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COMPAA ELCTRICA SUCRE S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

SUCRE-BOLIVIA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1.- El presente Reglamento Interno, est constituido por un conjunto de normas y procedimientos, destinados a regular las relaciones de la Compaa con sus trabajadores, determinando derechos, obligaciones y responsabilidades de ambas partes, dentro del marco de las disposiciones legales vigentes en el Pas. Para la correcta interpretacin de este Reglamento, CESSA como entidad patronal, es designada con el denominativo de Compaa y la persona que preste sus servicios remunerados es denominado Trabajador, trtese de profesional, tcnico, empleado u obrero. Artculo 2.- El Reglamento Interno, se aplicar en la Compaa a todos los trabajadores, sin distincin de jerarqua ni nivel, de acuerdo a la normativa laboral vigente. Este Reglamento constituye parte integrante del contrato de trabajo, siendo su aplicacin de carcter obligatorio para ambas partes. Ningn trabajador podr alegar, desconocimiento o ignorancia del presente Reglamento.

PRINCIPIOS Artculo 3.- El presente reglamento se rige por los principios generales del derecho laboral y por los siguientes: a) Interculturalidad. Entendida como la interaccin entre las culturas, que se constituye en instrumento para la cohesin y convivencia armnica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construccin de relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa. b) Igualdad. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promover las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y polticas de accin afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizando condiciones equitativas especficas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantas reconocidas en la Constitucin Poltica del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos. c) Equidad. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales. d) Proteccin. Todos los seres humanos tienen derecho a igual proteccin contra el racismo y toda forma de discriminacin, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparacin o satisfaccin justa y adecuada por cualquier dao sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio.
TITULO II ESTRUCTURA ORGANICA Artculo 4.- La Compaa, est organizada por Unidades de Decisin, Fiscalizacin, Ejecucin y Administracin; cuyas funciones, atribuciones, obligaciones y responsabilidades, estn insertas en el presente Reglamento Interno, Manual de Funciones, Manual de Procedimientos y el Organigrama.

Artculo 5.- La Estructura orgnica de la Compaa est clasificada de la siguiente manera: a) b) c) d) Directorio, con facultad de definir polticas y controlar la calidad de gestin de la compaa sobre la base de indicadores. Sndicos, con facultad de fiscalizacin. Gerente General, Gerentes de rea con facultad de ejecucin, asesor legal y auditores. Trabajadores de la Compaa.

Artculo 6.- Las atribuciones del Directorio, estn contempladas en el Cdigo de Comercio y Estatuto de la Compaa. Las atribuciones de los Sndicos, estn sealadas en el Cdigo de Comercio y Estatuto de la Compaa. Las atribuciones y funciones del Gerente General, Gerentes de rea, Asesor Legal, Auditores y trabajadores de la Compaa, se encuentran contempladas en el Estatuto, en el presente Reglamento, en el Manual de Funciones y en el Manual de Procedimientos. TITULO III SELECCIN Y ADMISION DE PERSONAL Artculo 7.- La Compaa contratar personal, segn sus propias necesidades, en conformidad a las disposiciones formales contenidas en la Ley General del Trabajo, su Estatuto, el presente Reglamento y el Reglamento de Seleccin de Personal. Para que la Compaa contrate un trabajador, se requiere: a) b) c) d) Que exista un cargo vacante. La creacin de un nuevo cargo debidamente aprobado por el Directorio. Convocatoria y seleccin de personal, sobre la base de normas y procedimientos de la Compaa. Aprobacin por parte del Comit Corporativo para el Mejoramiento de la Competitividad (CCMC) de CESSA, liderado por el Gerente General e integrado por los Gerentes de rea, Asesor Legal, Auditores Jefe de UTIC y el Secretario del Sindicato de los trabajadores de la Compaa.

La Compaa contratar con carcter preferente a personas con discapacidad, en aquellas tareas en las que stas puedan desempearse en igualdad de condiciones con otras personas, conforme determina la Ley No 1678, de 17 de diciembre de 1995 y su Decreto Reglamentario. Artculo 8.- En caso de producirse una vacante o la creacin de un nuevo cargo, stos sern cubiertos preferentemente con funcionarios regulares de la Compaa, que renan los requisitos sealados en el Manual de Funciones; debiendo para tal efecto recurrir a una convocatoria interna y evaluaciones de las competencias de los postulantes. Artculo 9.- Cuando se trate de la provisin de los cargos de gerente general, gerente comercial, gerente administrativo financiero, gerente del rea tcnica, asesor legal y auditor interno, la seleccin se efectuar mediante concurso de mritos, evaluacin de las competencias de los postulantes y exmenes de oposicin, para establecer las aptitudes y capacidad de los postulantes. El procedimiento y las normas a las que se sujetarn dicha seleccin, ser establecida en forma especial por un Reglamento de Seleccin del Personal de nivel gerencial, bajo responsabilidad exclusiva del Directorio.

Artculo 10.- La contratacin de personal nuevo y la promocin de personal hasta los dems niveles jerrquicos (es decir a excepcin de los cargos de gerente comercial, gerente administrativo financiero, gerente del rea tcnica, asesor legal y auditor interno) ser de responsabilidad exclusiva del Comit Corporativo para el Mejoramiento de la Competitividad (CCMC) de CESSA, con la remuneracin correspondiente, atribuciones y funciones conforme a su ubicacin en el organigrama y Manual de Funciones. El CCMC debe realizar la seleccin y debe decidir la contratacin del personal seleccionado sobre la base de las ofertas de trabajo que se presenten y a los antecedentes que acrediten las personas interesadas. Dichas personas sern contratadas por el perodo de prueba de noventa (90) das, plazo en el cual podrn ser retiradas sin derecho a desahucio ni indemnizacin. En caso de que los informes presentados por el jefe inmediato sean satisfactorios, el trabajador ser ratificado como regular. TITULO IV CONTRATO DE TRABAJO Artculo 11.- En toda contratacin de personal, el contrato respectivo debe ser suscrito por el Gerente General y Asesor Legal de la Compaa y debe ser refrendado por la Jefatura Departamental del Trabajo. Est expresamente prohibida la contratacin de personal en forma verbal, debiendo toda contratacin sujetarse al presente Reglamento. Artculo 12.- La contratacin que no cumpla lo especificado en este Reglamento Interno y en el Reglamento de Seleccin de Personal, acarrea responsabilidad por las consecuencias que pudieran surgir a quienes ordenaron las mismas y/o ejecutaron la contratacin sin tener la facultad legal para hacerlo. Artculo 13.- La Compaa podr suscribir los siguientes contratos: a) b) Tiempo indefinido. Plazo fijo

Artculo 14.- El contrato de trabajo constituye ley entre las partes contratantes, no pudiendo ser desconocido por ninguna de las partes. Artculo 15.- El contrato de trabajo es por tiempo indefinido, cuando en l no se estipula plazo determinado o est sujeto a perodo de prueba, salvo las excepciones establecidas en este reglamento. Artculo 16.a) El perodo de prueba ser de noventa (90) das calendario de trabajo; cumplido el trmino, se determinar la conveniencia o no de la contratacin indefinida, mediante informe escrito del superior en grado, elevado a la autoridad superior. Cuando en la contratacin de personal, se requiera ttulo profesional en provisin nacional, se debe realizar un contrato de trabajo a plazo fijo por el periodo de un ao, es decir este personal no requerir perodo de prueba de noventa (90) das, cumplido el termino del contrato, se determinar la conveniencia o no de la contratacin indefinida, mediante informe escrito del superior en grado, elevado a la autoridad superior.

b)

Artculo 17.- El contrato de trabajo es a plazo fijo, cuando se estipula expresamente el tiempo de duracin, el cual no podr ser mayo a un (1) ao y slo para casos de reemplazo del personal regular por licencia, vacacin, cubrir una vacante u otra causa.

