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ACUERDO C-IDPP 2-2000 NDICE PRIMERA PARTE TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO NICO APLICABILIDAD Y PRINCIPIOS Art. 1. Objeto.

o. Art. 2. Garantas mnimas. Art. 3. Disposiciones aplicables. Art. 4. mbito de aplicacin. Art. 5. Trabajadores del Instituto. Art. 6. Principios. TITULO II JERARQUA Y ADMINISTRACIN DE PERSONAL CAPTULO I ORGANIZACIN JERRQUICA Art. 7. Organizacin jerrquica. Art. 8. Personal de confianza. CAPTULO II ADMINISTRACIN DE PERSONAL Art. 9. Autoridad Ejecutiva. Art. 10. Responsabilidad de las distintas dependencias. TITULO III PUESTOS CAPTULO NICO CLASIFICACIN DE PUESTOS Art. 11. Clasificacin de puestos. TITULO IV INGRESO, SELECCIN, NOMBRAMIENTO Y OTRAS ACCIONES DE PERSONAL CAPTULO I REQUISITOS DE INGRESO AL INSTITUTO DE LA DEFENSA PUBLICA PENAL Art. 12. Requisitos de Ingreso. Art. 13. Verificacin de legitimidad de la documentacin. CAPTULO II RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Art. 14. Reclutamiento y seleccin. Art. 15. Competencia. Art. 16. Seleccin por currculum. Art. 17. Candidatos elegibles. Art. 18. Registros. CAPTULO III NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL Art. 19. Autoridad nominadora. Art. 20. Condiciones incluidas al ingresar al servicio. Art. 21. Toma de Posesin. Art. 22. Revocatoria, Nulidad del nombramiento o rescisin de contrato. Art. 23. Prestacin del servicio.

Art. 24. Comprobacin de la calidad de trabajador del Instituto. CAPTULO IV PERODO DE PRUEBA Art. 25. Propsito. Art. 26. Duracin. Art. 27. Evaluacin. Art. 28. Finalizacin de la relacin laboral durante el perodo de prueba. CAPTULO V ASCENSOS, PERMUTAS Y TRASLADOS Art. 29. Ascensos. Art. 30. Otras regulaciones de los ascensos. Art. 31. Ascensos temporales. Art. 32. Permutas. Art. 33. Traslados. CAPTULO VI INTERINATOS Art. 34. Nombramientos para puestos de interinato. Art. 35. Derecho de trabajador Interino. TITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES CAPTULO I DE LOS TRABAJADORES Art. 36. Derechos. Art. 37. Obligaciones. Art. 38. Prohibiciones. CAPTULO II DEL INSTITUTO DE LA DEFENSA PUBLICA PENAL Art. 39. Obligaciones. Art. 40. Prohibiciones. TITULO VI JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, ASUETOS, LICENCIAS Y VACACIONES CAPTULO I JORNADAS DE TRABAJO Art. 41. Trabajo efectivo. Art. 42. Clase de Jornada. Art. 43. Jornada ordinaria. Art. 44. Horario de jornada ordinaria. Art. 45. Tiempo para ingerir alimentos. Art. 46. Responsables del control de las jornadas. Art. 47. Excepciones a los lmites de las jornadas de trabajo. CAPTULO II DESCANSOS, ASUETOS, SUSPENSIONES Y LICENCIAS Art. 48. Continuidad de la Jornada. Art. 49. Descansos semanales. Art. 50. Das de asueto. Art. 51. Da del Defensor Pblico. Art. 52. Licencia para lactancia. Art. 53. Licencia con goce de salario. Art. 54. Licencia sin goce de salario. Art. 55. Solicitud de licencia. Art. 56. Imposibilidad de postergacin de licencias aprobadas. Art. 57. Registro de licencias.

Art. 58. Uso indebido de las licencias. CAPTULO III VACACIONES Art. 59. Derecho. Art. 60. Programacin de vacaciones. Art. 61. Obligatoriedad. Art. 62. Programacin. Art. 63. Compensacin en dinero. TITULO VII SALARIOS Y HONORARIOS CAPTULO NICO Art. 64. Concepto. Art. 65. Escala Salarial. Art. 66. Pago de Salarios. Art. 67. Descuentos. TITULO VIII SEGURIDAD E HIGIENE CAPTULO NICO MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Art. 68. Adopcin de medidas de seguridad e higiene. Art. 69. Observancia de medida de seguridad e higiene. Art. 70. Servicios mdicos. TITULO IX CAPTULO I SUSPENSIONES DE LA RELACIN LABORAL Art. 71. Suspensin. Art. 72. Clases de suspensin. Art. 73. Causas de suspensin individual parcial. Art. 74. Suspensin por maternidad. Art. 75. Suspensin por enfermedad y/o accidente. Art. 76. Causas de suspensin individual total. Art. 77. Suspensin de trabajo por detencin o prisin preventiva. Art. 78. Aviso. Art. 79. Interinato en caso de suspensin individual total. Art. 80. Despido durante la suspensin de la relacin laboral. CAPTULO II TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL Art. 81. Terminacin de los nombramientos y contratos de trabajo. Art. 82. Formas de terminacin de la relacin laboral. Art. 83. Despido directo por causa justificada. Art. 84. Prdida de derecho. Art. 85. Procedimiento de despido directo. Art. 86. Indemnizacin. CAPTULO III PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Art. 87. (Indemnizacin por tiempo de servicio). Art. 88. (Forma y clculo del pago de indemnizacin). Art. 89. (Bono anual de trabajo, sueldo diferido Bono 14). Art. 90. (Aguinaldo). Art. 91. (Reconocimiento de la IDPP de la parte proporcional del sueldo que el IGSS no

pague). Art. 92. Fondo de previsin. Art. 93. (Categoras de premios para personal administrativo). Art. 94. Ayuda econmica. TITULO X EXTINCIN DE DERECHOS CAPTULO NICO PRESCRIPCIN Art. 95. Prescripcin extintiva. Art. 96. Plazo para la prescripcin. Art. 97. Interrupcin de la prescripcin. SEGUNDA PARTE TITULO XI RGIMEN DISCIPLINARIO CAPTULO I DE LAS FALTAS Y SANCIONES Art. 98. Aplicacin. Art. 99. Clasificacin. Art. 100. Falta Leve. Art. 101. Falta grave. Art. 102. Faltas muy graves. CAPTULO II POR LAS FALTAS CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO Art. 103. Sanciones. Art. 104. Aplicacin. CAPTULO III IMPOSICIN Y PRESCRIPCIN Art. 105. Delito. Art. 106. Imposicin. Art. 107. Prescripcin. TITULO XII PROCEDIMIENTO CAPTULO NICO INVESTIGACIN, RESOLUCIN Y RECURSOS Art. 108. Denuncia. Art. 109. Procedimiento de oficio. Art. 110. Investigacin y audiencia. Art. 111. Registro. Art. 112. Reconsideracin. Art. 113. Apelacin. Art. 114. Conocimiento. Art. 115. Acta y devolucin. TITULO XIII DISPOSICIONES FINALES CAPTULO NICO REVISIN Y VIGENCIA Art. 116. Revisin del reglamento. Art. 117. Derogatoria. Art. 118. Vigencia.

ACUERDO C-IDPP 2-2000 EL CONSEJO DEL INSTITUTO DE LA DEFENSA PBLICA PENAL CONSIDERANDO Que el Instituto como institucin Autnoma, debe contar con los reglamentos tanto de carcter general como especficos, que regulen el servicio y el ejercicio de las funciones, para el logro de sus fines en los trminos y alcances establecidos en la Ley de su creacin. CONSIDERANDO Que se hace necesario regular mediante un instrumento el desempeo de las labores, el desarrollo de las atribuciones y el ejercicio de los derechos y deberes inherentes a los trabajadores, as como los procedimientos por medio de los cuales stos se puedan hacer valer; para el cumplimiento eficiente de las funciones que la ley le asigna al Instituto. POR TANTO Con base en lo considerado y establecido en los arts. 108 y 134 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; Literal b, del art. 24 de la Ley del Servicio Pblico de Defensa Penal, Decreto Nmero 129-97 del Congreso de la Repblica. ACUERDA: Aprobar el siguiente: PRIMERA PARTE TITULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO NICO APLICABILIDAD Y PRINCIPIOS Art. 1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas que regirn la relacin entre el Instituto de la Defensa Pblica Penal y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta de servicios. Comprende las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para el buen funcionamiento de la Institucin; y para los efectos de este instrumento el Instituto de la Defensa Pblica Penal ser denominado el Instituto. Art. 2. Garantas mnimas. Los derechos que se establecen en este reglamento entre el Instituto y sus trabajadores son de carcter mnimo, y en consecuencia susceptibles de mejorarse por medio de cualquier instrumento legal; son nulos ipso jure todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos consignados en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Ley del Instituto, su reglamento y todos los adquiridos con anterioridad y la legislacin que fuere aplicable.

