DG-030502 22MAR2005

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DE LA DEFENSA

DIRECCIÓN GENERAL

DG- 030502

DIRECTIVA GENERAL

REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

se dicta la siguiente DIRECTIVA GENERAL REGLAMENTO DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN INTEGRAL PARA EL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL CAPITULO I Del Objeto Articulo 1: El objeto del presente Reglamento. entendiéndose por Evaluación Integral. y de conformidad con lo establecido en los artículos 55 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.030502 22MAR2005 Caracas. es establecer las normas que regirán el sistema de evaluación integral del personal militar profesional. la relación de estudios académicos y trabajos calificados de valor institucional y otras informaciones comprobadas relativas a la vida del personal militar conforme a lo establecido en el reglamento correspondiente. morales y físicas. de conformidad con el articulo 168 de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.DG-030502 22MAR2005 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE LA DEFENSA DIRECCIÓN GENERAL Nº DG. Junta Permanente de Evaluación 2/16 División de Evaluación y Control . las calificaciones obtenidas en los cursos militares. 194° y 145° RESOLUCIÓN Por disposición del ciudadano Presidente de la República. las calificaciones de servicio que expresen la idoneidad y capacidad en el desempeño del empleo que ejerza. intelectuales. en concordancia con lo previsto en los numerales 8 y 18 del artículo 76 de la Ley Orgánica de la Administración Pública. así como las condiciones profesionales.

DG-030502 22MAR2005 CAPITULO II De las Evaluaciones y de la Conducta Articulo 2: El Sistema de Evaluación Integral. las mismas se promedian. sobre la integridad. se hará una evaluación en dicha oportunidad. carácter. apreciadas en un periodo determinado. El examen medico será realizado mediante los Junta Permanente de Evaluación 3/16 División de Evaluación y Control . y en el presente Reglamento. En los casos de transferencia del evaluador o del evaluado. ponderara cuantitativa y cualitativamente el desempeño profesional y demás aspectos generales y específicos del evaluado. a tales efectos el evaluador llevara un registro permanente de las variables anteriormente indicadas. siempre y cuando el periodo de observación sea igual o superior a dos (2) meses. toma de decisiones y cumplimiento de la misión. Articulo 5: La evaluación de servicio se elabora semestralmente. previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. Artículo 7: Para evaluar y calificar los aspectos. Articulo 6: Cuando en un semestre se efectué más de una (1) calificación. se establecen las variables e indicadores siguientes: Articulo 8: La evaluación de la aptitud física. de conformidad a lo previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. según lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. profesionalismo. abnegación. Sección Primaria De las Evaluaciones Articulo 3: La Evaluación de servicio es la expresión escrita que hace el evaluador. en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y el presente Reglamento. será efectuada de acuerdo a la directiva General “Normas y procedimientos para la Evaluación y Calificaciones de la Aptitud Física del Personal Militar Profesional de la Fuerza Armada Nacional”. liderazgo. cuyo resultado servirá para la evaluación integral del evaluado a los fines de su utilización en el proceso de administración de personal. de Julio a Diciembre y de Enero a Junio de cada año. Articulo 4: La evaluación y calificación de servicio se hará en los lapsos previstos en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. mediante los instrumentos previstos en la Matriz de Evaluación Integral para el personal militar profesional. además de los aspectos taxativamente señalados en la Ley.

