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Productividad y costos en la industria de producción social LA PRODUCTIVIDAD se ha vuelto muy popular en la actualidad, ya que se considera, que el mejoramiento de la productividad

es el motor que esta detrás del progreso económico y de las utilidades de la corporación. La productividad también es esencial para incrementar los salarios y el ingreso personal. Un país que no mejora su productividad pronto reducirá su estándar de vida. Productividad se usa para promover un producto o servicio, como si fuera una herramienta de comercialización; por lo cual hay una gran vaguedad sobre su significado. A principios del siglo XX el termino productividad adquirió un significado mas preciso, se definió: como una relación entre lo producido y los medios empleados para hacerlo. En 1950, la organización para la cooperación económica europea ofreció una definición mas formal de la productividad. "Productividad es el cociente que se obtiene de dividir la producción por uno de los factores de la producción". De esta forma es posible hablar de la productividad de capital, de mano de obra, de materia prima, etc. En términos cuantitativos, la producción es la cantidad de productos que se produjeron, mientras que la productividad es la razón entre la cantidad producida y los insumos utilizados. La productividad es una medida relativa que mide la capacidad de un factor productivo para crear determinados bienes en una unidad de tiempo. La productividad del trabajo, por ejemplo, se mide por la producción anual -o diaria, u horaria- por hombre ocupado: ello indica qué cantidad de bienes es capaz de producir un trabajador, como promedio, en un cierto período. Si se modifica la cantidad de trabajadores, obviamente, no se estará aumentando la productividad; ello sólo ocurrirá si se logra que los mismos trabajadores -al desarrollar sus habilidades, por ejemplo- produzcan más en el mismo período de tiempo. Lo mismo se aplica a los otros factores productivos. Si bien no es fácil medir con exactitud la productividad de cada factor aisladamente, pues en la práctica ellos se combinan de un modo que hace dificultosa tal separación, es posible tener, en cambio, una idea aproximada de la contribución de cada uno al producto final. Resulta indiscutible que la productividad total ha crecido enormemente desde la época de la Revolución Industrial: gracias a los adelantos tecnológicos y a la creciente incorporación de capital a los procesos productivos, y gracias también a la superior calificación de la mano de obra, las empresas modernas son muchísimo más productivas que sus similares de hace algunas décadas. Este hecho es el que explica, en definitiva, el gigantesco incremento en el consumo que se ha dado desde aquella época, pues el aumento de la productividad se expresa en una mayor producción por hombre ocupado. LA PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO: Rendimiento eficiencia de la actividad productiva de los hombres expresada por la correlación entre el gasto de trabajo (en escala de la sociedad, de una rama, de una empresa o de un solo trabajador) y la cantidad de bienes materiales producidos (establecida en dinero o en especie) en una unidad de tiempo. Se determina por la cantidad de tiempo invertido en elaborar la unidad de producción o por la cantidad de producción fabricada en la unidad de tiempo. El nivel de la productividad del trabajo es un índice importantísimo del carácter progresivo de un modo de producción de un régimen social dado. Todo nuevo régimen social, indicó Lenin, vence al que le precede consiguiendo una mayor productividad del

mecanización y automatización. "La capacidad productiva del trabajo depende de una serie de factores. utilizar en grado máximo las máquinas. La anarquía de la producción capitalista. de la electrónica. (en la etapa actual. por ejemplo. o sea. En esta ley se manifiesta el decisivo significado del progreso de la técnica para el crecimiento de la productividad del trabajo. la lucha competitiva. de la energética. fortalecer el principio del interés material personal de los trabajadores en los resultados de su labor. mejorar la organización planificada de la producción social haciendo que ésta se especialice cada vez más y eleve sin cesar su carácter cooperativo y combinado. Estos factores principales. ante todo del grado de desarrollo de las fuerzas productivas. y muchos otros. En cambio. Los capitalistas aprovechan el incremento de la productividad del trabajo en sus empresas para aumentar sus ganancias. el nivel de progreso de la ciencia y de sus aplicaciones.trabajo. perfeccionamiento de los procesos tecnológicos. la sub-utilización crónica de las empresas. Se va convirtiendo en un factor cada día más importante en el incremento de la productividad del trabajo. Los factores esenciales para que crezca la productividad del trabajo en la sociedad socialista son: elevar por todos los medios el nivel técnico de la producción sobre la base de su electrificación. en la sociedad socialista elevar la productividad del trabajo constituye una fuente importantísima del crecimiento de la producción social y -sobre esta base. El nivel y