Art. 3. Disposiciones aplicables. Las relaciones del Instituto con sus trabajadores, se rigen por lo regulado en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, La Ley de Servicio Pblico de Defensa Penal, sus Reglamentos y disposiciones que emita el Director General. En los casos no previstos, regir supletoriamente el Cdigo de Trabajo. Art. 4. mbito de aplicacin. Las disposiciones contenidas en el presente reglamento son de aplicacin general para todos los trabajadores que presten sus servicios en el Instituto. Art. 5. Trabajadores del Instituto. Para los efectos de este reglamento, se considera trabajador del Instituto, a toda persona que en virtud de nombramiento o contrato individual de trabajo, ocupe un puesto en la Institucin, mediante el cual queda obligado a prestar sus servicios, a cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de sus autoridades. Se excepta de sta a las personas contratadas con cargo al rengln presupuestario 029, quienes no se encuentran en relacin de dependencia. Art. 6. Principios. Las relaciones de trabajo en el Instituto se fundamentan en los principios siguientes: a) En el otorgamiento de los cargos no debe hacerse ninguna discriminacin por motivos de raza, sexo, estado civil, religin, posicin social, econmica, opiniones polticas o centro en donde hubiere obtenido su educacin; b) A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, corresponder igual salario; c) El derecho a percibir prestaciones econmicas y sociales justas, compatibles con el desarrollo, capacidad y situacin financiera de la Institucin. d) La garanta contra despidos que no tengan como fundamento una causa legal y justa, as como contra la alteracin arbitraria o injusta de sus condiciones de trabajo en perjuicio de los intereses del Instituto. e) Dar preferencia a los trabajadores administrativos mediante el reclutamiento interno, a quienes hubiesen laborado con anterioridad en la Institucin en forma satisfactoria y, en ltima instancia, efectuar una convocatoria externa. TITULO II JERARQUA Y ADMINISTRACIN DE PERSONAL CAPTULO I ORGANIZACIN JERRQUICA Art. 7. Organizacin jerrquica. La organizacin jerrquica del Instituto es la establecida en la Ley de su creacin, los Reglamentos emitidos por el Consejo y en los que se emitan al respecto por el Director General. Art. 8. Personal de confianza. Para los efectos del presente reglamento, se concepta personal de confianza a: Subdirectores Administrativo Financiero, Supervisores, Auditor Interno, Jefe Financiero, Jefe de la Unidad de Planificacin, Contador General y Tesorero.

CAPTULO II ADMINISTRACIN DE PERSONAL Art. 9. Autoridad Ejecutiva. Corresponde al Director General, la aplicacin y ejecucin del presente reglamento y dems disposiciones relacionadas con la administracin del personal del Instituto. El Director General podr delegar en el Subdirector Administrativo Financiero o en los Jefes de las Dependencias de la Institucin, las funciones que considere convenientes, de acuerdo con las disposiciones legales que para el efecto se emitan. Art. 10. Responsabilidad de las distintas dependencias. Los jefes o encargados de las dependencias del Instituto tienen la inmediata y directa responsabilidad en la administracin de su personal, as como de la adecuada aplicacin del presente reglamento. TITULO III PUESTOS CAPTULO NICO CLASIFICACIN DE PUESTOS Art. 11. Clasificacin de puestos. Para la aplicacin del presente reglamento, todos los puestos deben estar comprendidos y regulados en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios de la Institucin, el cual establecer las obligaciones, las responsabilidades, los requisitos mnimos de cada puesto y los salarios que les corresponden. TITULO IV INGRESO, SELECCIN, NOMBRAMIENTO Y OTRAS ACCIONES DE PERSONAL CAPTULO I REQUISITOS DE INGRESO AL INSTITUTO DE LA DEFENSA PUBLICA PENAL Art. 12. Requisitos de Ingreso. Toda persona que desee optar a un puesto en el Instituto, deber cumplir con los requisitos establecidos en la ley, en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios, y adems con los siguientes: a) Ser ciudadano guatemalteco. Excepcionalmente podr contratarse a ciudadanos extranjeros; siempre y cuando las necesidades del servicio lo exijan y la ley lo permita; b) Encontrarse en el libre ejercicio de sus derechos civiles; c) Presentar informes de antecedentes penales y policiacos; d) Presentar solicitud de ingreso, proporcionando la informacin y documentos que se requieran; y e) Aprobar los exmenes de reclutamiento y seleccin de personal para el puesto que postul, de acuerdo con los reglamentos vigentes. Art. 13. Verificacin de legitimidad de la documentacin. Adems de los exmenes de aptitud correspondientes, se establece como parte del procedimiento de seleccin, la verificacin de legitimidad de la documentacin presentada por los aspirantes. En igual forma, podrn aplicarse otros procedimientos, cuando la naturaleza de los puestos as lo requiera.

CAPTULO II RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Art. 14. Reclutamiento y seleccin. El reclutamiento y la seleccin de personal se basarn en los procedimientos que sobre la materia contemplan la ley del Instituto y sus reglamentos, exceptundose el personal de confianza sealado en el Art. 8, de este Reglamento. Art. 15. Competencia. Corresponde a la Direccin General, la organizacin de reclutamiento y seleccin de personal as como la aplicacin y valoracin de las pruebas de ingreso y ascenso a los diferentes puestos administrativos. Art. 16. Seleccin por currculum. La seleccin para ocupar puestos en que se requiera la calidad de profesional universitario colegiado activo, se llevar a cabo mediante evaluacin curricular; salvo los casos especficos que contempla la Ley del Instituto y Reglamentos vigentes, en los que se requiera sustentar exmenes de oposicin. Art. 17. Candidatos elegibles. Para ser considerado candidato elegible, adems de cumplir con los requisitos del puesto, es necesario superar las pruebas tcnicas y dems evaluaciones, con la nota mnima de 70 puntos. Art. 18. Registros. La Direccin organizar los registros de candidatos elegibles para los diferentes puestos, conforme a los resultados de las evaluaciones efectuadas, conformando un banco de datos por especialidad y puesto. CAPTULO III NOMBRAMIENTOS DE PERSONAL Art. 19. Autoridad nominadora. Corresponde al Director General nombrar al personal que laborar en el Instituto. Para el efecto, se establecen dos modalidades: a) Acuerdo de nombramiento: Se aplicar cuando se trate de puestos incluidos en el rengln presupuestario 011( Personal Permanente); y, b) Contrato Escrito: Cuando se trate de puestos con cargo a los renglones presupuestarios 029 y 021 (Personal por Contrato y Personal Supernumerario). Art. 20. Condiciones incluidas al ingresar al servicio. Adems de las estipulaciones contenidas en el acuerdo de nombramiento, se tendrn por incorporados en dicho instrumento las prestaciones, obligaciones y prohibiciones de ndole laboral, contenidas en este reglamento, en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios y en otras disposiciones legales especficas. Art. 21. Toma de Posesin. La toma de posesin de cargo del personal que ingrese al Instituto, se har constar en acta, tambin se formalizarn mediante acta, los ascensos, permutas y traslados, las que sern suscritas por la Subdireccin Administrativa Financiera en la ciudad de Guatemala, y en los departamentos por los coordinadores de la oficina respectiva en la que toma posesin el nombrado, quien tambin deber firmar. La fecha de toma de posesin determinar el inicio de la relacin laboral del

