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TRABAJO COLABORATIVO Nº 2

PRESENTATO A: CESAR HERNANDEZ MARTINEZ

PRESENTADO POR: Maritza muñoz

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

LEGISLACION LABORAL

POPAYAN © 2011

CODIGO PROCESAL LABORAL

Ejemplos de contratos colectivos son el convenio judicial de acreedores en casos de concurso o quiebra o los contratos colectivos de trabajo. que estudia y regula la función jurisdiccional. y esta depende de la legislación de cada país. cláusulas que establecen las comisiones o tribunales SINDICATOS Es una asociación integrada de trabajadores ya sea de empresas públicas o privadas. CONVENCION COLETIVA DE TRABAJADORES S u finalidad es fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo entre las partes contratantes. Ejemplo en materia de trabajo. contrato de trabajo entre el empleador y el empleado y seguridad social entre el beneficiario y al administración. Ejemplo tiene que ver con la relación laboral como jornadas salarios descansos vacaciones licencias condiciones de trabajo capacitaciones etc. y su objetivo principal es el bienestar de trabajadores y la defensa de y promoción de intereses sociales de condiciones salariales y condiciones de trabajo. tiene que ver con prestaciones de seguridad social. CONTRATO COLECTIVO Este tipo de contrato se aplica a todos los trabajadores de ámbito de sindicatos y trabajadores. Ejemplos de sindicatos: Sindicatos gremiales Sindicatos de empresa Sindicatos industriales Sindicatos de oficios varios . Que se ocupa de los conflictos laborales individuales o colectivos.El derecho procesal laboral es un conjunto de normas jurídicas. no impide en manera alguna que el empleador contraiga el compromiso de aplicar los beneficios que de ele se deriven a trabajadores. forman parte integrante del ordenamiento estatal.

Ejemplo las administradoras de riesgos y pensiones y cesantías. petrolera. el derecho a la huelga es uno de os medios legítimos fundamentales que disponen los trabajadores. . SEGURIDAD SOCIAL La Reforma parte de definir dos regímenes: el contributivo. las solicitudes de convocatoria de tribunales de arbitramiento deben cumplir los mismos requisitos exigidos para cualquier demanda. TRIBUNAL DE ARBITRAMIENTO De acuerdo con la ley. el pacto colectivo. La huelga o paro es también la suspensión colectiva de trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo Ejemplo la huelga bananera. Ejemplo las asociaciones gremiales. para quienes tienen la capacidad de realizar aportes a la seguridad social a través de su trabajo o ingresos independientes. posibilita o permite que los ciudadanos constituyamos todo tipo de asociaciones de tipo civil. AMIGABLE COMPOSICION Es un mecanismo de resolución de conflictos por medio del cual un tercero neutral. DERECHO DE ASOCIACIÓN Constituye una clara derivación del derecho al libre desarrollo de la personalidad de todos los ciudadanos. la convención colectiva. consagrado en nuestra constitución. la ley el contrato de trabajo. denominado amigable componedor. etc. Ejemplo. y el subsidiado para quienes no tienen la capacidad y a quienes el estado debe financiarles parcial o totalmente el valor del seguro obligatorio. en la constitución.HUELGA Según la organización mundial de trabajo. Este derecho universal. el laudo arbitral etc. toma la decisión sobre un conflicto en virtud de un mandato que le ha sido otorgado por las personas envueltas en una diferencia.

TUTELA EN MATERIA LABORAL El trabajo es toda actividad humana libre. porque tiene normas especiales para la materia laboral. consciente y noble. Sistema jurídico ha diseñado las herramientas necesarias para que el ejercicio de la actividad sindical no devenga ilusoria debido a la posición dominante de los empleadores frente a los empleados. necesaria para la vida y generadora de capital y de instrumento de labores. Toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosas a las autoridades por motivos de interés general o particular y a obtener pronta resolución. De ahí su valor humano. Está superado el concepto de que el trabajo es una mercancía sometida a las leyes del mercado sin consideración a la persona que lo presta. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora. Es bien del hombre y de la humanidad. ELABORE UN RESUMEN SOBRE EL DERECHO PROCESAL LABORAL . FUERO SINDICAL Fuero sindical está en relación de conexidad necesaria con la protección especial que la Constitución prevé para las asociaciones sindicales. por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO. la invalidez y la muerte. por cuenta y bajo dependencia ajena. DERECHO DE PETICION. DERECHOS FUNDAMENTALES EN MATERIA LABORAL Es un sistema homogéneo de reglas orientadas por propósitos tutelar del trabajo. Se refiere a que todo Derecho laboral tiene sus propias leyes sustantivas. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL El sistema general de pensiones tiene como objetivo asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez.