Artculo 18.- El contrato a plazo fijo, no est sujeto a perodo de prueba y no puede convertirse en indefinido, salvo que se determine expresamente la conveniencia de la contratacin indefinida. Artculo 19.- Dependiendo de la naturaleza de los contratos, se incluirn clusulas o anexos, que garanticen el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, mediante fianzas, cuando as lo determine la ley. TITULO V JORNADA DE TRABAJO Artculo 20.- Se entiende por jornada efectiva de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposicin de la Compaa para prestar sus servicios, cumpliendo las funciones correspondientes al cargo para el que ha sido contratado. La jornada de trabajo para el personal de la Compaa comprende ocho (8) horas diarias todos los das hbiles del ao y cuarenta (48) horas semanales, no debiendo exceder la jornada efectiva de trabajo de cuarenta y ocho (48) horas semanales para los varones y cuarenta (40) horas semanales para las mujeres., con excepcin de los profesionales y los trabajadores de confianza, vigilancia o que ocupen puestos de direccin, debiendo trabajar el tiempo necesario, para cumplir las obligaciones, sin pago de horas extraordinarias, siempre que la jornada de trabajo no exceda de las doce (12) horas de conformidad al art. 46 de la Ley General del Trabajo y 36 de su Decreto Reglamentario, pasado este limite de 12 horas se cancelar las horas extraordinarias. Artculo 21.- Todo trabajador est obligado a ingresar a su trabajo en forma puntual, conforme al horario establecido, debiendo registrar obligatoriamente la hora de ingreso y de salida, mediante su tarjeta de control y en forma personal; no pudiendo durante el curso de su jornada abandonar sus labores, sin autorizacin de su jefe inmediato superior. Artculo 22.- Se establece una tolerancia de cinco (5) minutos en el horario de ingreso, pasados estos cinco minutos, se considera atraso; tres (3) atrasos en el mesuna semana se computar como media falta, hasta seis (6) atrasos en el mes una semana se computar como una falta, hasta nueve (9) atrasos al mes un da y medio de falta; hasta doce (12) atrasos en el mes dos das de falta; hasta quince (15) atrasos en el mes se computar como dos y medio das de falta; hasta dieciocho (18) atrasos en el mes se computar como tres faltas y de dieciocho faltas adelante durante el mes, se computar como cinco faltas.. Se considera falta, el ingreso del trabajador despus de quince (15) minutos del horario establecido. Si sta infraccin es cometida slo en la maana o solo en la tarde, se reportar y procesara como media falta. En caso de inasistencia, la media o la falta se sancionara y considerar en el doble. Las faltas y las medias faltas sern sancionadas con descuento del haber que deba percibir el trabajador. Artculo 23.- Realizan horario especial de trabajo, personal de Despacho de Carga con turnos de ocho (8) horas diarias Call Center con turnos de ocho (8) horas diarias y, Portera con turnos de doce (12) horas diarias. Artculo 24.- El trabajo nocturno est limitado a siete (7) horas, siempre y cuando no forme parte de un sistema de turnos, caso en el cual podr tener una duracin de ocho (8) horas o ms. Artculo 25.- Ningn trabajador podr rehuir el requerimiento de la Compaa para un trabajo extraordinario, por la naturaleza de la Compaa que presta un servicio pblico, bajo pena de ser sometido a las disposiciones del rgimen del Proceso Interno; salvo casos de fuerza mayor o caso fortuito plenamente justificado.

Artculo 26.- Para todo trabajo extraordinario, se requiere la aprobacin de la Gerencia del rea respectiva, debiendo la justificacin, control y cumplimiento de este trabajo ser responsabilidad directa del Jefe inmediato superior del trabajador o de los grupos de trabajadores. Artculo 27.- En ningn caso se considerar trabajo extraordinario, cuando el trabajador se quede fuera del horario normal de labores, para poner al da su trabajo retrasado, para subsanar sus faltas o errores causados por negligencia o como consecuencia de una disminucin intencional de su rendimiento en horario normal. TITULO VI DE LOS CARGOS Y SU CALIFICACION Artculo 28.- El Manual de Funciones, regir las decisiones que sobre el personal en general adopte la Compaa, segn sus objetivos y su estructura orgnica. Artculo 29.- De acuerdo a la naturaleza de su cargo, en el Manual de Funciones, el cumplimiento de las funciones, actividades y competencias especificadas en las descripciones de cargo debe ser dirigido, controlado y supervisado por el jefe o superior inmediato. Artculo 30.- Es obligacin de la Compaa mantener actualizado y aprobado el Manual de Funciones y el Organigrama de CESSA. La aprobacin de la creacin de un nuevo cargo jerrquico corresponde al Directorio, sobre la base de la decisin del CCMC de CESSA, la misma que debe ser puesta a consideracin del Directorio por el Gerente General. TITULO VII DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES CAPITULO I DERECHOS Artculo 31.- Al Trabajador contratado por tiempo indefinido se le reconocen los siguientes derechos: a) A la permanencia contnua y estable en su trabajo, no pudiendo ser retirado directa o indirectamente, sino por causales legalmente establecidas en la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario y el presente Reglamento Interno de Trabajo y solo previo proceso interno. Al proceso previo. A la percepcin total de su salario previamente fijado A un sistema equitativo responsabilidades. de remuneraciones de acuerdo a sus tareas y

b) c) d) e) f) g) h) i) j)

Al respeto de su condicin y dignidad humana. A la superacin profesional y humana, debiendo la Compaa proporcionar las oportunidades necesarias que permitan dicha superacin. A la carrera administrativa sobre la base de evaluacin al mrito. A la seguridad social vigente en el Pas. A la dotacin de ropa de trabajo y uniforme. A recibir certificado de trabajo a la conclusin de la relacin laboral

k)

A retirarse a horas 11 en las maanas y a horas 17 en las tardes, para alumnos legalmente inscritos y que demuestren su asistencia continua a la Universidad, pudiendo compensarse con el trabajo nocturno de una hora, las dos horas de tolerancia que se le concede. A la sindicalizacin, conforme a disposiciones legales en vigencia. CAPITULO II OBLIGACIONES

l)

Artculo 32.- Los trabajadores de la Compaa tienen las siguientes obligaciones: a) Conocer la organizacin, cumplir las normas, procedimientos y manuales que regulan el funcionamiento de la Compaa, que coadyuvan al cumplimiento de los fines y objetivos de CESSA. Cumplir con la jornada ordinaria de trabajo y aquellas extraordinarias que se le asignen segn modalidad y/o caractersticas de cada cargo, demostrando puntualidad y dedicacin. Cumplir correctamente las rdenes, instrucciones de sus superiores, pudiendo sin embargo denunciar por escrito aquellas que estime atentatorias a sus derechos o a los intereses de la Compaa, expresando las razones en que se funda la denuncia. Guardar lealtad a la Compaa, evitndole todo perjuicio moral o material. Mantener la reserva necesaria en los asuntos que se le hubiesen confiado y cuya difusin este prohibida y pudiera perjudicar a los trabajadores, la Compaa o a terceros. Observar buena conducta y cortesa en sus relaciones con el pblico, sus superiores y compaeros de trabajo, manteniendo al da su trabajo, para garantizar la absoluta normalidad del mismo. Cuidar con esmero las maquinarias, equipos, vehculos, mobiliario, instrumentos, archivos, propiedad intelectual que son propiedad de la Compaa y que se encuentran bajo su responsabilidad, evitando el uso indebido y diferente al que se les asign, debiendo dar inmediato aviso a sus superiores por el desperfecto o mal funcionamiento de los mismos. Concurrir a los cursos, conferencias, seminarios y otros medios de adiestramiento que organice la Compaa, para su posterior aplicacin y/o transmisin. Usar la ropa de trabajo y equipo de proteccin que proporciona la Compaa. Participar en la implementacin deel SGMC de CESSA. CAPITULO III PROHIBICIONES Artculo 33.- Los trabajadores de la Compaa estn prohibidos de: a) b) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar o representar a personas individuales o colectivas que mantengan relaciones incompatibles o litigiosas con la Compaa. Recibir sobornos, coimas, ddivas y otras recompensas destinadas a ejecutar algn trabajo, influir y/o decidir en asuntos relacionados a las actividades del cargo que se resuelven en otras reparticiones de la Compaa. Abandonar el trabajo, salvo causa justificada y previo permiso del Jefe respectivo.