servidor pblico, acta que deber certificarse dentro del plazo de veinticuatro (24) horas al Encargado de Recursos Humanos. Art. 22. Revocatoria, Nulidad del nombramiento o rescisin de contrato. Cuando una persona nombrada no se presente a tomar posesin la Subdireccin Administrativa Financiera, los Coordinadores o Jefes de la Unidad en la que se encuentre asignado el puesto establecern las causas valederas que manifieste el interesado, y en caso de no ser justificables, proceder a solicitar la revocatoria del nombramiento. Asimismo, es nulo cualquier nombramiento que se haga en contravencin a lo establecido en este reglamento y en cualquier disposicin vigente. La persona afectada por la nulidad puede iniciar las acciones correspondientes contra los responsables, sin perjuicio de las dems responsabilidades que resultaren. Cuando exista relacin laboral que provenga de un contrato escrito, ste podr ser rescindido por voluntad de las partes, por lo estipulado en el contrato respectivo o por la concurrencia de las causales previstas en este reglamento. Art. 23. Prestacin del servicio. Desde la toma de posesin del puesto, todo trabajador queda obligado a prestar sus servicios en el cargo, horario y bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de su jefe inmediato; asimismo, adquiere derecho a percibir las remuneraciones que por tal concepto le correspondan. Art. 24. Comprobacin de la calidad de trabajador del Instituto. La calidad de trabajador de la Institucin se acredita con copia o certificacin del acuerdo de nombramiento y del acta de toma de posesin, las cuales entregar al trabajador el encargado de Recursos Humanos. Para efectos de identificacin de los trabajadores del Instituto, los defensores Pblicos y los Jefes de Dependencias portarn un carn firmado por el Director General, y el resto del personal un carn firmado por el Subdirector Administrativo Financiero; documento que ser devuelto al ocurrir cambio de puesto o cese de la relacin laboral. CAPTULO IV PERODO DE PRUEBA Art. 25. Propsito. Todo trabajador nombrado para ocupar un puesto en el Instituto, deber someterse a un perodo de prueba, con el fin de establecer su capacidad en el desempeo del mismo. Los trabajadores contratados se regularn por los trminos del contrato. Art. 26. Duracin. El perodo de prueba para los nuevos servidores se inicia a partir de la fecha de toma de posesin y dura seis meses. En los casos de ascenso el perodo de prueba ser de un mes; en este caso queda a salvo el derecho del servidor de ser restituido a su puesto anterior, s el perodo de prueba no fuera superado favorablemente. Al terminar satisfactoriamente el perodo de prueba, la persona nombrada o ascendida ser confirmada en el puesto, mediante notificacin escrita por el Encargado de Recursos Humanos; adems, en el caso del personal de nuevo ingreso ser considerado trabajador regular de la Institucin. Art. 27. Evaluacin. La evaluacin del perodo de prueba la realizar el jefe de la

dependencia en la cual est asignado el trabajador, quien deber remitir informe escrito del resultado de la evaluacin a la Direccin General a ms tardar cinco das antes de la finalizacin del perodo de prueba. Art. 28. Finalizacin de la relacin laboral durante el perodo de prueba. Durante el perodo de prueba el Instituto o el trabajador de nuevo ingreso pueden poner fin a la relacin laboral, por voluntad propia, sin incurrir en responsabilidad alguna. La terminacin de la relacin laboral deber ser notificada al trabajador por el Encargado de Recursos Humanos. CAPTULO V ASCENSOS, PERMUTAS Y TRASLADOS Art. 29. Ascensos. Se considera ascenso el acto por el cual el trabajador pasa a desempear un puesto de grado o clase superior en la Institucin. La promocin a puestos de grado superior ser acordada por la autoridad nominadora a solicitud del jefe inmediato respectivo, y deber basarse en los criterios siguientes: Capacidad, proximidad al cargo, historial de trabajo, tiempo de servicio y adems cumplir con los requisitos pertinentes, establecidos en el Manual de Puestos y Salarios. En caso de existir dos o ms candidatos que satisfagan los requisitos establecidos para el mismo puesto, la Direccin General, deber efectuar examen de oposicin, con base a los procedimientos respectivos. Art. 30. Otras regulaciones de los ascensos. Los ascensos a puestos vacantes, debern someterse a los procedimientos de seleccin y nombramiento de personal contenidos en este reglamento y otras disposiciones afines. Art. 31. Ascensos temporales. Los ascensos temporales procedern en caso de ausencia del titular del puesto por un perodo mayor a un mes, siempre que las necesidades del servicio lo requieran y que se emita el nombramiento respectivo. En estos casos, el trabajador devengar el salario asignado al puesto del titular ausente, siempre que sea mayor al devengado en su puesto regular. Esta disposicin no es aplicable cuando la ausencia del titular se deba al hecho de encontrarse en el disfrute de sus vacaciones. Art. 32. Permutas. Las permutas procedern entre trabajadores que ocupen puestos de igual clase y categora salarial; debern ser solicitadas, a Recursos Humanos y deben ser resueltas por el Director General previa opinin de los jefes inmediatos de los interesados. Art. 33. Traslados. El Director General podr ordenar traslados del personal a otras dependencias; cuando las necesidades del servicio lo requieran y no perjudiquen los intereses del Instituto. Cuando el traslado lo solicite el interesado, el Director General podr aprobarlo tomando en cuenta los procedimientos respectivos. CAPTULO VI INTERINATOS Art. 34. Nombramientos para puestos de interinato. Cuando se origine la ausencia del titular de un cargo, debido a las siguientes causas:

a) Suspensiones mdicas ordenadas por el IGSS; b) Licencias con o sin goce de salario; y c) Becas que contemplen un perodo mayor de 30 das. El Director General podr emitir el nombramiento, exclusivamente para cubrir el perodo de ausencia. Para la emisin del nombramiento respectivo, se requiere que el trabajador interino cumpla con los requisitos del puesto, lo cual no le concede derecho para continuar con la relacin laboral por tiempo indefinido. S se diere la vacante tendr preferencia quien realiz el interinato, siempre que su desempeo haya sido satisfactorio y se trate de puestos o cargo administrativo. Art. 35. Derecho de trabajador Interino. Al trabajador interino que se haya desempeado satisfactoriamente, se le acreditar en el expediente personal, como parte de sus mritos. TITULO V DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES CAPTULO I DE LOS TRABAJADORES Art. 36. Derechos. Adems de lo establecido en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, leyes, reglamentos y disposiciones en materia laboral y seguridad social, los trabajadores del Instituto tienen derecho a lo siguiente: a) Devengar un salario que les permita una existencia digna, de acuerdo con las funciones que desempean, los mritos de su actividad personal y la antigedad en la Institucin; b) Ser promovidos a puestos de mayor jerarqua o salario, conforme a los procedimientos de reclutamiento y seleccin de personal de la Institucin; c) Enterarse de las evaluaciones peridicas del desempeo de sus funciones; d) Gozar de los beneficios de los planes de capacitacin, creados o programados por la Institucin; conforme a los reglamentos respectivos y a la calendarizacin que para los mismos se elabore; e) Recibir un trato adecuado y respetuoso en el ejercicio de sus funciones; f) Licencias con o sin goce de salario conforme lo establecido en este reglamento y otras disposiciones afines; g) Disfrutar de las prestaciones y beneficios de ndole laboral que la institucin acuerde y; h) Recibir un ejemplar de las disposiciones legales que rigen en la Institucin, al iniciar su relacin laboral con la misma. Art. 37. Obligaciones. Son obligaciones de los trabajadores del Instituto, adems de las contenidas en la Ley, en este reglamento interno y, en otras disposiciones, las siguientes: a) Jurar, acatar y defender las Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; b) Cumplir y velar por que se cumpla la ley del Instituto, sus reglamentos y dems disposiciones; c) Ejecutar las labores inherentes al puesto que desempee en la Institucin con la eficiencia, responsabilidad y esmero apropiados; d) Guardar discrecin en aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de Ley,

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reglamento o disposiciones especiales requieran reserva; Cumplir las rdenes o instrucciones de carcter tcnico y administrativo que reciban de sus superiores jerrquicos y sujetarse a ellas; Observar dignidad, cortesa y esmero en el desempeo de sus funciones, especialmente hacia el pblico, jefes, compaeros y subalternos; Presentarse a realizar sus labores con puntualidad y cumplir con el horario correspondiente a la jornada de trabajo asignada; Mantener buena apariencia personal y utilizar los uniformes, insignias y distintivos que la Institucin acuerde; Evitar dentro y fuera del servicio la comisin de actos reidos con la Ley, la moral y las buenas costumbres, que afecten el prestigio del Instituto; Aportar su iniciativa e inters en beneficio del Instituto; Conservar en buen estado el mobiliario, equipo de oficina, instalaciones y dems bienes del Instituto, que tengan a su disposicin para el cumplimiento de sus labores, procurando el uso racional de los recursos disponibles y responder por la prdida de los bienes o su deterioro no atribuible al uso normal; Reportar por escrito a Recursos Humanos cualquier, cambio de residencia, nmero telefnico, estado civil y otros datos que permitan mantener actualizados los expedientes personales y los registros correspondientes; Cumplir con las disposiciones relativas a seguridad, higiene y previsin social que emita el Instituto y las previstas en la Ley y en los reglamentos especficos y; Las dems que resulten de su nombramiento o contrato de trabajo, leyes o cualquier otra disposicin de ndole laboral. Los Abogados Defensores de Planta, debern presentar mensualmente a la Unidad de Planificacin del Instituto, un informe de las actividades desarrolladas, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la finalizacin del mes vencido, en los formatos que para tal efecto se les proporcione.

