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I CONVENCIN COLECTIVA NICA

Suscrita en el Marco de una Reunin Normativa Laboral para los Trabajadores Universitarios

2012 2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU

Contenido
CAPTULO I DEFINICIONES .............................................................................................................. 8
CLUSULA 1 DEFINICIONES ........................................................................................................ 8

CAPTULO II CLUSULAS PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA .............................. 16


CLUSULA 2 CONTRALORA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA .. 16 CLUSULA 3 INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA .............. 16 CLUSULA 4 REVISIN DE LOS INSTRUMENTOS JURDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES .......................................... 16 CLUSULA 5 DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGNICA UNIVERSITARIA........................... 16 CLUSULA 6 DESARROLLO DE VALORES HUMANOS SOCIALISTAS ........................................... 17 CLUSULA 7 TRABAJO VOLUNTARIO ........................................................................................ 17 CLUSULA 8 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO .................................... 17 CLUSULA 9 RED TELEMTICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES ........................................................................ 18 CLUSULA 10 SALA DE CINE COMUNITARIA .............................................................................. 18 CLUSULA 11 INCLUSIN DE PUEBLOS Y COMUNIDADES INDGENAS ....................................... 18

CAPTULO III CLUSULAS SOCIALES COMUNES ...................................................................... 19


CLUSULA 12 ESTABILIDAD LABORAL....................................................................................... 19 CLUSULA 13 PARTICIPACIN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIN ......................................... 19 CLUSULA 14 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS ................................................... 19 CLUSULA 15 PLANTELES EDUCATIVOS ................................................................................... 19 CLUSULA 16 DERECHO A LA EDUCACIN DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................................................................................... 19 CLUSULA 17 PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIN Y DESARROLLO ..................................................................................................................................... 19 CLUSULA 18 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLTICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................................................................................... 20 CLUSULA 19 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................................................................................... 20 CLUSULA 20 PROGRAMAS DE EDUCACIN UNIVERSITARIA .................................................... 20 CLUSULA 21 PERMISOS .......................................................................................................... 20 CLUSULA 22 RGIMEN ESPECIAL DE PREVISIN SOCIAL Y ATENCIN EN SALUD, HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD. ................................................................. 22 CLUSULA 23 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES ................................................. 23
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CLUSULA 24 SERVICIOS FUNERARIOS .................................................................................... 23 CLUSULA 25 DEL RESPETO MUTUO ........................................................................................ 23 CLUSULA 26 PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN ............ 24 CLUSULA 27 EXMEN MDICO INTEGRAL ............................................................................... 24 CLUSULA 28 JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTES ........................ 24 CLUSULA 29 COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL ....................................................................... 25 CLUSULA 30 PAGO DE DEUDAS PRESTACIONES SOCIALES AL PERSONAL JUBILADO ............. 25 CLUSULA 31 SOLICITUD DE TRASLADO................................................................................... 26 CLUSULA 32 TRASLADO EN REA RURAL O FRONTERIZA ....................................................... 26 CLUSULA 33 BENEFICIO A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS .................................................. 26 CLUSULA 34 HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO ......................................... 26 CLUSULA 35 PROTECCIN FSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........ 26 CLUSULA 36 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL ................................ 27 CLUSULA 37 SUPLENCIAS ...................................................................................................... 27 CLUSULA 38 DETENCIN POLICIAL ......................................................................................... 27 CLUSULA 39 RELACIN DE TRABAJO TRABAJADOR UNVIERSITARIO EMPLEADOR ............... 27 CLUSULA 40 REA PARA CONSUMO DE ALIMENTOS ............................................................... 28

CAPTULO IV CLUSULAS ECONMICAS COMUNES ................................................................ 29


CLUSULA 41 AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS .............................. 29 CLUSULA 42 BONO DE TRANSPORTE...................................................................................... 29 CLUSULA 43 JUGUETES NAVIDEOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................................................................................... 29 CLUSULA 44 FIESTA INFANTIL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .... 29 CLUSULA 45 FINANCIAMIENTO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN......... 29 CLUSULA 46 APORTE PARA GASTOS POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS ............................. 30 CLUSULA 47 APORTE POR MATRIMONIO ................................................................................ 30 CLUSULA 48 BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ................... 30 CLUSULA 49 GUARDERA Y EDUCACION INICIAL ..................................................................... 31 CLUSULA 50 FONDO DE VIVIENDA .......................................................................................... 31 CLUSULA 51 PLAN PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS ...................................................... 31 CLUSULA 52 PLAN PARA LA ADQUISICIN DE EQUIPOS INFORMTICOS ................................. 31 CLUSULA 53 TICKET LIBROS ................................................................................................... 32 CLUSULA 54 TILES ESCOLARES ........................................................................................... 32
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CLUSULA 55 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ........................................................ 32 CLUSULA 56 EXCURSIONES ................................................................................................... 32 CLUSULA 57 BONO ESPECIAL DE COMPENSACIN AL INGRESO FAMILIAR.............................. 33 CLUSULA 58 VITICOS............................................................................................................ 33 CLUSULA 59 PRIMA POR POSTGRADO .................................................................................... 33 CLUSULA 60 RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES .............................................. 34 CLUSULA 61 TICKET ALIMENTARIO ......................................................................................... 34 CLUSULA 62 BONO SALUD O FAMILIAR ................................................................................... 34 CLUSULA 63 PRIMA GEOGRFICA........................................................................................... 34 CLUSULA 64 AUMENTO DE LAS TABLAS GENERALES DE SUELDOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................................................................................... 35 CLUSULA 65 PRIMA DE SOCIALIZACIN FAMILIAR ................................................................... 40 CLUSULA 66 PRIMA PERMANENTE PARA LA ATENCIN DE HIJOS Y FAMILIARES CON NECESIDADES ESPECIALES .......................................................................................... 40 CLUSULA 67 PRIMA POR HOGAR ............................................................................................ 40 CLUSULA 68 PRIMA POR ANTIGEDAD ................................................................................... 40 CLUSULA 69 BONO VACACIONAL ............................................................................................ 40 CLUSULA 70 BONO DE FIN DE AO ......................................................................................... 41 CLUSULA 71 PRESTACIN DE ANTIGEDAD ........................................................................... 41 CLUSULA 72 PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES ............................. 42 CLUSULA 73 ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES .......................................................... 42 CLUSULA 74 PENSIN POR DISCAPACIDAD ............................................................................ 42 CLUSULA 75 APORTE A LAS CAJAS DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS . 42 CLUSULA 76 PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD ................................................................. 42 CLUSULA 77 CONTRIBUCIN PARA EL DA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO) ........................................................................................ 43 CLUSULA 78 SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS ....................................................................... 43 CLUSULA 79 HONOR AL MRITO ............................................................................................. 43 CLUSULA 80 PRIMA POR CARGO ............................................................................................ 44

CAPTULO V CLUSULAS COMUNES DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ................................................................................................... 45


CLUSULA 81 DISFRUTE DE VACACIONES ................................................................................ 45 CLUSULA 82 PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA REALIZAR ESTUDIOS ............. 45

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CLUSULA 83 PERMISOS REMUNERADOS PARA FUNCIONES DOCENTES, DE GENERACIN DEL CONOCIMIENTO Y DE VINCULACIN SOCIAL.................................................................. 45 CLUSULA 84 PASANTAS Y TESIS DE GRADO .......................................................................... 45 CLUSULA 85 CONDICIONES DE TRABAJO................................................................................ 46 CLUSULA 86 DERECHO PREFERENTE AL CARGO.................................................................... 46 CLUSULA 87 SERVICIO MILITAR .............................................................................................. 46

CAPTULO VI CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DOCENTES ............ 47


CLUSULA 88 PROGRAMA DE EXTENSIN Y PRODUCCIN UNIVERSITARIA.............................. 47 CLUSULA 89 PROGRAMA DE INVESTIGACIN ......................................................................... 47 CLUSULA 90 INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN ............. 47 CLUSULA 91 CLASIFICACIN INICIAL ...................................................................................... 47 CLUSULA 92 APERTURA DE LOS CONCURSOS PBLICOS ....................................................... 48 CLUSULA 93 DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN EN CATEGORA DE AUXILIARES DOCENTES ................................................................... 48 CLUSULA 94 DE LOS ASCENSOS PARA CAMBIOS DE CATEGORA ........................................... 48 CLUSULA 95 OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA............................................................ 48 CLUSULA 96 LA CTEDRA COMO UNIDAD ACADMICA............................................................ 48 CLUSULA 97 JORNADA DE TRABAJO ....................................................................................... 49 CLUSULA 98 RELACIN DOCENTE-ESTUDIANTE ..................................................................... 50 CLUSULA 99 CALENDARIO ACADMICO .................................................................................. 50 CLUSULA 100 VACACIONES ANUALES .................................................................................... 51 CLUSULA 101 - RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA ........................... 51 CLUSULA 102 ORDEN "27 DE JUNIO" ....................................................................................... 51 CLUSULA 103 ORDEN "ANDRS BELLO" .................................................................................. 52 CLUSULA N 104 APORTE DEL IPASME ..................................................................................... 52 CLUSULA 105 PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO ....................................................... 52 CLUSULA 106 ASISTENCIA INTEGRAL AL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO Y/O DISCAPACITADO............................................................................................................ 53 CLUSULA 107 OTRAS CLUSULAS APLICABLES AL PERSONAL JUBILADO Y/O PENSIONADO ... 53 CLUSULA 108 LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN ..................................................................................................................................... 53 CLUSULA 109 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASINPRES ......................... 54 CLUSULA 110 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL ...................................... 54 CLUSULA 111 DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS ............. 54
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CAPTULO VII CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS ............................. 55


CLUSULA 112 RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL.................................................. 55 CLUSULA 113 SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA .......................................................... 55 CLUSULA 114 JORNADA LABORAL .......................................................................................... 55 CLUSULA 115 PRIMA POR GRADO ACADMICO PARA TRABAJADORES NO CLASIFICADOS ...... 55 CLUSULA 116 ELIMINACIN DEL REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR ........... 56 CLUSULA 117 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES .................... 56 CLUSULA 118 DOTACIN DE UNIFORMES ............................................................................... 56

CAPTULO VIII CLUSULAS INHERENTES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS Y A LAS UNIVERSIDADES POLITCNICAS TERRITORIALES .............................................................................................................................. 57
CLUSULA 119 INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL ........................................................... 57 CLUSULA 120 SUSTITUTIVA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA ................. 57 CLUSULA 121 TRANSICIN UNIVERSITARIA ............................................................................ 57 CLUSULA 122 INTERCONVENIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA - INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN .................................................................................................................. 57

CAPTULO IX CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES OBREROS ............................................. 59


CLUSULA 123 DEL INGRESO Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES ......................................... 59 CLUSULA 124 MANUAL DE CARGOS ........................................................................................ 59 CLUSULA 125 PROTECCIN AL SALARIO ................................................................................ 60 CLUSULA 126 HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................................ 60 CLUSULA 127 JORNADA DE TRABAJO ..................................................................................... 60 CLUSULA 128 UNIFORMES ...................................................................................................... 60 CLUSULA 129 REAS PARA EL DESCANSO Y ASEO ................................................................. 62 CLUSULA 130 PRIMA POR CARGO........................................................................................... 62 CLUSULA 131 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES .................... 62 CLUSULA 132 PRIMA DE COMPENSACIN SALARIAL ............................................................... 62 CLUSULA 133 TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD ............................................................ 62

CAPTULO VIII CLUSULAS SINDICALES..................................................................................... 64


CLUSULA 134 APORTES DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y FEDERATIVAS. ........................................................... 64 CLUSULA 135 CORRESPONDENCIA ........................................................................................ 64 CLUSULA 136 APORTES SINDICALES ...................................................................................... 64
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CLUSULA 137 RECURSOS PRESUPUESTARIOS ....................................................................... 64 CLUSULA 138 FUERO SINDICAL .............................................................................................. 64 CLUSULA 139 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DE LOS INTEGRANTES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES ............................................................................................... 65 CLUSULA 140 LOCAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS FEDERACIONES, SINDICATOS NO FEDERADOS Y SUS SINDICATOS AFILIADOS .................................................................. 65 CLUSULA 141 PERMISOS SINDICALES .................................................................................... 65 CLUSULA 142 CUOTAS SINDICALES POR APORTES ESTATUTARIOS........................................ 66 CLUSULA 143 APORTES ECONMICOS PARA LAS FEDERACIONES ......................................... 66

CAPTULO IX DISPOSICIONES FINALES ....................................................................................... 67


CLUSULA 144 MBITO Y APLICABILIDAD ................................................................................. 67 CLUSULA 145 VIGENCIA DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS. APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE................................................................................................................... 67 CLUSULA 146 EJECUCIN DE LAS CLUSULAS ECONMICAS Y SOCIALES COMUNES ............ 67 CLUSULA 147 INTERPRETACIN, ADMINISTRACIN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA ......................................................................................................... 67 CLUSULA 148 COMISIN PARITARIA POR INSTITUCIN Y NACIONAL ....................................... 68 CLUSULA 149 PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA .................... 68 CLUSULA 150 DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD ......................................................... 69 CLUSULA 151 CONTINGENCIA ................................................................................................ 69 CLUSULA 152 EXTENSIN DE BENEFICIOS ............................................................................. 69 CLUSULA 153 DEUDAS PENDIENTES CON LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .................. 69 CLUSULA 154 ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN PROCESO DE TRANFORMACIN A SINDICATOS................................................................................... 70 CLUSULA 155 PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL .................................................................... 70 CLUSULA 156 APORTES PARA PREVISIN SOCIAL .................................................................. 70 CLUSULA 157 COMPROMISO REVOLUCIONARIO POR LA UNION DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................................................................................... 70

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CAPTULO I DEFINICIONES
CLUSULA 1 DEFINICIONES Para la correcta interpretacin y aplicacin de los contenidos que forman parte de la presente Convencin Colectiva nica se establecen las siguientes definiciones: 1) PARTES CONTRATANTES 1.1) EMPLEADOR Este trmino se refiere a la Repblica Bolivariana de Venezuela, representada por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU), las Universidades Nacionales, las Fundaciones de Educacin e Investigacin Universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta con las instituciones oficiales de educacin universitaria. 1.2) FEDERACIONES SIGNATARIAS Este trmino se refiere a las Federaciones de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes, administrativos y obreros, signatarias de la presente Convencin Colectiva nica. Estas federaciones son: FENASINPRES Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Profesores de Educacin Superior, Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva nica. Dicha Federacin est integrada por Sindicatos de Profesores de las instituciones de educacin universitaria. FETRAUVE Este trmino se refiere a la Federacin de Trabajadores Universitarios de Venezuela, Organizacin Sindical signataria de la presente Convencin Colectiva nica. Dicha Federacin est integrada por sindicatos de trabajadores universitarios administrativos de las instituciones de educacin universitaria. FENASTRAUV Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores Universitarios de Venezuela, Organizacin Sindical de la presente Convencin Colectiva nica. Dicha Federacin est integrada por sindicatos de trabajadores que agrupan al sector obrero de las instituciones de educacin universitaria. FENASOESV Este trmino se refiere a la Federacin Nacional de Sindicatos de Obreros de la Educacin Superior Universitaria de Venezuela, Organizacin Sindical de la presente Convencin Colectiva nica. Dicha Federacin est integrada por sindicatos de trabajadores que agrupan al sector obrero de las instituciones de educacin universitaria. 1.3) SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV SIGNATARIOS
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Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y se encuentran afiliadas a la Federacin de Trabajadores de la Educacin Superior de Venezuela (FETRAESUV) y a la Federacin Nacional de Sindicatos de Profesionales Universitarios en Funciones Profesionales en la Administracin de las Universidades de Venezuela (FENASIPRUV) 1.4) SINDICATOS NO FEDERADOS SIGNATARIOS Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente legalizadas que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y no se encuentran afiliadas a las Federaciones. 1.5) FEDERACIONES Para efectos de esta Convencin Colectiva nica, cuando se utilice este trmino se refiere a los numerales 1.2; 1.3; 1.4 de estas definiciones. 1.6) SINDICATOS Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias, sindicatos adherentes, asociaciones de profesores y sindicatos no federados. Siempre que cumplan con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. 1.7) REPRESENTANTES Para los efectos de la presente Convencin Colectiva nica se consideran representantes de las partes a toda persona debidamente autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento. 1.8) COMISIONES Este trmino se refiere al conjunto de representantes designados por las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de la presente Convencin Colectiva nica o para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas. 2) CONVENCIN COLECTIVA NICA Este trmino se refiere a la presente Convencin Colectiva nica, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) con las Federaciones y los Sindicatos en el marco de una reunin de normativa laboral. 3) INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA Este trmino se refiere a Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios, Universidades Politcnicas Territoriales, Universidades Politcnicas, Universidades Nacionales Experimentales, Universidades Autnomas del sector pblico, as como sus fundaciones dependientes donde se cumplan funciones docentes, de investigacin, extensin y administrativas referentes a la Educacin Universitaria. Estas instituciones de educacin universitaria pueden tener en su mbito regional o nacional: a) Extensiones Universitarias. b) Ncleos Universitarios. c) Aldeas Universitarias.
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4) TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Este trmino se refiere a los Trabajadores Docentes, de Investigacin y Extensin; Trabajadores Administrativos y Trabajadores Obreros de las instituciones de educacin universitaria, de las Fundaciones de Educacin e Investigacin Universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta, beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica, a los efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores jubilados, pensionados y sobrevivientes en las clusulas que les sean aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin: 4.1) TRABAJADOR DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN Este trmino se refiere al Personal Docente, de Investigacin y Extensin, en condicin de activos, jubilados, pensionados y sobrevivientes, clasificados en: Docentes ordinarios y contratados, Auxiliares docentes ordinarios y contratados. Docentes jubilados pensionados y sobrevivientes, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva nica.