los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo social dependen de muchos factores. reducir el tiempo socialmente necesario para producir la unidad de mercancía. Es un serio estimulo para que la productividad del trabajo aumente.del bienestar del pueblo. En cada empresa contribuye a elevar la productividad la organización científica del trabajo. equipos y mano de obra. de los que depende el crecimiento de la productividad del trabajo. que se transforma en una fuerza productiva directa. su acción es determinada por las relaciones de producción dominantes. de la industria del petróleo. aumente sin interrupción. la organización social del proceso de producción. todos estos rasgos negativos de la sociedad capitalista. Marx). haciendo que cambie de manera progresiva la estructura de la economía nacional forzando el desarrollo de las ramas y producciones más progresivas. no actúan de igual manera en las distintas formaciones económico-sociales.). las de la industria química. En oposición a lo que sucede bajo el capitalismo. en la mercancía. En el régimen socialista. entre los cuales se cuentan el grado medio de destreza del obrero. bajo el capitalismo. el volumen y la eficacia de los medios de producción y las condiciones naturales" (C. del gas. hacen que los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo sean muy bajos y excluyen la posibilidad de que tal ritmo. distribuir según el trabajo realizado los bienes materiales. el paro forzoso en masa. Elevar la productividad del trabajo significa economizar trabajo vivo y trabajo social. organización que permite dar a la producción un carácter rítmico. aplicación máxima de la química. el carácter planificado del desarrollo de la economía socialista. Contribuyen a elevar la productividad del trabajo: perfeccionar la . El crecimiento incesante de la productividad del trabajo social se convierte en una ley económica absoluta del socialismo. el interés vital de los propios trabajadores en que la productividad se eleve y otros factores aseguran que los ritmos de crecimiento de la productividad del trabajo sean elevados e ininterrumpidos. la ciencia. rebajar su valor. La proporción de trabajo vivo disminuye mientras que la proporción de trabajo pasado (materializado) aumenta relativamente y de tal modo que se reduce la suma global de trabajo encerrado. los trabajadores nada ganan con que la productividad se eleve. la propiedad social. las crisis económicas de superproducción. etc.

Otra forma de medir la productividad es: TIPOS DE PRODUCTIVIDAD La productividad se puede englobar en tres etapas básicas: a) Productividad parcial. El incremento de la productividad del trabajo .un problema cardinal de la política y de la práctica de la edificación comunista.5 teces por lo que respecta a la industria. la forma en que se obtienen un conjunto de resultados refleja la efectividad. de capacidad e inventarios. mientras que la forma en que se utilizan los recursos para lograrlos se refiere a la eficiencia. Así la medida de productividad total. para 1980. para crear la abundancia de bienes materiales y culturales con destino a los trabajadores". estos factores pueden afectar tanto al volumen de la salida como a la distribución de la entradas. importa más que nunca que la productividad del trabajo se eleve sin cesar. En la U. es condición indispensable para que aumente el bienestar del pueblo. eficiencia y efectividad. Efectividad: Es el grado en el que se logran los objetivos. y de 5-6 veces en lo tocante a la agricultura. Es la razón entre la cantidad producida y un solo tipo de insumo. Es la relación entre la producción total y la suma de todos los factores de insumo. están fuera del control de la empresa. 1. ya que la efectividad esta relacionada con el desempeño y la eficiencia con la utilización de recursos. La productividad es una combinación de ambas. En todas las definiciones anteriores. FACTORES QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD Factores externos. Es la razón entre la productividad neta o valor añadido y la suma asociada de los: insumos.. de producto. Factores externos.. se ha señalado un incremento de la productividad del trabajo en 4-4. mano de obra y capital. de proceso. Con frecuencia se confunden entre si los términos productividad.S. tanto la producción como los insumos se expresan en términos reales o físicos. En la presente etapa de la edificación comunista. refleja el importe conjunto de todos los insumos al fabricar los productos. desarrollar las múltiples formas de emulación socialista y difundir en gran escala la experiencia de vanguardia.. .S. Eficiencia: Es la razón entre la producción real obtenida y la producción estándar esperada. El paso gradual del socialismo al comunismo presupone llevar la productividad del trabajo a un nivel que supere la productividad del trabajo en los países capitalistas más desarrollados.R. b) Productividad de factor total. competencia y demanda. de fuerza de trabajo y de calidad. mejorar el nivel material y cultural del pueblo. Incluyen la regulación del gobierno. En otras palabras.preparación técnica de los trabajadores. c) Productividad total. convirtiéndolos en pesos constantes (o cualquier otra moneda) de un periodo de referencia.

