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Estimados seores: El da de hoy ha sido publicado en el diario oficial El Peruano, la Ley No.

30036, norma que regula el teletrabajo como modalidad especial de prestacin de servicios. A continuacin pasamos a describir las principales regulaciones de la mencionada Ley: La norma seala que el teletrabajo se trata de un servicio que se caracteriza por utilizar tecnologas de la informacin y de las telecomunicaciones en las instituciones pblicas o privadas. Asimismo, la Ley manifiesta que el teletrabajo supone la ausencia fsica del trabajador en el centro de trabajo cuando realiza sus labores. Es por ello que para la ejecucin de sus servicios, requerir de medios informticos, de telecomunicaciones o anlogos, mediante los cuales se ejercern, a su vez, el control y supervisin de sus labores. Se contempla como elementos coadyuvantes o identificadores del carcter subordinado del teletrabajo, entre otros, los siguientes: (i) la provisin de medios fsicos y mtodos informticos por parte del empleador; (ii) la dependencia tecnolgica y (iii) la propiedad de los resultados. En caso el empleador proporcione los equipos necesarios para la ejecucin del servicio, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservacin, evitando que los bienes sean utilizados por personas ajenas a la relacin laboral. Si los equipos o elementos de trabajo son proporcionados por el mismo teletrabajador o ste utiliza equipos de un tercero, la totalidad de los gastos por dichos equipos y elementos debern ser compensados por el empleador. El empleador puede variar los servicios usualmente brindados por su personal a la modalidad de teletrabajo siempre que los trabajadores acepten tal modificacin. En tales casos, no se podr afectar la remuneracin, la categora y dems condiciones laborales. El teletrabajador podr solicitar retornar a la prestacin de servicios anteriormente pactada con el empleador, encontrndose el empleador facultado a denegar tal solicitud en uso de su facultad directriz. Sin embargo, en caso el empleador acredite que la labor realizada a travs de la modalidad de teletrabajo no cumple con los objetivos de la actividad, podr variar tal labor a fin de reponer al trabajador a la modalidad convencional de servicios. El teletrabajador tendr los mismos derechos y obligaciones previstos para los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, pudindose utilizar todas las modalidades de contratacin previstas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral siempre que el contrato conste por escrito. El Reglamento de la Ley estar a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el cual deber ser publicado dentro de los noventa das hbiles contados desde la publicacin de la norma. Un resumen de la norma pueden apreciarlo en el cuadro adjunto:

Quedamos a su disposicin para cualquier aclaracin o inquietud que consideren pertinente. Atentamente, rea Laboral de Ernst & Young