4.2) TRABAJADOR ADMINISTRATIVO Este trmino se refiere al trabajador profesional, tcnico, de apoyo administrativo activo ordinario o contratado, tercerizado y trabajador administrativo jubilado, pensionado y sobreviviente de las instituciones de educacin universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva nica. 4.3) TRABAJADOR OBRERO Este trmino se refiere al trabajador obrero, directo e indirecto, ordinario o contratado, tercerizado y el trabajador obrero jubilado, pensionado y sobreviviente de las Instituciones de Educacin Universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios que tengan relacin directa e indirecta, a quienes se les aplicarn las clusulas que le correspondan en la presente Convencin Colectiva nica. 4.4) BENEFICIARIOS Este trmino se refiere al trabajador universitario, directo e indirecto, ordinario o contratado, tercerizado, jubilado, pensionado y sobreviviente y el trabajador que presta servicio en las instituciones de educacin universitaria, las Oficinas Tcnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los ncleos, extensiones y/o dependencias donde se imparta la educacin universitaria o se realicen labores administrativas o de servicios, igualmente los jubilados, pensionados, incapacitados y beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes, en los que le sea aplicable en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva nica.
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5) ESTABILIDAD Es el derecho que tienen los trabajadores universitarios de no ser despedidos sin causa justa, trasladados o desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin previo cumplimiento de los procedimientos de Ley que rigen la materia, los convenios internos, y los principios y derechos acordados en la presente Convencin Colectiva nica. 6) DAS FERIADOS Y DAS DE ASUETO Este trmino se refiere a los das feriados y de asueto contemplados en la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, as como tambin el 5 de diciembre (da del Profesor Universitario); 19 de marzo (da del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario); los das establecidos como tales en el calendario universitario, incluidos los das de asueto del mes de diciembre, enero, semana santa y carnaval (semana completa), los das que sean declarados festivos por las autoridades, todos aquellos que vienen disfrutando las instituciones de educacin universitaria y los otros que surjan de acuerdo con las resoluciones de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales. 7) FUERO SINDICAL Este trmino se refiere a la garanta que la ley otorga a los Trabajadores y Trabajadoras que promueven la legalizacin de un sindicato, a los que promueven una Convencin Colectiva, a los que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo, a los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y de las federaciones nacionales o regionales, a los que se promuevan como candidatos a elecciones sindicales y de delegados de prevencin, a los delegados de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, de no ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin. 7.1) LICENCIA SINDICAL Este trmino se refiere al permiso remunerado que tienen los trabajadores universitarios activos mientras se desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las confederaciones, federaciones y sindicatos. 8) SUELDOS 8.1) SUELDO TABLA Este trmino se refiere a las tablas que establecen la asignacin monetaria por la prestacin del servicio que realiza cada trabajador universitario, de acuerdo con su naturaleza, categora del cargo y dedicacin. 8.2) SALARIO DEL CARGO PARA TRABAJADORES OBREROS Se refiere al salario obtenido de forma mensual y permanente de acuerdo al grado de la Tabla General de Sueldos donde est ubicado el cargo, por el cual el trabajador percibe un porcentaje del salario estipulado y comprende adems la prima por desempeo del cargo, por mrito, eficiencia y por antigedad, bono nocturno trabajado, horas extras, domingos y das feriados trabajados. 8.3) SALARIO NORMAL Se refiere al ingreso monetario obtenido por el trabajador universitario en forma mensual y permanente. Est conformado por el salario del cargo para trabajadores universitarios obreros o salario de la tabla general de sueldos para trabajadores universitarios docentes y
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administrativos, prima por antigedad, prima por eficiencia o mrito, prima por cargo, prima de socializacin familiar, prima de profesionalizacin, prima de ruralidad, prima por hogar, prima por hijos, prima por hijos excepcionales, aporte patronal de caja de ahorros, compensacin salarial, bono nocturno, das feriados, horas extras, viticos, y cualquier forma de pago sustitutivo de la leche, prima de chofer, alimentacin y vivienda y cualquier otra prima o bonificacin de carcter permanente que reciba el trabajador universitario. 8.4) SALARIO INTEGRAL Se refiere a la remuneracin, o ventaja cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo siempre que pueda evaluarse en efectivo devengada por el trabajador universitario o se le adeude por la prestacin de sus servicios y comprende el salario normal, el da 16 de la segunda quincena de los meses de 31 das, cuota parte bono vacacional, la cuota parte bono de fin de ao y cualquier otro bono, provecho o ventaja que reciba por causa de su labor. Este salario servir de base para el clculo de prestaciones sociales, bono vacacional y bono de fin de ao, llevndose a salario diario y multiplicndolo por los das a pagar. PARGRAFO NICO: Los beneficios sociales tales como uniformes y excursiones al ser pagados en efectivo, formarn parte del salario integral mensual. 8.5) SALARIO DIARIO El salario diario se produce al dividir el salario integral mensual de cada trabajador universitario entre treinta (30), este salario sirve para determinar el pago semanal al multiplicarlo por siete (07), y el pago quincenal al multiplicarlo por quince (15), para el clculo y el pago de los das de diferencia a los que cobran quincenal de los meses de treinta y un (31) das al multiplicar por 16 la 2da quincena de estos meses y para el clculo y el pago de bonos nocturnos, das feriados y horas extras a llevarse el mismo a horas y aplicar el porcentaje establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras o en esta Convencin Colectiva nica segn sea el caso, lo que ms beneficie al trabajador universitario. PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que hayan obviado o pagado los beneficios sealados diferentes a lo acordado en el presente aparte debern determinar la deuda para cada trabajador universitario desde el ao 1997 y procedern a los trmites para su pago. 8.6) ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Es igual a la doceava parte del monto total percibido por el trabajador por este concepto, este monto se suma al salario integral mensual del trabajador. 8.7) ALICUOTA DE BONO DE FIN DE AO Es igual a la doceava parte del monto total percibido por el trabajador por este concepto, este monto se suma al salario integral mensual del trabajador. 8.8) PENSIONES Este trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual que reciben los trabajadores universitarios, segn se describe a continuacin: ASIGNACIN POR JUBILACIN Este trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual que reciben los trabajadores universitarios a quienes se les haya otorgado el beneficio de la jubilacin y
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comprende todos los componentes del salario integral que perciba para el momento de su jubilacin. Estos conceptos deben ser disgregados y reflejados en el recibo de pago. PENSIN POR DISCAPACIDAD Este trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual que reciben los trabajadores universitarios, como consecuencia de su discapacidad fsica o mental aprobada por el organismo competente, que lo inhabilita para continuar en el servicio activo. Estos conceptos deben ser disgregados y reflejados en el recibo de pago. PENSIN DE SOBREVIVIENTE Este trmino se refiere a la asignacin monetaria integral mensual causada por el fallecimiento de algn trabajador universitario en condicin de activo, jubilado o discapacitado a favor de sus beneficiarios, a los cuales se les aplicarn las clusulas que les correspondan en la presente Convencin Colectiva nica a los efectos de proteger, resguardar y mantener la progresividad de sus derechos y beneficios establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Convencin Colectiva nica y dems Leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela. 9) LICENCIA SABTICA Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado al Trabajador Docente, de Investigacin y Extensin, conforme con las disposiciones legales vigentes. 10) ANTIGEDAD Este trmino se refiere al tiempo de servicio prestado por los trabajadores universitarios, en la Administracin Pblica Nacional, Estadal o Municipal, Central y/o Descentralizada. 11) PRESTACIN DE ANTIGEDAD Este trmino se refiere al pago que les corresponde a los trabajadores universitarios, de conformidad con lo previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, su reglamento, convenios, acuerdos, actas convenios, resoluciones y dems disposiciones legales, tomando siempre la disposicin que ms beneficie al trabajador universitario. 12) ENFERMEDAD OCUPACIONAL Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y/o mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos y/o biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por medio de una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. 13) ACCIDENTES DE TRABAJO Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en los trabajadores universitarios una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
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muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: a. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. b. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. c. Los accidentes que sufra el trabajador universitario en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador universitario, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. d. Los accidentes que sufra el trabajador universitario con ocasin del desempeo de cargos lectivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior y cualquier otro que determine la ley. 14) HIJOS CON NECESIDADES ESPECIALES Este trmino se refiere a los hijos e hijas cuyas caractersticas de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o sociales, exigen medidas particulares a su favor, ya sean temporales o permanentes. A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. 15) IPASME Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio de Educacin, que ampara a los trabajadores del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU). 16) INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin Social para la asistencia de los trabajadores universitarios, en cada una de las instituciones de educacin universitaria. 17) JORNADA LABORAL Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que debe prestar cada trabajador universitario al servicio de la institucin de educacin universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones, realizadas en la institucin o en reas distintas a ella. 18) CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Este trmino se refiere al convenio celebrado entre el empleador y el trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia del empleador a cambio del pago de un salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. 19) GRUPO FAMILIAR Este trmino se refiere a los siguientes familiares del trabajador universitario: ascendentes,
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descendentes, cnyuges o concubinos y concubinas, y cualquier otra persona que dependa econmicamente del trabajador universitario. 20) FONDO DE VIVIENDA Este trmino se refiere al aporte econmico anual al Fondo de la Vivienda para los Trabajadores Universitarios. 21) EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR Es aquella que medir el desempeo del trabajador universitario, con el fin de mejorar su actuacin para alcanzar la excelencia institucional, mediante un instrumento de evaluacin. 22) PRESTACIONES SOCIALES Se entiende por prestaciones sociales, como crditos laborales y un derecho social irrenunciable e inalienable de los trabajadores universitarios de las instituciones de educacin universitaria, calculadas en base al salario integral, devengado por el trabajador universitario para el momento de su liquidacin.

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CAPTULO II CLUSULAS PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA


CLUSULA 2 CONTRALORA SOCIAL EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA Las partes se comprometen a iniciar un diagnstico y revisin de las estructuras de las instituciones de educacin universitaria, de auditora y contralora social, tendente a la definicin de un proceso de transformacin que conduzca a la implantacin de modelos universitarios presupuestariamente sustentables, enfrentando el despilfarro e inefectividad y buscando superar las actuales distorsiones. CLUSULA 3 INSTRUMENTOS LEGALES PARA LA TRANSFORMACIN UNIVERSITARIA El empleador se obliga a ceder los espacios de participacin activa a los trabajadores universitarios y a las organizaciones sindicales signatarias en el proceso de discusin de la transformacin universitaria, integrndolas a las comisiones que elaboren los Proyectos de Ley que regirn al sector universitario. Las organizaciones sindicales signatarias designarn en asamblea a sus representantes y las instituciones de educacin universitaria incorporarn a los representantes de los trabajadores universitarios a las comisiones de transformacin universitaria en igualdad de condiciones. PARGRAFO NICO: Las federaciones acuerdan establecer a travs de sus sindicatos afiliados, la representacin de los trabajadores universitarios y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete en incluir a los trabajadores universitarios designados por las federaciones precitadas a la Comisin de Asesora de la Misin Alma Mater, que persigue la transformacin de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en Universidades Politcnicas. CLUSULA 4 REVISIN DE LOS INSTRUMENTOS JURDICOS NACIONALES QUE RIGEN A LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES El empleador se obliga a revisar y actualizar la normativa general que rige las instituciones de educacin universitaria. A tal fin, el empleador acuerda con las federaciones designar una comisin paritaria, en la cual se garantizar la participacin de al menos un representante por federacin. La comisin preparar los anteproyectos los cuales sern sometidos a la opinin de la comunidad universitaria de las instituciones de educacin universitaria para luego elevar las propuestas a la consideracin del empleador. Dicha comisin deber ser juramentada dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes a la firma de la presente Convencin Colectiva nica. CLUSULA 5 DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y PROTAGNICA UNIVERSITARIA El empleador acuerda implementar los mecanismos que permitan el derecho al voto a los trabajadores universitarios en igualdad de condiciones, para la eleccin de las distintas autoridades universitarias. Asimismo, el empleador se obliga a reconocer y garantizar la representacin de los trabajadores universitarios en los organismos de cogobierno y direccin de las instituciones de educacin universitaria. Esto en cumplimiento de los principios constitucionales de participacin como derecho fundamental que debe sustentar el Estado Venezolano y en lo establecido por la Ley Orgnica de Educacin. Adems, cualquier trabajador universitario con formacin profesional que cumpla con el perfil podr optar a integrar los organismos de direccin de las instituciones de educacin universitaria a excepcin de las dependencias estrictamente acadmicas, que por su naturaleza deban ser ocupadas por un docente.
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PARGRAFO NICO: Los representantes de cada sector de los trabajadores universitarios en los organismos de cogobierno universitario tendrn voz y voto en la toma de decisiones y en igualdad de condiciones que los dems miembros y sern elegidos por votacin directa y secreta. CLUSULA 6 DESARROLLO DE VALORES HUMANOS SOCIALISTAS El empleador y las federaciones convienen en aunar esfuerzos para promover y sensibilizar a los trabajadores universitarios en la toma de conciencia y desarrollo de los valores humanos que constituyen el poder moral en estas instituciones de educacin universitaria. El empleador y las federaciones se comprometen a poner en prctica actividades de divulgacin de los valores humanos universales e institucionales, de los principios de la justicia social, tica, superacin, austeridad, probidad y excelencia, valores morales y tica socialista, en pro de la consolidacin y desarrollo del proceso educativo en las instituciones de educacin universitaria oficiales y en su praxis de trabajo diario, de acuerdo a lo enmarcado en el Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2013-2019. PARGRAFO NICO: El empleador fortalecer y conceder los recursos econmicos necesarios para que los trabajadores universitarios intervengan en eventos e intercambios estadales, nacionales e internacionales. De igual manera, realizar los convenios con instituciones de educacin en valores humanos para planificar y ejecutar estrategias que contribuyan a la formacin del ser humano nuevo y del trabajador universitario que requieren las instituciones de educacin universitaria. CLUSULA 7 TRABAJO VOLUNTARIO El empleador se obliga en brindar todo el apoyo necesario a las federaciones y sus sindicatos afiliados, para que stas puedan organizar brigadas de trabajadores universitarios voluntarios que se incorporen al apoyo y participacin en las diferentes misiones sociales que lidera el Gobierno Bolivariano, as como otras actividades que desarrollen fundaciones y asociaciones civiles sin fines de lucro. CLUSULA 8 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO El trabajador universitario reconoce que la responsabilidad de combatir la pobreza en el pas, est relacionada y se sustenta en la solidaridad colectiva de la sociedad venezolana y de conformidad con lo previsto en el artculo 70 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El trabajador universitario responder protagnicamente en ejercicio de su soberana constituyendo la Fundacin de Solidaridad con los Pueblos, fundacin que tendr como visin enfrentar la extrema pobreza, situaciones de orfandad, vejez y calamidad pblica en el pas y pueblos hermanos. Dicha fundacin obtendr sus recursos del aporte voluntario e individual del trabajador universitario, que ser el equivalente al 0,001% mensual del sueldo tabla de un docente instructor a dedicacin exclusiva, deducible del pago de su salario en todas las instituciones de educacin universitaria oficiales. PARGRAFO PRIMERO: Las federaciones, adherentes y el empleador acuerdan la creacin de la Fundacin de Solidaridad con los Pueblos, sin fines de lucro, con carcter Internacional; la misma iniciar con un aporte de diez mil (10.000) bolvares del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU). PARGRAFO SEGUNDO: El empleador acordar lo conducente con la Fundacin de Solidaridad con los Pueblos, en lo relativo a la retencin del aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto.
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PARGRAFO TERCERO: Las federaciones, adherentes y el empleador establecern los diferentes estatutos y reglamentos para el mejor funcionamiento de esta fundacin. PARGRAFO CUARTO: Las federaciones, adherentes y el empleador acuerdan establecer los convenios con otros ministerios del Ejecutivo Nacional y Empresas del Estado para fortalecer el funcionamiento de esta fundacin y podrn establecerse sucursales en cualquier estado del pas. CLUSULA 9 RED TELEMTICA Y DE MEDIOS COMUNITARIOS PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA OFICIALES El empleador se compromete a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de educacin universitaria que permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de Educacin Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) se compromete a crear y/o actualizar las Intranets de las instituciones de educacin universitaria, con acceso a Internet y garantizar dentro de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin de la tecnologa necesaria para estos fines. Asimismo, en promover y crear una red nacional de radios y televisoras universitarias en las instituciones de educacin universitaria. PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) gestionar a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva nica ante la Comisin Nacional de Telecomunicaciones (CONATEL) y otras instituciones correspondientes, el otorgamiento de al menos diez (10) concesiones para radios y seis (6) concesiones para televisoras universitarias. PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU) financiar los cursos de adiestramiento a los integrantes de la comunidad universitaria que a travs de las federaciones deseen participar en la labor comunicacional de radio y televisin universitaria. PARGRAFO TERCERO: La gestin de direccin de dichos medios de comunicacin ser por acuerdo entre las federaciones y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU). CLUSULA 10 SALA DE CINE COMUNITARIA El empleador se compromete a crear y dotar en cada una de las instituciones de educacin universitaria una sala de cine comunitario, que permita proyectar documentales, pelculas de actualidad, formacin, educativas, de inters nacional, para toda la comunidad universitaria y las comunidades aledaas, sin costo alguno. CLUSULA 11 INCLUSIN DE PUEBLOS Y COMUNIDADES INDGENAS El empleador se compromete a continuar con la poltica de respeto y proteccin, en todo el territorio venezolano, a las familias de los pueblos indgenas, en el marco del sistema educativo venezolano, de conformidad a la cosmovisin, cultura, uso, prcticas, costumbres, tradiciones, valores, idiomas y formas de vida de cada pueblo y comunidad indgena. Los planes y programas educativos que se implementen, deben tomar en cuenta estos postulados.

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CAPTULO III CLUSULAS SOCIALES COMUNES


CLUSULA 12 ESTABILIDAD LABORAL El empleador se obliga a que previamente al despido de un trabajador universitario, el sindicato conozca las causas que lo justifican, a cuyo efecto se crear una comisin paritaria, conformada por la representacin de la institucin de educacin universitaria y representacin de la organizacin sindical, a fin de que las partes puedan concertar y conciliar sobre el asunto, mediante el uso de los medios alternos de solucin de conflictos. CLUSULA 13 PARTICIPACIN EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIN El empleador, basado en el principio constitucional de la participacin en los asuntos pblicos (artculo 62 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela), se obliga a seguir incluyendo en la programacin de todos los medios de comunicacin que posea cada institucin de educacin universitaria, un espacio semanal para que las federaciones comuniquen a sus afiliados las actividades gremiales y comunitarias. CLUSULA 14 DE LOS DERECHOS DE LOS DISCAPACITADOS El empleador se obliga, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a reconocer en toda su extensin, los derechos, a un trabajo digno, a las personas con discapacidad que posean u obtengan ttulos profesionales y aquellas que dominando un oficio o un arte, pudieran coadyuvar en los procesos desarrollados por los trabajadores universitarios obreros, administrativos y docentes; todo en el marco de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley para las Personas con Discapacidad. CLUSULA 15 PLANTELES EDUCATIVOS En las instituciones de educacin universitaria en las cuales en sus instalaciones funcionen planteles educativos bajo cualquier denominacin, que impartan educacin inicial, primaria, bsica y diversificada, el empleador se obliga a extender e incluir, segn sea el caso, este beneficio sin costo alguno para los hijos de los trabajadores universitarios. CLUSULA 16 DERECHO A LA EDUCACIN DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se obliga a garantizar a los hijos de los trabajadores universitarios, el ingreso a las instituciones de educacin universitaria, supeditado a los lineamientos, rgimen de educacin universitario, inclusin social y bajo el esquema socialista bolivariano. CLUSULA 17 PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO, FORMACIN Y DESARROLLO El empleador se obliga a formar, capacitar, adiestrar y desarrollar al trabajador universitario a travs de programas dirigidos a la optimizacin de ste, contribuyendo a su desarrollo en concordancia con los planes estratgicos y operativos de las instituciones de educacin universitaria. El empleador se compromete a brindarle al trabajador universitario las condiciones que le permitan recibir una educacin para el crecimiento profesional. Todas estas actividades podrn realizarse dentro o fuera del pas, financiadas por las instituciones de educacin universitaria. Las oficinas de personal, conjuntamente con las organizaciones sindicales, se encargarn de generar, ejecutar y hacer seguimiento de los planes de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo. En concordancia con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el empleador incluir
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dentro de los programas de adiestramiento, la formacin peridica a los trabajadores universitarios sobre prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales, uso del tiempo libre y aprovechamiento del descanso. CLUSULA 18 PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO POLTICO-SOCIAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se compromete a aportar los recursos econmicos, espacios fsicos y permisos, que permitan la realizacin de actividades conexas orientadas a fortalecer la formacin, capacitacin, adiestramiento y desarrollo de los trabajadores universitarios a travs de jomadas, congresos, talleres o foros con base a las Lneas Generales del Plan de Desarrollo Econmico y Social de la Nacin 2013-2019 y las directrices que enmarcan las misiones que implementa el ejecutivo nacional. En este sentido, se conformar una Red Nacional de Formadores, en coordinacin con las instancias que seale el empleador, quienes planificarn e implementarn tales actividades en las instituciones de educacin universitaria. La comisin coordinadora de dicha red, estar integrada por un (1) delegado por cada una de las federaciones y uno (1) del empleador. El empleador se compromete a facilitar al menos seis (6) actividades conexas en el lapso de un ao. CLUSULA 19 PROGRAMAS DE ACTUALIZACIN PROFESIONAL PARA LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se obliga a otorgar permiso remunerado a los trabajadores universitarios para asistir a eventos nacionales e internacionales tales como: congresos, talleres, conferencias, cursos y afines, que se encuentren relacionados con el ttulo profesional del trabajador universitario, la labor que desempee y las lneas de investigacin de la institucin de educacin universitaria. Igualmente el empleador se compromete a pagar los gastos para la participacin a dichos eventos. Una comisin paritaria del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria federaciones se encargar de reglamentar el procedimiento para que los trabajadores universitarios obtengan el disfrute del presente beneficio, con cargo a los presupuestos de las instituciones de educacin universitaria. Asimismo, para honrar esta clusula, el empleador se obliga a incluir en el presupuesto anual de cada una de las instituciones de educacin universitaria la cantidad de quinientos (500) bolvares multiplicado por la totalidad de trabajadores universitarios de la respectiva institucin. El empleador se compromete a facilitar en cada institucin de educacin universitaria, al menos seis (6) cursos con una duracin de al menos veinticuatro (24) horas a los trabajadores universitarios en el lapso de cada ao para su actualizacin y adecuacin a las necesidades de la institucin de educacin universitaria y que beneficien al entorno donde operan las mismas. CLUSULA 20 PROGRAMAS DE EDUCACIN UNIVERSITARIA El empleador se obliga a fortalecer y promover los programas de educacin universitaria, tales como tcnico superior universitario, profesional universitario, especializacin, postgrado y doctorado de las instituciones de educacin universitaria, as como velar por la universalizacin de dichos programas y gestionar los recursos necesarios que permitan la participacin masiva de los trabajadores universitarios donde las instituciones de educacin universitaria se encuentran. CLUSULA 21 PERMISOS El empleador conviene con las federaciones en conceder permisos por el tiempo que se determina en los siguientes casos: 1. Permiso remunerado de concesin obligatoria:
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Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, diez (10) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto; lo cual hace un total de ciento cincuenta (150) das hbiles; pudiendo ser acumulados o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del facultativo tratante. Igualmente se conviene en conceder, en caso de madres adoptantes, un permiso de catorce (14) semanas a objeto de favorecer la necesaria relacin madre-hijo. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como las complicaciones de salud de la madre, este permiso se extender por un perodo de veinte (20) das continuos. El empleador se compromete a promover, proteger y apoyar la lactancia materna exclusiva a libre demanda de los nios y nias hasta los seis (6) meses de edad y la lactancia materna con alimentacin complementaria oportuna, adecuada, inocua y debidamente administrada hasta los dos (2) aos de edad, segn Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna. Por perodo de lactancia del hijo o hija, dos (2) horas diarias, segn Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia Materna, hasta los dos (2) aos siguientes al nacimiento, donde culmina la alimentacin complementaria. El empleador se compromete a conceder permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de nacimiento de un hijo o hija segn Ley para Proteccin de las Familias, la Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Treinta (30) das hbiles al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de enfermedad grave del hijo o hija, as como de complicaciones graves de salud que coloquen en riesgo la vida de la madre, este permiso de paternidad se extender por un perodo de veinte (20) das hbiles adicionales. En caso de parto mltiple, el permiso de paternidad remunerado ser de treinta (35) das hbiles. En caso de fallecimiento de la madre biolgica o adoptante, el padre tendr derecho al permiso postnatal que hubiere correspondido a sta. En caso de adopcin, el empleador conceder permiso por veinte (20) das hbiles a los trabajadores universitarios (padres) que se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin. Los trabajadores universitarios a quienes se les conceda la adopcin de un nio o nia gozarn tambin de la ayuda econmica por nacimiento de hijos o hijas. Por matrimonio del trabajador universitario, quince (15) das hbiles. Por muerte de cnyuge, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad poltica; quince (15) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; veinte (20) das hbiles si la muerte ocurriera en el exterior; a la cual deba trasladarse el trabajador universitario. Por enfermedad o accidente grave sufrido por el trabajador universitario que no le produzca invalidez, hasta por noventa (90) das continuos. Este lapso podr prorrogarse por tiempo igual segn recomendacin facultativa. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas, durante el tiempo que fuese necesario. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a eventos,
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actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria del consejo comunal. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremiales, sindicales, previa convocatoria de las organizaciones sindicales afiliadas a las federaciones. El trabajador universitario podr solicitar el permiso para atencin de su grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave sufrido por ascendientes o descendientes, cnyuge, concubino o concubina. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivos nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o de apoyo. Por el tiempo necesario para asistir, en representacin de su institucin de educacin universitaria, a eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y culturales. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por diez (10) das hbiles. Las dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.