La discriminación directa Implica que exista. para empresas con manufactura repetitiva son los sistemas de inventarios justo a tiempo. remuneraciones. así como de los requisitos atribuidos a ciertas tareas. 4. el material y los clientes. un factor que contribuye a reducir la productividad. Dentro de un proceso dado existen muchas formas de organizar el flujo de información. La legislación obrera. . La solución a este problema. equipo y selección de tipos de proceso. volumen reducido y productividad mas baja. pero la acción encaminada a eliminar la desigualdad basada en el género y a mejorar las oportunidades que se les ofrecen a las mujeres puede significar una importante ventaja para la eficiencia de una organización. automatización. Es un factor que puede influir grandemente en la productividad. 5. De producto. De capacidad e inventarios. con incrementos en la productividad. una preferencia de los hombres sobre las mujeres igualmente calificadas. para determinados puestos. capacitación. estructura organizacional. Proceso. La fuerza de trabajo es tal vez el mas importante de todos. supervisión. demasiado inventario producirá costos mas elevados de capital y menor productividad. de supuestos tradicionales implícitos acerca de los hombres y de las mujeres. La prevención de errores y el hacer las cosas bien desde la primera vez son dos de los estimulantes mas poderosos tanto para la calidad como para la productividad. pero la planeación cuidadosa de la capacidad puede reducir tanto la capacidad en exceso como la capacidad insuficiente. la capacidad casi nunca puede ajustarse a la demanda. objetivos y sindicatos. Fuerza de trabajo y de calidad. simplemente. y que les sean ofrecidas a las mujeres menores posibilidades de desarrollo. se sabe que una baja calidad conduce a una productividad pobre. La capacidad en exceso. sin embargo. 6. Con respecto a la calidad. Muy poco inventario puede conducir a la perdida de ventas. Formas de discriminación Una buena parte de la discriminación no es deliberada y surge. Si el tipo de proceso no se selecciona adecuadamente de acuerdo al producto y al mercado.Reglamentación del Gobierno. pueden resultar deficiencias. El inventario puede ser un impedimento o una ayuda para la productividad de una empresa. 2. usualmente se reconoce que la investigación y desarrollo conducen a nuevas tecnologías las cuales mejoran la productividad. 3. como un medio ambiente mas limpio y lugares de trabajo mas seguros no se consideran contraproducentes. Estos factores incluyen flujo del proceso. identificar las fuentes de discriminación y las formas de mejorar la igualdad de trato. esta asociado a un gran número de sus factores: selección y ubicación. es con frecuencia. No siempre resulta fácil. La reglamentación para proporcionar equilibrio entre el progreso industrial y las metas sociales deseadas. las leyes proteccionistas y las reglamentaciones fiscales inciden directamente o indirectamente sobre la productividad. PRODUCTIVIDAD Y DISCRIMINACION La discriminación por razón del género en el trabajo puede tener efectos negativos sobre la productividad. Cualquier intento de reglamentar áreas diferentes de estas resulta generalmente conflictivo y confuso. La calidad. diseño del trabajo. Estos flujos se pueden mejorar con nuevos equipos de análisis de flujos de procesos.