De continuar la inconformidad. lo manifestará a este y le dará un plazo de reflexión de 72 horas. 4. el evaluador deberá motivar por escrito. con señalamientos de hechos concretos.DG-030502 22MAR2005 instrumentos normativos. se procederá de acuerdo a lo previsto en el articulo siguiente. requerimientos y especialidades que a tal efectos establezca el respectivo componente. Artículo 14: En caso que el evaluador creyere improcedente la inconformidad del evaluado. haciéndole entrega de la misma. en el plazo previsto para su envío por el evaluador. la hará del conocimiento del evaluador. 4 y 5 del artículo 9 del presente Reglamento. para lo cual tendrá un lapso de ocho (8) días a partir de la firma del evaluado. Artículo 9: Para la elaboración de la Hoja de Evaluación Automatizada en cada una de las variables e indicadores a que se refiere la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y este Reglamento. 5. efectuada la evaluación y si. indicándole la apreciación que se tiene de su actuación como resultado de esta y lo estimulara para su posterior desempeño. por el órgano regular. Artículo 13: En caso que el evaluado tuviera alguna inconformidad con la evaluación. Articulo 12: Una vez efectuada la evaluación. Excede enormemente lo requerido y esperado. vencido el cual deberá comparecer para firmar la hoja de calificación. Articulo 15: En caso que. 2. Muy por debajo de lo requerido y esperado. las razones que justifiquen esta apreciación. Cumple a cabalidad con lo requerido y esperado. apoyándose en el registro permanente que deber llevar de acuerdo a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. se promulgara una directiva general donde se establezcan los descriptores requeridos. Por encima de lo requerido y esperado. quien aclarara a este los motivos de la calificación. 2. 3. Articulo 11: Cuando el desempeño del evaluado se califique en los niveles 1. el evaluador entrevistara al evaluado. a los fines de su conocimiento y firma. no se encontrare en la localidad o en zona Junta Permanente de Evaluación 4/16 División de Evaluación y Control . en conformidad o con inconformidad. Por debajo de lo requerido y esperado. procediendo en este ultimo caso a formular el correspondiente reclamo razonado. se establecen los siguientes niveles: 1. Artículo 10: A los efectos de mantener unicidad de criterio para evaluar los niveles previstos en el artículo anterior.

En caso de inconformidad. se procederá de acuerdo con el procedimiento indicado para el reclamo previsto en el artículo 14 del presente Reglamento. se esmerara en conocer la misma y cumplir oportunamente con las formalidades establecidas en el presente Reglamento.DG-030502 22MAR2005 cercana el evaluado. la solicitará al evaluador. Junta Permanente de Evaluación 5/16 División de Evaluación y Control . Pasados otros quince (15) días. En caso de ser improcedente. atendiendo a la documentación existente en el mismo. se dará curso a esta con la observación correspondiente y se notificara al evaluado tal situación. la Junta Permanente de Evaluación del Componente respectivo. sin recibir la evaluación. De insistir el evaluador en mantener su calificación. establecido en el parágrafo único del artículo 18 del presente Reglamento. En caso de anulación de la evaluación. Artículo 18. originada por inconformidad o reclamo. conforme a los plazos establecidos en la Ley Orgánica de la Fuerza Armadas Nacionales. La Junta Permanente de Evaluación. a los fines de su conocimiento. más no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. conformidad y firma. Artículo 17. analizara y estudiara el caso y se pronunciará. se le notificara al evaluado sobre esta decisión. considerara la posibilidad de solicitar o coordinar con el evaluador una nueva revisión. a las anteriores hojas de evaluación. Articulo 16. Los reclamos a la calificación contenida en la Hoja de Evaluación Automatizada o el Historial. la misma se tomara en cuenta cualitativamente para el 70% de las calificaciones semestrales. deberá justificar los puntos discordantes con elementos de juicio o pruebas al respecto. a los efectos de firma la hoja de calificación. avisando tal situación al evaluado. La Hoja Automatizada de Evaluación deberá se consignada en la Junta Permanente del Componente respectivo. Parágrafo Único: En caso de producirse una modificación parcial de la evaluación. Parágrafo único: Todo evaluado deberá demostrar constante interés en su evaluación. en especial. así como a cualquier otro registro o información que se considere pertinente. serán estudiados y procesados por la Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. esta no podrá desmejorar o ser inferior a la anterior. para que proceda oportunamente a solicitar su evaluación a la Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. y a tal efecto. se hará constar tal situación en Hoja Especial que se elaborara e incorporara al Historial del Evaluador. Cuando una Evaluación no se haya recibido en el lapso de quince (15) días después de vencido el plazo establecido por la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales.