en razón a que se ha consolidado. los empleados y las entidades administradoras o prestadoras. La creación de nuevas empresas. SOLUCIÓN DE DIFERENCIAS EN MATERIA LABORAL. cualquiera que sea la naturaleza y relación jurídica que constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato y empleadores. beneficiarios. Sentencia T 920 de 2002 . Sentencia T 345 de 1998. de sus limitaciones formales e inconfórmales y de sus mecanismos de regulación. Sentencia T 215 de 2006 la tutela el medio idóneo para proteger las decisiones administrativas. Relacionados con: La suspensión. que han constituido un derecho adquirido para el beneficiado y que no puede ser modificadas sin autorización. en la jornada de trabajo. las controversias que tienen que ver con el sistema de seguridad social entre afiliados. Sentencias T061 de 1997 Establecer diferencias salariales. calidad y eficiencia en el trabajo. 3. también es producto de las características institucionales prevalecientes. liquidación de sindicatos y la terminación del registro sindical. con las excepciones que señale la ley Es deber del estado promover la concertación y lo demás medios para la solución pacifica de los conflictos colectivos de trabajo. como elemento clave del desarrollo económico. y la formas de participación social necesarias para un desarrollo sostenible. La creación de nuevas empresas son un elemento importante en la economía de un país. Elabore un ensayo en el que se muestre el impacto que tiene el código procesal laboral en la gestión integral de la empresa colombiana. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las decisiones laborales. Los conflictos jurídicos. siempre que exista una justificación razonable basada en la cantidad. las instituciones gubernamentales impiden la acumulación de capital y fallan al proveer la seguridad legal los incentivo económicos.Es el conjunto de normas encaminadas a resolver conflictos jurídicos cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción y su compromiso es lograr que los asuntos laborales y de seguridad social se tramiten de conformidad con el código procesal laboral.

000. Esto quiere decir que solo con los aportes obligatorios. más aun cuando es finalidad constitucional promover la solución pacifica de los conflictos del trabajo.330 –ambos valores en pesos de Esa suma de dinero. a lo largo de su vida laboral. . El ejercicio de dichos derechos no puede. En una empresa cuando existan varios sindicatos cual será el que tenga más poder de decisión.175 semanas en cualquier tiempo.300 semanas en el año 2015.330. Para pensionarse las mujeres deberán haber cumplido 57 años y los hombres 62 (como está actualmente en el Régimen de Ahorro Individual). significar la anulación de otros que le sean contrarios. sino de $229’558. Desde el 2014. es de $64. en consecuencia. El acumulado que debe alcanzar para pensionarse ya no es $197’674.Corresponde a la justicia ordinaria laboral el examen sobre condiciones de aplicación y el alcance de disposición legal así como la valoración de situaciones de hecho en la que sus previsiones resultan precedentes. ¿Cuánto debe acumular para pensionarse en el Régimen de Ahorro Individual? Un hombre que quiera pensionarse con $1’000. el afiliado debe: Tener 55 años si es mujer o 60 años si es hombre. El ahorro adicional que debe realizar la persona mensualmente.000 –que se mantiene a futuro en términos reales–. hasta llegar a 1. estas edades cambiarán. Si lo que quiere es pensionarse con un valor igual a su ingreso (100%). con un salario de $1’480.000 a sus 62 años deberá acumular $197’674. Sentencia T-1166 de 2004 El derecho colectivo del trabajo está llamado a interpretar a la luz del principio de armonización concreta entre trabajadores y patronos. Haber cotizado un mínimo de 1. El número de semanas se incrementará en 25 cada año. la alcanzará una personas que empiece a trabajar desde los 22 años. esta persona recibirá una pensión equivalente al 67% de su ingreso.009. Tendría más poder el que mayores agremiaciones ¿Con cuánto se pensiona en el Régimen de Prima Media? En el régimen de prima media para tener derecho a la pensión de vejez. tendrá que alcanzar esa diferencia con un plan de ahorro –ya sea con un aporte voluntario a su fondo de pensión o con alguna otra forma de ahorro programado–.