b)

c)

d) e)

f)

g)

h) i) j)

c)

d) e) f) g)

Malversar, hurtar, robar, valores o bienes de la Compaa, destruir o utilizar los mismos en beneficio personal. Faltar de hecho o incurrir en amenazas graves debidamente comprobadas y difamar a las autoridades de la Compaa o compaeros de trabajo. Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de estupefacientes. Adoptar decisiones sobre el personal en base a influencias de orden poltico, partidario, sectario o de otra ndole, en desmedro de la idoneidad del trabajador, o los intereses de la Compaa. Utilizar herramientas, mquinas, vehculos o cualquier otra pertenencia de la Compaa con fines diversos a los que estn destinados o en usos particulares. Proporcionar informes, o entregar documentos de la Compaa a personas extraas, sin la autorizacin expresa del nivel jerrquico. Sacar documentacin, herramientas o tiles de trabajo fuera del local de la Compaa, sin la autorizacin correspondiente. Cometer en oficinas actos reidos con la moral, las buenas costumbres, educacin y respeto en general. Irrespetar a los clientes de la Ccompaa, a sus compaeros de trabajo, subalternos y jefes. TITULO VIII DEL TRABAJO DE MUJERES

h) i) j) k) l)

Artculo 34.- Toda trabajadora eventual de la Compaa, en periodo de gestacin hasta un ao del nacimiento del hijo, goza de inamovilidad en su puesto de trabajo. Artculo 35.- Las trabajadoras de la Compaa que se encuentren en periodo de gestacin y que ocupen un puesto de trabajo que implique realizar esfuerzos que puedan afectar su salud, merecern un tratamiento especial, que les permita desarrollar sus actividades en condiciones adecuadas, sin afectar su nivel salarial ni su ubicacin en sus puestos de trabajo. Artculo 36.- La trabajadora embarazada tendr un periodo de descanso de 45 das antes y 45 das despus del alumbramiento, o hasta un tiempo mayor si como consecuencia del alumbramiento sobrevienen casos de enfermedad, conservando su cargo y el 100% de su salario. Artculo 37.- La trabajadora de la Compaa, durante el periodo de lactancia tiene derecho a pequeos periodos de descanso hasta una hora por da. Artculo 38 .- La trabajadora de la CompaiaCompaa segn la Ley 252 DS 3453 de 03.07.2012 renovable cada ao, tiene derecho de un da hbil al ao a objeto de someterse a un examen mdico de papanicolaou y mamografa. Artculo 38.- La Compaa se obliga a pagar las siguientes prestaciones del Rgimen de Asignaciones Familiares: a) Subsidio prenatal, consistente en la entrega a la madre gestante asegurada o beneficiaria, de un pago mensual, en dinero o especie, equivalente a un salario

mnimo nacional durante los cinco ltimos meses de embarazo, independientemente del subsidio de incapacidad temporal por maternidad. b) Subsidio de natalidad, por nacimiento de cada hijo, un pago de un salario mnimo nacional. c) Subsidio de lactancia, consistente en la entrega a la madre de productos lcteos u otros equivalentes a un salario mnimo nacional por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida. d) Subsidio de sepelio, por fallecimiento de cada hijo calificado como beneficiario menor de 19 aos, consistente en un pago nico a la madre, equivalente a un salario mnimo nacional. El Seguro Social a Corto Plazo, ser el encargado de velar por el fiel cumplimiento de estas prestaciones. TITULO IX DE LAS REMUNERACIONES Artculo 39.- La Compaa reconoce a favor de sus trabajadores un rgimen de remuneraciones, que comprende: Sueldo o Salario Bsico, Bono de Antigedad, horas extraordinarias, Aguinaldo de Navidad, Bono al Trabajador Electricista y Prima Anual, si sta correspondiese legalmente; todo pago adicional que las leyes establezcan, y/o los pagos originados por convenios entre las partes y homologados por el Ministerio correspondiente; que constituyen derechos adquiridos irrenunciables. Artculo 40.- El sueldo o salario bsico, es la remuneracin establecida en la escala salarial de la Compaa por la prestacin de servicios en un mes calendario, dentro del cual quedan incluidos los das feriados y de descanso legal, acorde con la calificacin, cargos y el contrato de trabajo respectivo; este sueldo o salario se cancelar puntualmente en la forma convenida entre la Compaa y el trabajador, previas las deducciones y descuentos legales. Artculo 41.- El sueldo o salario bsico ser de acuerdo a la escala salarial de la Compaa y no podr ser reducido o modificado, por ser un derecho adquirido. Artculo 42.- El bono de Antigedad es una remuneracin adicional al salario, que forma parte del total ganado, el mismo que sirve de base para la liquidacin de finiquitos, aguinaldo, Bono al Trabajador Electricista y Prima; calculada sobre la base de su salario bsico, conforme a la siguiente escala:

Aos de antigedad 1 2 3 4 5 6 7 8

Porcentaje 2 4 6 8 10 12 14 16

9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 adelante

18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 46 48 50

Artculo 43.- Todo trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno se paga con el 30% de recargo. Artculo 44.- El trabajo nocturno que no est sujeto a turnos y que sobrepase el lmite de siete (7) horas, ser pagado con el cien por ciento (100%) de recargo y el porcentaje respectivo por trabajo nocturno. Artculo 45.- El pago por horas extraordinarias, se otorga al trabajador por sus servicios prestados, despus de la jornada de trabajo, a requerimientos de la Compaa y siempre que no exceda del lmite establecido por ley. Estas horas se cancelarn con el recargo del 100% del salario o sueldo bsico, hora mes, que resulta de dividir el sueldo o salario bsico mensual entre treinta (30) das y el resultado por el nmero de horas correspondiente al horario legal, es decir ocho (8) horas diarias de trabajo. Artculo 46.- Los trabajos realizados en das domingos y feriados, se los considerar como extraordinario y podr ser pagado: a) Por compensacin pactada con un da ordinario de descanso, dentro de la semana siguiente de haberse realizado el trabajo, siempre y cuando no toque al trabajador turnos especiales. No habindose producido la compensacin antes sealada, se pagar lo que corresponda a la jornada de trabajo realizado, en forma doble, sin perjuicio de la remuneracin mensual respectiva.

b)

Artculo 47.- No son acreedores al pago de horas extras l:

a) El gerente general, gerente comercial, gerente administrativo financiero, gerente del rea tcnica, asesor legal, auditor interno y los jefes departamentales de la Compaa.( En la actualidad los jefes departamentales gozan de horas extras) b) Los trabajadores que realizan turnos, los cuales , los cuales sean sern compensados con perodos de descanso a convenir. Artculo 48.- El Bono al trabajador electricista es la remuneracin anual fija que se cancela a todos los trabajadores por el periodo septiembre-agosto. Artculo 48.- El Aguinaldo de Navidad es la remuneracin anual fija que se cancela a todos los trabajadores, conforme a disposiciones legales en vigencia e instrucciones expresas emanadas de la autoridad competente. Artculo 49.- La Prima es una gratificacin pecuniaria que se cancelara exclusivamente, como resultado de una gestin econmica positiva, que se cancelar a todos los trabajadores conforme a leyes vigentes y que resulta de la obtencin de un nivel extraordinario de utilidades, (es decir de un nivel de utilidades que supera por lo menos en un 5% el nivel de utilidades del ao anterior) debidamente establecidas por la Auditora Externa. En los casos de que el trabajador no hubiera completado el ao ininterrumpido de trabajo dentro de la gestin econmica, se le pagar el aguinaldo de Navidad y la prima por duodcimas. Artculo 50.- No son acreedores al pago de aguinaldo, bono al trabajador electricista y prima: a) b) Los trabajadores que se encontraren en perodo de prueba. Los trabajadores declarados en comisin sin goce de haberes.