A los Oficiales y Sub-Oficiales Profesionales de Carrera.DG-030502 22MAR2005 Copia de esta hoja se hará llegar al evaluador a través de la Dirección o Comando de Personal del Componente. a los fines de que explique el motivo por el cual no efectúo la evaluación o deje constancia de haberla hecho by enviado. la Junta Permanente de Evaluación respectiva considerara ese semestre como no evaluado y la computara cualitativamente para el 70% de las calificaciones semestrales. mas no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. Reglamento. Articulo 19. tomara en cuenta cualitativamente para completar el 70% de las calificaciones semestrales. según sea el caso. que ejerza funciones en organismo ajenos a la Fuerza Armada Nacional será evaluado por el militar superior en situación de actividad adscrito a ese organismo. valida en el grado o jerarquía. y d. de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacional. Articulo 21. El militar profesional que se encuentre cumpliendo misión en el exterior por tiempo superior a dos (2) meses. Articulo 20. incorporados una vez finalizada la licencia o situación de disponibilidad. Junta Permanente de Evaluación 6/16 División de Evaluación y Control . mas no para promediar cuantitativamente las evaluaciones en el grado. en caso contrario será evaluado por el Comando o Dirección de Personal del Componente. c. será necesario que posea en su Historial como mínimo el 70% de las calificaciones semestrales de servicio. La Junta Permanente de Evaluación del respectivo Componente. en los casos especiales: a. siempre y cuando no hubiere forma de obtener la evaluación. será evaluado de acuerdo a los establecido en el Reglamento para Agregados de las Fuerzas Armadas Nacionales en el Exterior y en el presente Reglamento. cuando corresponda. Al personal militar femenino de permiso pre y postnatal. Al personal militar profesional. utilizando recaudos concretos del organismo apoyado. b. Cumplido este tramite y. recluido en centros hospitalarios. Al personal militar masculino o femenino. Parágrafo Único: A los fines de que el militar profesional sea evaluado para ascenso. establecido en el parágrafo único del articulo 18 del presente. sujeto a la privación judicial Preventiva de libertad. El militar profesional.

00 3. Para el cálculo de la evaluación de conducta se establece la tabla de deméritos siguientes: a.00 10. Por cada amonestación Sargento Técnico de Tercera o Maestre de Tercera Sargento Técnico de Segunda o Maestre de Segunda Sargento Técnico de Primera o Maestre de Primera Maestro Técnico de Tercera o Maestre técnico Maestro Técnico de Segunda Maestre auxiliar Maestro Técnico de Primera o Maestre Principal Maestro Técnico de Mayor o Maestre Mayor Maestro Técnico de Supervisor o Maestre Supervisor Puntos 0.00 8.50 3. La evaluación de la conducta. Por cada día de Arresto Sub-Teniente o Alférez de Navío Teniente o Teniente de Fragata Capitán o Teniente de Fragata Mayor o Capitán de Corbeta Teniente Coronel o Capitán de Fragata Coronel o Capitán de Navío b.75 1.00 3. Para Suboficiales Profesionales de Carrera: 1.00 1.50 2.00 3.00 6.50 0.00 1.75 1.00 Junta Permanente de Evaluación 7/16 División de Evaluación y Control .00 5.DG-030502 22MAR2005 Sección Segunda De la Conducta Articulo 22.00 2.50 0.50 2.00 Puntos 0.00 3.00 1.00 Simple 0.00 4. Por cada amonestación Sub-Teniente o Alférez de Navío Teniente o Teniente de Fragata Capitán o Teniente de Fragata Mayor o Capitán de Corbeta Teniente Coronel o Capitán de Fragata Coronel o Capitán de Navío 2. se expresará y corresponderá de la siguiente manera: Excelente Buena Regular Mala de 90 a 100 puntos de 80 a 89 puntos de 70 a 79 puntos de 00 a 69 puntos Articulo 23.50 2.00 Severo 1. Para Oficiales: 1.75 1.