2. Permiso no remunerado de concesin obligatoria: 2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular. 2.2. Para ejercer cargos judiciales y diplomticos. 2.3. Cargos de directivos en instituciones de educacin universitaria. 3. Permiso de concesin obligatoria, de comn acuerdo para su remuneracin: 3.1. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y remocin de la administracin pblica nacional, estadal y municipal. PARGRAFO PRIMERO: En todos los supuestos anteriores, segn sea el caso, el trabajador universitario beneficiario, se obliga a consignar los documentos probatorios correspondientes: partida de nacimiento, acta de defuncin, acta de matrimonio o concubinato, constancia de salida del pas, nombramientos o designaciones en cargos pblicos, constancia de asistencia a eventos gremiales o sindicales, reposo mdico certificado por el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, el Instituto Venezolano del Seguro Social o las Misiones Mdicas que implementa el Estado Venezolano. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de garantizar los permisos emitidos por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, todas las instituciones de educacin universitaria estn obligadas a garantizar la afiliacin de los trabajadores universitarios al mismo, as como honrar oportunamente los aportes ante esta institucin. En aquellos casos que por incumplimiento de lo dispuesto en el presente pargrafo, el trabajador universitario requiera de un permiso, podr presentar el reposo mdico avalado por el servicio mdico de la respectiva institucin. PARGRAFO TERCERO: La duracin de los permisos y licencias remuneradas concedidos a los trabajadores universitarios, cualquiera sea su naturaleza, ser reconocida por el empleador para todos los efectos, como servicios prestados ininterrumpidamente. CLUSULA 22 RGIMEN ESPECIAL DE PREVISIN SOCIAL Y ATENCIN EN SALUD, HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD. El empleador conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a unificar la prestacin de los servicios de salud, atencin en hospitalizacin, ciruga y maternidad en
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un solo sistema nacional del sector universitario, que permita la prestacin de un servicio homogneo para todos los sectores, sin lmites de cobertura para los siniestros, de libre acceso a los trabajadores universitarios y sus familiares, sin claves ni restricciones de ningn tipo, mediante la contratacin de una pliza de seguros por concepto de hospitalizacin, ciruga y maternidad bajo las siguientes condiciones: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, har pblica una convocatoria a licitacin, la pliza en referencia tendr las siguientes caractersticas: 1. Amparar a todos los trabajadores universitarios y a su grupo familiar 2. Cubrir el cien por ciento (100%) de los costos y no tendr deducible. 3. No se tomarn en cuenta enfermedades congnitas ni las preexistentes, no habr lapsos de espera para nuevos ingresos. 4. Garantizar los reembolsos en quince (15) das continuos y las cartas aval en veinticuatro (24) horas. 5. Listado de clnicas en todo el pas y la garanta por escrito de la atencin en las mismas, que cuenten con la presencia de mdicos internistas. 6. Clnicas pilotos que rebajarn los costos de los siniestros, traslados de ambulancia y areo ambulancia, a cualquier parte del pas. 7. Tratamiento en ambulatorio de especialidades mdicas. 8. Sin lmite de edad. 9. Las federaciones participarn en forma activa con voz y voto en todo el proceso de licitacin y contratacin, asimismo a los representantes de las federaciones se les deber suministrar toda la informacin administrativa y econmica a fin de ejercer la contralora social. 10. Los sindicatos debern ejercer la contralora social en la prestacin del servicio. PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria en las que existan Institutos de Previsin Social o sus equivalentes, los mismos continuarn funcionando, sin menoscabo de los beneficios planteados en esta clusula. CLUSULA 23 SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES El empleador continuar garantizando la vigencia de una pliza de seguro de vida y accidentes personales, sin costo alguno para el trabajador universitario, por un monto de cien mil (100.000) bolvares. CLUSULA 24 SERVICIOS FUNERARIOS El empleador garantiza la vigencia de un contrato de servicios funerarios con una empresa especializada en el ramo (empresas dedicadas exclusivamente a la prestacin de servicios funerarios a nivel nacional). Esta pliza cubrir la totalidad del costo de los servicios funerarios a todos los trabajadores universitarios y su grupo familiar. CLUSULA 25 DEL RESPETO MUTUO Las relaciones laborales entre las instituciones de educacin universitaria y el empleador deben desenvolverse en el marco de la armona y el respeto mutuo, para tal fin, las partes asumen el compromiso de instruir a todos los trabajadores universitarios en cuanto al acatamiento y
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cumplimiento de sus deberes y derechos. CLUSULA 26 PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN El empleador se compromete en disear y ejecutar programas educativos de preparacin situacional para la etapa de jubilacin y pensin de todos los trabajadores universitarios, que cumpliendo con los requisitos exigidos por la ley opten por alcanzar este derecho. Estos programas, se llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios y conferencias educativas y sociales, que versarn sobre la nueva etapa social a vivir por el trabajador universitario, con el fin de ayudarlo a comprender esta realidad. El empleador y las federaciones participarn en la ejecucin de dichos programas. CLUSULA 27 EXMEN MDICO INTEGRAL El empleador conviene en garantizar de acuerdo a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y la Ley de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen mdico integral para todos los trabajadores universitarios una (1) vez al ao. De no cumplir con lo establecido en la presente clusula, el empleador se compromete a indemnizar el costo de dichos exmenes previa presentacin del comprobante respectivo. CLUSULA 28 JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTES Las partes acuerdan las siguientes condiciones para la jubilacin, pensin y pensin de sobreviviente del trabajador universitario en cuanto a tiempo, porcentaje, ruralidad y contaminacin, segn cada caso como se especifica a continuacin: JUBILACIN 1. Todos los trabajadores universitarios con veinticinco (25) aos de servicio en la administracin pblica, independientemente de la edad sern jubilados con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral. Para la cuantificacin del tiempo se tomarn en cuenta los aos de servicios prestados en otras instituciones del estado. 2. Todos los trabajadores universitarios con veinte (20) aos de servicio en la administracin pblica y un mnimo de diez (10) aos de servicio en la institucin de educacin universitaria respectiva, con sesenta (60) aos de edad el hombre y cincuenta y cinco (55) aos de edad la mujer, sern jubilados con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral. 3. Todos los trabajadores universitarios vigilantes con veinte (20) aos de servicio en las instituciones de educacin universitaria, de los cuales quince (15) aos hayan sido de forma ininterrumpida prestando servicio en el turno nocturno, sern jubilados independientemente de la edad con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral devengado. 4. Todos los trabajadores universitarios con quince (15) aos de servicio, en la institucin de educacin universitaria correspondiente laborando en reas altamente vulnerables y txicas que deterioren el estado fsico del trabajador universitario (quienes presten sus servicios en laboratorios, comedores, combustible, pintores, laqueadores, choferes, aseadores de reas de alto riesgo, auxiliares de anatoma, talleres grficos, herreros - soldador y cualquier otra actividad de igual riesgo), sern jubilados independientemente de la edad con el cien por ciento (100%) de su ltimo salario integral devengado. 5. Todos los trabajadores universitarios con diez (10) o ms aos de servicio en las instituciones de educacin universitaria tendrn derecho a una pensin de jubilacin equivalente al ochenta y dos coma cinco por ciento (82,5%) de su salario.
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Para efectos de contabilizar los aos de servicio, se sumar un ao (1) por cada cuatro (4) aos laborado en zonas rurales.

PENSIN 1. Con hasta cinco (5) aos de servicio por enfermedad profesional o accidente de trabajo que implique incapacidad total, se otorgar un pago nico compensatorio equivalente a un (1) ao de salario integral, con una pensin del setenta y cinco por ciento (75%) del salario integral devengado. 2. Con ms de 5 aos y hasta 15 aos de servicio por enfermedad profesional, enfermedad irreversible o accidente de trabajo que implique incapacidad total, se otorgar un pago nico compensatorio equivalente a un ao de salario integral, con una pensin del ochenta y cinco por ciento (85%) del ltimo salario integral devengado. 3. Con ms de 15 aos de servicio por enfermedad profesional, enfermedad irreversible o accidente de trabajo que implique incapacidad total, se otorgar un pago nico compensatorio equivalente a un ao de salario integral con una pensin del cien por ciento (100%) del ltimo salario integral devengado. PENSIN DE SOBREVIVIENTE 1. Los beneficiarios disfrutarn del cien por ciento (100%) del salario integral mensual, asignacin por jubilacin o pensin que devengara el fallecido de acuerdo con los siguientes porcentajes: el cnyuge o concubino setenta y cinco por ciento (75%), los hijos menores de 21 aos y hasta 25 aos si cursan estudios universitarios, veinticinco por ciento (25%). De existir los padres y de no existir cnyuge, concubino o concubina, el porcentaje ser de cincuenta por ciento (50%) para los padres y cincuenta por ciento (50%) para los hijos, de no existir sino uno de los beneficiarios nombrados el otro cobrar el cien por ciento (100%). 2. Esta prima es de carcter permanente, por lo que el monto que tenan los otros beneficiarios ser trasladado en cuanto lo pierdan a la persona con quien hacia vida marital o a los padres del trabajador universitario. 3. Sern beneficiarios de la pensin de sobreviviente el grupo familiar de los trabajadores universitarios, sin tomar en cuenta la antigedad del trabajador universitario. CLUSULA 29 COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL A partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, el empleador garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajador universitario de las instituciones de educacin universitaria, como establece el marco jurdico en esta materia. Las instituciones de educacin universitaria mantendrn vigentes los servicios de atencin en salud preexistentes. CLUSULA 30 PAGO DE DEUDAS PRESTACIONES SOCIALES AL PERSONAL JUBILADO Las partes convienen en constituir una comisin paritaria, con la finalidad de revisar y gestionar ante los organismos correspondientes, el pago de las prestaciones sociales y/o diferencias (ms los intereses acumulados) a los trabajadores universitarios jubilados despus del 31/12/93 y a los cuales el Fondo de Prestaciones Sociales de la Administracin Pblica u otro organismo del estado, les haya pagado por este y cualquier otro concepto que se determine producto de las gestiones. PARGRAFO NICO: La comisin paritaria en un plazo de noventa (90) das a la firma de esta Convencin Colectiva nica, determinar los aspectos causantes de la diferencia en el pago de
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prestaciones sociales causadas. CLUSULA 31 SOLICITUD DE TRASLADO El trabajador universitario podr solicitar traslado de la institucin donde labora, a otra del sector universitario, siempre y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y atendiendo a las disponibilidades presupuestarias del empleador, quien se compromete a establecer mecanismos que faciliten el traslado del trabajador universitario a su nuevo lugar de trabajo. CLUSULA 32 TRASLADO EN REA RURAL O FRONTERIZA El empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a dar derecho preferencial para traslados a aquellos trabajadores universitarios, que lo soliciten y se desempeen como tales en reas rurales, siempre que los mismos tengan ms de tres (03) aos de servicio en la institucin de educacin universitaria. CLUSULA 33 BENEFICIO A LOS PENSIONADOS Y JUBILADOS El empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a continuar ajustando los montos de las pensiones y jubilaciones cada vez que ocurran modificaciones en las escalas de sueldos de los trabajadores universitarios al servicio de las instituciones de educacin universitaria. Igualmente conviene en extender a los trabajadores universitarios jubilados y pensionados los beneficios aprobados en la presente Convencin Colectiva nica, aplicando el principio de progresividad. En ningn caso se podr desmejorar los beneficios socio-econmicos de carcter contractual y legal de los trabajadores universitarios jubilados y pensionados, de conformidad al artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. CLUSULA 34 HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO El empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo los trabajadores universitarios de acuerdo a la normativa legal aplicable. As que, si por razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa, el trabajador universitario tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distinto al habitual, dicha modificacin se har con el consentimiento del trabajador universitario y la organizacin sindical respectiva. CLUSULA 35 PROTECCIN FSICA Y MENTAL DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se compromete en establecer un Departamento Administrativo de Proteccin Integral a objeto de contribuir con la proteccin fsica y mental de los trabajadores universitarios de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y cualquier otra normativa legal aplicable. De igual manera se compromete a suministrar al trabajador universitario a travs de este departamento lo siguiente: 1. Que con ocasin de su labor as lo requieran, una dotacin anual de cuatro (4) batas de laboratorio, adems de los equipos de proteccin necesarios y se compromete en ambientar y ventilar los talleres, laboratorios y otras dependencias similares. 2. En los laboratorios donde se trabaja con elementos patgenos, proveer a los trabajadores universitarios de todos los equipos de seguridad, tales como: guantes largos, botas, mascarillas y otros. 3. Las instituciones de educacin universitaria ordenarn y pagarn el costo de los exmenes
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mdicos, para aquellos trabajadores universitarios que laboren en laboratorios donde se trabaje con elementos qumicos que tengan relacin con la labor que desempeen. El uso de los implementos de seguridad industrial es obligatorio para los trabajadores universitarios que laboran en reas que as lo requieran.

CLUSULA 36 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL El empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a reconocer a los trabajadores universitarios que ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos correspondientes segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores universitarios de la Institucin. CLUSULA 37 SUPLENCIAS Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la presente Convencin Colectiva nica se encuentre cumpliendo funciones de forma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular, tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia de salario existente entre ambos cargos, que corresponda a la escala de salario prevista en el tabulador y dems beneficios socioeconmicos. CLUSULA 38 DETENCIN POLICIAL Se conviene que en los casos de inasistencia al trabajo por detencin policial, se seguir el procedimiento siguiente: Cuando el trabajador universitario sufriere detencin, el empleador le conceder permiso remunerado de hasta ocho (08) das consecutivos y le conservar el derecho al trabajo cuando el trabajador universitario no hubiera incurrido en causa que justifique su detencin o sea juzgado y absuelto. En todo caso deber presentarse por escrito los documentos probatorios correspondientes, en un lapso que no exceda de diecisis (16) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin. El empleador en el tiempo que dure el proceso judicial, no podr declarar el cargo como vacante. CLUSULA 39 RELACIN DE TRABAJO TRABAJADOR UNVIERSITARIO EMPLEADOR Con el propsito de preservar la paz laboral se acuerda: 1. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por servicios, entre las instituciones, federaciones y sindicatos. 2. Agotar el procedimiento de conciliacin cuando se plantea alguna duda sobre la aplicacin o interpretacin de las clusulas contenidas en la presente Convencin Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes. La Federacin o Sindicato debe presentar por escrito el asunto que constituye materia de controversia al empleador, el cual debe propiciar una respuesta en un lapso no mayor a quince (15) das continuos, de no existir respuesta o la misma no se considere adecuada, se acudir al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, quien deber emitir un pronunciamiento en un trmino que no exceder de quince (15) das continuos. 3. En caso de continuar el incumplimiento por parte del empleador, se seguir el procedimiento establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho. 4. El empleador se compromete a no propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de los trabajadores universitarios. Los trabajadores
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universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva. 5. En caso de conflictos el empleador se compromete a no hacer descuentos al salario integral o ticket de alimentacin a los trabajadores universitarios. 6. El empleador se obliga a no hacer descuentos ni retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la Ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por el trabajador universitario. 7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos. CLUSULA 40 REA PARA CONSUMO DE ALIMENTOS El empleador se obliga en mantener o crear un rea exclusiva para el consumo de alimentos de los trabajadores universitarios, con todas las condiciones necesarias (horno micro hondas, nevera, cafetera, agua potable, mesas y sillas, etc.).

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CAPTULO IV CLUSULAS ECONMICAS COMUNES