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Artculo 51.- Solo se efectuarn descuentos de la remuneracin mensual del trabajador, en el siguiente orden prioritario: a) b) c) d) Obligaciones Impositivas. Descuentos determinados por disposiciones legales. Retenciones judiciales. Multas por faltas y atrasos.

Los incisos c) y d) sern descontados hasta un mximo del 20% del sueldo. Artculo 52.- Las multas por faltas, as como los montos de las sanciones sin goce de haberes irn a una cuenta bancaria aperturada a nombre de los trabajadores, para uso en actividades sociales, culturales, y deportivas u otros de los trabajadores, para lo cual se solicitar autorizacin de desembolso al Ministerio de Trabajo y se presentar la rendicin de cuentas de acuerdo a la Resolucin Ministerial N 002/05. Artculo 53.- Cuando el trabajador no asista a sus funciones debido a accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad, percibir su remuneracin ntegra por el trmino de hasta tres (3) das por cuenta de la Compaa. El saldo de la ausencia se sujetar a las disposiciones del Cdigo de Seguridad Social, artculo 3 del Decreto Supremo 20991 y el Reglamento de Seguro Delegado, para cuyo efecto la Compaa se obliga a realizar los trmites necesarios para que el Seguro Social a Corto Plazo pague al trabajador el sueldo que el corresponde dentro del plazo oportuno. TITULO X DE LA ROPA DE TRABAJO

Artculo 54.- La Compaa se obliga a dotar de ropa de trabajo y uniformes, de acuerdo a las funciones que realiza el trabajador, y los equipos de proteccin contra uno o ms riesgos de un trabajo especfico, como lentes, guantes, cascos protectores, botas o zapatos de seguridad, etc., conforme a normas respecto a diseo, talla, ajuste, mantenimiento, confeccin, resistencia del material, al uso, al fuego, a la degradacin por el tiempo, con el objeto de que no se conviertan en riesgos inminentes de seguridad. Artculo 55.- Por las caractersticas de la labor que realizan los trabajadores, la compaa dotar de cinturones de seguridad y sus arneses, los mismos sern confeccionados de material apropiado de acuerdo a normas de seguridad vigentes. Artculo 56.- La proteccin de manos, antebrazos y brazos se har por medio de guantes, mangas y mitones seleccionados para prevenir los riesgos existentes y para evitar la dificultad de movimientos al trabajador. Estos elementos de proteccin sern de cuero, que lleven marcado en forma indeleble el voltaje mximo para el cual han sido fabricados, prohibindose el uso de otros que no cumplan este requisito indispensable. Artculo 57.- La bota de seguridad ser obligatorio para los trabajadores que se encuentran en operaciones que impliquen riesgos de atrape o aplastamiento de los pies y dotados de punteras resistentes al impacto. TITULO XI TRANSFERENCIAS, SUPLENCIAS, VACACIONES, LICENCIAS, FERIADOS Y DECLARATORIAS EN COMISION CAPITULO I DE LAS TRANSFERENCIAS Artculo 58.- Al ingresar a la Compaa, todo trabajador se compromete a prestar sus servicios en la funcin y lugar que le fueren sealados de acuerdo a las necesidades de la Compaa. Artculo 59.- El trabajador solo podr ser transferido horizontal y ascendentemente de dependencia: a) b) a) b) Con carcter permanente. Con carcter temporal o en comisin. Obligatoria: En funcin a las necesidades de servicio. Solicitud Personal: Cuando exista vacancia de un cargo similar de la misma categora salarial y a la unidad donde el trabajador solicita ser transferido. CAPITULO II DE LAS SUPLENCIAS Artculo 61.- En los casos que un trabajador tenga que hacer uso de vacacin anual, tenga baja mdica, sea suspendido con o sin goce de salario; o por cualquier otra circunstancia no prevista, o se halle impedido de ejercer labores o funciones; los jefes respectivos establecern las suplencias o reemplazos en coordinacin con Recursos Humanos y Gerencia General. Artculo 62.- Preferentemente todas las suplencias o reemplazos sern cubiertos por el personal regular de la Compaa, slo en casos excepcionales, la Gerencia General podr

Artculo 60.- La Compaa podr disponer transferencias en los siguientes casos:

autorizar la contratacin de personas ajenas a la Compaa, siendo de exclusiva decisin del CCMC de la Compaa determinar la necesidad de una suplencia o reemplazo para los casos de trabajadores ausentes. Artculo 63.- Toda suplencia en el orden jerrquico deber efectuarse necesariamente por el trabajador inmediatamente inferior, debe ser aprobada por el CCMC de la compaa y comunicado por el Gerente General. Artculo 64.- Las suplencias no pueden prolongarse por un tiempo mayor a noventa (90) das, con excepcin en los casos de declaratoria en comisin sindical o por necesidad de la Compaa, asistencia a cursos especiales y/o bajas mdicas. Pasado este tiempo la Compaa debe designar al funcionario como titular de conformidad al presente Reglamento. Artculo 65.- El trabajador que reemplace a otro tendr una remuneracin adicional equivalente a: a) Diez por ciento (10%) del salario del reemplazante su salario bsico cuando la suplencia sea desde cinco das hasta 15 das inferior a quince (15) das y superior a cinco (5) das. Veinticinco por ciento (25%) del salario del reemplazante (de su salario bsico) cuando deje sus propias funciones para desempear las del trabajador reemplazado. Cincuenta por ciento (50) del salario del reemplazante (de su salario bsico), siempre y cuando desempee ambas funciones.
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b) c)

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En los incisos b) y c) el trabajador se har acreedor a la remuneracin sealada siempre y cuando la suplencia sea superior a quince (1505) das calendario. Artculo 66.- No corresponde la remuneracin prevista en el Art. anterior: a) b) c) Cuando la suplencia sea a nivel de personal jerrquico. Si el trabajador es contratado para ejercer el trabajo de reemplazo. Si se reconoce horas extraordinarias para realizar la suplencia o reemplazo. CAPITULO III DE LAS VACACIONES Artculo 67.- La vacacin anual es un derecho irrenunciable y de carcter obligatorio, establecido por las normas legales en vigencia y se adquiere por servicios prestados con carcter interrumpidos despus de un ao calendario. Artculo 68.- Cuando un trabajador cumpla ms de un ao de servicio continuo, gozar de vacacin anual pagada, de acuerdo a la escala siguiente: De 1 a 2 aos cumplidos de trabajo De 2 a 3 aos cumplidos de trabajo De 3 a 4 aos cumplidos de trabajo De 4 a 5 aos cumplidos de trabajo De 5 a 6 aos cumplidos de trabajo De 6 a 7 aos cumplidos de trabajo De 7 a 8 aos cumplidos de trabajo De 8 a 9 aos cumplidos de trabajo 15 das hbiles 15 das hbiles 15 das hbiles 15 das hbiles 20 das hbiles 20 das hbiles 20 das hbiles 20 das hbiles