50 2.00 3.00 1.00 4.00 Articulo 24.50 2.00 Puntos 0.00 6. sea considerado para ascenso.00 1.00 Simple 0.50 2.00 8.00 5.00 1. Para Tropa Profesional: 1.00 3.00 10.00 3. Para que un militar profesional.75 1.00 4.50 0.00 8.00 8.00 10.00 5. Junta Permanente de Evaluación 8/16 División de Evaluación y Control .00 4.00 5.DG-030502 22MAR2005 2.00 Severo 1.75 1.00 4.00 6.50 3.50 3. es necesario que la evaluación promedio de su conducta en el grado sea excelente. Por cada día de Arresto Sargento Técnico de Tercera o Maestre de Tercera Sargento Técnico de Segunda o Maestre de Segunda Sargento Técnico de Primera o Maestre de Primera Maestro Técnico de Tercera o Maestre técnico Maestro Técnico de Segunda Maestre auxiliar Maestro Técnico de Primera o Maestre Principal Maestro Técnico de Mayor o Maestre Mayor Maestro Técnico de Supervisor o Maestre Supervisor c.75 1. La evaluación de la conducta será computada por la Junta Permanente de Evaluación de cada Componente y se comprobará con las boletas de sanciones.00 2. Por cada día de Arresto Sargento Segundo Sargento Primero Sargento Mayor de Tercera Sargento Mayor de Segunda Sargento Mayor de Primera Sargento Ayudante Sargento Mayor Supervisor Simple 0. Por cada amonestación Sargento Segundo Sargento Primero Sargento Mayor de Tercera Sargento Mayor de Segunda Sargento Mayor de Primera Sargento Ayudante Sargento Mayor Supervisor 2.00 10. Articulo 25.00 8.00 Severo 1.

b. La Evaluación integral será un proceso continuo que mediante una matriz. Elaboración del escalafón. en cada Componente. presidida por un Oficial General o Almirante. y compradera siempre la totalidad del tiempo en todos los grados y jerarquías. c. a dedicación exclusiva. Formular las objeciones a que hubiere lugar. dependiendo directamente del Comandante General del Componente e integrada además por Oficiales Superiores y Subalternos calificados. que surjan del proceso de evaluación y calificación. Garantizar que los resultados del proceso de evaluación sean oportunos y fielmente incorporados al historial militar. existirá una Junta Permanente de Evaluación. Sección Primaria De la Junta Permanente de Evaluación Articulo 28. Revisión de Historiales. cumpla las exigencias de la ley y hayan sido hachas del conocimiento del evaluado. Recepción. j. Estudio. y el personal técnico militar necesario. pudiéndose instalar oficinas regionales según las necesidades. Verificación que la documentación recibida. Conformación de las calificaciones de servicio. A los fines de cumplir con lo establecido en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. h.DG-030502 22MAR2005 CAPITULO III De la Matriz de Evaluación Integral Articulo 26. Cualquier otra que le atribuya la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y demás reglamentos vigentes. la cual cumplirá las siguientes funciones: a. permitirá valorar y calificar al personal militar en todos los aspectos indicados en la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. El proceso de evaluación integral se fundamentara en las calificaciones semestrales y el resumen del historial previa consideración de los aspectos y ponderaciones que se indican en la matriz siguiente: CAPITULO IV De la Juntas Permanentes de Evaluación. de Apreciación. i. e. de Revisión y Calificadora. procesamiento y decisión de los reclamos formulados. f. Elaboración de la Nomina Inicial de Evaluación para Ascenso. sirviendo además para satisfacer las necesidades de administra Articulo 27. d. Junta Permanente de Evaluación 9/16 División de Evaluación y Control . registro y procesamiento de los documentos inherentes al proceso de evaluación. g.

