UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS DERECHO DEL TRABAJO I CAMPUS LOS ANGELES UNIDAD I Apunte N°3

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. Conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena. De manera tradicional se puede definir como la rama del derecho que regula y tutela las relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneración por esos servicios. ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL: 1) Es una rama del derecho. a) Porque son normas de conducta obligatorias y sancionadas. b) El derecho laboral tiene la característica de ser un Derecho Nuevo. c) Tiene peso este derecho en la comunidad internacional desde el Tratado de Versalles firmado el 28 de junio de 1919. Este tratado en su sección 13 del preámbulo, se refiere a la creación de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), en este se refiere a la jornada de trabajo, salarios y empleos, seguros sociales, sindicalismo, capacitación, etc. 2) Regula y Tutela. a) Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores. Existe una tendencia a que esta regulación sea cada vez menor, porque se aspira a que las partes de la relación de trabajo generen mecanismos que garanticen que los derechos laborales van a ser respetados. Importante rol deberían cumplir los sindicatos y la negociación colectiva. b) En los contratos individuales existe una desigualdad para aquellos trabajadores que no tienen una especialización. Por eso cuando la masa laboral no tiene peso, firman un contrato de adhesión bajo la tutela de la ley (ej. de otros contratos de adhesión, tv cable, teléfonos, etc.), es aquí donde entra la regulación y la tutela que impregna el derecho del trabajo, y que debe ser aplicada por los Tribunales de Justicia y las Inspecciones del Trabajo, como principio general. c) Otra forma de tutelar el derecho son los derechos irrenunciables que establece la ley, como por ejemplo en el art. 5º inc 2º, el descanso prenatal y postnatal (que lo que persigue es proteger la vida del que esa por nacer), etc. d) El inc. 3º del art. 5º establece que los contratos de trabajo deben ser modificados de común acuerdo entre el trabajador y empleador, pero sólo en aquellas materias que pudieran convenir libremente. e) La autonomía de la voluntad, en derecho laboral, está restringida a aquello que la ley permite que las partes puedan convenir libremente. f) La tutela es sumamente fuente en el contrato individual de trabajo porque el empleador es más fuerte. 3) Relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador. a) Las relaciones jurídicas en nuestra disciplina son de tipo laboral. Una relación jurídica crea derechos y obligaciones para ambas partes, en este caso las partes son el trabajador y el empleador. b) El empleador puede ser persona natural o jurídica. c) El trabajador sólo puede ser persona natural en un contrato individual, porque las prestaciones son personalísimas, son intuito personae. d) Su capacidad de trabajo es lo que saben hacer.

e) El inc. Es de orden público porque entra en vigencia. tecnológicos.2º y siguientes del art. porque los principios en los que se ampara son en general los mismos . los estudios. porque se va perfeccionando de acuerdo a los cambios de la sociedad. en 1925. Evolutivo: Va evolucionando. Cambiante: ya que cambia de acuerdo a las necesidades del grupo. Se habla. de un Derecho Internacional del Trabajo. hoy en día. el desahucio. 4059. es de 1919. por ej. etc. En Chile. dentro de ciertos límites por supuesto. El derecho laboral cambia incorporando instituciones o eliminándolas. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL 1) 2) 3) Es un Derecho nuevo. Las imposiciones previsionales son de cargo del trabajador por ley. f) En la práctica puede ser más de un empleador. Tenemos que la ley de medicina preventiva del Dr. En los países anglosajones tiene importancia. Las remuneraciones son de la esencia del contrato de trabajo (art. se crearon gran cantidad de leyes sociales. El derecho colectivo del trabajo ha producido un fenómeno curioso. las investigaciones científicas. El derecho laboral es bandera de lucha en todas partes.. En Chile tiene carácter subsidiario. Es netamente espiritual. Cruz se expandió por todo el mundo. 4054. fortaleciendo al trabajador a través de sindicatos y negociación colectiva. 7°). y es que la normativa legal va sustituida por la normativa convencional. Todas estas evoluciones hacen que el derecho laboral tenga que adecuarse. es la fuerza creadora de la norma jurídica. pero cada empleador va a tener una relación jurídica con el trabajador distinta de las demás. En una sociedad hay cambios sociales. como la 4053. etc. Autónomo. gracias al trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL FUENTES NACIONALES: 1) La costumbre: Repetición reiterativa de un acto acompañado de la creencia de estar cumpliendo con un imperativo jurídico. las tendencias de una determinada época. . salvo que se les haya dado una fecha de vigencia especial. los principios comúnmente aceptados por la sociedad. La tendencia actual es a acentuar esta autonomía de la voluntad. 4) 5) 6) 7) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Fuente es de donde emana la norma jurídica. FUENTES MATERIALES: son fuentes materiales las circunstancias que directa o indirectamente concurren a crear derecho. terrestres. distinto del derecho tradicional. Universal. durante el gobierno de don Arturo Alessandri P. 4) A cambio de una remuneración por esos servicios. La cultura general.4057. Es la forma primitiva del derecho. apenas son promulgadas. Garantiza los derechos mínimos irrenunciables: la autonomía de la voluntad es mínima. etc. 8º menciona los contratos que no dan origen al contrato de trabajo. es la génesis de fondo del derecho. pero un buen sindicato puede conseguir traspasarle esa carga al empleador. sólo aquella que la ley permite.