Art. 38. Prohibiciones. Se prohbe a los trabajadores del Instituto: a) Suspender, interrumpir o abandonar sus labores o afectar el desarrollo normal de las mismas, sin causa justificada o permiso de sus superiores jerrquicos; b) Revelar y divulgar datos e informaciones propias de la institucin en perjuicio de la misma; c) Solicitar o recibir ddivas, regalos, recompensas o cualquier otro beneficio para hacer, omitir o ejecutar con marcado inters o retardar la realizacin de actos inherentes a los asuntos que conoce; d) Solicitar o recaudar, directa o indirectamente, contribuciones, suscripciones o cotizaciones no autorizadas por la ley o los reglamentos; e) Dedicarse o participar en actividades o negocios, durante el horario de trabajo o dentro de las instalaciones del Instituto, que no correspondan a las atribuciones asignadas; f) Realizar actividades o propaganda de ndole poltica o religiosa en el lugar de trabajo; g) Presentarse a sus labores bajo los efectos de bebidas alcohlicas, drogas, frmacos o estupefacientes u otra condicin anloga; as como ingerir, aplicar o distribuir las sustancias antes citadas o licor en el interior de la institucin; salvo en

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caso de frmacos que sean necesarios por prescripcin mdica debidamente comprobada; No presentarse o ausentarse de su labores sin causa plenamente justificada; Esconder, destruir o alterar su tarjeta o medio de control de asistencia personal, as como marcar el registro de entrada o salida de otro trabajador; Portar armas de cualquier clase en el lugar de trabajo, salvo en los casos que por la naturaleza del servicio sea autorizado; Ingerir alimentos durante las horas de trabajo o hacerlo en lugares no autorizados para ello; Usar los tiles, equipos, vehculos o cualquier otros bienes del Instituto para fines personales o propsitos ajenos a los destinados; Realizar a ttulo personal en forma directa o indirecta, estudios, dictmenes o proyectos de inters para terceros, que por su naturaleza tenga que conocer o resolver el Instituto; Recibir en forma constante visitas personales, as como distraerse en actividades que no tengan relacin con sus atribuciones; Ejercer la profesin existiendo prohibicin legal para ello; y Permanecer en las oficinas del Instituto fuera del horario de trabajo sin la autorizacin correspondiente.

CAPTULO II DEL INSTITUTO DE LA DEFENSA PUBLICA PENAL Art. 39. Obligaciones. Adems de las contenidas en su ley orgnica, en otras leyes y disposiciones reglamentarias conexas, son obligaciones del Instituto. a) Pagar en tiempo a los trabajadores sus respectivos salarios; b) Cancelar a los trabajadores sus prestaciones laborales cuando fuere procedente; c) Velar porque el trato que se le d a los trabajadores sea de respeto y consideracin; d) Otorgar licencia con o sin goce de salario a sus trabajadores con las justificaciones debidamente documentadas y en los casos previstos en el presente reglamento y en disposiciones legales especficas; e) Proporcionar oportunamente a sus trabajadores el equipo, tiles y enseres necesarios para que ejecuten el trabajo asignado; f) Establecer las medidas necesarias para garantizar la seguridad, higiene y previsin social de los trabajadores en el desempeo de sus labores, y prestar la atencin inmediata cuando su salud o integridad fsica sea afectada; g) Velar por la independencia tcnica y funcional de criterio en el desempeo de las funciones de los Defensores Pblicos, sin perjuicio de las polticas generales que dicte la Institucin. Art. 40. Prohibiciones. Adems de lo contenido en otras leyes y disposiciones reglamentarias y afines, las autoridades y personal del Instituto, tienen prohibido lo siguiente: a) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de los trabajadores, violando las leyes laborales vigentes en Guatemala; b) Presentarse a sus labores en estado de ebriedad, bajo la influencia de drogas, frmacos o estupefacientes y en cualquier condicin anormal anloga; c) Hacer discriminaciones por motivos de tipo poltico, social, religioso, racial, de

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sexo, por centro educativo en donde realiz sus estudios u otros; Hacer uso de la autoridad y otros medios para obligar o permitir que se obligue a los trabajadores a dedicarse a actividades polticas, religiosas u otras que no sean propias de la institucin; Emitir nombramientos, ascensos o traslados sin la observancia de las disposiciones legales, con el fin de favorecer a determinado trabajador; Trasladar a un puesto de inferior categora a un trabajador, sin la anuencia de ste; Realizar, autorizar o permitir colectas o suscripciones entre los trabajadores, no autorizadas por la ley; Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los aspirantes a un puesto, como gratificacin para que se les admita en la institucin o para lograr cualquier otra concesin o privilegio que se relacionen con las condiciones laborales; Obligar o pretender que los trabajadores se retiren de las asociaciones legales a que pertenecen o que ingresen a estas, cualquiera que sea el medio que se adopte; Permitir que los parientes dentro de los grados de ley, cnyuges o unidos de hecho legalmente, desempeen puestos en una misma dependencia administrativa de la institucin; y Coartar el derecho de peticin.

TITULO VI JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, ASUETOS, LICENCIAS Y VACACIONES CAPTULO I JORNADAS DE TRABAJO Art. 41. Trabajo efectivo. Se entiende por trabajo efectivo, la actividad que el trabajador ejecute en beneficio de la institucin, durante el tiempo que permanezca a sus rdenes o a disposicin del servicio. Art. 42. Clase de Jornada. La jornada de trabajo efectivo puede ser ordinaria o extraordinaria. Art. 43. Jornada ordinaria. La jornada ordinaria de trabajo efectivo puede ser: a) Diurna: Es el perodo de tiempo en que las labores se ejecuten entre las diecisis y las dieciocho horas del mismo da. La jornada diurna no podr exceder de siete y media horas diarias ni de treinta y siete y media horas semanales; b) Nocturna: Es el perodo de tiempo en que las labores se ejecutan fuera de la jornada diurna, entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente. La jornada nocturna no podr exceder de seis horas diarias ni de treinta semanales; salvo casos excepcionales por el tipo de funciones que se desempee; c) Mixta: Es el perodo de tiempo de labores que comprende parte de la jornada ordinaria diurna y parte de la jornada ordinaria nocturna. La jornada mixta no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales, salvo casos excepcionales por el tipo de funciones que se desempeen. Art. 44. Horario de jornada ordinaria. Los horarios de trabajo efectivo que se aplicarn en el Instituto, de acuerdo con la naturaleza del servicio y de las necesidades de la institucin son:

