Está en la página 1de 36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

TECSISTECATL: Economa y Sociedad de Mxico Director: Jorge I. Rionda Ramrez(CV) Editor: Juan Carlos M. Coll (CV)
ISSN: 1886-8452

Curso Ingles Mexico


www.ganandoconin Cumple tus Propsitos Habla Ingls Desde Hoy!

Inicio Acerca de ... Nm eros anteriores Enlaces Subscribirse a Tecsistecatl Otras Revistas de EUMEDNET

Universidad de Mlaga > Eumed.net > Revistas > TECSISTECATL

Buscar en Tecsistecatl

TECSISTECATL
Dinero por Encuestas
www.compar Recibe $25 por tu Opinin! Gana Plata por Completar Encuestas Vol. 3 Nmero 11, diciembre 2011

EL DESTINO YA NOS ALCANZ. OBSOLETO A LOS 35 AO

Brunhilde Neu 1. Introduccin

Una de las principales preocupaciones de Mxico es precisamente el desempleo. El pas h financieras desde los setenta, no las hemos podido superar y se han agravado a lo largo de los a surgir nuevos conflictos financieros, nacionales y mundiales que repercuten en nuestra economa, s a los mercados internacionales

En el 2009 el ndice Global de la Actividad Econmica (IGAE) cay un 5.29% en octubre del expandi apenas un 0.46% en febrero, tras caer un 1.03% el mes previo1 Ante esta situacin si reactiva lo suficiente, lgicamente no se generarn los empleos necesarios para cubrir a la poblaci activa desempleada.

Las cifras de desocupacin, segn los reportes oficiales, empeoraron en el 2009 y en este 2010 gubernamental el desempleo contina y continuarn mientras no se apliquen polticas econmicas a realidad.

El hecho de no conseguir trabajo muchas veces no es por falta de estudios, capacitacin o expe edad. En el presente estudio se demostrar, precisamente, que el tener mayor de 35 aos es un im menos, conseguir una entrevista de trabajo.

En esta clase de discriminacin contribuyen todos los sectores: pblico, privado y social. No En los anuncios, publicados principalmente en los portales de empleo, se puede verificar el rango de los empleadores: 80% de ellos es hasta los 35 aos de edad.

La investigacin se apoyar con estadsticas de empleo comparadas con la poblacin mayor de 35 estudios. Se sacarn conclusiones y se darn propuestas para revertir esta tendencia, que se ver de acuerdo con las proyecciones de edad y el aumento de la esperanza de vida.

2. Delimitacin En el presente estudio se analizar cmo esta condicionante de edad va indirectamente proporciona paulatino de la poblacin mexicana, principalmente la econmicamente activa.

Se revisarn especficamente los anuncios publicados va Internet, a travs de los portales de emp
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 1/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

que manejan las empresas privadas, tales como: computrabajo, occ, bumeran, acciontrabajo, teemp eltalento, entre otros, as como los que administra el gobierno federal: empleo.gob.mx, y trabajaen.g diseado como bolsas de trabajo, a travs de los cuales las empresas y el sector pblico difunden Tambin se analizar la labor de todas esas empresas que se dedican al reclutamiento de entre las empresas y los desempleados, Ellos son un factor determinante ante esta situacin.

Estas empresas, denominadas outsourcings , head hunters , bolsas de trabajo, difunden su portales antes mencionados. En la mayora de los casos, los buscadores de empleo no tien reconocerlos. Adems, reclutan trabajadores como un traje a la medida sin hacer conciencia de la

Otro criterio de anlisis son los comentarios de las personas desempleadas, mayores de 3 precisamente en los blogs en lnea de peridicos y en portales de empleo, a fin de tener un panoram inquietudes y problemtica. 3. Marco terico

3.1 Poblacin Actualmente, la estructura demogrfica, presenta una forma piramidal tpica de una poblacin el 32.85% de la poblacin es menor de 15 aos; el 37.52% se encuentra entre los 15 y 34 aos; e 35 y 64 aos; mientras que el 4.6% tiene 65 aos y ms. 2 Segn el Conteo de Poblacin y Vivienda de 2005 (ltimo oficial) la poblacin mexicana que 65 aos (edad para tener derecho a una jubilacin) suma alrededor de 28 millones de personas. Seg para el 2010 el 40% de la poblacin tendr entre 35 y 50 aos de edad. Conforme va pasan aumentando paulatinamente los habitantes que se ubican en estas edades e irn disminuyendo mismas, esto segn proyecciones considerando el ndice de natalidad y el aumento de la esperanza

Se estima que para el ao 2010, la proporcin de la poblacin menor a los 15 aos disminuir al 26 poblacin entre los 15 y 34 aos tambin presentar cambios al decrecer 35.7%; mientras que la po aos y la 65 aos y ms, se incrementar a 31.34% y 60.5%, respectivamente.

Para el ao 2020, la poblacin mexicana reflejar el envejecimiento, donde la de menor a los 15 a 22.04%; la poblacin entre los 15 y 34 aos el 32.58%; mientras que la que se ubica entre los incrementar significativamente al 37.15%; la de 65 aos y ms representar el 8.22% de la pobla que se registra actualmente. 3

Por lo que respecta a la poblacin en edad de trabajar aument rpidamente entre 1950 y 1980. A mitad del siglo pasado su volumen ascendi a 14.8 millones de personas, con una tasa de crecim por ciento, treinta aos ms tarde, en 1980, su dinmica ya haba alcanzado el nivel mximo histri y una poblacin de 34.1 millones.

En las dos dcadas siguientes, su crecimiento se desaceler gradualmente hasta alcanzar una tasa anual en el ao 2000, si bien el tamao de esta poblacin ya era en ese ao de 61.7 millones de pe notar que, con esa dinmica, cada ao ingresan a este amplio grupo de edades poco menos personas, que es un volumen indito en la historia demogrfica de.4

Se prev que en las tres siguientes dcadas, esta poblacin continuar aumentando su tamao y potencial productivo y de creacin de riqueza de nuestro pas. El nmero de personas en edad la millones en 2010 (cuando su tasa de crecimiento se reducir a 1.6 por ciento anual y el incremento a 1.2 millones) y en 2030 ser de 88 millones. Cabe hacer notar que en ese ltimo ao la dinmica la poblacin de entre 15 y 64 aos estar muy cercana a cero.5 3.2. Empleo

Segn estadsticas del INEGI, la tasa de desempleo de Mxico subi a un 5.42% en ab comparada con el 4.81% del mes previo, y de 5.8% en enero de este ao. Entre enero y m poblacin desempleada en el pas fue de 2.5 millones de personas, siendo la ms alta para entre los 40 y 49 aos, rango a la que pertenecen los jefes de familia.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 2/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Asimismo, el INEGI presenta los resultados trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupacin correspondientes al periodo enero-marzo de 2010. Durante el primer trimestre de este Econmicamente Activa (PEA) del pas se ubic en 46.1 millones de personas, que represent poblacin de 14 aos y ms.

En ese periodo, un total de 43.6 millones de personas se encontraban ocupadas, cantidad s personas respecto a las del trimestre comparable de 2009. La poblacin subocupada registr 4.1 m en el primer trimestre de 2010 alcanzando una tasa de 9.4% de la poblacin ocupada.

En el trimestre de referencia la poblacin desocupada se situ en 2.5 millones de personas y la tas equivalente fue de 5.3 por ciento. 3.3 proyecciones empleo-poblacin

Si las premisas adoptadas para el futuro comportamiento demogrfico y laboral se cumpli econmicamente activa del pas aumentara de 36.6 millones en 1995 a 43.3 en 2000 y hasta 68.8 alcanzando su mximo histrico de 70.5 millones en 2040 casi el doble que 45 aos antes.6 El descenso posterior a 2040 es resultado del gradual proceso de envejecimiento de la poblac personas en edad de trabajar se concentrarn cada vez ms en las edades mayores.

Durante los siguientes 25 aos el decremento de los ms jvenes (4.2, 3.3 y 0.9 millones, respec casi en 30 por ciento el incremento de los ms viejos (15.3, 9.7y 5.6 millones); y en la ltima dc agudizar an ms, al grado que la ganancia de los mayores de 45 aos de edad (1.8, 1.1 y 0.7 mil en prdida por el marcado descenso de los menores (3.5, 2.3 y 1.2 millones, respectivamente). En cuanto a la Tasa de desempleo sta tambin parece tener en Mxico un comportamiento contra pases desarrollados. Mientras los trabajadores de stos tienden a padecer menor desempleo a med nivel superior, hasta 12% en el conjunto de la OCDE, en nuestro pas no parece que haya difere entre quienes tienen los menores y los mayores niveles de instruccin, independientemente del sexo En 2007 se registr una diferencia en probabilidades de tener un contrato definitivo entre 39 y 52% hombres o mujeres, respectivamente, que se encontraban en las escolaridades extremas teniendo de edad.

3.4 Edad y educacin A pesar de que en Mxico la poblacin nacional sigue incrementndose, aquella en edad escolar no la educacin bsica ha disminuido desde 2005, ao en que alcanz su mximo nivel. En 2007 la p aos representaba 24.5% de la poblacin nacional (25 899 056 nios), y se estima que para 2020 e a 18.6% (21 515 452 nios), efecto de la propia inercia demogrfica8 De acuerdo con el Instituto Nacional para la Evaluacin Educativa, en su estudio Panora Mxico 2006, el promedio de escolaridad nacional en Mxico aument de 7.4 en 2000 a siendo el Distrito Federal la entidad que registr el ms alto nivel en ese ltimo ao (10.56 con Chiapas que alcanz solo 5.63.9 En referencia a los indicadores de ese Instituto, en el 2005. se observa que de un poblaci 354 mil 706 personas entre 25 y 64 aos de edad, el 24% no cuenta con estudios bsicos, 24 mximo de primaria, 27% registra la secundaria, el 12.1% termin la educacin medio su concluy la superior (se incluyen licenciaturas, maestras y doctorados). Por lo que respecta al porcentaje de poblacin con estudios medio superior, por edad Panorama Educativo 2006 precisa que se incrementa ms aceleradamente el que se regis de 35 a 44 aos (3.0% del 2000 a 2005) en comparacin al de 35 a 34 aos, lo que indica qu plazo ser superior el porcentaje en esas edades. En este sentido, el estudio indica que el 16% de la poblacin de entre 25 y 34 cuenta con de estudios de educacin medio superior; el 13% corresponde a las edades de entre 35 a 4 54, y 4.6% de 55 a 64 aos. Por otra parte, el estudio indica que el 47% de la poblacin tiene estudios mximos de n este rubro se registra un notable crecimiento entre la poblacin de 45 a 54 aos de 2005), al pasar de 8.2 al 12.2%; las personas entre 35 y 44 aos que concluyeron su ed alcanz un porcentaje de 13.3% en ese 2005, as como 7.3% para los adultos de entre 55 a Si sumamos los porcentajes de este nivel de poblacin entre 35 a 64 aos edad nos da un
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 3/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

comparacin con el 14.2% de quienes concluyeron su educacin superior de entre 25 y 34 a cuadro siguiente) Esto significa que los profesionistas son los que estn padeciendo ms para lograr inser laboral, ya que las empresas que solicitan personal con este nivel de estudios estn disc 70% de la poblacin de entre 35 y 64 aos edad, es decir ms de 14 millones. De ese to entre los 35 a 44 aos; 17.4% entre los 45 a 54 y 15.5% entre los de 55 a 64 aos de edad.

3.5 Desocupacin por edad Al cuarto trimestre de 2009, los profesionistas ocupados de 20 a 24 aos de edad se concentran m las reas de Arquitectura, Urbanismo y Diseo, Ciencias Sociales, Econmico Administrati Educacin.10 Las carreras que cuentan con el porcentaje ms alto de jvenes ocupados en este rango de edad s Pblica, Ciencias Aduanales y Comercio Exterior y Bioqumica (18.4%, 18.3% y 16.5% respectivam Mientras que los profesionistas ocupados de 25 a 34 aos se concentran en mayor medida en las Ciencias Sociales y Humanidades. Por su parte, los profesionistas ocupados de 35 a 44 aos tienen una mayor representacin Educacin, Ingenieras y reas Fsico-Matemticas. Para el grupo de profesionistas ocupados mayores de 45 aos, la mayor concentracin se observa Ciencias Biolgicas, Ciencias de la Salud y en las Ciencias Fsico-Matemticas. Las carreras de Ciencias de la Salud y Salud Pblica (67.1%), Teologa y Religin (62.1%) y Ge (61%), son las que ocupan al mayor nmero de personas mayores de 45 aos. 3.6 La edad s importa

Segn clculos del INEGI, a edad promedio de la poblacin econmicamente activa es de 37.7 segn cifras oficiales el promedio de escolaridad en Mxico es de secundaria. De acuerdo con cl Desempleo, que otorga el gobierno del Distrito Federal, un 40% de los demandantes es de person aos, porcentaje similar es de aquellos que acuden a las oficinas del Servicio Nacional de Empleo de capacitacin para el trabajo en sus diversas modalidades: autoempleo, capacitacin en l capacitacin mixta, vales de capacitacin, entre otras. 11 En Mxico, los lmites ms frecuentes que observa la mayora de las empresas para poder dar emp el gnero, provocando que miles de profesionistas, tcnicos y obreros mujeres y hombres es actualmente. Cada vez es menor la edad mxima para poder conseguir empleo en Mxico, reflejado en las que e nmero de empresas, misma que oscila entre los 25 y los 35 aos de edad. Por otra parte, la mayo ofrecidas establece la distincin entre hombres y mujeres para poder obtener un empleo.

Estos requisitos que fijan las empresas no toman en cuenta que el artculo 1 de la Constitucin toda discriminacin motivada por el origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las discapacid social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, preferencias, estado civil o cualquier otra la dignidad humana y tenga por objeto menoscabar los derechos y libertades de las personas, y articulo 123, el cual establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til. 90% niegan derecho a entrevista La Asociacin por la no Discriminacin Laboral por Edad o Gnero elabor estadsticas sobre ofe buscadores de empleo y bolsas de trabajo. Los datos sealan que 90% de las ofertas dejan fuera del mercado laboral a las personas mayores de 35 aos. Y, del 10% que pueden acceder, slo 2.7% son empleos reales y formales, y nicamente de guardias de segu limpieza. El resto son ventas engaosas como telemark enting o fraudes, en los cuales terminan los empleados o los obligan a comprar productos para revenderlos, dice Vsquez.

El total de los casos recibidos en esta asociacin y llevados a tribunales por el bufete Odriozola cuales 26 implican discriminacin por edad, dos por apariencia fsica y dos ms por estado de interesante es que la mayora de los casos que recibimos son por discriminacin por edad, que nos

Por su parte Conapred tiene un registro desde el 2004 a la fecha respecto a discriminacin labora embarazo con 108 casos, 95 por gnero y 87 por condicin de salud. Cada ao, los casos de dis recibidos por Conapred aumentan 15%, y de esos menos del 10% llegan a juicio.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 4/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Para la diputada panista Gloria Trinidad Luna Ruiz, se "est lejos de alcanzar la meta prevista empleos por ao, lo que deja a adultos mayores de 40 aos en una situacin grave de vulnerabilid desempleados, debido a que les cuesta ms adaptarse a los cambios tecnolgicos de las empresas

Por esta razn, la legisladora presentar un punto de acuerdo para exhortar a las autoridades labora federal y local a instaurar acciones necesarias para prevenir la discriminacin en el acceso labora mayores de 40 aos.

El escenario es an peor: cifras del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI) destacan q por ciento de la poblacin tendr entre 35 y 59 aos de edad, y ante la imposibilidad de encontra con sus habilidades y necesidades, 3 millones de ellos migrarn de sus localidades en busca de em Por su parte, el vocero del organismo y Coordinador Nacional de la Coalicin de Trabajadores de Farina Tamz, declar que la edad promedio de la Poblacin Econmicamente Activa (PEA) promedio de 9 aos de escolaridad y 42 horas trabajadas por semana. 15 Adems, abund, len el mercado laboral mexicano la mayor parte de las contrataciones son de m decir no se les brinda estabilidad en el empleo o seguridad social, como lo establece la Constitucin Aadi que "en lo que va de la administracin de Felipe Caldern se increment en tan slo 72 mil lo tienen acceso a instituciones de salud, contra 949 mil que no lo tienen, por lo que 27 millones carecen de este derecho fundamental, representando a un 63.3 por ciento de la poblacin ocupada". 4. Portales de empleo Se han localizado alrededor de 40 portales de empleo va internet creados ex profeso para que l agencias de colocacin de empleosdifundan vacantes por la red. La mayora de ellos dan servicio y nivel mundial.

Todos ellos dan servicio gratuito a los buscadores de empleo, el nico requisito es contar con un c inscribirse a ellos. Para registrarse las empresas en la mayora de ellos el portal les cobra una c inscribirse a alguno de ellos no es garanta de conseguir un trabajo digno.

Hay tambin portales oficiales, manejados por el gobierno federal, como es el caso de www www.trabajaen.gob.mx, este ltimo diseado para trabajar en la administracin pblica, a fin d lineamientos del Servicio Civil de Carrera, del cual se hablar ms adelante.

Diseados para quienes saben manejar y tienen acceso a internet, es decir de nivel secundaria medio y superior, estos portales aparentemente son una ventaja para los desempleados porque des su casa o un cibercaf pueden buscar trabajo de acuerdo con su perfil, enviar su currculum vitae llamen para una cita de trabajo.