De 9 a 10 aos cumplidos de trabajo De 10 aos cumplidos en adelante

20 das hbiles 30 das hbiles

Artculo 69.- Para el cmputo de los perodos de vacacin se tomar en cuenta todos los das hbiles; sin tomar en cuenta los domingos, feriados sealados por ley y el presente Reglamento. Artculo 70.- El trabajador est obligado a hacer uso de la vacacin, no pudiendo acumular este beneficio por ms de dos aos (salvo requerimiento expreso de la Compaa, caso en el cual se interrumpir la prescripcin), al cabo de los cuales el trabajador debe usarlas necesariamente, caso contrario pierde este derecho. No es compensable en dinero la vacacin anual, salvo conclusin de contrato de trabajo. Artculo 71.- Antes de hacer uso de su vacacin anual, el trabajador est obligado a dejar su trabajo en orden, al da, debiendo entregar su oficina, sus herramientas y/o equipo a entera satisfaccin del superior inmediato, cumplido este requisito se autorizar el uso de la vacacin. Estn prohibidas las licencias antes y despus de una vacacin, toda inasistencia ser refutada como falta. Artculo 72.- Hasta el dos (2) de enero de cada ao, Recursos Humanos, en consulta con los Jefes de Departamento y sus dependientes, a fin de compatibilizar criterios, debe elaborar el rol de vacaciones que ser refrendado por el Gerente de rea y Visto Bueno del CCMC. Recursos Humanos debe controlar que el rol sea ejecutado fielmente. CAPITULO IV DE LAS LICENCIAS Artculo 73.- Licencia es toda ausencia al trabajo autorizada por la Compaa: a) b) c) Con goce de haber o salario. Sin goce de haber o salario. Con cargo a vacaciones anuales

Artculo 74.- Proceden las licencias con goce de haber o salario, por las siguientes causales: a) b) c) d) Por fallecimiento del cnyuge, tres (3) das hbiles. Por fallecimiento de padres o hermanos, dos (2) das hbiles. Por nacimiento de hijos y realizar sus trmites legales, dos (2) das hbiles. Por matrimonio del trabajador, dos (2) das hbiles.

Artculo 75.- Proceden las licencias sin goce de haber o salario, sin causal justificada, hasta el mximo de seis (6) das hbiles. Artculo 76.- Slo procede la licencia con cargo a vacacin anual, en los casos que el trabajador solicitante tuviera vacacin acumulada, caso contrario se conceder sin goce de haberes o salario. Artculo 77.- Las licencias deben ser tramitadas por el jefe inmediato superior del solicitante ante Recursos Humanos en forma escrita y deben ser aprobadas por el CCMC. Artculo 78.- Concluido el trmino de la licencia o vacacin, el trabajador tiene la obligacin de reincorporarse a su fuente de trabajo. Si el trabajador no se reincorporase a

su fuente de trabajo pasados los seis (6) das hbiles, la Compaa dar por terminada la relacin contractual, salvo causa plenamente justificada. CAPITULO V FERIADOS Artculo 79.- Son feriados con suspensin de labores, los das domingos y feriados establecidos por la ley, adems los das determinados en forma ocasional o excepcional por disposiciones legales expresas. Por la naturaleza del servicio que presta la Compaa, se establecern turnos especiales, para no interrumpir el trabajo normal. CAPITULO VI DECLARATORIA EN COMISION Artculo 80.- La Compaa podr de acuerdo a sus necesidades de servicio, disponer la declaratoria en comisin de los trabajadores, para la ejecucin eventual de labores propias de la Compaa, fuera de su base permanente de trabajo, debiendo cumplir las labores en el tiempo que se le seale. El trabajador declarado en comisin, tendr derecho a percibir pasajes y viticos por el tiempo que dure la comisin asignada. Artculo 81.- La Compaa de acuerdo a requerimientos podr declarar en comisin especial con goce de salarios y beneficios de ley, en los siguientes casos: a) b) A requerimiento del Ministerio de Trabajo, mediante resolucin respectiva. Por goce de becas de estudio, entrenamiento, asistencia a seminarios o cursos de especializacin y/o actualizacin de conocimientos, siempre y cuando beneficien a la Compaa, debiendo en ambos casos contar con autorizacin del Directorio, previa solicitud del CCMC presentada por el Gerente General.

Artculo 82.- El trabajador declarado en comisin, percibir el cien por cien (100%) de su remuneracin y beneficios sociales. Artculo 83.- El tem del trabajador declarado en comisin, no podr ser utilizado para nuevas designaciones, debiendo ser cubiertas interinamente sus funciones mediante suplencia, por un trabajador de la Compaa. Artculo 84.- Est prohibido al trabajador declarado en comisin, desempear trabajos en otra institucin, empresa o en forma particular, debiendo dedicarse exclusivamente a las labores especficas para las cuales fue declarado en comisin, salvo la ctedra universitaria. Artculo 85.- El trabajador declarado en comisin y que no aprobase los cursos o no cumpliese con los objetivos de la comisin, deber restituir a la Compaa los haberes percibidos durante el tiempo de la declaratoria en comisin, deducindose los descuentos de ley, adems de otros gastos realizados por la Compaa. Artculo 86.- El trabajador beneficiado con la declaratoria en comisin con goce de haberes, est obligado a prestar sus servicios personales a favor de la Compaa durante el tiempo igual al doble de su declaratoria en comisin. El incumplimiento a esta disposicin, amerita la devolucin de todos los haberes y beneficios sociales percibidos durante la declaratoria en comisin, por constituir uso indebido de fondos. TITULO XII

PASAJES Y VIATICOS Artculo 87.- El trabajador al que se le encomiende alguna labor que deba efectuar fuera del mbito de accin en el cual desempea normalmente su trabajo y que pernocte fuera de su domicilio por razn de la comisin, percibir el importe de sus pasajes y adems viticos de acuerdo a escala establecida en el Reglamento de Viticos. Artculo 88.- El trabajador al retorno del viaje debe presentar informe escrito al jefe inmediato superior en el plazo mximo de tres (3) das, caso contrario estos desembolsos sern considerados gastos particulares y deducidos de su haber o salario. TITULO XIII CAPACITACION DE PERSONAL Y ENTRENAMIENTO Artculo 89.- La Compaa con el fin de contar con un personal altamente calificado, fomentar el perfeccionamiento tcnico y administrativo del mismo mediante programas de capacitacin, entrenamientos prcticos, cursos de adiestramiento, becas para estudios de especializacin en materias que interesen a su actividad. TITULO XIV BIENESTAR SOCIAL, SEGURO SOCIAL Artculo 90.- La Compaa promover el bienestar social de sus trabajadores, fomentando su superacin moral, espiritual, cultural y fsica programando y desarrollando actividades dentro de sus posibilidades econmicas y presupuestarias. Artculo 91.- Todos los trabajadores de la Compaa, se encuentran comprendidos dentro del rgimen de seguridad social, establecido por disposiciones legales en vigencia, estando protegidos, tanto el trabajador como sus dependientes en los rubros de enfermedad, maternidad y riesgo profesional, siendo acreedores a las pensiones diferidas de invalidez, vejez y muerte. Artculo 92.- Los seguros de enfermedades y maternidad sern atendidos por el Seguro Mdico Delegado, los cuales estarn sujetos a reglamentacin especial y basados en la Legislacin de Seguridad Social. TITULO XV SINDICALIZACIN Artculo 93.- Los trabajadores de la Compaa tienen derecho a la asociacin voluntaria en organizaciones sindicales de acuerdo a la ley. Artculo 94.- El gerente general, gerente comercial, gerente administrativo financiero, gerente del rea tcnica, asesor legal, auditor interno y los jefes departamentales de la Compaa estn inhabilitados a pertenecer a un sindicato, por considerarse parte representativa de la misma. Artculo 95.- Los trabajadores sindicalizados no podrn suspender intempestivamente sus labores en la Compaa. ni los dirigentes sindicales tienen facultad ni competencia para intervenir en las decisiones ejecutivas y tcnicas-administrativas, que son de exclusiva responsabilidad y competencia de los rganos jerrquicos de la Compaa ELIMINAR ESTA PARTE MARCADA CON EL RESALTADOR TURQUESA. Todo acto contrario a esta determinacin dar lugar a la accin legal correspondiente. Artculo 96.- La Compaa, a travs de sus ejecutivos, atender nicamente los planteamientos formulados por los representantes laborales, legalmente reconocidos.