Una sentencia judicial puede suplir el vacío de una ley. pueden ser: . En el art. porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito. por su prestigio personal y académico. . 7) Doctrina: Va creando derecho cuando los autores crean instituciones. o bien. En Chile existe una gran profusión de leyes de carácter laboral.DL: propio de gobiernos de facto. como el derecho a su libre contratación. sólo se puede encontrar una mención a la costumbre en el Código del Trabajo. para escoger su trabajo.Fallos arbitrales: terminan en una negociación colectiva. Derecho a la negociación colectiva. se recoge un conjunto básico de derechos laborales que la Constitución asegura a las personas: La Libertad de trabajo y su protección. pero permitiendo exigir la nacionalidad y límites de edad en determinados casos. 17 y 19. Las sentencias judiciales y la jurisprudencia administrativa sólo obligan a las partes. La cláusula tácita de los contratos de trabajo que se refiere aquellos derechos que sin estar estipulados en el contrato. La norma legal más importante es el Código del Trabajo. Su fuerza depende de la capacidad que tenga el autor de influir en la generación de las normas jurídicas. - 3) La Ley. convenios colectivos y fallos arbitrales. 4) Decretos. 19 Nº16. Comprende tanto el derecho a la libertad de trabajo que tiene por un lado el empleador para elegir a sus trabajadores y por otro que posee el trabajador. con una característica especial: su gran dinámica. En el Derecho comercial rige ante el silencio de la ley.Contratos colectivos: son producto de una negociación colectiva reglada. derivada de lo contingente que es el derecho laboral. De manera expresa. es producto de una negociación colectiva. . Prohíbe la CPE cualquier discriminación que no se base en la idoneidad y capacidad personal. A veces se transforma en derecho positivo como por ej. en el art. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia ha dicho que para suprimirlo debe haber acuerdo de las partes. La no discriminación. El imperio de las sentencias de los tribunales es mayor mientras más alto es el tribunal que la dictó. La libertad de afiliación gremial. .Convenios colectivos: son producto de una negociación colectiva no reglada. 2) La Constitución política del Estado. de manera irrenunciable. el trabajador los ha dado con habitualidad como por ej. En el Derecho laboral. . con una justa retribución. 6) Jurisprudencia de los Tribunales: Doctrina que emana de los fallos de las sentencias judiciales. 5) Reglamentos: Decretos Supremos que regulan el cumplimiento de una ley. ya sea por lo convincente de sus argumentos y razones. El efecto del contrato colectivo y del convenio colectivo es el mismo.DFL: materias propias de ley.En Derecho Público no opera. 105 sobre la remuneración de la gente de mar. 8) Contratos colectivos. Carecen de la generalidad de la ley. Casi todas las leyes sociales tiene un reglamento que las regula. El derecho a la libertad sindical. la costumbre generalmente se involucra. Esta jurisprudencia sólo obliga a las partes del asunto que ha sido sometido al tribunal. .