Suena fcil no?; sin embargo, se acumulan un sinnmero de desventajas. Respecto a las contro privado se detectaron las siguientes:

Todas ellas, a excepcin de computrabajo y acciontrabajo, no identifican la direccin de la em est enviando el currculum. Si la compaa no difunde sus datos difcilmente reconocer outsourcing o en realidad es la empresa la que busca al trabajador ad hoc. A pesar de que computrabajo.com s difunde direcciones, si la empresa no desea que le lla no da a conocer su telfono. Adems, se ha comprobado que difunden direcciones errneas existe la direccin o la empresa. Portales como occ y bumeran manejan inclusive ofertas confidenciales, empresas con id (ocultan el nombre o razn social), lo que resulta un riesgo para quien enva sus datos, por m garantice la autenticidad de la empresa. Los datos del buscador difunde al darse de alta en ese portal no garantiza la confidencia riesgo de que se haga mal uso de los mismos: nombre, domicilio, telfono casa, celular, RFC A travs de estos portales, empresas fantasmas de mala fe se dan de alta como buscador otras son reclutadoras masivas que con engaos y abusando de la necesidad de empleo despus de pasar un filtro de entrevistas y capacitacin motivacional, al final le dan muestrario para vender productos. En muchas ocasiones, las empresas ocultan el salario a pagar.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 5/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Se solicita a las empresas publicar un rango de edad que, segn las estadsticas, el promedi aos, situacin discriminatoria para quienes la superan. No existe garanta de que la empresa revise las currcula. Portales como bumeran que o seguimiento de las mismas reportan empresas que pasan hasta un mes sin revisin. Una vez enviado el currculum, pueden pasar hasta un mes o ms para que inicien el reclutam

4.1 Portales gubernamentales El gobierno federal ha diseado dos tipos de portales: www.empleo.gob.mx y www.trabajaen.gob.mx un instrumento del Servicio Nacional del Empleo que se inscribe en uno de los tres ejes rectores d del Presidente Caldern, que busca la promocin de inversiones que generen empleos a partir de competitiva y de relaciones laborales enfocadas a la productividad.

El objetivo del Portal del Empleo es ser el ms grande punto de encuentro entre la oferta y la el pas jams haya tenido. Es una herramienta de atencin y apoyo a la ciudadana, que mejora s manera en la que el gobierno sirve y facilita informacin, orientacin, capacitacin y asesora r mercado laboral a desempleados, empleadores, estudiantes, trabajadores y sus familias.

El Portal cuenta con seis secciones para atender las necesidades de diversos sectores y grupos de

Busco empleo: Ofrece servicios de vinculacin para quienes buscan un empleo. Ofrezco empleo: Es un espacio dedicado a la publicacin de ofertas de empleo y acceso a reclutamiento y seleccin de personal. Opciones de capacitacin: Contiene una seleccin de cursos gratuitos de capacitac informacin para la obtencin de becas en y para el trabajo que brinda el Servicio Nacional de Qu me conviene estudiar? Este apartado concentra informacin para orientar a los jve sobre las ocupaciones y profesiones de educacin media, superior y tcnica con mayor fu aquellas que hoy en da muestran saturacin. Asesora para el trabajo: Ofrece informacin sobre los servicios gratuitos de aseso representacin jurdica que brinda la Procuradura Federal para la Defensa del Trabajo. Estadsticas del mercado laboral: Aqu se muestran estadsticas en lnea sobre las comportamiento del mercado laboral. 16

Al analizar este portal de empleo observ que adolece de las mismas irregularidades que los privado

No se publica un listado completo de las empresas registradas. No se difunde el domicilio y/o telfono de los oferentes, salvo que quieran identificars con ellos. Se solicita a las empresas publicar un rango de edad que, segn las estadsticas, mximo 35 aos, situacin discriminatoria para quienes la superan y que va en contr por la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos sobre el particular (artc Los datos del buscador difunde al darse de alta en ese portal no garantiza la confiden el riesgo de que se haga mal uso de los mismos: nombre, domicilio, telfono casa, mail

La informacin estadstica del portal no se encuentran en el portal mismo, sino en la pgina web Repblica; su ltima actualizacin fue el jueves 10 de abril de 2008 a las 13:28 por Luis Ral Gonz

Respecto al criterio de bsqueda de adultos mayores, hay una problemtica de concepcin, ya qu como adultos mayores a la poblacin de 60 aos o ms, en concordancia con el criterio adoptado e investigaciones sociodemogrficas que versan sobre el tema y en pleno apego a la Ley de lo personas adultas mayores que rige en el pas. 17

A pesar de que este portal es gubernamental, no respeta esta categorizacin, ya que las vacantes rubro abarcan de los 26 a los 65 aos de edad y en casos excepcionales a los 77, y en otros hasta considerados como adultos mayores.

El segundo portal oficial www.trabajaen.gob.mx est diseado para que el candidato suba sus da internet , busque las vacantes y espere comunicados para que se presente a la dependencia a ha respectivos: revisin curricular, evaluacin de conocimiento de la dependencia, habilidades de
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 6/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

cuanto a liderazgo, y visin estratgica.

Este portal se cre en cumplimiento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera publicada en el Federacin el 9 de enero de 200618 la cual establece las bases para la organizacin, funcionamie Sistema de Servicio Profesional de Carrera en las dependencias de la Administracin Pblica Federa

El servidor pblico de carrera ingresar al Sistema a travs de un concurso de seleccin y slo pod removido en los casos y bajo los procedimientos previstos por esta Ley. En su artculo 5, la ley estip comprender, tomando como base el Catlogo, los siguientes rangos: a) Director General; b) Director de rea; c) Subdirector de rea; d) Jefe de Departamento, y e) Enlace

Los rangos anteriores comprenden los niveles de adjunto, homlogo o cualquier otro equivalente, cu denominacin que se le d. Segn el respectivo lineamiento este mecanismo garantiza el acceso en igualdad de oportunidades y con base en el mrito.

Sin embargo, que este esquema de ingreso es solo un parapeto para que el gobierno federal entere que se est cumpliendo con la ley. Todos los que se inscriben finalmente le estn siguiendo el jueg portal no maneja estadsticas, por lo que se desconoce los puestos ganadores de los distintos

Porque quin puede ingresar a un puesto en la administracin pblica? Solo que se tenga una pa o seas pariente de algn funcionario tiene esa posibilidad. De lo contrario difcilmente lo lograr.

Algunos testimonios sobre el particular se describen a continuacin, de los cuales no se identif represalias:

Transparencia? cual? Dentro del gobierno, para mi perfil (muy limitado en este sector) no ha oficial: el mencionado Servicio Civil de Carrera. Me he inscrito en varias ocasiones a concursar funcionario en el portal de www.trabajaen.gob.mx y ha sido una verdadera prdida de tiempo, te esta etapa, ya que te hacen exmenes como si ya trabajaras en la dependencia u organismo; nunca entrevista. Est diseado para ellos y slo hacen el protocolo de seleccin para cumplir con la estn dadas de antemano. -o - o En una ocasin, una amiga se registr a concursar para una plaza en Gobernacin y su hermana qu Secretaria le dijo: ni te molestes en inscribirte, ya sabemos quin se va a quedar con el puesto. -ooAmigos me han ofrecido trabajo en la administracin pblica y el requisito es que est titulado y portal. Ellos me garantizan la plaza. 5. Head hunters?

Actualmente, la forma ms viable para buscar trabajo es inscribirse a uno de los que ahora trmino que se traducira como buscadores de cabezas que hizo muy popular Vicente Fox para Son las reconocidas como outsourcings19 ,agencias de colocacionesa las cuales las empresas les un trabajador.

Todas ellas lo nico que hacen es subir a la web las vacantes que les piden, y buscan, como traje trabajadores. A ellos no les importa la problemtica de desempleo o si eres mayor de 35 aos. se no lo cubres evtales la molestia de rechazarte. Llegan a publicar no acudir si no cubres el 100 atreves a acudir por la plaza te dicen: no sabe leer, la edad lmite es hasta los 35 aos.

Este tipo de empresas pueden ser lucrativas o sin fines de lucro; para su operacin deben contar co ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social, la cual otorga la constancia de autorizacin resp de 2010 se han registrado un total de 296 agencias (253 lucrativas y 43 no lucrativas) y 277 sucursa 27 entidades federativas, siendo el D.F. la que cuenta con el mayor nmero de registradas (54 y 185
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 7/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

De acuerdo a un estudio realizado en el portal www.computrabajo.com.mx (nico de este giro que respecto), el 17 e junio de 2010, se registraron un total 143,382 empresas con un total de 60,227 o muestra representativa de 40 de ellas que acaparan el mayor nmero de vacantes a nivel nacional.

Se descubri que la mayora de ellas son outsourcings en materia de recursos humanos, en Manpower 21 que ofrece 498 empleos, seguido de Addeco (ambos son tambin portales de e Nomicop 270. (Vase cuadro siguiente).De esta muestra, solo 12 son de giros distintos al reclutam con gris), el resto son especialistas en esta materia que ofrecen adems otro tipo de servicios, c exmenes psicomtricos, investigacin socioeconmica del candidato, manejo de nmina, capaci entre otros.

Esto significa que si uno cubre el perfil del puesto y manda su currculum o acude a ellos, no caso de ser aceptado, a qu empresa lo van a canalizar o si directamente va a ser contratado po ofrecer sus servicios a otros. Esto adems causa diversos dilemas Quin sera el patrn: Manpow me paga- o Santander a la que presta sus servicios?, solo por poner un ejemplo.

Como buscador de empleo aunque cubras el perfil en cuanto a escolaridad y experiencia, el Alrededor del 85% de los anuncios, solicitados por este tipo de compaas, es para personas men en algunos llegan a pedir edad lmite de 30 aos o hasta 28.. Si no cubres ese requisito, ni ellos ya eres obsoleto. Solo alrededor del 10% es para mayores de esa edad y hasta los 45 a rango reservado para puestos superiores (gerenciales y directivos). A excepcin de la docencia los de 50 o 55 aos (no en todos los casos porque algunas universidades ponen edad lmite de 45 a

Lo anterior es en el sector privado, en el gobierno la realidad es otra. Efectivamente, ah el rango de 70 aos, pero quin puede ingresar a un puesto en la administracin pblica? Solo que tenga conocido o seas pariente de algn funcionario tienes esa posibilidad. De lo contrario difcilmente lo lo 6. Visin de los empleadores

La situacin se ubica en la visin de los empleadores. Para ellos el hecho de que adquieras constante. La razn, solo ellos la saben. Cuando ya tienes entre 15 y 20 aos de laborar para rentable, hablando en trminos econmicos. Esto es un lamentable error. En qu les afecta? Paga social seas de 18 o de 50 aos. No hay argumentos para no contratarlos. Estn perdiendo una vali aprovechar su experiencia y conocimientos.

Sin embargo, la decisin de las organizaciones es muy simple: liquidan al personal antiguo y versin, a la que le pagarn menos y los contratarn sin prestaciones, ya sea por honorarios, por p determinado, asimilados a salarios y tantas otras formas. Y qu pasa con los liquidados (en Inician su calvario para conseguir empleo, porque ya sobrepasan la edad lmite de 35 aos. Las razones ms frecuentes por las que se los margina en el mercado laboral son:22

Que tienen una expectativa mayor de ingresos debido a su experiencia, responsabilidad familiares. Se dice que tienen mayor dificultad para adaptarse a las nuevas modalidades y tendenc requieren un desempeo ms participativo y menos individualista. Que no poseen la capacidad de trabajar bajo presin, y que al desarrollar su tarea en esas proclives a contraer las tpicas enfermedades laborales como el stress. Dentro del segmento al que hacemos referencia se encuentran las personas que finaliz universitarios y tienen una profesin formal, y aquellos que solamente han alcanzado un secundaria. Para ambos casos, la reinsercin laboral es extremadamente complicada. La experiencia, en general, no es valorada cuando se la confronta una mayor predisposici equipo y estar dispuestos a percibir una remuneracin menor y variable de los profesionales m

Dnde est el empleo para adultos? 23 Segn reconoce Guadalupe Chavarra, integrante de Reclutamientos Masivos de la firma Manpo maduras y an ms adultos mayores tienen mayor dificultad para incorporarse a la fuerza labor tiene que ver con la evolucin del mismo empleo, la llegada de nuevas tendencias tecnolgicas qu entienden y que por lo tanto se les margina.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 8/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Pese a que una persona mayor de 40 o 50 aos cuenta por lo regular con una experiencia tendencia de las empresas es contratar gente joven, incluso en puestos altos aunque slo cuente aos de experiencia.

Tal situacin va haciendo a un lado a la gente que va llegando a los 40 o 45 aos, an sin ser adu se enfrentan con la problemtica de que no se pueden ubicar, debido en parte gran parte a un pre empleadores. Sin duda, la mejor manera de hacerle frente a estas vicisitudes es la construccin que, en opinin de la especialista, tiene que ver con la constante capacitacin. Sin miedo a lo nuevo La experta considera, segn su experiencia como reclutadora, que la mejor manera de romper es que las personas maduras demuestren su capacidad en el manejo de las tecnologas vigentes.

Los adultos deben dirigirse a centros de capacitacin, como por ejemplo en Manpower en enseanza gratuita en manejo bsico de Word, Excel y Powerpoint, incluso en las delegacione programas similares. De igual manera, considera que si estas personas se desempearon en un rea especfica es esos conocimientos y que traten de actualizarse, que estn al da para que ataquen con mejor prep laboral.

De hecho, Chavarra recalca que la falta de actualizacin afecta tambin a otro tipo de perfiles, com que busca laborar en empresas particulares. Se tiene la idea de que en las instituciones de gob artesanal, mientras que en empresas privadas todo est ms sistematizado. En ningn caso es aceptable generalizar, pero la mejor forma de romper esos mitos es demostrar soporte de la actualizacin, considera Chavarra.

En dnde buscar? La entrevistada revela algunos de los sectores en el mercado que tienden a contratar con ms mayor. Por lo general, se trata de lneas de produccin, empresas manufactureras, firmas que pro alimenticio, son puestos laborales tal como almacenistas o empacadores, aunque tambin hay otras

Por otro lado, Chavarra recomienda acercarse a organizaciones que brindan apoyo para la bsque nfasis en adultos o adultos mayores. Cita el ejemplo de Caminemos Juntos , filial de Manpower, canalizar a personas maduras a empresas y disminuir con ello la dificultad para que incorporen a la Cabe destacar que la mayora de las bolsas de trabajo, pblicas o privadas, cuentan con un agiliza consultar las ofertas laborales. En la mayora de estos portales es necesario contar con un electrnico para registrarse y subir el currculum. 7. El perfil de los cuarentones

Los 40 son los nuevos 301 La famosa comentarista de la TV estadounidense Oprah Winfrey, dijo hace poco que los 40 aos s que hace una generacin se asociaba con los 30: plenitud, independencia, salud y juventud com experiencia suficiente de la vida que ayuda a cometer menos errores.

Los hbitos de consumo y de vida hacen que los efectos de la edad (arrugas, fallas en la cabello, flacidez, ms grasa en el cuerpo y menos masa muscular) puedan compensarse a tra diettico, ejercicios, productos para el cuidado personal y, en algunos casos, algo de ciruga esttic

Hoy, el comportamiento de la gente de 40 es semejante al de los treintaeros de antes, realizado por Marian Salzman, vicepresidenta y directora de contenido estratgico de la agencia de Nueva York.

Segn dicha investigacin, los cuarentones se comportan como si estuvieran otra vez en sus visten provocativamente, se ven jvenes, glamourosos , muchos de ellos quieren tener hijos, viajan nada". Nacidos entre 1965 y 1996, crecieron bajo la influencia de los aos 70, de cierta bonanza en el
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 9/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

con derecho a hacer y tener de todo. Signos de la edad

El estado de nimo de los cuarentones actuales resulta inmejorable. Aun as, es necesario tener cambios que comienza a sufrir el organismo. Se requiere menos energa: a partir de la cuarta dcada, disminuye el metabolismo basal, esto e energa, en 5% (debido a que el organismo consume menos energa en situaciones de reposo, funciones vitales).

Ya que si hablamos en trminos de rentabilidad, las mujeres mayores de 40 tienen otro tipo de riesgos de embarazos porque lo que no hay incapacidades por maternidad; sus hijos ya superaron l mes con mes al pediatra, recogerlos a la escuela, o solicitar permisos para acudir a los festivales es tienen el tiempo completo para las empresas; estn en la plenitud fsica y mental; tanto hombres ms responsables, comprometidos y difcilmente botan el trabajo; ya estn capacitados y solo req

Su experiencia contrasta con el dinamismo de los jvenes02 Tener 40 y estar sin trabajo es una realidad que enfrentamos con mayor frecuencia. Por un lado, crece y paradjicamente, a medida que aumenta la esperanza de una existencia ms larga, a los los desvincula suponiendo que alguien de esa edad ya es grande para ser entrenado o que su la empresa no ser tan prolongada como para que se justifique invertir en su formacin.

La realidad es que los mayores de 40 estn en pleno uso de sus facultades fsicas y menta experiencia laboral acumulada los dota de un bagaje de conocimientos que deberan ser tenidos en tomar decisiones.

Quienes intenten reinsertarse debern capacitarse tcnicamente, en especial en las herramientas por lo menos adquirir un razonable manejo del ingls.

Este problema ocurre a nivel mundial. Sin embargo, hay datos esperanzadores. Algunas empresas desarrollando pruebas piloto para capacitar a los ms grandes en temas relacionados con la a ventas, seguridad y contabilidad, donde se requiere aptitud de dilogo y capacidad de resoluc conflictivas.

