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INSTITUTO SUPERIOR

TECNOLÓGICO
“SUDAMERICANO”

CARRERA DE: CONTABILIDAD Y


ADMINISTRACIÓN

EL TRABAJO DE LA MUJER EN LA
ACTUALIDAD

Proyecto de Computación
Aplicada

AUTORA:
Martha Brito

DIRECTOR:

Ing. Esteban Cáceres

Gualaceo – Ecuador
2009

I
DEDICATORIA

Con mucho afecto y cariño este proyecto investigativo lo he


dedicado a nuestras familias y compañeros que fueron el punto
de apoyo, colaboración y motivación constante para la
realización del mismo.

II
AGRADECIMIENTO

Nuestro reconocimiento y gratitud al


Instituto Superior Tecnológico
Sudamericano y al Ing. Esteban Cáceres
por habernos entregado sus conocimientos
y experiencia.

III
INDICE
Portada…………………………………………………………………………… I
Dedicatoria…………………………………………………………..................... II
Agradecimiento…………………………………………………………………... III
Índice…………………………………………………………………………...... IV
Introducción………………………………………………………………...……. 5

CAPITULO I

EL TRABAJO DE LA MUJER EN LA ACTUALIDAD

Antecedentes Históricos…………………………………………..……………… 6
Primeras mujeres trabajadoras………………………………................................. 7
Trabajo que desempeña la mujer………………………………………….……… 8
Trabajo doméstico…………………………………................................................ 9
Trabajo fuera de casa………………………………………................................... 10
Discriminación de la mujer…………………………………................................. 11
Ley de amparo laboral de la mujer……………………………………………….. 12

CAPITULO II

Estudio práctico del Trabajo de la mujer en la actualidad

Datos Informativos…………………………………….………………................ 13
Ubicación Geográfica………………………………………………..................... 13
Enfoque……………………………………………………………………….…. 13
Cuestionario…………………………………………………………................... 13
Tabulación de datos estadísticos…………………………………........................ 14
Análisis de los resultados……………………………………………................... 19

CAPITULO III

Conclusiones…………………………………………………………………….. 19
Recomendaciones……………………………………………………………....... 20
Bibliografía………………………………………………………………………. 20

INTRODUCCIÓN

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Martha Brito
Las mujeres han participado en el desarrollo socioeconómico por distintas
vías, siendo las dos fundamentales el trabajo doméstico y las actividades
dedicadas al mercado económico. A su vez, dicha contribución ha estado
condicionada por los cambios generales del desarrollo, así como por su
propia condición de género.

Aunque en un buen número de las mujeres de hoy han conseguido una meta
importante y es que el trabajar fuera de casa sea la cosa más natural del
mundo, hay todavía un techo de cristal que impide acceder a la plena
igualdad laboral con el hombre y el poder económico, debido a las
dificultades que por ser mujer aún se plantean actualmente.
Ante esta perspectiva la mujer del futuro ha de prepararse y formarse
profesionalmente para poder romper el famoso techo de cristal y conseguir la
igualdad en el desarrollo de los trabajos fuera de casa.
La realización de este proyecto de investigación nos servirá a nosotros como
estudiantes para enriquecer nuestros conocimientos y dar a conocer a las
mujeres que existe una equidad de derechos y oportunidades en el ámbito
laboral.
El objetivo general es conocer dichos derechos y oportunidades de la mujer
en la actualidad y fomentarlos a través de este proyecto investigativo para no
ser víctimas de la discriminación y explotación en el trabajo.
Los objetivos específicos constan en fundamentar esta investigación en base
a información seleccionada de: Ley de amparo a la mujer, y en otros datos
obtenidos.

Todo indica que las dificultades que la mujer enfrenta tienen relación con la
falta de capacitación adecuada que incurre cuando eligen carrera
profesional. Ello está relacionado, ciertamente, con los condicionamientos
culturales aún existentes, que tienden a identificar la fuerza de trabajo
femenina como secundaria y complementaria de la masculina.

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Martha Brito
CAPITULO 1

EL TRABAJO DE LA MUJER EN LA ACTUALIDAD

Antecedentes Históricos

El trabajo desempeñado por las mujeres ha tenido una importancia vital


desde la prehistoria, aunque su contribución a la economía ha variado
dependiendo de la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores
sociales. En la prehistoria, las mujeres y los hombres participaban a partes
iguales en la caza y en las búsquedas de alimentos. Cuando se
desarrollaron las comunidades agrícolas, y por lo tanto el surgimiento de los
asentamientos humanos, el trabajo de la mujer quedó relegado a las tareas
del hogar. Preparaban los alimentos, elaboraban la ropa y diversos
utensilios, se ocupaban de la crianza de los niños, pero también ayudaban a
arar la tierra, recoger las cosechas y atender a los animales. A medida que
se fueron desarrollando los centros urbanos, las mujeres vendían o
intercambiaban bienes en los mercados.