Artculo 97.- Las reuniones o asambleas de carcter sindical debern realizarse nicamente fuera del horario normal de trabajo. En caso de conflicto entre los trabajadores y la Compaa, los mismos deben cumplir y seguir los procedimientos establecidos en la ley vigente. Artculo 98.- En caso de huelga declarada, los trabajadores no podrn paralizar labores en forma total debido a las caractersticas de trabajo de servicio pblico de la Compaa, debiendo establecer turnos de trabajo en los cargos en que sea necesario, para garantizar el normal desenvolvimiento de la Compaa. TITULO XVI SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Artculo 99.- La Compaa se sujeta a la Ley General de Salud, Seguridad Ocupacional y Bienestar, para los fines de Seguridad Ocupacional. Artculo 100.- Todo el personal de la Compaa est en la obligacin de conocer y dar cumplimiento al Reglamento de Seguridad Ocupacional, no pudiendo alegar desconocimiento, ni eludir su responsabilidad por la Seguridad Ocupacional, siendo responsable por la prevencin de accidentes como parte de su trabajo. TITULO XVII DE LAS RESPONSABILIDADES Artculo 101.- Todo trabajador que no cumpla los deberes y obligaciones correspondientes a su cargo o viole normas legales y reglamentarias ser sancionado de acuerdo a las previsiones del presente reglamento, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y/o penales que correspondan. Artculo 102.- Se establecen las siguientes sanciones: a) b) c) d) Amonestacin verbal Amonestacin escrita Suspensin temporal sin goce de haber Retiro o destitucin del trabajo sin goce de beneficios sociales de acuerdo al presente Reglamento.

Artculo 103.- La Amonestacin verbal ser efectuada, por cualquier superior en forma privada y personal al trabajador, sin dejar constancia ni registr, la que se aplicar en los siguientes casos: a) Por negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al cargo. b) Por falta de atencin o cortesa con el cliente. c) Por desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y tiles de trabajo. d) Por actos indisciplinados leves que, a juicio de quien impone la sancin no merezca otra sancin mayor. e) Por incumplimiento a la obligacin de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el mismo inmediatamente despus de haber registrado su ingreso a la Compaa. f) Por utilizacin excesiva del telfono con fines ajenos al trabajo que se tiene encomendado.

g) Atrasos reiterados a la jornada de trabajo.

h) Por recibir continuas visitas de gente ajena a la Compaa. i) j) Dar uso inadecuado de equipos, materiales y otros activos del rea de trabajo. Faltar a las buenas costumbres.

Artculo 104.- La amonestacin escrita al trabajador ser efectuada por el Gerente General, a pedido que debe ser realizado por escrito por parte del Gerente del rea correspondiente, mediante nota escrita y expresa, respecto a la falta cometida cuya copia pasar a su carpeta personal, que se aplicar en los siguientes casos: a) Por reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestacin verbal durante el mes. b) Por faltar el respeto a los superiores jerrquicos o compaeros de trabajo, de hecho, por escrito o de palabra. c) Por realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo establecido. d) Comercializar mercaderas dentro de la Compaa. Artculo 105.- La sancin de suspensin del trabajo sin goce de haberes de hasta tres (3) das, sern impuestas, previo proceso por la Comisin Mixta, por las siguientes causales: a) Por reincidencia en faltas que originaron amonestacin escrita. b) Por faltar injustificadamente al puesto de trabajo. c) Por abandonar injustificadamente la oficina en el horario de trabajo, sin la respectiva autorizacin del jefe inmediato superior. d) Por suspender actividades laborales antes de la finalizacin de la jornada de trabajo. e) Por transgredir los controles de asistencia.

Artculo 106.- Se aplicar la sancin de destitucin, por las causales establecidas en el Art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario y tambin por las siguientes: a) b) c) d) Agresiones verbales por motivos racistas y/o discriminatorios, Denegar el acceso discriminatorios, al servicio elctrico por motivos racistas y/o

Maltrato fsico, psicolgico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituya delito, Acciones denigrantes.

Artculo 107.- Todo trabajador est en la obligacin de hacer conocer a sus superiores
la comisin de hechos que perjudiquen a la Compaa, bajo pena de ser considerado y sancionado como encubridor o cmplice. Artculo 108.- Todo acto u omisin que luego de ser sancionado previo proceso administrativo interno, se encuentre tipificado como delito por el Cdigo Penal y leyes vigentes, deber ser denunciado a la autoridad correspondiente. Artculo 109.- Las sanciones previstas en el artculo 105 y 106 del presente reglamento, sern impuestas previo Proceso Administrativo Interno. TITULO XVIII DE LOS VEHICULOS DE LA EMPRESA

Artculo 110.- Todos los vehculos de la Compaa estn destinados a su servicio; debiendo el personal que tiene a su cargo ser responsable por la conservacin y buen uso de stos, corriendo por su cuenta los daos y perjuicios que pudieran ocasionar a terceros o a la propia movilidad, por negligencia, imprudencia o realizar servicios ajenos a los usos a los cuales estn destinados. TITULO XIX RESCISION DEL CONTRATO, RETIRO VOLUNTARIO Artculo 111.- Cuando las acciones u omisiones del trabajador de la Compaa se encuentren contempladas en los Artculos 16 de la Ley General del Trabajo, 9 de Decreto Reglamentario y 106 del presente reglamento, ser despedido previo proceso administrativo interno. Artculo 112.- Cuando el trabajador de la Compaa sea despedido por causas no contempladas en los Artculos 16 de la Ley General del Trabajo, 9 de Decreto Reglamentario y 106 del presente reglamento, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su reincorporacin. Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, la Compaa est obligada a cancelar todos los beneficios y otros derechos sociales que corresponda, dentro del plazo de quince (15) das calendario; pasado el plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de dicho monto ser calculado y actualizado sobre la base de la variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda - UFV's, desde la fecha de despido del trabajador hasta el da anterior a la fecha en que se realice el pago del finiquito. En caso que la Compaa incumpla su obligacin en el plazo establecido en el prrafo precedente, pagar una multa en beneficio del trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor. Artculo 113.- El contrato de trabajo dejar de surtir sus efectos: a) b) c) d) a) b) c) Por renuncia o retiro voluntario del trabajador. Por despido o retiro forzoso. Por jubilacin del trabajador. Por fallecimiento del trabajador. Por voluntad de ambas partes. Por haberse cumplido el plazo fijo para el que fue celebrado. Por incumplimiento del contrato.

Artculo 114.- El contrato de trabajo a plazo fijo dejar de surtir sus efectos:

Artculo 115.- El trabajador podr retirarse voluntariamente percibiendo la indemnizacin y dems beneficios correspondientes por el tiempo de sus servicios de acuerdo a ley. TITULO XX CAPITULO I PROCESO INTERNO Artculo 116.- Los procesos administrativos internos, se iniciarn por faltas y/o contravenciones al Reglamento Interno de Trabajo y Manual de Funciones de la Compaa y, se regir por las normas siguientes. CAPITULO II