a) Jornada nica o continua: Esta jornada de trabajo se ejecuta en el perodo de tiempo comprendido de las ocho a las quince horas con treinta minutos, de lunes a viernes; por lo tanto no puede exceder de siete y media horas diarias ni de treinta y siete y media horas semanales y, b) Jornada por sistema de turno: Esta constituye una jornada de horario especial cuyo cumplimiento se rige por los reglamentos especficos y la programacin que se elabore para el efecto, de acuerdo con las necesidades de continuidad y funcionamiento de la institucin; tales como los servicios de vigilancia y seguridad, la investigacin, las reas de atencin continua al pblico y los Abogados Defensores de Turno. Art. 45. Tiempo para ingerir alimentos. Todos los trabajadores de la Institucin, en sus diferentes jornadas de trabajo y turnos tendrn derecho a disponer de un perodo no mayor de 40 minutos para ingerir alimentos. Para la jornada diurna este perodo estar comprendido entre las doce y las catorce horas, debindose establecer los correspondientes turnos a efecto de no interrumpir la prestacin de servicios. Art. 46. Responsables del control de las jornadas. El Encargo de Recursos Humanos y la jefatura de la dependencia que corresponda, sern los responsables de mantener el registro y control del tiempo laborado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias por los trabajadores del Instituto; dichos funcionarios velarn porque se respeten los horarios y no aceptarn concesiones que los jefes inmediatos hagan a sus subalternos, sin causa justificada. Art. 47. Excepciones a los lmites de las jornadas de trabajo. No se encuentran sujetos a las disposiciones generales concernientes a la jornada de trabajo efectivo en el Instituto: a) El Director General, Subdirector Administrativo Financiero, Coordinadores departamentales, Subcoordinadores, Supervisores, Secretara Ejecutiva, Auditor Interno, Jefe Financiero, Jefe de la Unidad de Planificacin, el Jefe de Contabilidad, el tesorero, Encargado de Recursos Humanos y el personal secretarial de esas dependencias. b) Los trabajadores que desempeen funciones fuera de las instalaciones de la institucin por naturaleza de la misma; c) Los que ejecuten labores de vigilancia o seguridad; d) Los trabajadores que laboren por el sistema de turno, cuando el mismo sea implementado por las necesidades del servicio; y, e) En todo caso no puede obligarse a los trabajadores descritos en los incisos anteriores, a que desempeen sus labores por ms de doce horas diarias, salvo casos de excepcin calificados, en los cuales deber existir mutuo acuerdo entre el trabajador y las autoridades del Instituto. CAPTULO II DESCANSOS, ASUETOS, SUSPENSIONES Y LICENCIAS Art. 48. Continuidad de la Jornada. La jornada de trabajo debe ser continua y obligatoria para todos los trabajadores de la institucin.

Art. 49. Descansos semanales. Los sbados y domingos son das de descanso remunerados para los trabajadores de la institucin, que prestan sus servicios en jornada ordinaria nica. Los servicios especiales se sujetarn a las disposiciones contenidas en su contrato, el presente reglamento, las dems disposiciones conexas. Los trabajadores que desarrollen labores que por su naturaleza especial no puedan interrumpirse, disfrutarn siempre su descanso semanal remunerado, de acuerdo con los turnos que para el efecto se establezca. No obstante lo anterior, para los efectos de capacitacin, en ocasiones ser obligatoria la asistencia el da sbado. Art. 50. Das de asueto. Son das de asueto: el uno de enero, mircoles, jueves y viernes de la Semana Santa, el veintisis de abril para el personal secretarial, uno de mayo, treinta de junio, quince de septiembre, veinte de octubre, uno de noviembre, veinticuatro, veinticinco y treinta y uno de diciembre, sin perjuicio del cumplimiento de los turnos respectivos. Art. 51. Da del Defensor Pblico. Se instituye como da del Defensor Pblico el 13 de julio, el cual ser dedicado a celebracin especial. Art. 52. Licencia para lactancia. Toda trabajadora de la Institucin en poca de lactancia, tiene derecho a disponer de una hora diaria de descanso al inicio o al final de sus labores diarias, o si lo prefiere de media hora dos veces al da, con el objeto de alimentar a su hijo. El perodo de lactancia tiene una duracin de 10 meses, contados a partir del da en que la madre retorne a sus labores; el mismo podr ampliarse por prescripcin mdica fehacientemente comprobada, pero en ningn caso podr exceder de doce meses. Art. 53. Licencia con goce de salario. Los trabajadores del Instituto, siempre que las causas sean justificadas plenamente, tienen derecho a licencia con goce de salario, las cuales no poseen carcter de acumulables, por las causas y en los perodos que se describen a continuacin: a) Para atender citaciones de autoridades administrativas del Estado o Judiciales, durante el tiempo estrictamente necesario, siempre que se compruebe documentalmente. b) Por contraer matrimonio cinco das hbiles; c) Por fallecimiento de los padres, cnyuge o conviviente de hecho o hijos, cinco das hbiles; d) Por fallecimiento de hermano o hermana, dos das hbiles; e) Por nacimiento de hijo, dos das hbiles; f) Por becas, cursos, seminarios y otros eventos de inters y beneficio para la Institucin y del trabajador, el tiempo estrictamente necesario; para lo cual estar a lo dispuesto en el reglamento de becas y en disposiciones especiales. g) Para sustentar el examen tcnico profesional, ejercicio profesional supervisado o su equivalente de una carrera universitaria, un mes calendario por slo una vez. Este perodo puede ser otorgado en forma continua o fraccionada en dos etapas segn la universidad y carrera que se trate, y si el trabajador as lo manifestare en su solicitud escrita. Para conceder esta licencia, el trabajador deber acreditar,

por lo menos, un ao de servicio continuo en el Instituto, as como comprobar tener asignada fecha para el examen; h) Para sustentar el examen general pblico de una carrera universitaria, dos das hbiles; y i) Por causas plenamente justificadas, se podr conceder al personal licencia hasta por un mes calendario, dentro de un mismo ejercicio fiscal. Para tener derecho a esta licencia, el trabajador deber haber superado el perodo de prueba y no haber gozado dentro de los ltimos doce meses de una licencia mayor de diez das hbiles. Si cualquiera de los casos comprendidos en las literales de la a) a la e), ocurrieren durante las vacaciones o licencias del trabajador, ste no tendr derecho a tiempo de reposicin. Art. 54. Licencia sin goce de salario. Los trabajadores del Instituto tendrn derecho a licencia sin goce de salario, por las siguientes causas y en los perodos que se describen a continuacin: a) Para sustentar el examen tcnico profesional, ejercicio profesional supervisado o su equivalente de una carrera universitaria, un mes calendario, el cual ser adicional al perodo contemplado en el art. 53 literal g) de este reglamento. En caso de que sea necesario sustentar el examen nuevamente, se podr conceder hasta un mximo de dos meses sin goce de salario, en el siguiente ejercicio fiscal. La licencia podr solicitarse en perodos continuos o fraccionados, segn la modalidad del examen. En ambos casos deber presentarse la papelera de inscripcin para el examen y de aprobacin o desaprobacin de la precitada evaluacin. b) Por otras causas, plenamente justificadas, no incluidas en las disposiciones de este reglamento, hasta por dos meses calendario dentro de un mismo ao. Art. 55. Solicitud de licencia. El trabajador que solicite una licencia debe presentar su peticin por escrito ante su jefe inmediato, por lo menos con un mes de anticipacin, indicando el motivo y las fechas de inicio y terminacin de la misma, as como los documentos de acreditamiento respectivos. El jefe de la dependencia trasladar a Recursos Humanos la gestin, manifestando su criterio respecto a la misma. El Encargado de Recursos Humanos, con base en el registro de licencias del solicitante y lo establecido en este reglamento y en otras disposiciones informar a la Subdireccin Administrativa Financiera para que esta con el Visto Bueno de la Direccin resuelva lo pertinente. En ambos casos, cuando la solicitud sea calificada procedente o improcedente y se haya notificado la resolucin, sta quedar firme. Art. 56. Imposibilidad de postergacin de licencias aprobadas. Sin excepcin alguna, las licencias debern ser utilizadas dentro del perodo en que fueron otorgadas. Art. 57. Registro de licencias. Cuando se autorice una licencia, deber reportarse al encargado de Recursos Humanos para su registro. Art. 58. Uso indebido de las licencias. Cuando el trabajador haga uso de la licencia

