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TRABAJO FINAL

Irma Castro Botero

Asignatura: Liderazgo Profesor: Rubén Darío Montoya

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Afines Administración de Empresas Medellín

2013

comprometido y transformador. conocimientos y experiencia general y laboral y que opté por denominar RENOVADOR. ahora pretendo con la teoría diseñar mi propio estilo de líder que se acomode con mi personalidad.INTRODUCCIÓN Con éste trabajo quiero profundizar en la materia Liderazgo. para nutrirme y mejorar. es decir tomo lo teórico de los tres estilos de liderazgo para diseñar uno. . modo de ser. que a mi juicio encaja con lo que pretendo individualmente como persona y futura administradora de Empresas. sobre el desarrollo de algunos temas que son fundamentales para complementar el programa que se ha venido adelantando con el estudio de Grandes Líderes. porque me basé en el liderazgo carismático.

 Definir y explicar cada una de las características. .Contenido:  Definir un modelo de Gestión: y explique su estilo de liderazgo.  Definir y explicar cada una de las características.  Beneficios que el líder debe desarrollar en sus personas (empleados) con relación a conocimientos y habilidades.

porque a lo largo de la vida siempre he tenido personas que me han estado motivando a emprender cosas nuevas. con el trabajo al contrario siempre trato de retomar fuerzas. en mi caso puede tomar características que son muy afines a mi personalidad. fe en la gente y voluntad para arriesgarme. para mí nunca ha sido un impedimento antes por el contrario lo considero un reto. Este Modelo no puede salir de la nada toma características de los tres modelos en sus aspectos más importantes y los que directamente tiene que ver con mi actuar en la vida familiar. que se tiene para convocar para agrupar. carisma es como ese ángel. Considero que complementa de manera suma el estilo Renovador. no están conmigo las metas concluidas. en su carisma como la habilidad que tenemos todos los seres humanos para inspirar entusiasmo. siempre hay una nueva en mente. siempre estoy mirando más allá. sin vacilaciones. con algunos propios del estilo transformador como Educación. encaja la motivación. de mis compañeros de trabajo. eso lo procuro siempre. sin generar desconfianza. que fortalece mucho. no se va lejos y por supuesto en el estilo renovador no puede faltar la satisfacción. En mi caso considero que la Educación transforma el mundo. Si carisma es ponerle entusiasmo e interés a lo que hago. muy pocas veces pierdo interés por mi compromiso con la familia. Mi estilo adoptado el Renovador. cuando la propia se me agota. Mi compromiso con lo que hago es firme. la capacidad para escuchar. Con el Estilo renovador. las empresas. porque de verdad que disfruto cuando escalo en mi vida y en mi trabajo. social y laboral. de mi familia. las personas. tener visión. el sacrificio referido al esfuerzo por llegar lejos no me incomoda. serio. la satisfacción y las nuevas expectativas de liderazgo Comprometido. como mucho interés los planeamientos y propuestas de los demás. comprometido y transformador. El Modelo Renovador. que viene siendo el resultado de tomar de los estilos de Liderazgo como el carismático. hacer pares y arrancar de nuevo. toma el carismático. También es propio tomar para el estilo Renovador. porque tengo claro que sin compromiso. para ello tengo muy claro que se necesita sacrifico. nada abre más nuevas oportunidades y una . Definición Modelo de Gestión El Modelo de Gestión es el Renovador. de entrega. Definir un modelo de Gestión: y explique su estilo de liderazgo. el compromiso. entusiasmo. este carisma en mi caso tiene mucha importancia y me identificó plenamente con él porque procuro siempre atraer. ahora que hago un gran esfuerzo y sacrificio familiar para sacar adelante mi carrera cuento con mi propia motivación y la de los míos. me ayuda también el tono de voz bajo. a no quedarme estática.