CLUSULA 41 AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS El empleador conviene en pagar a todos los trabajadores universitarios, a sus ascendientes, descendientes hasta los veinticinco (25) aos de edad, a los hijos con necesidades especiales sin lmite de edad, a su cnyuge o concubino el cien por ciento (100%) de los gastos correspondientes para la adquisicin de lentes adaptados, prtesis de todo tipo, sillas de rueda, servicios odontolgicos y botas ortopdicas. El empleador proveer en el presupuesto de las instituciones de educacin universitaria una partida para atender la presente clusula. CLUSULA 42 BONO DE TRANSPORTE A los fines de contribuir con el traslado efectivo de los trabajadores universitarios a sus respectivas reas de trabajo, el empleador pagar un bono mensual a cada trabajador universitario de cuatrocientos (400) bolvares. PARGRAFO NICO: Este monto se reajustar en un veinte por ciento (20%) anualmente. CLUSULA 43 JUGUETES NAVIDEOS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se obliga a pagar una asignacin monetaria para la adquisicin de juguetes a los hijos del trabajador universitario equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario del cargo del nivel I del sector obrero, por cada hijo con edad de hasta trece (13) aos cumplidos al 31 de diciembre. El empleador asignar el beneficio en dinero efectivo a travs de la nmina de pago en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar a la madre. CLUSULA 44 FIESTA INFANTIL PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se compromete a contribuir con los costos de la celebracin de una fiesta infantil la cual se realizar en un da del mes de noviembre o diciembre de cada ao. El aporte en referencia ser el equivalente al cien por ciento (100%) del salario del cargo del nivel I del sector obrero por el nmero de hijos de los trabajadores universitarios con edad de hasta trece (13) aos cumplidos al 31 de diciembre y la cantidad ser aportada a cada sindicato proporcionalmente a la cantidad de hijos. CLUSULA 45 FINANCIAMIENTO PARA ESTUDIOS DE POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN El empleador a travs de las instituciones de educacin universitaria, se obliga a pagar los gastos que ocasione la realizacin de cursos de pregrado o programas de postgrado o de actualizacin, enmarcados dentro de los planes de formacin y actualizacin profesional, de los trabajadores universitarios, que as lo soliciten, segn se especifica a continuacin: 1. Pago del cien por ciento (100%) de la matrcula. 2. Pago de un bono didctico mensual, equivalente al quince por ciento (15%) del salario tabla correspondiente a un docente agregado a dedicacin exclusiva, cuando el curso de pregrado o programa de postgrado no requiera la presencia permanente del participante. El mismo porcentaje se otorgar en el caso que se requiera la presencia permanente y el curso o programa se realice en la localidad donde viva el participante. 3. Pago de un bono didctico mensual, equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del salario tabla correspondiente a un docente agregado a dedicacin exclusiva, cuando el curso de
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pregrado o programa de postgrado requiera la presencia permanente del participante y se realice fuera de la localidad donde vive el trabajador universitario. 4. Si el postgrado se realiza fuera del pas y requiere la presencia permanente, se le financiar por una sola vez el pasaje de ida y vuelta para el beneficiario, su cnyuge e hijos. Adems de una (1) beca complementaria para alojamiento y manutencin de su grupo familiar segn la moneda que se est cotizando. 5. Si el postgrado se realiza fuera del pas y no requiere de presencia permanente, se le financiar el pasaje de ida y vuelta slo al beneficiario segn las veces de requerimientos establecidos para la realizacin de dicho postgrado. PARGRAFO NICO: En todos los casos anteriores, el pago correspondiente se har por separado de la nmina, por tratarse de un beneficio que no reviste carcter salarial. CLUSULA 46 APORTE PARA GASTOS POR NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS El empleador conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en pagar a los trabajadores universitarios un aporte para gastos por el nacimiento de cada hijo o hija del cincuenta por ciento (50%) del sueldo tabla de un docente en la categora de asistente a dedicacin exclusiva. Para el cumplimiento de este aporte el empleador destinar una partida presupuestaria que ser incluida en los presupuestos ordinarios de las instituciones de educacin universitaria dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. El trabajador universitario deber consignar ante la direccin de recursos humanos de la institucin, en un lapso no mayor de treinta (30) das continuos contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo, la partida de nacimiento del hijo o hija. PARGRAFO NICO: El aporte por nacimiento se pagar a ambos padres cuando laboren para la misma institucin, ya que la obligacin de manutencin es individual y obligatoria segn la Ley Orgnica para la Proteccin de Nias, Nios y Adolescentes. De igual manera se pagar este aporte cuando se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y Adolescentes con miras a la adopcin. CLUSULA 47 APORTE POR MATRIMONIO El empleador conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en pagar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del salario tabla de un docente en la categora de asistente a dedicacin exclusiva al trabajador universitario que contraiga matrimonio. El trabajador universitario deber consignar dentro de los sesenta (60) das hbiles despus de su matrimonio, el acta de matrimonio. Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte ser para ambos. PARGRAFO NICO: El empleador se compromete a conceder permiso remunerado por quince (15) das hbiles al trabajador universitario que contraiga matrimonio. CLUSULA 48 BECAS PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador conviene en establecer un monto mensual destinado al pago de becas para los hijos de los trabajadores universitarios, equivalente a un ocho por ciento (8%) del salario tabla de un docente en la categora de instructor a dedicacin exclusiva, por el monto total de la nmina general de cada institucin de educacin universitaria, a fin de ser distribuido por el nmero de hijos de los trabajadores universitarios que disfrutarn de este beneficio. Asimismo, se compromete en crear una comisin integrada por los representantes de las autoridades de las instituciones de educacin
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universitaria y las organizaciones sindicales, quienes se encargarn de la distribucin de las becas mediante la consignacin de documentos de estudios y el llenado de una planilla que se har con suficiente antelacin, de acuerdo a la reglamentacin que establezca dicha comisin. PARGRAFO PRIMERO: Las becas sern pagadas por nmina durante los doce (12) meses del ao y su valor mensual no podr ser inferior a cuatrocientos (400) bolvares. PARGRAFO SEGUNDO: El monto causado por esta clusula deber ser incluido en el presupuesto anual de cada institucin, a fin de dar fiel cumplimiento a lo en ella establecido. CLUSULA 49 GUARDERA Y EDUCACION INICIAL El empleador se obliga a instalar y mantener dentro de cada institucin de educacin universitaria un servicio de guardera y educacin inicial para los hijos de los trabajadores universitarios desde su nacimiento hasta los siete (07) aos. PARGRAFO NICO: En caso de que no se pueda dar cumplimiento a esta clusula en la forma anteriormente descrita, el empleador se compromete en pagar al trabajador universitario el cien por ciento (100%) por concepto de matrcula y mensualidad. Este beneficio se har efectivo previa presentacin de los recaudos comprobatorios de la filiacin, edad e inscripcin en la guardera o escuela inicial. En caso de cumplimiento de la edad mxima establecida anteriormente despus de haber sido inscrito el hijo del trabajador universitario, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar. CLUSULA 50 FONDO DE VIVIENDA El empleador ratifica el compromiso de la creacin de un fondo equivalente al cinco por ciento (5%) de la nmina bsica anual de cada institucin de educacin universitaria, destinado para adquisicin, remodelacin, reparacin, liberacin de hipotecas de la vivienda familiar o compra de terrenos. Una comisin paritaria integrada por dos (2) representantes de las instituciones de educacin universitaria, dos (2) representantes de cada una de los sindicatos, administrarn los recursos de acuerdo a un reglamento que se crear para tal fin. PARGRAFO NICO: Esta deuda existe desde el ao 1996, por lo tanto se adeuda el cinco por ciento (5%) correspondiente a los aos 1996 hasta la fecha. En tal sentido el empleador se obliga a entregar un aporte de cuarenta millones (40.000.000) de bolvares como parte del pago correspondiente a esta deuda. CLUSULA 51 PLAN PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS El empleador y las federaciones convienen en crear una comisin paritaria a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a los fines de realizar los estudios necesarios para la presentacin de un proyecto en un plazo no mayor de noventa (90) das, que permita la adquisicin de vehculos para atender las necesidades de los trabajadores universitarios. Asimismo, el empleador gestionar ante el Ministerio competente la ejecucin de los proyectos en cada uno de los estados. El trabajador universitario deber tener una antigedad de por lo menos cinco (05) aos en la institucin de educacin universitaria donde labora para disfrutar este beneficio. CLUSULA 52 PLAN PARA LA ADQUISICIN DE EQUIPOS INFORMTICOS El empleador y las federaciones convienen en crear una comisin paritaria, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, a los fines de realizar los estudios necesarios para la presentacin de un proyecto en un plazo no mayor de noventa (90) das, que permita dotar a cada trabajador universitario de equipos informticos (computadoras porttiles, impresoras, escner, proyectores multimedia) para mejorar el desempeo y la calidad educativa en el proceso de la
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enseanza. El trabajador universitario deber tener una antigedad de por lo menos tres (3) aos en la institucin de educacin universitaria donde labora para disfrutar este beneficio. Esta dotacin se podr realizar cada tres (3) aos, previa solicitud del trabajador universitario. CLUSULA 53 TICKET LIBROS El empleador conviene en pagar anualmente una asignacin monetaria equivalente al cincuenta por ciento (50%) del salario tabla de un docente en la categora de asistente a dedicacin exclusiva para la adquisicin de libros, revistas, documentos electrnicos o similares, con el fin de lograr la actualizacin y desarrollo del trabajador universitario. CLUSULA 54 TILES ESCOLARES El empleador se compromete en pagar un monto equivalente al cien por ciento (100%) del salario del cargo del grado V del sector obrero para la adquisicin de tiles escolares para todos los hijos de los trabajadores universitarios que cursen estudios de preescolar, primaria, bsica o diversificada. Este monto ser entregado antes del 30 de julio de cada ao. Los trabajadores universitarios debern entregar la constancia de inscripcin del alumno para disfrutar de este beneficio. Asimismo el empleador se compromete a pagar una vez al ao por el mismo concepto un monto equivalente al cien por ciento (100%) del salario del cargo del grado VI del sector obrero para los hijos que estudian educacin universitaria, previa presentacin de la constancia de inscripcin y la certificacin de notas. Adems la parte empleadora se compromete a otorgar anualmente a sus trabajadores universitarios, un aporte econmico equivalente al cien por ciento (100%) salario del cargo del grado V del sector obrero por cada hijo, debidamente inscrito desde preescolar hasta educacin universitaria o profesional, este aporte ser otorgado previa presentacin de la constancia de inscripcin correspondiente. La misma se pagada a ms tardar en el mes de julio de cada ao. CLUSULA 55 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES Las partes acuerdan, en aras de mantener el deporte y actividades culturales como fuente de recreacin, de acuerdo con la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley Orgnica del Deporte, destinar el dos por ciento (2%) del presupuesto total anual de cada institucin universitaria, para actividades deportivas y culturales de los trabajadores universitarios. Este porcentaje cubrir gastos de traslados, alojamiento, comida, artculos deportivos, uniformes, pago de inscripcin, trofeos, arbitraje y cualquier otra actividad que amerite desembolso de dinero, para la realizacin de eventos deportivos y culturales, nacionales, regionales o locales. El monto correspondiente a esta clusula se entregar durante el primer trimestre de cada ao. PARGRAFO PRIMERO: Estos recursos sern entregados a las organizaciones sindicales afiliadas a las federaciones, de manera proporcional al nmero de afiliados de cada una. PARGRAFO SEGUNDO: Los recursos necesarios para cubrir los costos generados por esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido. CLUSULA 56 EXCURSIONES Las partes acuerdan realizar una excursin anual en la que participen los trabajadores universitarios con su grupo familiar, con una duracin de doce (12) das y todos los gastos sern cubiertos por el empleador. Los sindicatos en cada institucin de educacin universitaria escogern, con aprobacin de los trabajadores universitarios, el sitio de la excursin, el productor o representante de la empresa seleccionada tendrn que llevar los requisitos completos. La responsabilidad de esta
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clusula es del empleador, quien deber garantizar los recursos econmicos necesarios para los gastos ocasionados por el proyecto (alojamiento, las comidas, transporte, traslado ida y vuelta, y cualquier otro gasto que se genere en funcin del proyecto). En aquellas instituciones donde los trabajadores universitarios no gozaban de este beneficio comenzarn a disfrutar de cinco (5) das de excursin en las mismas condiciones. PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para cubrir los costos generados por esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu estipulado. CLUSULA 57 BONO ESPECIAL DE COMPENSACIN AL INGRESO FAMILIAR El empleador se obliga a continuar pagando a los trabajadores universitarios una bonificacin especial como contribucin al ingreso familiar, equivalente a cuarenta (40) das de salario integral y ser pagado durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. PARGRAFO PRIMERO: En aquellas instituciones donde el beneficio sea menor a cuarenta (40) das se incrementar en diez (10) das hasta un mximo de cuarenta (40). PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas instituciones donde no exista el beneficio se iniciar con diez (10) das. CLUSULA 58 VITICOS El empleador se obliga a incluir en los presupuestos de las instituciones de educacin universitaria, partidas que garanticen los recursos financieros necesarios para cubrir oportunamente, los gastos de traslado, movilizacin, alojamiento y alimentacin, a los trabajadores universitarios, que por la naturaleza de su trabajo deban desplazarse en servicio fuera de la localidad donde laboran para las instituciones de educacin universitaria. De igual manera se pagar a los directivos y representantes de las federaciones y sindicatos cuando en el ejercicio de sus funciones deban trasladarse fuera de la localidad donde laboran. La partida presupuestaria sealada no podr ser utilizada para otros fines que los previstos en la presente clusula, el monto de los viticos ser calculado como se indica a continuacin: Tabla de viticos vigente a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva nica Concepto Areo Traslado Terrestre (extraurbano) Fluvial Monto Los gastos para traslado areo, terrestre y/o fluvial sern pagados en su totalidad, as como las tasas de salida en pasajes areos.

Movilizacin (interurbano) 350 Bs/Da Alojamiento 600 Bs/Da Alimentacin 400 Bs/Da Movilizacin en vehculo particular 2,5 Bs/Km recorrido PARGRAFO NICO: Los montos sealados en la tabla anterior se reajustarn en un veinte por ciento (20%) anualmente. CLUSULA 59 PRIMA POR POSTGRADO El empleador conviene en pagar mensualmente al trabajador universitario que posean ttulo de postgrado, una prima por postgrado, tomando como base de pago el salario normal mensual del
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trabajador universitario y el porcentaje respectivo al ttulo de postgrado que posea: Porcentaje Doctorado 25% Maestra 20% Especializacin (incluida especializacin para TSU) 15% PARGRAFO PRIMERO: Esta prima se otorgar por un solo ttulo y el de mayor jerarqua que posea. PARGRAFO SEGUNDO: A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva nica, el trabajador universitario que posea este beneficio deber presentar cada dos (2) aos, ante la unidad de investigacin de la institucin de educacin universitaria una de las siguientes opciones: un trabajo socio-comunitario, socio-productivo o acadmico-institucional, que est en correspondencia con las lneas de investigacin de la institucin de educacin universitaria, de las necesidades propias de la institucin de educacin universitaria, o las que solicite la comunidad. En el caso de los trabajadores universitarios que no posean este beneficio, se harn efectivo a partir de la presentacin del ttulo de postgrado. CLUSULA 60 RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES El empleador se obliga a seguir pagando cinco (5) das de salario integral en el caso donde las instituciones de educacin universitaria cuyo sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados conjuntamente con la bonificacin de fin de ao. PARGRAFO NICO: Cuando sea ao bisiesto, el empleador se compromete a pagar seis (6) das. CLUSULA 61 TICKET ALIMENTARIO El empleador conviene en pagar mensualmente el beneficio de ticket alimentario a todos los trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, en base a treinta (30) das por el valor de una (1) unidad tributaria vigente. Por cada seis (06) horas de trabajo se pagar un (01) ticket de alimentacin, este beneficio ser honrado a todos los trabajadores universitarios. PARGRAFO PRIMERO: El empleador se obliga en ajustar el valor del ticket alimentario y otorgarlo desde el momento de la publicacin en Gaceta Oficial de la unidad tributaria. En caso contrario deber pagar el diferencial adeudado en un trmino no mayor de seis (6) meses. PARGRAFO SEGUNDO: Los trabajadores universitarios que ocupen cargos de oficiales de seguridad y los supervisores de seguridad, cobrarn treinta (30) tickets mensuales. PARGRAFO TERCERO: Este beneficio quedar vigente y no se retirar en caso de permisos remunerados de concesin obligatoria, licencia sabtica, licencia para estudios, permiso pre y post natal, reposo mdico, licencias gremiales, en periodos vacacional, los das de disfrute navideos, sbados, domingos, das feriados, carnavales e incluyendo la semana santa completa y das de asueto por decretos del Gobierno Nacional, Estadal o Municipal. CLUSULA 62 BONO SALUD O FAMILIAR El empleador pagar mensualmente al trabajador universitario jubilado, pensionado y al sobreviviente, un monto mensual en dinero equivalente al valor del ticket de alimentacin del trabajador universitario activo, y en las mismas condiciones. CLUSULA 63 PRIMA GEOGRFICA El empleador conviene a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva nica pagar una
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Ttulo

prima de compensacin por ubicacin geogrfica que comprende ruralidad, frontera, indgena, insular, reclusin, reeducacin, difcil acceso y penitenciaria a todos los trabajadores universitarios que presten sus servicios en las instituciones de educacin universitaria ubicadas en dichas reas, equivalente al veinte por ciento (20%) del salario tabla de un docente en la categora de asistente a dedicacin exclusiva. Esta prima tendr incidencia salarial. Su asignacin ser automtica atendiendo al cdigo de identificacin de la institucin de educacin universitaria conforme a los criterios que establezca el empleador, el Consejo Nacional de Frontera, la Oficina Central de Estadstica e Informtica y dems organismos competentes conjuntamente con las federaciones. Asimismo, el empleador planificar por medio de sus instituciones el desarrollo social de las zonas fronterizas donde el trabajador universitario realice su actividad laboral. CLUSULA 64 AUMENTO DE LAS TABLAS GENERALES DE SUELDOS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Se establece un ajuste sobre los valores de las tablas salariales de los trabajadores universitarios que laboran en las instituciones de educacin universitaria, y un ajuste de la pensin de jubilacin para tos trabajadores universitarios jubilados, equivalente a veintisiete por ciento (27%) para el ao 2009, cuarenta por ciento (40%) para el ao 2010, cuarenta por ciento (40%) para el ao 2011, cuarenta por ciento (40%) para el ao 2012 y treinta por ciento (30%) para el ao 2013, con sus respectivas incidencias. Incluye los valores de la Tabla de Salarios, de acuerdo a los trminos siguientes: TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN Tabla Vigente a partir del 01-01-2009
Ao 2009
CATEGORIA ACADEMICA
AUX. DOCENTE INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

27,00% D.E (Bs./mes) 2.716,53 3.025,14 3.642,36 4.385,31 5.364,48 6.560,82 27,00% D.E (Bs./mes) 2.371,09 2.716,53 3.110,23 3.562,35 4.081,78

Ao 2009 T.C (Bs./mes) 1.707,00 1.912,00 2.209,00 2.552,00 2.972,00 3.461,00 Ao 2009 T.C (Bs./mes) 1.530,00 1.707,00 1.905,00 2.126,00 2.371,00

27,00% T.C (Bs./mes) 2.167,89 2.428,24 2.805,43 3.241,04 3.774,44 4.395,47 27,00% T.C (Bs./mes) 1.943,10 2.167,89 2.419,35 2.700,02 3.011,17

Ao 2009 M.T. (Bs./mes) 854,00 957,00 1.105,00 1.277,00 1.486,00 1.730,00 Ao 2009 M.T. (Bs./mes) 766,00 854,00 953,00 1.063,00 1.186,00

27,00% M.T. (Bs./mes) 1.084,58 1.215,39 1.403,35 1.621,79 1.887,22 2.197,10 27,00% M.T. (Bs./mes) 972,82 1.084,58 1.210,31 1.350,01 1.506,22

Ao 2009 COSTO H. (Bs./mes) 26,00 33,00 38,00 43,00 49,00 57,00 Ao 2009 COSTO H. (Bs./mes) 23,00 26,00 29,00 33,00 36,00

27,00% COSTO H. (Bs./mes) 33,02 41,91 48,26 54,61 62,23 72,39 27,00% COSTO H. (Bs./mes) 29,21 33,02 36,83 41,91 45,72

D.E (Bs./mes) 2.139,00 2.382,00 2.868,00 3.453,00 4.224,00 5.166,00 Ao 2009

CATEGORIA ACADEMICA
I II III IV V

D.E (Bs./mes) 1.867,00 2.139,00 2.449,00 2.805,00 3.214,00

TABLA DE SALARIO MENSUAL


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DEL PERSONAL DOCENTE DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01-01-2010
Ao 2010
CATEGORIA ACADEMICA
AUX. DOCENTE INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

40,00% D.E (Bs./mes) 3.803,14 4.235,20 5.099,30 6.139,43 7.510,27 9.185,15 40,00% D.E (Bs./mes) 3.319,53 3.803,14 4.354,32 4.987,29 5.714,49

Ao 2010 T.C (Bs./mes) 2.167,89 2.428,24 2.805,43 3.241,04 3.774,44 4.395,47 Ao 2010 T.C (Bs./mes) 1.943,10 2.167,89 2.419,35 2.700,02 3.011,17

40,00% D.E (Bs./mes) 3.035,05 3.399,54 3.927,60 4.537,46 5.284,22 6.153,66 40,00% D.E (Bs./mes) 2.720,34 3.035,05 3.387,09 3.780,03 4.215,64

Ao 2010 M.T. (Bs./mes) 1.084,58 1.215,39 1.403,35 1.621,79 1.887,22 2.197,10 Ao 2010 M.T. (Bs./mes) 972,82 1.084,58 1.210,31 1.350,01 1.506,22

40,00% D.E (Bs./mes) 1.518,41 1.701,55 1.964,69 2.270,51 2.642,11 3.075,94 40,00% D.E (Bs./mes) 1.361,95 1.518,41 1.694,43 1.890,01 2.108,71

Ao 2010 COSTO H. (Bs./mes) 33,02 41,91 48,26 54,61 62,23 72,39 Ao 2010 COSTO H. (Bs./mes) 29,21 33,02 36,83 41,91 45,72

40,00% D.E (Bs./mes) 46,23 58,67 67,56 76,45 87,12 101,35 40,00% D.E (Bs./mes) 40,89 46,23 51,56 58,67 64,01

D.E (Bs./mes) 2.716,53 3.025,14 3.642,36 4.385,31 5.364,48 6.560,82 Ao 2010

CATEGORIA ACADEMICA
I II III IV V

D.E (Bs./mes) 2.371,09 2.716,53 3.110,23 3.562,35 4.081,78

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL DOCENTE DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01-01-2011
Ao 2011
CATEGORIA ACADEMICA
AUX. DOCENTE INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

40,00% D.E (Bs./mes) 5.324,40 5.929,27 7.139,03 8.595,21 10.514,38 12.859,21 40,00% D.E (Bs./mes) 4.647,34 5.324,40

Ao 2011 T.C (Bs./mes) 3.035,05 3.399,54 3.927,60 4.537,46 5.284,22 6.153,66 Ao 2011 T.C (Bs./mes) 2.720,34 3.035,05

27,00% T.C (Bs./mes) 4.249,06 4.759,35 5.498,64 6.352,44 7.397,90 8.615,12 40,00% T.C (Bs./mes) 3.808,48 4.249,06

Ao 2011 M.T. (Bs./mes) 1.518,41 1.701,55 1.964,69 2.270,51 2.642,11 3.075,94 Ao 2011 M.T. (Bs./mes) 1.361,95 1.518,41

27,00% M.T. (Bs./mes) 2.125,78 2.382,16 2.750,57 3.178,71 3.698,95 4.306,32 40,00% M.T. (Bs./mes) 1.906,73 2.125,78

Ao 2011 COSTO H. (Bs./mes) 46,23 58,67 67,56 76,45 87,12 101,35 Ao 2011 COSTO H. (Bs./mes) 40,89 46,23