promoción.. por ejemplo.La evaluación es siempre subjetiva hasta cierto punto. pueden influir en las tareas encomendadas a las mujeres. significa que la contratación y la promoción de los trabajadores se hace sobre un grupo restringido de potenciales aspirantes. a la vez que incentivos para hacerlo. es probable que se sientan menos motivadas en su trabajo y puede que no permanezcan con sus empleadores el tiempo que lo harían de no ser por eso. Así.. por ejemplo. Algunos de estos planes. lo que en el hombre cabe ver como capacidad de liderazgo. Supuestos como que las mujeres son menos ambiciosas que los hombres. La discriminación indirecta puede darse asimismo cuando existen unas pautas sociales de comportamiento consideradas la forma recta de actuar. acceso a ciertos beneficios. pero al frente de ellos se colocó a hombres. etc. ya sea directa o indirecta. lo que se da con mayor frecuencia entre hombres que entre mujeres. puede domarse como actitud dominante en la mujer. La preponderancia de las mujeres en trabajos no cubiertos por planes de incentivos económicos puede deberse tanto al hecho . con todo. eliminar la discriminación implica seleccionar a partir de un grupo mayor de personas con talento.. o no se creyó necesario incluir en los procesos de consulta a determinados departamentos o grupos de calificación laboral. así como del valor que el trabajo que realizan tiene para sus empleadores.. y ofrecer a sus empleados planes para entrar a formar parte del accionariado de la empresa u otros incentivos económicos. las empresas pueden organizar grupos de resolución de problemas o círculos de calidad. aunque no fuera ése el propósito inicial. que casualmente eran aquellos en los que predominaban las mujeres.. y cualidades equivalentes pueden ser consideradas de forma menos favorable cuando quienes las tienen son mujeres que cuando se dan en hombres. Muchas prácticas de administración de recursos humanos se elaboran para animar a los empleados a hacer un buen trabajo ofreciéndoles oportunidades para ejercitar su iniciativa y su creatividad. O que el acceso a determinados beneficios se reserve a empleados con contratos de larga duración o de trabajo a tiempo completo. han tenido un éxito menor del que cabía esperar porque. en los procesos participativos. la remuneración es una medida de la justicia.. La discriminación indirecta Se da cuando los procedimientos y criterios de selección. son tales que la mayoría de las mujeres acaban siendo excluidas. Y unas mismas características pueden ser valoradas de forma distinta cuando se dan en mujeres o en hombres.. Los empleados. con mayores posibilidades de encontrar a la más adecuada para el desempeño del puesto. de forma que para cubrir un puesto determinado tan sólo o muy mayoritariamente se propongan hombres. ¿Cómo puede afectar la discriminación a la productividad? Remuneración: Para muchas personas. menos capaces de hablar en público. Animar a las personas a aportar todo su potencial: Un trabajo bien hecho implica a menudo iniciativa y creatividad. Escoger a la persona más capacitada para el puesto: La discriminación. o una actitud reservada puede interpretarse como sabiduría en un hombre y como timidez en una mujer. y así. En muchos casos esto puede requerir procedimientos más sistemáticos y abiertos. etc. pueden ser contratados a través de redes de relaciones profesionales. Consiguientemente. Se formaron equipos. aun cuando se trate de realizar tareas aparentemente simples. lo que redundará tal vez en una mejora del proceso de selección. La mujeres peor pagadas que los hombres. menos hábiles para ejercer la autoridad.. la dirección de la empresa no implicó a las mujeres en la misma medida que a los hombres. en igualdad de calificaciones. por ejemplo.

en un número cada vez mayor de países. MEDICION DE LA PRODUCTIVIDAD La diversidad de funciones. Prácticas para mejorar la igualdad de trato en la empresa Como ejemplos de prácticas eficaces pueden citarse: Formar a los empleados en el tema de la igualdad de oportunidades Controlar la composición de la mano de obra en todos los niveles Fijar objetivos cuantitativos para mejorar en equilibrio de géneros de todos los niveles Revisar los procedimientos de contratación y promoción Revisar los criterios de elegibilidad para beneficios Asegurarse de que haya mujeres en todos los comités de evaluación Pedir que todas las "listas cortas" de contratación y de promoción incluyan mujeres candidatas Fijar líneas de atención rápidas y procedimientos reglamentados de queja para casos de acoso sexual etc. Un medio discriminador fomenta también el acoso sexual. Nacional. Medición de la productividad a nivel internacional- • • • • • • • • • . medidas.de que ocupen los puestos inferiores en la organización de la empresa. de verse tratado injustamente o minusvalorado. produce estrés. las empresas sensibles a las cuestiones de género se encuentran en mejores condiciones para responder a unos mercados cambiantes. las empresas que practican la discriminación socavan sus propias eficiencia y productividad potenciales. Más de dos décadas de experiencias en varios países han permitido identificar cierto número de prácticas eficaces para corregir y prevenir la discriminación en la empresa. como se ha demostrado por el reciente ejemplo de las empresas manufactureras de prendas deportivas que han desarrollado productos adaptados a la anatomía de las mujeres. duración de su contrato o veterana. ¿Qué puede hacerse? A la dirección de las empresas tanto del sector público como del privado le corresponde un papel clave en mejorar activamente la igualdad de trato mediante la puesta en práctica en sus organizaciones de medidas que introduzcan la igualdad de oportunidades. Y hay sobradas pruebas de que la políticas tendentes a conseguir un trato igualitario se asocian a un mayor rendimiento. el que la dirección se responsabilice de poner en práctica estas políticas es especialmente importante para que tengan éxito. Más aún. el absentismo y los abandonos entre sus víctimas. y las percepciones de discriminación se han asociado a un estrés adicional que afecta a los grupos discriminados. Estrés derivado de la discriminación: La sensación de no ser utilizado de acuerdo con la propia capacidad. En todos los casos. como al de que no satisfagan criterios de elegibilidad basados en horas de trabajo. con los negativos efectos consiguientes sobre la salud. En cambio. Infrautilizando las capacidades de sus empleados y exponiendo a una parte de su mano de obra a la desmoralización y el acaso estresantes. interpretaciones y usos de la información sobre la productividad es tan grande que debemos manejar los aspectos de medición de la productividad en cuatro niveles diferentes: Internacional. Sector Industrial y Empresas. las organizaciones que discriminan pueden hallarse expuestas a costosos pleitos. I.

