Está en la página 1de 14

APORTE TRABAJO COLABORATIVO 2 SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL ACT10 TRABAJO COLABORATIVO N.2 ADMINISTRACIN DE LA SALUD OCUPACIONAL

Por: HERNAN RODOLFO RESTREPO CC.15437584 MARIA VERONICA BONILLA- CC.24031525 NESTOR RAUL ARIAS GRUPO 102505- 297

TUTORA: ERIKA PATRICIA DUQUE

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Mayo 2013

GUA DE ACTIVIDADES. TRABAJO COLABORATIVO No. 2 INTRODUCCION

Dentro del contexto empresarial una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando adems graves implicaciones en el mbito laboral, legal, familiar y social, toda compaa deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en prctica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro, actividades que se realizan por medio del rea de Salud Ocupacional la cual debe cumplir con las leyes y normas establecidas y contar con la actualizacin de las mismas con el de brindar la proteccin adecuada a la salud del trabajador.

1. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se seale cual es la normatividad vigente que rige las empresas que pertenecen al Sector Econmico Seleccionado en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. NORMA, LEY, DECRETO, DEFINICIN Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones Conocida como el "Estatuto General de Seguridad", trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo Crea las bases para la organizacin y administracin de la Salud Ocupacional en el pas Establece la creacin y funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

Ley 9a. De 1979

La Resolucin 2400 de 1979 de MinTra*

Decreto 614 de 1984 de MinTra Y MINSALUD

La Resolucin 2013 de 1986 de MinTra

La Resolucin 1016 de 1989

Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

de MinTra Ley 100 de 1993 de MinTra Decreto 1281 de 1994 de MinTra Se crea el rgimen de seguridad social integral Reglamenta las actividades de alto riesgo

Dicta normas para la autorizacin de las Sociedades sin nimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo Decreto 1295 de 1994 de MinTra y MINHACIENDA Determina la organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales Establece la afiliacin de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P) Por el cual se reglamenta la integracin, la financiacin y el funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Invalidez Reglamenta la integracin y funcionamiento del Comit Nacional de Salud Ocupacional Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Expide la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Pblicos Tabla nica para la indemnizacin de la prdida de capacidad laboral

Decreto 1346 de 1994 de MinTra

Decreto 1542 de 1994 de MinTra

Decreto 1771 de 1994 de MinTra

Decreto 1772 de 1994 de MinTra

Decreto 1831 de 1994 de MinTra

Decreto 1832 de 1994 de MinTra

Decreto 1834 de 1994 de MinTra

Decreto 1835 de 1994 de MinTra

Decreto 2644 de 1994 de MinTra

Decreto 692 de 1995 de MinTra

Manual nico para la calificacin de la Invalidez Tabla de Valores Combinados del Manual nico para la calificacin de la Invalidez Clasificacin de las actividades econmicas Reportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional Obligatoriedad de inscripcin de empresas de alto riesgo cuya actividad sea nivel 4 o 5

Decreto 1436 de 1995 de MinTra

Decreto 2100 de 1995 de MinTra Resolucin 4059 de 1995

Circular 002 de 1996 de MinTra

Que es un accidente de trabajo? Es todo suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin del trabajo y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo, un Accidente Ocurre por causa del trabajo cuando existe una relacin directa entre la actividad para la cual fue vinculado y la lesin sufrida por el mismo. Los resbalones, tropiezos y cadas son las principales causas de accidentes en todos los sectores de actividad, desde la industria pesada hasta el trabajo administrativo. En los Estados miembros de la UE se ha descubierto que son la causa principal de los accidentes que provocan bajas laborales de ms de 3 das. Los riesgos de accidente son ms elevados en las pequeas y medianas empresas (PYME), sobre todo en las que tienen menos de 50 empleados. La utilizacin de sencillas medidas de control puede reducir el riesgo de lesiones provocadas por resbalones

2. Investigacin de accidente de trabajo. Teniendo en cuenta la lista de chequeo de los posibles accidentes que se podan presentar a los trabajadores de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia, en

el desempeo de sus funciones, los cuales se presentaron en el primer trabajo colaborativo, y habiendo confirmado uno de ellos mediante el estudio del programa de Salud Ocupacional de la misma universidad, segn los datos estadsticos presentados para el mes de diciembre de 2010, y en cual tendremos en cuenta para tomarlo como ejemplo pretendiendo identificar cules pudieron ser las causales para que dicho incidente se presentara, de acuerdo a lo siguiente: Accidente de trabajo: Cada ocasionada por el traslado de documentacin de oficina. Pgina 19.

Descripcin de los hechos.