27,00% COSTO H. (Bs./mes) 64,72 82,14 94,59 107,04 121,97 141,88 40,00% COSTO H. (Bs./mes) 57,25 64,72

D.E (Bs./mes) 3.803,14 4.235,20 5.099,30 6.139,43 7.510,27 9.185,15 Ao 2011

CATEGORIA ACADEMICA
I II

D.E (Bs./mes) 3.319,53 3.803,14

I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU Pgina 36

III IV V

4.354,32 4.987,29 5.714,49

6.096,05 6.982,21 8.000,29

3.387,09 3.780,03 4.215,64

4.741,93 5.292,04 5.901,89

1.694,43 1.890,01 2.108,71

2.372,21 2.646,02 2.952,19

51,56 58,67 64,01

72,19 82,14 89,61

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL DOCENTE DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01-01-2012
Ao 2012
CATEGORIA ACADEMICA
AUX. DOCENTE INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

40,00% D.E (Bs./mes) 7.454,16 8.300,98 9.994,64 12.033,29 14.720,13 18.002,89 40,00% D.E (Bs./mes) 6.506,27 7.454,16 8.534,47 9.775,09 11.200,40

Ao 2012 T.C (Bs./mes) 4.249,06 4.759,35 5.498,64 6.352,44 7.397,90 8.615,12 Ao 2012 T.C (Bs./mes) 3.808,48 4.249,06 4.741,93 5.292,04 5.901,89

40,00% D.E (Bs./mes) 5.948,69 6.663,09 7.698,10 8.893,41 10.357,06 12.061,17 40,00% D.E (Bs./mes) 5.331,87 5.948,69 6.638,70 7.408,85 8.262,65

Ao 2012 M.T. (Bs./mes) 2.125,78 2.382,16 2.750,57 3.178,71 3.698,95 4.306,32 Ao 2012 M.T. (Bs./mes) 1.906,73 2.125,78 2.372,21 2.646,02 2.952,19

40,00% D.E (Bs./mes) 2.976,09 3.335,03 3.850,79 4.450,19 5.178,53 6.028,84 40,00% D.E (Bs./mes) 2.669,42 2.976,09 3.321,09 3.704,43 4.133,07

Ao 2012 COSTO H. (Bs./mes) 64,72 82,14 94,59 107,04 121,97 141,88 Ao 2012 COSTO H. (Bs./mes) 57,25 64,72 72,19 82,14 89,61

40,00% D.E (Bs./mes) 90,61 115,00 132,43 149,85 170,76 198,64 40,00% D.E (Bs./mes) 80,15 90,61 101,06 115,00 125,46

D.E (Bs./mes) 5.324,40 5.929,27 7.139,03 8.595,21 10.514,38 12.859,21 Ao 2012

CATEGORIA ACADEMICA
I II III IV V

D.E (Bs./mes) 4.647,34 5.324,40 6.096,05 6.982,21 8.000,29

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL DOCENTE DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN TABLA VIGENTE A PARTIR DEL 01-01-2013
Ao 2013
CATEGORIA ACADEMICA
AUX. DOCENTE INSTRUCTOR ASISTENTE AGREGADO ASOCIADO TITULAR

30,00% D.E (Bs./mes) 10.435,82 11.621,38 13.992,49 16.846,61 20.608,19 25.204,05

Ao 2013 T.C (Bs./mes) 5.948,69 6.663,09 7.698,10 8.893,41 10.357,06 12.061,17

30,00% D.E (Bs./mes) 8.328,17 9.328,33 10.777,34 12.450,78 14.499,89 16.885,64

Ao 2013 M.T. (Bs./mes) 2.976,09 3.335,03 3.850,79 4.450,19 5.178,53 6.028,84

30,00% D.E (Bs./mes) 4.166,52 4.669,04 5.391,11 6.230,27 7.249,94 8.440,38

Ao 2013 COSTO H. (Bs./mes) 90,61 115,00 132,43 149,85 170,76 198,64

30,00% D.E (Bs./mes) 126,85 161,00 185,40 209,79 239,06 278,09

D.E (Bs./mes) 7.454,16 8.300,98 9.994,64 12.033,29 14.720,13 18.002,89

I CONVENCIN COLECTIVA NICA FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS DE FETRAESUV, FENASIPRUV Y SINDICATOS NO FEDERADOS MPPEU Pgina 37

Ao 2013
CATEGORIA ACADEMICA
I II III IV V

30,00% D.E (Bs./mes) 9.108,78 10.435,82 11.948,26 13.685,12 15.680,57

Ao 2013 T.C (Bs./mes) 5.331,87 5.948,69 6.638,70 7.408,85 8.262,65

30,00% D.E (Bs./mes) 7.464,61 8.328,17 9.294,17 10.372,40 11.567,71

Ao 2013 M.T. (Bs./mes) 2.669,42 2.976,09 3.321,09 3.704,43 4.133,07

30,00% D.E (Bs./mes) 3.737,19 4.166,52 4.649,53 5.186,20 5.786,29

Ao 2013 COSTO H. (Bs./mes) 80,15 90,61 101,06 115,00 125,46

30,00% D.E (Bs./mes) 112,21 126,85 141,49 161,00 175,64

D.E (Bs./mes) 6.506,27 7.454,16 8.534,47 9.775,09 11.200,40

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO


2009 Ubicacin 201 202 203 204 205 206 301 302 303 304 305 306 401 402 403 404 405 406 407 2008 965 1.032,55 1.104,83 1.182,17 1.264,92 1.353,46 1.264,92 1.353,46 1.448,20 1.549,58 1.658,05 1.774,11 1.898,30 2.031,18 2.173,36 2.325,50 2.488,29 2.662,47 2.848,84 27,00% 2010 40% 2011 40,00% 2012 40% 3.362,91 3.598,31 3.850,19 4.119,71 4.408,09 4.716,65 4.408,09 4.716,65 5.046,82 5.400,10 5.778,10 6.182,57 6.615,35 7.078,43 7.573,92 8.104,09 8.671,38 9.278,37 9.927,86 2013 30,00% 4.371,78 4.677,81 5.005,25 5.355,62 5.730,51 6.131,65 5.730,51 6.131,65 6.560,87 7.020,13 7.511,54 8.037,34 8.599,96 9.201,95 9.846,09 10.535,32 11.272,79 12.061,88 12.906,22

Apoyo Administrativo 1.225,55 1.715,77 2.402,08 1.311,34 1.403,13 1.501,35 1.606,45 1.718,90 1.606,45 1.718,90 1.839,22 1.967,97 2.105,72 2.253,12 2.410,84 2.579,60 2.760,17 2.953,39 3.160,12 3.381,33 3.618,02 1.835,87 1.964,39 2.101,89 2.249,02 2.406,46 Tcnico 2.249,02 2.406,46 2.574,91 2.755,15 2.948,01 3.154,37 Profesional 3.375,18 3.611,44 3.864,24 4.134,74 4.424,17 4.733,86 5.065,23 2.570,22 2.750,14 2.942,65 3.148,63 3.369,04 3.148,63 3.369,04 3.604,87 3.857,21 4.127,22 4.416,12 4.725,25 5.056,02 5.409,94 5.788,64 6.193,84 6.627,41 7.091,33

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408 409

3.048,26 3.261,63

3.871,29 4.142,28

5.419,80 5.799,19

7.587,72 8.118,86

10.622,81 11.366,41

13.809,65 14.776,33

PRIMAS DE TCNICOS Y PROFESIONAL (PERSONAL ADMINISTRATIVO)


TCNICO SUPERIOR CATEGORA I II III IV V PROFESIONAL CATEGORA I II III IV V 2008 256 285 319 360 413 2009 27% 325,12 361,95 405,13 457,20 524,51 2009 27% 320 355 398 450 516 406,40 450,85 505,46 571,50 655,32 2010 40% 455,17 506,73 567,18 640,08 734,31 2010 40% 568,96 631,19 707,64 800,10 917,45 2011 40% 637,24 709,42 794,05 896,11 1.028,04 2011 40% 796,54 883,67 990,70 1.120,14 1.284,43 2012 40% 892,13 993,19 1.111,68 1.254,56 1.439,26 2012 40% 1.115,16 1.237,13 1.386,98 1.568,20 1.798,20 2013 30% 1.159,77 1.291,15 1.445,18 1.630,92 1.871,03 2013 30% 1.449,71 1.608,27 1.803,08 2.038,65 2.337,66

2008

Nivel
I II III IV V VI VII

TABLA DE SALARIO MENSUAL DEL PERSONAL OBRERO 2009 2010 2011 2012 Ao 2008 Inter escala 27% 40% 40% 40%
898 961 1.028 1.100 1.178 1.260 1.348 7% 7% 7% 7% 7% 7% 7% 1.140,46 1.220,47 1.305,56 1.397,00 1.496,06 1.600,20 1.711,96 1.596,64 1.708,66 1.827,78 1.955,80 2.094,48 2.240,28 2.396,74 2.235,30 2.392,12 2.558,90 2.738,12 2.932,28 3.136,39 3.355,44 3.129,42 3.348,97 3.582,46 3.833,37 4.105,19 4.390,95 4.697,62

2013 30%
4.068,25 4.353,66 4.657,19 4.983,38 5.336,75 5.708,23 6.106,90

PARGRAFO NICO: A partir del 01 de Enero del ao 2012 y durante los aos posteriores el salario normal se ajustar anualmente, dicho ajuste no ser inferior al porcentaje de ajuste para el salario mnimo que anuncie el Gobierno Nacional ese mismo ao. El empleador se compromete a instalar la mesa de negociaciones con las federaciones para el ajuste salarial, en el primer trimestre del ao.
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CLUSULA 65 PRIMA DE SOCIALIZACIN FAMILIAR El empleador conviene en establecer una prima mensual del cuarenta por ciento (40%) del salario tabla de un docente agregado a dedicacin exclusiva y la cobrarn todos los trabajadores universitarios que tengan por lo menos un hijo. Esta prima formar parte del salario integral y ser de carcter permanente y no se perder bajo ningn concepto. PARGRAFO NICO: Este beneficio sustituir a la prima por hijos, ya que representa un mejor beneficio para los trabajadores universitarios. CLUSULA 66 PRIMA PERMANENTE PARA LA ATENCIN DE HIJOS Y FAMILIARES CON NECESIDADES ESPECIALES El empleador se obliga a pagar un monto mensual equivalente al cien por ciento (100%) del salario del cargo del nivel I del sector obrero, como aporte para la atencin de los hijos del trabajador universitario en condiciones especiales sin lmite de edad, previa presentacin del correspondiente informe mdico certificado que acredite la condicin especial del beneficiario. PARGRAFO PRIMERO: Si el padre y la madre laboran para la misma institucin de educacin universitaria, ambos padres disfrutarn del beneficio, ya que la obligacin de manutencin es individual y obligatoria segn la Ley Orgnica de Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente. De igual manera se pagar este aporte cuando se le conceda la adopcin de un nio o nia, contados a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio se extender para la atencin de un familiar minusvlido, con disfuncin neurovegetativa o con alzheimer, sobre el cual el trabajador universitario ejerza la tutela legal debidamente comprobada. Este beneficio tiene carcter salarial. CLUSULA 67 PRIMA POR HOGAR El empleador se compromete a seguir pagando a todos los trabajadores universitarios el valor monetario equivalente al setenta por ciento (70%) del salario del cargo del grado V del sector obrero por concepto de prima por hogar. Esta prima formar parte del salario integral y ser de carcter permanente. Cuando ambos cnyuges trabajen para el mismo empleador este beneficio se pagar a los dos. Igualmente se acuerda que las primas de carcter familiar existentes diferentes a la prima por hogar se mantendrn. CLUSULA 68 PRIMA POR ANTIGEDAD El empleador se obliga a continuar pagando una prima mensual de antigedad a los trabajadores universitarios equivalente al tres por ciento (3%) del salario normal del trabajador universitario, multiplicado por los aos de servicio. Esta prima forma parte del salario integral, ser de carcter permanente y crecer por aos de servicio en proporcin al salario integral. Asimismo el monto de esta prima no podr ser disminuido por ningn concepto. CLUSULA 69 BONO VACACIONAL El empleador se obliga a pagar un bono vacacional equivalente a ciento veinte (120) das de salario integral a todos los trabajadores universitarios, incluyendo a los que disfruten de licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado y a los contratados que hayan laborado por lo menos seis (6) meses del respectivo ao lectivo. A los trabajadores universitarios que hayan laborado menos de seis (6) meses se les pagar de manera fraccionada. Este bono se calcular conforme al resultado de llevar todos los componentes del salario integral anual a salario diario y multiplicarlo por los das a pagar; al clculo de dicho bono se le suma la alcuota del bono de fin de ao inmediatamente
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anterior, de acuerdo a la definicin contemplada en esta Convencin Colectiva nica, bajo ningn concepto se aplicar deduccin a dicha alcuota. Deber ser pagado en su totalidad 15 das antes de su disfrute. A los trabajadores universitarios jubilados, pensionados, incapacitados y sobrevivientes, se pagar un bono recreacional equivalente a ciento veinte (120) das de su asignacin mensual. Debe ser calculado y pagado de igual manera que a los trabajadores universitarios activos. PARGRAFO NICO: Considerando la resolucin 237 de la Consultora Jurdica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, cualquier porcentaje que haya sido aplicado y haya desmejorado el concepto social y disminuya el monto a percibir ser revisado y pagada la diferencia existente a cada trabajador universitario desde el ao 2001. CLUSULA 70 BONO DE FIN DE AO El empleador se obliga a pagar un bono de fin de ao equivalente a ciento veinte (120) das de salario integral a los trabajadores universitarios, incluyendo a los que disfruten de licencia sabtica o cualquier otro permiso remunerado y a los contratados que hayan laborado por lo menos seis (6) meses del respectivo ao lectivo. A los trabajadores universitarios que hayan laborado menos de seis (6) meses se les pagar de manera fraccionada. Este bono se calcular conforme al resultado de llevar todos los componentes del salario integral anual a salario diario y multiplicarlo por los das a pagar; al clculo de dicho bono se le suma la alcuota del bono vacacional o de recreacin inmediatamente anterior, de acuerdo a la definicin contemplada en esta Convencin Colectiva nica, bajo ningn concepto se aplicar deduccin a dicha alcuota. Deber ser pagado completo durante la primera quincena del mes de noviembre. PARGRAFO NICO: Considerando la resolucin 237 de la Consultora Jurdica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, cualquier porcentaje que haya sido aplicado y haya desmejorado el concepto social y disminuya el monto a percibir ser revisado y pagada la diferencia existente a cada trabajador universitario desde el ao 2001. CLUSULA 71 PRESTACIN DE ANTIGEDAD El empleador a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, conviene en pagar a los trabajadores universitarios la prestacin de antigedad igual a sesenta (60) das del ltimo salario integral devengado, multiplicado por la cantidad de aos de servicio en la administracin pblica. Cualquier distorsin ser corregida por la presente redaccin y las deudas producidas o que se produzcan sern pagadas en un plazo no mayor a un (1) ao. Todas las prestaciones sociales pagadas sern revisadas mediante una comisin paritaria creada al efecto con el objeto de verificar el correcto pago de las mismas. El pago no efectuado en el tiempo establecido de esta clusula generar intereses de mora de conformidad con el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. PARGRAFO PRIMERO: El empleador se obliga, a los efectos del pago, en aplicar la retroactividad en el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores universitarios. A los trabajadores universitarios a quienes se les haya pagado sus prestaciones sociales de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, ste se les considerar como un anticipo de sus prestaciones sociales. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones del Estado y la liquidacin otorgada por este concepto ser considerada como un anticipo de sus prestaciones sociales.
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CLUSULA 72 PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES El empleador se compromete a pagar en el mes de abril de cada ao los intereses sobre prestaciones sociales causados en el ao inmediatamente anterior. Asimismo el empleador conviene en pagar en un lapso no mayor de un (1) ao los intereses de prestaciones sociales acumulados incluyendo a los trabajadores universitarios retirados por cualquier causa. Dichos intereses deben estar reflejados en el plan operativo anual institucional. El retardo en los pagos de los mismos ser compensado con nuevos intereses de acuerdo a la tasa activa establecida por el Banco Central de Venezuela. Todos los pagos por estos conceptos sern revisados a partir del ao 1997, se crear una comisin paritaria, que se deber instalar en un plazo de noventa (90) das despus de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, con el objeto de verificar el pago correcto de los mismos. PARGRAFO PRIMERO: El empleador se compromete a entregar en el mes de enero de cada ao a travs de las oficinas de recursos humanos de las instituciones de educacin universitaria el estado de la prestacin de antigedad e intereses acumulados a cada trabajador universitario. PARGRAFO SEGUNDO: El empleador implementar un sistema de informacin en lnea que le permita a los trabajadores universitarios realizar contralora social a sus propias prestaciones sociales. Asimismo, garantizar la entrega en fsico del recibo del pago de dichos intereses a cada trabajador universitario. CLUSULA 73 ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a destinar un siete por ciento (7%) de la nmina total anual de cada institucin de educacin universitaria para adelantos de prestaciones sociales de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento para la adquisicin o remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de los hijos e hijas y gastos mdicos. PARGRAFO NICO: A los efectos de la distribucin del monto presupuestado de la presente clusula, se designar una comisin paritaria entre el empleador y las federaciones, la cual se instalar en un lapso no mayor a los treinta (30) das de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica y velar por la distribucin equitativa del referido monto. CLUSULA 74 PENSIN POR DISCAPACIDAD El empleador conviene en otorgar a los trabajadores universitarios una pensin por discapacidad ocurrida en el ejercicio de sus funciones. El monto de esta pensin ser del cien por ciento (100%) del salario normal mensual, bonos y dems beneficios devengado por el trabajador universitario. CLUSULA 75 APORTE A LAS CAJAS DE AHORROS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador conviene en mantener como aporte al ahorro de los trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario normal mensual devengado por el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro respectiva de cada institucin de educacin universitaria. El trabajador universitario deber ahorrar igualmente diez por ciento (10%) de su salario normal mensual. CLUSULA 76 PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD El empleador se compromete a otorgar una prima por eficiencia y asiduidad a travs de dos (02) evaluaciones anuales a cada trabajador universitario tomando como base primordial la eficiencia y asiduidad en el desempeo de sus labores. Para el cumplimiento de esta clusula se establecer un
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comit de evaluacin paritario en cada institucin de educacin universitaria integrado por la parte empleadora y las representaciones sindicales respectivas. El empleador se compromete conjuntamente con las federaciones a elaborar el sistema de evaluacin nacional en un lapso no mayor de noventa (90) das continuos contados a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica. Dicha evaluacin debe ser aplicada en igualdad de condiciones en todas las instituciones de educacin universitaria. Los recursos causados por esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a esta clusula. PARGRAFO PRIMERO: Esta prima de eficiencia y asiduidad ser homologada al monto mximo que se paga a nivel nacional en las instituciones de educacin universitaria y no debe existir diferencia entre una y otra institucin, ni debe ser inferior al monto pagado en el ao inmediatamente anterior. Se tomar como base inicial aquella institucin universitaria que pague este beneficio en mejores condiciones. PARGRAFO SEGUNDO: Los directivos de los sindicatos y directivos de las federaciones gozarn obligatoriamente de este beneficio. PARGRAFO TERCERO: En caso de aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan mejores beneficios se aplicar el ms favorable para el trabajador universitario. CLUSULA 77 CONTRIBUCIN PARA EL DA DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO (DOCENTE, ADMINISTRATIVO Y OBRERO) El empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica en destinar anualmente la cantidad resultante de multiplicar doscientos bolvares (200 Bs.) por cada trabajador universitario para la celebracin del 5 de Diciembre "Da del Profesor Universitario", 19 de marzo Da del Trabajador Administrativo y Obrero, respectivamente. Dicho monto se incrementar en un veinte por ciento (20%) anual durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva nica. La programacin y celebracin de dicho da ser responsabilidad de cada sindicato. PARGRAFO PRIMERO: El empleador se compromete a entregar estos recursos en los dos primeros meses del ao para los sindicatos de trabajadores universitarios administrativos y obreros; y para los sindicatos de trabajadores universitarios docentes se debe entregar en el tercer trimestre del ao. PARGRAFO SEGUNDO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde exista ms de una organizacin sindical, este beneficio ser distribuido de manera proporcional en relacin a la cantidad de trabajadores universitarios afiliados. CLUSULA 78 SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS El empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a suministrar a los trabajadores universitarios el 100% del costo de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y calificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o propias de cada institucin de educacin universitaria. PARGRAFO NICO: En caso de que las instituciones de educacin universitaria sean responsables de una enfermedad profesional o causantes de un accidente laboral estarn en la obligacin del suministro gratuito de los medicamentos prescritos por el facultativo al trabajador universitario. CLUSULA 79 HONOR AL MRITO El empleador se obliga a reconocer y premiar la prestacin del servicio en base a la antigedad de
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los trabajadores universitarios activos, otorgando los siguientes reconocimientos y bonos, segn se especifica: Aos de servicio 5 aos 10 aos 15 anos 20 aos 25 aos 30 aos Se otorga Botn de bronce Botn de Bronce con circn Botn de Plata Botn de Plata con circn Botn de Oro Botn de Oro con circn Bono 50% Salario Normal del trabajador universitario 75% Salario Normal del trabajador universitario 100% Salario Normal del trabajador universitario 125% Salario Normal del trabajador universitario 150% Salario Normal del trabajador universitario 175% Salario Normal del trabajador universitario