para fines distintos a los invocados en su solicitud, la autoridad que otorg la licencia, revocar la misma, si an no ha concluido el perodo para el cual fue autorizada, e impondr la sancin correspondiente. CAPTULO III VACACIONES Art. 59. Derecho. Los trabajadores del Instituto gozarn de un perodo de vacaciones de veinte das hbiles, despus de cada ao de servicio continuo, los cuales se incrementarn un da por ao de servicio continuo, hasta un mximo de treinta das hbiles en total. Art. 60. Programacin de vacaciones. El Director General establecer un programa anual de vacaciones para el personal de la institucin, conforme a las necesidades de los servicios. Con base en la programacin pertinente que proporcionen los jefes de cada dependencia, Recursos Humanos elaborar un calendario para el disfrute de vacaciones. Art. 61. Obligatoriedad. Las vacaciones son obligatorias y deben disfrutarse por perodos completos. Excepcionalmente, podrn dividirse en dos partes cuando se trate de labores de ndole especial que no permitan la ausencia del titular durante el perodo completo. No son acumulables con el fin de gozar un perodo mayor o continuo dentro de un mismo ao, del que se establece en el art. 59 de este reglamento. Art. 62. Programacin. Recursos Humanos, de acuerdo a la programacin establecida por el Director, deber notificar al trabajador el perodo en que disfrutar sus vacaciones por lo menos con 15 das de anticipacin. Art. 63. Compensacin en dinero. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relacin de trabajo por cualquier causa. Si no se hubiere cumplido el ao de labores, se pagar proporcionalmente. TITULO VII SALARIOS Y HONORARIOS CAPTULO NICO Art. 64. Concepto. Salario sueldo y honorarios, son las retribuciones que el Instituto paga a todo trabajador que desempee un puesto para el cual ha sido designado, en virtud de nombramiento o contrato legalmente establecido. Art. 65. Escala Salarial. Para los efectos de la asignacin de salarios el Director elaborar una escala con su correspondiente rgimen de administracin, con el fin de regular un sistema de remuneracin acorde a la naturaleza y especialidad de los puestos de la Institucin. Dicha escala salarial deber ser congruente con lo dispuesto en el Manual de Clasificacin de Puestos y Salarios de la Institucin. Art. 66. Pago de Salarios. El monto fijado para cada puesto en concepto de salarios ordinarios, ser pagado por el Instituto en forma mensual y vencida, a ms tardar el

ltimo da hbil del mes trabajado. Art. 67. Descuentos. Sobre los sueldos y honorarios que devengan los trabajadores de la Institucin, no pueden efectuarse ms descuentos o embargos que los autorizados en ley, por resolucin dictada por los Tribunales de Justicia y por voluntad expresa del trabajador en todos los dems casos, en los porcentajes legales establecidos. TITULO VIII SEGURIDAD E HIGIENE CAPTULO NICO MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Art. 68. Adopcin de medidas de seguridad e higiene. El Instituto podr adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida, la integridad fsica y la salud de los trabajadores en el desempeo de sus labores, de acuerdo con las condiciones de cada lugar de trabajo. Art. 69. Observancia de medida de seguridad e higiene. Los trabajadores del Instituto estn obligados a observar, en sus labores, las medidas de higiene y seguridad que dicte la Institucin, as como las que procedan del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y de las autoridades sanitarias o de trabajo y previsin social. Art. 70. Servicios mdicos. La Institucin contar con los servicios mdicos de uno o ms profesionales de la medicina para la consulta, atencin y exmenes de salud de los trabajadores. TITULO IX CAPTULO I SUSPENSIONES DE LA RELACIN LABORAL Art. 71. Suspensin. Existe suspensin de la relacin laboral entre la Institucin y sus trabajadores, cuando una o las dos partes dejan de cumplir parcial o totalmente, durante algn tiempo, sus obligaciones; sin que por ello se extingan los derechos y obligaciones que emanan de dicha relacin laboral. Art. 72. Clases de suspensin. Pueden darse las siguientes clases de suspensin: a) Individual parcial: Cuando una de las partes deje de cumplir con sus obligaciones; y b) Individual total: Cuando las dos partes dejan de cumplir con sus obligaciones. Art. 73. Causas de suspensin individual parcial. Son causas de suspensin individual parcial de la relacin laboral: a) Las licencias, descansos, asuetos, vacaciones o becas remuneradas que conceda la Institucin; y b) Las enfermedades y dems riesgos anlogos, que produzcan incapacidad temporal comprobada para el desempeo de las labores y que sean remuneradas por la Institucin. Art. 74. Suspensin por maternidad. La trabajadora del Instituto, que se encuentre en estado de gravidez, tiene derecho a un descanso de treinta das antes del parto y

cincuenta y cuatro posteriores al mismo; los das que no pueda disfrutar antes del parto, se le acumularn para ser disfrutados en la etapa post parto, de tal manera que la madre trabajadora goce de ochenta y cuatro (84) das efectivos de descanso durante ese perodo. Dicho descanso tambin deber ser regulado conforme a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo y los acuerdos especficos emitidos por la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. Art. 75. Suspensin por enfermedad y/o accidente. Para los casos de descanso por enfermedad y accidente, se aplicarn las normas de suspensin contenidas en los acuerdos emitidos por la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. En los lugares en donde no se cuentan con el programa de enfermedad comn del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, la suspensin se har por prescripcin mdica particular comprobada, quien en su caso tambin podr suspender a los trabajadores, hasta por cinco das calendario con goce de salario cuando el caso lo amerite, informando de dicha suspensin a Recursos Humanos del Instituto. Art. 76. Causas de suspensin individual total. Son causas de suspensin individual total de la relacin laboral, las que se enumeran a continuacin y en las que la Institucin no tiene obligacin de pagar al trabajador su sueldo o salario: a) Las licencias solicitadas sin goce de salario; b) Los accidentes, los casos de enfermedad comn y los descansos pre y post natales cuyos subsidios son pagados por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social; y c) La detencin o prisin provisional dictada en contra del trabajador. El trabajador procesado penalmente, podr seguir desempeando sus labores normales cuando se encuentre gozando de libertad, por revocatoria del auto de prisin o aplicacin de cualquier medida sustitutiva o por sentencia absolutoria dictada en proceso penal. Art. 77. Suspensin de trabajo por detencin o prisin preventiva. Cuando la suspensin de trabajo sin goce de salario provenga de detencin o prisin preventiva, el trabajador debe reanudar sus labores dentro de los dos das siguientes a partir de aquel en que hubiese obtenido su libertad, debiendo el interesado presentar la solicitud respectiva y el documento extendido por el rgano jurisdiccional correspondiente, por el cual la obtuvo. Art. 78. Aviso. En caso de detencin o prisin preventiva, el trabajador debe dar aviso a la Institucin dentro de las siguientes cuarenta y ocho horas de su detencin, salvo motivo justificado. Art. 79. Interinato en caso de suspensin individual total. En los casos de suspensin individual total a que se refiere el presente captulo, el Instituto podr contratar a un trabajador interino, conforme a lo establecido en el presente reglamento. Art. 80. Despido durante la suspensin de la relacin laboral. Durante la vigencia

de la suspensin laboral, el Instituto no podr dar por finalizada la relacin, sin causa justificada. El trabajador podr dar por terminada su relacin laboral con la Institucin, durante la vigencia de la suspensin, siempre que d el aviso correspondiente y que satisfaga sus responsabilidades pendientes con la misma. CAPTULO II TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL Art. 81. Terminacin de los nombramientos y contratos de trabajo. Hay terminacin de los nombramientos y contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relacin laboral le pone fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por causa imputable a la otra, o por disposicin de la ley; en cuya circunstancia se extinguen y/o ejecutan los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos y nombramientos. Art. 82. Formas de terminacin de la relacin laboral. La terminacin de la relacin laboral puede ocurrir por las causas siguientes: a) Despido directo por causa justificada; b) Reorganizacin administrativa; c) Vencimiento del plazo del contrato o terminacin de la obra, asunto, o proyecto; d) Renuncia del trabajador; e) Mutuo consentimiento de las partes; f) Despido por disposicin judicial; g) Muerte del trabajador; h) Invalidez total permanente del trabajador; e i) Invalidez parcial del trabajador si no existe algn puesto que pueda desempear de acuerdo con sus limitaciones fsicas derivadas de dicha invalidez. Art. 83. Despido directo por causa justificada. Los trabajadores de la Institucin pueden ser despedidos directamente de sus puestos, sin ninguna responsabilidad para sta, si incurren en alguna de las causas siguientes: a) Conducirse durante las labores en forma inmoral o acudir a la injuria, por acoso sexual comprobado, la calumnia o las vas de hecho contra cualquier funcionario o empleado de la Institucin. b) Si el trabajador, fuera del lugar de su trabajo y en horas inhbiles acude a la injuria, calumnia o a las vas de hecho en contra de cualquier funcionario o empleado de la Institucin, siempre que dichos actos no hayan sido provocados y que, como consecuencia de los mismos, se afecte la convivencia y la armona para la realizacin del trabajo; c) Cuando la Institucin plantee denuncia o querella ante la autoridad competente con motivo de la presunta comisin de un delito o falta contra la propiedad, en perjuicio de la misma, de alguno de los compaeros de labores o de terceros en el lugar de trabajo; d) Cuando causare intencionalmente, dao material en el equipo, maquinaria, herramientas, insumos, productos y dems objetos relacionados en forma inmediata e indudable con el trabajo; e) Divulgar informacin que, segn la naturaleza de su cargo deba reservase, revelar datos confidenciales que conozca relativos a expedientes o asuntos sometidos a