En otros casos, muchos profesionales incursionan en la consultora de los temas de su especi camino que no exige mayor inversin y les permite mantenerse activos realizando una tarea que rea

8. Testimonios

De acuerdo con Grupo 40, Excelencia Empresarial, organismo dedicado a la colocac desempleadas de esta edad, slo 2 de cada 10 solicitantes consiguen trabajo.3 Con 40 aos de edad, poco dinero y sin miedo, Gloria Pea tiene cuatro meses tocando puer empleo y hasta ahora no lo ha logrado. El principal "pero" que le ponen es la edad. Como ella, m mujeres enfrentan la difcil situacin y el cansado peregrinar de un desempleado; es todava ms han rebasado el requisito de la edad. Cada da es ms comn leer en los diarios cmo las emp posibilidad de contratar personas que superan los 35 aos de edad. De acuerdo con Grupo 40, Excelencia Empresarial, con sede en Guadalajara, organismo dedicado colocacin de personas desempleadas de esta edad, slo 2 de cada 10 solicitantes consiguen enc de una intensa labor de convencimiento. El problema se acenta, cuando se trata de una mu contratacin se torna difcil apenas a los 30 aos de edad. "Ahorita no tengo empleo, tengo muy p soy fuerte, no tengo miedo", as se expres Gloria Pea, quien a sus 40 aos se ha quedado sin tra Desde 1980 Gloria ingres a trabajar como operadora telefnica en Digitel, empresa dedicada personas a travs de radiolocalizadores. En aquel entonces todo pareca fcil: Muy pronto lleg a encargada de una plantilla de 30 trabajadores, puesto en el que dur 20 aos. Los ltimos meses en terribles. La destituyeron, le cambiaron al turno nocturno y le exigan trabajar tiempo extra. "Hubiera que me hubieran dicho, aqu tienes tu liquidacin, muchas gracias, pero no haber hecho el circo lament. La experiencia cuenta, y mucho.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 10/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Para Guillermo Sander, experto del mercado laboral de Intergamma, los problemas para experiencia continan presentndose igual que siempre. "El (candidato) que contesta que trabaja tiene problemas porque para esos puestos se busca gente joven", explic. En cambio para profesionales u obreros calificados, la edad no es un factor muy determinante. "Ah se vuelve jov aos; lo mismo con los ejecutivos, los ideales son los que tienen entre 40 y 50 aos". Sin e fenmeno generalizado. De que se den con ms frecuencia estos casos, a que las empresas estn importancia de la experiencia hay un buen trecho. Hasta ahora no hay un indicador objetivo que diga que est mejorando la perspectiva de empleo pa esta edad, expres. De hecho, la mayora de los consultores entrevistados criticaron la falta d mercado laboral para tener informacin de apoyo para la toma de decisiones de las empresas. "N mensualmente 300 personas de ambos sexos de todas las profesiones en busca de ayuda, de ellas personas lo consiguen, principalmente tcnicos y profesionistas", seal Elena Esparza, presid Excelencia Empresarial. "Yo le digo a las empresas que no dejen de valorar a estas personas porq que es buena la juventud, tambin es buena la experiencia, y que inclusive podran aprovecharla pa nuevas generaciones, porque las bases las da el estudio y la experiencia nos forma", dijo Ligia L agencia Proyeccin en Recursos Humanos. Pero todos reconocen que cuando las empresas tien con la misma experiencia, similitud de capacidades y preparacin, terminan optando por el candidat Julieta Manzano, de Aon Consulting Group, dice que sin duda en las reas ejecutivas se busca c con experiencia. De hecho, para estas reas se ha recorrido la brecha de 45 a 50 aos, cosa que Hay cuerda ms all de los 60 Alberto Moreno tiene 60 aos de edad y a los 59 fue recontratado. Lu 32 aos como director del rea de discos en la empresa Kodak de Mxico, la experiencia de impuso a la juventud y hoy es el actual director general de Panasonic y tiene a su cargo un trabajadores. "Fue una serie de circunstancias que se presentaron y que de alguna forma favore ocupara este puesto.., seguramente pues tomando en cuenta mi experiencia", expres. desacuerdo con las polticas de las empresas que consideran que una persona a los 40 aos deja "Considero que deberan de cuestionares realmente si este es un enfoque correcto puesto que edad, tienen mucha experiencia que en un momento dado puede ser muy valiosa para las empresas "Yo tengo 60 aos y realmente considero que todava estoy cumpliendo con mi trabajo, con m afirm. Juan Llaguno, director de Korn Ferry International en Monterrey, una de las firmas ms bsqueda de talentos, considera un desperdicio dejar fuera del mercado laboral a las personas d regular en el pas la edad "clsica" para la contratacin de ejecutivos ronda entre los 35 y 45 los llamados e-business la edad ha bajado entre 28 y 38 aos. Jos Carrillo, de Amrop de Mxico en la capital regia asegura que los ejecutivos de reas tradiciona o ventas, normalmente no se van de las empresas. cuando ello sucede, su oferta de trabajo no tien su trayectoria no es la que est de moda, como el e-commerce. Carlos Paredes, director de la Asociacin Mexicana de Ejecutivos en Relaciones Industriales, tendencia por contratar gente con experiencia no es muy amplia. "Ahora se est dando porque la volteando y ven que es ms tardado formar gente, y la competitividad es hoy", asegur el problema? Pollos Pepe es una de las pocas empresas que tiene una poltica especial para contratar a per Yolanda Montoya, gerente de personal, destaca que las personas de esta edad han resultado ser b de resultados. A diferencia del personal joven, son trabajadores ms estables ya que no estn pa uno u otro empleo. "Hemos encontrado que son personas muy responsables, muy comprometidas mayor problema en cuanto a la asistencia a trabajar, o al cumplimiento de las responsabilidades q ah nace nuestra inquietud por contratar a trabajadores mayores de 40 aos para trabajar con nosotr La pronta jubilacin de estas personas no ha sido un obstculo para su contratacin puesto que el t seguir conforme a lo establecido en la Ley. "Nosotros aportamos la misma cuota para una persona ms adulta; ellos ya traen en su cuenta de Afore cierta cantidad, nosotros simplemente continuamo la Ley establece hasta llegar al momento de la jubilacin", precis. Sin embargo, el comn de las empresas consideran poco adecuado contratar a personas prejuicios, estos candidatos tienen formas de comportamiento establecidas difciles de moldear y q de la plantilla laboral. Segn expertos laborales, estas personas podran ejercer el derecho de prefer a un empleo, cuando el nico argumento para no contratarlos sea la edad. Sin embargo, de antem conflicto con el patrn y por ello nadie utiliza este mecanismo. El camino del cuarentn desempleado es difcil y puede tornarse largo. Al igual que Gloria Pea, mi todo el pas, acuden todos los das a las agencias de colocacin y a las empresas en busca de un salir adelante. "Ya he dejado mi curriculum en algunas empresas; considero que lo importante es
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 11/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

capacidad que tienes para hacer las cosas y eso implica ser ms responsable, no tengo miedo espero lograrlo pronto", coment Gloria Pea. Sergio Arrioja Cortes Efectivamente, he pasado casi un ao tratando de encontrar una vacante, sin embargo no he varias entrevistas que he tenido, me han comentado que por mi edad la empresa no esta interesada cual se me hace ofensivo pues tengo experiencia y energa para desarrollar un trabajo de manera

Elizabeth Hernndez es una pena que tanta gente de mas de 30 mximo 35 aos este sin empleo nicamente p promedio, ya se imaginaran las personas mayores de 40 aos nos hacen el fuchi, en verdad yo no iniciativa privada en que piensan se esta desperdiciando tanto talento, que por eso esta el pas com avanzar vamos para atrs. Otra situacin por la cual se empez a desplazar a la gente, por la bendita tecnologa de la computa que va uno al banco y fjese que no se puede efectuar ninguna operacin debido a que el sistema aos ya parece que en el banco le iban a decir a ud., Como no tenemos cinta para la maquina ven que llegue la papelera, claro que no! el servicio era rpido y eficiente, en cambio ahora es lento y ba En fin viva la tecnologa, esto no quiere decir que estoy en contra de ella pero con la computadora gente y al mismo tiempo hicieron a la gente floja, si no hay sistema se detiene el mundo. 5

Perder el empleo a los 40 6 La ola del desempleo mundial ya alcanz a nuestro pas y en medio de este panorama incierto cmo afrontarn la prdida del trabajo las personas mayores de 40 aos de edad? Este sector encuentra ante dos problemas: el mayor nmero de ofertas es para personas menores de 35 a tienen familiares que dependen de ellos econmicamente. Mauricio perdi su empleo en octubre del ao pasado cuando cumpli 39 aos de edad. Pens q experiencia seran suficientes para encontrar otra plaza, pero se equivoc. Cuando ech un vis laborales de los peridicos se encontr con una realidad desoladora, pues su edad era el principa solicitar una plaza. En el lugar donde trabaj durante los ltimos 12 aos dej de ser til cuando notaron que co antigedad. As que ahora no tiene empleo, pero tampoco pudo cumplir con sus planes futuros de menos de jubilacin. Pero antes que pensar en un futuro , Mauricio ha tenido que sentarse a reflexionar sobre cmo re pues tiene dos hijos en la escuela y aunque su esposa trabaja como vendedora, su salario no es los gastos de escuela, servicios de salud, alimentacin y vestido. Lo nico que pudo hacer durante 20 aos de trabajo es ahorrar para el enganche de su departament con un crdito hipotecario que adquiri con un banco y que ahora deber asumir con o sin empleo. Esta es quiz no slo parte de la realidad de Mauricio sino de otros miles, millones de mexicanos de edad ya no son productivos para los empleadores ni rentables para las empresas, pese a la menos fsica y mentalmente, tienen muchos aos ms de vida productiva. Segn las estadsticas del INEGI, en el cierre del tercer trimestre del 2008, 774 mil personas con ex su empleo. A ellos qu poltica pblica los ampara? Cmo decirles que cuiden su empleo patrones, ya no son sostenibles econmicamente para las empresas? Las cifras oficiales tambin nos dicen que al cierre del 2008, 1 milln 960 mil personas no tuvieron e desempleados, el 2% tienen entre 35 y 44 aos de edad. La tasa es menor en comparacin con viven los jvenes- pero hay que destacar que despus de los 35 aos de edad hay personas como regular tienen hijos que deben mantener.

Los discriminan por viejos y demandan 7 Rosario del Carmen tiene ms de 50 aos de edad. Hace cuatro viva en Estados Unidos y al regre Mxico se top con una cultura laboral discriminatoria. La Sociedad Mexicana de Ortopedia contratarla. Cumpla con todos los requisitos de la vacante, excepto la edad. Su caso lleg a la A Discriminacin Laboral por Edad o Gnero (ANDLEG), la cual trabaja en conjunto con el bufete O desde hace tres aos incursion en la defensa de quienes sufren discriminacin laboral.

El bufete ha emprendido casos contra El Palacio de Hierro, la SMO, Aeromxico y la Corporacin Entretenimiento. En esta ltima empresa el bufete logr que se cambiara su cultura organizacional p
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 12/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

limitan los requisitos por edad, gnero o apariencia fsica, slo piden el perfil acadmico Alejandro Quiroz, abogado de la firma.

Agrega que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (Conapred) determin que Rosario el caso fue llevado a juicio por Odriozola. El abogado dice que dos tribunales del mismo grado y co a tesis contrarias y por ello deben esperar la revisin del caso Como Rosario, existen 1 milln 144 mil 329 personas desempleadas por discriminacin laboral. indican que aproximadamente 55% del desempleo se origina por algn tipo de discriminacin.

Apariencia fsica, otra traba El estudio Ofertas laborales en Mxico realizado en 2007 por esta asociacin, en conjunto con el Filantropa, revel que 46% de los casos de discriminacin tiene como motivo principal la edad, 27 requisitos de apariencia fsica, 8.7% por su preferencia u orientacin sexual y 4% por su estad Vsquez, presidente de ANDLEG, indica que el problema de discriminacin por edad se agudiz aos. Antes el tope eran 45 aos, hoy son 32, asegura.

Al respecto, Enrique Medina, jefe de materiales Educativos en el Conapred, dice que las ofertas de a personas que podran estar calificadas para desempearse en las plazas laborales, pero que por como el color de tez, ojos y estatura, les niegan el derecho a una entrevista.

Joaqun Blanes, de la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), indica que las limitan a grupos de edad muy cerrados, aun cuando incluso desde el punto de vista mdico una pe aos goza de una salud ptima para desempear con excelencia su trabajo.

La Asociacin por la no Discriminacin Laboral por Edad o Gnero elabor estadsticas sobre ofe buscadores de empleo y bolsas de trabajo. Los datos sealan que 90% de las ofertas dejan fuera d a las personas mayores de 35 aos. Y, del 10% de las ofertas a las que pueden acceder, slo reales y formales, y nicamente de guardias de seguridad o personal de limpieza. El resto son como telemarkenting o fraudes, en los cuales terminan por no pagarles a los empleados o los productos para revenderlos, dice Vsquez.

El total de los casos recibidos en esta asociacin y llevados a tribunales por el bufete Odriozola cuales 26 implican discriminacin por edad, dos por apariencia fsica y dos ms por estado de salud interesante es que la mayora de los casos que recibimos son por discriminacin por edad, que nos

Por su parte Conapred tiene un registro desde el 2004 a la fecha respecto a discriminacin labora embarazo con 108 casos, 95 por gnero y 87 por condicin de salud. Cada ao, los casos de dis recibidos por Conapred aumentan 15%, y de esos menos del 10% llegan a juicio.

Blanes refiere que la discriminacin laboral sigue cometindose porque la Ley Federal del prcticamente obsoleta para los trabajadores de hoy, como el no proveer seguridad social a todos una reforma. Agrega que en este sexenio se han elaborado 265 iniciativas de ley, cuyos puntos d sancionar a empresas que discriminen de alguna forma a los empleados o que limiten a los postula entrevista laboral, respetar los derechos y necesidades de embarazadas y proveer de seguridad trabajadores. Sin embargo, Blanes comenta que el Congreso no les ha dado el visto bueno.

La opcin: migrar La ltima encuesta de poblacin del INEGI, en 2005, indica que en 2010 cerca de 40% de la p estar entre 35 y 59 aos de edad. Y ante la imposibilidad de la poblacin para encontrar un trab habilidades y necesidades, 3 millones de mexicanos migran de sus localidades en busca de ellos busca instalarse en la frontera norte, otro milln transita hacia Estados Unidos y un milln m Distrito Federal, Jalisco y Veracruz.

Jos Manuel, de 47 aos de edad, asegura que se desempeaba como guardia de seguridad y que estar viejo. Quiere irse a Estados Unidos o a Sonora porque sus familiares le dicen que all s hay b

Pero Jos Manuel es contador y ahora tuvo que emplearse como vendedor ambulante de dulces af sus padres, en Chalco, a donde tuvo que regresar por falta de ingresos.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 13/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Lo perd todo, hasta a mi esposa. Y ya lo tena premeditado, quera lanzarme a las vas del Metro para seguir viviendo. Por eso quiere reunir dinero y sumarse al 3% de migrantes que aumentan an de oportunidades laborales.

Negar la posibilidad de empleo por edad, gnero, apariencia fsica, preferencia sexual y estado de es ilegal. La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos prohbe en su artculo 1: t motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las capacidades diferentes [] que humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos (trabajo) y libertades de las persona del Trabajo prohbe a los patrones en el artculo 133: negarse a aceptar trabajadores por razn d finalmente, el artculo 9 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin prohbe i ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades, incluye que nadie puede prohibir empleo, oportunidades de acceso o asenso.

La experiencia no importa Javier Vsquez tambin decidi demandar a varias aerolneas por discriminacin laboral. Tiene trilinge, tiene varios aos de experiencia en turismo, pero lo rechazan sistemticamente por tene Las aerolneas me regresan correos dicindome que si no le los requisitos y me subrayan el contratable. Javier entreg copia de la respuesta de Volaris y Emirates a EL UNIVERSAL. Para ser sobrecargo alto, estar delgado o tener menos de 35 aos, refiere Javier. Sin embargo el correo de respuest empleo de Javier, adems de los requisitos indispensables para la ejecucin del trabajo limita en estatura (1.70) y edad (1831 aos).

Al respecto Quiroz menciona que es ilegal, pero mientras los mexicanos sigan sin denunciar toda discriminacin seguir impune, dice. EL UNIVERSAL pidi a Volaris su postura, pero jams contes

Otro caso similar es el de Fernanda, de 51 aos, quien trabaj 31 aos para Banamex. La oblig aos antes de que me tocara, y con menos de lo que le corresponda. Me tocaba 81%, slo me las cuotas del IMSS. No le permitieron reubicarse y no les importa la experiencia, pas toda mi vid

Al pedir informacin a Banamex, respondi a EL UNIVERSAL que cmo iban a discriminar s galardonados con varios premios como el del Foro de equidad e inclusin laboral: vida digna p incluyentes y contar con mil 579 empleados mayores a 50 aos de un total de 5 mil 420. Sin emba jefe y otros directivos fueron liquidados o jubilados poco antes de cumplir 50 aos. Fernanda co unos tuvieron que irse del pas por las amenazas.