3. 3. no basta con mejorar la productividad en la función de operaciones. entonces el 6% de los incrementos salariales son inflacionarios y únicamente 2% son reales. culturales. Existen muchos beneficios cuando se mejora la productividad: 1. etc. Es común que la productividad nacional se mida con frecuencia como una razón de la salida. Las diversas disciplinas profesionales involucradas en la gestión de las empresa tienen su propia forma de definir. aun se tienen los problemas con las comparaciones entre los países industrializados. interpretar y medir la productividad. /m. "Los gerentes de operaciones son los encargados de mejorar la productividad en una empresa". La razón de productividad nacional comúnmente se expresa como índices en el tiempo. La productividad es un índice de crecimiento. personal. Productividad = P. Por lo tanto la productividad debe considerarse como un asunto de toda la organización. Medición de la productividad a nivel nacional. por lo tanto. A nivel nacional un incremento en la productividad crea mas ingreso per capita.Los economistas han trabajado en desarrollar mediciones de la productividad para poder hacer comparaciones internacionales. Una de las ventajas de contar con una buena productividad a nivel empresa es que: 1. II. Ayuda a incrementar las utilidades. Beneficio de medir la productividad en una economía nacional. . debido a que incluye todas las entradas y salidas. Estos índices se calculan para periodos de tiempo anuales o trimestrales. 2.B. puesto que una nación avanza utilizando menos para producir más. Ayuda a mantener la estabilidad en los salarios. (Si el crecimiento de la productividad es del 2% y los salarios se incrementan un 8%. (Sin incrementos equiparables en la productividad. 1 Comparación del valor de la producción bruta por unidad de mano de obra. Medición de la productividad a nivel empresa. religiosos y condiciones económicas. La explicación de las diferencias internacionales en productividad esta muy lejos de ser adecuada ya que no se han estudiado suficientemente los factores incluyendo los sociales. 2. finanzas. En 1984 se propusieron cuatro medidas para comparaciones internacionales. Comparación de la producción y del insumo físico de materiales. III. 2. los aumentos salariales son estrictamente inflacionarios. Faltan las comparaciones con los países en desarrollo como México. 4. Para mejorar la productividad. políticos. cuando puede producir productos de mejor calidad con costos reducidos. 4. algunas de las áreas mas importantes para mejorar la productividad son el área de ventas. 1. Una empresa es competitiva en relación con otras. La productividad permite la competitividad de una empresa. La productividad mejorada tiende a mitigar los efectos de la inflación. Problemas de la medición de la Productividad a nivel Internacional. cuando se describe la productividad nacional. 2. Como se puede observar 1 y 2 son medidas de valor mientras que 3 y 4 son medidas físicas . procesamiento de datos.I. La razón de un periodo de tiempo se compara con el periodo base para derivar un porcentaje de incremento o decremento en la razón de productividad. Comparación de la producción física (bruta y neta) por unidad de mano de obra.o + capital La razón de productividad de factor total es la mejor utilizada. dividida entre la entrada. Comparación del valor de la producción neta por unidad de mano de obra.