pero rectificó. entusiasmo. por lo tanto viene muy bien a mi estilo de liderazgo. fe en la gente. * Son inconformista. pero sin falsedades. Por último esta la voluntad de arraigarse. Yo digo que tal vez es una debilidad decir lo que pienso frente a las injusticias. heredé de mis padres mucha. a veces hasta me pesa. creer. Si la confianza la genera en parte la experiencia y saber hacer las cosas. no cansarme. pongo a disposición toda esa experiencia y saberes adquiridos a lo largo de los años para que sea útil para los demás. que aptitudes tengo. Para asumir estos riesgos. Otro aspecto que le viene a mi estilo Renovador es la fe en la gente. que tengo para ofrecer. creer mucho en los demás. CARACTERISTICAS DEL LIDER CARISMATICO * Escuchan. muchísima disciplina y con ésta puedo tomar riesgos. sacrifico. porque conozco y sé que tengo carisma. con el debido respeto y cuando esta tenga realmente justificación. corrijo y sigo para adelante. sin correr riesgos. por ser una de las más antiguas de la organización. no me imagino una persona. capacidad de escuchar. compromiso. Mi estilo de Liderazgo es el RENOVADOR.  Definir y explicar cada una de las características. no tolero la injusticia y si en mis manos esta hacer los reclamos oportunos ante los superiores. de involucrarlos. sale a flote el entusiasmo y vibro de nuevo. me molesta. así lo hago. yo diría más bien que soy cautelosa. procuro antes de iniciar un proyecto escuchar todas las opiniones.nueva visión de la vida que la Educación. eso es precisamente lo que hago en mi trabajo. * Generan confianza. un empresario. sueño. que limitaciones. cuando falta fuerzas. desde siempre he tenido la facultad de escuchar a los demás. pero cuando tomó las decisiones nada me hace retroceder. El entusiasmo me ha permitido no desmayar. . en el trabajo como se trata de una sección donde se planea el trabajo. Esta encaja perfectamente conmigo. incluso la tome para mi Estilo Renovador. siempre lo hago. planeo. siempre pienso que los demás son mi complemento perfecto. que surgió de tomar aspectos del estilo Carismático. motivación. Me angustia. voluntad para correr riegos. visión. saber que está perfectamente representado en este estilo de Liderazgo Renovador. * Asumen riesgos. comprometido y transformador y mi componente humano que sabe muy bien de que soy capaz.

Como he tenido la oportunidad de conocer la empresa en todas sus transformaciones y cambios. siembro en mis compañero mucho sentido de pertenecía. Pues yo diría que dentro de lo que cabe. CARACTERISTICAS DEL LIDER COMPROMETIDO Si lo que distingue al líder comprometido es la vocación por el trabajo y la pasión. porque son muchos años en el mismo lugar y hay que reinventarse siempre. lo trato de buscar en equipo y de verdad no es fácil. Procuro que en mi grupo. * Son creativos. que lo disfruten. * Son positivos con los demás. que no lo tomen como una pesada cargan. que cada cual tiene que buscar el suyo. Procuro siempre. lo disfruto y cuando es así el esfuerzo y el sacrificio no se siente. que se renueven. las personas se sientan motivadas con lo que hacen. procuro neutralizar opiniones negativas que ningún bien le hacen a la Empresa. de eso me ocupo mucho. útiles a la familia. entonces esos dos componentes me acompañan. porque constantemente busco formas nuevas de elaborar el trabajo. el que más beneficios reporta a la sociedad. Me ocupo de mi propio trabajo. de hacerlo muy bien si puedo colaboro con los demás. que la aprecien que la admiren. Tengo la virtud de ser muy fuerte. que piensen que el trabajo que hacemos es el más importante. no solo por la retribución económica. soy creativa. pese a no tener un cargo directivo. les recalco la importancia que tiene para nuestro bienestar. que la sientan como propia. no me parece ningún trabajo de los que he desempeñado duro. que cada día se sienta más admiración y satisfacción por lo que hacemos. sino como la oportunidad de desarrollarnos como personas hábiles para trabajar. pero en ningún momento trato de competir. para no caer en cansancio que no le hace bien a la empresa. Pienso que para este líder tengo un defecto muy grande y es el perfeccionismo con lo que hago y eso trato de extenderlo a los demás y de pronto me ha generado dificultades. de generar ambientes de trabajo cálidos de buen compañerismo. . que la quieran.* Se sacrifican. que por tantos años no pierdan el entusiasmo. que cada usuario que atendamos quede satisfecho. no asumo que el perfeccionismo es mío. el positivismo. que sientan el compromiso con la empresa. incluso hasta el punto de terminarle por decisiones políticas. a la sociedad y al país. porque me gusta.

me ha permitido desarrollar mi trabajo de la mejor manera. la confianza que tengo en todos mis compañeros. piensa que tiene la última palabra. continuamos. algunos muy nuevos en la organización. donde los he ocupado casi todos. en un sector público que es tan cambiante. he realizado un buen desempeño. con órdenes no siempre dadas de la mejor forma. quiero hacer del tiempo que llevo una fortaleza para liderar nuevas cosas. depende de otros. entonces di todo de mí. trataré siempre de buscar la excelencia en lo que hago. que a veces son muy exigentes. máxime ahora que estoy dándome la oportunidad de mejorar académicamente y que tengo la oportunidad de poner toda mi capacidad. porque independiente de la ganancia. hay que trabajar al mismo ritmo. el beneficio es social y se hace más feliz. varios cambios. Por llevar tantos años en la empresa. por espacio de 26 años en el sector público. porque el sector público es de servicio a los demás. inicié muy joven. los demás quedamos parados. para hacer responder a los compromisos que el cargo me exige. digo continuamos. sumado a mi . a los practicantes. lo siento mío. Hasta ahora no quiero sentir síntomas de cansancio. siempre ha sido una prioridad. y donde cada persona que llega. me ha permitido conocer de manera integral todos los cargos de mi sección. a las personas de otras instituciones. ahora al entusiasmo se le suma la experiencia el conocimiento especial que tengo en el grupo de trabajo. entonces debemos planearlo muy bien. no he tenido ningún reparo en hacerle inducción a cada persona que llega. porque en mi caso trabajo en un grupo donde mi trabajo. sin ánimo de excederme considero que mi empleador – sector público – es el mejor.CARACTERISTICAS DEL LIDER TRANSFORMADOR El grado de escolaridad que tengo. Tengo disciplina. mi trabajo desde el primer días hasta hoy. Porque la Empresa ha sufrido como se dijo antes. todos estos los he recibido bien lo que indica que aún tengo mentalidad abierta para el cambio y que si como pregona la frase los cambios son para mejorar.  Definir y explicar cada una de las características Pienso que a nivel laboral. proyectándome a mis compañeros. al público. todos mis conocimientos al servicio de la Empresa. con ese entusiasmo propio de la juventud. porque si alguien del equipo se atrasa. lo único que te mantiene estable es tu sentido de pertinencia y el conocimiento que el trabajo bien hecho produce mucha satisfacción. me gusta. quiero seguir liderando cosas nuevas.