A continuacin se reproducen comentarios a la nota difundida en el peridico El Universal en

Saludos,,, nose como empezar, tengo 36 aos, y desde hace 9 aos que no tengo un empleo, adelante sacando mi negocio propio, como le hize, ahorrando, comprando dolares, desde que c hasta los 27 aos, que fue la ultima vez que tuve patron, trabajando y estudiando, fue duro sin no salir a fiestas los fines de semana o de vacaciones, comprando libros, existen muchas op negocio, desde asociarse con amigos colocando en claro las metas y beneficios propios y de el neg obligaciones de cada socio, presidentes vienen y van Y ??? Crisis vienen y van y vienen en vez de h digamos que puedo hacer como negocio; obvio pensando en metas reales, practicas, soar cuesta sin embargo el primer paso se da y cuando se da se da y no existe marcha atras, tengo amigos q estan pensando tener un negocio en mente pero ya desperdiciaron parte de su vida en un empleo s que el dueo o patrno la verdad es el que disfruta las ganancias reales de el trabajo diario, la verdad queda estudiar una maestria o doctorado para terminar solo dando clases a los 40 o 50 aos? es querido tambien tengo amigos que a los 36 ya tienen varias casas e hijos al por mayor y empezaro 25 asi que MEXICO es para los que verdaderamente somos trabajadores y que pensamos co negocios. Enviado por Edgar - 12-febrero-2009 a las 19:07

No solo se pierde el trabajo, sino que pierdes lo que has ahorrado en la afore, y la empresa solo te manejar nuestros ahorros. En Mxico no les importa la experiencia, ni que tengas titulos de estudio mano joven que les pagan menos aunque no tengan experiencia. El problema es el embudo de la verdad, las gentes que tenemos entre 35 a 60 aos, no tenemos ningun apoyo del gobierno. Yo tuv
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 14/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

centro comunitario, ganando casi nada, (1,200.00 mensuales) y con eso para que sirve. Enviado por Ramn - 04-febrero-2009 a las 22:49

Esto pasa en nuestro pais en empresas nacionales, cuando trabajas en una empresa de capital ex importa. Yo tengo 45 aos y 5 de trabajar en esta empresa de capital ingles, y hay personas laborando, ellos si aprecian la experiencia . Enviado por Martin - 04-febrero-2009 a las 16:58

Esto pasa en nuestro pais en empresas nacionales, cuando trabajas en una empresa de capital ex importa. Yo tengo 45 aos y 5 de trabajar en esta empresa de capital ingles, y hay personas laborando, ellos si aprecian la experiencia . Enviado por Martin - 04-febrero-2009 a las 16:58

Disculpen la ignorancia pero no entiendo por que las empresas no quieren que un empleado trabajo en Escocia y aqui eso no importa. Donde trabajo contratan a personas ya grandes y jubilad experiencia. Mi hermano trabaja en Mexico pero su empleador cambia de razon social cada a~o generar antigedad pero aun no se que implica. Gracias. Enviado por Anilu - 02-febrero-2009 a las 03:51

Muy interesante esta nota y tambien muy real y tragica, lo digo por que yo tengo 39 aos y de encontrado trabajo, ya que aqui en Chiapas, como en muchas parte de Mexico, las empresas lo m solicitan es de 35 aos, asi aunque yo tenga experiencia en administracion, informatica y entre sirve practicamente en nada, ya se me acumularon las deudas de las tarjetas de credito que es lo deudas, pero ya me es imposible de pagarlas. Ojala cambie la mentalidad de los empresario experiencia que se tiene en las personas de este rango de edad. Gracias. Enviado por Amet Cordova - 31-enero-2009 a las 11:07

Yo al igual que Mauricio, me qued sin trabajo el pasado 11 de diciembre 2008, tengo 47 aos, y tod de 16 aos, a quien mantener, un crdito en el Infonavit, que todava me falta mucho por pagar, una que se triplico, es verdad, he buscado trabajo, pero el principal problema es la edad, yo me siento energa para trabajar, pero desgraciadamente ya no es posible por la edad. Y si, tambin mi preoc no podr seguir cotizando en el seguro, y quisiera saber que va a pasar, con esas cotizaciones de trabaj por 25 aos. Es una cruel realidad la que estamos viviendo los cuarentones. Como co quisiera decir que nos sumemos todas aquellas personas, que estemos en esta situacin y saber nosotros, en cuanto, a cotizaciones, pensin, jubilacin, afores y el crdito infonavit, resulta que cu descontaban menos, que ahora que trabajo me quieren cobrar $1,400 pesos ms, o sino a los cinc quitan los inmuebles, no es esto un absurdo, de dnde vamos a pagar, lo que subi el sueldo y t que pona el patron. ESo es un total y absoluto absurdo incoherente, leonino, y como dira el chap podr defendernos, la verdad no lo s, pero si somos muchos cuarentones que estamos padeciendo Enviado por Rocio Contreras RAmirez - 30-enero-2009 a las 23:26

Es una estupida violacion al ser humano que segun para algunas empresas ya no eres productivo en eso es en lo que tienen que trabajar los seudo diputados y senadores que como ganan por ir a levantar el dedo sin hacer mas nada que seguir robando al pueblo esos son los primeros corruptos d que se sirven del pueblo Enviado por fato - 30-enero-2009 a las 12:03

Aqui no se esta hablando de si le hechamos ganas o no le hechamos ganas, lo que se esta habla de estar prohibido establecer edad para los trabajos, es una prctica racista, igual que no te pu preferencia sexual, preferencia poltica, religin, etc, el punto es que nuevamente esta mal hecha proteger a los cuidadanos, y ms en estas pocas, al final la empresa contratar al candidato qu para el puesto, pero debera de estar prohibido establecer edad y si la lay lo prohibe, (la verdad lo peor tantito, la autoridad deberia de internenir y multar a esas empresas para que dejen de realizar e Enviado por Alberto 39 aos - 30-enero-2009 a las 11:51

Normalmente siempre se piensa en la tercera edad pero nunca se piensa en nosotros que todavia sesenta y no tenemos ayuda de nada, yo tengo 58 anos y estoy desempeado desde Agosto del 2 encontrar trabajo aunque ya me falta poco para pensionarme, quiero seguir siendo un apoyo
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 15/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

hablando, desgraciadamente en Mexico nos se aprovecha la experiencia de la gente adulta nos ve no como un cumulo de conocimientos que se pueden aprovechar. decia un vecino hablando de un pe llega a viejo nadie lo quiere y creo que esta frase se puede aplicar en los seres humanos. Saludos. Enviado por Francisco J. Herrera Garcia - 30-enero-2009 a las 11:44

MI NOMBRE GUILLERMO, ESTUDIE CONTADURIA PUBLICA, TRABAJO COMO EMPLEADO E DEL ESTADO, AHORA TENGO 47 AOS, TENGO MAS DE 6 AOS EN ESTE EMPLEO, 41 AOS ESTUVE VARIOS MESES BUSCANDO EMPLEO Y NO LO CONSEGUIA, UNO DE LOS PRACTICAMENTE TODOS LOS EMPLEOS ESTAR ENTRE LA EDAD DE 18 A 35 AOS. C MANTENER Y LOS GASTOS A CUESTAS CON LAS TARJETAS VENCIDAS,COMIDAS, PAS ETC, OPTE POR VENDER MI CASITA PARA PODER SALIR ADELANTE Y EMPEZAR DE CERO QUE EN MEXICO HAYA DISCRIMINACION HACIA LA GENTE CON MAS EXPERIENCIA Y MAS CONSIDERANDO QUE UNA PERSONA CON MAS EDAD, TENE LOS CONOCIMIENTOS Y LA R PARA CUMPLIR UN TRABAJO CON EFICIENCIA, MUCHO MEJOR QUE UNO MAS JOVEN, N QUE EXISTAN GENTE JOVEN RESPONSABLE Y EFICIENTE, PERO LA VERDAD NO TO CAPACIDAD PARA SALIR ADELANTE,AO CON AO PASAN GOBERNANTES DE DIFEREN SEGUIMOS IGUAL,CORRUPCION, CORRUPCION, LOS RICOS MAS RICOS, Y LOS POBRES M POR ESO EXISTE MUCHA DELINCUENCIA Y VICIOS, DEBERIA DE HABER EN CADA CO CULTURALES Y DEPORTIVOS,MILES EN TODO EL PAIS....CON ACCESO LIBRE Y GRATU HUMILDE OPINION,APOYAN A LOS JOVENES Y A LOS DE LA TERCERA EDAD,,,Y LOS D DONDE QUEDAMOS......HAY QUE SEGUIR LUCHANDO.... Enviado por Guillermo N - 29-enero-2009 a las 09:55

Hola que Tal Tienen toda la razon, tal parece que la gente que tenemos 40 aos o mas ya no servim la experiencia acumulada por varios aos nos sirve de nada ni nada por el estilo, pero ademas com porq nos enfrentamos a que desde que ves el anuncio te solicitan: edad, medidas, y hay de ti estas sea gorda)y de mente muy abierta(o sea en pocas palabras que estes buenerrima y dispuesta a que encontramos las personas de edad "madura" es con un sueldo tan bajo que apenas te alcanza los demas gastos que??????????.............. De verdad que tenemos que hacer algo al respecto escuincles de 22 a 25 aos hijos de papi salidos de las mejores Universidades, manejen empresas O por lo redondo, pues ellos son los que nos ven como apestados por pasar los 30tas y mas...... Enviado por Claudia R. - 28-enero-2009 a las 18:50

OIGAN PERO COMO QUE ESTAN HABLANDO DE OTRO PAIS NO???????? AQU EN MEXICO TENEMOS A NUESTRO PRESIDENTE DEL EMPLEO. EL NOS ESTA SACANDO NO????..........................Bueno pues ya en serio ser despedido y tener 40 en Mxico es un emocionalmente te puede destruir, a t y a tu familia, no hay muchos caminos que recorrer, probab curriculums esta de ms en esos casos, yo creo que ante esa situacin slo hay que enfrentarla sobre todo, CREATIVO, y explotar las reas del servicio que en Mxico an estn muy vrgenes, no la culpa ya sabemos todos de quien es, del brutal sistema neoliberal que hace a muy poquitos su cientos de millones pobres pero sobre todo de quien aplica esos sistemas en su forma de CALDERON................saludos Enviado por vidente - 28-enero-2009 a las 16:38

TENGO 44 AOS Y UN EMPLEO PERO MI JEFE A COMENZADO A MOLESTARME PARA FA QUE VAYA SIN NINGUNA INDEMNIZACION, TODO ESTO PORQUE LOS PATRONES NO QU EMPLEADOS TENGAMOS NINGUNA ATIGUEDAD EN SUS EMPRESAS, NO SE DAN CU EMPRESAS SE HAN FORMADO GRACIAS A LA GENTE QUE TRABAJA EN ELLAS, GENTE HONESTA Y QUE NO QUIERE NADA MAS QUE UN EMPLEO. POR OTRO LADO, Y POLITICOS, SON UNA BOLA HE HIENAS QUE LO UNICO QUE QUIEREN ES LLENARSE DINERO Y DE LOS DEMAS NI SE OCUPAN, OJALA Y CUANDO SE MUERAN SE LLEVEN TODA LA RIQUEZA QUE ACUMULARON ROBANDO Y PASANDO POR ENCIMA DE SU PROPIO Enviado por GUADALUPE VARELA - 28-enero-2009 a las 14:40

NO slo es la prdida del empleo por la edad, es la destruccin del ser humano, que es un crime Constitucin Poltica, muy rimbombantemente establece en su artculo 1 que "queda prohibida t motivada por origen tnico o naicional, el gnero, la edad....." y otras lindezas por el estilo. Sin emb eso no sirve de nada, basta con abrir un peridico o ver en internet la oferta de empleos para darse c
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 16/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

los 40, ya no se es digno para encontrar un empleo, por muy brillante que se sea (bueno, a me conocidos en algn lado o se intente trabajar por cuenta propia). Donde quedan los organismos qu prevenir la discriminacin? An tienen nuestras autoridades el cinismo de querer que cumplamos vista de ellos, la misma se viola a diario sin que hagan nada? Enviado por Francisco - 28-enero-2009 a las 13:46

Deca un prominente miembro de la administracin Bush que "la vida de los hombres exitosos cuando la vida de los hombres mediocres termina", pero nuestro sistema econmico-patronal solo un requisito para que no acumules determinado nmero de aos de antiguedad y por tanto acumu Aunque an lejos de los 35 si he podico constatar como en las empresas es muy dificil encont durado ms de 10 aos, y todo se ha llevado al "outsurcing" pura provedura, empresas que paga trabajan por contrato con la gente para que esta tenga derechos mnimos y no genere antigue neoliberalismo, que hoy en da ha demostrado su ineficacia en el propio pas donde se gner y que nuestro insisten en defender como la solucin al problema de generar y distribuir la riqueza, cuando genera mucho $$$, ste es injustamente distribuido (y a costa del dao ambiental al pla desigualdades obscenas y prcticamente nula reparticin de la riqueza. Enviado por Antuan - 28-enero-2009 a las 12:30

Reproduccin de comentarios a la nota difundidos en el Foro del Universal respecto a la d edad:9

En realidad si, en por lo menos 2 sitios han sido honestos y me han dicho que por tener 38 aos un puesto que tienen ofertado hasta con 35 aos. Absurdo no? No es mi caso especifico pero en es sufrimos un atraso mental grave, ademas de la edad, los tatuajes, piercings y cabellera son consta ser entrevistado por lo menos, cuando en otras civilizaciones hasta miembros de la policia los prejuicio y claro sin merma alguna de capacidad. Enviado el 19 / 8 / 2009 18:06 Enve un e-mail a Gerardo Alcantara

Yo he sufrido discriminacion de este tipo, amigos no han sido contratados por estar sobrevaluad (segun el entrevistador), rechazan candidatos en base a resultados incompletos de test psicolo rechazan candidatos por no usar el mismo significado de lenguaje que el entrevistador, y ejemplos. Que deja ver esto 1) Es un absurdo eso de la cuestion de la edad, si de verdad los manag buscan deberian saber que la generacion Y (jovenes nacidos en la segunda mitad de los 80 conocimientos mas actualizados pero no tienen actitud de compromiso al trabajo - comprobad Harvard y publicados en revistas de management. Los jefes no saben lo que buscan, solamente ven a principiantes. 2)Lo que se busca es empleo, no importa que este uno sobrevaluado, o sea que el a nuestros hogares es malo? En EEUU tecnicos electronicos despedidos andan de repartidores d tener un trabajo digno, por que no dar la oportunidad? 3) Las tecnicas usadas por muchos entrevi que desear, no se saben conectar con el entrevistado. 4)Usan absurdos para justificar sus p palabras, seguimos siendo un pais subdesarrollado, sin vision, sin considerar al empleado como s liderazgo. Por eso los paises de primer mundo son eso, de primer mundo... En fin, a seguir inten pais bananero. Enviado el 19 / 8 / 2009 17:52 Enviado por Blue panthe

He ledo las opiniones de algunas personas y estoy de acuerdo con ellas. En realidad ac en momentos y aparte de ser muy difcil encontrar un trabajo, tambin existe la discriminacin. Cuand Poli, en las Empresas en las queme presentaba, me pedan experiencia, muchas me pidieron lo enmascarada?), ahora que nuevamente estoy desempleado, me han llegado a decir que mi experien pero que mi edad ya no me ayuda. Si no mal recuerdo, la edad para jubilarse en Mxico, al meno es de 65 aos. Entnces, por qu no contratan a las personas con experiencia. Cada quien envej envejecer. La vejez est en la mente de cada quin. Ser acaso que es una consecuencia del pro FCH de darle trabajo seguro a los recin egresados? Qu pasa con el Sistema Nacional de Emp publican vacantes con sueldos irrisorios? Acaso estn negociando las vacantes con sueldos dignos empleo privadas? La realidad es que las Empresas prefieren contratar gente sin experiencia por uno luego exigirles demasiado trabajo por el mismo sueldo. No estoy en contra de que los jvenes trato de decir es que el Gobierno debera exigir que ciertos puestos necesariamente deben ser cub profesionistas y/o con cierta experiencia. Que va a hacer el gobierno con todos los desemplead gente en las calles pidiendo limosna. Queremos trabajar y tambin queremos sueldos dignos!
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 17/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Enviado el 19 / 8 / 2009 14:17

Enve un e-mail a MT

desde hace mas de siete aos no encuentro trabajo estable por discriminacion por la edad, es pteguntan en una entrevista o solicitud a pesar de los estudios universitarios que tengo, me he depo e trabajado desde el campo a vendedor ambulante, y en lo que caiga, el estallido social del que hab pues cada vez somos mas los tenemos una edad madura. Enviado el 19 / 8 / 2009 14:16 Enve un e-mail a alvaro mendez

El verdadero problema esta en la legislacion laboral, a la burocracia y clase politica no han mov laboral, porque asi les conviene. Que pasaria si para ser senador, diputado o jefe del poder ejectuvo la edad de 35. Ahi si moverian cielo, mar y tierra para hacer los cambios pertinentes. Haber si esta comentario!!!! Enviado el 19 / 8 / 2009 12:49 Enve un e-mail a PEPEMIL

