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EL TABAJADOR DE CONFIANZA Artculo 9o.- La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.

Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
(La designacin de un trabajador de confianza contrario a lo que se pueda pensar no viene del hecho de que por ser amigo, familiar u conocido del patrn este le tenga mucha confianza, sino que la ley reconoce a los trabajadores de confianza como aquellos que realicen funciones de confianza mismas que son: las de supervisar, cuestiones administrativas y contables y las que se hagan de forma directa para el patrn, como las de chofer o asistente entre otras varias que la ley permita)

CAPITULO II Trabajadores de confianza Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.
(No por ser un trabajador de confianza podr el patrn proporcionar al trabajador de confianza condiciones de trabajo que no estn adecuadas a sus funciones o que se encuentren por de bajo de las que se les de a otro trabajador de rangos semejantes)

Artculo 183.- Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.
(Por ser trabajadores de confianza no pueden estos permanecer a los sindicatos, puesto que estos se encargan por lo regular de supervisar a los de mas trabajadores de cumplir con ordenes inmediatas del patrn por lo cual no puede depender de otro organismo como un sindicato)

Artculo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extendern a los trabajadores de confianza, salvo disposicin en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
(Aun que no pertenezca al mismo grupo de trabajadores sindicalizados, el trabajador de confianza tiene derecho a recibir las mismas condiciones de trabajos por las que la empresa se rige salvo aquellas que el mismo contrato especifique)

Artculo 185.- El patrn podr rescindir la relacin de trabajo si existe un motivo razonable de prdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisin a que se refiere el artculo 47. El trabajador de confianza podr ejercitar las acciones a que se refiere el captulo IV del Ttulo Segundo de esta Ley.
(Por realizar funciones directas e importantes para el patrn, el trabajador de confianza no cuenta con una seguridad laboral, puesto que a los primeros indicios de la perdida de la confianza por parte del patrn este podr despedirlo sin necesidad de que esta accin encuadre en las condiciones que la ley misma marca para dicha accin)

Artculo 186.- En el caso a que se refiere el artculo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido en un puesto de planta, volver a l, salvo que exista causa justificada para su separacin.
(Aun y cuando al trabajador se le de un puesto de planta dentro de la empresa, se le podr ser despedido o retirarle dicho puesto si pierde la confianza del patrn)