CLUSULA 80 PRIMA POR CARGO El empleador se obliga a pagar a los trabajadores universitarios que ocupen cargos de jefaturas y supervisin en las instituciones de educacin universitaria, una prima mensual de carcter salarial, segn la siguiente tabla:
Aos NIVELES Actual 2009 27,00% (Bs/Mes) Rector o equivalente Vice-rector o equivalente Jefe de divisin o equivalente Jefe de departamento o equivalente Jefe de rea o equivalente Jefe de coordinacin, unidad o equivalente Jefe de seccin, taller o equivalente Supervisor o equivalente 1.013,00 608,00 327,00 197,00 139,00 100,00 80,00 80,00 (Bs/Mes) 1.286,51 772,16 415,29 250,19 176,53 127,00 101,60 101,60 2010 40% (Bs/Mes) 1.801,11 1.081,02 581,41 350,27 247,14 177,80 142,24 142,24 2011 40% (Bs/Mes) 2.521,56 1.513,43 813,97 490,37 346,00 248,92 199,14 199,14 2012 40% (Bs/Mes) 3.530,18 2.118,81 1.139,56 686,52 484,40 348,49 278,79 278,79 2013 30% (Bs/Mes) 4.589,24 2.754,45 1.481,42 892,48 629,72 453,03 362,43 362,43

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CAPTULO V CLUSULAS COMUNES DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS


CLUSULA 81 DISFRUTE DE VACACIONES El empleador se compromete a conceder a los trabajadores universitarios administrativos y obreros, un disfrute vacacional remunerado de cuarenta y cinco (45) das hbiles anuales en el perodo de vacaciones colectivas de cada Institucin de educacin universitaria, en concordancia con el calendario acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas, su disfrute ser convenido entre el empleador y el trabajador universitario. El Empleador conviene en mantener vigentes los asuetos remunerados preexistentes. CLUSULA 82 PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA REALIZAR ESTUDIOS El empleador otorgar permisos para realizar estudios de bachillerato y universitarios de pregrado y postgrado en el sistema de educacin universitaria hasta un mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo. En ningn caso estos permisos son acumulables. El jefe o supervisor inmediato podr otorgar permisos a los efectos de la presentacin de los exmenes o cualquier otro tipo de evaluacin correspondientes a las materias cursadas. PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con el horario de trabajo. El trabajador universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios diferentes a la jornada de trabajo. PARGRAFO SEGUNDO: Estos permisos sern otorgados previa presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios de cada semestre o ao acadmico ante la oficina de recursos humanos. La continuidad del permiso de estudio estar sujeto al rendimiento acadmico aprobatorio de trabajador universitario administrativo beneficiado. CLUSULA 83 PERMISOS REMUNERADOS PARA FUNCIONES DOCENTES, DE GENERACIN DEL CONOCIMIENTO Y DE VINCULACIN SOCIAL El empleador otorgar permisos remunerados a los trabajadores universitarios, hasta un mximo de quince (15) horas semanales, para ejercer labores de docencia, a la generacin del conocimiento y a la vinculacin social, las cuales no sern remuneradas si las ejerce en su horario de trabajo, ni sern acumulables con las horas de permiso para estudio. Los permisos sern regulados de acuerdo a los planes de inclusin y expansin universitaria del Estado Bolivariano. En cada institucin de educacin universitaria se establecer una comisin paritaria con los sindicatos signatarios que regular la adjudicacin de los permisos, de manera de asegurar el buen funcionamiento de las unidades administrativas. CLUSULA 84 PASANTAS Y TESIS DE GRADO El empleador se compromete a conceder permiso remunerado a los trabajadores universitarios administrativos y obreros que deban realizar pasanta por el tiempo que esta dure. Este permiso ser otorgado previa consignacin de los documentos probatorios ante la oficina de recursos humanos, quien adems se compromete en establecer un plan de reemplazos mientras que dure la
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ausencia del trabajador universitario. En el caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un mximo de tres (03) meses. Este permiso podr ser prorrogado por tres meses, en caso de ser necesario y previa presentacin de los recaudos probatorios. CLUSULA 85 CONDICIONES DE TRABAJO El empleador se compromete a no ordenar a los trabajadores universitarios la ejecucin de labores distintas a las sealadas especficamente en el Manual de Cargos. Todas las instrucciones dadas al trabajador universitario deben ser por escrito: 1. Salvo que por prescripcin mdica comprobada sea necesario el cambio de tareas en cuyo caso podr ser reubicado en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse desmejora en su salario integral. 2. A no propiciar traslados inconsultos, salvo los casos de mejora salarial o habitacional, 3. A no propiciar cambio intempestivos de horarios o a no imponer los mismos. 4. Asimismo ajustarse a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. CLUSULA 86 DERECHO PREFERENTE AL CARGO Los trabajadores universitarios que laboren por ms de un mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de estabilidad en el trabajo segn lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento. Igualmente, en caso de suplencias que excedan tres (3) meses; el suplente tendr derecho a ocupar el cargo que se trate, cumpliendo con la Clusula 120 de la presente Convencin Colectiva nica, en caso de quedar este vacante. PARGRAFO NICO: Para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, el empleador se obliga a normalizar en las instituciones de educacin universitaria, todos aquellos casos donde existan contratados, medio tiempo, eventuales y tercerizados incorporndolos a la nmina ordinaria de la institucin. Igualmente se obliga a cubrir los cargos de manera directa sin la utilizacin de las empresas rentales, contratistas, fundaciones o de cualquier otra denominacin, para realizar funciones propias del trabajador universitario establecidas en el Manual de Cargos. Mientras estos trabajadores universitarios no pasen a la nmina ordinaria de las instituciones de educacin universitaria, sern beneficiarios de todas las clusulas de la presente Convencin Colectiva nica. CLUSULA 87 SERVICIO MILITAR El empleador conviene para el caso de que alguno de sus trabajadores universitarios administrativos u obreros sean llamados a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser solicitada dentro de los treinta (30) das continuos a la fecha de haber finalizado el servicio militar. Asimismo, el empleador se obliga a: 1) Reincorporar al trabajador universitario administrativo u obrero a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha sido admitido, si as lo solicitase el interesado. 3) Para el efecto de la reincorporacin se evaluarn las credenciales de capacitacin que haya obtenido el trabajador universitario administrativo u obrero en el servicio militar, a los fines de su promocin a un cargo cnsono con su capacidad.
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CAPTULO VI CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DOCENTES


CLUSULA 88 PROGRAMA DE EXTENSIN Y PRODUCCIN UNIVERSITARIA El empleador se compromete a destinar el ocho por ciento (8%) del presupuesto de gastos recurrentes de las instituciones de educacin universitaria, para financiar las actividades de extensin, trabajo comunitario y produccin universitaria, de conformidad con lo previsto con el Plan Nacional Simn Bolvar 2013-2019. Este porcentaje deber ser reflejado en las partidas especficas de los presupuestos de las instituciones de educacin universitaria, de acuerdo a los proyectos respectivos y a lo contemplado en la Ley Orgnica de Rgimen Presupuestario. La partida presupuestaria destinada al cumplimiento de esta clusula no puede ser utilizada para otros fines, salvo justificacin sustentada y la aprobacin del empleador. Asimismo, el empleador se compromete en apoyar y a establecer lazos con otros Ministerios, Instituciones del Estado, empresas de produccin social y acuerdos internacionales para ejecutar actividades, programas y trabajos voluntarios que sean de beneficio institucional y que requiera el pas. CLUSULA 89 PROGRAMA DE INVESTIGACIN El empleador se compromete a destinar el ocho por ciento (8%) del presupuesto de gastos recurrentes de las instituciones de educacin universitaria, para financiar los proyectos de Investigacin. Este porcentaje deber ser reflejado en las partidas especficas de los presupuestos de las instituciones de educacin universitaria. La Partida Presupuestaria destinada al cumplimiento de esta clusula no puede ser utilizada para otros fines salvo justificacin sustentada y debe ser ajustado a lo establecido en la Ley Orgnica de Rgimen Presupuestario. As mismo, el empleador coordinar y supervisar con el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia y Tecnologa la captacin y ejecucin de lo establecido en los Artculos 37 y 42 de Ley de Ciencia, Tecnologa e Innovacin, en lo que respecta al financiamiento de los programas de Investigacin, esto como un adicional a lo estipulado en la presente clusula. PARGRAFO NICO: El empleador se obliga a reglamentar los mecanismos necesarios para que los Investigadores generadores de proyectos de investigacin anualmente produzcan beneficios tangibles, medibles, aplicables a la sociedad. CLUSULA 90 INGRESO DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN El empleador se obliga a dar cumplimiento a las normas reglamentarias relacionadas con el ingreso del personal docente ordinario por la va de concursos pblicos, de conformidad con el reglamento vigente. PARGRAFO PRIMERO: La contratacin del Personal Docente, de Investigacin y Extensin se har por el lapso de dos periodos acadmicos, al trmino de stos, el empleador se obliga a la apertura del respectivo concurso de oposicin. PARGRAFO SEGUNDO: El empleador y la FENASINPRES conformarn una comisin nacional bipartita que realizar propuestas que permitan dar cumplimiento al ingreso de los docentes de las instituciones de educacin universitaria en condiciones de igualdad y de justicia. CLUSULA 91 CLASIFICACIN INICIAL El empleador se obliga en reconocer la clasificacin inicial que emitan las instituciones de educacin universitaria relacionadas con el ingreso de nuevos docentes que hayan cumplido con los requisitos de ley.
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PARGRAFO NICO: El empleador reconocer como clasificacin inicial del docente, la categora que corresponda a ste segn el sueldo que devengaba como personal docente contratado. CLUSULA 92 APERTURA DE LOS CONCURSOS PBLICOS El empleador instruir a las instituciones de educacin universitaria para que se proceda a la tramitacin de las convocatorias de los concursos pblicos, de acuerdo al Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicacin, Permanencia y Egreso de los Institutos y Colegios Universitarios vigente y a los existentes en las universidades nacionales. CLUSULA 93 DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL DOCENTE, DE INVESTIGACIN Y EXTENSIN EN CATEGORA DE AUXILIARES DOCENTES El empleador conviene en reconocer la labor que realizan los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin en categora de Auxiliares Docentes. En este sentido, acuerda con la FENASINPRES, a partir de la firma y depsito de este Convenio Colectivo, reconocer a los Auxiliares Docentes como docentes calificados, tal como se establece en el Reglamento de Ingreso, Ascenso, Ubicacin, Permanencia y Egreso de los Institutos y Colegios Universitarios y a los existentes en las universidades nacionales. CLUSULA 94 DE LOS ASCENSOS PARA CAMBIOS DE CATEGORA El empleador conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en tramitar la solicitud de ascenso a la categora superior inmediata que presente el Personal Docente, de Investigacin y Extensin a travs de las instituciones de educacin universitaria correspondiente, basados en el Proyecto Nacional Simn Bolvar 2013 2019. Los requisitos que ha de cumplir el Personal Docente, de Investigacin y Extensin para iniciar dicho trmite son: 1. Haber acumulado el tiempo necesario para ascender a la nueva categora. 2. Presentar por escrito ante el Consejo Directivo, a los fines de su aprobacin, un producto de Creacin Intelectual o un Trabajo Socio-Comunitario, en el cual se exprese su pertinencia, viabilidad, factibilidad y avalado por la comunidad organizada correspondiente. CLUSULA 95 OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA El empleador se compromete con la FENASINPRES a continuar concediendo el porcentaje para licencia Sabtica del diez por ciento (10%) anual del total de los miembros del Personal Docente de Investigacin y Extensin en cada uno de las instituciones de educacin universitaria. Asimismo, el empleador contratar al Personal Docente de Investigacin y Extensin y Auxiliar Docente, requerido para cubrir las vacantes que produjera estas licencias. CLUSULA 96 LA CTEDRA COMO UNIDAD ACADMICA El empleador conviene en reconocer que la libertad de ctedra debe ser ejercida por los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria con espritu creador, vocacin de servicio y sin ms limitaciones que las legales y reglamentarias. En este sentido, conservarn completa independencia en la realizacin de los trabajos que adelantan. No obstante, los programas de las asignaturas, las evaluaciones y los planes de Investigacin, Extensin y Produccin debern ser sometidos a las orientaciones trazadas por los respectivos Departamentos Acadmicos y a las establecidas por los organismos de coordinacin y direccin de las instituciones de educacin universitaria, en concordancia con el contenido de la Clusula 6 de la presente Convencin Colectiva nica.
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CLUSULA 97 JORNADA DE TRABAJO El empleador y la FENASINPRES, acuerdan que la naturaleza y duracin de la jornada de trabajo es: 1. La semana laboral est comprendida de Lunes a Viernes, y en caso excepcional de requerirse por necesidades de servicio, se podr de mutuo acuerdo con el docente, laborar los das sbados o domingos, siempre y cuando no se exceda de las horas estipuladas a la dedicacin que corresponda, 2. El horario laboral se clasifica en: horario diurno, nocturno y horario mixto. El horario diurno es el cumplido entre las 7:00 am y las 5:30 pm. El horario nocturno, es el cumplido entre las 5:31 pm y las 10:30 pm; y el horario mixto es el que abarca el horario diurno y nocturno. La distribucin del horario laboral comprende: 2.1. Horario de Acompaamiento Docente: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedica al intercambio de saberes, ya sean tericas, prcticas o tericas-prcticas (pregrado y/o postgrado dentro de la misma institucin). La carga ser de entre doce (12) y diecisis (16) horas semanales para el personal a dedicacin exclusiva y a tiempo completo. Los docentes a medio tiempo tendrn una carga horaria de entre ocho (8) y once (11) horas semanales. Los docentes a tiempo convencionales tendrn una carga horaria mxima de siete (7) horas semanales. 2.2. Horario de Investigacin: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedica a las labores de Investigacin en proyectos, programas, indagacin y bsqueda de informacin para mejorar el proceso de formacin y comunicacin permanente. Los proyectos y programas de Investigacin deben ser canalizados por la unidad de Investigacin de la Institucin Educacin Universitaria. Las horas de indagacin y bsqueda de informacin pueden ser efectuadas en la Institucin de Educacin Universitaria y/o fuera de ella. El horario de Investigacin ser elaborado por el Personal Docente, de Investigacin, Extensin y Produccin y contar con la aprobacin de la Institucin de Educacin Universitaria. 2.3. Horario de Extensin: Es la cantidad de horas semanales que cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedica a labores culturales, trabajos comunitarios, a proyectos y programas que deriven de estas actividades. El horario de extensin ser elaborado por el Personal Docente, de Investigacin y Extensin y contar con la aprobacin de la Institucin de Educacin Universitaria. 2.4. Horario de Permanencia: Es la cantidad de horas semanales que debe cumplir cada miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin dedicadas a labores conexas o relacionadas con la docencia, la Investigacin y la extensin. El horario ser elaborado por Personal Docente, de Investigacin y Extensin y contar con la aprobacin de la Institucin de Educacin Universitaria. Las horas de permanencia comprenden: 2.4.1. Labores de planificacin, programacin, preparacin de clases y formulacin de proyectos de investigacin, extensin o de produccin. 2.4.2. Asesoramiento, orientacin, participacin como jurado en los trabajos de ascenso, en los trabajos especiales de grado y en cualquier otro trabajo de investigacin, extensin y produccin. 2.4.3. Supervisin de pasantes, participacin como jurado examinador y calificador de concursos.
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2.4.4. Participante en cursos de actualizacin y formacin acadmica aprobado por las instituciones de educacin universitaria. 2.4.5. Participacin en la fase de admisin e ingreso de nuevos prospectos a las instituciones de educacin universitaria. 2.4.6. Labores de orientacin, asesora y atencin a los estudiantes. 3. En caso de actividades docentes en horario nocturno, se aplicar una de las siguientes alternativas: 3.1. Si la hora de clase tiene una duracin exacta de sesenta (60) minutos, se computar cada hora de clase a razn de una hora y media (1,5 horas) de trabajo normal. 3.2. Si la hora de clase tiene una duracin menor de sesenta (60) minutos, se sumarn los minutos de las actividades de aula y cada sesenta (60) minutos se computarn a razn de una hora y media (1,5) de clase efectiva. 4. En caso de actividades docentes sbados y domingos en Horario Diurno, se aplicar una de las siguientes alternativas: 4.1. Si el da laborado es el sbado se computar cada hora acadmica de clase a razn de una y media horas (1,5 horas). 4.2. Si el da laborado es el domingo se computar cada hora acadmica de clase a razn de dos horas (2 horas). CLUSULA 98 RELACIN DOCENTE-ESTUDIANTE El empleador conviene con la FENASINPRES en establecer la relacin Docente - Estudiante de acuerdo con las siguientes estipulaciones: 1. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula 2. En clase terica-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad 3. En clase desarrollada en laboratorios, hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por laboratorio 4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por Taller 5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad 6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad 7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por Seccin 8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (08) estudiantes por Profesor. 9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin Superior hasta un mximo de ocho (08) estudiantes por Profesor, no es compatible con la estipulacin anterior (8), y en cuyo caso puede ser de mutuo acuerdo con el docente. 10. En clases especiales de extensin universitaria (msica, teatro, danza y afines) hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad. PARGRAFO NICO: Queda entendido, que estas asignaciones mximas de estudiantes se mantendrn siempre y cuando las condiciones fsicas y de dotacin de las aulas, laboratorios, talleres y el ambiente de trabajo as lo permitan. CLUSULA 99 CALENDARIO ACADMICO El empleador conviene en reconocer el derecho que asiste a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria para participar a travs de sus organismos sindicales, en el estudio y elaboracin del Calendario Acadmico. Asimismo, el empleador y la FENASINPRES se comprometen a contemplar en dichos Calendarios Acadmicos, la realizacin de dos (2) Semestres Acadmicos en cada ao lectivo, a excepcin de aquellas
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instituciones de educacin universitaria cuyo rgimen es por ao, o trimestral, las cuales deben garantizar ciento ochenta (180) das hbiles de actividad acadmica. CLUSULA 100 VACACIONES ANUALES El empleador conviene en establecer que las vacaciones del Personal Docente, de Investigacin y Extensin sern acordadas conforme a las siguientes estipulaciones: 1. El lapso de vacaciones anuales remunerado, ser disfrutado por el Personal Docente, de Investigacin y Extensin que haya prestado servicio activo en el perodo acadmico inmediatamente anterior a las vacaciones y que vaya a ser contratado para el periodo acadmico siguiente al lapso vacacional respectivo o que haya prestado servicio activo en todo el ao lectivo correspondiente. 2. El perodo vacacional tendr una duracin de sesenta (60) das hbiles. 3. Las organizaciones sindicales afiliadas a la FENASINPRES podrn acordar con las instituciones de educacin universitaria una distribucin del periodo vacacional a lo largo del ao fiscal, de acuerdo a las condiciones de trabajo y peculiaridades de vida de cada regin geogrfica del pas, garantizando lo establecido en el numeral 2 de esta clusula. 4. El pago de las mensualidades correspondientes a las vacaciones anuales se har efectivo quince (15) das antes del comienzo del disfrute vacacional, para lo cual deber hacerse uso de los recursos financieros existentes. 5. Si durante el disfrute del perodo vacacional, las instituciones de educacin universitaria, excepcionalmente, requieren los servicios de algn miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin para la realizacin de actividades planificadas y debidamente aprobadas por el Consejo Directivo, y stos as lo aceptan, el empleador garantizar el diferimiento del disfrute de las vacaciones en la fecha que se convenga. 6. Si durante el disfrute del periodo vacacional, algn miembro del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria sufriera un accidente o enfermedad que interrumpiera sus vacaciones, el empleador garantizar el diferimiento del disfrute de las vacaciones en la fecha que se convenga. CLUSULA 101 - RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA Con motivo del da del Profesor Universitario el empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de las instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Dicho reconocimiento ser por cada una de las reas, segn baremo para tal fin, establecido por la FENASINPRES. El reconocimiento debe ser en acto pblico y nacional, y el mismo se simbolizar con la entrega de un botn y certificado. CLUSULA 102 ORDEN "27 DE JUNIO" El empleador establecer, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un total de setenta (70) Miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin. FENASINPRES, por su parte, se comprometen a postular Personal Docente, de Investigacin y Extensin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones ticas y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la FENASINPRES nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre del ao., que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una
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vigencia de un (01) ao. CLUSULA 103 ORDEN "ANDRS BELLO" El empleador establecer a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, en otorgar por ao, la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en Primera, Segunda y Tercera clase, a treinta y uno (31) miembros del Personal Docente de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria, beneficiarios de esta Convencin Colectiva nica y que renan los requisitos establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin. Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES en consulta con el respectivo sindicato afiliado, de acuerdo a la siguiente distribucin: Primera Clase: Cinco (5) docentes. Segunda Clase: Nueve (9) docentes. Tercera Ciase: Diecisiete (17) docentes. FENASINPRES nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3) afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulaciones. Dicha comisin tendr una vigencia de un (01) ao. CLUSULA N 104 APORTE DEL IPASME El empleador garantizar el aporte patronal del tres por ciento (3%) mensual a la caja de ahorro del IPASME. Igualmente el trabajador universitario aportar un tres por ciento (3%) por este concepto y otro tres por ciento (3%) para salud. PARGRAFO NICO: El empleador garantizar la representacin de la FENASINPRES en el Consejo Directivo del Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin en igualdad de condiciones que los dems representantes gremiales que lo integran. CLUSULA 105 PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO El empleador conviene que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin en condicin de jubilados, gozarn de los beneficios, facultades y distinciones acadmicas que a continuacin se especifican: 1. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Directivo de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU). 2. Cuando el docente jubilado desarrolle proyectos acadmicos previamente aprobados por el Consejo Directivo gozar de las facilidades que la institucin concede a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de trabajos. 3. Podrn actuar como jurado de Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso y Concursos de Oposicin. 4. Podrn ser designados por el Consejo Directivo de las instituciones de educacin universitaria como asesores (Ad-honorem) de Proyectos y Ctedras en la Institucin en la cual prestaron servicio. 5. Previa designacin del Consejo Directivo de las instituciones de educacin universitaria, podrn representar a la Institucin en la cual prestaron servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y conferencias. 6. Podrn desempear (Ad-honorem) actividades docentes, de Investigacin, extensin y produccin, previamente aprobadas por el Consejo Directivo de las instituciones de educacin universitaria.
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7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y remocin. CLUSULA 106 ASISTENCIA INTEGRAL AL PERSONAL JUBILADO, PENSIONADO Y/O DISCAPACITADO El empleador conviene en otorgar a los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria en condicin de Jubilados y Pensionados por Discapacidad, los beneficios que a continuacin se especifican: 1. El personal jubilado y/o discapacitado tiene derecho a todos los servicios prestados por el IPASME en las condiciones establecidas por ste. 2. Los Servicios mdico - asistenciales y odontolgicos prestados por el IPASME son extensivos a sus ascendientes, descendientes y cnyuge, en las mismas condiciones que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria. 3. Aporte a la Caja de Ahorros de los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria, legalmente constituidas, de un diez por ciento (10%) para aquel personal jubilado o discapacitado que est afiliado a las mismas y que aporte la misma cantidad. El porcentaje al cual se hace referencia ser calculado tomando como base la pensin mensual devengada, considerando la Categora y Dedicacin que le corresponda al personal docente al momento de producirse la jubilacin o incapacidad. 4. Los beneficios asistenciales que les sean aplicables. CLUSULA 107 OTRAS CLUSULAS APLICABLES AL PERSONAL JUBILADO Y/O PENSIONADO El empleador acuerda con la FENASINPRES, la aplicacin de todas las clusulas de esta Convencin Colectiva nica al personal docente jubilado y/o pensionado, en las mismas condiciones que los miembros del Personal Docente, de Investigacin y Extensin de las instituciones de educacin universitaria. CLUSULA 108 LICENCIAS PARA ESTUDIOS DE PREGRADO, POSTGRADO O DE ACTUALIZACIN El empleador por rgano de las instancias correspondientes, se compromete a otorgar permisos o licencias remuneradas a los trabajadores universitarios, a Dedicacin Exclusiva o a Tiempo Completo, que soliciten realizar cursos, estudios de pregrado, postgrado o actualizacin enmarcados dentro de los planes de formacin, actualizacin profesional o las lneas de investigacin de la institucin de educacin universitaria, como se especifica a continuacin: 1. Se le otorgar permiso o licencia remunerada del cien por ciento (100%) de su horario laboral, cuando los estudios requieran la presencia permanente del participante durante los das hbiles del calendario acadmico oficial de las instituciones de educacin universitaria, por el lapso de duracin del curso o programa establecido por la Institucin o Universidad que lo dicte. 2. Se le otorgar descarga de un cincuenta por ciento (50%) de su horario de aula de clase y de un cincuenta por ciento (50%) de su horario de permanencia durante los das hbiles del calendario acadmico oficial de las instituciones de educacin universitaria, cuando dichos estudios no requieran la presencia permanente del participante y ste tome la carga mxima crediticia del lapso acadmico que tiene establecida la Institucin o Universidad que dicte el curso o estudio de pregrado o postgrado. PARGRAFO PRIMERO: En el caso previsto en el literal "a" de la presente clusula, la solicitud del
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permiso o licencia deber realizarse ante el rgano correspondiente, al igual que las renovaciones. En el caso del literal "b" de la presente clusula, se otorgar el beneficio de manera automtica para el primer lapso acadmico, para la realizacin de los estudios de pregrado o postgrado. Tanto en el caso del literal "a" como en el caso del literal "b" los permisos y licencias remuneradas se otorgarn por lapsos acadmicos y la renovacin estar sujeta al rendimiento acadmico. Todo estudio de pregrado o postgrado debe estar enmarcado por rea de conocimiento o formacin del trabajador universitario, o por la oferta de los cursos de pregrado o postgrado. PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula tambin ser aplicable para los auxiliares docentes con ttulo de Tcnico Superior Universitario que deban realizar o estn realizando estudios de pregrado para optar al ttulo de Ingeniero, Licenciado o equivalente. CLUSULA 109 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LA FENASINPRES El empleador se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el sueldo bsico mensual de un profesor en la categora de instructor a medio tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores universitarios docentes que sta posea, hasta un mximo de un mil (1000) docentes por cada institucin de educacin universitaria. FENASINPRES como organizacin corresponsable de la administracin de la presente Convencin Colectiva nica, presentar el programa de actividades deportivas y culturales en el primer trimestre de cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva nica. CLUSULA 110 PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL El empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica en aportar los recursos necesarios para la ejecucin del Plan Nacional Anual de Recreacin y Turismo Social para los trabajadores universitarios docentes de los Institutos, y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas Territoriales, incluyendo a los trabajadores universitarios docentes jubilados, pensionados, discapacitados y sobrevivientes. El empleador se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el salario del cargo mensual de un Profesor en la Categora de Instructor a Medio Tiempo por la totalidad de la nmina de trabajadores universitarios docentes que sta posea. En este plan el beneficiario puede incluir a su pareja y hasta cuatro (4) descendientes. PARGRAFO NICO: La ejecucin de esta clusula estar a cargo de la FENASINPRES, quien presentar su plan anual de recreacin y turismo social. CLUSULA 111 DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS El empleador conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que la FENASINPRES otorgue a la Federacin Nacional Asociaciones de Profesores Jubilados y Pensionados de Institutos y Colegios Universitarios y Universidades, para atender aquellas clusulas inherentes al personal docente jubilado de las instituciones de educacin universitaria, el cual podr ser revocado cuando as lo considere la FENASINPRES.

