Está en la página 1de 3

1ª Prueba a Distancia.

Carrera : Ingeniería en Ejecución en Administración de Empresas Cátedra : Seguridad Social y Relaciones Industriales Docente : Vespilia Leiva Jerez Fecha : 15 de abril de 2013 Puntaje Total :……… Nota:………. Tiempo Total : Puntaje Total : 60 puntos.

1.-Defina Trabajo.Trabajo se puede definir como toda actividad consiente y disciplinada tanto del hombre como de la mujer, destinado a producir bienes o servicios. Esta actividad emana un desgaste y consumo de energías, por lo que se compensa con la remuneración. 2.-Menciones los Tipos de Contrato de trabajo. Actualmente el legislador en el artículo N°6 del Código del Trabajo define, a modo general, los siguientes dos tipos de contratos de trabajo: Contrato Individual, que es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador. Contrato Colectivo, que es aquel celebrado por uno o más empleadores como así mismo con una o más organizaciones, pudiendo ser sindicales o solo trabajadores que se unen para negociar colectivamente (Como las agrupaciones) con el objetivo de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones o beneficios por un tiempo determinado. Además cabe mencionar los siguientes tipos de contratos: Plazo Fijo: Son los que tienen una fecha de inicio y termino establecida en el contrato de trabajo, el cual no debe superar 1 año y máximo 2 en el caso de profesionales. Obra o Faena: Son aquellos que no tienen fecha de término limitada en el tiempo, si no que la dispone una tarea determinada que le dio origen. Indefinido: Es aquel que tiene fecha de inicio pero sin termino, es uno de los contratos que da más estabilidad a los trabajadores, pudiendo generarse al comienzo de la relación laboral, después de expirada la primera renovación de un plazo fijo, mutuo acuerdo o bien por norma legal, luego de 2 contratos a plazo con 12 meses o más laborales acumulados en un periodo de 15 meses. 3.-Nombre completo de Ministro del Trabajo actualmente. Desde el 16 de enero de 2011 fue nombrada por el presidente Sebastián Piñera, la actual Ministra del Trabajo y Previsión Social que es la Sra. Evelyn Rose Matthei Fornet, nacida en Santiago en 1953 y

El año de nacimiento del trabajador se debe mencionar porque aparte de ser la identificación de la persona exigida por el legislador para la contratación. . fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.Duración y distribución de la jornada de trabajo. donde están sus protecciones. si es mayor de 18 años. El Ius Variandi es la facultad entregada por el legislador a los empleadores con el fin de modificar unilateralmente.Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad. Si esta modificación llegara a causar menoscabo o bien no se cumpliera lo dispuesto en el artículo 12. con la condición de que se trate de labores similares. algunas estipulaciones o clausulas del contrato individual de el o los trabajadores.Lugar y fecha de contrato.Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad donde deban prestarse. de saber cuándo puede estar en edad de pensión y además otros beneficios sociales. El legislador define las siguientes clausulas o estipulaciones mínimas al contrato de trabajo: . requisitos y sanciones que deben respetarse. habla de la capacidad para contratar y normas relativas al trabajo con menores de edad. 4. . el trabajador podrá reclamar en el plazo de 30 días hábiles a contar de la fecha del hecho ante la Inspección de trabajo. sitio o recinto en que ellos deban prestarse. caso de la minería. art.Monto y forma de pago de la remuneración acordada. El artículo 12 del Código del trabajo describe de que el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios. 5.de profesión Ingeniero Comercial titulada de la Pontificia Universidad Católica de Chile.-Defina IUS VARIANDI y explique donde puede reclamar el trabajador en caso de desacuerdo. En el Capítulo 2 del Código del Trabajo.14 CT). determina la edad y celebrar plena y válidamente un contrato de trabajo. . . dentro del marco legal. que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad sin que ello importe menoscabo para el trabajador. 13 al art.Demás pactos que acordaran las partes. En ciertas labores. 18. . los mayores de 18 y menores de 21 años deben rendir un examen de aptitud para desempeñar funciones riesgosas (Art. por ejemplo si es menor o mayor de edad. salvo que la empresa tenga el sistema de turnos caso en el cual estará dispuesto en el reglamento interno.-Mencione las cláusulas del Contrato de trabajo y explique por que se debe mencionar el año de nacimiento. reconocimiento a su potestad de mando. .Plazo del contrato . con lo que viene a ser.

6. ya que el empleador se beneficia de la prestación de servicios del trabajador y éste ultimo por la remuneración que recibe de él. lo que significa que es un acto conmutativo de prestaciones reciprocas. “Querer es Poder” . vale decir.-Explique por que el Contrato de Trabajo es ONEROSO. Una de las características del contrato de trabajo es que éste debe ser Oneroso. que tiene por objetivo la utilidad de ambas partes.