la Junta de Apreciación solicitara la información necesaria al respecto. de todo lo cual dejara Junta Permanente de Evaluación 10/16 División de Evaluación y Control . con los medios que considere más idóneos. Articulo 32. Articulo 35. La Junta Permanente de Evaluación. Articulo 31. se designaran basándose en las listas propuestas por el Consejo Asesor. junto con la documentación que pueda servirle de comprobación. La Junta Permanente de Evaluación. supervisara el cumplimiento de las normas sobre el proceso de evaluación y la exactitud del mismo. Las Junta Permanente de Evaluación. se reunirán por lo menos una vez al año. De los integrantes de la Junta Permanente de Evaluación. Articulo 33.DG-030502 22MAR2005 Articulo 29. a fin de determinar la conveniencia de desestimar algún dato que pueda modificar las calificaciones recibidas. Articulo 30. el cual estará constituido por los Oficiales Generales o Almirantes respectivo. o cuando sea requerido a los fines de intercambiar información unificación de la doctrina. la interpretación y damas aspectos del proceso de evaluación integral y ejecución coherente de las normas y procedimientos sobre la materia. La Junta de Apreciación. recibirá y procesara. resaltantes de la evaluación permanente de todo el personal militar profesional a ser calificado. se designara como miembros activos para las diferentes Juntas de Apreciación. debidamente registrada y procesada por la Junta Permanente de Evaluación y todos los documentos y recaudos que puedan ofrecer elementos de juicio para la Evaluación los miembros de dicha junta. la documentación y las calificaciones semestrales. un Oficial para cada grado y jerarquía u de ser posible un asesor legal. vicio o incoherencia en los documentos recibidos. Dichos Oficiales deberán tener el grado que establece la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales para conformar tales Juntas y servirán además de enlace esta y la Junta Permanente de Evaluación. recibirá la documentación a que hace referencia la Ley Orgánica de la Fuerzas Armadas Nacionales. Sección Segunda De La Junta de Apreciación Articulo 34. notificar por escrito a cada interesado. La Junta Permanente de Evaluación. De observarse alguna irregularidad. todo lo concerniente al proceso de evaluación y su consecuente promoción o no al grado a jerarquía inmediato superior. a criterio del Comandante del Componente respectivo. conforme las disposiciones de la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales y del presente Reglamento. deberá al terminar el proceso de evaluación y ascenso.

El militar profesional a quien se le defiere el ascenso por esta sometido a investigación judicial o administrativa. De no haber observaciones o. en la hoja de evaluación individual. corresponderá al semestre de Julio a Diciembre. preparada por la Junta de Apreciación correspondiente. haciéndose la observación de su situación en el acta correspondiente a. examinará el Acta de Orden de Merito para Ascenso. Sección Tercera De la Junta de Revisión Articulo 40. La Junta de Apreciación procederá a elaborar el Acta de Orden de Merito para ascenso. Párrafo Único: Para la Evaluación de ascenso al grado o jerarquía inmediato superior. fundamentándose en el proceso de Evaluación efectuado por la junta de nominado para su posterior presentación a la junta calificadora y al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional. los fines de determinar su ubicación en el orden de precedencia. La Junta de Revisión de cada componente. indicada en el articulo 2 del presente Reglamento. según el caso. la Nomina Inicial de Evaluación para Ascenso de cada componente contendrá la relación del personal militar profesional en estricto orden de merito. utilizando para ello la información contenida en la Evaluación integral. si encontrándose. La Evaluación del último año de servicio a considerar para el ascenso.DG-030502 22MAR2005 constancia en acta. Articulo 37. tendrá derecho a concurrir para hacer planteamiento. asegurándose que la misma haya sido confeccionada de acuerdo a lo establecido en la ley. La Junta de Apreciación además de la calificadora de los evaluados emitirá su opinión conceptual de cada uno de ellos. a su vez. sin considerar la potencialidad para el ascenso. se hubiera subsanado. la Junta de Revisión procederá al estudio cualitativo y cuantitativo de los evaluados. conforme a los establecido en la ley Organiza de las Fuerzas Armadas Nacionales. en caso de decisión favorable o sentencia absolutoria podrá ser ascendido. La Junta de Apreciación. Articulo 36. Articulo 38. será evaluado. podrá exigir la presencia del evaluado para sustanciar cualquier información que precise este. referida en la ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. Junta Permanente de Evaluación 11/16 División de Evaluación y Control . la cual presentara a la Junta Revisora correspondiente. para su aceptación y decisión final de la Junta de Revisión correspondiente. Articulo 39.