ES UN HECHO LA DISCRIMINACION EL INACIPE NIEGA LA ENTRADA PARA MP FEDERA CONVOCATORIA PARA POLIGRAFO SSP Y SE ME NEGO LA ENTRADA SIN ENTREVISTA HABIENDO PASADO LOS EXAMENES PSICOMETRICOS Y HABER DADO EL PERFIL, PERO LO PERMITE EL GOBIERNO, PORQUE SI ENTRAN A LOS REQUISITOS DE CUALQU GUBERNAMENTAL LA EDAD LIMITE ES HASTA 35 AOS, Y SI EL GOBIERNO NO ACTUALIZA DE SUS INSTITUCIONES PARA QUE CREA UNA LEY, DEBE EXISTIR EDAD MINIMA MAS NO M Y CUANDO TENGA LA CAPACIDAD Y CONOCIMIENTOS,PERO NI SIQUIERA SOMOS ETREVIS MI CARRERA DE DERECHO A 40 AOS, Y NO PUEDO HACER CARRERA JUDICIAL PORQUE EDAD REQUERIDA.Y EL INSTITUTO DE LA MUJER Y EL DE LA DISCRIMINACION LE ENVIA UN RESPONDEN, SIENDO QUE ES UN DERECHO DE PETICION QUE NUESTRA CONSTITUCIO DENTRO DE NUESTRAS GARANTIAS, POR LO QUE ENTONCES QUIEN ES TUTELAR DE ESTA Enviado el 19 / 8 / 2009 11:51 Enve un e-mail a SUSANA ARAQUE BALLESTEROS

YO SUFRI Y SUFRO LA DISCRIMINACION DE TODO TIPO, YO FUI SOBRECARGO DE TAESA NO NOS ACEPTABAN EN OTRAS EMPRESAS DE AVIACION, ME PUSE A ESTUDIAR DERECH AHORA NO ENCUENTRO TRABAJO PORQUE YA NO TENGO LA EDAD QUE SOLICITAN. OTROS PAISES SE VALORAN LOS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA NO IMPORTANDO ECONOMICAS DE RAZA, EDAD, GENERO ETC. AQUI SI, POR ESTAMOS COMO ESTAMOS. P UN PAIS SUBDESARROLLADO. Y ASI SEGUIREMOS MIENTRAS NO CAMBIE NUESTRA MENTA Enviado el 19 / 8 / 2009 10:57 Enve un e-mail a HECTOR

Hoy en da muchos jvenes que salen de la escuela, por cierto no muy bien preparados, quieren que tenemos experiencia y sabemos hacer las cosas bien. De la noche a la maana quieren hacer s realidad no es as ya que todo lleva su tiempo, hay que recordar que las escuelas te dan las ba experiencia se gana afuera y con el paso del tiempo.... Es una lstima que en mi precioso pas M no vale, es de tristeza ver como a los que tenemos ms de 35 aos ya no nos ofrecen trabajo p pretextos. Personalmente lo que he vivido es que tenemos mayor sabidura y experiencia que los "p jefes y por temor a perder el puesto o la "chamba", segn lo que piensan, de plano no te contratan pases, sobre todo USA, la gente de experiencia gana bien, son cotizados y solicitados sin ninguna Enviado el 19 / 8 / 2009 10:45 Enve un e-mail a PACO HUERTA

NO DISCRIMINAN A LOS MAYORES DE 35 AOS, SINO QUE SE APROVECHAN DE LOS EXPLOTARLOS CON BAJOS SALARIOS, REGATEARLES PRESTACIONES, ETC. EN MUC DIZQUE SOLICITAN PASANTES QUE QUIERAN HACER SU "SERVICIO SOCIAL", Y LOS REDONDITOS CON LA ILUSIN DE SER CONTRATADOS POSTERIORMENTE. Y EL SECRETA JAVIER LOZANO? GRILLANDO. Enviado el 19 / 8 / 2009 09:01 Enviado por CARLOS REYES

En la mayoria de los anumcion en el periodico e internet sealan edad maxima de 33 o 35 ao minimos) sealan edad de mas de 40 aos, entiendo que una persona de menor edad tiene menos tanto le pagaran menos, sin embargo, la experiencia para tomar desiciones es importante, te perm en situaciones estresantes. Tambien te discriminan por ser egresado de una universidad compaeros de trabajo de universidades privadas que dejan ver la calidad de su educacion (no escri en operaciones basicas tiene errores fuertes), otros estamos al mismo nivel, no superan ni tampoco
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 18/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Enviado el 19 / 8 / 2009 08:37

Enve un e-mail a JAL

No me dieron empleo por negro, por viejo, por alto, por flaco, por trajeado, por peinarme, por bolea ME DIERON TRABAJO, PORQUE NO HAY!!!! Solo hay de telefonista o d telefono Enviado el 19 / 8 / 2009 08:24 Enviado por uno mas en el camino Comentarios publicados en www.bumeran.com.mx 10

Alguien me podra explicar porque cuando tienes 40 aos o ms estas acabado. Nadie te quiere d vamos a vivir los cuarentones? Cuando tienes experiencia te sobra edad.

No te preocupes, para los reclutadores y los empleadores tambin ests acabado a los 20, a los reclutadores no tienen idea de que buscan o como evaluar la aptitud de los candidatos. Los "recur todo menos HUMANOS.

Por ah lei que ellos "tambin" estn estresados... yo en lo particular pienso que a muchos habilidades intelectuales para estar donde estn... son pocos los que dignifican su labor de talentos"... adems, como todo en Mxico, la mayora de las veces los puestos ya estn designa (por supuesto desarrollo) o de alguien de afuera con palanca; es la verdad, nos guste o no... pero ta a ellos les vale... lo que nosotros pensemos, ellos tienen chamba, son los del "poder", pero cua nuestro lugar, quiero ver lo que van a sufrir, especialmente si tienen 40 o ms!!!

Eso mismo me he preguintado yo, por qu a cuando llegas a partir de los 35 aos empieza tu chamba y entre ms pasa el tiempo de edad menos llamadas a entrevistas te llegan..es cierto es e debera de ser. a la conclusin que he llegado es que 1.- La empresas no saben en realidad que es gente de R.H no tienen el "feeling" de detectar el talento y se onvierten en perdonen la experesin "t que la funcin de ellos es buscar el talento y presentarlo ante el rea como un buen elemento. 3. los sueldos las empresas cada da quieren pagar menos. y contratan al que menos pida. 5 es u empresas les importe ms la edad que la experiencia. Mucha suerte a todos en su bsqueda de em

Reproduccin de cartas dirigidas a Thierry Gonnet, director general de Adecco Mxico, so edad laboral en Mxico 11:

Estimado Sr. Thierry Gonnet Le escribo esta carta ya que estando en busca de oportunidades laborales es triste darse cuenta edad que se manejan limitan mucho el desarrollo profesional de personas que nos encontram madurez personal y obviamente profesional. Despues de dedicar muchos aos de nuestra vida al estudio y otros tantos aos a entregar profesio desempeo laboral, es triste ver que se van perdiendo las oportunidades laborales, situacion qu pasando ya que la capacidad productiva de las personas no se afecta con la edad, si no por el cont se pueden encontrar personas en plenitud muy valiosas para aportar conocimientos y experiencias e Todas estas personas han sido parte del crecimiento de nuestro Mxico y no por esto debieran deja que construyeron las bases para el desarrollo economico y productivo que hoy dia se goza en Esta oportunidad de dialogar cara a cara con usted y despues de ver su sintesis curricular es asom reforzando la situacion que la experiencia de las personas esta muy por encima de la edad productiva en Mxico. Saludos cordiales Lic Maria de Lourdes Torres

Actualmente estoy desempleada y con muchas ganas de seguir trabajando para un poder log econmica y laboral, desafortunadamente en el camino de buscar oportunidad de trabajo me he sorpresa de que ya es mas importante una buena silueta que la experiencia laboral que se puede a edad que pider para darte un empleo, no solo las personas de 25 a30 aos necesitan trabajar, a que tenemos ms de 30 como es mi caso buscamos trabajo y nos topamos con esa relidad, al pasa con esa gente que segn el standar de edad ya no puede tener un buen trabajo? o bien e ofrecen son muy mal pagados y con mucha carga de trabajo,. Creo tambien que las personas de recursos humanos deberian de ser atentas con una llamada o cuando se es aceptado o no. Soy una prsona que se ha dedicado mas de 6 aos de asistente de Direccion General y entr
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 19/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

aprend, es ser amable y atenta con todas las personas y tambien estuve reclutando gente para trabaj y creanme que se cuando la gente esta esperando una alternativa. Me gustara sugerir que haya oportunidad de mejora continua, que se pudieran abrir cursos para po el fin de mejorar nuestro trabajo y nuestros conocimientos. Gracias, Cristal Gtz.

Gracias por la oportunidad de expresin porque finalmente no podemos mas que expresarnos ante edad, cuento con 45 aos, casi 46 y pues en efecto trabajo para una financiera como vendedora tiempo, soy terapeuta holistica (medicina alternativa), trabaj desde los 18 aos como secret analista, auxiliar, cajera, area comercial,y tengo toda la capacidad de sesarrollar cualquier puesto, p pero La edad es practicamente garrafal ya que busco trabajo y aunque en algunos dos o tres que salen como hay edad de 18 a 45 pues por supuesto que a la ultima persona que contratarn es a mi, imagen y presencia resulta que la mayoria pide una edad max de 35 aos y cuando nos ven con 45 ven con un bastn y por supuesto no dan ni la oportunidad de una entrevista porque estamos la maxima, hablo por mi y toda la gente que esta en mi casoy yo me pregunto entonces quiere derecho a encontrar nada apropiado ni merezco un sueldo apropiado para sacar a mi hijo que va par en agosto proximo, porque tengo 45 aos y ni entrevistas merecemos?.Actualmente me des ocasiones dando talleres de vida, alguna conferencia en donde me contratan de repente para una h freelife por ejemplo, pero como no es nada estable pues no tengo mas alternativa que seguir en vent para mi, porque si me pongo a ver alguna otra empresa me pase de la edad, no puedo aspirar a una digno porque ya tengo 45, que tristeza no creen? saludos y gracias r mariela_trejos

Estimado Sr. Gonnet: Soy Secretaria Bilingue y tengo 45 aos, lo cual para muchas empresas no segun ellos no estoy en edad productiva, estoy en la busquedad de empleo, pero todas las vacante maxima de 30 aos, delgada y guapa, lo cual me parece injusto, habemos muchas mujeres capa situacin nos hemos visto obligadas a emplearnos de otra manera, y esta es a travs del comercio Soy cabeza de familia y las necesidades soy diarias, ya que mi madre y mi hijo depende de m trabajar ser util, seguirme capacitando y demostrar dia a dia que la edad no es ningun incoveniente gente talentosa pero por la edad; aparentemente es un defecto. Ojala y a travs de este medio se nos de la oportunidad de salir adelante. Mi carta es breve y concisa, y me imagino que no ingnora la situacin que prevalece en este pas y Muchas gracias por su atencin Maribolas

Hola, soy Enrique Brito de 62 aos y el motivo del titulo es eso : Solo en Mxico discriminan al adu sea aspirante a ocupar algn puesto acorde a su experiencia. Comentarios como tiene un curricul por el momento no hay vacantes para su nivel, por el contrario dejenos sus datos y nosotros le lla es que, cuando estamos conscientes de que podemos cubrir ese puesto e incluso superar las ex frustacin por lo que ya sabemos : La edad. Existen otros casos donde la persona menos indicada para decidir si se le otorga algn tipo de opo personaje con vasta experiencia para el puesto, que reune todas las caracteristicas y que incluso p las metas fijadas, esa persona insegura, egolatra, posesiva, envidiosa, medrosa, etc inventa obstaculos y a la vez recomienda no contratar a dicho personaje, que coraje. Por tal motivo, hago un llamado a Thierry, para que se cambie esa forma retrogada de pensar personas adultas, que por su perfil pueden ofrecer siempre ms de lo que se les pide. Enrique Brito

ES FRUSTRANTE QUE EN MXICO A LAS PERSONAS DE MAS DE 50 AOS NOS DESARROLLAR ALGUNA ACTIVIDAD LABORAL Y MAS DE RESPONSABILIDAD, NOS CONSIDE NULOS, EN MI CASO TENGO 58 AOS, AMPLIA EXPERIENCIA TANTO ADMINISTRATIVA, VE ETC, EN LAS CUALES HE REBAZADO AMPLIAMENTE METAS Y OBJETIVOS FIJADOS Y S TRABAJO COMO COMISIONISTA, LE SOLICITO TENGA LA PACIENCIA DE LEER MI C.V. Y DISPONIBILIDAD DE OFRECER MIS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN MUY DIVERSOS APLICADOS EN ALGUNA EMPRESA QUE REQUIERA PERSONAL DE CONFIANZA Y VISION DE CON LA EMPRESA, PIENSO PENSIONARME A LOS 60 AOS PERO TAMBIEN PIE TRABAJANDO EN LA EMPRESA CORRESPONDIENTE BAJO OTRO REGIMEN DE RELACION LA Por david0865
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 20/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Estimado Thierry Gonnet: Usted representa una de las principales firmas de reclutamiento en nuestro pas y lamento decirle q intil inscribirme con ustedes. Resulta que para el criterio de comunicacin o en el ramo de la ed ofertas de trabajo en Addeco. Si a ello le agregamos que tengo 48 aos de edad, resulta que mi ms crtica. No s por qu la poltica de las empresas es no contratar a personas ya no digamos mayores de 40 incluso lmites hasta los 30 y 35 aos edad. Somos obsoletos para ustedes? o hablando poco rentables? Adems, no entiendo por qu reclutadores de su prestigio le siguen el juego a las empresas y so pedido, sin importar la situacin de nuestro pas: para este ao, segn el INEGI, el 40% de la pob 35 y 59 aos y le pregunto de qu vamos a vivir? En ese rango de edad tenemos hijos que ma adolescentes), los gastos son an mayores porque en el transcurso de nuestra vida laboral adquir con tarjetas de crdito, crditos hipotecarios, seguros que debemos pagar. Si el razonamiento de los reclutadores o empresarios es que no nos contratan porque estamos a pu es una idea verdaderamente falsa. La edad de jubilacin es hasta los 60 aos para mujeres y 65 a Entonces, por qu nos cortan 20 aos de vida laboral? Las cuarentonas estamos en la plenitud, somos fuertes, con una salud que ya la quisieran mucho experiencia, somos responsables, no faltamos al trabajo por cualquier gripita, estamos ms c nuestro empleadores y cuidamos ms el trabajo que los jvenes (tampoco los estoy menospreciand de lo valioso que es contar con ingresos. Ya le pido que reflexionen junto con sus empleadores. Se realice un congreso con ellos para h experiencia es valiosa y se ample el rango de edad para solicitar empleo o simplemente no se acceder a l. Gracias por su atencin. nabruni.

Estimado Sr. Thierry Gonnet Le escribo esta carta ya que estando en busca de oportunidades laborales es triste darse cuenta edad que se manejan limitan mucho el desarrollo profesional de personas que nos encontram madurez personal y obviamente profesional. Despues de dedicar muchos aos de nuestra vida al estudio y otros tantos aos a entregar profesio desempeo laboral, es triste ver que se van perdiendo las oportunidades laborales, situacion qu pasando ya que la capacidad productiva de las personas no se afecta con la edad, si no por el se pueden encontrar personas en plenitud muy valiosas para aportar conocimientos y experiencias e Todas estas personas han sido parte del crecimiento de nuestro Mxico y no por esto debieran deja que construyeron las bases para el desarrollo economico y productivo que hoy dia se goza en nuest Esta oportunidad de dialogar cara a cara con usted y despues de ver su sintesis curricular es asom reforzando la situacion que la experiencia de las personas esta muy por encima de la edad productiva en Mxico. Saludos cordiales Lic Maria de Lourdes Torres

Lic. Septien buen da, el motivo es para indicarle que las personas mayores de 40 aos nos es muy trabajo, ya que la mayora de las empresas piden maximo hasta 35 aos, y los que pasamos es tenemos mas compromisos que un joven. Usted se ve joven, me da gusto, cuando llegue a mi edad, vera lo dificil que es tener que buscar un y medio vivir con los gastos de casa, escuela de hijos, alimentacion, etc. La verdad estoy desesperado, porque no me gustan las ventas, y eso es lo que mas hay, soy m creativo, lider, honesto, trabajo en equipo, lo unico malo que ven en m es la edad. Solo pido una oportunidad para laborar en su empresa dentro del area de Publicidad o Mercadotec que realmente una persona mayor tiene la experiencia que requiere una empresa para ser lider competitivo en el que se encuentran ustedes. Deseo tener la oportunidad para una entrevista con usted y que vea los logros que he tenido laboralm en Nissan 3 aos y en Pepsi por 11 aos en el area de mercadotecnia, actualmente estoy como una empresa familiar que vive al dia y en ocasiones no me pagan por no haber dinero, espero mi frustracion al respecto y me otorgue la oportunidad de laborar en su empresa tan importante en personas.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 21/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Un fuerte abrazo. LUIS CELIS ZARZA

Sr. Gonnet soy una persona que tengo 52 aos y 35 de experiencia laboral, casi toda mi vida comercial me encuentro en una dificil situacion ya que llevo 4 meses buscando empleo y en encuentro con la misma respuesta ! ya estas viejo ! por lo que puedo ver en su fotografia uste directivos de las empresas son personas entre los 50 y 60 aos, creo que estamos en la mejor y tambien creo que las empresas deberian aprovechar esta experiencia y a la vez madurez de las p edad, en mi caso yo reto a cualquier joven a que trabaje al ritmo que trabajo yo , Mario Arellano Posada