La Secretaria General del CEAD de Medelln, se encontraba en el Departamento de Archivo y pretenda trasladar una caja cuyo contenido corresponda a carpetas de los estudiantes que tenan crditos con el ICTEX, hasta su puesto de trabajo en el Departamento de Secretara. En su trayectoria desde el archivo haca su oficina (puesto de trabajo) que dista a cincuenta metros aproximadamente, se encuentra con la funcionaria de servicios generales, quien se encuentra realizando una de sus funciones de Aseo de Oficina (trapeando). De un momento a otro, la secretaria cae al piso y refiere dolor agudo en uno de sus tobillos, que le impide levantarse. El diagnstico fractura de tobillo

Motivo del por qu ocurri el Accidente. Actos inseguros: La empleada no tuvo en cuenta que la actividad que pretenda realizar pona en peligro su humanidad, puesto que actu de una manera deliberada e indebidamente, sin pedir ninguna clase de ayuda para levantar una caja pesada, que adems por la tamao de la misma impeda su visibilidad, y porque se arriesg a transitar por el piso que para el momento se encontraba en pleno proceso de limpieza.

Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente. Factores del Individuo: Obedece a un acto humano relativamente imprudente de parte de la Secretaria, puesto que cargaba una caja con peso que le impeda una normal visibilidad por el lugar en que transitaba. Adems calzaba zapatos de tacn altos, los que posiblemente le impedan tener seguridad en el trnsito por el lugar.

Pero, igualmente imprudente de parte de la Aseadora, puesto que, debi realizar el aseo del pasillo en un horario en que no se cruzara con el horario laboral de los dems funcionarios de oficinas. Factores ambientales: El piso de las oficinas es de acabado liso, adems en el momento en que la secretaria transitaba por el lugar, ste estaba mojado, por lo tanto estaba muy resbaloso. Factores presentes en los actos inseguros.

Por parte de la Secretaria: sta tena el hbito de realizar este tipo de traslados de documentacin, sin tener presente la capacidad de peso permitido para su organismo. Adems, la Secretaria, no respet el tiempo en que la otra funcionaria (aseadora) deba haber culminado su labor y que el piso estuviera seco para trasladar dicha documentacin.

Por parte de la Aseadora: No tuvo en cuenta realizar su labor fuera del horario estipulado para los empleados de las otras dependencias. Se subestimaron las condiciones potenciales del riesgo o a la falta de inters preventivo por parte de ambas funcionarios, mayormente en la Secretaria.

Secuencia del Accidente.

El accidente parte de la excesiva confianza que tuvieron las partes para no prever esta clase de eventualidad, debido a los factores involucrados para que sucediera.

1. La secretaria levant un peso inadecuado y lo trasladaba a un lugar muy distante de su puesto de trabajo. 2. La secretaria no portaba calzado adecuado que pudo haberle evitado que su tobillo se torciera con la cada. 3. No se tomaron en cuenta los posibles accidentes que poda ocasionar el transitar por el pasillo con un piso mojado y resbaladizo 4. La Unad no previ una obligatoriedad para hacer cumplir con las medidas preventivas de los Riesgos de Accidentalidad Laboral. Costos del Accidente.

Costos Directos o asegurables (legales): Teniendo en cuenta que, el Accidente de Trabajo tiene que ver con una fractura de tobillo, clasificada como grado III (muy grave) ocasionada mediante la prestacin del servicio dentro de la empresa, los costos legales, segn lo estipulado legalmente (Ley 776 de 2002, pargrafo 20), por estar afiliada la empleada al Sistema General de Riesgos Profesionales, que le genera una incapacidad de 3 meses aproximadamente, tiempo en el que no podr reanudar a sus actividades normales en la Unad, los costos de incapacidad sern reconocidas y pagadas integralmente por la administradora en la cual se encuentre afiliado la trabajadora desde el momento de la ocurrencia del accidente como tambin frente a las secuelas que llegaren a quedar.

En estos tambin, se tienen en cuenta todos los gastos mdicos, hospitalarios y de fisioterapias, que debern ser asumidos por la E.P.S donde la empleada se encuentre afiliada en Salud.

Costos Indirectos o no asegurables: El impacto que tiene este tipo de accidente dentro de empresa, tambin tiene un costo representativo ya que, si bien es cierto que la Administradora de Riesgos Profesionales asume el costo de

la empleadora, la empresa debe recurrir en la bsqueda de un reemplazo que puede generar traumas y demoras en la realizacin de las labores y prestacin del servicio en general, mediante se cumplen con los trmites de induccin, capacitacin y acomodacin de la nueva empleada en el puesto de trabajo de la lesionada. Pg. 221

Costo Accesorio: La empresa tiene que contratar a otra persona a quien le debe reconocer unos rubros econmicos, mientras reemplaza a la lesionada, adems deber realizar los costos de las afiliaciones al sistema de seguridad social (cuyo valor representa el tiempo empleado para realizar dichos trmite.

3. ENFERMEDADES LABORALES:

Teniendo en cuenta el listado de las posibles enfermedades laborales que se presentan en las empresas que desarrollan sus actividades dentro del sector seleccionado realizado en el TC1, deber tomar uno como ejemplo y realizar el siguiente anlisis: -Diagnstico de la Enfermedad o Malestar (Descripcin) 1. Estrs: Es considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminucin de la productividad por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS). Uno de sus principales sntomas es el dolor de cabeza. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro das laborales al ao. Existen ms de 150 tipos distintos, aunque el ms habitual es la migraa que afecta a un 16% de las mujeres y al 7% de los hombres.