b. tomara la decisión final e inducirá las modificaciones a que hubiere lugar. Capitán de Navío. De producirse este se le acreditara la antigüedad del 5 de julio respectivo. El Ministro de la Defensa. y a tal efecto. Numero de orden de precedencia en el componente. el Comandante General del componente respectivo. elaboradas por las respectivas Juntas de Revisión. a los fines de dar su conformidad y aceptación. como consecuencia del proceso de ascenso del 5 de julio y su resultado definitivo. de conformidad con la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. La Junta de Revisión analizara el acta elaborada por la junta de apreciaron. deberá solicitar de la Junta Permanente de Evaluación. en el grado y en la promoción. correspondiente al mismo año.DG-030502 22MAR2005 Articulo 41. Sección Cuarta De la Junta Calificadora Articulo 42. previo consenso. como se indica a continuación: a. acreditara el orden de precedencia del militar profesional. Generales de Brigada y Contralmirantes. sin que pueda producirse alteración alguna. información sobre la conducta observada del considerado para ascenso y de no exigir ninguna irregularidad procederá a cumplir las ultimas formalidades legales para el otorgamiento del grado que corresponda. deberá opinar y recomendar sobre las nominas inicial para ascenso a los grados de Coronel. en estricto orden de merito de acuerdo al Acta Final de Ascenso. El Ascenso para llenar las plazas vacantes podrá producirse en el lapso comprendido entre el 6 de julio y el 31 de diciembre. las presentara al Comandante en Jefe de la Fuerza Armada Nacional para su consideración. en caso contrario. El Escalafón. en los distintos grados y jerarquías. implica un puesto que en forma de precedencia numéricamente le corresponde. conforme a la Ley Orgánica de las Fuerzas Armadas Nacionales. Sección Sexta Del Escalafón Articulo 44. en los respectivos componentes y contendrá además los datos necesarios del proceso de administración del personal. A tales efectos y estudiado el caso. Junta Permanente de Evaluación 12/16 División de Evaluación y Control . La Junta Superior de la Fuerza Armada Nacional actuara como Junta Calificadora. Sección Quinta Del Ascenso por Plaza Vacante Articulo 43. Parágrafo Único: El Orden establecido en el Acta Final de Ascenso. Grado o jerarquía.

serán efectuados por los comandantes de unidades operativas o administrativas a las que estén adscritos o con dependencia jerárquica – organizacional. Sexo. Estudios superiores o Universitarios. fecha del último ascenso. Fecha de Graduación. e. d. Nombres y Apellidos. Cada componente deberá elaborar la hoja de Evaluación automatizada para evaluar y calificar al personal militar profesional. por la respectiva Junta Permanente de Evaluación. h. Articulo 45. k. Cedula de Identidad.DG-030502 22MAR2005 c. su ubicación en el escalafón se corresponderá con el puesto en el orden de merito establecido en la resolución mediante la cual se le otorga el ascenso. contendrá por separado las diferentes categorías y las situaciones de actividad y disponibilidad. j. El escalafón será elaborado y preparado en cada uno de los componentes. especialidad. i. En el año de Evaluación para ascenso del militar profesional. Articulo 46. g. Fecha de Nacimiento. A los efectos de homologar el resultado final de las calificaciones anteriores del personal militar profesional con la matriz de Junta Permanente de Evaluación 13/16 División de Evaluación y Control . El evaluador tendrá el deber de estudiar y distinguir las aptitudes y cualidades de sus subordinados. f. l. A los fines de calificar la complejidad del cargo. a través de los órganos auxiliares de comando. CAPITULO V Disposiciones Finales Articulo 48: Alos fines de la obtención de la opinión promocional para ascenso a que se contrae la Matriz de Evaluación Integral. Las calificaciones de la Tropa Profesional. Articulo 50. cada componente elaborara la tabla y su ponderación respectiva. Articulo 51. Articulo 49. adecuadamente a sus requerimientos y especificaciones técnicas. y se publicara en el tercer trimestre de cada año. Arma o Servicio. cada componente designara un grupo de oficiales de grado superior y promoción de mayor antigüedad que el evaluado para este fin y será exclusiva para el personal de oficiales. Articulo 47. fecha de Nacimiento.