f)

g)

h)

i)

j) k)

l) m)

su consideracin o trmite; No asistir al trabajo sin el correspondiente permiso o sin causa debidamente justificada, durante dos das laborables completos o durante cuatro medios das laborables en un mismo mes calendario. La justificacin de la inasistencia debe hacerse al momento de reanudar las labores, si no se hubiere hecho antes; Cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; Cuando el trabajador se niegue a acatar las normas o instrucciones, que su jefe o quien lo sustituya, le indique para obtener la mayor eficiencia y rendimiento en las labores; Cuando el trabajador viole las prohibiciones a que se encuentra sujeto, conforme la ley del Instituto, el art. 38 del presente reglamento y dems disposiciones legales vigentes, siempre que se le aperciba una vez por escrito; Cuando el trabajador en el desempeo de sus labores incurra en mala conducta e indisciplina, se presente en estado de ebriedad o bajo los efectos de drogas; Cuando el trabajador, al celebrar el nombramiento o contrato haya inducido a error a la Institucin, asegurando tener calidades, cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad sta luego lo compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la ejecucin de las labores para las cuales haya sido contratado; Cuando el trabajador haya sido condenado a la pena de arresto o prisin, por sentencia firme y ejecutoriada; y Cuando el trabajador incurra en actos que impliquen cualquier otra infraccin grave contemplada en la Ley del Instituto, este reglamento, en otras disposiciones legales aplicables o en el Contrato individual de Trabajo.

Art. 84. Prdida de derecho. El despido directo por causa justificada har perder al trabajador el derecho a su indemnizacin. Art. 85. Procedimiento de despido directo. Para el despido directo de un trabajador, la institucin deber observar el siguiente procedimiento: a) Establecida la causa de despido, la autoridad nominadora deber notificarle por escrito al trabajador a travs de Recursos Humanos, el o los cargos imputados, concedindole audiencia por dos das hbiles para que por escrito manifieste las razones de descargo que juzgue necesarias, acompaando las pruebas pertinentes. Vencido dicho plazo, con o sin el pronunciamiento del trabajador, la autoridad nominadora dentro de los cinco das, resolver la procedencia o improcedencia del despido, expresando las razones legales y los hechos en que funda su decisin. b) El trabajador afectado por la resolucin podr hacer uso del recurso de apelacin ante el Consejo del Instituto, dentro de los tres das de notificado. Previo a resolver el Consejo podr escuchar a las dos partes y resolver a ms tardar en la siguiente sesin, sin la presencia de stas. El trabajador despedido quedar suspendido de sus funciones sin goce de salario, hasta que el Consejo del instituto resuelva lo pertinente.

Art. 86. Indemnizacin. Todo trabajador regular que termine la relacin laboral con el Instituto, nicamente en los casos de supresin de puesto, despido injustificado, reorganizacin administrativa por invalidez total y permanente, tendr derecho a recibir una indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos prestados, hasta un mximo de diez y la parte proporcional o por fraccin de un ao laborado. CAPTULO III PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Art. 87. Cuando un trabajador del Instituto cesare su relacin laboral por alguna de las causas establecidas en el art. 86, de este reglamento, tendr derecho al pago de indemnizacin por tiempo de servicio: por despido injustificado, supresin de puesto, reorganizacin administrativa, e invalidez total y permanente 100% de lo prescrito en el artculo citado. Art. 88. Para el pago de la indemnizacin se proceder al clculo de la siguiente manera: a) Se tomar como base el promedio de los sueldos devengados durante los ltimos seis meses; b) Deber incluirse en el pago, la parte proporcional del aguinaldo y bono 14; c) Se considera como sueldo extraordinario el pago de bono anual de trabajo creado mediante acuerdo 64-99 de la Direccin General del Instituto; y d) Deber incluirse dentro de la liquidacin un 30% como ventajas econmicas previstas en el ltimo prrafo del art. 90 del Cdigo de Trabajo. Art. 89. Se institucionaliza el pago del bono anual de trabajo (sueldo diferido), creado mediante el acuerdo No. 64-99 de la Direccin General, el cual deber ser pagado en los primero quince das de julio de cada ao. Art. 90. El aguinaldo anual a que tienen derecho los trabajadores del Instituto, ser pagado en dos partes, correspondiendo el 50% en los primeros quince das de diciembre del ao que corra y el 50% en los primeros quince das de enero del ao siguiente. Art. 91. En el caso de suspensiones por accidentes y/o enfermedad comn que dictare el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, el Instituto, reconocer al trabajador suspendido, la parte proporcional del sueldo que el IGSS no pague. Art. 92. Fondo de previsin. Con los trabajadores que estuvieren de acuerdo podr establece un fondo de previsin dentro del sistema financiero nacional con aportes proporcionales del Instituto como parte patronal y de los trabajadores como parte laboral. Art. 93. Para motivar la excelencia en el trabajo, se crean tres categoras de premios para Defensores Pblicos de Planta, consistente en una cantidad de Q.1,500.00 para quien tenga el primer lugar en eficiencia y responsabilidad en su trabajo, la cantidad de

Q.1,000.00 para el segundo lugar y Q.500.00 para el tercer lugar. Para el personal Asistente de Defensor por los mismos mritos sern de Q.600.00, para el primer lugar, Q.400.00, para el segundo lugar y Q. 200.00 para el tercer lugar. En los mismos montos y categoras se premiar, al resto del personal administrativo, tenga o no la calidad de profesional universitario, con excepcin de Director General Subdirector Administrativo Financiero, Supervisores, Coordinadores de la ciudad capital y Jefes de unidades. Juntamente con el premio pecuniario se entregar un diploma de reconocimiento, para el efecto la Direccin nombrar anualmente una comisin que se encargar de evaluar las propuestas para el premio aqu establecido, la cual quedar integrada por el Director General que la preside, el Subdirector (a) Administrativo (a), Supervisor General, un representante de los abogados defensores de planta del departamento de Guatemala, un representante de los Defensores de Planta del resto de los departamentos de la Repblica un representante de los asistentes de defensores del departamento de Guatemala, un asistente de Defensor de los otros departamentos de Guatemala y un representante del sector administrativo. Las decisiones se tomarn en consenso. El premio en efectivo no constituye parte del salario ni ventaja econmica. Art. 94. Ayuda econmica. Se instituye una ayuda econmica por un monto de Cinco mil quetzales (Q.5,000.00), que se entregar a la familia del trabajador permanente del Instituto, cuando ste fallezca, siempre que estuviere vigente su relacin laboral. TITULO X EXTINCIN DE DERECHOS CAPTULO NICO PRESCRIPCIN Art. 95. Prescripcin extintiva. La prescripcin es una forma de extincin de un derecho o la liberacin de una obligacin prevista por el presente reglamento y dems disposiciones legales aplicables, por el transcurso del plazo establecido en este captulo. Art. 96. Plazo para la prescripcin. Los derechos y obligaciones provenientes de esta reglamentacin y disposiciones legales complementarias, prescriben en el plazo de tres meses. Art. 97. Interrupcin de la prescripcin. La prescripcin se interrumpe por la presentacin de gestin escrita ante el Jefe de la Dependencia, autoridad u rgano colegiado que le corresponda conocer. SEGUNDA PARTE TITULO XI RGIMEN DISCIPLINARIO CAPTULO I DE LAS FALTAS Y SANCIONES Art. 98. Aplicacin. Las presentes disposiciones disciplinarias son aplicables a los Funcionarios, Defensores Pblicos de Planta y de Oficio, Asistentes y Personal Administrativo del Instituto de la Defensa Pblica Penal. Se aplicar cuando se realicen acciones u omisiones constitutivas de falta conforme el presente Reglamento. Art. 99. Clasificacin. Las faltas en el servicio se clasifican en: leves, graves y muy

