UNIVERSIDAD SANTA MARIA DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DIRECCION GENERAL DE POSTGRADO CURSO ESPECIALIZACION EN: DERECHO LABORAL

PROGRAMA DE: DERECHO PROCESAL LABORAL II

SEMESTRE: II N° DE CREDITOS: 3 HORAS SEMANALES: 3 PRELACION: NINGUNA

Determinar y establecer en forma especifica las normas que regulan los procesos judiciales laborales. 4.. 2. sustanciación y decisión de los distintos procesos judiciales laborales existentes en nuestro ordenamiento jurídico. Los procesos judiciales en materia laboral... con el propósito de actualizar los conocimientos acerca de los tramites. . por ser especiales y uno de los elementos constitutivos de la rama del derecho más dinámica.OBJETIVOS GENERALES La Dirección General de Post-Grado de la Universidad Santa María pretende mediante cursos de especialización en Derecho. Este es el objetivo central de la Cátedra. probatoria y decisoria) el legislador prevee parámetros específicos para su desenvolvimiento que debe ser del conocimiento preciso de un profesional aspirante al titulo de Especialista en Derecho Laboral. capacitando al estudiante en el buen manejo del desarrollo de estos juicios en cada una de sus fases hasta su definitiva culminación. ofrecerles a los participantes una capacitación y formación profesional ajustada a la realidad social y jurídica existente en nuestro país..Tramitar los procesos laborales en cada una de sus fases hasta su definitiva culminación. Al culminar la Cátedra en cada uno de los semestres el aspirante estará en capacidad de: 1. 3. La cátedra de Derecho Procesal Laboral.III..Utilizar y manejar cada una de las instituciones procesales aplicables en los juicios laborales. profundizando en los conocimientos técnicos y jurídicos en cada una de las ramas que conforman las especialidades. presentan cierto grado de complejidad en su tramitación y en el desarrollo de cada una de sus fases (alegatoria. es impartida en el curso de Especialización de Derecho Laboral.Manejar y conocer con precisión la doctrina y jurisprudencia en materia procesal laboral.

.Adiestrar al participante en el conocimiento especifico de los procesos judiciales laborales por ante los órganos jurisdiccionales laborales..OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. 2.Se dotará al participante de los conocimientos y técnicas específicas en la tramitación de los juicios laborales en cada una de sus fases. 4.Se instruirá al participante en la aplicación de las normas adjetivas en materia laboral..IV.. 3..Proporcionarle al aspirante los métodos y técnicas para el manejo de la doctrina y jurisprudencia en materia procesal laboral. .

copias y experimentos. Publicidad de la Prueba. Calificada. Principios Fundamentales que rigen la Prueba.. Unidad de la Prueba. Facultades y Atribuciones del Juez de Juicio.SISTEMA PROBATORIO EN MATERIA LABORAL Concepto de Prueba. Exhibición de documentos. Prueba de la Relación de Trabajo.MEDIOS DE PRUEBA La Confesión o Declaración de parte. Prueba de informes. Clasificación..CONTENIDO PROGRAMÁTICO TEMA 1.V. La Providencia sobre las Pruebas Recursos. Compleja. Reproducciones.. Recurso de Apelación. Pertenecía o adecuación de la Prueba. La prueba documental. Comunidad o adquisición de la Prueba.. Oposición de las partes a la admisión de pruebas. Escrita o instrumental. TEMA 4. Confesión Judicial. Actuaciones inmediatas. Lealtad en la Actividad Probatoria. Libertad e Igualdad de la Prueba. Instrumentos Públicos y Privados. La competencia obligatoria de las partes. ¿Qué se prueba? ¿Quién prueba? ¿Cómo se Prueba? ¿Para que se Prueba? Carga particular del empleador: Obligación de3 Probar las Causas Justificadas del despido y el pago liberatorio de las obligaciones inherentes a la relación de trabajo. TEMA 3.. Tacha de falsedad de Documentos públicos y privados. Control de la Prueba. Presunción de la Laboralidad a favor del Trabajador. Inmediación de la Prueba. Distribución de la carga de la prueba. Desconocimiento de instrumentos privados. Momentos de la Prueba. TEMA 2. Efectos o consecuencias de la incomparecencia. Procedimientos. Extrajudicial.FASE DE JUICIO Recepción del Expediente por el Juez de Juicio. Pura o simple.REGIMEN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Actividad Probatoria de las Partes (orden de evacuación de las pruebas en el proceso laboral). Carga de la prueba. Oportunidad para la celebración de la audiencia de juicio. La prueba de . Facultades y deberes de las partes. Sentencia en caso de incomparecencia. Alteridad. Instrumentos emanados de terceros.

Clasificación. Sentencia constitucional.experimento o reconstrucciones.VICIOS DE LA SENTENCIA Absolución de la instancia. Sentencia Definitiva. Requisitos. Judicial y extrajudicial. Efectos o consecuencia. Indicios y presunciones. La apelación. Requisitos y contenido de la sentencia oral. Las Máximas de experiencia. Sentencia de reposición. Con fuerza de definitiva. La inexistencia de la sentencia. Actividad Probatoria en Segunda instancia. Recursos de hecho. EL PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA Recepción del Expediente por el juez Superior. Publicación y registro de la sentencia. Extrapetita. (Extensión de medios y limitación del artículo 70 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo).. TEMA 6. Libre apreciación. Consecuencias en caso de no sentenciar en la oportunidad prevista en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. El silogismo Judicial. (Procedimiento). Oportunidad para dictar la sentencia. Principios que regulan la formación de la sentencia. Su contenido. La experticia complementaria del fallo. Cuando procede. Consecuencias de no producir la decisión en el lapso de Ley. Inhabilidad de los testigos. TEMA 7-. .LA SENTENCIA La Sentencia. Principio Iura Novit Curia. Testigo referencial. Sentencia Interlocutoria. Que causan gravamen irreparable. Técnico o calificado. La prueba testimonial. Pruebas permitidas. Requisitos y contenido del fallo escrito. Valor de informe pericial. Error In Procedendo. TEMA 5. Prueba de experticia. Criterio Jurisprudencial en materia de Trabajo. Principio de invisibilidad del fallo. La Reformatio In Peius. Sana critica. Contradicción del fallo. La prueba de inspección. Sentencia de fondo. Pruebas tarifadas. Principios de exhaustividad. Tacha de testigos. Sentencia definitivamente firme. Clasificación. Consecuencias de la adhesión a la apelación. Presencial. Oportunidad. Evacuación de la pruebas. Fijación de la Audiencia Oral y Pública. La aclaratoria y la ampliación de la sentencia. Único. Error In Judicatum.. La adhesión a la apelación. La Ultrapetita.

Procedimiento.LA EJECUCION DE LA SENTENCIA Principios que rigen la Ejecución de la Sentencia. publicidad. Naturaleza.. Criterios jurisprudenciales. INTIMACION DE HONORARIOS Estimación de honorarios profesionales. Objeto.TEMA 8. Quienes pueden ser condenados en costas. Su cobro. Finalidad. Costas que se deben al Estado. Fases. Las costas en materia laboral. Cumplimiento voluntario de la sentencia. Concepto. El mandamiento de ejecución. El embargo de cantidades de dinero. La ejecución forzosa. hacer y no hacer. La ejecución en los entes Públicos. La retasa. Honorarios judiciales y extrajudiciales. Justiprecio. subasta y venta de los bienes objeto de ejecución. TEMA 9-. . TEMA 10-. Costas que se deben al ganancioso. Disposiciones Legales pertinentes. Costas del procedimiento y costas de la ejecución. Intimación. Ejecución de las obligaciones de dar. LAS COSTAS PROCESALES Las Costas en General. El embargo ejecutivo de bienes.

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