Escribo esta carta esperando pueda ayudar a m y a miles de personas que estamos con la probl laboral. En Mxico en lamayor parte de los anuncios ofreciendo oferta de trabajos anteponen la edad a personas con mucha capacidad intelectual, profesional y experiencia no as en otros pases como He trabajado para una empresa de EU en Mxico y me di cuenta de la gran diferencia que exist patrones no tomando en cuenta edad, ni sexo. Simplemente ven el perfil y capacidades del candid as en Mxico? Sera bueno que ustedes hicieran una iniciatica de ley en la cual no se discriminara ni sexo ni ed contratar. Es imposible pensar que una persona que por circunstnacias variables pretenda emp madura en una empresa y teniendo la experiencia y/o el perfil adecuado se quede relegado a trata de trabajo ya que no cumple con la edad. Al parecer la edad laboral y productiva en Mxico oscila entre los 23 a 35 aos, habra que analizar que estudia 17 aos desde la educacin primaria hasta obtener una licenciatura tenga que ser til s y se pudiera hacer algo al respecto, gracias. Buenas tardes: pactru. Comentarios a la carta anterior:

Estoy de acuerdo con lo referente a lo de la edad, yo estoy estoy batallando mucho, no valoran m que uno tiene. Laura Mayo 17th, 2010 at 7:50 PM

Efectivamente es denigrante que en lugar de decirte buenos das te pregunten tu edad que si puedes considerarte un cadver. Hoy trabajo para coreanos con un nivel diferente de cultura, p adelante. Qu lastima desperdiciar talento. Antes los jefes eran mayores de 50 (obviamente) hoy genios incomprendidos? Se necesita de todo pero la experiencia esla experiencia. Patricia Caro Mayo 17th, 2010 at 8:29 PM

Muy cierto, la edad y los anos de experiencia (fidelidad) se han convertido ahora en limitantes para a estructuras formales Tenemos que hacer algo! Aun no estamos en edad de pension, queremos o Mltchavez Mayo 17th, 2010 at 8:31 PM

Buen da, Deseo realmente que los ejecutivos lean y si pueden hacer algo, para solucionar la problem tenemos por la edad, y no solo los ejecutivos, tambin la gente que hace las leyes laborales, por asegurar a una persona de mayor edad que a un joven. (este es el argumento que manejan algunas que no contratan gente, con mas edad). Saludos y gracias por su atencin. David Snchez Cruz Mayo 17th, 2010 at 8:46 PM

Considero que al pasar de los aos, algunas habilidades de nosotros los humanos se debilitan si sin embargo otras se fortalecen, as como los conocimientos, la experiencia en todos los mbito parte complementaria (al solucionar problemas siendo padres, esposos, amigos, hijos o dirigir empresas que son las familias en ocasiones esa es nuestra carta de presentacin), madure responsabilidad que es una gran fortaleza de las personas de mas de 35 aos. Y todo sto algu estn desaprovechando, en perjuicio de sus negocios y sobre todo en perjuicio de nuestro pas. Maricela Mayo 17th, 2010 at 8:48 PM

Buen da. Lo que expresan todos aqui, es muy cierto. Realmente la oportunidad de empleao debie para personas con mas expeiencia, pero realmente es todo lo contrario, mas bien parece una ma
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 22/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

considerar que aun tenemos ,mucho que dar. Tengo 47 aos y por lo menos quedan aun de 15 a 20 aos mas de trabajo bien ejecutado. Es a quienes nos estamos dirigiendo como lo menciona ampliamente BUMERAN, son personas qu varios niveles y el lugar que actualmente ocupan fuen ganado por sus logros y experiencia. Entiendo que al contratar a un joven en costo sale mas barato, pues no va a cobrar lo mism experiencia; no dudo en lo absoluto que existan jovenes talentosos, pero aun son pocos. Por favor no menosprecien a nadie TODOS debemos tener oportunidad. Carlos ClainMayo 17th, 2010 at 8:49 PM

buenas tardes por medio de este conducto, tengo a bien el poder comunicarme con ustedes y en lo referente a la estoy totalmente de acuerdo con todos ya que en varias ocasiones eh visitado las oficinas de aproximadamente 2 aos de no pararme en estas oficinas ya que no me quedaron ganas existe un primer momento en que se dan cuenta de la edad que tengo y es como si llegara apestoso que ni tomado he realizado varias solicitudes e dejado mi curriculum y has este momento nunca recibi re esto es una pena ya que no saben valorar la experiencia que tengo yo soy profesionista y la eda encuentro perfectamente bien de salud con energia para seguir en la parte productiva pero para m viable ni aprovechable que pena que en pleno siglo XXI aun sigamos siendo tercermundista p mentalidad que existen en otros paises como canada estado unidos espaa por mencionar alguno no es tan importante mientras se sienta uno productivo pero hojala se pueda hacer algo al respecto les deje mi comentario saludos MARIO GARCIA FLORES Mayo 17th, 2010 at 9:08 PM

Estoy totalmente de acuerdo con todos ustedes que por la edad no encontramos trabajo facilm franco los que tenemos mas aos de experiencia somos los mas productivos. Los empresarios mex ser mas concientes de que nosotros podemos tener un Mxico mucho mejor. Herbert Mayo 17th, 2010 at 9:28 PM estoy deacuerdo creen los reclutadores que por tener arriba de 40 uno anda con baston no dudo en jovenes pero nosotros tenemos mas experiencia y ganas de trabajar. jmireles54 Mayo 17th, 2010 at 10:15 PM mi comentario que no por tener mas de 50 aos no se peude trabajar fisicamente es uno apto y ademas de tener la experiencia necesaria para poder desarrollar el trabajo que se adecue al perfil por eso les digo que no hay que bajar los brazos y seguir lucando por obtener el trabajo. Arq. Arturo Arteaga Mayo 17th, 2010 at 10:22 PM

Estoy de acuerdo con lo que menciona la carta y no entiendo como es posible la incongruencia pais pues para el mercado laboral el tope de edad es 45 aos y para poderse jubilar el IMSS marca Yo creo que en una crisis como en la que estamos el gobierno y los empresarios deberian de donde se pueda aprovechar la experiencia de las personas de mas de 45 aos y evitar que por la ed desempleados. Gerardo Villegas Mendoza Mayo 17th, 2010 at 11:20 PM

Son ciertos todos los comentarios que se hacen aqui. Es muy triste enfrentarse a esa realidad menciona, empresas extrangeras aun y cuando operan en Mexico dan un valor agregado a importando la edad y lo triste es que las empresas Mexicanas es todo lo contrario, ya que inclusive la oportunidad de trabajo hay que tomarlo por un sueldo mucho mas bajo a lo que pudiera valoriza Creo que el punto medular de esta situacion es la mentalidad que se tiene de empresario en Mex pais nos toco vivir. German Zendejas Mayo 17th, 2010 at 11:36 PM

Hola a todos. Verdaderamente sorprendido por la gran cantidad de comentarios referente a la Me encuentro desempleado y tengo 44 aos, atravez de mi carrera enfocado en Electronica, he tecnologias, metodologias y aplicaciones en empresas extranjeras que pudieran aplicarse y empresas mexicanas, desafortunadamente cuando aplicas a una de ellas lo primero que te questio estado fisico.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 23/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

Estoy seguro que mucha gente mayor como nosotros tenemos mucha cuerda que soltar y ens generaciones. Reciban un Saludo. Nicolas Ortiz Mayo 18th, 2010 at 12:04 AM

Yo me encuentro en el mismo caso estn comentando, con 30 aos experiencia en el rea comerc y competencias desarrolladas a lo largo de mi vida laboral, en la que recib constantemente capacita de gran valor, inversiones que hicieron en mi, que me hacen un elemento de alto valor laboral Tengo algo que no tiene la juventud, vida, el camino recorrido. (La juventud es la nica enfermedad q aos). Saludos. Francisco Tapia Mayo 18th, 2010 at 12:06 AM

Es denigrante lo que estn haciendo las empresas, contratan gente joven sin experiencia y sin l tomar decisiones acertadas, tengo 6 meses enviando curriculums pero ni siquiera los consideran p del caso es que anterior a esta bsqueda haba tardado casi el mismo tiempo en encontrar una opo en una empresa importante la cual hasta que no fue contratada una persona mas joven y sin tica prestarse a sus juegos sucios, malos negocios, simplemente te dicen bye. Es increble que experiencia y honestidad. A donde vamos a llegar como personas y como pas. Queremos ser un nivel mundial, pero ni siquiera aspiramos como personas a respetar los valores que dicen tener indican desde el inicio, incluso lo marcan como sus valores principales. Seguiremos en la bsque existen una entre mil empresas sin prejuicios ni discriminacin y que realmente valoren el trabajo y Claudia Mayo 18th, 2010 at 1:13 AM

Efectivamente, todos los comentarios aqu vertidos respecto a la edad laboral, son ciertos ya que su buscando una oprtunidad de desarrollarme en alguna Direccin de Construccin y por mi edad (50 cumplir), y por saber demasiado de mi profesin, no me han dado el puesto, quieren las empresas, 35 aos) pero con mucha experiencia, las escuelas de Arquitectura hoy en da imparten Arquitectu carrera de Arquitectura, entonces como quieren gente joven y con mucha experiencia. Un amigo mo docente de esta carrera en una Universidad local me coment que actualmente los con los conocimientos a nivel licenciatura iguales a los que adquirimos mis contemporaneos y yo a que el nivel actual de Maestra es igual al que adquirimos con la Licenciatura cuando salimos, por gente con Maestras y Doctorados, el nivel educativo no anda bien. ARQ. JUAN CARLOS DELGADILLO LOPEZ Mayo 18th, 2010 at 2:07 AM

Saludos y coisido en que lo que estan haciendo los manipuladores de empleo es una burla para edad,creo que somos una generacion que ha visto muchos cambios entre ellos el laboral,hemos apr experiencia propia sin uso de tecnologia pero eso no es un tope por que cuando se quiere aprend contratado por empresas que lo que quieren no es experiencia si explotarnos laboralmente,hemos no hay de otara,tal vez algunos no tubimos la oportunidad de estudio por falta de dinero , sinenbargo tiempo que cualquier otro joven sin ofender,podemos aprender de ellos?claro pero ellos tambien p nosotros,mesclando la experincia con el conocimiento y estudio y comenzar aformar fuerzas labo dennos la oprtunidad y veran que si podemos y que la edad nosea problema,podremos lograrlo a tecnico. gracias por este espacio Gustavo Lpez p.Mayo 18th, 2010 at 4:47 AM

Lamentablemente la edad esta volviendose un problema a la hora de buscar empleo porque las joven que a pesar de no tener toda la experiencia requerida cuentan con algo que se llama actitud de seres humanos somos resistentes a l y regularmente la gente despus de los 40 aos tiende a Invito a todas las personas adultas reflexionen acerca de esto, estamos en un mundo tan globali suficiente tener experiencia, ganas y disposicin de trabajar, se requiere actitud, todo esta cambia una dcada no habriamos imaginado ahora esta sucediendo, es por eso que debemos pensar e forma de ver las cosas. En comentarios arriba mencionados dicen que si es joven no tiene suficiente, es verdad, pero ese joven tiene esas ansias de aprender y ser moldeable a los req empresas, detalles que muchos adultos maduros no quieren hacer, este punto es el ms importan un candidato maduro y uno joven. Daniela Mayo 18th, 2010 at 5:08 AM

Con todos estos comentarios, me doy cuenta que no soy la nica persona con mas de 35 aos q para conseguir trabajo. Es increble que personas de entre 35 a 65 aos no tengan derecho laboral.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 24/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

de un ser humano an con la suficiente salud y fuerza fsica desperdiciados, batallando para tene desarrollar conocimientos y experiencia y con la responsabilidad de una familia que tiene necesida que hoy en da difcilmente se pueden solventar. Siempre me ha parecido muy contradictoria la ley en Mxico. Cmo es que el Gobierno Mexicano considera que la edad de jubilacin sea a los 65 aos 60 aos mnimo y permite que estadsticame mxima en hombres sea de 40 y en mujeres de 35. Mi pregunta es: Que hacemos los mexicanos de entre 35 a 65 aos que en primera instancia tenem en edad escolar que an no tienen edad productiva y no pueden mantenerse por s mismos y en cuando esos hijos estn en edad productiva tendrn sus propias responsabilidades as que tampoc las de uno. Qu se hace ????????? Norma Portela Mayo 18th, 2010 at 3:37 PM

Pues les dir que tengo la suerte de tener otra nacionalidad (alemana) esto me ayuda a mandar menos los seores de Europa me contestan agradeciendome el inters que tengo por haberles envi de recomendaciones. Y en caso de que mi perfil no sea el adecuado para el puesto tambien me a dan las gracias por el inters y tambien me desean mucha suerte para la busqueda y que tenga (Aunque es una negativa no te sientes mal) Yo personalmente si estoy buscando oportunidades de trabajo en Europa. Por que aqui lament tenemos entre 35 a 65 aos somos fierro viejo Por favor seor o seora Empresario abran bien los ojos y escuchanos! Gracias Herbert Mayo 18th, 2010 at 3:53 PM

estoy completamente de acuerdo contigo. yo tengo 45 aos y llevo desde el 06 buscando lamentablemente en mexico sufrimos de discriminacion por la edad. !! presidente del empleo..una gr suerte en europa. aqui ni se toman en cuenta si mandas c.v. por mail. no les importa un pepino. Ricardo Mayo 18th, 2010 at 4:37 PM

Hola estimados contemporaneos, efectivamente estamos en una situacin bastante critica por aceptada en las empresas, y lamentablemente esto no cambiar en mucho tiempo, hasta qu empresas directvos que hayan pasado lo que estamos pasando y para eso es necesario unirnos propias empresas, an empezando desde abajo, recuerden que la unin hace la fuerza, yo soy d asociaciones de profesionistas de alto nivel como nosotros y entre ms diferentes sean las profesion as que UNANSE y cuando sean directivos de sus propias empresas no se olviden de contratar gente como nosotros, somos ms caros que los jovenes en cuantos a las prestaciones se puede negociar o adecuar, pr contador-fiscalista. ah! por cierto soy contadora pero no fiscalista, sino financiera, pero todo lo pode asociarnos con especialitas todo lo podemos lograr. !CUIDENSE,ECHENLE GANAS Y ESTOY A SU Irma Mayo 18th, 2010 at 7:05 PM

Saludos a todos y me parece que el problema no es la edad, en la compaia donde trabajo el aban de acuerdo con el perfil y experiencia que se requiere ciertamente la gente joven ocupa hoy en dia posiciones y esto se debe al grado de preparacion con el que uno cuenta tengo 28 aos actualmen si a los 40 aos tengo una maestria y en curso un post doctorado habria que ver si ademas del ingle par de idiomas mas y que a mis 50 aos haya logrado un nivel muy alto en la compaia, por que buenos ni malos es simple competitividad en este ambito tenemos que ser lo mas agresivos posible a tener una posicion deacuerdo a nuestra experiencia. Nunca es tarde y me parece que la clave es la educacion que uno recibe a la par de los aos. Jomsgsxr Mayo 18th, 2010 at 10:20 PM

La edad es un factor muy utilizado de discriminacin sin importar en que condiciones fsicas, de cuente el candidato, hay personas con edad de 30 que tienen una psima saludo y personas de 7 como toro, piden una edad de 25 a 35 aos para puestos en donde lo importante es la toma de importa la fortaleza fsica, las personas somos diferentes por muchos factores no slo por la edad. Pedro Mayo 19th, 2010 at 9:28 PM

Es lamentable que en nuestro pas nuestra vida profesional o laboral termine a los 30 o 35 aos de Toda la experiencia que personas de ms de 35 o 40 o 50 aos tiene debe ser invaluable para las que dar oportunidad de trabajo a todos, tanto a los que empiezan, que pueden tener ideas refresca
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 25/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

que ya estn mayores, ms 40 aos o 50, pues ellos pueden aportar la experiencia y sera empresas tener una gran variedad de edades. Yo tengo 36 aos y no entiendo cmo pueden discriminar a personas de mayor edad, es ilgico, sentido que por ser empresas jvenes o guiadas por jvenes crean que una persona mayor de eda los requisitos, al contrario, estas personas pueden tener muchisimo valor, por su experiencia, por por los aos trabajados. Tengo siete meses sin empleo, sin embargo este tiempo me ha servido para hacer una especializa de comunicacin; sin embargo, hasta el momento sigo en espera de la gran oportunidad de dem persona entusiasta, trabajadora y responsable en cualquier tarea que se me encomiende. Seores empresarios, el ser una persona de ms de 35 o 40 o 50 no le quita a sus empresas nada, aportacin de aos de trabajo, de experiencia y madurez para su negocio. Recuerden apreciables empresarios que el xito de una empresa empieza por la calidad humana y de sus empleadores, con la combinacin de entusiasmo juvenil y aos de experiencia. Gracias. Perla Ordaz Mayo 19th, 2010 at 9:39 PM

TOTALMENTE DE ACUERDO !POR ESO MUCHAS EMPRESAS NO CRECEN LO SUFICIENT PERSONAL CON EXPERIENCIA raul1460 Mayo 20th, 2010 at 2:31 AM

Realmente es preocupante la situacin sobre la edad laboral en nuestro pas, estoy totalmente de ac comentarios sobre este tema, no es congruente pensar en lmites de edad tan cortos siendo q termina sus estudios entre los 22 y 24 aos de edad aproximadamente, y que solo tenga maximo d desarrollarse profesionalmente, porque despues deja de ser personal atractivo para las empresas, t que todavia tengo mucho potencial pero es una pena que para las empresas gente de mi edad o m ser candidatos para sus puestos, ojala y con todos estos comentarios tan ciertos los empresarios de esta situacin y apoyo la idea de la persona que dice que hay que unirnos para crear empresas podamos desarrollar tanto los jovenes que salen de las escuelas como nosotros los que tenemos m Rocio Zrate Mayo 20th, 2010 at 4:14 AM

