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JORNADA LABORAL

POR:
MAURO RICARDO RUIZ

INSTITUTO EDUCATIVO DEL SAN JORGE

2012

Jornada laboral
Se denomina as, al tiempo del da durante el cual el trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc.) pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual.

JORNADA ORDINARIA: Se denomina as, al tiempo del da durante


el cual el trabajador est en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc.) pero siempre cumpliendo que la duracin no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 40 horas semanales de promedio en el cmputo anual.

JORNADAS ESPECIALES: Existe la posibilidad de reducir la jornada


por circunstancias personales en los siguientes casos: Guarda legal de un menor de 6 aos, minusvlido fsico, psquico y sensorial, que no desempee ninguna actividad retribuida, si la disminucin proporcional del salario y que podr ser como mnimo de un tercio y como mximo la mitad de la jornada laboral. Pro lactancia, las trabajadoras con un hijo menor de 9 meses tiene derecho a una ausencia de jornada de trabajo de un hora, o a una reduccin de la misma de media hora.

TRABAJOS DIURNOS Y NOCTURNOS

TRABAJO DIURNO: La jornada laboral

fue siempre de gran

importancia y conflicto en el derecho, debido a los abusos que se produjeron a lo largo de la historia, por las extensas jornadas de trabajo que no respetaban el descanso necesario e incluso por la falta de consideracin respecto de las personas que tenan que cumplir las

mismas, sobre todo respecto a las mujeres y nios. Desde entonces empez a regir la ley que dice que el trabajo diurno va desde 6:00am hasta las 10:00pm. TRABAJO NOCTURNO: La jornada de trabajo nocturna es aquella que se desarrolla entre las 21 hs. de un da y las 6 hs. del da siguiente. La jornada integralmente nocturna no podr exceder de 7 horas diarias y toda hora que supere este lmite se deber considerar como hora extra. Estas horas extras se debern pagar con un 50% de recargo si se trata de das comunes y con un 100% de recargo si se trata de un da sbado despus de las 13 hs. o en un da domingo o feriados.

HORAS EXTRAS: Cada hora de trabajo que se realice sobrepasando la


duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo se considera hora extra. El nmero mximo de horas extraordinarias es de 80 al ao, exceptuando realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios urgentes. Las horas extraordinarias sern voluntarias, salvo que su realizacin se haya pactado en el convenio colectivo o en el contrato individual. Las horas extraordinarias de fuerza mayor tienen el carcter de obligatoria. El empresario deber controlar, por escrito, las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores.

DESCANSO DOMINICAL: El trabajo en domingo y festivos se


remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

REMUNERACIN DE FESTIVOS: cuando el trabajador labora en


da domingo, tiene derecho a recibir el pago pactado con el empleador, ms el valor del da por haber trabajado un domingo y un recargo del 75% sobre la suma. Adems, el trabajador tiene derecho a su descanso compensatorio en la semana que sigue, si el trabajo en da domingo constituye adems trabajo extra diurno o nocturno, a los valores anotados se debe incrementar un recargo del 25% o del 75% respectivamente, finalmente, si el trabajador labora en jornada ordinaria nocturna, durante el da domingo, tiene derecho a recibir, adems de la remuneracin normal pactada con el empleador, el pago por el da domingo, el recargo del 75% correspondiente al trabajo en da dominical y el 35% de recargo por concepto del recargo por trabajo nocturno.

EXEPCIONES DE LA JORNADA MINIMA DE TRABAJO: La


duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones: En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al respecto La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetar a las siguientes reglas: Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde. Los adolescentes mayores de (17) aos, slo podrn trabajar en una jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de

continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de (6) horas al da y (36) a la semana; El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo (4) horas continuas y hasta (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.

ASPECTOS PRACTICOS: Algunos de los aspectos prcticos

de la

jornada laboral son las normas que permiten a los menores de edad ejercer el derecho al trabajo, con un mejor descanso y la oportunidad de ganar un sueldo, as como la proteccin de das de descanso festivos y la excepciones con los empleados encargados de menores de seis aos , etc. Adems la proteccin sobre los derechos del trabajador ponindolo siempre por encima del empleador para que siempre el empleado tenga la ventaja.