DISPOSICIONES GENERALES Artculo 117.- (Objeto). La presente norma tiene por objeto reglamentar los procesos administrativos internos que se inicien en la Compaa por actos u omisiones que contravengan la Ley General del Trabajo, su decreto Reglamentario, Reglamento Interno de Trabajo y las normas que regulan la conducta del trabajador de la Compaa. Artculo 118.- (mbito de Aplicacin). El presente Reglamento se aplica a todos los trabajadores de la Compaa, independiente de su nivel jerrquico. Artculo 119.- (Prescripcin). La responsabilidad administrativa prescribe al ao de cometida la contravencin. Artculo 120.- (Representacin). El procesado podr actuar por s o por medio de su representante o mandatario debidamente acreditado. El representante o mandatario debe exhibir poder notariado o carta poder que lo faculte especficamente para realizar las actuaciones administrativas sealadas en el presente Reglamento. Artculo 121.- (Formas de Presentacin). Todo escrito que se presente ante la Comisin Mixta que conozca el proceso deber ser redactado en idioma espaol y de forma legible. Los escritos deben contener los siguientes datos: Nombres, apellidos y nmero de cdula de identidad del presentante. Los actos, hechos y fundamentos de derecho en que se fundare su peticin Domicilio (para el primer escrito). Lugar y fecha Firma y/o rbrica. El procesado puede asumir de manera directa su defensa, sin perjuicio de contratar los servicios de un profesional abogado. Artculo 122.- (Das y Horas Hbiles). Toda actuacin que se realice en el marco del presente Reglamento se adecuar a los das y horas hbiles laborales establecidos por la Compaa, bajo pena de nulidad. Artculo 123.- (Plazos). Los plazos a los que debe sujetarse el proceso son: a) Tres das hbiles a partir de conocido el hecho o recibida la denuncia, para que la Comisin Mixto inicie el proceso; b) Diez das hbiles de trmino de prueba, comn y perentorio a las partes, a partir de la notificacin al procesado o al ltimo cuando fueren varios; c) Cinco das hbiles a partir del vencimiento del trmino de prueba, para que la Comisin Mixta emita su resolucin; d) En caso de existir dos o ms procesados los plazos se computarn a partir de la ltima notificacin. Artculo 124.- (Citaciones y Notificaciones). Se debe citar al o los procesados en forma personal con el Auto de Apertura del Proceso y se debe notificar en la misma forma las resoluciones finales del sumario. Si se desconociese el domicilio del procesado, las citaciones y notificaciones con el auto y resoluciones sealadas sern realizadas mediante cdula en su puesto de trabajo. Los actos posteriores realizados durante la tramitacin del proceso sern notificados en Asesora Legal, en cuyo caso las notificaciones se practicarn mediante diligencia asentada en el expediente. La notificacin se tendr por realizada el da de la diligencia.

Las Resoluciones deben ser notificadas en el plazo mximo de cuatro das hbiles, computables desde la fecha en que se hubieran dictado o realizado. Artculo 125.- (Prueba). Sern admisibles todos los medios de prueba legalmente aceptados, su valoracin se realizar de acuerdo al principio de la sana crtica o valoracin razonada de la prueba. La autoridad legal competente podr rechazar las pruebas que sean manifiestamente improcedentes o que resulten innecesarias, asimismo, podr requerir las pruebas que estime necesarias y debe determinar la forma y procedimiento para la produccin de las pruebas solicitadas y admitidas. Los gastos de aportacin y produccin de las pruebas corrern por cuenta de quien las solicite. Artculo 126.- (Alegatos). Producida la prueba, las partes podrn alegar sobre lo actuado en el plazo de tres das hbiles, computables a partir de concluido el periodo de prueba establecido en la etapa correspondiente del proceso administrativo. Artculo 127.- (Rectificacin y Aclaracin). Notificado con la Resolucin, el trabajador podr solicitar la rectificacin y aclaracin que no altere esencialmente la resolucin notificada, dentro del plazo de dos das hbiles. Asimismo, la autoridad legal competente, de oficio podr rectificar o aclarar los errores o contradicciones que presente la Resolucin emitida, cuando no modifiquen sustancialmente el fondo de la misma. Artculo 128.- (Solicitud y Entrega de Documentos). A solicitud escrita, todas las reas de la Compaa tienen la obligacin de entregar al solicitante o a la autoridad legal competente, fotocopias simples de la documentacin requerida dentro del plazo de dos das hbiles a la fecha de recepcin de la solicitud. Esta documentacin podr utilizarse nica y exclusivamente como medio de prueba dentro del proceso administrativo iniciado. A solicitud de las partes o de la autoridad legal competente, el trabajador que tenga bajo su responsabilidad el documento original o copia del mismo, deber exhibirlo a efectos de verificar la autenticidad de las fotocopias presentadas por las partes. Las pruebas documentales cuyos originales no consten en los archivos de la Compaa, debern presentarse debidamente legalizadas. Artculo 129.- (Formacin, Reposicin y Desglose del Expediente). La autoridad legal competente formar un expediente con todos los documentos y actuados del proceso, que debern estar foliados correlativamente. En caso de extravo total del expediente o de los documentos integrantes, se ordenar su reposicin inmediata. Procede el desglose de documentos a peticin escrita, en el plazo mximo de dos das hbiles despus de recibida la solicitud. CAPITULO III SUMARIO ADMINISTRATIVO Artculo 130.- (Modalidades de Inicio). Los procesos administrativos internos podrn ser iniciados bajo las modalidades siguientes: a) De oficio, sobre la base de informes de auditoria interna o externa que establecen indicios de responsabilidad administrativa. Estos documentos tienen calidad de prueba pre constituida, por lo que deben contener con claridad la identificacin de los

presuntos responsables de la contravencin y las circunstancias en que sta habra sido cometida. b) A denuncia, cuando las contravenciones administrativas sean presentadas por escrito por cualquier persona que tenga inters, adjuntando la prueba respectiva. El trabajador de la Compaa que realice una denuncia no podr ser procesado ni sancionado administrativamente por este hecho. Artculo 131.- (Inicio). Los informes de auditoria interna y externa, los dictmenes que establecen indicios de responsabilidad administrativa y las denuncias realizadas en contra de trabajadores, sern puestos en conocimiento del CCMC, el cual a travs del Gerente General remitir a la Comisin Mixta, solicitando el inicio del proceso administrativo interno. Artculo 132.- (Comisin Mixta). La Comisin Mixta estar compuesta por un presidente y una representacin paritaria de cuatro vocales titulares y dos suplementes, elegidos dentro de los cinco primeros das del mes de enero de cada ao. El Directorio de la Comisin Mixta, estar conformado por: 1.- El Gerente General o su representante designado por aquel, con facultades de representacin y direccin del tribunal, sin derecho a voto, excepto en caso de empate. 2.- Cuatro vocales titulares (dos representantes elegidos por los trabajadores y dos representantes del Gerente General). 3.- Dos suplentes elegidos por los trabajadores, como componentes de la Comisin Mixta, los que actuaran en suplencia, ausencia, impedimento temporal del titular y en los mismos cargos. Artculo 133.- (Eleccin de los representantes de los Trabajadores). La eleccin de los representantes de los trabajadores, para la conformacin de la Comisin Mixta, se efectuar por votacin directa de todos los trabajadores, en un acto eleccionario convocado por el Gerente General. El tiempo de permanencia de los representantes elegidos ser de un ao, pudiendo ser reelectos por la siguiente gestin. Los trabajadores postulantes a la Comisin Mixta no deben ser parte del Directorio del Sindicato de la empresa, ni tener proceso disciplinario ejecutoriado. Artculo 134.- (De las facilidades a la Comisin Mixta).- Cuando algn miembro laboral o empresarial de la Comisin Mixta en funciones, considere ser vctima de presin, intimidacin, represalias o retiro de su fuente laboral, podr hacer conocer por escrito o verbalmente al Ministerio de Trabajo tal situacin, a objeto de que la autoridad competente, haga respetar sus derechos y la inamovilidad funcionaria mientras dure sus funciones y tome los recaudos pertinentes en defensa del trabajador afectado en el especfico cumplimiento de las funciones encomendadas. Artculo 135.- (Designacin de los representantes de la empresa) . Por libre decisin, el Gerente General debe designar su representante y dos vocales titulares como representantes de la parte empleadora, cuyos mandatos durarn un ao, pudiendo ser reelectos, al cumplimiento de la gestin. Artculo 136.- (Secretario de la Comisin Mixta). El Asesor Legal oficiar de Secretario de la Comisin Mixta, con voz y sin derecho a voto. Tiene por obligacin principal de coadyuvar al presidente en la elaboracin de actas, diligencias de notificacin con los

decretos y resoluciones, as como cuidar que todos los antecedentes consten en el expediente y en forma cronolgica. Artculo 137.- (Atribuciones de la Comisin Mixta). La Comisin Mixta tiene las siguientes atribuciones: a) En conocimiento de la presunta falta o contravencin, disponer la iniciacin del proceso o pronunciarse en contrario con la debida fundamentacin; b) Direccin e impulso del proceso, en la instancia que le competa; a) Cuando as lo crea necesario, adoptar a ttulo provisional la medida precautoria de cambio temporal de funciones; b) En caso de establecer la responsabilidad administrativa, pronunciar resolucin fundamentada, incluyendo un anlisis de las pruebas de cargo y descargo y la sancin de acuerdo a las previsiones del presente reglamento. c) En caso de no encontrar responsabilidad administrativa, disponer el archivo de obrados mediante un Auto expreso debidamente fundamentado. d) Notificar con las resoluciones al o los procesados. e) Conocer los recursos de revocatoria que sean interpuestos con motivo de las resoluciones que emita dentro de los procesos disciplinarios que conoce. f) Rechazar u observar cualquier escrito cuyo contenido sea ofensivo o lesivo a las personas que participen en dicho proceso.