Porque estamos en nuestro Mxico, si eres joven menos de 25 no tienes experiencia y si tienes 35 como mensionan todos sobre la edad; los Gurus del los Recursos Humanos no se dan dan cue maduros esta menos preocupaciones tienes de paales, pediatra, kinder, mamilas,etcy por lo ta mas en el trabajo y por lo tanto hay mas productividad MADURA. Ubaldorodrigueze Mayo 20th, 2010 at 4:37 AM

Ya haba visto el anuncio, paro me faltaba valor para escribir un poco, despus de leer unas diern ganas, v la nacesidad de colocar mi humilde punto de vista. Lo ltimo fe lo ms vergonzoso, que puede pasar alguien. Estar en una estrevista de trabajo en una que te consideras bueno realmente, te da aplomo, entereza, visin, claridad, objetividad, en fn te todas las de la ley, siimplemente porque es el tema que ms te acomoda. Pero encontrarte a u probablemente le lleves su misma edad, pero de experiencia, que te diga como si nada-Esta exp hace 10 aos, todava, SE ACUERDA?. Realmente es para apagar todo tipo de ilusin de tener un empleo digno en la etapa madura de tu relmente tienes el propsito de no fallar, de hacer las cosa con ms cuidado, de esmerarte, de habilidades, de seleccionar las mejores opciones, de tu behemencia por retribuir la oportunidad experiencia, sino la paciencia que te dan los aos, la claridad de saber que el problema tiene s tratas, de otra manera, con mucha oportunidad, avisar que no van a salir bien las cosas, sin nada de esfuerzo,ni dinero, ni tiempo. Ahorrarle a todos muchos tragos amargos, porque ya conoces cual es la respuesta, ya tuviste una tipo. Ojal dejen de ser soberbias algunas personas, que tienen la dicha de ser colaboradores y ver co cmulo de experiencias que podemos aportar nosotros, los que estamos en la edad de la valoraci situacin. tengo 47 aos, y un gran nmero de metas por alcanzar. Martin Delgado Mayo 20th, 2010 at 5:27 AM

Estoy de acuerdo con respecto a la edad, no es posible que ya no se tenga posibilidad de trabajar titulo en mi caso, la edad a sido el inconveniete, peor que si tuvieramos una discapacidad co esperiencia es mas importante en el desempeo laborar.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 26/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

ALMA

Mayo 20th, 2010 at 3:17 PM

Sin duda que estoy de acuerdo con todos los comentarios y considero que este probema que ten mayores de 40 aos para encontrar trabajo se puede convertir en un problema social, como es pos permita a las empresas tanta discriminacion hacia estas personas que como se menciona todavia 10 y 15 aos bastante productivos, lo que es peor aun es que permita el gobierno a las empresas d con experiencia despues de haberles exprimido la vida y de haberles dejado mas de media vida porque realmente el mayor tiempo de la vida se pasa en la empresa despues de tanto tiempo y c que seras una carga laboral te desechan sin ningun remordimiento y de una forma cruel, poro demonios esta haciendo el gobierno sobre este asunto? yo creo que nada, al menos yo no he legisle o se trate este problema en el Congreso o en el Senado de nuestro pais, que triste es v personas nos discriminan de esa forma tan cruel dejandonos a nuestra suerte aun y cuando academicos aceptables y toda la experiencia para desempear cualquier actividad. Antonio Aguila Mayo 20th, 2010 at 3:45 PM

Segn el INEGI, en la dcada de los 30s, la esperanza de vida de un mexicano llegaba slo a los siglo XXI, la expectativa de vida de un mexicano es de 75 aos. A principios del siglo XX, el sindicalismo empez a tomar fuerza en Mxico, logrando las jornadas entre otros logros, y se estableci la edad de jubilacin a los 20 o 25 aos de trabajo o servicio, est los 50 aos de edad aproximadamente, lo que los sindicatos consideran un logro al que no e renunciar, ya que en Mxico, este tipo de agrupaciones, (por razones que seran muy extensas de bajo la premisa de haz lo mnimo y scale lo mximo, lo que lleva a las empresas a una posicin la Secretara del trabajo, todo aquel que se salga de esa norma establecida y lograda por los sindica Quiero pensar que, el hecho de que de entrada las empresas descarten cualquier candidato a sus 35, 40 o 45 aos (segn el caso), se debe al hecho anteriormente descrito, ms no se justifica, y caso de Telmex, (La compaa logr que el Sindicato de Telefonistas aceptara que el personal jubile a los 60 aos, tanto para hombres como mujeres, y a 35 aos de servicio, dijo en un com Telmex), existen diferentes instancias como las Cmaras industriales, para lograr que se jubilacin o retiro a las circunstancias actuales. S, como los dems que han escrito en este foro, estoy con ellos en la desesperacin e incompren empresas y el pas, continan con la multicitada incongruencia de rechazar la experiencia, en vez poder aprovecharla y quitar de en medio ese fantasma de los pensionados, que en un futuro cercan controlar por el rpido ritmo al que crese, dado que, como expliqu con anterioridad, cada expectativas de vida de un mexicano. Jorge Maass Moreno Mayo 20th, 2010 at 4:25 PM

Estoy de acuerdo en que la edad laboral esta demasiado restringida, hasta los 30 aos, ser mayor nos contrata, no se toma encuenta la trayectoria, ni la capacidad que se tiene simplemente se desh personas mayores a esta edad. Adela Alvarez Mayo 21st, 2010 at 1:21 AM

Yo soy otro de los profesionales que estamos viendo como la leatad y profesionalismo que ofrecis una empresa, se te revierte y ahora con esa circunstancia es un motivo para que no seas contraad eres mayor. En el puesto que yo tena, en la empresa que estaba, ya han pasado tres persona consolidado la posicin, esto tiene costos para la empresa, para los clientes, para los proveedore siguen buscando alguien joven sin experiencia. Hay compaas que tienen vacantes por meses y n talento con experiencia y pasa el tiempo la vacante sigue vaca y un joven lola quiere tomar. Por otro lado El gobierno debera incentivar fiscalmente a las compaa qu contraten personal permanecer por aos completos, reciban el incentivo fiscal, por el nmero de empleados en esta cat Humberto Vazquez Z Mayo 21st, 2010 at 6:41 PM Existe una Cultura mal formada en la mayora de los Directivos de Empresas que no toman Profesional y Personal de los que buscamos Trabajo. Nada suple a la Experiencia, es algo que nunca debe olvidarse. Reitero, Experiencia, No Aos hay casos como ste ltimo. Las Etapas de Desarrollo o Evolucin del Ser Humano son:NioAdolescenteAdultoMadurez. En la Madurez se encuentra la Experiencia acumulada y comprobada por los aos de Experimento (Esta Etapa inicia normalmente a partir de los 45 aos aprox.)
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 27/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

La Etapa del Adulto, es una fase de formacin, pero sin madurar an esa experiencia que se est muy necesaria vivirla, sin ella no podramos llegar a Tener una Experiencia Consolidada en la Madure Sin embargo, Todo aquel que est arriba de los 50 aos de edad (o alrededor de esa edad), es Elemento que pronto estar en la edad de jubilacin o retiro y no es conveniente para el Negocio, vista de los Directivos citados. Soy un Profesionista que desde el Ao 2000 inici mi propio Negocio de Consultora Empresarial. sin embargo, la Crisis iniciada a finales del 2007, introducida en el 2008, pero fuertemente vivida en que mis Clientes en general se abstengan en Invertir en Consultora/Desarrollo Humano/ Capacitaci Aunque la lucha por conseguir Clientes no cesa, el mercado sigue an muy cerrado para mi Negocio Lo anterior hace que me vea en la Tarea de mirar nuevamente a la Iiniciativa Privada y Ofrcer mi como parte del Equipo de Trabajo. Tengo 56 Aos de Edad. La Resultante es Crtica, las Empresas me miran como alguien que ya est avanzado en Edad Debe haber un Cambio, cambio es Realidad, no-cambio es suicidio profesional A la entera disposcin! Carlos Jaime Lpez Villarreal Mayo 21st, 2010 at 10:04 PM

En realidad la exclusion de una persona mayor de edad, es debido a la politica de la empresa, po en ningum momento condiciona la edad, por lo que considero que que mientras un candidato reuna del perfil, debe ser tomado encuenta y romper con los costubres,enbeneficio a la productibidadqu requieren. Gilberto Barona Mayo 25th, 2010 at 4:27 AM

Edad? Estado Civil? Hijos? Talla? Estimados Todos, con todo respeto les informo que las qu sexo femenino estamos en circunstancias mucho ms adversas que los masculinos. Independie topas con que requiren solteras, sin hijos, y que sean de talla . . . . .y que sean guapas. Obviame ocupar nuestro tiempo en aplicar a esas vacantes. Esto se llama discriminacin. Seores: muy preocupados por la discriminacin en Arizona, volteen sus ojos no tan lejos sino aqu, Tengo 53 aos, Secretaria Ejecutiva Bilinge, hice una carrera tcnica en Relaciones Pblicas Marketing y cuando tengo la oportunidad de una entrevista me dicen : 1) sobre calificada!!! 2) la eda !!! Tony Mayo 25th, 2010 at 5:37 PM

es verdad, donde qued la busqueda de los talentos?, por que debe ser hasta los 35 aos o en que acaso dejas de existir? de ser productivo? dejas de crecer profesionalmente? de ser brillante? sera mejor que le saquen jugo a nuestra experiencia, cubrir un perfil no es igual a menor de puesto el mas capaz no importando edad, sexo e incluso estado civil, y veran la productividad incrementarse. reciban saludos cordiales. Gina Mayo 25th, 2010 at 7:39 PM

Yo doy clases de DO a nivel maestra y esto siempre lo pongo en la mesa de discusin con mis alu los 50 aos ya no somos productivos? Espero que alguien como el director de Adecco empiece a considerar estos factores ante los nue recuerden que la pirmide poblacional se est invirtiendo y dentro de poco ya no seremos un pas de Por otra parte, ser alguien que ha sido reconocido en nuestro pas como el Director de Adecco d hecho grandes cosas en nuestros pas y una de ellas es mejorar, al menos en un inicio, las poltic digo quieren un ejecutivo con mucha experiencia, maestra y que no pase de 35 aos. Pues cmo? Beatriz G. Avalos Mayo 25th, 2010 at 9:12 PM Cartas dirigadas a Carlos Septien, director general del Grupo Elektra1

Hola Sr. Septien: Actualmente la edad es un problema ya no sea para superarse, sino tan slo para seguir adelante cada da a pesar de las grandes campaas publicitarias que se cansan de marcar y remarca discriminacin laboral que nos aventuremos a crecer cada da y a pedir lo que nosotros consideram ya que en la medida que pidamos se nos darmentiras, todo es palabreria ya que en mi caso preparacin acedmica y experiencia sin embargo no consigo trabajo porque tengo 41 aos y ya encajar en algn perfil laboral ya que las empresas piden como requisito insispensable EDAD DE que podra ser un pilar muy importante para alguna empresa que confiara en m y me diera la oportu
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 28/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

la gran calidad de mi trabajo ,mi entrega y disposicin para lograr los objetivos que se me pidanp esto me parece casi un sueo.Usted es ejecutivo de Elektra una empresa por dems bondados filantrop a ya que ayudan constantemente a los que ms necesitan, y sin embargo, tambin us tampoco toman en cuenta la trayectoria del solicitante para darle una oportunidad y lo digo datos a su bolsa de trabajo desde hace un ao y hasta ahorita no he tenido respuesta. Le hago un atento llamado para que tomen en cuenta que nosotros todos aqullos que por edad y expectativas podemos ser tan buenos o incluso an mejores y ms responsables que esos much aos que para ustedes estn dentro de su perfil .DENNOS LA OPORTUNIDAD DE D ACTUALMENTE EL RANGO DE EDAD ECONOMICAMENTE ACTIVA Y PRODUCTIVA YA SE HA podemos dar tanto o ms que la gente ms joven. Sin ms agradezco la atencin que le brinde al presente y pido sea solidario con nosotros y que le d

Me es grato comunicarme con usted por este medio, en virtud, de que usted representa a una en Mxico para la contratacin de personal de alta calidad para las grandes empresas en nuestro pa Al igual me permito solicitarle su mayor atencin, comprensin y ayuda para analizar la contrat mayores de los 40 aos con las empresas solicitantes en Mxico especialmente en estos econmica. Deben tomar en consideracin que somos gente con mayor experiencia profesional y madurez elemento muy til para sus empresas. Un ejemplo esta en los altos ejecutivos que sobrepasan est empleados en grandes empresas. Que de igual manera deben saber que somos integrantes de familia y muchos como jefes de comprender esta situacin econmica del pas, familiar y de sociedad, esto a la larga crea un gra econmico y poltico., somos el sustento de muchas familias en Mxico y que ahora el limite para personal es de 35 aos, siendo esta una forma de discriminacin por que somos muy competentes En mi oportunidad que tuve al visitar en varias ocasiones USA, me percate que en muchas emp sindicalizado y empleados de confianza mayores de 40, 50 60 aos., laboran en forma contratiempo discriminacin lo que NO sucede en Mxico, existe actualmente una discriminacin. Agradecer se analice a profundidad este problema real en Mxico. Atentamente NM

Ing. Carlos Septien mi respeto y admiracin a su trayectoria laboral, para mi es difcil creer que nos de acercarnos a usted por medio de una simple carta en la cual expresaremos nuestro deseo y fru conseguir un empleo digno en beneficio de nuestra familia. Cuando una persona como su servidor tiene 52 aos de edad, que su actividad laboral la ba honestidad y lealtad, tratando de ser un ejemplo para los hijos, que no descansa y vive con mermados sus ahorros da con da y con el compromiso de cubrir los gastos diarios de alimen gastos del hogar, se ve frustrado por acontecimientos que se han vuelto rutinarios para todos aque que superamos los 45 aos de edad, los eventos a los que me refiero son: Intolerancia de los jvenes reclutadores a las personas mayores a las cuales ven como artculos ins En el Sector Privado nos hacen pasar por una serie de entrevistas y en la ltima mencionan que nue amplia y que por desgracia no cubrimos el perfil por nuestra edad. Si es en el sector Gobierno en cualquier nivel Federal, Estatal o Municipal si no contamos con un no es posible obtener un empleo. Si es por internet o por algn portal de empleo, es como si enviramos una solicitud al vacio, nu respuesta, en lo personal le envi una carta al respetable Sr. Salinas Pliego solicitndole una op entrevista laboral y hasta la fecha no tengo respuesta alguna, en igual forma le ped una oportunida de la Republica y sigo esperando algn comunicado, no trato de ser conflictivo o me considere rencores, simplemente es un ejemplo de lo que vivimos a diario las personas desempleadas. Soy egresado de la Universidad de las Fuerzas Armadas en el rea de administracin, con maest logstica y servicios, con experiencia en el rea de seguridad patrimonial ocupando cargos de ni Sector Gubernamental. Con el deseo que realmente sea leda mi carta, quedo de Usted. Lic. Jos Rubn Garca Fernnde

HOLA, ME DA MUCHO GUSTO Y LO FELICITO POR TENER UNA COMUNICACION PERSONAL QUE COMO YO NO ENCONTRAMOS TRABAJO A CAUSA DE NUESTRA EDAD, PARA LAS EM
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 29/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

PERSONAS INUTILES, VIEJAS Y CANSADAS QUE NO LES SERVIMOS A LA EMPRESA DERECHO A UN CONTRATO DE PLANTA, A UNA CAPACITACION POR FALTA DE EXPERIE AREA. PEOR AUN TENIENDO LA EXPERIENCIA TAMBIEN NO LES SERVIMOS, AUNQUE SU TENEMOS EL MISMO DERECHO DE TRABAJAR BAJO LA TUTELA DE LA CONSTITUCION Y D LEY FEDERAL DE TRABAJO. ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA EL SENTIMIENTO DE FRUSTACION QUE TENGO PARA EN SU RESPECTIVA EMPRESA. GRACIAS LIC. MARIA TERESA ACOSTA B

Estimado Lic. Septien: Con la presente quisiera pedirle su apoyo para poder obtener algun empleo dentro de su honora actualidad a las personas que tenemos mas de 38 aos se nos niega la oportunidad de pod aspirantes que ofrecen, somos relegados por la edad, en varias ocasiones envi mi curricula descartaron, les coment que tenia la experiencia necesaria para poder ser candidato y me lo han n Quisiera que por este medio me diera la oportunida de poder competir con la experiencia ob trayectoria laboral. Quedo a sus ordenes para cualquier informacion adicional. Thelma Baales

Llevo mas de 20 anos laborando en el area de Recursos Humanos, en diferentes tipos de posiciones, que me permitieron desarrollarme y crecer profesionalmente. Nunca descalifique a un candidato por la edad, hoy por hoy me doy cuenta que las empresas tiene no contratar personal mayor de cuarenta y es realmente triste ver que cada vez mas la gente c actitud de servicio, con los conocimientos para cubrir una vacante pero con edad estamos quedando Cuando acudo a entrevistas, con tristeza veo que muchos de los jovenes que cubren el area seleccion, te descalifican por la edad y terminan diciendote nosotros le llamamos, llamada que nunc Que necesitamos los mayores de 40 para poder seguir trabajando???????????? clausss

Don Carlos: De verdad si usted se interesa en ayudar a tener un empleo a las personas, mire hacia quien ya que aunque tengan toda la experiencia del mundo nadie les da la oprtunidad de tener una ente para ver su potencial. Yo me quede sin empleo por un cambio de administracion en la empresa, despues de llevar la mas de 18 aos, al llegar los nuevos solo nos hicieron a un lado. Esto no implica dejar sin trabajo a los jovenes sino que nos den la oportunidad tambien a los ya no t Saludos cordiales galafe2000