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CAPTULO VII CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS


CLUSULA 112 RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango de Ley. CLUSULA 113 SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA El empleador y las federaciones acuerdan elaborar en un plazo mximo de noventa (90) das contados a partir de la firma de la presente Convencin Colectiva nica, una propuesta nica consensuada en un sistema de carrera y un tabulador de salarios que sustituya a los manuales de cargos y tabuladoras vigentes en las instituciones de educacin universitaria oficiales, garantizndole el desarrollo y crecimiento de carrera y la adaptacin de la estructura laboral a los procesos de cambios contemplados en los lineamientos estratgicos del plan de la nacin 2013 2019, para ser considerada por la Asamblea Nacional, a fin de establecer la va ms adecuada y expedita para su aprobacin legislativa. A tal fin se constituye una Comisin Tcnica paritaria integrada por miembros de cada parte, expertos en el rea, que debe presentar la propuesta dentro del lapso acordado. PARGRAFO NICO: El Sistema de Desarrollo de Carrera deber contener los siguientes subsistemas: 1. Reclutamiento, Seleccin e Ingreso. 2. Clasificacin, Ubicacin y Ascenso. 3. Formacin y Perfeccionamiento. 4. Evaluacin. 5. Remuneracin. 6. Egreso. CLUSULA 114 JORNADA LABORAL El empleador reconoce las siguientes definiciones en relacin a la duracin y naturaleza de la jornada de trabajo. Horario Diurno: es el comprendido entre las 06:00 a.m. y 06:00 p.m., Horario Nocturno: es el comprendido entre las 06:00 p.m. y las 06:00 a.m. Horario Corrido: cuando la Jornada de Trabajo tenga una duracin igual a siete (7) horas continuas, incluyendo una hora para el almuerzo, Horario Mixto: es el realizado en horas diurnas y nocturnas, Horario Nocturno: es el trabajo realizado a partir de las 06:00 p.m. Horario de Fines de Semana: es el comprendido entre las 06:00 a.m. y 06:00 p.m. los das sbados y domingos. La jornada de trabajo de los trabajadores universitarios administrativos ser de un mximo de 35 horas semanales. CLUSULA 115 PRIMA POR GRADO ACADMICO PARA TRABAJADORES NO CLASIFICADOS El empleador se compromete en pagar a partir del 01/01/2009, una prima mensual, igual al 16% del monto en bolvares del Nivel 301 del Tabulador actual para los Trabajadores que obtengan un ttulo de tcnico superior universitario y se encuentren ocupando un cargo de nivel de apoyo administrativo. Igualmente pagar el 16% del monto en bolvares del nivel 401 del tabulador actual
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para los trabajadores universitarios que obtengan un ttulo de profesional universitario y se encuentren en cargo de nivel de apoyo administrativo o tcnico. El trabajador universitario percibir esta prima mientras ocupe el cargo de apoyo administrativo, tcnico y la misma cesar tan pronto cuando se ubique en un cargo correspondiente a su nivel profesional. CLUSULA 116 ELIMINACIN DEL REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR El empleador se compromete a mantener integrado al salario normal el remanente de implementacin del tabulador en aquellas instituciones universitarias donde todava persista, a partir del 01-01-2009. CLUSULA 117 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES El empleador se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el salario del cargo del nivel 401 del sector administrativo por la totalidad de la nmina de trabajadores obreros que sta posea, hasta un mximo de un mil (1000) trabajadores administrativos por cada institucin de educacin universitaria para la organizacin de los juegos nacionales de las federaciones. PARGRAFO NICO: La distribucin de estos recursos se har de manera proporcional al nmero de afiliados de cada federacin o sindicato no federado. CLUSULA 118 DOTACIN DE UNIFORMES El empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica en otorgar a los trabajadores universitarios administrativos al servicio de las Instituciones de educacin universitaria, cuatro (4) juegos de uniformes a cada trabajador universitario administrativo en el primer trimestre de cada ao, cuando no se realice la dotacin en este perodo, se deber pagar en efectivo en el segundo trimestre del ao. El uniforme y la empresa confeccionadora tanto de los uniformes masculinos como los femeninos ser seleccionada por una Comisin de Uniformes elegida por la asamblea general de afiliados de los sindicatos administradores de esta convencin colectiva. El uso del uniforme en las instituciones de educacin universitaria es obligatorio y debern velar por el cumplimiento los sindicatos y autoridades de la institucin. PARGRAFO PRIMERO: Para el personal administrativo que requiera un uniforme especfico acorde con la caracterstica de labor desempeada, se definir de comn acuerdo entre el sindicato y la institucin de educacin universitaria, garantizndose las mismas condiciones para su disfrute. PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin convocar a una licitacin de acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrataciones, en la cual la representacin sindical participar con voz y voto, la escogencia de los artculos ser de exclusiva decisin de la representacin sindical.

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CAPTULO VIII CLUSULAS INHERENTES A LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS Y A LAS UNIVERSIDADES POLITCNICAS TERRITORIALES
CLUSULA 119 INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL El empleador se obliga en que la representacin sindical podr ejercer especial vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de los trabajadores universitarios que aspiren ingresar u obtener ascensos a los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales. En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la normativa legal aplicable, el empleador se compromete a no autorizarlos. El empleador conviene en instruir a los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los recaudos necesarios para el cumplimiento de sta clusula. PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la aplicacin del Sistema de Carrera para los Trabajadores Administrativos de la Educacin Universitaria. CLUSULA 120 SUSTITUTIVA DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA El empleador conviene a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva a establecer el valor de la Evaluacin del Desempeo de los trabajadores universitario administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de los trabajadores universitarios de las instituciones de educacin universitaria; a tal efecto y en correspondencia en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y productividad. PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al trmino del trabajo de la Comisin establecida en la Clusula 75 de la presente Convencin Colectiva nica y se aplicar la que ms beneficie al trabajador universitario. CLUSULA 121 TRANSICIN UNIVERSITARIA EL empleador se obliga a respetar las condiciones y beneficios adquiridos de las clusulas de los institutos y colegios universitarios oficiales al momento de su transicin y transformacin en Universidades Politcnicas Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o coincidan se tomara la ms favorable al trabajador universitario. CLUSULA 122 INTERCONVENIO MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA - INSTITUTO DE PREVISIN Y ASISTENCIA SOCIAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIN El empleador conviene en mantener el cumplimiento de lo establecido en el interconvenio Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria - Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin a fin de que los Trabajadores Administrativos, de los Institutos y Colegios Universitarios oficiales y Universidades Politcnicas Territoriales, disfruten de los beneficios en l establecidos. Asimismo, el empleador se compromete a efectuar trimestralmente, durante cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, los aportes econmicos correspondientes. PARGRAFO PRIMERO: El empleador garantiza, a travs de los Institutos y Colegios Universitarios y Universidades Politcnicas la afiliacin, el registro y actualizacin de los Trabajadores Administrativos, asimismo se compromete a realizar los aportes correspondientes al
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IPASME, de manera oportuna, que permitan disfrutar de todos los servicios que el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin ofrece a sus afiliados. PARGRAFO SEGUNDO: El empleador se compromete a afiliar al interconvenio Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria a los trabajadores universitarios que lo soliciten.

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CAPTULO IX CLUSULAS DE LOS TRABAJADORES OBREROS


CLUSULA 123 DEL INGRESO Y ASCENSO DE LOS TRABAJADORES Las partes convienen en mantener y aplicar las polticas para cubrir los cargos vacantes y la creacin de nuevos cargos en la Institucin, dndole prioridad a la promocin interna. En consecuencia la sustitucin del personal obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, pensin, muerte o cualquier otra causa, se har dndole prioridad al personal trabajador universitario obrero, de mayor antigedad, que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de menor jerarqua y/o que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo, o que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso, como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitario obrero, la representacin de la organizacin sindical suplir los candidatos para su calificacin o ingreso ante las unidades administrativas competentes: 1. Se conviene que los candidatos a ocupar cargos obreros en las instituciones de educacin universitaria, corresponder a la organizacin sindical respectiva, atenindose la proporcin convenida hasta ahora por cada institucin de educacin universitaria, que en ningn caso ser inferior al setenta y cinco por ciento (75%). Los candidatos sern enviados en un lapso que no debe exceder de los diez (10) das hbiles, contados a partir de la fecha de la solicitud tramitada por la oficina de recursos humanos y recibida por la organizacin sindical. Este lapso ser extendido hasta por quince (15) das hbiles, cuando se trate de los cargos de calificacin especializada. 2. La creacin de nuevos cargos obreros, estar sujeta al estudio previo de auditora de cargos por parte de las instituciones de educacin universitaria, con representacin de los sindicatos que determinarn las necesidades de servicio a satisfacer de mutuo acuerdo entre las partes y sern remitidas al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria para su aprobacin. La representacin sindical correspondiente participar tambin enviando los candidatos a ocupar los cargos, de acuerdo con los resultados de la auditoria. 3. Las suplencias sern cubiertas siguiendo el procedimiento de presentacin de candidatos ya sealado en el numeral 2. 4. Crear una comisin paritaria para evaluar y determinar las necesidades de servicios de ingresos de trabajador universitario obrero requeridas en las instituciones de educacin universitaria, una vez evaluadas y determinadas las necesidades de servicios por nuevos ingresos deber ser acatado por el empleador todo en beneficio de la institucin de educacin universitaria. CLUSULA 124 MANUAL DE CARGOS El manual de cargos es el instrumento de racionalizacin de los puestos de trabajo y se relaciona con el Tabla general de salarios estructurada en base a siete (07) niveles salariales y una relacin porcentual entre niveles equivalentes al 7%. El proceso de ubicacin de los cargos dentro de la estructura del tabulador de salario, ser responsabilidad absoluta de la oficina de recursos humanos de cada institucin, todo de comn acuerdo con la persona designada por las federaciones. Para el ingreso y ascenso del personal, se establecern las siguientes condiciones: 1. No se tomar en cuenta la edad, sexo o familiaridad. 2. La experiencia es sustitutiva del grado de instruccin.
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3. El grado de estudio mnimo requerido para los niveles del I al IV, es sexto (6to) grado de educacin primaria, del V al VI; segundo (2do) ao de bachillerato y para el VII grado, bachiller. 4. Los supervisores de obreros son obreros, las condiciones de cada grado y la ubicacin de los mismos en el tabulador van en documento anexo el cual forma parte de la Contratacin Colectiva nica. PARGRAFO NICO: Las partes acuerdan conformar una comisin paritaria para la revisin y aplicacin de un nuevo manual descriptivo del cargo y grados del tabulador de salario y la creacin del manual de desarrollo y clasificacin del trabajador universitario obrero. Esta comisin estar conformada por cuatro (04) miembros de la parte empleadora y cuatro (04) miembros por las federaciones. sta evaluar en un tiempo perentorio no mayor de noventa (90) das una nueva propuesta para el tabulador del salario o aprobacin definitiva del proyecto depositado. Esta comisin se estructura en la primera reunin despus de convocada la instalacin de la Convencin Colectiva nica. CLUSULA 125 PROTECCIN AL SALARIO El empleador se compromete a pagar a sus trabajadores universitarios obreros el salario completo, con las limitaciones y deducciones previstas en la Convencin Colectiva nica. Cuando no se pague oportunamente el salario, se aplicar el artculo 128 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. CLUSULA 126 HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El empleador, se compromete a realizar estudios y exmenes mdicos peridicos a todos los trabajadores universitarios obreros de acuerdo a lo estipulado en la Ley Orgnica de Proteccin y Condiciones del Medio Ambiente del Trabajo y en particular aquellos que cumplan sus funciones en lugares altamente vulnerables y txicos, que deterioren el estado fsico del trabajador universitario obrero. En tal sentido quienes presten sus servicios en laboratorios, comedores, combustible, pintores, laqueadores, choferes, aseadores de reas de alto riesgo, auxiliares de anatoma, talleres grficos, herreros - soldador y cualquier otra actividad de igual riesgo, no podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones aplicndosele la clusula 28 numeral jubilacin (3) de la presente Convencin Colectiva nica y los plomeros que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de esas tareas sern ubicados en otro cargo inmediatamente superior hasta completar el tiempo referido en la clusula mencionada anteriormente; este beneficio ser de aplicacin progresiva por parte de la oficina de recursos humanos quien determinar conjuntamente con el trabajador universitario y la organizacin sindical, su reubicacin en otro cargo. CLUSULA 127 JORNADA DE TRABAJO El empleador reconoce y acepta que existen los siguientes tipos de jornadas: una jornada diurna comprendida entre las 5 a.m. hasta las 7 p.m., una jornada nocturna comprendida entre las 7 p.m. y las 5 a.m. y una jornada mixta que comprende ambas jornadas: Cuando la jornada comprenda ambos horarios y la jornada nocturna sea igual o mayor a cuatro (04) horas toda la jornada ser considerada nocturna. La jornada de trabajo ser de cinco (05) das a la semana con pago de siete (07) y con siete (07) horas laboradas por da. CLUSULA 128 UNIFORMES El empleador se compromete a suministrar al trabajador obrero, una dotacin anual de ropa en el mes de marzo de cada ao, conforme a las siguientes especificaciones:
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1. Choferes de reas urbanas, supervisores, ayudantes de servicios generales, mensajeros internos y vigilantes, recepcionistas, ascensoristas, personal de reproduccin: cuatro (04) fluxes, cuatro (04) camisas, cuatro (04) pares de zapatos, cuatro (04) corbatas y un (01) impermeable. si son personal obrero femenino: cuatro (04) vestidos o conjuntos, cuatro (04) pares de zapatos y un (01) paraguas. chferes y trabajadores (as) de reas rurales: cuatro (04) chaquetas, cuatro (4) blue jeans, cuatro (4) camisas, cuatro (04) pares de botas montaeras y un (01) impermeable. 2. Vigilantes de reas rurales, personal de construccin, jardineros, mecnicos, caporales tractoristas, operadores de mquinas pesadas, obreros agrcolas, ayudantes en general, bomberos y prcticos agropecuarios: cuatro (04) blue jeans, cuatro (04) camisas, cuatro (04) pares de botas montaeras, cuatro (04) pares de botas de gomas, un (01) impermeable. as mismo, los vigilantes recibirn cuatro (04) chaquetas. 3. Personal de cocina y comedor: cuatro (04) blue jeans, cuatro (04) batas, cuatro (04) pares de zapatos, cuatro (04) gorros de cocina, cuatro (04) delantales, cuatro (04) pares de botas de gomas, un (01) impermeable. 4. Aseadores: cuatro (04) blue jeans, cuatro (04) batas cuatro (04) pares de zapatos. 5. Motorizados: cuatro (04) blue jeans, cuatro (4) camisas, cuatro (04) pares de botas de seguridad, cuatro (04) chaquetas, un (01) impermeable, un (01) casco cuatro (04) pares de guantes y un (01) maletn. 6. Enfermeros Auxiliares: cuatro (04) pantalones blancos, cuatro (04) batas blancas, cuatro (04) pares de zapatos. si son personal femenino, cuatro (04) uniformes blancos, cuatro (04) pares de zapatos, un (01) impermeable. Esta dotacin ser escogida por los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad. Ser entregada por las instituciones de educacin universitaria a cada uno para su administracin en el primer trimestre de cada ao, cuando no se realice la dotacin en este perodo, se deber pagar en efectivo en el segundo trimestre del ao. Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria licitarn para la adquisicin de la dotacin, las mismas harn pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las partes se reservarn la muestra seleccionada para garantizar la calidad del producto. Igualmente queda convenido entre las partes que el uso del uniforme es de carcter obligatorio. PARGRAFO PRIMERO: En aquellas regiones donde las condiciones climticas obliguen a cambiar la dotacin de uniformes, sta se har de comn acuerdo entre las autoridades de las instituciones de educacin universitaria y los sindicatos. PARGRAFO SEGUNDO: Los recursos causados por esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu estipulado el monto presupuestado ser responsabilidad absoluta del rector o director. PARGRAFO TERCERO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin convocar a una licitacin de acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrataciones, en la cual la representacin sindical participar con voz y voto, la escogencia de los artculos ser de exclusiva decisin de la representacin sindical PARGRAFO CUARTO: Los directivos de las federaciones y los sindicatos recibirn el uniforme correspondiente al cargo que desempean, exceptuando aquellos que reciben fluxes, segn sus convenios internos.

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CLUSULA 129 REAS PARA EL DESCANSO Y ASEO El empleador se obliga en mantener o crear un rea para el descanso y aseo del trabajador universitario obrero, este espacio deber contar con las condiciones necesarias de limpieza y comodidad. Asimismo de agua potable suficiente para el uso y consumo humano, un sitio en condiciones de salubridad para sus necesidades personales con papel higinico, toallas y jabn para el aseo personal, un sitio con locker donde cada trabajador pueda guardar sus tiles personales y de trabajo. CLUSULA 130 PRIMA POR CARGO El empleador se compromete a pagar una prima por cargo en las siguientes situaciones: 1. Choferes, Tractoristas, Motorizados y Supervisores: Cobrarn una prima mensual equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario integral mensual de cada chofer tractoristas y motorizados este pago ser sustitutivo del sobre tiempo diurno que en da laborales ejerza cada trabajador. Este pago no sustituye bono nocturno, da feriado, sbado y domingo. El empleador cancelar un seguro que cubra daos al vehculo, robo y daos a terceros. 2. Aquellos trabajadores obreros, que cumplan labores del cargo con vehculos y/o moto de su propiedad, el empleador se compromete a pagar el 100% de los gastos de combustible, cauchos y mantenimiento del vehculo, 3. Los trabajadores obreros, que trabajen en reas contaminantes o con productos qumicos, cobrarn prima mensual equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario normal mensual. CLUSULA 131 JORNADAS DEPORTIVAS Y CULTURALES DE LAS FEDERACIONES El empleador se obliga en incluir en el presupuesto de cada institucin de educacin universitaria el monto resultante de multiplicar el salario del cargo del grado VII del sector obrero por la totalidad de la nmina de trabajadores obreros que sta posea, hasta un mximo de un mil (1000) trabajadores obreros por cada institucin de educacin universitaria para la organizacin de los Juegos Nacionales de las federaciones. PARGRAFO NICO: La distribucin de estos recursos se har de manera proporcional al nmero de afiliados de cada federacin o sindicato no federado. CLUSULA 132 PRIMA DE COMPENSACIN SALARIAL El empleador reconoce y acepta el pago de una prima de compensacin salarial para todos los trabajadores universitarios obreros, fijos, contratados, jubilados, pensionados y sobrevivientes, equivalente al tres por ciento (3%) del salario integral, esta prima se cancelar mensualmente tendr carcter permanente y formara parte del salario integral, esta prima crecer en la misma forma que crezca el salario integral y la cobraran activos y no activo. PARGRAFO NICO: Esta prima sustituye y evita el cobro retroactivo del 6,43% otorgado a trabajadores universitarios docentes y administrativos en el ao 1997 y de acuerdo a nuestra normativa laboral vigente para esa fecha, todo de acuerdo al artculo 512 de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA 133 TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD El empleador se compromete en dotar al trabajador universitario obrero de todos los materiales de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la realizacin del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad: mascarillas, lentes, guante, cascos, mopas, botas o zapatos de seguridad, impermeables, carros exprimidores y los dems implementos necesarios para el mejor desempeo y seguridad de sus labores. El empleador velar por la entrega y uso obligatorio de este
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material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro beneficio ser responsabilidad absoluta del empleador. PARGRAFO NICO: Los recursos causados por esta clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.

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CAPTULO VIII CLUSULAS SINDICALES


CLUSULA 134 APORTES DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y FEDERATIVAS. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a mantener los aportes existentes a favor de las organizaciones sindicales, destinadas a sufragar gastos de funcionamiento propios de cada organizacin. Las partes acuerdan en remitir a la comisin paritaria por institucin (establecida en la clusula 147) el estudio para su peridica revisin y actualizacin. PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria pagarn los viticos que requieran, oportunamente, a los directivos sindicales y federativos, signatarios de la presente convencin colectiva. CLUSULA 135 CORRESPONDENCIA Queda perfectamente entendido que el empleador y las organizaciones sindicales respondern a la correspondencia ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma deber ser respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas. CLUSULA 136 APORTES SINDICALES El empleador se compromete a cancelar a cada sindicato afiliado a las federaciones y sindicatos no federados lo siguiente: 1. Un aporte para gastos de funcionamiento equivalente a cien (100) bolvares por cada trabajador afiliado, este aporte ser anual y cancelado en el primer trimestre de cada ao. 2. El empleador facilitara un local acondicionado, una trabajadora con cargo de obrero grado VII del tabulador de salario, quien ejercer las funciones de secretaria y un motorizado, este personal ser escogido por la junta directiva de la organizacin sindical respectiva. CLUSULA 137 RECURSOS PRESUPUESTARIOS El empleador se compromete con las organizaciones sindicales, a informarles por escrito, sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y contractuales de los trabajadores. CLUSULA 138 FUERO SINDICAL El empleador reconoce y acepta el fuero sindical a los integrantes de las juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los sindicatos no federados, gozando de inmovilidad laboral, por lo que no pueden ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado dicha funcin. Los suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber cesado en su cargo. El empleador reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las federaciones y los sindicatos no federados principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados regionales, por el periodo que utilice en el ejercicio de sus funciones y hasta un (01) ao despus de cesado en las mismas, no pudiendo durante estos lapsos de tiempo; ser cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado por el trabajador universitario.

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CLUSULA 139 RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DE LOS INTEGRANTES DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS SINDICALES El empleador se compromete a partir de la firma y depsito de la presente convencin colectiva en reconocer a los trabajadores universitarios que ejerzan funciones en los sindicatos, federaciones, Confederaciones u otra forma de organizacin sindical, el derecho a obtener los ascensos correspondientes segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores universitarios de la institucin de educacin universitaria, en concordancia con lo establecido en la normativa legal vigente. CLUSULA 140 LOCAL PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS FEDERACIONES, SINDICATOS NO FEDERADOS Y SUS SINDICATOS AFILIADOS El empleador se obliga a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica en facilitar un local o el pago de ste, ubicado en la ciudad de Caracas, el cual debe reunir las condiciones para oficina a cada una de las federaciones y los sindicatos no federados o en su defecto una sede que rena las condiciones necesarias para el funcionamiento de las mismas. De igual manera el empleador se obliga a facilitar locales para el libre funcionamiento de las organizaciones sindicales afiliadas a las federaciones signatarias y los sindicatos no federados, en las instituciones de educacin universitarias o en sus localidades. En ambos casos el empleador dotar de mobiliario, Internet, telefax, equipos de computacin, as como los equipos y material de oficina para su funcionamiento, adems del pago y dems beneficios, de una secretaria, un mensajero y un obrero aseador, para las labores de estas organizaciones. PARGRAFO PRIMERO: El empleador se compromete a pagar los gastos de mantenimiento y refaccin de las sedes referidas en esta clusula. PARGRAFO SEGUNDO: El personal que labore en estas oficinas, deber ser incluido en la nmina ordinaria de las instituciones de educacin universitaria adquiriendo el estatus de trabajador universitario, beneficiario de esta Convencin Colectiva nica. CLUSULA 141 PERMISOS SINDICALES El empleador reconoce permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao, no acumulables, para los miembros directivos de las federaciones y los sindicatos permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional de las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. Dichas organizaciones proporcionarn al empleador los nombres de los trabajadores beneficiados con los permisos. PARGRAFO NICO: El empleador reconoce permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) das laborales al ao para los miembros de la junta directiva de los sindicatos afiliados a las organizaciones descritas en esta clusula adheridos a la presente convencin colectiva nica de acuerdo a las siguientes condiciones: 1. 2. 3. Sindicatos con ms de cuatro mil (4000) trabajadores afiliados permiso remunerado para quince (15) directivos sindicales. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) trabajadores afiliados y mil (1000) permiso remunerados para nueve (09) directivos sindicales. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien (100) trabajadores afiliados, permiso remunerado para (07) directivos sindicales.
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4.

Sindicatos con menos de noventa y nueve (99) trabajadores afiliados, permiso remunerado para (05) directivos sindicales.

Cada junta directiva sindical deber proporcionar al empleador los nombres de los directivos beneficiados con estos permisos. El empleador garantizara todos los beneficios y derechos a los trabajadores que se le otorguen estos permisos. Todos los beneficios tendrn validez durante el tiempo que dure la gestin de los directivos sindicales. CLUSULA 142 CUOTAS SINDICALES POR APORTES ESTATUTARIOS El empleador conviene a travs de las unidades de recursos humanos en descontar a los trabajadores universitarios, beneficiarios de esta Convencin Colectiva nica, las cuotas ordinarias y extraordinarias, aprobadas legalmente por las asambleas de cada uno de los sindicatos afiliados a la federaciones de acuerdo con lo establecido en el artculo 412 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras y el artculo 156 de su Reglamento. El empleador, garantiza la entrega de estos aportes directamente a los sindicatos de conformidad con lo establecido en los estatutos sociales de los mismos. CLUSULA 143 APORTES ECONMICOS PARA LAS FEDERACIONES El empleador se compromete a mantener todos los aportes econmicos que reciben las federaciones, con sus respectivos incrementos, como se especifica a continuacin: 1. Cada institucin de educacin universitaria realizar un aporte econmico anual de tres mil (3000) bolvares para cada una de las federaciones. El mismo ser entregado en el primer trimestre de cada ao. 2. El empleador se obliga en mantener el aporte econmico anual de cinco (5) bolvares por cada trabajador universitario beneficiario de esta Convencin Colectiva nica, y ser entregado de manera proporcional al nmero afiliados en cada federacin.

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CAPTULO IX DISPOSICIONES FINALES


CLUSULA 144 MBITO Y APLICABILIDAD La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todos los trabajadores universitarios. Est convencin colectiva unificar las condiciones laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria. En ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes, normas y disposiciones que existan previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo pautado en el Articulo 89 de la Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables. CLUSULA 145 VIGENCIA DE BENEFICIOS ADQUIRIDOS. APLICACIN DE LA NORMA MS FAVORABLE. El empleador reconoce y se obliga a respetar y aplicar todos los derechos adquiridos y que tienen plena vigencia en los beneficios acadmicos, educativos, econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales y cualquier otro derecho obtenido por los trabajadores universitarios, establecidos en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Leyes, Reglamentos, Actas, Actas Convenio, Decretos, Resoluciones, Acuerdos Previos y dems instrumentos de carcter normativo. Todos los acuerdos y convenios sobre condiciones de trabajo suscritos entre el empleador, y las federaciones y los sindicatos no federados quedan subsumidos en la presente Convencin Colectiva nica. Cuando un decreto, resolucin, acuerdo previo entre partes, colida con alguna clusula de esta Convencin Colectiva nica se aplicar la norma que ms favorezca al trabajador universitario, atendiendo al principio de progresividad e intangibilidad establecido en el artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Los beneficios no son similares y no son acumulables. CLUSULA 146 EJECUCIN DE LAS CLUSULAS ECONMICAS Y SOCIALES COMUNES El empleador se compromete a ejecutar en forma inmediata las clusulas econmicas y sociales de esta Convencin Colectiva nica a partir de su depsito y firma. CLUSULA 147 INTERPRETACIN, ADMINISTRACIN Y CUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA El empleador se compromete con las federaciones y sindicatos no federados, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, en darle el ms estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en la misma. Igualmente, el empleador se compromete en gestionar a tiempo y suministrarles a las instituciones de educacin universitaria los recursos econmicos correspondientes para satisfacer las clusulas que integran la presente Convencin Colectiva nica. PARGRAFO PRIMERO: Dentro de los Treinta (30) das siguientes a la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, el Ministerio se compromete a realizar talleres para las instancias de direccin, presupuesto y administracin de las instituciones de educacin universitaria, a los fines de la correcta interpretacin y aplicacin de los compromisos adquiridos entre las partes. PARGRAFO SEGUNDO: Igualmente, las partes designarn dentro del lapso antes indicado, una comisin paritaria por institucin y nacional que evaluar permanentemente el cumplimiento y administracin de la presente Convencin Colectiva, conformada de acuerdo a la clusula 146 de la misma.
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CLUSULA 148 COMISIN PARITARIA POR INSTITUCIN Y NACIONAL El empleador se obliga a constituir una comisin paritaria por institucin de educacin universitaria, que tendr las siguientes atribuciones: 1. 2. 3. 4. Aplicacin de la presente Convencin Colectiva nica y dems leyes. Sinceracin de nminas y polticas de ascensos. Auditoria de personal establecimiento de las necesidades reales de servicios. Establecimiento de polticas que no contradigan lo aqu establecidos pero que permitan agilizar procedimientos y actuaciones. 5. Posibles situaciones de despidos. 6. Revisin discusin y distribucin del presupuesto de cada institucin. Esta comisin paritaria estar integrada: Por la parte empleadora: 1. Vicerrector Administrativo o equivalente 2. Director de Recursos Humanos o equivalente Por la parte sindical: 1. Secretario General o Presidente 2. Secretario de Contratos y Conflictos o Reclamos La Comisin Paritaria Nacional, ser el rgano de alzada en la solucin de los problemas que puedan producirse y estar integrada: Por la parte patronal: 1. Ministro de Educacin Universitaria 2. Director de Recursos Humanos del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria 3. Rector o Director de las instituciones de educacin universitaria respectiva. Por la parte sindical: 1. Secretario General o Presidente del sindicato respectivo. 2. Presidente de la federacin respectiva o representante de los sindicatos no federados segn sea el caso. 3. Secretario de Contratos y Conflictos de federacin respectiva o de los sindicatos no federados segn sea el caso. Esta comisin se instalar en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) das despus de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica. PARGRAFO PRIMERO: A fin de garantizar el funcionamiento de estas comisiones, las partes podrn designar representantes para que suplan a los miembros principales. Las personas designadas debern tener potestad facultativa a fin de resolver las situaciones planteadas. PARGRAFO SEGUNDO: Las controversias, dudas generadas y lo no contemplado en esta Convencin Colectiva nica sern atendidos por esta comisin, y se regir por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las disposiciones establecidas en la legislacin laboral vigente, la Ley Orgnica de Educacin y disposiciones legales y/o acuerdos entre las partes que favorezcan a los trabajadores universitarios. CLUSULA 149 PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA El empleador conviene con las federaciones y los sindicatos no federados en reproducir la presente Convencin Colectiva nica, a los treinta (30) das despus de su entrada en vigencia, para ser
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distribuida a cada uno de sus beneficiarios. CLUSULA 150 DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD Las partes acuerdan que la presente Convencin Colectiva nica tendr una duracin de dos (2) aos a partir de la firma y depsito de la misma ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social. Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificar, sustituir, complementar o hacer nuevas peticiones salvo lo contemplado en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva nica. Queda entendido que las Federaciones y los sindicatos no federados signatarias podrn presentar en conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva dentro de los ciento ochenta (180) das anteriores a su vencimiento. Los beneficios de esta Convencin Colectiva nica continuarn vigentes hasta la firma de la siguiente, de conformidad con el Artculo 435 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras. CLUSULA 151 CONTINGENCIA Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento Legal, hubiese para los Trabajadores de la Administracin Pblica Nacional incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin Colectiva, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria (MPPEU), reconocer a los beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los niveles porcentuales fijados en las disposiciones legales, de acuerdo con lo contemplado en las Tablas Generales de Sueldos contenidas en la clusula XX de esta convencin. CLUSULA 152 EXTENSIN DE BENEFICIOS El empleador se obliga con las federaciones y los sindicatos no federados a designar una comisin paritaria que establezca los mecanismos que permitan la extensin progresiva de los beneficios establecidos en la presente Convencin Colectiva nicas a los trabajadores universitarios dependientes de la Misin Sucre y los organismos: fundaciones, cooperativas, empresas, empresas de produccin social, cajas de ahorros, institutos de previsin social, vinculados directamente con las instituciones de educacin universitaria, en un lapso no mayor a 30 das de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva. CLUSULA 153 DEUDAS PENDIENTES CON LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS El empleador se compromete de manera inmediata a pagar las deudas causadas por: 1. Clculo inadecuado del bono vacacional, bono recreacional y bono de fin de ao de los trabajadores universitarios, correspondiente a los aos 2001 al 2007. PARGRAFO NICO: Considerando la resolucin 237 de la Consultora Jurdica del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, cualquier porcentaje que haya sido aplicado y haya desmejorado el concepto social y disminuya el monto a percibir ser revisado y pagada la diferencia existente a cada trabajador universitario desde el ao 2001. 2. Intereses de mora generados legalmente para trabajadores universitarios jubilados y pensionados. 3. Pago de pasivos laborales a trabajadores universitarios. 4. Pago de la deuda generada por la aplicacin incorrecta del tabulador obrero 2011.
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CLUSULA 154 ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN PROCESO DE TRANFORMACIN A SINDICATOS Las partes acuerdan incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen en sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. CLUSULA 155 PENSIONES DEL SEGURO SOCIAL El empleador se obliga a conceder la pensin de vejez del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para aquellos trabajadores universitarios que hayan cumplido la edad establecida en la Ley, aun cuando no hayan cotizado al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. CLUSULA 156 APORTES PARA PREVISIN SOCIAL Las partes acuerdan en elevar a diez por ciento (10%) del presupuesto total anual de cada institucin de educacin universitaria, el aporte federativo para la previsin social de los trabajadores universitarios. El monto correspondiente a esta clusula se entregar a cada instituto de previsin social o en su defecto a los sindicatos durante el primer trimestre de cada ao. CLUSULA 157 COMPROMISO REVOLUCIONARIO POR LA UNION DE LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS Las federaciones y los sindicatos no federados se comprometen a convocar, durante el primer semestre despus de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica, al Gran Congreso de los Trabajadores Universitarios, cuyos objetivos sean, constituir la Federacin nica Socialista que agrupe orgnicamente a los trabajadores universitarios, as como, desarrollar y aprobar los lineamientos que permitan la fusin de los sindicatos de base en Sindicatos Unitarios de Trabajadores Universitarios Socialistas, los cuales sern parte integrante de la Federacin nica Socialista. El empleador se compromete a pagar los gastos logsticos de este magno evento.

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