graves. Art. 100. Falta Leve. Son faltas leves: a) Llegar tarde al trabajo sin causa justa; b) Dejar de acreditar los Asistentes de Defensores y el Personal Administrativo su ingreso y egreso a la jornada ordinaria de trabajo mediante los controles establecidos por el Instituto, en todas las oficinas de defensora de la Repblica. As como Cualquier otro registro que se establezca. c) Ausentarse de la oficina en los horarios laborales, salvo por obligacin de trabajo; d) Faltar a sus labores, salvo causa justificada; e) Faltar al respeto a cualquier miembro de la Institucin, patrocinados o familiares de ste; f) Negligencia del Defensor en la actividad procesal que le compete en los casos que le sean asignados o del asistente en la actividad que le delegue aqul, salvo que constituya falta ms grave; g) Dejar de atender educada y cortsmente al pblico visitante, particularmente, al patrocinado y familiares de ste que requieran informacin del proceso seguido a su familiar; h) No visitar a sus patrocinados que estn en prisin, por lo menos una vez al mes; i) Incumplir ordenes relacionadas con el servicio emanadas de la Direccin o Subdireccin Administrativa; j) Dejar de asistir a los cursos de capacitacin para los que ha sido designado, salvo justa causa; k) Omitir el control adecuado de los casos que le son asignados; l) Realizar actividades personales en los horarios de labores; y m) Vestir inadecuadamente en horarios laborables. Art. 101. Falta grave. Son faltas graves: a) Cuando la negligencia de cualquier servidor del Instituto, repercuta negativamente en la libertad de los procesados; b) Insultar o amenazar a cualquier miembro de la Institucin; c) Incumplir los turnos que le son asignados por la autoridad administrativa; d) Faltar a las audiencias sealadas por los Tribunales en los procesos en que actan como Defensores; e) Sin causa justa renunciar o abandonar la defensa del caso asignado o dar lugar a la declaracin de abandono de la misma; f) Incumplir con las instrucciones escritas giradas por la Direccin del Instituto; g) Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo efecto de drogas o estupefacientes; h) Utilizar los recursos materiales del Instituto, para uso o fines personales; i) Daar los bienes de la Institucin intencionalmente; j) Ser desleal a su representado; k) Dejar el Defensor de informar a su patrocinado sobre las circunstancias de su proceso y el seguimiento dado al mismo; l) Dejar de asistir a sus labores por dos das consecutivos, sin causa justificada; m) Acumular tres faltas leves en el transcurso de seis meses; y

n) Hacer proposiciones indecorosas a las o los patrocinados o familiares de estos. Art. 102. Faltas muy graves. Son faltas muy graves: a) Cuando de manera intencional o negligente, no realicen la actividad de defensora responsable, eficiente y eficaz, que requiera el caso concreto; b) Recibir o solicitar regalos, ddivas, dinero u otro beneficio de los patrocinados por el servicio prestado; c) Dejar de asistir a las labores por ms de tres das, sin causa justificada; d) Agredir fsicamente a cualquiera de los miembros del Instituto; e) Acumular dos faltas graves en el transcurso de seis meses; f) Consentir o tolerar prcticas ilegales de subalternos; y g) Apropiarse de bienes pertenecientes al Instituto o de su personal. CAPTULO II POR LAS FALTAS CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO Art. 103. Sanciones. Las sanciones a imponer son las siguientes: a) Llamada de atencin verbal; b) Llamada de atencin escrita; c) Suspensin de hasta tres meses del empleo, sin goce de sueldo; y d) Remocin del cargo. Art. 104. Aplicacin. Las faltas leves sern sancionadas con llamadas de atencin verbales o escritas, segn lo exija la falta cometida. Las faltas graves sern sancionadas con suspensin de hasta tres meses del empleo, sin goce de sueldo. La falta muy grave se sancionar con la remocin del cargo. CAPTULO III IMPOSICIN Y PRESCRIPCIN Art. 105. Delito. Las acciones u omisiones cometidas por los servidores del Instituto, que fueren adems constitutivas de delito sern sometidas a conocimiento del Ministerio Pblico o Polica Nacional Civil. Art. 106. Imposicin. Las sanciones consistentes en llamadas de atencin verbal y escrita y suspensin de labores sin goce de sueldo, sern impuestas por el Subdirector (a) Administrativo (a) o por el Director del Instituto. La sancin de remocin exclusivamente por este ltimo. Art. 107. Prescripcin. La responsabilidad por la comisin de faltas administrativas prescriben a los tres meses, si es leve; a los seis meses, la grave; y al ao, si es muy grave. Al iniciarse el procedimiento administrativo, se suspende el plazo de prescripcin. TITULO XII PROCEDIMIENTO CAPTULO NICO INVESTIGACIN, RESOLUCIN Y RECURSOS Art. 108. Denuncia. Cualquier ciudadano guatemalteco y especialmente el patrocinado por el servicio o su pariente, podrn interponer denuncias ante la Supervisin, Subdireccin Administrativa o Direccin General, por hechos constitutivos de falta administrativa imputadas a cualquier miembro del personal del Instituto. Debern

hacerlo tambin stos cuando tengan conocimiento de hechos cometidos por sus subalternos o por otros empleados del servicio. Art. 109. Procedimiento de oficio. El Supervisor, Subdirector Administrativo y Director General podrn iniciar de oficio el procedimiento en contra de cualquier funcionario o empleado, al tener conocimiento de cualquier hecho que pueda ser constitutivo de una falta administrativa. La Direccin dictar la resolucin que ordene la investigacin. Art. 110. Investigacin y Audiencia. Dentro del plazo de quince das, deber concluirse la investigacin recabando la informacin pertinente y luego se correr audiencia por tres das al denunciado, para que se manifieste sobre la misma e indique los medios que desvirten aquella. La resolucin desestimatoria o que imponga cualquiera de las sanciones expresadas en este reglamento, se dictar dentro de los tres das siguientes a la evacuacin de la audiencia por funcionario o empleado dentro de igual plazo, al agotarse la investigacin propuesta por estos. Art. 111. Registro. Toda sancin que se imponga al funcionario o empleado del Instituto, ser registrada en su expediente personal incorporando copia de la resolucin dictada. Este registro, si se no se incurre en nueva falta tendr vigencia por un perodo de dos aos, al cabo de los cuales ser cancelado de oficio. S se hubiere incurrido en nueva falta en ese lapso el registro permanecer vigente, y en este caso, el nuevo plazo correr a partir del ltimo registro. Art. 112. Reconsideracin. El funcionario o empleado sancionado podr interponer dentro de las 24 horas posteriores a la notificacin de la resolucin, reconsideracin de la sancin ante la Direccin General, quien deber resolver dentro de las 24 horas siguientes lo que corresponda. Lo resuelto ser notificado al trabajador dentro de los dos das siguientes, ms el trmino de la distancia que se fijar segn en donde se encuentre ubicada la sede departamental. Art. 113. Apelacin. La resolucin dictada dentro de un expediente disciplinario seguido por faltas muy graves, podr ser recurrida, presentando la apelacin respectiva a la Secretara del Consejo del Instituto, dentro de los tres das siguientes de notificada la resolucin que sanciona al trabajador o queda notificada la resolucin de la reconsideracin planteada. Art. 114. Conocimiento. El Qurum del Consejo en la sesin indicada o a ms tardar en la siguiente, entrar a conocer de la apelacin, examinando el expediente disciplinario respectivo y resolver la confirmacin, modificacin la revocatoria de la resolucin recurrida. La resolucin deber ser notificada al apelante por la Secretaria del Consejo, dentro de los tres das siguientes de dictada la misma. Art. 115. Acta y devolucin. Lo resuelto por el Consejo se asentar en acta, cuya copia certificada, el escrito de apelacin y expediente disciplinario, sern devueltos a la Direccin General del Instituto, para integrarlos al expediente particular del funcionario o empleado. De ser declarado con lugar el Recurso se remitir a la Direccin General

para su archivo. TITULO XIII DISPOSICIONES FINALES CAPTULO NICO REVISIN Y VIGENCIA Art. 116. Revisin del reglamento. El presente reglamento podr ser revisado y modificado, de acuerdo con las necesidades del servicio. Art. 117. Derogatoria. Se derogan todas aquellas disposiciones internas que se opongan al presente reglamento. Art. 118. Vigencia. El presente reglamento entra en vigencia un da despus de su aprobacin. Guatemala, uno de marzo del ao dos mil. Lic. Luis Gonzalo Vargas Bocanegra Lic. Rubn Antonio De la Rosa Lic. Jorge Armando Valvert Morales Lic. Sixto Anbal Vliz Molina Lic. Jos Francisco de Mata Vela