g) Indagar e investigar sobre el caso. h) Acumular y evaluar las pruebas de cargo y descargo. i) j) Ordenar y recabar de oficio, la presentacin de las pruebas que considere necesarias. Rechazar las pruebas que no se cian a las acciones u omisiones juzgadas.

Artculo 138.- (Auto de Apertura del Proceso). La Comisin Mixta, dentro del plazo de los tres das hbiles siguientes a la recepcin de la solicitud, si amerita, dictar el correspondiente Auto de Apertura del Proceso. Si La Comisin Mixta considerase que los actos denunciados no ameritan la iniciacin de un proceso administrativo, dispondr el archivo de obrados mediante un Auto expreso debidamente fundamentado. Artculo 139.- (Contenido del Auto de Apertura del Proceso). El Auto de Apertura de Proceso contendr el o los nombres de los presuntos responsables, denunciantes cuando hubiere, las supuestas faltas, as como el sealamiento de da y hora de recepcin de declaracin informativa. En caso de que el o los presuntos responsables no se presentaran a la audiencia, sin justa causa, se proseguir el proceso sin ms trmite. Artculo 140.- (Medida Precautoria). La Comisin Mixta podr adoptar provisionalmente la medida precautoria de cambio temporal de funciones, en coordinacin con Gerencia General. Esta medida ser levantada una vez que quede ejecutoriada la resolucin definitiva del proceso. Artculo 141.- (Resolucin). La Comisin Mixta dictar la resolucin final del sumario administrativo, dentro de los cinco das hbiles posteriores a la fecha de vencimiento del trmino de prueba. La resolucin contendr una sntesis de los actos u omisiones acusados al o los responsables, la valoracin de las pruebas aportadas, la declaracin de la existencia o no de responsabilidad administrativa y, en su caso, la imposicin de la sancin.

La resolucin, debe ser firmada por los dos vocales y el presidente Artculo 142.- (Sanciones). La Resolucin que establezca la existencia de responsabilidad administrativa, de acuerdo con la gravedad de la falta, impondr una de las sanciones que establezca los artculos 105 y 106 del presente Reglamento Interno de Trabajo. CAPITULO IV EXCUSAS Y RECUSACIONES Artculo 143.- (Causales de Excusa y Recusacin). Sern causales de recusacin las establecidas en el Cdigo de Procedimiento Laboral y el Artculo 3 de la Ley N 1760, de 28 de febrero de 1997, de Abreviacin Procesal Civil y de Asistencia Familiar. Artculo 144.- (Obligacin de Excusa). El miembro de La Comisin Mixta que se encuentre comprendido en las cuales de excusa o recusacin del artculo precedente, deber excusarse en su primera actuacin. Aceptada la excusa, el miembro de la Comisin Mixta quedar inhibido definitivamente de conocer la causa, debiendo conocer en su caso el suplente legal. Ser nulo todo acto o Resolucin pronunciados despus de la excusa. El secretario de la Comisin Mixta, no podr excusarse o ser recusado. Artculo 145.- (Excusa Observada). Si La Comisin Mixta estimare ilegal la excusa, se proseguir la tramitacin del proceso. Si el excusado fuera un miembro de la Comisin Mixta, ser convocado su suplente para que el pleno resuelva lo que corresponde en derecho. La instancia de consulta debe dictar Resolucin dentro del plazo de tres (3) das hbiles, sin recurso ulterior. La Resolucin que resuelva la excusa observada, debe ser emitida en el plazo de tres das, sin recurso ulterior. Artculo 146.- (Oportunidad de la Recusacin). Si los miembros de la Comisin Mixta no se excusaren a pesar de hallarse comprendida en alguna de las causales establecidas por ley, proceder la recusacin. La recusacin podr ser deducida por el procesado o el denunciante cuando hubiere, en su primera actuacin una vez iniciado el proceso administrativo. Si la causal fuere sobreviniente, deber ser deducida dentro de los tres das de tenerse conocimiento de la existencia y hasta antes de quedar la causa en estado de Resolucin. Artculo 147.- (Presentacin de la Recusacin). La recusacin se plantear ante la Comisin Mixta, cuya recusacin se pretenda, acompaando la prueba correspondiente. Artculo 148.- (Allanamiento). Presentada la recusacin, si el miembro de la Comisin Mixta recusado se allanare a la misma, se tendr por aceptada la recusacin y ser separada de la causa, debiendo convocarse en el da siguiente a su suplente. Artculo 149.- (Resolucin). Dentro del plazo de cinco das computables a partir de la fecha en la que se recibieron los antecedentes, la autoridad que deba conocer la excusa o recusacin, sobre la base de las pruebas aportadas, dictar Resolucin declarando probada o improbada la recusacin. Esta Resolucin no admitir recurso alguno. Artculo 150.- (Efectos de la Resolucin). La Resolucin de recusacin podr establecer las sanciones pecuniarias siguientes: - La Resolucin que declare probada la recusacin impondr al miembro recusado una multa equivalente al 0,10% de su remuneracin mensual.

- La Resolucin que declare improbada la recusacin impondr al recusante una multa equivalente al 0,10% de su remuneracin mensual. CAPITULO V DISPOSICIONES ESPECIALES Artculo 151.- (Indicios de Responsabilidad Civil o Penal). Si durante la substanciacin del proceso, la autoridad administrativa encargada de su trmite advirtiese indicios de responsabilidad civil o penal, remitir testimonio o copia legalizada de todo lo actuado a Asesora legal, para efectos el inicio de los trmites correspondientes, sin que esto signifique la suspensin del proceso administrativo interno en curso. CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES Artculo 152.- Por esta nica vez, los miembros de la Comisin Mixta sern elegidos y designados dentro de los diez (10) posteriores a la entrada en vigencia del presente reglamento por el Gerente General. Artculo 153.- El presente Reglamento Interno, entrar en vigencia diez (10) das despus de la aprobacin por el Ministerio de Trabajo. Artculo 154.- Todo acuerdo a que llegaren la Compaa y sus trabajadores, ser por medio de sus representantes legales y se establecer por un convenio escrito, que ser homologado por el Ministerio de Trabajo y ser de cumplimiento obligatorio para ambas partes. Artculo 155.- La vigencia del presente reglamento es indefinida, pudiendo ser abrogada o derogada, previo acuerdo de partes y aprobacin del Ministerio de trabajo. Artculo 156.- Los aspectos no previstos en este reglamento, se regirn por la Ley General de Trabajo y normas conexas, sealndose que cualquier duda en la interpretacin y aplicacin, ser determinada por los principios generales del derecho y en especial por los principios del derecho laboral Artculo 157.- Quedan derogadas y abrogadas todas las disposiciones anteriores y contrarias al presente Reglamento Interno.