y por Chile.I.I. la parte 13 de este. poder que lo lleva a dictar el reglamento interno que es la constitución de la empresa y al cual deben someterse todos los trabajadores. 2) Chile. .T.Declaración de Filadelfia.T.I. 9) Reglamento interno: Emana del poder de dirección del empleador.Jornadas de Trabajo.I. .I.Etc. sin formar parte de sus constituyentes. son ley para el país y por lo tanto son fuente de derecho.Bilaterales.- Voluntarios Por ley Obligatorios. Estos delegados pueden ir con los asesores que quieran. da nacimiento a la O. Los convenios aprobados por la O. por regulación de faenas. fue invitado a participar y es miembro de la O.I.T. como una sociedad integrante de la antigua Sociedad de las Naciones. dignidad. En el tratado de Versalles de 1919. luego pasa la O.Derecho Colectivo.Preámbulo de la constitución: La paz universal se basa en la justicia social. 1) La Constitución misma. es tripartita: .Estado .Sindicalismo. 5) Los representantes de los trabajadores y empleados son elegidos de entre las organizaciones más representativas de cada país. Constitución de la O. en que la tutela del derecho laboral se consagra en forma universal. . ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1) El 28 de junio de 1919 se firmó el Tratado de Versalles.I. incluso a aquellos que entraron con posterioridad a la creación de este reglamento. . tenemos: . FUENTES INTERNACIONALES Convenios Internacionales: . se creó la O.T. . La estructura de la O. desde su creación. La O. se busca la equidad. tratado de paz universal.T.T. La representatividad depende de la calidad y de la importancia de las organizaciones no del mayor número de adeptos. El gobierno es quien califica cual es dicha organización. los empleadores y trabajadores. todos tiene derechos a voz y voto en forma individual. .T. .T.Trabajador. 4) Los trabajadores y los empleadores tienen un delegado cada uno y los Estados dos delegados. justicia.Multilaterales..I.I.Empleador .I. Este reglamento tiene que ser dado a conocer a los trabajadores y obliga a todos los trabajadores. .O. como un organismo especializado a las Naciones Unidas. también consagra la propiedad privada y los medios de producción.T. es tripartita. En lo referente a la empresa. 3) La O.T. progreso.

c) Conferencia Internacional del Trabajo: Asamblea general de todos los Estados miembros de la O.I. Recomendación: Propone mediante medidas internacionales en materia de Política social sin crear obligaciones para los países que la adopten.T. que se reúne una vez al año. en el ámbito internacional. la enseñanza debe ser técnica profesional superior.I.I. comunicándolo al Director General de la O. a) Consejo de administración: Es el órgano ejecutivo. un sindicalismo con libertad sindical.T. por incapacidad para obtener un trabajo cuando se está cesante y por orfandad y viudez. Controla la aplicación de los convenios ratificados por los países miembros. Fiscaliza el cumplimiento de las decisiones. La consecuencia de esta declaración es que no sólo se ocupa de fines laborales y previsionales sino que también de políticas sociales. b) Asistencia médica integral: Que se refiere a mejores condiciones sanitarias de Vida.T. Aprueba dos recomendaciones que son: a) Seguridad de los medios de vida: Trata de proteger los ingresos por Incapacidad laboral. su consentimiento de obligarse con un tratado.I. que redacta los convenios y recomendaciones. El Estado que no adopta las condiciones de trabajo justas y equitativas para el trabajador es un obstáculo para aquellos países que desean mejorar. - - 2) Declaración de Filadelfia: Es del 10 de mayo de 1944. Se aprobó en la reunión 26 de la Conferencia Internacional del Trabajo. medicina preventiva. origen de todo dentro de la O.I. Es tripartita. Presta ayuda técnica y laboral a los gobiernos y trabajadores a través de la memoria anual preparada por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. en el mes de junio en Ginebra. un salario igual por igual trabajo. para el período de la post guerra. medicina curativa y hospitalización. Se financia con cuotas anuales de dólares de los países miembros.Las condiciones de trabajo que implican injusticia. nombra al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. y dentro de ella se constituye la Comisión de redacción. Recalca los fines y objetivos de la O. Ratificación: La define el Convenio de Viena y es el acto internacional por el cual un estado hace constar. es más amplio que la O. trabajadores y empleados. Estructura. Fija la orden del día.T. Prepara toda la documentación. b) Oficina General del Trabajo: Con sede en Ginebra: es la secretaria permanente de la O. Los obstáculos son: una jornada de trabajo que debe ser reglamentada con un horario semanal.T. y los principios y objetivos que debieran inspirar la política de sus miembros.I.T.I.T. Es tripartito. Convenio: Instrumento Jurídico que constituye un multitratado internacional y que debe ser ratificado por el Estado miembro y por lo tanto genera derechos y obligaciones y está sujeto a vigilancia internacional lo que implica que hay tutela de O.T. prevención contra las enfermedades comunes y de trabajo. .I. miseria y privaciones amenazan la paz y la armonía universal. Se incorpora a la constitución de la O. una vez enviados los proyectos por los gobiernos. que es el plan de las reuniones de la Conferencia.