Los gastos que ocasione la implementación del sistema de Evaluación integral. Comuníquese y Publíquese Por el Ejecutivo Nacional JORGE LUÍS GARCÍA CARNEIRO MINISTRO DE LA DEFENSA Junta Permanente de Evaluación 14/16 División de Evaluación y Control . Lo no previsto en el presente Reglamento será resuelto por el Ministro de la defensa. que sirva de soporte al proceso de Evaluación integral previsto en el presente reglamento. La normativa objeto del presente reglamento. Se deroga el reglamento de calificación de servicio y Evaluación de Oficiales y Suboficiales Profesionales de carrera de las Fuerzas Armadas Nacionales. Articulo 57. Articulo 56. igualmente. Cada componente elaborara y desarrollara el software y la plataforma informática requerida. Articulo 55. a los fines de garantizar que todos los evaluadores tengan la posibilidad de calificar al personal subalterno vía Internet o cualquier medio electrónico para ello.DG-030502 22MAR2005 Evaluación integral. Articulo 53.9 puntos. estará sujeta a revisión una vez al año Articulo 54. DG-5528 del 23 de abril de 1996. contenidas en el Reglamento de Calificación de Servicio. Evaluación y Ascenso para el Personal de Tropa Profesional de las Fuerzas Armadas Nacionales. se establece una equivalencia de los 100 puntos a 3. dictado según Resolución Nº DG-5580 de fecha 25 de Abril de 1996 y cualquiera otras normas contrarias a las disposiciones del presente Reglamento. las disposiciones referidas a Evaluación y calificación. serán responsables de cada componente. El presente reglamento entrara en vigencia a partir de su publicación oficial. dictado por Resolución Nro. Articulo 52.

D.DG-030502 22MAR2005 ASPECTO  CALIFICACIONES  SERVICIO  %  40%  VARIABLES  GRADO ACTUAL  GRADO  ANTERIORES  INDICADOR   CURSOS MILITARES ESPECIFICIDAD     OBLIGATORIO GRADO OTROS CURSOS DOCTORADOS MAESTRÍAS ESPECIALIZACIONES PREGRADOS OTROS INGLES FRANCÉS ITALIANO PORTUGUÉS ALEMÁN CHINO JAPONÉS ÁRABE COREANO OTROS   POSTGRADO PREGRADO EDUCACIÓN BÁSICA GRADO ACTUAL PRECEDENTES PRESIDENCIAL INTERNACIONAL OTRAS HORAS DE OPERACIÓN HORAS DE INMERSIÓN CANTIDAD DE SALTOS CALIFICACIÓN DE TIRO ARRESTO SEVERO ARRESTO SIMPLE AMONESTACIONES PENALES ADMINISTRATIVAS CONSEJO INVESTIGACIÓN DISCIPLINARIOS ACTUAL PROMEDIO ANTERIOR   INTERNACIONALES NACIONALES I.N. NACIONALES MILITARES ÍNTERGUARNICIONES INTERUNIDADES EXALTACIÓN MERITO BARRAS PLACAS DIPLOMAS FELICITACIONES ORDEN LIBERTADOR ORDEN FRANCISCO DE MIRANDA ORDEN RAFAEL URDANETA ORDEN DEFENSA NACIONAL MÁXIMA COMPONENTES OTRAS MILITARES CONDECORACIONES INTERNACIONALES ESTUDIOS CIVILES  INTELECTUALES    HISTORIAL    60%  IDIOMAS  TRABAJO DE VALOR INSTITUCIONAL CLASES IMPARTIDAS  CONDICIONES PROFESIONALES  COMPLEJIDAD DEL CARGO  COMISIONES CONDICIONES PROFESIONALES    ACTIVIDAD OPERACIONAL  CONDUCTA  HISTORIAL  60%  MORALES  AVERIGUACIONES  PRUEBA FÍSICA  REPOSO MEDICO APTITUD FÍSICA    JUEGOS  RECONOCIMIENTOS  HISTORIAL  60%  VARIOS  CONDECORACIONES  Junta Permanente de Evaluación 15/16 División de Evaluación y Control .

DG-030502 22MAR2005 ASPECTO  %  VARIABLES  INDICADOR ESPECIFICIDAD CONDECORACIONES CIVILES OPINIÓN PROMOCIONAL  (ACTUAL 60% ANTERIORES 40%)  OPINIÓN SUPERIOR  (ACTUAL 60% ANTERIORES 40%)  OPINIONES  Junta Permanente de Evaluación 16/16 División de Evaluación y Control .

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