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El rea de Mujer de Ezker Anitza-IU lamenta que el Corte Ingls se resista a acatar el auto de la Audiencia Nacional que da un plazo

de tres meses para igualar los salarios entre hombres y mujeres. Bilbao, 18 de junio de 2013
El Corte Ingls se resiste a acatar el auto de la Audiencia Nacional presentando un recurso de reposicin contra el auto que, el pasado 21 de mayo, le conmin a poner en marcha en un plazo mximo de tres meses medidas destinadas a reducir las desigualdades retributivas entre hombres y mujeres. En su auto de mayo, la Audiencia consideraba que su sentencia de enero no se ha cumplido en sus propios trminos en el apartado relativo a la equiparacin de retribuciones, que es indudablemente uno de los ms importantes para que el denominado Plan de Igualdad promueva efectiva y no formalmente la igualdad entre hombres y mujeres. El auto recuerda que el plan de igualdad aprobado por la empresa y los sindicatos mayoritarios pierde su vigencia en el mes de mayo prximo y critica que la comisin creada para su seguimiento se emplace nada menos que a partir del segundo trimestre de 2014 para hacer una evaluacin de su cumplimiento. Evaluar no significa corregir, que es exactamente lo exigido por la sentencia Adems, sealaba que las partes han tenido tiempo ms que suficiente como para comprobar dnde se quiebra el principio de igual salario por igual trabajo entre mujeres y hombres en el plazo transcurrido, en el que se ha perdido un tiempo precioso para avanzar en la direccin adecuada. Al rea de Mujer de Ezker Anitza-IU ve incomprensible y del todo reprobable que el Corte Ingles perpete el sistema patriarcal que valora ms el trabajo de los hombres que el de las mujeres. El concepto de desigualdad salarial entre mujeres y hombres o tambin diferencia o brecha salarial alude a la distancia en la retribucin media (salario ms complementos) de mujeres y hombres. La discriminacin salarial entre mujeres y hombres es la parte de esa diferencia que no queda justificada por una distinta aportacin de valor en el desempeo de un trabajo y que solo puede ser explicada en funcin del sexo de la persona que lo realiza. Adems de este tipo de discriminacin (denominada discriminacin salarial directa o a posteriori), los estudios en este terreno hacen alusin a la discriminacin salarial indirecta o a priori para referirse a la desigualdad salarial que no es efecto de un factor de discriminacin en s mismo, pero s consecuencia de las diferencias en el empleo entre mujeres y hombres.

La desigualdad como la discriminacin salarial son fenmenos complejos de analizar debido a la cantidad de componentes, dinmicas y variables que median en su determinacin. La diferencia salarial entre hombres y mujeres es un reflejo de la discriminacin y desigualdad del mercado laboral. Las mujeres tienen unas cualificaciones tan buenas o mejores que las de los hombres, pero a menudo sus capacidades no son igual de valoradas y sus avances profesionales son ms lentos. Esto da lugar a una diferencia salarial entre mujeres y hombres que de media se sita en el 16.2% en la Unin Europea. Cuando las mujeres se jubilan, estos ingresos ms bajos se traducen en pensiones ms reducidas. Como consecuencia, hay ms mujeres que hombres que viven dentro de la pobreza tras la jubilacin. Las mujeres reciben pensiones medias en un 39% ms bajas que las de los hombres Al rea de Mujer de Ezker Anitza-IU no tiene duda de que los tan mencionados avances en la igualdad distan mucho de la verdadera igualdad. La discriminacin salarial sigue manteniendo el objetivo patriarcal de la dependencia de la mujer en relacin al hombre. Ezker Anitza-IU trabaja por los derechos no solo de los trabajadores sino tambin de todas las trabajadoras y considera que la discriminacin salarial no solo va en contra de estos derechos sino que va en contra de una sociedad justa e igualitaria.