Desde la antigüedad hasta la era moderna, se pueden establecer cuatro


generalizaciones sobre el trabajo remunerado de las mujeres.

1. Las mujeres han trabajado por necesidad económica; las mujeres de


menor nivel económico trabajaban fuera de casa, ya sea que estuvieran
casadas o solteras, sobre todo si el sueldo de sus maridos no permitía
mantener a toda la familia.

2. El trabajo remunerado de las mujeres ha sido parecido a sus labores en el


hogar.

3. Aún trabajando, las mujeres han seguido responsabilizándose de la


crianza de los hijos.

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Martha Brito
4. Desde el punto de vista histórico, la remuneración percibida por las
mujeres ha sido inferior a la de los hombres.

En los países industrializados se están produciendo una serie de cambios


tímidos aún, pese a que incluyen una mayor proporción de mano de obra
femenina en la fuerza de trabajo; una disminución de las cargas familiares;
mayor nivel cultural de las mujeres y un mayor nivel salarial, así como tareas
de mayor responsabilidad para las mujeres, que se emplean por motivos
económicos y personales. Desde una estimación estadística, sin embargo,
todavía no han alcanzado la igualdad salarial ni los puestos de mayor
responsabilidad en ningún país.

Las primeras mujeres trabajadoras

Alrededor del año 2000 a.C. las mujeres podían emprender negocios o
trabajar como escribas en la antigua ciudad de Babilonia. Pero en las
sociedades primitivas las mujeres de las clases sociales privilegiadas
quedaban relegadas al hogar y las mujeres trabajadoras eran, o esclavas o
bien plebeyas semi-libres que trabajaban en labores que requerían poca
cualificación, o ejercían la prostitución.

Los artesanos que trabajaban en sus casas solían emplear la mano de obra
que les proporcionaba su propia familia. Esta costumbre también se daba en
los gremios de la edad media; incluso en aquellas corporaciones donde no
se admitían mujeres se podía aceptar a las viudas de miembros del gremio,
siempre que tuvieran los conocimientos necesarios.

De forma progresiva, los gremios fueron sustituidos por el sistema del


putting-out (el empresario proporcionaba a domicilio las materias primas y
las herramientas necesarias y recogía más tarde el producto acabado). Entre
estos trabajadores había mujeres que recibían un salario por su trabajo,
mientras que los hombres casados recibían la ayuda de sus mujeres e hijos.

Durante la Revolución Industrial, el sistema del putting-out fue perdiendo su


importancia. Los bienes producidos mediante procesos artesanales en el
propio domicilio empezaron a fabricarse en serie con máquinas en grandes

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Martha Brito
fábricas, utilizando el sistema industrial. Las mujeres competían en el
mercado laboral con los hombres, pero trabajaban sobre todo en las
primeras fases de elaboración de la lana y en las fábricas textiles. Los
empresarios preferían emplear a mujeres en este tipo de sectores, por su
habilidad y porque pagaban menores sueldos. Lo habitual era que las
mujeres fueran explotadas en las factorías, institucionalizándose un sistema
en el que predominaban los bajos salarios, pésimas condiciones laborales,
largas jornadas de trabajo y otra serie de abusos que, junto con la
explotación infantil, eran algunos de los peores ejemplos de la explotación de
los trabajadores durante el primer capitalismo industrial.

Las mujeres que desempeñaban actividades profesionales o eran dueñas de


negocios, sufrían menos los efectos de la explotación, pero se enfrentaban a
graves desigualdades salariales y de oportunidades. La creciente utilización
de las máquinas de escribir y del teléfono, a partir de la década de los
setentas, creó dos nuevas clases de trabajo donde predominaba el empleo
de mujeres, como mecanógrafas y telefonistas, pero estas dos tareas se
institucionalizaron como puestos de bajo nivel salarial y baja categoría
laboral.

TRABAJO QUE DESEMPEÑA LA MUJER

La mujer ha ganado en las últimas décadas muchísimo terreno en el


mercado laboral y muchas de ellas ocupan lugares gerenciales tanto en
ámbitos públicos como en privados. Ello se debe en gran medida, a que la
evolución del trabajo y la producción ha ido variando, dando lugar a una
preferencia por la capacidad organizativa y el conocimiento, antes que la
fuerza física donde el hombre tenía indiscutible superioridad. Sin embargo,
sobre todos en los países con menor desarrollo económico y social hay
menos acceso de las mujeres a la educación, ellas se encuentran aun
relegadas a condiciones laborales indignas, muchas veces estas condiciones
de trabajo atentan contra la salud de la trabajadora, contra la integridad
familiar y contra la maternidad.

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Desde 1952, año en que se revisó el primer congreso internacional sobre el
trabajo femenino, se ha producido una evolución muy profunda sobre la
participación de las mujeres en la fuerza del trabajo. Y se ha avanzado hacia
un compromiso cada vez mayor para eliminar la discriminación en el empleo.
No obstante, las oportunidades de la mujer frente a las masculinas son, aun
hoy, menores y deficientes. Ello trae consecuencias no solo, ni
particularmente en las mujeres, sino en los grupos familiares que de ellas
dependen económicamente, especialmente los hijos.

En el año de 1999, con respecto de la protección del empleo y no


discriminación se recomendó expresamente que “Toda mujer debería tener
derecho a ocupar el mismo puesto de trabajo o un puesto equivalente con la
misma remuneración con el objeto de determinar sus derechos.”

TRABAJO DOMÉSTICO
Pertenece al grupo de mujeres que son madres de familia y no ejercen
trabajo fuera de casa ni se plantean prepararse para tenerlo ya que el hogar
las ocupa todo el tiempo. Son esposas cuya familia parece ser que se
sostiene con el sueldo del marido, sin embargo ellas también están
devengando un sueldo o salario por coordinar una serie de funciones sin
percibir la nómina mensual que les correspondería hacen de: acompañante,
consejera, directora, limpiadora, administradora, agente de compras,
maestra, enfermera, cocinera, nutricionista, decoradora, chofer, supervisora
del cuidado de los niños, trabajadora social, psicóloga y organizadora de
todo tipo de eventos.

Y si quieren hacer bien sus trabajos han de tener una auto motivación
ilimitada y el más fuerte sentido de responsabilidad, deben ser
independientes y con iniciativa, capaces de trabajar aisladamente y sin
supervisión. Las horas de trabajo serán todo el tiempo en que permanezcan
despiertas, así como turnos de 24 horas cuando sea necesario. Y si se
consiguen un segundo empleo para ayudar al sostenimiento de grupo no se
quedará exenta del trabajo en las funciones descritas. Es más no hay

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vacaciones garantizadas, ni siquiera por enfermedad, maternidad o largo
servicio, ningún seguro de vida o por accidente y ningún tipo de
compensación por otro concepto.
Existe también trabajo doméstico remunerado, que es realizado por
personas a quienes se les llama vulgarmente: “chachas”, “chinas”, “Marías”,
“mucamas” son generalmente muchachas venidas del campo en donde no
encuentran trabajo, trasplantadas a un espacio que no es el suyo, aisladas a
un espacio mínimo, donde con suerte cabe una cama y que los arquitectos
llaman pomposamente “área de servicio”. Obligadas a trabajar más allá de
12 horas diarias, manejar aparatos que desconocen, lavar ropa que no es
suya y criar a hijos que nunca parieron. Además con un salario mínimo y en
algunos casos ni siquiera eso, pues dicen: “Ya te damos cuarto y comida,
¿para que necesitas plata?”

TRABAJO FUERA DE CASA

Trabajo Profesional
La mentalidad de las mujeres ha cambiado respecto al trabajo, y se han
puesto metas de trabajo fuera del hogar, porque se han dado cuenta de que
tienen los mismos derechos que cualquiera otra persona, y, además, porque
hoy en día tienen más acceso a estudios superiores por lo que cada vez
están más cualificadas para ocupar cargos importantes.

El trabajo profesional puede ser dependiente e independiente.


Ejemplos: Contadora, Ingeniera, etc.

Empleadas
Son mujeres no profesionales quienes prestan sus servicios intelectuales por
una remuneración fijada (sueldo).
El acceso de la mujer al mundo laboral ha provocado cambios de mentalidad
profundos en la sociedad, ya que las mujeres en la actualidad son
consideradas como personas que tienen los mismos derechos y las mismas
aspiraciones que los hombres, en todos los sentidos.

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En definitiva, la sociedad ha experimentado una transformación en cuanto a
los roles tradicionales de la mujer ya que ahora los roles se reparten más
entre los hombres y mujeres.
Ejemplo: Secretaria

Obreras
Son mujeres no profesionales que prestan sus servicios físicos o materiales
por una remuneración fijada. Estas pueden desarrollar actividades como:
artesanales, trabajo en una fábrica, etc.

Trabajo independiente
Otro tipo de trabajo en el que la mujer desempeña una labor aparentemente
intelectual, como es: Comerciante, Vendedora, etc.

LA DISCRIMINACIÓN DE LA MUJER
En muchos países se ha discriminado al sexo femenino por años, por siglos
enteros, y en algunos lugares la situación continua.

¿A qué se debe? A que en esas culturas se confiere más valor a los hijos
varones. Alegan que estos pueden perpetuar la línea familiar, heredar
propiedades y cuidar a los padres cuando envejezcan, ya que en tales
países los ancianos no perciben pensiones del Estado. Un dicho asiático
afirma que “criar a una niña es como regar una planta en el huerto del
vecino”. La razón es que, cuando crezca, se irá para casarse y, por
consiguiente, ayudará poco o nada a cuidar de los padres envejecidos

Centenares de miles de niñas son obligadas a prostituirse o vendidas para


ejercer la prostitución. Peor aún, los datos demográficos de varios países
indican que han “desaparecido” nada menos que 100 millones de niñas. Las
causas parecen ser el aborto, el infanticidio o el abandono total

En los países sumidos en la pobreza, esta actitud resulta en que las niñas de
la familia reciban menos alimentos, cuidados médicos y educación escolar.

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Martha Brito
“En el mundo en vías de desarrollo existe una espantosa segregación
sexual”.

Esta “segregación sexual” no desaparece cuando la niña llega a la edad


adulta. Precisamente por el hecho de ser mujer, su vida suele estar marcada
por la pobreza, la violencia y el trabajo agotador constante

La carga de atender a la familia suele recaer más en la madre. Esta


probablemente trabaje muchas horas más y sea el único sostén económico
de la familia. En algunas regiones rurales, casi la mitad de las familias tienen
por cabeza a una mujer. Y en ciertas zonas del mundo, una gran proporción
de familias se encuentran en las mismas circunstancias. La mujer siempre
ha sido maltratada, ¿cambiará algún día la situación? ¿Existen verdaderas
posibilidades de que llegue el momento en que a todas las mujeres se las
trate con respeto y consideración? ¿Hay algo que estas puedan hacer ahora
para mejorar su suerte en la vida? De nosotros depende su trato.

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Martha Brito
CAPITULO II

ANÁLISIS Y ESTUDIO DEL TRABAJO DE LA MUJER


EN LA ACTUALIDAD

UBICACIÓN GEOGRÁFICA – DATOS INFORMATIVOS


El problema que estamos estudiando corresponde al “Trabajo de la mujer en
la actualidad” (Gualaceo).

ENFOQUE DEL PROBLEMA


El problema está enfocado a las mujeres de hoy del Cantón Gualaceo en el
año 2009, por lo cual el tema principal que vamos a tratar es a la mujer
actual en el ámbito laboral, donde realizaremos preguntas cerradas y de
opción múltiple mediante una encuesta previamente elaborada.

CUESTIONARIO
1. ¿Usted trabaja?

2. ¿Qué tipo de trabajo realiza?

3. ¿Su trabajo es remunerado?

4. ¿Cree usted que las mujeres pueden realizar trabajos importantes en


una empresa?

5. ¿Cree usted que en Gualaceo existe discriminación laboral hacia la


mujer?

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6. ¿Existe igualdad en la remuneración de hombres y mujeres?

7. ¿Piensa usted que su remuneración es justa? De acuerdo a lo


determinado por la ley

8. ¿Qué medios cree usted que son necesarios para ocupar un cargo
importante?

9. ¿Cuáles son las causas para que la mujer en la actualidad no pueda


superarse?

10. ¿Tiene conocimiento acerca de los derechos laborales de la mujer?

TABULACIÓN DE DATOS ESTADÍSTICOS

EL 88.89% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI


EL 11.11% DE LAS PERSONASRESPONDIERON NO

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EL 44.44% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON DOMÉSTICO
EL 55.56% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON FUERA DE CASA

EL 66.67% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI


EL 33.33% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO

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EL 100.00% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI
EL 0% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO

EL 66.67% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI


EL 33.33% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO

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Martha Brito
EL 11.11% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI
EL 88.89% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO

EL 22.22% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI


EL 77.78% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO

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EL 66.67% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON ESTUDIOS
SUPERIORES
EL 77.78% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SOLO EXPERIENCIA
EL 38.88% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON PALANCAS

EL 61.11% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON FALTA DE RECURSOS


ECONÓMICOS

EL 33.33% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON FALTA DE TIEMPO

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EL 38.89% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON FALTA DE
MOTIVACIÓN

EL 5.56% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON PORQUE NO LO


CONSIDERA NECESARIO

EL 44.44% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON SI


EL 55.56% DE LAS PERSONAS RESPONDIERON NO

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS


Según los datos analizados en las encuestas hemos determinado que en los
últimos tiempos la mujer ha sobresalido en el ámbito laboral, pues ya no
simplemente realiza labores domésticas sino que busca ingresos
económicos fuera de casa, así también un gran número de mujeres tienen
una perspectiva amplia a cerca de su capacitación académica como medio
de superación personal pero no todas cuentan con los recursos económicos
y el tiempo necesario para hacerlo.

Además, siendo factores importantes para conseguir empleo la experiencia y


las famosas “palancas” que en nuestro cantón se utilizan a menudo.

Cabe recalcar que todavía es muy común la discriminación en cuanto al


hecho de ser mujer y al salario equitativo entre géneros, aunque todas están

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de acuerdo que la mujer puede ocupar cargos importantes y tiene la
capacidad para desempeñar las mismas actividades de los hombres.

Sin embargo, aun existe desconocimiento de los derechos laborales a favor


de la mujer, por lo que podemos concluir que éstos no se respetan ni se
cumplen simplemente por costumbre.

CAPÍTULO III

CONCLUSIONES
De acuerdo a la información recopilada y los datos obtenidos en las encuestas
hemos podido analizar que el trabajo de la mujer desde sus inicios hasta la
actualidad ha tenido grandes cambios en la medida del avance de la
tecnología y el desarrollo económico, social y cultural.

La Organización Internacional del Trabajo a través de los diferentes


convenios ha establecido derechos que garantizan la participación de la
mujer en el trabajo, como la igualdad de oportunidades, No discriminación,
Participación política, Derechos laborales, Modelo de familia, Derechos
reproductivos, Derechos sexuales, Servicio militar.

Así, se estima que más de un tercio de la fuerza laboral de Ecuador está


constituida por mujeres. Por razones que se relacionan con la mencionada

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división sexual del trabajo, las mujeres ejercen tendencialmente ocupaciones
diferentes a las que realizan los hombres. Ellas se ocupan principalmente en
servicios personales y como empleadas de oficina y vendedoras. Sin
embargo, destaca -como en otros países de América Latina- la apreciable
proporción de técnicas y profesionales. No obstante, al igual que en otros
ámbitos de la vida social, las mujeres son minoritarias en cargos de dirección
y poder empresarial.

Por lo tanto hemos comprobado que para vencer las barreras de la


desigualdad de géneros, es tarea prioritaria conocer y hacer respetar
nuestros derechos como mujeres.

RECOMENDACIONES

Nuestras recomendaciones son las siguientes:

1. Incentivar a la mujer gualaceña, para que siga superándose tanto en

lo profesional como en lo personal.

2. Conseguir que el Estado promueva la igualdad laboral entre ambos

sexos.

3. Promover la participación de la mujer en los problemas comunitarios,

provinciales, municipales y nacionales.

4. Lograr que el gobierno y los particulares cumplan con lo establecido

en la ley acerca de los derechos de la mujer en el trabajo.

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BIBLIOGRAFÍA
• Ley de Amparo Laboral
• Revista Ser Familia, Septiembre (2005)
• www. monografías.com
• Microsoft Encarta 2009

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INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO SUDAMERICANO
Solicito de la manera más cordial contestar el siguiente cuestionario de
preguntas referente al “Trabajo de la mujer en la actualidad”
Marque con una X su respuesta

1. ¿Usted trabaja?

SI_____ NO_____

2. ¿Qué tipo de trabajo realiza?

Doméstico _____ Fuera de casa ______ ¿Cuál?______

3. ¿Su trabajo es remunerado?

Si__________ NO____________

4. ¿Cree usted que las mujeres pueden realizar trabajos


importantes en una empresa?

SI___________ NO___________

5. ¿Cree usted que en Gualaceo existe discriminación laboral hacia


la mujer?

SI __________ NO _____________

6. ¿Existe igualdad en la remuneración de hombres y mujeres?

SI __________ NO____________

7. ¿Piensa usted que su remuneración es justa? De acuerdo a lo


determinado por la ley.

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SI __________ NO ___________

8. ¿Qué medios cree usted que son necesarios para ocupar un


cargo importante?

Estudios Superiores _____ Solo experiencia _____ Palancas


______

9. ¿Cuáles son las causas para que la mujer en la actualidad no


pueda superarse?

Falta de Recursos Económicos _____ Falta de Motivación _____

Falta de Tiempo _____ Porque no lo considera necesario


_____

10. ¿Tiene conocimiento acerca de los derechos laborales de la


mujer?

SI_________ NO_________

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