Comparacin de aspirantes a pasante

Ingrese nombre de aspirantes a empleo y resultados de entrevista en el cuadro Competencias necesarias

Perfil del cargo 1 2 3 4 5 Competencias necesarias No Excluyentes Autonoma y confianza en s mismo Excluyentes Impecabilidad de los compromisos

Planificacin y organizacin

Competencia Impecabilidad de los compromisos Orientacin al logro Planificacin y organizacin Trabajo en Equipo Autocontrol Autonoma y confianza en s mismo Coherencia y sinceridad

c x x

d x x

x x x

Alta Alta Alta Alta Media Media Media

S S S No No No No

Aspirantes Perfil Carlos Gustavo Mara Eugenia

4 4 1 2

2 2 3 2

2 3 2 4

4 4 1 4

3 1 4 1

4 2 3 2

3 3 2 3

-4 -1 -4

Leyenda de dominio de Competencias a 1 b 2 c 3 d 4 e 5

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Variacin no excluyentes 1 -5 0

Coherencia y sinceridad

Variacin excluyentes

Orientacin al logro

Trabajo en Equipo

Contribucin

Autocontrol

Excluyente

Comparacin de aspirantes a pasante

Comparacin de aspirantes a pasante

3
Impecabilidad de los compromisos

2 3 3 2 3 2
4

Orientacin al logro

C o m p e t e n c i a s

1 Planificacin y organizacin 4
1

3 4 Trabajo en Equipo 1
4 4

Mara Eugenia Gustavo

Carlos

4 Autocontrol 2 3 2 2 Autonoma y confianza en s mismo

3

Perfil

2 2 2 1 4 4 0 1 2 3 4 5

Coherencia y sinceridad

Nivel de dominio de la competencia

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Comparacin de aspirantes a pasante

s necesarias

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Comparacin de aspirantes a consultor

Ingrese nombre de aspirantes a empleo y resultados de entrevista en el cuadro Competencias necesarias

Perfil del cargo 1 2 3 4 5 Competencias necesarias No excluyentes Autonoma y confianza en s mismo Excluyentes Impecabilidad de los compromisos

Autodesarrollo y aprendizaje

Competencia Autodesarrollo y aprendizaje Coherencia y sinceridad Impecabilidad de los compromisos Orientacin al logro Trabajo en equipo Autocontrol Autonoma y confianza en s mismo Iniciativa

a x

d x

x x x x x x

Alta Alta Alta Alta Alta Media Media Media

S S S S No No No No

Aspirantes Perfil Carlos Gustavo Mara Eugenia

2 1 3 1

3 4 1 2

2 2 3 2

4 3 2 4

4 4 1 4

3 1 4 1

4 2 3 2

1 3 2 3

-2 -2 -2

Leyenda de dominio de Competencias a 1 b 2 c 3 d 4 e 5

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Variacin no excluyentes -1 -2 -2

Coherencia y sinceridad

Variacin excluyentes

Orientacin al logro

Trabajo en equipo

Contribucin

Autocontrol

Excluyente

Iniciativa

Comparacin de aspirantes a consultor

Comparacin de aspirantes a consultor

3

Autodesarrollo y aprendizaje
1

2 3

2
Coherencia y sinceridad

3 2 4
1

C Impecabilidad de los compromisos o m p Orientacin al logro e t e n Trabajo en equipo c i a Autocontrol s

4 1 3

4 1 4 4
4 2 3 Mara Eugenia Gustavo

4 2 3 2 2
2 1 4

Carlos
Perfil

Autonoma y confianza en s mismo

3 1 Iniciativa 3 1
2 0 1 2 3 4 5

Nivel de dominio de la competencia

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Comparacin de aspirantes a consultor

esarias

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Comparacin de aspirantes a lder

Ingrese nombre de aspirantes a empleo y resultados de entrevista en el cuadro Competencias necesarias

Perfil del cargo 1 2 3 4 5 Competencias necesarias No excluyentes Impecabilidad de los compromisos Excluyentes

Autodesarrollo y aprendizaje

Autonoma y confianza en s mismo

Planificacin y organizacin

Competencia Autonoma y confianza en s mismo Autodesarrollo y aprendizaje Liderazgo Orientacin al logro Planificacin y organizacin Impecabilidad de los compromisos Influencia estratgica Iniciativa Orientacin al mercado Trabajo en equipo

c x x

d x

x x x x x x x

Alta Alta Alta Alta Alta Media Media Media Media Media

S S S S S No No No No No

Aspirantes Perfil Carlos Gustavo Mara Eugenia

5 3 2 1

4 4 3 2

3 1 3 1

3 4 1 2

4 2 3 2

4 3 2 4

5 4 1 4

3 1 4 1

3 2 3 2

4 3 2 3

-6 -7 -5

Leyenda de dominio de Competencias a 1 b 2 c 3 d 4 e 5

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Variacin no excluyentes -6 -9 -11

Orientacin al mercado

Variacin excluyentes

Influencia estratgica

Orientacin al logro

Trabajo en equipo

Contribucin

Excluyente

Liderazgo

Iniciativa

Comparacin de aspirantes a lder

Comparacin de aspirantes a lder

3
Autonoma y confianza en s mismo

3 4

2
Autodesarrollo y aprendizaje

2 1

3 3

C Liderazgo o m p Orientacin al logro e t e n Planificacin y organizacin c i a s Impecabilidad de los compromisos

1 3

4 1 4 5 4 2 3 4 2 2 2 3 4
Mara Eugenia Gustavo

Influencia estratgica

1 3
1

Carlos 4
Perfil

Iniciativa

3 1 3 0 1 2 3 4 5

Nivel de dominio de la competencia

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Comparacin de aspirantes a Gerente de Proyecto

Ingrese nombre de aspirantes a empleo y resultados de entrevista en el cuadro Competencias necesarias

Perfil del cargo 1 2 3 4 5 Competencias necesarias No excluyentes Autonoma y confianza en s mismo Excluyentes Orientacin al cliente interno y externo

Planificacin y organizacin

Construccin de relaciones

Competencia Autocontrol Coherencia y sinceridad Gestin del desempeo Orientacin al cliente interno y externo Planificacin y organizacin Influencia estratgica Orientacin al mercado Autonoma y confianza en s mismo Construccin de relaciones Liderazgo

d x x x x x x x x x

Alta Alta Alta Alta Alta Alta Alta Media Media Media

S S S S S No No No No No

Aspirantes Perfil Carlos Gustavo Mara Eugenia

4 3 2 1

4 4 3 2

4 1 4 1

4 4 1 2

4 2 3 2

4 3 2 4

3 4 1 4

4 1 4 1

4 2 3 2

4 3 2 3

-6 -7 -5

Leyenda de dominio de Competencias a 1 b 2 c 3 d 4 e 5

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Variacin no excluyentes -7 -9 -12

Coherencia y sinceridad

Gestin del desempeo

Orientacin al mercado

Variacin excluyentes

Influencia estratgica

Contribucin

Autocontrol

Excluyente

Liderazgo

Comparacin de aspirantes a Gerente de Proyecto

Comparacin de aspirantes a Gerente de Proyecto

3

Autocontrol

3
4

2 Coherencia y sinceridad 2

3 4
4 4

1 C Gestin del desempeo o m p e Orientacin al cliente interno y externo t e n Planificacin y organizacin c i a Influencia estratgica s 1

1 3
2

4 4

4 3
4 2 2 2 4 4 3 4 Mara Eugenia

Gustavo Carlos Perfil

Orientacin al mercado

1 Autonoma y confianza en s mismo 1 0 1 2 3 4

4 4

Nivel de dominio de la competencia

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Comparacin de aspirantes a Gerente de Business Developer

Ingrese nombre de aspirantes a empleo y resultados de entrevista en el cuadro Competencias necesarias

Perfil del cargo 1 2 3 4 5 Competencias necesarias No excluyentes Autonoma y confianza en s mismo Excluyentes Orientacin al cliente interno y externo

Planificacin y organizacin

Construccin de relaciones

Competencia Autocontrol Coherencia y sinceridad Influencia estratgica Orientacin al cliente interno y externo Orientacin al mercado Gestin del desempeo Planificacin y organizacin Autonoma y confianza en s mismo Construccin de relaciones Liderazgo

d x x x x x x x x x

Alta Alta Alta Alta Alta Alta Alta Media Media Media

S S S S S No No No No No

Aspirantes Perfil Carlos Gustavo Mara Eugenia

4 3 2 1

4 4 3 2

4 1 4 1

4 4 1 2

4 2 3 2

4 3 2 4

3 4 1 4

4 1 4 1

4 2 3 2

4 3 2 3

-6 -7 -5

Leyenda de dominio de Competencias a 1 b 2 c 3 d 4 e 5

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group

Variacin no excluyentes -7 -9 -12

Coherencia y sinceridad

Gestin del desempeo

Orientacin al mercado

Variacin excluyentes

Influencia estratgica

Contribucin

Autocontrol

Excluyente

Liderazgo

Comparacin de aspirantes a Gerente de Business Developer

Liderazgo

Comparacin de aspirantes ax Gerente de Proyecto Media No

3 Autocontrol 2 3 4 2

Coherencia y sinceridad

3 2 4 1

C Influencia estratgica o m p e Orientacin al cliente interno y externo t e n Orientacin al mercado c i a Gestin del desempeo s

4 1 4 4 1 4 3 2 3 4 2 3 2 Mara Eugenia 4

4 2
Planificacin y organizacin

Gustavo Carlos

1 4 4 1 4 1 4 0 1 2 3 4

Perfil

Autonoma y confianza en s mismo

Nivel de dominio de la competencia

Desarrollado por SEARCH, C.A. para Global Consultants Group