2. Presenta indicadores económicos. 4. mejorar la calidad o aumentar la cantidad. es cuando la producción es evaluada a precio estándar en el numerador y se incluyen todas las entradas en el denominador. volumen reducido y productividad más baja. Muy poco inventario puede conducir a la perdida de ventas. modelos que representan de una manera lógica la realidad de un problema. Modificando la técnica de trabajo para facilitarlo. Principios que se deben seguir al medir la productividad en una industria. 3. pueden causar un crecimiento o disminución en la productividad. estos deben de ser realistas. se orientan a determinar la combinación óptima de recursos para obtener un propósito deseado. 5. 3. Sirve como análisis de la fuerza de trabajo. Todas las mediciones de productividad deben estar entrelazadas en forma jerárquica. Establecer objetivos para el mejoramiento de la productividad. con menor esfuerzo o para producir más. 4. Desarrollar planes para alcanzar metas. Este proceso requiere la obtención de datos y la evaluación periódica del progreso del alcance de los objetivos. cuantificaciones de hasta donde se puede llegar y probabilidades. ejemplo: Si medimos la productividad en base a: a) La calidad. 3. Poner en marcha el plan. Con su fórmula: Qe=û2DS/H. Las razones de productividad deben de incorporar todas las responsabilidades de trabajo en la medida de lo posible. El inventario puede ser un impedimento o una ayuda para la productividad de una empresa. Desarrollar mediciones de la productividad en todos los niveles de la organización. Aumentando la Productividad Son varias las formas en que se puede aumentar la productividad: Trabajar más inteligentemente. Planeación y control de inventarios. Ventajas de la medición de la productividad a nivel industrial. Algunas Técnicas para Mejorar la Productividad Investigación de operaciones. 1. existen problemas para llevar a cabo la medición. c) Falta de Unidades precisas de Medición. 2. variables que afectan al problema. Variables de fuera del sistema pueden influir en el.Sin embargo en muchos casos. y la inteligencia se consigue con dinero. metas y sus restricciones para lograrlas. b) Elementos Externos. Medir resultados. tiempo y esfuerzo para aumentar los conocimientos y eliminar la ignorancia. Problemas de mejoramiento de la productividad. Encontrar una mejor herramienta para hacer el trabajo más fácil. Sirve como pronostico de empresas y comercios. 2. La mejor razón de productividad. para lo cual el sistema en estudio puede no ser directamente el responsable (energía eléctrica). 1. IV. . Cada gerente de departamento debe de desarrollar sus propias mediciones. demasiado inventario producirá costos mas elevados de capital y menor productividad. Esta puede variar mientras la cantidad de insumo y salidas permanece constante. 1. Medición de la productividad a nivel industrial.

refleja que tan bien son utilizados los recursos para crear salidas a otros procesos o generar productos terminados (outputs). por último se precisa si dichas organizaciones pueden convertirse en el soporte de la economía social. lo cual significa producir para satisfacer la demanda social. Para que funcionedeben cumplirse ciertos requisitos:  La calidad de las piezas tiene que ser muy alta. En este sentido. Recientemente una más comprensiva medición se refiere a un factor total de productividad. capital. . El Estado busca la conformación de organizaciones productivas. los recursos.  Idealmente los proveedores deben estar ubicados cerca de la compañía. Se concluye que el modelo de economía social implementado por el Estado con la finalidad de consolidar nuevas relaciones de producción. las EPS no se vislumbran como el soporte de la economía social. el trabajo pretende explorar las EPS como forma de organización socioproductiva en el marco de la economía social. La productividad laboral. Esta medición incluye las contribuciones del trabajo. se basa en la puesta en práctica de simples reformas que mantienen vigente la economía capitalista. en vez de fortalecer la concepción de una economía social. sus lineamientos y estructura organizativa. PRODUCTIVIDAD A TIEMPO DE PAJAROS Productividad. esto mide la relación entre outputs y uno o más insumos (inputs). Los resultados reflejan que el Estado venezolano impulsa una política de promoción y fortalecimiento de la economía social. una pieza defectuosa puede detener la línea de montaje. así como las ganancias y beneficios de la productividad. Las Empresas de Producción Social (EPS) en Venezuela se presentan como una de las alternativas para consolidar la economía social.  Tienen que existir relaciones confiables y una amplia cooperación con los proveedores. Más específicamente. cumpliendo así la responsabilidad social. materiales y energía. existiendo transportación segura. presenta los outputs por horas laboradas. Por lo tanto. la calidad de las piezas. otros nombres de este método son inventario cero y producción sin existencias.Donde: Qe=Cantidad económica de pedido D= Demanda anual S= Costos de ordenar H= Costo de mantener existencia por artículo por año û= Raíz cuadrada Sistemas de inventarios Justo a Tiempo. Sin embargo la productividad laboral ha sido criticada por ser solo ser una parte medible que no considera los efectos de otros inputs. Para tal fin se caracterizan las EPS. Es la medición más comúnmente utilizada. con el propósito de democratizar las relaciones de producción. soportada en las EPS.