porque fue un visionario. porque quiere a su familia como yo. que me tengo un interés renovado. ama su familia. porque como dije antes el trabajo se produce en escala.  Beneficios que el líder debe desarrollar en sus personas (empleados) con relación a conocimientos y habilidades. sus empleados. le toco hacerlo y ahora lo disfruta y lo comparte con muchos empleados como uno más. experiencia. con las lecturas y consultas que hice para elaborar éste trabajo. porque logro hacer de una pequeña empresa la empresa grande de vestuario que es hoy. voluntad para asumir el cambio. procurando un trabajo más eficiente y mucho más integrado con el resto del equipo. mucha confianza en el equipo. que tenía una familia común y corriente. tener mucha iniciativa para programar los tiempos perfectos. pero tenía una capacidad enorme para hacer sus sueños realidad. pero tenía como prioridades sacar mis hijos adelante. que continuo en su afán de hacer empresa y sí que lo logro. porque cree en la instituciones como yo. la crítica constructiva.capacitación que viene siendo de pronto un poco tarde. entonces no puede haber ruedas sueltas. para que la empresa logre sus metas propuestas. logro entender perfectamente con las presentaciones del tema grandes líderes. la humildad para reconocer los errores. me siento muy motivada para alcanzar con el equipo. porque fue una persona que pese a ser de provincia. voluntad y enormes deseos me llevarán a ser el verdadero Líder Renovador que propuse en este trabajo. como yo. las metas que se han fijado en mi empresa. porque me devuelvo en el tiempo y veo a señor Arturo Calle como un empleado sencillo. no encontró en eso una limitante. Mi admiración también es porque empezó de cero. Para terminar. pienso que mis conocimientos. no encontró nada hecho. Me identifico mucho con el Empresario Arturo Calle. en potencializar mis cualidades. Porque mi identidad con él. su país. . sino en todos los niveles. las nuevas tecnologías y lo que no puede faltar nuca ganas. muchas ganas de salir adelante. porque es una persona que se hizo en provincia. Como líder Renovador. Buscar mejorar la comunicación no solo en el equipo.

por llenaremos de conocimientos que luego aplicaremos. es solo cuestión de soñar con cambiar. en el caso que tome de ejemplo. como en su momento los hicieron los grandes políticos de la historia que inician en su provincia y luego continúan a otros niveles. lo que me permite pensar que es un proceso lento. que empiezan como microempresarios. donde juega un papel fundamental la constancia. se logra concluir que tenemos una enorme capacidad para liderar proyectos. ya da cuenta de un gran logro de una gran capacidad por mejorar. por cambiar. pensar y sentir. de Don Arturo Calle. para hacer empresa. la entrega a por convertir mis sueños en verdaderas realidades. pero adecuado de manera perfecta a mi manera de ser. perseverancia. Me permitió saber que liderar es cuestión de voluntad. en el caso de los empresarios. nutrido por los otros tres. . que de hecho constituye el primer paso a un liderazgo futuro. Este trabajo me sirvió de motivación y me permite entregar un nuevo estilo de liderazgo el RENOVADOR. se puede hacer en grupos pequeños en la familia. la disciplina. el amor con que se hacen las cosas. que todo se puede transformar. por querer ser mejores. en la urbanización en el barrio. de hecho el encontrarnos acá estudiando esta materia.CONCLUSIONES Luego de estudiar con detenimiento el tema. él no nació siendo líder. Me permitió aprender que sobre Liderazgo se aprende cada día. que no siempre se lideran grandes multitudes. se fue haciendo a lo largo de la vida.

BIBLIOGRAFIA (Montoya. 2013) (Habilidades Gerenciales Gerente como Gestor Estratégico. Definición de Liderazgo y clases de Liderazgo. 2013) Información enviada por el Profesor Correo Electrónico. .