CAPITULO I

DEFINICIÓN DE EMPRESA, SEGÚN DIVERSOS AUTORES:

Ricardo Romero, autor del libro "Marketing", define la empresa como "el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfacciones a su clientela" Julio García y Cristóbal Casanueva, autores del libro "Prácticas de la Gestión Empresarial", definen la empresa como una "entidad que mediante la organización de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados y la consecución de unos objetivos determinados" Para Simón Andrade, autor del libro "Diccionario de Economía", la empresa es "aquella entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo de su promotor puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito lucrativo se traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios". El Diccionario de Marketing, de Cultural S.A., define a la empresa como una "unidad económica de producción, transformación o prestación de servicios, cuya razón de ser es satisfacer una necesidad existente en la sociedad".

 El Diccionario de la Real Academia Española, en una de sus definiciones menciona que la empresa es una "unidad de organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios con fines lucrativos".

En síntesis, y teniendo en cuenta las anteriores definiciones, planteo la siguiente definición de empresa:

"La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual, le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".

TIPOS DE EMPRESA SEGÚN LA LE Y DE SOCIEDADES N° 26887  SOCIEDAD ANÓNIMA: La sociedad anónima puede adoptar cualquier denominación, pero debe figurar necesariamente la indicación "sociedad anónima" o las siglas "S.A.". Cuando se trate de sociedades cuyas actividades sólo pueden desarrollarse, de acuerdo con la ley, por sociedades anónimas, el uso de la indicación o de las siglas es facultativo.  Capital y responsabilidad de los socios en la sociedad anónima el capital está representado por acciones nominativas y se integra por aportes de los accionistas, quienes no responden personalmente de las deudas sociales. No se admite el aporte de servicios en la sociedad anónima.  Para que se constituya la sociedad es necesario que tenga su capital suscrito totalmente y cada acción suscrita pagada por lo menos en una cuarta parte. Igual regla rige para los aumentos de capital que se acuerden.  CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD ANÓNIMA SIMULTANEA La constitución simultánea de la sociedad anónima se realiza por los fundadores, al momento de otorgarse la escritura pública que contiene el pacto social y el estatuto, en cuyo acto suscriben íntegramente las acciones. A. EL CONTENIDO DEL PACTO SOCIAL El pacto social contiene obligatoriamente: 1. Los datos de identificación de los fundadores. Si es persona natural, su nombre, domicilio, estado civil y el nombre del cónyuge en caso de ser casado; si es persona jurídica, su denominación o razón social, el lugar de su constitución, su domicilio, el nombre de quien la representa y el comprobante que acredita la representación; 2. La manifestación expresa de la voluntad de los accionistas de constituir una sociedad anónima; 3. El monto del capital y las acciones en que se divide; 4. La forma como se paga el capital suscrito y el aporte de cada accionista en dinero o en otros bienes o derechos, con el informe de valorización correspondiente en estos casos; 5. El nombramiento y los datos de identificación de los primeros administradores; y,

6. El estatuto que regirá el funcionamiento de la sociedad.

B. EL CONTENIDO DEL ESTATUTO El estatuto contiene obligatoriamente: 1. La denominación de la sociedad. 2. La descripción del objeto social. 3. El domicilio de la sociedad. 4. El plazo de duración de la sociedad, con indicación de la fecha de inicio de sus actividades. 5. El monto del capital, el número de acciones en que está dividido, el valor nominal de cada una de ellas y el monto pagado por cada acción suscrita; 6. Cuando corresponda, las clases de acciones en que está dividido el capital, el número de acciones de cada clase, las características, derechos especiales o preferencias que se establezcan a su favor y el régimen de prestaciones accesorias o de obligaciones adicionales; 7. El régimen de los órganos de la sociedad; 8. Los requisitos para acordar el aumento o disminución del capital y para cualquier otra modificación del pacto social o del estatuto; 9. La forma y oportunidad en que debe someterse a la aprobación de los accionistas la gestión social y el resultado de cada ejercicio; Las normas para la distribución de las utilidades; y, El régimen para la disolución y liquidación de la sociedad. Adicionalmente, el estatuto puede contener: a. Los demás pactos lícitos que estimen convenientes para la organización de la

se inscriben en el Registro sin necesidad de modificar el estatuto. El plazo y las condiciones para la suscripción de las acciones. sobre la base del programa suscrito por los fundadores. la empresa o empresas bancarias o financieras donde los suscriptores deben depositar la suma de dinero que estén obligados a entregar al suscribirlas y el término máximo de esta prórroga. b. 2. Los criterios para reducir las suscripciones de acciones cuando excedan el capital máximo previsto en el programa. 5.  CONSTITUCION POR OFERTA A TERCEROS La sociedad puede constituirse por oferta a terceros. La descripción e información sobre las actividades que desarrollará la sociedad. El plazo dentro del cual deberá otorgarse la escritura de constitución.8. la facultad de los fundadores para prorrogar el plazo y. Los convenios a que se refiere el literal b. en consecuencia. Cuando la oferta a terceros tenga la condición legal de oferta pública. anterior que se celebren. . 3. a) PROGRAMA DE CONSTITUCIÓN El programa de constitución contiene obligatoriamente: 1. no resultan aplicables las disposiciones de los artículos 57 y 58 (de la ley de sociedades 26887). en su caso. modifiquen o terminen luego de haberse otorgado la escritura pública en que conste el estatuto. La indicación del Registro en el que se efectúa el depósito del programa. 4. 7. 6.sociedad. le es aplicable la legislación especial que regula la materia y. Los datos de identificación de los fundadores. La información de los aportes no dinerarios. Los convenios societarios entre accionistas que los obliguen entre sí y para con la sociedad. El proyecto de pacto y estatuto sociales.

La identificación y el domicilio del suscriptor. La denominación de la sociedad. debiendo depositarse en el Registro. 2.  SUSCRIPCIÓN Y DESEMBOLSO DEL CAPITAL La suscripción de acciones no puede modificar las condiciones del programa y se realiza en el plazo establecido en éste y debe constar en un certificado extendido por duplicado con la firma del representante de la empresa bancaria o financiera receptora de la suscripción. cuyas firmas se legalizarán notarialmente. accionistas o terceros. . en su caso. Los derechos especiales que se concedan a los fundadores. 4.9. La fecha y la firma del suscriptor o su representante. conjuntamente con cualquier otra información que a juicio de los fundadores se requiera para la colocación de las acciones. El número de acciones que suscribe y la clase de ellas. El monto pagado por el suscriptor conforme establezca el programa de constitución. en el que se exprese cuando menos: 1. 10. 3.  PUBLICIDAD DEL PROGRAMA El programa debe ser suscrito por todos los fundadores. Sólo se podrá comunicar a terceros el programa una vez que se encuentre depositado en el Registro. y. 5. Las demás informaciones que los fundadores estimen convenientes para la organización de la sociedad y la colocación de las acciones. y.

Más del treinta y cinco por ciento de su capital pertenece a ciento setenticinco o más accionistas. o.A. en cuanto le sean aplicables. No se puede solicitar la inscripción en dicho registro de las acciones de una sociedad anónima cerrada.  SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA DEFINICIÓN: La sociedad anónima es abierta cuando se cumpla uno a más de las siguientes condiciones: 1) Ha hecho oferta pública primaria de acciones u obligaciones convertibles en acciones. La denominación debe incluir la indicación "Sociedad Anónima Cerrada". INSCRIPCIÓN: La sociedad anónima abierta debe inscribir todas sus acciones en el Registro Público del Mercado de Valores.A. RÉGIMEN: La sociedad anónima cerrada se rige por las reglas de la presente Sección y en forma supletoria por las normas de la sociedad anónima. en cuanto le sean aplicables.A. Se constituya como tal. o las siglas S. sin considerar dentro de este número aquellos accionistas cuya tenencia accionaria individual no alcance al dos por mil del capital o exceda del cinco por ciento del capital. . RÉGIMEN: La sociedad anónima abierta se rige por las reglas de la presente Sección y en forma supletoria por las normas de la sociedad anónima.FORMAS ESPECIALES DE LA SOCIEDAD ANONIMA  SOCIEDAD ANONIMA CERRADA REQUISITOS: La sociedad anónima puede sujetarse al régimen de la sociedad anónima cerrada cuando tiene no más de veinte accionistas y no tiene acciones inscritas en el Registro Público del Mercado de Valores.C.". 2) Tiene más de setecientos cincuenta accionistas. DENOMINACIÓN: La denominación debe incluir la indicación "Sociedad Anónima Abierta" o las siglas "S. Todos los accionistas con derecho a voto aprueban por unanimidad la adaptación a dicho régimen.

C. siempre que sean compatibles con lo indicado en la presente Sección. La sociedad en comandita puede ser simple o por acciones. o de algunos o alguno de ellos. particularmente. DURACIÓN: La sociedad colectiva tiene plazo fijo de duración. RAZÓN SOCIAL: La sociedad colectiva realiza sus actividades bajo una razón social que se integra con el nombre de todos los socios o de algunos o alguno de ellos. La persona que. El socio comanditario que consienta que su nombre figure en la razón social responde frente a terceros por las obligaciones sociales como si fuera colectivo.".". agregándose. según corresponda. El acto constitutivo debe indicar quiénes son los socios colectivos y quiénes los comanditarios. RAZÓN SOCIAL: La sociedad en comandita realiza sus actividades bajo una razón social que se integra con el nombre de todos los socios colectivos. o sus respectivas siglas "S. Todo pacto en contrario no produce efecto contra terceros. La prórroga requiere consentimiento unánime de los socios. en C.OTRAS FORMAS SOCIETARIAS  SOCIEDAD COLECTIVA RESPONSABILIDAD: En la sociedad colectiva los socios responden en forma solidaria e ilimitada por las obligaciones sociales. agregándose la expresión "Sociedad Colectiva" o las siglas "S. responde como si lo fuera. . por A. permite que su nombre aparezca en la razón social. los socios colectivos responden solidaria e ilimitadamente por las obligaciones sociales. las expresiones "Sociedad en Comandita" o "Sociedad en Comandita por Acciones". en tanto que los socios comanditarios responden sólo hasta la parte del capital que se hayan comprometido a aportar. El pacto social debe señalar el monto del capital y la forma en que se encuentra dividido. en C. las siguientes reglas: 1. Las participaciones en el capital no pueden estar representadas por acciones ni por cualquier otro título negociable. sin ser socio.  SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE A la sociedad en comandita simple se aplican las disposiciones relativas a la sociedad colectiva. Esta forma societaria debe observar.  SOCIEDADES EN COMANDITA RESPONSABILIDAD: En las sociedades en comandita." o "S.

4. Esta forma societaria debe observar. 3. . Para la cesión de la participación del socio colectivo se requiere acuerdo unánime de los socios colectivos y mayoría absoluta de los comanditarios computada por capitales. 5. Los socios comanditarios que asumen la administración adquieren la calidad de socios colectivos desde la aceptación del nombramiento. Los administradores pueden ser removidos siempre que la decisión se adopte con el quórum y la mayoría establecidos. computada por capitales. 2. las acciones de éstos son de libre transmisibilidad. de los comanditarios. siempre que sean compatibles con lo indicado en la presente Sección. El socio colectivo que cese en el cargo de administrador.  SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES A la sociedad en comandita por acciones se aplican las disposiciones relativas a la sociedad anónima. pertenezcan éstas a los socios colectivos o a los comanditarios. La responsabilidad de los socios colectivos frente a terceros se regula por las reglas de los artículos 265 y 273(de la ley general de sociedades). Las acciones pertenecientes a los socios colectivos no podrán cederse sin el consentimiento de la totalidad de los colectivos y el de la mayoría absoluta. 4. Los aportes de los socios comanditarios sólo pueden consistir en bienes en especie o en dinero. no responde por las obligaciones contraídas por la sociedad con posterioridad a la inscripción en el Registro de la cesación en el cargo. y. las siguientes reglas: 1. particularmente. los socios comanditarios no participan en la administración. Los socios colectivos ejercen la administración social y están sujetos a las obligaciones y responsabilidades de los directores de las sociedades anónimas.2. salvo las limitaciones que en cuanto a su transferencia establezca el pacto social. 3. Salvo pacto en contrario. El íntegro de su capital está dividido en acciones. Para la del comanditario es necesario el acuerdo de la mayoría absoluta computada por persona de los socios colectivos y de la mayoría absoluta de los comanditarios computada por capitales. Igual mayoría se requiere para nombrar nuevos administradores.

con beneficio de excusión.L. o. cuyos socios no pueden exceder de treinta. salvo pacto distinto. En la primera los socios responden personalmente y en forma subsidiaria. pericia. L. acumulables e indivisibles. no responden personalmente por las deudas sociales. algunos o todos los socios. SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA DEFINICIÓN Y RESPONSABILIDAD: En la Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada el capital está dividido en participaciones iguales. que no pueden ser incorporadas en títulos valores. en proporción a sus aportes. Los socios no pueden exceder de veinte y no responden personalmente por las obligaciones sociales. La sociedad civil puede ser ordinaria o de responsabilidad limitada. oficio. .R. "Sociedad Civil de Responsabilidad Limitada" o su expresión abreviada "S. RAZÓN SOCIAL: La sociedad civil ordinaria y la sociedad civil de responsabilidad limitada desenvuelven sus actividades bajo una razón social que se integra con el nombre de uno o más socios y con la indicación " Sociedad Civil " o su expresión abreviada "S. ni denominarse acciones. al que en todo caso debe añadir la indicación "Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada" o su abreviatura "S.".  SOCIEDADES CIVILES DEFINICIÓN. DENOMINACIÓN: La Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada tiene una denominación. por las obligaciones sociales y lo hacen.". En la segunda. CLASES Y RESPONSABILIDAD: La Sociedad Civil se constituye para un fin común de carácter económico que se realiza mediante el ejercicio personal de una profesión. pudiendo utilizar además un nombre abreviado. Civil". CAPITAL SOCIAL: El capital de la sociedad civil debe estar íntegramente pagado al tiempo de la celebración del pacto social. práctica u otro tipo de actividades personales por alguno. Civil de R.

transportes. Ejemplo: Clínicas. Ejemplo: Comestibles La Rosa. Ejemplo: Cadenas de almacenes Ley. un gran número de trabajadores y el volumen de ingresos al año. POR SECTORES ECONOMICOS Extractivas: Dedicadas a explotar recursos naturales. 2. salones de belleza. El trabajo. su número de trabajadores excede a 100 personas.). ECOPETROL. de empresario individual o empresario social. La hacienda es el patrimonio de la empresa.. etc. El empresario es el dueño de la empresa. Comercial: Desarrolla la venta de los productos terminados en la fábrica. Gino Pascalli.ELEMENTOS DE UNA EMPRESA Menciona que los elementos de la empresa son el empresario. Ejemplo: Hacienda. la hacienda y el trabajo pero éstos deben ser considerados en su conjunto y a continuación se explica cada uno de ellos. 1. esto es. Ejemplo: Acerías Paz del Río.. según el caso. Ingenio Risaralda. agroindustria. Postobón. el que la organiza y maneja con fines de lucro. Agropecuaria: Explotación del campo y sus recursos. 3.. Ejemplo: Cerrejón. Servicios: Entregarle sus servicios o la prestación de estos a la comunidad. Industrial: Transforma la materia prima en un producto terminado. La hacienda está constituida por los bienes y medios con los cuales se desenvuelve una actividad económica y se consigue el fin de empresa.Se denomina hacienda al conjunto de los elementos patrimoniales que pertenecen a la empresa. el conjunto de bienes materiales e inmateriales organizados por el empresario para el ejercicio de su actividad mercantil. La hacienda o patrimonio de la empresa.Otro elemento de la empresa está constituido por el personal al servicio de la misma.La empresa puede ser manejada por una persona física (comerciante individual) o por una sociedad mercantil (comerciante social): se habla. Se ha dicho con frecuencia que es fundamental en la empresa la organización del trabajo ajeno. Minas de Oro del Chocó. La 14. . Carrefour etc. Empresario. La condición y relaciones de este personal se rigen por la Ley Federal del Trabajo. POR SU TAMAÑO: Grande: Su constitución se soporta en grandes cantidades de capital.

Nacionales: El radio de atención es dentro del país normalmente tienen su principal en una ciudad y sucursales en otras. el número de trabajadores y el volumen de ingresos son limitados y muy regulares. Economía Mixta: El capital proviene una parte del estado y la otra de particulares. Julio Mario Santo Domingo y Luis Carlos Sarmiento Angulo. Ejemplo: Alejandro Echavarria. número de trabajadores y sus ingresos solo se establecen en cuantías muy personales. Carlos Ardilla Lulle. POR LA EXPLOTACIÓN Y CONFORMACIÓN DE SU CAPITAL Multinacionales: En su gran mayoría el capital es extranjero y explotan la actividad en diferentes países del mundo (globalización).Mediana: Su capital. el número de trabajadores no excede de 20 personas. Ejemplo: Sociedades comerciales. Gobernación de Risaralda. Manuel Mejia Jaramillo. Ejemplo: Nicole Grupos Económicos: Estas empresas explotan uno o varios sectores pero pertenecen al mismo grupo de personas o dueños. La Previsora S. el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados). Locales: Son aquellas en que su radio de atención es dentro de la misma localidad. número de trabajadores superior a 20personas e inferior a 100. Fernando Mazuera. Jimmy Mayer. Ejemplo: Alcaldía de Pereira. Ejemplo: Bancafé.A. Famiempresa: Es un nuevo tipo de explotación en donde la familia es el motor del negocio convirtiéndose en una unidad productiva. Privado: Son aquellas en que el capital proviene de particulares. . POR EL ORIGEN DEL CAPITAL Público: Su capital proviene del Estado o Gobierno. Hernando Caicedo Caicedo. número de trabajadores y sus ingresos son muy reducidos. Eduardo Santos. Micro: Su capital. Manuel Carvajal Sinisterra. PEQUEÑAS: Se dividen a su vez en: Pequeña: Su capital.

U". Ejemplo: Las pequeñas tiendas. Régimen Común: Empresas legalmente constituidas y sobrepasan las limitaciones del régimen simplificado. la Persona Natural se inscribe en la Cámara de Comercio. no están obligados a llevar contabilidad. por lo general es él solo quien tiene el peso del negocio. el contribuyente responde con todos sus bienes aunque no estén vinculados a la citada empresa. su declaración de renta aquí le corresponde a trabajadores profesionales independientes y algunos que ejercen el comercio.POR EL PAGO DE IMPUESTOS Personas Naturales: El empresario como Persona Natural es aquel individuo que profesionalmente se ocupa de algunas de las actividades mercantiles. Su nombre debe ser una denominación o razón social. seguida de la expresión "Empresa Unipersonal" o de la sigla "E. Régimen Simplificado: Pertenecen los comerciantes que no llenan requisitos que Exige la DIAN. Los libros que se deben inscribir ante Cámara y Comercio son: Libro de Registro de Operaciones Diarias. Sociedades: Todas para su constitución exigen la participación como dueño de más de una persona lo que indica que mínimo son dos (2) por lo general corresponden al régimen común. Libro de Inventario y de Balances y Libro Mayor y de Balances. Gran Contribuyente: Agrupa el mayor número de empresas con capitales e ingresos compuestos en cuantías superiores a los miles de millones de pesos. si no se usa la expresión o su sigla. igualmente se debe hacer con la Matrícula del Establecimiento Comercial. POR EL NÚMERO DE PROPIETARIOS Individuales: Su dueño es la empresa. Están obligados a pagar impuestos. . que destina parte de sus activos para la realización de una o varias actividades mercantiles. Son las más grandes del país. Sucesiones Ilíquidas: En este grupo corresponde a las herencias o legados que se encuentran en proceso de liquidación. deben llevar organizadamente su contabilidad. Unipersonales: Se conforma con la presencia de una sola Persona Natural o Jurídica.

el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios. Trabajo Asociado: Grupo organizado como empresa para beneficio de los integrantes E.POR LA FUNCIÓN SOCIAL Con Ánimo de Lucro: Se constituye la empresa con el propósito de explotar y ganar más dinero.EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas. RECURSOS DE LA EMPRESA Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el trabajo lo mejor posible..OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionados con la producción.A. Sin Ánimo de Lucro: Aparentemente son empresas que lo más importante para ellas es el factor social de ayuda y apoyo a la comunidad.. Los recursos o elementos básicos de una empresa que atienden a su objetivo son: Humanos. por lo tanto las políticas. Materiales. debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas. y pueden ser clasificados: CALIFICADOS Y NO CALIFICADOS. en un tiempo mínimo. c. según requieran tener conocimientos o pericias especiales para desempeñar el puesto. ni las condiciones económicas. Economía Solidaria: En este grupo pertenecen todas las cooperativas sin importar a que actividad se dedican lo más importante es el bienestar de los asociados y su familia.T. . El recurso Humano o Personal. con el mínimo de esfuerzo y. se puede clasificar en: a. porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. Ni las empresas. desde luego.  Recursos Humanos o Personal: Se refiere a todos los grupos humanos de los demás componentes. Éste es el más importante. b..SUPERVISORES: Los que tienen como función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes. instrucciones. pueden ser obsoletos e ineficientes. permanecen estáticas. Técnicos y Financieros. al menor costo.

patentes. d. e. por ejemplo. b. etc.. hierro.. . instalaciones y gastos de tiempo. c.ORGANIGRAMA: Representación gráfica de la estructura de una empresa.EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función administrativa sobre los técnicos y financieros.d. transformar. a.  Recursos Materiales: Se refiere a las cosas que se utilizan para procesar. representación simbólica de la composición de un cuerpo compuesto.. ejemplo: Combustibles. etc. métodos. etc. Receta: Medicamento compuesto según la fórmula....PROCEDIMIENTO: Es una serie de tareas relacionadas que forman una secuencia cronológica y la forma establecida de ejecutar el trabajo. Pueden ser Materias Auxiliares.TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad. nuevos diseños de productos. b. ejemplo: maderas. dinero y esfuerzo. d.MÉTODO: Manera prescrita para el desempeño de una tarea dada con consideración adecuada al objetivo.  Recursos Técnicos: Comprenden todos los procedimientos. etc.. controles.. lubricantes. c.MATERIAS PRIMAS: Son aquellas que se transforman en productos.EQUIPOS: Son todos aquellos instrumentos o herramientas que complementan y aplican más al detalle la acción de la maquinaria. todo aquello que permitirá al recurso humano desarrollar en forma adecuada sus funciones.MAQUINARIA: Misma que tiene por objeto multiplicar la capacidad productiva del trabajo humano.FÓRMULA: Modelo que contiene los términos en que debe redactarse un documento. es decir. Fórmula química. o que se procesan o transforman en el proceso productivo de un bien o servicio. son necesarios para su producción. y están integrados por: a. aunque no forman parte del producto. que son aquellas que. organigramas. nuevos métodos... sistemas administrativos. fórmulas..EDIFICIOS E INSTALACIONES: Lugares donde se realiza la labor productiva.

títulos de renta. obligaciones.  Recursos Financiero: Representado por el dinero y otros bienes que conforman el capital de una empresa.e. acciones u obligaciones que representan cierta suma de dinero. c. a.. de interés fijo y al portador que representa una suma prestada. etc.PATENTE: Documento expedido por el gobierno para el ejercicio de ciertas profesiones o industrias o para explotar un producto o servicio.. Patente de Invención: Certificado que entrega el gobierno al autor de un invento para asegurarle su propiedad y la explotación exclusiva durante cierto tiempo.. como son valores.OBLIGACIONES: Título amortizable. d.. .ACCIONES: Título que representa los derechos de un socio en alguna sociedad.DINERO O EFECTIVO: Recurso que sirve a la empresa para hacer frente a gastos diarios o urgentes. comúnmente representado por monedas o billetes. acciones. b.VALORES: Documentos..

por medio de estaciones de trabajo. Las unidades típicas de salida son las impresoras. cintas magnéticas. el recurso humano. etc. diskettes. ]  Procesamiento de la información: esta característica de los sistemas permite la transformación de los datos fuente en información que puede ser utilizada para la toma de decisiones. En un sentido amplio. ya que a través de esta propiedad el sistema puede recordar la información guardad en la sesión o proceso anterior.  Almacenamiento de información: es una de las actividades más importantes que tiene una computadora. etc. un sistema de información no necesariamente incluye equipo electrónico (hardware).SISTEMA DE INFORMACIÓN EMPRESARIAL ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE INFORMACIÓN? Un Sistema de Información es un conjunto de elementos que interactúan entre sí con el fin de apoyar las actividades de una empresa o negocio. . entre otras cosas. Un Sistema de Información realiza cuatro actividades básicas:  Entrada de información: proceso en el cual el sistema toma los datos que requiere para procesar la información. la voz. que un tomador de decisiones genere una proyección financiera a partir de los datos que contiene un estado de resultados o un balance general en un año base. teclado.  Salida de información: es la capacidad de un SI para sacar la información procesada o bien datos de entrada al exterior. código de barras. Sin embargo en la práctica se utiliza como sinónimo de "sistema de información computarizado" Los elementos que interactúan entre sí son: el equipo computacional. diskettes. programas ejecutados por las computadoras. los datos o información fuente. las telecomunicaciones y los procedimientos de políticas y reglas de operación. lo que hace posible. graficadores. cintas magnéticas.

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su grado de liquidez y sobre la rentabilidad de la empresa.CONCEPTO DE SISTEMA DE INFORMACIÓN CONTABLE Un sistema de información contable comprende los métodos. y que no participa en la administración de la empresa. El papel del sistema contable de la organización es desarrollar y comunicar esta información. entre otros. la toma de decisiones sobre precios. los clientes. los analistas financieros. beneficios. y permite la planificación y el control de la producción. a los directivos y a los planificadores para que puedan desempeñar sus funciones. los proveedores. Quienes toman las decisiones administrativas necesitan de esa información financiera de la empresa para realizar una buena planeación y control de las actividades de la organización. LA CONTABILIDAD DE COSTOS: Estudia las relaciones costos. Esta información no suele difundirse al público. los presupuestos y la política del capital. procedimientos y recursos utilizados por una entidad para llevar un control de las actividades financieras y resumirlas en forma útil para la toma de decisiones. y la contabilidad de costos tiene como objetivo esencial facilitar información a los distintos departamentos. volumen de producción. ELEMENTOS DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN . Mientras que la contabilidad financiera tiene como objetivo genérico facilitar al público información sobre la situación económica financiera de la empresa. como son los accionistas. PROPÓSITO Y NATURALEZA DE LA INFORMACIÓN CONTABLE: El propósito de la contabilidad es proporcionar información financiera sobre una entidad económica. Esta contabilidad permite obtener información sobre la posición financiera de la empresa. LA CONTABILIDAD FINANCIERA: Muestra la información que se facilita al público en general. los acreedores. aunque esta información también es de mucho interés para los administradores y directivos de la empresa.La información contable se puede clasificar en dos grandes categorías:   la contabilidad financiera o la contabilidad externa. la contabilidad de costos o contabilidad interna. el grado de eficiencia y productividad. Para lograr estos objetivos se puede hacer uso de computadores. como también de registros manuales e informes impresos.

 Generación del test de aceptación: Consiste en preparar un conjunto de casos para efectuar las pruebas del sistema. tanto en la parte funcional del proceso de negocio. Manuales del Sistema.  Diseño: En esta etapa se "diseña" el sistema. y proponer escenarios viables. a los procesadores (hardware) y a la función. Procedimientos que incluyen las Políticas y reglas de operación.  Descripción de procedimiento: Consiste en la elaboración de la "descripción formal" del nuevo sistema: Manuales del Usuario. el cual esta formado por las personas que utilizan el sistema.  Análisis: Conforme a las alternativas generadas por el estudio. alimentándolo con datos o utilizando los resultados que genere. como los mecanismos para hacer trabajar una aplicación en la empresa.  Garantía de calidad: En esta etapa se efectúa el TEST final de aceptación del Sistema.  Las telecomunicaciones. establecer nuevos objetivos. determinando los módulos componentes del Sistema. imágenes y voz en forma electrónica. en esta etapa se modelan las necesidades del usuario a través de diagramas especiales (DFD. datos. Que interactúa con el sistema.  El Recurso humano. Es el hardware necesario para que el sistema de información pueda funcionar. de acuerdo a una jerarquía apropiada.  Implantación (desarrollo): Esta actividad incluye la codificación e integración de los módulos con técnicas de programación estructurada. Manuales de procedimiento. Que son básicamente software y hardware. Su principal objetivo es el estudio e identificación de las deficiencias actuales en elambiente del usuario (a través de relevamientos.que son ejecutados por la computadora y producen diferentes tipos de resultados. . facilitan la transmisión de texto. CICLO DE VIDA DE UN SISTEMA DE INFORMACIÓN  Estudio: La etapa de Estudio de viabilidad o estudio inicial. El Equipo computacional. en cuentas).  Los programas (software). ER). dando como resultado las Especificaciones estructuradas.

por eso se llama ciclo de vida del sistema de información.  Instalación: Es la actividad final. Conversión de la base de datos: Esta actividad sólo se realiza cuando existen sistemas funcionando. El ciclo de vida del sistema de información se realiza varios pasos para que este bien procesado para una buena tome de decisiones. Terminando el proceso vuelve ha los mismo comenzando de nuevo. . Sistema de información tiene como objetivo básico para brindar información para gestionar la planificación de la empresa y garantizar las acciones que ejecutan los responsables de conducir la entidad. empezando con el estudio y terminando con la instalación.

ya que captura. almacena y distribuye información vital para la correcta toma de decisiones en la empresa. La Contabilidad es un sistema de información. de una manera ágil.SISTEMA DE INFORMACION CONTABLE (SIC) Un sistema de información es un conjunto de elementos interrelacionados que recoge datos. que almacena y posteriormente se da a conocer a sus usuarios. procesa. los procesa y convierte en información. El papel fundamental que ha desempeñado la contabilidad es controlar y organizar las diferentes actividades de la empresa con el fin de conocer la situación en que esta se encuentra. para llevar a cabo los propósitos que se quieren realizar y así cumplir con los objetivos. . oportuna y útil.

que son las únicas formas sostenibles que tienen las organizaciones de crear valor. financieros y sociales suscitados en una empresa. Como menciona John Kotter. Es conveniente crear un sistema de información contable mas detallado y preciso que permita conocer con exactitud lo que realmente sucede en la organización y ayude a tener mejores herramientas para una buena toma de decisiones en el momento oportuno. de tal manera que se obtenga información oportuna y veraz. ya que esta es una forma para que los entes creen valor. de forma continua. las empresas están adoptando "un nuevo modelo de negocios que anime y recompense la creatividad. Ante el continuo cambio en el mundo de los negocios debemos ser realistas a las transformaciones que se generan en el entorno y se debe tener en cuenta tres aspectos: los intangibles. Como indica Kaplan y Norton "las estrategias. sino que debe permitir la toma de decisiones. “transacciones y eventos”. sobre la marcha o desenvolvimiento de la empresa u organización con relación a sus metas y objetivos trazados. están cambiando. pero las herramientas para medirlas no". con el apoyo de técnicas para registrar. con el objeto de conocer el movimiento de las riquezas y sus resultados" . La contabilidad debe plantear un sistema de información basado en principios que generen mayor utilidad. He aquí el motivo por el cual no debemos quedarnos con la simple técnica del ejercicio contable sino que debemos estar ávidos de conocimiento (vivir en la frontera del conocimiento). clasificar y resumir de manera significativa y en términos de dinero. Y por ende crear un sistema de información que satisfaga las necesidades de los usuarios. CONTABILIDAD “La Contabilidad es la Ciencia que proporciona información de hechos económicos.El SIC no sólo ha de ser un sistema que suministre información. el servicio de alta calidad y el trabajo que añade valor y coloque el conocimiento en el centro de planificación estratégica". ordenada y sistemática. que permita a la dirección de la empresa ejercer un mero control técnico sobre la misma. la tecnología y el riesgo. Los usuarios exigen calidad y confianza en la información que le es suministrada de acuerdo con los comportamientos sociales e individuales.

al público en general.  Contabilidad de empresas extractivas: las empresas dedicadas a la explotación de recursos naturales. que puede estar interesado en este tipo de cuestiones. de dinero. mediano y/o largo plazo. en todo tiempo y lugar la humanidad ha tenido y tiene la necesidad del orden en materia económica. tanto de personas naturales como jurídicas. en este preciso momento la contabilidad se hace imprescindible en proporcionar información. renovables o no. De acuerdo a la actividad de la empresa:  Contabilidad industrial: aquellas industrias que se abocan a transformar la materia prima en productos elaborados son controladas por la contabilidad industrial.  Contabilidad de servicios: esta contabilidad es la que controla a aquellas empresas que se dedican a prestar algún tipo de servicio a la sociedad. esta contabilidad se dedica al control de aquellas empresas cuya principal actividad pasa por la compra y venta de algún producto específico. TIPOS DE CONTABILIDAD  Contabilidad privada: a diferencia de la anterior. semanal o anual. Por lo tanto se reconoce que toda Organización con o sin fines de lucro necesita encaminar su actividad con un orden de transacciones o eventos. para obtener la misma nos vemos en la necesidad de practicar registros (anotaciones) de las operaciones que se susciten a lo largo de un determinado tiempo de trabajo. Tomando en cuenta con qué clase de información trabaja. esta se aboca a las operaciones que realizan empresas en manos de particulares. debemos enfatizar que toda organización fija metas y fines para alcanzarlos en el corto. los tipos de contabilidad son:  Contabilidad financiera: esta es la que recolecta y transmite aquella información que tiene que ver con el estado financiero de una determinada empresa. mercaderías y/o servicios por muy pequeñas o voluminosas que sean estas.  Contabilidad comercial: en cambio.La Contabilidad es una herramienta clave con la que contamos hoy en día para la toma de decisiones en materia de inversión. y que son utilizadas en la realización de sus actividades económicas son controladas por la contabilidad de empresas extractivas. Este material es destinado a los dueños. pero también. . ya sea diario. gerentes y socios de la empresa.

También sirve para determinar los puntos de equilibrio de las empresas. Esto es porque tienen que ver con cuestiones administrativas de la propia empresa y es utilizada por los rangos superiores para juzgar cuestiones relacionadas con las metas y objetivos propuestos así como también las políticas implementadas.  Contabilidad fiscal: este tipo de contabilidad se encarga del registro y la preparación de informes relacionados con las declaraciones y pagos de impuestos presentados. Contabilidad administrativa: a diferencia de la anterior. CAPITULO II . los costos de distribución y los totales. esta contabilidad no transmite más allá de la propia entidad los datos adquiridos. es decir.  Contabilidad de costos: este tipo de contabilidad es motivada por las empresas industriales que se interesan por conocer la determinación de los costos unitarios en la producción. aquellas instancias en las que no se obtienen ni ganancias ni pérdidas. la venta y la producción en general. También son útiles para predecir lo que ocurrirá y la planificación.

CAPITULO III  Razón social: comercial MI CASERITO S.Thedy Mercedes Lopez Rivera  RUC: 205312452121 .C  SOCIOS Y ACCIONES: .Ricardo David Sarmiento Dominguez .A.

remoción y responsabilidades se sujetan a lo dispuesto por los arts.0000 acciones nominativas de S/.00 (sesenta mil y 00/100 NUEVOS SOLES) dividido y representado por 60. La junta general de socios pueden designar uno o mas Gerentes . 185 a 197 de ¨ la ley¨  MODIFICACION DEL ESTATUTO. departamento de lima  CAPITAL SOCIAL: el capital social es de s/. asi como el aumento y reducción del capital social.G. distrito de huacho. 1. 237. identificada con D.00 Recibo numero 00001310-01 0000250001 – huacho 30 de marzo de 2007 . El titulo fue presentado el 14/02/2007 a las 04:27:27 pm horas.00 cada una. No obstante lo señalado sus facultades. Derechos S/. se rige por los arts.000. se sujeta a lo dispuesto por los artículos 201 al 214 y 215 al 220. 198 y 199 de ¨la ley¨. recpectivamente de la ¨ley¨  DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES: según L.G. todas las funciones establecidas en ¨la ley¨ para este órgano societario serán ejercidas por el Gerente General. 60. bajo el N° 2007-00000984 del tomo diario 0062.I N° 40994695. mediante el aporte de bienes no dinerarios  REGIMEN DE LA GERENCIA: no habiendo directorio. el cargo de Gerente General es indefinido.S  DISOLUCION Y LIQUIDACION DE LA SOCIEDAD: según L.N.S Se nombro como gerente general a THEDY MERCEDES LOPEZ RIVERA. íntegramente suscritas y totalmente pagadas. provincia de huaura. DOMICILIO: en la calle Guillermo velasquez n° 140. AUMENTO Y REDUCCION DE CAPITAL: la modificación del pacto social.

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