HAO-TR REV-01

Academia de Desarrollo Humano Habilidades Organizacionales
5to. Cuatrimestre

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DIRECTORIO
SECRETARIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA MTRO. ALONSO LUJAMBIO IRAZÁBAL SUBSECRETARIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR DR. RODOLFO TUIRÁN GUTIÉRREZ COORDINADORA DE UNIVERSIDADES POLITÉCNICAS M.T.E. SAYONARA VARGAS RODRÍGUEZ

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ÍNDICE

Introducción..................................................................................... Ficha técnica................................................................................... Programa de estudios………………………………................................. Desarrollo de prácticas y actividad de aprendizaje..................... Instrumentos de evaluación………………………………………………….. Bibliografía……………………………………………………………………………

1 7 9 11 19 30

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D. ISBN----------------- 4 . Villanueva Franco . J.Universidad Politécnica de Chiapas Primera Edición: 2010 DR 2010 Coordinación de Universidades Politécnicas. Eugenia Olaguez Torres .Universidad Politécnica del Valle de Toluca Mtro.Universidad Politécnica de Sinaloa Mtra.F. Mario A. Número de registro: México. Leticia Mendoza Castro .PÁGINA LEGAL Mtra.

se procura que en la Asignatura de Habilidades Orgaizacionales.INTRODUCCIÓN Las universidades politécnicas buscan responder a las necesidades sociales de formar profesionistas de manera integral. Tomando lo anterior como antecedente y con respecto a lo que contempla el modelo de las Universidades Pólitecnicas. el alumno identifique sus capacidades. así mismo que cuenten con herramientas que le proporcionen recursos y estratégias para enfrentar de manera pertinente a diversas situaciones a las que se encuentren propiciando el compromiso consigo mismo y con su entorno . dotándolos de las competencias necesarias para integrarse a cualquier ambiente de trabajo. habilidades y recursos intrínsecos para el desarrollo y aplicación de las mismas en su entorno. 5 .

tomando en cuenta las fortalezas internas con las que cuentan.FICHA TÉCNICA Nombre: Clave: Habilidades Organizacionales HAO-TR Esta asignatura tiene el propósito de contribuir al desarrollo de habilidades que permitan al alumno. y Objetivo: coadyuvando al desarrollo y aplicación de las mismas tanto en su vida personal como en su entorno. incrementar las posibilidades que tienen para Justificación: dirigirse y dirigir eficazmente a personas o grupos y así mismo procurar que desarrollen habilidades organizacionales a nivel personal y estructural. PRÁCTICA No No presencial presencial presencial presencial 2 6 3 45 3 3 0 0 0 4 20 10 0 0 0 TEORÍA UNIDADES DE APRENDIZAJE Estimación de tiempo (horas) necesario para transmitir el aprendizaje al alumno. El alumno será capaz de identificar sus habilidades organizacionales. por Unidad de Aprendizaje: Visión Organizacional Comunicación Organizacional Liderazgo Y Trabajo en Equipo Total de horas por cuatrimestre: Total de horas por semana: Créditos: 6 .

Woodman. KAST. 2. 2. 3. HERNÁNDEZ Forte. ISBN: 970-15-0560-3. (2005) Liderazgo: Teoría. 4. LUSSIER. Alfaomega. Robert. Don. México. La gestión del conocimiento en la didáctica. México.. México. COVEY. (2006) Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Alfaomega. México. (2004) Comportamiento Organizacional. Virgilio (2007) Mapas conceptuales. Fremont E. McGraw Hill. Slocum John. Cengage Learning Editores. Paidós. ISBN: 978-970-15-1075-9. Thomson. Bagnara (2007) Juegos de Comunicación. 3. Rosenzweig. ISBN: 978-97015-1281-4 7 . Alfaomega. Agenda para el éxito. Complementaria Bibliografía: 1. HELLRIEGEL. Richard. México. ISBN 13: 978-968-451-449-2. México. Alicia (2000) Mapas Mentales. James E (2007) Administración en las organizaciones. aplicación y desarrollo de habilidades. SIMONETTI Franco. Steiner. México. SAMBRANO.Básica 1. Stephen R. Jazmín.

* Identificar estilos de Liderazgo: Pros y contras EC1: Resolver cuestionario sobre Reorganización los tipos de liderazgo constructiva de la información * * N/A 1 0 4 0 * Cuestionario ED1: Panel de discusión Panel Liderazgo Y Trabajo en Equipo *Guía de observación para debate * * N/A 1 0 1 0 8 EP1: Ensayo sobre los tipos de liderazgo vistos en clase e identificados en las Películas. tomando en cuenta sus recursos personales. así como los de la organización ED1: Exposición sobre la Exposición experiencia de su Estancia Practica I. el alumno será capaz de: *Identificar su propia estrategia de comunicación. el alumno será capaz de: * Identificar las características de un líder en una organización *Analizar el concepto de sinergia y su importancia en el trabajo en equipo. identificando las condiciones óptimas para propiciarla. y su estrategia de comunicación en la misma. ED1: Dramatización sobre los diferentes tipos de roles de una organización EP2: Elaborar mapa conceptual de los roles en la organización Reorganización constructiva de la información Juego de papeles * N/A * 3 0 8 0 *Cuestionario *Guía de observación para presentaciones orales *Rubrica para Mapa Conceptual * Diferenciar sus habilidades personales en relación a su entorno global EP1: Reporte de la dinámica: Discusión y trabajo en ventana de Johari equipos cooperativos EP2: Elaborar análisis FODA Exposición ED1: Representación de la dinámica: La rueda de la vida. ED1: Representación de la dinámica: La rueda de la vida. * N/A N/A 1 0 2 0 Visión Organizacional EP1: Elaborar un mapa mental de la relación entre el alumno y su entorno organizacional EP2: Elabora ensayo de plan de vida y carrera Reorganización constructiva de la información * N/A N/A 1 0 2 0 Rubrica para Mapa mental Rubrica para el ensayo Al completar la unidad de aprendizaje. * N/A N/A 1 0 4 0 * Lista de cotejo para la dinámica: ventana de Johari * Lista de cotejo para FODA *Guía de observación para dinámica (La rueda de la vida) Al completar la unidad de aprendizaje.PROGRAMA DE ESTUDIOS U n i d ad es d e ap ren d i z aj e R esu l tad o d e ap ren d i z aj e Al completar la unidad de aprendizaje. el alumno será capaz de: * Identificar la estructura y funcionalidad de una organización * Identificar la relación existente entre su persona y el entorno organizacional E vi d en ci as T écn i ca d e ap ren d i z aj e E sp aci o ed u cati vo Aula La b o ra t o ri o o t ro s T otal d e h oras T eóri cas Pre s e n ci a l No p re s e n ci a l Prácti cas Pre s e n ci a l No p re s e n ci a l In stru men to d e eval u aci ón Cuestionario sobre estructura y funcionalidad de la organización EC1: Resolver cuestionario con Discusión y trabajo en preguntas relacionadas a una equipos cooperativos organización y se da solución de un caso práctico. Guía de observación para presentaciones orales * N/A N/A 2 0 8 0 Comunicación organizacional * Identificar tipos de roles dentro de una organización para valorar la Jerarquía y orden de los mismos EC1: Resolver cuestionario sobre los roles organizaciones. Cine * * N/A 1 0 5 0 Rubrica para ensayo .

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. James E. Septiembre de 2007. Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: EC1 Resolver cuestionario con preguntas relacionados a una organización y da solución a un caso práctico. D. resolverán el cuestionario con preguntas relacionadas a una organización dan solución a un caso práctico.. realizarán una lectura y discusión de los tipos de organizaciones del libro Administración en las organizaciones. El profesor realizará retroalimentación con respecto a la lectura Los alumnos en sus equipos de trabajo. Rosenzweig. Fremont E. Kast. el alumno será capaz de: Identificar la estructura y funcionalidad de una organización Actividades a desarrollar: El profesor realizará una exposición introductoria del tema Los alumnos integrados en equipos de trabajo.DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Visión Organizacional Análisis de su entorno Organizacional 1 Duración (horas) : 3 Al completar la unidad de aprendizaje. México. McGraw Hill. 243-280. pp.F. 10 .

puntualizando los aspectos más importantes. El alumno elaborará un ensayo de plan de vida y carrera. harán una reorganización constructiva de la información expuesta y documental. El profesor realizará retroalimentación. Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: EP1: Elaborar un mapa mental de la relación entre el alumno y su entorno organizacional EP2: Elaborar ensayo de plan de vida y carrera 11 . El alumno elaborará un mapa mental de la relación entre él y su entorno organizacional.DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Visión Organizacional Entorno organizacional y persona 2 Duración (horas) : 3 Identificar la relación existente entre su persona y el entorno organizacional Actividades a desarrollar: El profesor realizará una exposición introductoria del entorno organizacional y les proporcionará información documental Los alumnos integrados en equipos de trabajo.

así como los de la organización Actividades a desarrollar: El alumno realizará una exposición. sobre la experiencia de su Estancia Practica I.DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Habilidades Organizacionales Comunicación organizacional Comunicación personal en la organización Número : 1 Duración (horas) : 10 Resultado de Identificar su propia estrategia de comunicación. Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: ED: Exposición sobre la experiencia de su Estancia Practica I y su estrategia de comunicación en la misma. haciendo referencia a su estrategia de desempeño y comunicación en la misma. 12 . tomando en cuenta sus recursos aprendizaje: personales.

harán una reorganización constructiva de la información y responderán individualmente un cuestionario con preguntas dirigidas y posteriormente comparan respuestas de sus compañeros.DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Comunicación Organizacional La organizacional. Los alumnos en equipos de trabajo representarán a través de una dinámica lo tipos de roles identificados. elaborarán un mapa conceptual de los roles en una organización. su jerarquía y sus roles 2 Duración (horas) : 10 Identificar tipos de roles dentro de una organización para valorar la Jerarquía y orden de los mismos Actividades a desarrollar: El profesor realizará una exposición introductoria del tema Los alumnos integrados en equipos de trabajo. Los alumnos en equipos de trabajo. ED1: Dramatización sobre los diferentes tipos de roles de una organización EP2: Elaborar mapa conceptual de los roles en la organización 13 . Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: EC1: Resolver cuestionario sobre los roles organizaciones.

explica el propósito principal de la Ventana. El alumno después de realizar el análisis FODA sobre su persona. EP2: Elaborar análisis FODA. realizarán y expondrán la dinámica de la rueda de la vida. área ciega. área subconsciente) Los alumnos después de realizar la Ventana de Johari entregarán un reporte personal de los resultados de sus cuadrantes. comunicación y retroalimentación con lo demás y llenarán los cuatro cuadrantes (área pública. elaborará y entregará un reporte personal. 14 . ED1: Representación de la dinámica: La rueda de la vida. y menciona ejemplos de la Ventana previamente preparada en una cartulina o una hoja de rotafolio. la cual consiste hacer una representación gráfica de cómo valoran su situación en las diferentes áreas de su vida. El profesor pide a los participantes que verbalicen la idea y/o el contenido de cada área Los alumnos de manera individual harán una reflexión sobre sí mismo así como la interacción.DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Comunicación Organizacional Habilidades personales en un entorno global 3 Duración (horas) : 6 Diferenciar sus habilidades personales en relación a su entorno global Actividades a desarrollar: El profesor realizará una explicación introductoria de la dinámica de la ventana de Johari. aclarando que es una herramienta que les facilitará el autoconocimiento y reflexión. Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: EP1: Reporte de la dinámica: ventana de Johari. área secreta. Los alumnos en equipos de trabajo.

Basándose en la bibliografía de Lussier. 15 .DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Liderazgo y Trabajo En Equipo Liderazgo en la Organización 1 Duración (horas) : 4 Identificar las características de un líder en una organización Actividades a desarrollar: El profesor realizará una explicación introductoria sobre los tipos de liderazgo y las características de un líder. Robert. aplicación y desarrollo de habilidades Los alumnos integrados en equipos debatirán los tipos de liderazgo que hayan identificado El alumno responderá un cuestionario Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: EC1: Resolver cuestionario sobre los tipos de liderazgo. (2005) Liderazgo: Teoría.

Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. 16 . analizando e identificando las condiciones óptimas para propiciar la sinergia Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: ED1: Panel de discusión sobre sinergia y trabajo en equipo. Los alumnos buscarán el concepto de Sinergia y trabajo en equipo apoyándose de la bibliografía complementaria.DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Liderazgo y Trabajo En Equipo Sinergia y Trabajo en equipo 2 Duración (horas) : 4 Analizar el concepto de sinergia y su importancia en el trabajo en equipo identificando las condiciones óptimas para propiciarla. Covey. Actividades a desarrollar: El profesor realizará breve una explicación introductoria sobre el concepto de Sinergia y la importancia en el trabajo en equipo. Los alumnos debatirán en un panel los conceptos y diferencias entre sinergia y trabajo en equipo. Stephen R.

Hormiguitas (Antz). Pollitos en Fuga (Chicken Run). Doce al Patíbulo. El último Rey de Escocia. 17 .DESARROLLO DE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nombre de la asignatura: Nombre de la Unidad de Aprendizaje: Nombre de la Actividad de aprendizaje Número : Resultado de aprendizaje: Habilidades Organizacionales Liderazgo y Trabajo En Equipo Estilos de liderazgo: Pros y contras 3 Duración (horas) : 5 Identificar estilos de Liderazgo: Pros y contras Actividades a desarrollar: El alumno elaborará un ensayo sobre los tipos de liderazgo vistos en clase e identificados en dos de las películas optativas vistas en clase (Duelo de Titanes. Evidencia a generar en el desarrollo de la actividad: EP1: Ensayo sobre los tipos de liderazgo vistos en clase e identificados en las Películas.

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En la columna “OBSERVACIONES” indicaciones que puedan ayudar al alumno a saber cuales son las condiciones no cumplidas. Maneja el lenguaje Apropiado Evaluación por áreas a. Estructura Formato a. Debilidades (Interna) d. No tiene Errores Ortográficos c. Amenazas (Externa) Contenidos a. Diseño (Visualización y Claridad Gráfica) Responsabilidad: Entregó el Reporte en la Hora y Fecha Señalada. Fortalezas (Interna) b. en caso contrario marque “NO”. Ideas Claras y Comprensibles b. Buena Presentación b. Oportunidades (Externa) c. si fuese necesario. El formato se apega a las Indicaciones del Docente b.INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN LISTA DE COTEJO PARA FODA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE: ________________________ DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Nombre(s) del alumno(s): Producto: Asignatura: Matricula: Nombre de la Técnica de análisis: Firma del alumno(s): Fecha: Periodo cuatrimestral: Nombre del Docente: Firma del Docente: INSTRUCCIONES Revisar las actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la evidencia se cumple. Capacidad Organizativa c. CALIFICACIÓN: CUMPLE SI NO OBSERVACIONES 5% 7% 3% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 100% 19 . Valor del reactivo Característica a cumplir (Reactivo) Presentación: El Reporte cumple con los Requisitos de: a.

El reporte se apega a las Indicaciones del Docente d. En la columna “OBSERVACIONES” indicaciones que puedan ayudar al alumno a saber cuales son las condiciones no cumplidas. si fuese necesario. Diseño (Visualización y Claridad Gráfica) 2% 5% 100% Responsabilidad: Entregó el Reporte en la Hora y Fecha Señalada. Estructura 8% Formato 5% c. Valor CUMPLE del Característica a cumplir (Reactivo) OBSERVACIONES SI NO reactivo Presentación: El Reporte cumple con los Requisitos de: 5% d. Buena Presentación e. CALIFICACIÓN: 20 . Ideas Claras y Comprensibles e. Área II (Área oculta) 10% g. Maneja el lenguaje Apropiado 3% Evaluación por áreas 10% e. Área IV (Área desconocida) 10% Contenidos 12% d. No tiene Errores Ortográficos 10% f.LISTA DE COTEJO PARA LA VENTANA DE JOHARI UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE: ________________________ DATOS GENERALES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Nombre(s) del alumno(s): Producto: Asignatura: Nombre del Docente: Matricula: Nombre de la Técnica de análisis: Firma del alumno(s): Fecha: Periodo cuatrimestral: Firma del Docente: INSTRUCCIONES Revisar las actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la evidencia se cumple. en caso contrario marque “NO”. Capacidad Organizativa 10% f. Área I (Área abierta) f. Área III (Área ciega) 10% h.

Dominio del tema. Preparación de la exposición. Apariencia y arreglo personal. Exposición. Profesor. Grupo. b. Matricula. En la columna “OBSERVACIONES” ocúpela cuando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado.% 21 . Manejo apropiado del lenguaje. Colores y tamaño de letra apropiada. no lectura total b. miradas y lenguaje corporal). en caso contrario marque “NO”. c. Esquema de diapositiva. Utiliza las diapositivas como apoyo.GUIA DE OBSERVACIÓN PARA DINÁMICA (RUEDA DE LA VIDA) UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ________________________ NOMBRE DE LA ASIGNATURA ______________________________________________ INSTRUCCIONES Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la evidencia a evaluar se cumple. Asignatura. Sin saturar las diapositivas de texto. Organización de los integrantes del equipo. Carrera. Portada: Nombre de la Universidad (logotipo). Desarrollo del tema fundamentado y con una secuencia estructurada. Alumnos. Lugar y fecha de entrega. a. Habla con seguridad. CALIFICACIÓN: CUMPLE SI NO OBSERVACIONES 5% 10% 10% 15% 5% 5% 20% 10% 100. Valor del reactivo 10% 10% Característica a cumplir (Reactivo) Puntualidad para iniciar y concluir la exposición. Expresión no verbal (gestos.

¿Cuál es la estrategia de la organización para cumplir con su Misión? 3. 2. Menciona la Misión.CUESTIONARIO (4 TIPOS DE ORGANIZACIONES) Instrucciones. 22 . Describe brevemente cómo se relaciona la Organización con su entorno y cómo responde al compromiso social 5. Responda las siguientes preguntas 1. Visión. Valores. Describe brevemente la estructura organizacional e identifica cuáles son las áreas funcionales de la organización 4. Objetivos y política de Calidad de la Organización. Describe un caso práctico que se presente en la Organización y da una posible solución al mismo.

¿Qué tipos de roles existen dentro de una organización? 3. ¿Consideras que una persona.CUESTIONARIO ( ROLES ORGANIZACIONALES) Instrucciones. ¿Qué entiendes por Rol? 2. que asume diferentes roles en la Universidad varia su compo0rtamjiento según el rol? Explica Casa 4. Responda las siguientes preguntas 1. dentro de cada una de las siguientes áreas? Universidad Trabajo Comunidad 23 . ¿Cuál es el rol o roles que tú asumes.

Responda las siguientes preguntas 1. Menciona los pros y los contras de los tipos de liderazgo 5. ¿Qué diferencia existe entre un líder y un jefe? 3. ¿Con qué tipo de liderazgo te identificas y por qué? 24 . Define qué es liderazgo y menciona 5 características 2.CUESTIONARIO DE LIDERAZGO Instrucciones. Menciona los tipos de liderazgo vistos en clase 4.

no rescata la relevancia del texto. En general. pero hay varios errores que dificultan la comprensión. el trabajo está bien escrito. El alumno ha analizado algunos aspectos de la película pero faltan otros que son importantes La mayoría de los argumentos están vinculados a una idea principal (tesis).RÚBRICA PARA ENSAYO Universidad Politécnica ___________________________________________________ Nombre de la Asignatura: ______________________________________________________________ Aspecto a evaluar Argumento / introducción (3 puntos) Análisis (2 puntos) Organización (2 puntos) Competente 10 El ensayo contiene un argumento original e interesante que está presentado de manera clara y precisa. Carece del dominio de las reglas y existen errores que impiden la compresión del contenido. Demuestra cierto dominio del tema. precisa. La mayor parte de la información en el trabajo está presentada de manera clara. La mayor parte de la información en el trabajo está presentada de forma clara y precisa. El alumno ha hecho un análisis profundo y exhaustivo. impide una lectura lógica Información (1. Hay demasiado resumen de la trama sin análisis. precisa y correcta. Independiente 9 El ensayo contiene un argumento sólido que está presentado de manera clara y concisa. o se incluye demasiada biografía del autor o película.5 puntos) La información que presenta no es relevante. Ha hecho un buen análisis.5 puntos) Demuestra buen domino y precisión de las reglas gramaticales. pero podría expresarse de manera más interesante. Hay varios errores de información. El trabajo es un mero resumen de trama sin ningún análisis. y ésta no queda siempre clara. pero la conexión con ésta o la organización no es algunas veces ni clara ni lógica. Estilo/gramát ica (1. La mayoría de los argumentos están claramente vinculados a una idea principal (tesis) y están organizados de manera lógica. Básico avanzado 8 El argumento es un poco vago y podría presentarse de manera más clara y concisa. El alumno sólo ha hablado del tema superficialmente. El trabajo muestra graves faltas de ortografía y problemas de redacción. pero no ha tenido en cuenta ideas secundarias. pero no es siempre correcta o relevante. Carece análisis. pero hay algunos errores de gramática o problemas de estilo que no dificultan la comprensión. Insuficiente NA El planteamiento es vago y no presenta el argumento del texto. de un El trabajo no está articulado. Todos los argumentos están vinculados a una idea principal (tesis) y están organizados de manera lógica. 25 . Toda la información presentada en el trabajo es clara. correcta y relevante. Básico umbral 7 No se comprende cuál es la tesis. Los argumentos no están claramente vinculados a una idea principal (tesis).

líneas y letras. El mapa está compuesto de forma horizontal. La composición sugiere la estructura y el sentido de lo que se comunica. sin mostrarse adecuadamente sus relaciones. La composición sugiere la estructura y el sentido de lo que se comunica. líneas y letras. El uso del espacio muestra equilibrio entre las imágenes. Se aprecian algunos conceptos sin mostrarse adecuadamente sus relaciones No se ha hecho énfasis para identificar los conceptos destacables y tampoco se visualizan sus relaciones 26 . Independiente 9 Utiliza como estímulo visual imágenes para representar los conceptos. El mapa está compuesto de forma horizontal. pero el tamaño de las letras y líneas permite identificar los conceptos destacables y sus relaciones Básico avanzado 8 No se hace uso de colores. Las palabras en imágenes escasamente permiten apreciar los conceptos y sus asociaciones. La composición sugiere la estructura y el sentido de lo que se comunica. pero se aprecia poco orden en el espacio. La composición evidencia la importancia de las ideas centrales. pero la composición permite destacar algunos conceptos e ideas centrales. Palabras e imágenes. La composición permite recordar los conceptos y evidencia la importancia de las ideas centrales. líneas y textos (2 puntos) No se asocian adecuadamente palabras e imágenes. pero no se muestra con claridad sus asociaciones. pero el tamaño de las letras y líneas permite identificar los conceptos. Se usan pocos colores e imágenes. imágenes y el tamaño de las letras permite identificar los conceptos destacables y sus relaciones. Uso de imágenes y colores (2 puntos) Claridad conceptos (3 puntos de los Uso poco provechoso del espacio y escasa utilización de las imágenes. Se usan adecuadamente palabras clave. Las palabras en imágenes no permiten apreciar los conceptos y sus asociaciones Énfasis y asociaciones (3 puntos) Se usan pocos colores e imágenes. pero las imágenes son estímulo visual adecuado para representar y asociar los conceptos. muestran con claridad sus asociaciones. pero de se observan tamaños desproporcionados. Uso del espacio. El uso de colores contribuye a asociar y poner énfasis en los conceptos. El uso del espacio muestra equilibrio entre las imágenes. La composición sugiere la estructura y el sentido de lo que se comunica. El uso de colores contribuye a asociar los conceptos. La composición no sugiere una estructura ni un sentido de lo que se comunica.RÚBRICA PARA MAPA CONCEPTUAL Universidad Politécnica ___________________________________________________ Nombre de la Asignatura: ______________________________________________________________ Aspecto a evaluar Competente 10 Utiliza como estímulo visual imágenes para representar los conceptos. El uso de los colores. Se usan adecuadamente palabras clave e imágenes. líneas de asociación. Se usan pocos colores e imágenes. Básico umbral 7 No se hace uso de colores y el número de imágenes es reducido Insuficiente NA No se utilizan imágenes ni colores para representar y asociar los conceptos No se aprovecha el espacio. Su disposición permite recordar los conceptos.

no recupera el contenido del texto. no utiliza apropiadamente las palabras de enlace y proposiciones Cumple con tres de los elementos requeridos. agrupa los conceptos y los jerarquiza de lo general a lo especifico. pero no identifica el concepto principal. pero no agrupa los conceptos ni los jerarquiza de lo general a lo especifico. Independiente 9 Muestra los elementales contenido de sintetizada. ni agrupa los conceptos . Fuente 3. no utiliza apropiadamente las palabras de enlace y proposiciones. Tamaño y tipo de letra adecuados y visibles 6. Básico avanzado 8 Indica parcialmente los conceptos elementales del contenido. Ortografía 5. Forma (3 puntos) Elementos a considerar: 1. Presenta el concepto principal. Encabezado 2. Contenidos alineados 4. no utiliza las palabras de enlace.RÚBRICA PARA MAPA MENTAL Universidad Politécnica ___________________________________________________ Nombre de la Asignatura: ______________________________________________________________ Aspecto a evaluar Competente 10 Establece de manera sintetizada las ideas centrales del texto y las relaciones existentes entre sus contenidos. Básico umbral 7 El mapa conceptual no plantea los conceptos básicos. ni las proposiciones No reúne los criterios mínimos para elaborar un mapa conceptual. Presenta el concepto principal. Líneas y formas Cumple con cinco de los elementos requeridos. El mapa conceptual no presenta el concepto principal. Análisis de la información (4 puntos) Organización de la información (3 puntos) puntos del forma Presenta el concepto principal. Insuficiente NA Muestra algunas ideas referentes al tema. usa palabras de enlace y formas. no utiliza apropiadamente las palabras de enlaces y proposiciones Presenta los conceptos. Cumple con cuatro de los elementos requeridos. no agrupa los conceptos ni los jerarquiza de lo general a lo especifico. 27 . no los jerarquiza de lo general a lo especifico apropiadamente. agrupa los conceptos y los jerarquiza de lo general a lo específico apropiadamente. pero no las ideas centrales.

Lugar y fecha de entrega. Expresión no verbal (gestos. Colores y tamaño de letra apropiada. Habla con seguridad. Apariencia y arreglo personal. Utiliza las diapositivas como apoyo. Esquema de diapositiva. Organización de los integrantes del equipo.% Puntualidad para iniciar y concluir la exposición. en caso contrario marque “NO”. Grupo. no lectura total b. Ortografía (cero errores ortográficos). Profesor. miradas y lenguaje corporal). CALIFICACIÓN: 28 . f.GUIA DE OBSERVACIÓN PARA EXPOSICIONES INDIVIDUALES/EQUIPO UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ________________________ NOMBRE DE LA ASIGNATURA ______________________________________________ INSTRUCCIONES Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la evidencia a evaluar se cumple. Sin saturar las diapositivas de texto. Asignatura. e. Valor del reactivo Característica a cumplir (Reactivo) CUMPLE SI NO OBSERVACIONES 10% 10% 5% 10% 10% 15% 5% 5% 20% 10% 100. Dominio del tema. d. Carrera. En la columna “OBSERVACIONES” ocúpela c uando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado. Preparación de la exposición. Exposición. Desarrollo del tema fundamentado y con una secuencia estructurada. Alumnos. Matricula. Portada: Nombre de la escuela (logotipo).

Respeto de tiempo asignado por el moderador. Sus opiniones son sustentadas y concretas. a. En la columna “OBSERVACIONES” ocúpela cuando tenga que hacer comentarios referentes a lo observado. en caso contrario marque “NO”. Orden y trabajo en equipo durante el debate CALIFICACIÓN: 29 . Y una ronda de conclusiones del debate por equipo con duración de 5 minutos Valor CUMPLE del Característica a cumplir (Reactivo) OBSERVACIONES reactiv SI NO o 10% 10% 30% 10% 20% 10% 10% 100% Puntualidad al iniciar el debate Debate. Serán 2 rondas para exposición de ideas de 5 minutos por equipo. c. Dominio del tema. b. d. La expresión verbal es fluida y clara.GUÍA DE OBSERVACIÓN PARA DEBATE UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE ________________________ NOMBRE DE LA ASIGNATURA ______________________________________________ INSTRUCCIONES Revisar los documentos o actividades que se solicitan y marque en los apartados “SI” cuando la evidencia a evaluar se cumple. a la vez que toma postura o contra argumenta la exposición de sus compañeros de debate. Responde con respeto a las opiniones de los compañeros. Participa en cada una de las rondas argumentando sus puntos de vista.

Título: Protagonista Producción: 2. Alfaomega. 3. (2005) Liderazgo: Teoría. (2006) Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Título: Protagonista Producción: 4. KAST. México. Rosenzweig. James E (2007) Administración en las organizaciones. Don. SAMBRANO. Alicia (2000) Mapas Mentales. 2. Steiner. Jazmín. Thomson. HELLRIEGEL.. Cengage Learning Editores. Charles Bronson.BIBLIOGRAFÍA Básica 1. Alfaomega. Alfaomega. ISBN: 978-970-15-1075-9. Robert. Bagnara (2007) Juegos de Comunicación. McGraw Hill. SIMONETTI Franco. COVEY. Título: Protagonista Producción: 5. Fremont E. Agenda para el éxito. Slocum John. Paidós. México. HERNÁNDEZ Forte. Título: Protagonista Producción: 3. México. México. Complementaria 1. Título: Protagonista Producción: 6. México. (2004) Comportamiento Organizacional. 2. LUSSIER. Richard. Stephen R. Duelo de Titanes Denzel Washington Walt Disney Home Entertainment Doce al Patíbulo Lee Marvin. ISBN: 978-970-15-1281-4 Películas 1. aplicación y desarrollo de habilidades. Woodman. La gestión del conocimiento en la didáctica. ISBN 13: 978-968-451-449-2. Warnes Bros Pictures El último Rey de Escocia Forrest Whitaker 20 Century Fox Pollitos en Fuga (Chicken Run) Steve McQueen Walt Disney Home Entertainment Hormiguitas (Antz) Wooody Allen DreamWorks SKG 30 . México. México. ISBN: 970-15-0560-3. 3. 4. Virgilio (2007) Mapas conceptuales.

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