjunto com a Comisso Salarial e a Fenadados. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: A Cobra dever franquear os seus funcionrios e dependentes residentes em unidades onde comprovadamente a prestadora de servios de sade no tenha a assistncia mnima, a opo de contrao de plano de sade de sua livre escolha, recebendo como reembolso o valor mximo pago ao plano bsico pela Cobra. A situao dever ser avaliada pelo GRH em conjunto com Comisso Salarial. SHIN CA 07 Bloco Y, 2 andar Lago Norte Braslia-DF CEP 71.503-507 PABX: (61) 244-4947 E-mail: