Inteligencia Emocional

La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos. La inteligencia emocional se puede organizar en torno a cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones Las emociones son las expresiones exteriores de los sentimientos acumulados y formados en las áreas de la imaginación y la visualización. Hay tres fuentes de sentimientos que interpreta toda información que entra en el ser humano por los cinco sentidos y da el sentido a lo que percibimos. «1. Nuestra propia historia, cultura y experiencias, sean buenas o malas, nos han programado a sentir en una manera u otra, y dan un sentido diferente de todos los demás». «2. El lado oscuro de lo espiritual que llamamos el maligno que nos anima de tomar un sentido oscuro y ver las cosas de su punto de vista y luego produce en nuestra imaginación y visualización el resultado de tomar su sentido de todo del punto de vista negativa. Muchas veces su sentido usa los temores de pobreza, peligro, hambre, rechazo etc. para provocar en nosotros las emociones y decisiones negativas». «3. El lado de la luz espiritual que llamamos Dios es el que nos anima a tomar un sentido edificante o positivo y ver las cosas de su punto de vista y luego produce en nuestra imaginación y visualización el resultado de tomar su sentido que todo es para nuestro bien y todo va a salir bien».

Mantener el equilibrio emocional. pero… Sí. pero todavía no me interesa). Técnicas de asertividad ▪ Técnica del disco roto. (Sí. pero yo decía… Bien. Repita su punto de vista con tranquilidad. Responda a la crítica admitiendo que ha cometido un error. Técnica de la pregunta asertiva. Desplace el foco de la discusión hacia el análisis de lo que ocurre entre su interlocutor y usted. (Nos estamos saliendo de la cuestión. honesto y apropiado. ▪ Técnica del acuerdo asertivo.Asertividad es respetarse a si mismo. Nos vamos a desviar del tema y acabaremos hablando de cosas pasadas. Por lo general. garantiza la plena convivencia con los demás. pero… Sí. suelo ser más responsable). respetar a los demás Ser directo. Me parece que estás . a través de un proceso dinámico que posibilita el ajuste constante de conductas. Ser muy positivo y usar correctamente el lenguaje no verbal. Consiste en incitar a la crítica para obtener información que podrá utilizar en su argumentación. pensamientos y expresiones sinceras desde lo más profundo de su ser. sin dejarse ganar por aspectos irrelevantes (Sí. Es mostrar quien eres y como eres. lo sé. Esforzarse por ser asertivo. aceptando la individualidad de los semejantes. Es la capacidad que posee una persona de desarrollar el éxito en la vida. dejando aparte el tema de la misma. me olvidé de la cita que teníamos para comer. pero separándolo del hecho de ser una buena o mala persona. Saber decir y saber escuchar. pero mi punto de vista es… Estoy de acuerdo. ¿Qué fue lo que te molestó de él? ¿Qué es lo que te molesta de mí que hace que no te guste? ¿Qué hay en mi forma de hablar que te desagrada?) ▪ Técnica para procesar el cambio. (Entiendo que no te guste el modo en que actué la otra noche en la reunión.

▪ Técnica de la ironía asertiva.enfadado). (Prefiero reservarme mi opinión al respecto… No quiero hablar de eso ahora). seguramente podría ser más generoso. Ignore la razón por la que su interlocutor parece estar enfadado y aplace la discusión hasta que éste se haya calmado (Veo que estás muy trastornado y enojado. Responda a la crítica que intenta provocarle con una sola palabra o con frases lacónicas (Sí… no… quizá). Responda positivamente a la crítica hostil (Gracias…). así que ya discutiremos esto luego). Quizá no debería mostrarme tan duro. Muéstrese de acuerdo con el argumento de la otra persona pero no consienta en cambiar de postura (Es posible que tengas razón. . Aplace la respuesta a la afirmación que intenta desafiarle hasta que se sienta tranquilo y capaz de responder a ella apropiadamente. ▪ Técnica de ignorar. ▪ Técnica de la claudicación simulada (Banco de niebla). ▪ Técnica del aplazamiento asertivo. ▪ Técnica del quebrantamiento del proceso. pero…). Aparente ceder terreno sin cederlo realmente.

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