Me acaban de desemplear y a donde he ido en busca de una oportunidad de trabajar, siempre m misma cantaleta la edad no me favorece. Esto me hace pensar que toda la experiencia que se final de cuentas no sirve para nada. Persona que pasa de los 50 aos ya no es til, esta des aprende nada, etc etc etc. La lealtad que se demostro a la empresa, los logros alcanzado, las meta mas del 100%, el auto-aprendizje por no haber presupuesto para cursos, de que sirvio. Muchas actuales, ya no se preocupan por los trabajadores y sus familias sabiendo que ahi radica el que trabajo, ya que la empresa es como un segundo hogar. Cambia a los de experiencia porque pueden contratar a uno ms joven y por menos sueldo y as Si es as, de que sirve la Experiencia? Comentarios a la carta anterior:

Efectivamente las empresas estan actuando de una forma que la experiencia no es la base de u compaia y realmente debe conjugarse con los nuevos valores que llegan para conformar la unio trabajo. Raul Trujillo Cortes Mayo 19th, 2010 at 7:11 PM

ES UNA VERDAD PENOSA Y ALARMANTE. HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR PAR


www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 30/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

EMPRESAS. Y LA REALIDAD ES QUE ES MUY DIFICIL ENCONTRAR PERSONAL JOVEN QUE COMPROMETA, QUE SEA CONFIABLE Y QUE TRATE DE ADHERIRSE A LAS POLITICAS E UNA EMPRESA. Y LA MENTALIDAD DE SOLO MEDIR A LOS CANDIDATOS POR LA EDA PRODUCTIVIDAD, ADMINISTRACION Y MANEJO EN UNA EMPRESA NO SEA LA ADECUADA. U A TODOS LOS EMPRESARIOS. NO VEAN LA EDAD COMO UN PUNTO NEGATIVO, U RENDIMIENTO, MEJOR VEAN LA CAPACIDAD DE ENTREGA Y COMPROMISO ASI COMO E PUEDE SER DE UTILIDAD PARA EL MEJOR LOGRO DE OBJETIVOS. GRACIAS. PATRICIA NAVARRO M Mayo 19th, 2010 at 7:47 PM

Solamente confirmo los comentarios enviados en esta carta, ya que las empresas creen que la personas mayores no es buena, le hacen creer que todo avanza y finalmente le recalcan que definitivo, creo que deberan darse las mismas empresas la oportunidad de aprovechar este re ventajas que pueden sacar. Saludos. Mariano Matamoros Malagn Mayo 19th, 2010 at 9:35 PM

Conclusiones

1. Las crisis econmicas, tanto nacionales como mundiales, ha agravado la reactivacin e generan los empleos que la sociedad necesita, siendo los ms vulnerables los adultos de ed y 59 aos, as como los adultos mayores de 60 aos.

1. La situacin actual del mercado de trabajo en Mxico resulta de un patrn de lento crecimie durante las ltimas dos dcadas, que provoc un ritmo de generacin de empleos de calid relacin al rpido crecimiento de la oferta de trabajo. Esta brecha entre oferta y demanda expansin de empleos precarios, de baja productividad y sin acceso a la seguridad social. 1. Los dficit de competitividad de la fuerza de trabajo y la limitada generacin de empleos de c crculo vicioso de baja disponibilidad y baja demanda por trabajo calificado.

1. Las vacantes que contabilizan algunos portales de empleo reflejan la capacidad de ocupaci las cuales son insuficientes para dar cabida a los 2.8 millones de desocupados en el pas.

1. Los profesionistas son los que estn padeciendo ms para lograr insertarse al me que las empresas que solicitan personal con este nivel de estudios estn discriminan la poblacin de entre 35 y 64 aos edad, es decir ms de 14 millones. De ese total, 2 los 35 a 44 aos; 17.4% entre los 45 a 54 y 15.5% entre los de 55 a 64 aos de edad.

1. El portal www.trabajaen.gob.mx, diseado para acceder a la administracin pblica federal, e para que el gobierno federal entere a la opinin pblica que se est cumpliendo con la ley inscriben finalmente le estn siguiendo el juego al gobierno. Este portal no maneja estadst desconoce los puestos ganadores a los distintos concurso de oposicin.

1. De no ponerse un alto a esta mentalidad estrecha de las empresas buscadores de talento una problemtica social ms grave de la que actualmente existe.

1. En el mediano plazo habr un problema de dependencia de los adultos mayores a los apoyo gobierno, en virtud de que actualmente no se est contratando a la poblacin econmic prestaciones de ley, que estables la Ley Federal del Trabajo, y por lo tanto no tendrn derec digna.

1. Para este ao, segn el INEGI, el 40% de la poblacin tendr entre 35 y 59, por lo que las que limitan la edad laboral hasta los 35 aos, que representa el 80% de las vacantes, est
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 31/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

demogrfica de nuestro pas.

1. Segn estadsticas del INEGI del primer trimestre de 2009, la tasa de desempleo en persona aos ha sido la ms alta.

1. Este sector de la poblacin es clave para el desarrollo del pas, porque en su gran mayora jefe de familia, segn las estadsticas del propio instituto.

1. Adems del crecimiento de la tasa de desempleo debido a la crisis, se enfrentan a discriminacin en el mercado laboral, por ser mayores de 40 aos. 1. Las oportunidades laborales para este sector de la poblacin son escasas y en muchos ventas engaosas, como telemercadeo o fraudes, en los cuales terminan por no pagar a obligan a comprar productos para revenderlos. 1. Dentro de este grupo sufrirn an ms quienes tienen menor educacin, preparacin y en es que se dedican a la limpieza, mantenimiento y vigilancia.

1. Los testimonios ofrecidos en esta investigacin reflejan un alto grado de incertidumbre y tem de perder su empleo, y ms an cuando ya rebasaron la lnea de los 35 aos, porque como discriminacin por su edad, situacin que los vuelve ms vulnerables.

Propuestas 1. Redefinir la poltica pblica sobre el empleo para evitar la discriminacin por edad. 1. Regular a los portales de internet (incluidos los oficiales) y outsourcings a fin de evitar las 1. .Se determine que no se deben difundir vacantes de empresas que no se identifiquen. 1. Obligarlos a incluir la lista de empresas con domicilios y telfonos. 1. Prohibir se maneje un lmite de edad.

1. Manejen estadsticas en cuanto al volumen, tipo y sectores de empleos ofrecidos, as empresas, con domicilios y telfonos por entidad federativa.

1. Que la Secretara del Trabajo y Previsin Social sea la Institucin pblica a seguir en cua trabajo y reestructure su portal www.empleo.gob.mx , de acuerdo con las propuestas del pun

1. Llevar a cabo una poltica pblica de empleo en los tres niveles de gobierno (federal, estata de que no practiquen la discriminacin por edad como ocurre actualmente en la prctica.

1. Concientizar a las empresas, as como a aquellas dedicas al reclutamiento de perso realidad sobre las proyecciones de edad laboral, a fin de incluir en su personal persona no exigir lmite de edad.

1. Eliminar los outsourcings en el manejo de nmina, porque los intermediarios adem oferta laboral, los trabajadores tienen la desventaja de no crear antigedad, no ma corporativa por estar constantemente sirviendo a distintos patrones en un lapso de tiem

1. Las empresas constituidas como agencia de colocaciones se identifiquen cuando difu a travs de los distintos portales de empleo, ya que deben contar con registro d Trabajo y Previsin Social. Esto har ms transparente el acceso a la informaci buscadores de empleo.

1. Establecer que las empresas extranjeras establecidas en Mxico ofrezcan un mxi plantilla a extranjeros y el resto sean de origen mexicano. Asimismo, incluyan un 15 vayan incrementado 5 puntos porcentuales por ao, el ingreso de empleados operativo
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 32/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

y superiores mayores de 40 aos y un 2% de adultos mayores que se contempla a p de edad.

1. Obligar a los portales de empleo a manifestar el nmero total de vacantes que estn ofer clasificacin por edad.

1. Obligar a las empresas a reportar a las agencias de colocaciones y stas a su vez a la postulan cuando han ocupado la plaza vacante. Asimismo, indicar las caractersticas de sexo, nivel acadmico, experiencia y habilidades, a fin de crear un banco de datos estadst seguimiento del perfil de las personas que han encontrado empleo.

1. Elevar el nivel educativo en Mxico y dar mayores oportunidades a los calificados con estudio posgrados y con experiencia mayores de 35 aos a ocupar plazas de mandos medios y supe

1. Fomentar la creacin de un Instituto de Estadstica Laboral, como parte de una poltica mediano plazo.

1. Obligar a las empresas y al mismo gobierno en sus tres niveles a la contratacin con pres virtud de que a futuro no habr oportunidad de los adultos mayores a un plan de jubilacin d est cotizando al Seguro Social o al ISSSTE.

1. Derivado del anterior punto, modificar el sistema de pensiones, ya que al no cotizar al Segur incrementando las cuotas del Afore, adems de que si uno deposita aportaciones voluntar estar obligado a hacer una aportacin proporcional. A travs de esta medida se est incentiva est siendo equitativo y autogenerando el retiro digno de los trabajadores.

1. Desaparecer el Sistema de Ahorro para el Retiro (Afore) y crear un fideicomiso para que las productiva que puedan hacer aportaciones voluntarias, con la respectiva contribucin equi Estado. A largo plazo, el Estado tendr un ahorro sustancial al evitarse dar apoyos o benefici

1. Celebrar el bicentenario de la Independencia de Mxico y el centenario de la Revolucin Mex dignos, bien remunerados y sin discriminacin social. Por un Mxico diferente Trabajo y libertad Mxico, D.F., 6 de julio de 2010 1 http://caraacara.expobumeran.com.mx/principal-ejecutivo/carlos-septien-m/page/39/ 1 Avila, Andrea, El Universal, domingo 24 de septiembre de 2006. http://www.eluniversal.com.mx/es

2 Tips y Tendencias. http://www.latinamericanjobs.com/contenido/espanol/comun/tips_y_tendenc lareinserciondespuesdelos40.htm. Tomado de Fernndez, Catalina / La Nacin (Argentina) Marte 2001

3 Ibid. http://www.latinamericanjobs.com/contenido/espanol/comun/tips_y_tendencias/Articulos/tip tomado de Corts, Guillermo, Castilleja Jess y Flores, Armando, Grupo Reforma, Cd de Mxico, M

4Asociacin por la No Discriminacin laboral por la Edad o Gnero, A.C. http://www.metropoli.org.mx 5 Idem.

6 Foro: Perder el empleo a los 40. http://foros.eluniversal.com.mx/blogs/we http://foros.eluniversal.com.mx/w_detalle.html?tdi=187&rtdi=8362. Creado el 18 / 8 / 2009.

7 Arellano, Sala- El Universal en lnea, 19 de agosto de 2009. http://www.eluniversal.com.mx/socied 8 http://foros.eluniversal.com.mx/blogs/weblogs_detalle6802.html, 28-enero-2009. Nota: se respet la sintaxis, ortografa y formato de los comentarios.
www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 33/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

9 Foro: Ests desempleado porque te discriminaron? tdi=187&rtdi=8362. Creado el 18 / 8 / 2009. Nota: se respet la sintaxis y ortografa de los comentarios. 10 http://www.bumeran.com.mx/aplicantes/a_panel.ngmf

http://foros.eluniversal.com.

11 http://caraacara.expobumeran.com.mx/escribir-una-cart utm_source=expo19mayo&utm_medium=email&utm_campaign=mail-expobumeran NOTA: Se respet la sintaxis, ortografa y formato de los comentarios.

1 Cnnexpansin.com, 27 de abril de 2010, http://www.cnnexpansion.com/economia/2010/04/27/ac sube-342-en-mexico 2 Cordera, RolandoCondiciones http://www.rolandocordera.org.mx/esta_nac/e_nacio.htm 3 Idem. 4 Conapo, Retos y oportunidades del cambio en la http://www.conapo.gob.mx/publicaciones/sdm/Lapoblacion/15.pdf 5 Idem. 6 Conapo, Proyecciones de la poblacin http://www.conapo.gob.mx/publicaciones/Proyecciones/pdf/proypea.pdf estructura por edades sociodemogrficas en

econmicam

7 INEE, Panorama educativo de Mxico. Indicadores del Sistema Educativo Naciona http://www.inee.edu.mx/images/stories/Publicaciones/Panorama_educativo/2008/Partes/10_resultad

8 INEE, Panorama educativo de Mxico. Indicadores del Sistema Educativo http://www.inee.edu.mx/images/stories/Publicaciones/Panorama_educativo/2008/Partes/10_resultad

9 INEE. Panorama educativo de Mxico. Indicadores del Sistema educativo http://www.inee.edu.mx/images/stories/Publicaciones/Panorama_educativo/2006/Partes/10_resultad 10 http://www.observatoriolaboral.dgsca.unam.mx/procesaInformacion.php?id=3 11 http://www.observatoriolaboral.gob.mx/wb/ola/ola_tendencias_del_empleo_profesional?page=3

12Asociacin por la No Discriminacin laboral por la Edad o Gnero, A.C.http://www.metropoli.org.m 13 Cruz, Juan, Organizacin Editorial Mexicana, http://www.oem.com.mx/elsoldemexico/notas/n1440290.htm. 14 Idem. 15 El Financiero. 1619 www.presidencia.gob.mx/programas/economico/?contenido=34837 13 de

diciembre

17 INEGI, Los adultos mayores, perfil sociodemogrfico al inicio del siglo XXI, 1995. www.inegi.gob. 18 http://www.trabajaen.gob.mx/info/leySPC.pdf

19 Outsourcing es el proceso en el cual una firma identifica una porcin de su proceso de nego desempeada ms eficientemente y/o ms efectivamente por otra corporacin, la cual es contrata esa porcin de negocio. Esto libera a la primera organizacin para enfocarse en la parte o fun negocio.(www.comercio Mxico.com, http://www.comerciomexico.com/notas/outsourcing.html).

20 STyPS, Constancias de autorizacin de funcionamiento y registro otorgadas a las agenc


www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 34/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

de trabajadores con y sin fines de lucro, en Reglamento de agencias de colocacin www.stps.gob.mx, mayo 2010. http://www.stps.gob.mx/CGSNE/agencias_colocacion_stps.htm.

21 Manpower es una empresa internacional dedicada a proveer soluciones de alta calidad en amplia experiencia en diversos giros y reas. 60 aos de experiencia mundial, 4,400 Unidades mundo. Mas de 4.2 millones de empleados colocados de manera temporal y permanente durante e aos en Mxico y Centroamrica. Presencia a nivel regional. En la regin de Mxico y Centro servicio a un promedio mensual de 2,000 clientes. Manejamos un promedio de 40,000 emplea manera mensual.

22 Tips y tendencias. http://www.latinamericanjobs.com/contenido/espanol/comun/tips_y_tendenc 31080008.htm, tomado de Corts, Guillermo, Castilleja Jess y Flores, Armando, Grupo Reform Mxico 23 Rubn Castro, Rubn /El Universal,13 http://www.eluniversal.com.mx/tudinero/1914.html de noviembre de 2006.

Nota Importante a Leer:


Los comentarios al artculo son responsabilidad exclusiva del remitente. Si necesita algn tipo de informacin referente al articulo pngase en contacto con el email suministrado por el autor del articulo al principio del mismo. Un comentario no es mas que un simple medio para comunicar su opinion a futuros lectores. El autor del articulo no esta obligado a responder o leer comentarios referentes al articulo. Al escribir un comentario, debe tener en cuenta que recibir notificaciones cada vez que alguien escriba un nuevo comentario en este articulo. Eumed.net se reserva el derecho de eliminar aquellos comentarios que tengan lenguaje inadecuado o agresivo. Si usted considera que algn comentario de esta pgina es inadecuado o agresivo, por favor,pulse aqui.

Comentarios sobre este artculo:


Pgina: [1]
Por: Felix Madrazo Fecha: 11 del 03 de 2013 - 15:07

Basta con la discriminacion en Mexico,no ala edad limite para trabajar Como esperan que crezca Mexico cuando por esta estu pidez de edad limite este en efecto. piensa mas, Hay algun tipo de Demanda que elimine esta estu pidez de edad limite y genero?...
Por: gerardo mata vargas Fecha: 22 del 02 de 2013 - 19:22

Este articulo es valioso ya que refleja el sentir


www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm 35/36

12/03/13

EL DESTINO YA NOS ALCANZ OBSOLETO A LOS 35 AOS

de la sociedad, las propuestas son claras y bien definidas, sin embargo a la fecha 22 de Febrero de 2013 se observa con tristeza que no hay avances, ni en el sector privado ni en los tres niveles de gobierno, peor aun no se te dan facilidades para autoemplearte al querer crear un negocio oempresa ya que se tienen limitaciones fiscales, tramites engorrosos, declaraciones, impuestos, lagunas en deducibles, tramitacion de la fiel, falta de apoyos, etc. etc.
Si lo desea, puede completar este formulario y dejarnos su opinion sobre el artculo. No olvide introducir un email valido para activar su comentario.

(*) Su email: (*) Nombre y apellidos: Universidad / Centro de trabajo: (*) Su comentario:

(*) Ingresar el texto mostrado en la imagen

(*) Datos obligatorios Enviar

Bsqueda de Google Web www.eumed.net

www.eumed.net/rev/tecsistecatl/n11/bna.htm

36/36