2. Fatiga visual: Ojos rojos, ardor y cansancio son los sntomas. Se presenta por la continua lectura de documentos o computadores sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminacin. El estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestaear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar.

3. Dolor de espalda: Despus de estar sentado en una extensa jornada laboral, es muy probable que una mala posicin termine por afectar el estado de la espalda. Aqu comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseo ergonmico de las sillas tambin influye en este aspecto. 4. El sndrome de la fatiga crnica: Se trata de un mal que puede disminuir hasta en 50% la productividad de las personas. Se presenta con cansancio o agotamiento prolongado que no se alivia con el descanso y cuyos principales sntomas son: Pereza Insomnio Molestia muscular Fiebre Otros sntomas son: - Prdida del sentimiento de competencia e idoneidad profesional - Desmotivacin - Prdida de la autoestima laboral - Desercin - Abandono de tareas. 5. Sndrome del tnel carpiano: Es causado por la flexin reiterada de la mueca, que produce prdida de fuerza en las manos. El uso del computador durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la mueca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Segn estudios, durante los ltimos 10 aos se ha triplicado en la poblacin. 6. Problemas gstricos: El comer mal en la oficina hace que enfermedades como el colon irritable y la gastritis, sean de gran frecuencia en los trabajadores. Este malestar puede generarse debido a la presin, el aumento de las preocupaciones. Resulta frecuente entre los 30 y 45 aos, edad en que la persona est en plena etapa de productividad. 7. Obesidad: Este mal, por su parte, se ha incrementado debido a las largas horas que los empleados pasan sentados en sus escritorios, la falta de ejercicio y la mala alimentacin.

8. Lipoatrofia semicircular: Es un trastorno de la grasa subcutnea que se suele manifestar con un hundimiento en la cara anterior y lateral de los muslos y, a veces, de los antebrazos. La lipoatrofia semicircular afecta a los trabajadores de oficina y seda por factores como la baja humedad, campo magntico concentrado, exceso de aparatos electrnicos y de nuevas tecnologas, posibles deficiencias en el mobiliario. 9. Trastornos de trauma acumulativo: Esta enfermedad es una familia de trastornos de los msculos, tendones y nervios, causados, acelerados o agravados por movimientos repetitivos del cuerpo, sobre todo, cuando tambin estn presentes posturas incmodas, fuerzas altas, esfuerzos de contacto, vibracin o el fro. Su causa son los trabajos repetitivos y de poca dinmica. 10. Gripa: El fro que produce el aire acondicionado, junto con los espacios reducidos en la oficina, hace que la gripa est entre los males comunes del trabajo. Debido principalmente a que la cercana de los puestos laborales hace que la gripa se propague fcilmente de haber algn empelado contagiado. Dar un paseo, tomar aire, facilitar una alimentacin saludable y aumentar los niveles de actividad fsica durante las horas trabajo, pueden reducir considerablemente los riesgos de estas enfermedades y otros graves problemas de salud, a la vez que le darn, tanto a empleados como jefes, una mejor calidad de vida.

4. Propuesta de Actividades: Teniendo en cuenta los riesgos identificados en el TC1, proponer una serie de actividades que busquen preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y optimizar la prestacin del servicio a los trabajadores que laboran en empresas desarrollan sus actividades dentro del sector seleccionado. Tenga en cuenta los siguientes enfoques: -Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) -Comit de Convivencia Laboral

-Medicina Preventiva y del Trabajo -Seguridad Industrial -Higiene Industrial Fomentar actividades preventivas, recreativas y deportivas, tendientes a mejorar la salud fsica y mental de los trabajadores. Ubicar a los trabajadores en sitios de trabajo acordes con sus condiciones fsicosquicas. Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo. Prevenir y controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Implementar programas educativos sobre aspectos bsicos de conservacin de la salud y sobre riesgos especficos de la empresa, encaminados a reforzar la conciencia de seguridad en los trabajadores. Establecer el Programa de Salud Ocupacional buscando en primer instancia el control de los factores de riesgo; que incluyan actividades de educacin orientadas al estmulo de auto-gestin. Propiciar la participacin de la poblacin trabajadora en la ejecucin de las actividades planteadas en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa

CONCLUSIONES

Como grupo de trabajo, se realizo una buena comunicacin y aportes efectivos para la su buena ejecucin, de igual forma se respetaron los roles y los compromisos adquiridos. Al realizar cada punto de este trabajo nos dimos cuenta de la importancia de aspectos legales de la Salud Ocupacional Se pudo identificar claramente como est organizado y funcionando el Sistema de Salud Ocupacional, lo cual es una motivacin para respetar sus normas y aplicarlas correctamente en el puesto de trabajo de cada uno de nosotros Entendemos y analizamos los riesgos que se presentan en diferentes puestos de trabajo.

Bibliografa MODULO DE SALUD OCUPACIONAL. Sandra Milena Castro Escobar. 2009 GUIA TECNICA COLOMBIANA GTC 45. Gua para la identificacin de los peligros y la valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupaciona. INCONTEC INTERNACIONAL 2010 ERGA FORMACION PROFESIONAL www.insht.es www.wikipedia.com www.saludocupacional.univalle.edu.co

Intereses relacionados