dejar pasar. del pensamiento humano. una mala condición de vida. etc. Las elabora de la realidad de lo que está pasando a su alrededor. que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus semejantes y tampoco es autosuficiente. dejar hacer. sobre la naturaleza de si mismo. Los trabajadores estaban dispuestos a trabajar por casi nada. frente al Estado o frente a un grupo de obreros. porque sólo el hombre puede elaborarlas. personal del dueño de las industrias. Libertad de expresión y asociación. Tener una doctrina no es suficiente hay que aplicarla en el momento histórico que se está viviendo. tiene derecho a bienestar material y a desarrollado espiritual. b) David Ricardo: Enunció la Teoría de la Renta. a la dignidad y a la igualdad de oportunidades. el trabajo es una necesidad y un derecho. en su entorno. La teoría es sobre si mismo.. tierras. a la seguridad económica. Dignidad del Trabajo. es una necesidad inherente. fábricas. Esto hizo nacer la solidaridad laboral que se tradujo en una rebeldía. la que desemboca en coaliciones y sindicatos que tratan de solucionar estos problemas sociales de la clase asalariada. El hombre es un ser racional conoce los sucesos que están pasando y se forma una opinión. Son el producto de la inteligencia humana. El liberalismo individual fue una reacción frente a la amenaza de la libertad individual. como una manera de obtener grandes capitales de dinero. 1) Individualismo liberal: a) Adam Smith: En su libro “Investigación de naturaleza y causa de la riqueza de las naciones”. - TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL Todas estas tendencias tuvieron su importancia histórica en la Sociedad. La política laboral internacional y nacional debe tender a la libertad. Una doctrina laboral se aplica para mejorar o cambiar la situación social del trabajador. Adam Smith ya vislumbrada que el trabajo es la verdadera fuente de la riqueza de las naciones. laissez passer. que en lo económico permitieron hacer frente al costo tremendo de la industrialización que se les venia encima. que establece que los salarios decrecen y la renta de los patrones aumenta. señala que el trabajo debía tener un ejercicio libre. La frase que caracterizó al liberalismo individual fue “laissez faire. malas condiciones sanitarias. es decir. porque los campesinos creían que tendrían más oportunidades en las ciudades. al hombre. sobre la esencia de la sociedad a la que pertenece y así nace una doctrina que no es sólo el producto de la inteligencia humana sino que también del momento histórico que están viviendo. que el mundo sigue siendo el mismo. para que las leyes económicas que dictaba el Estado pudieran ser eficaces y para generar progreso. Cuando esta opinión se materializa en ideas concretas se llama teoría. Todos los seres humanos. Se empezó a producir el problema de las migraciones del campo a la ciudad. por lo tanto. En el liberalismo individual nacen las sociedades anónimas.Principios de la Declaración de Filadelfia El trabajo no es una mercancía que pueda vender o comprar. Las ciudades no estaban preparadas para recibir a tal número de personas y por lo tanto hay pobreza. le monde va de lui même”. Pobreza: Pone en peligro la prosperidad de los pueblos. . sin distinción alguna.

Marx se opone a Lasalle en cuanto a que la masa obrera coopere con un estado burgués. Accionan a través del sindicato revolucionario. es decir: -Sindicalismo libre y sobre la base de “para un hombre un voto. pensiones de vejez e invalidez.Obrero resguardado por una ley laboral justa. . que fue un socialista utópico que defendió el sindicalismo y el trabajo humanizado. Cuando el trabajador está enfermo. Se reacciona contra el liberalismo con ideas.Estas nuevas ideas que nacen van plasmándose en doctrinas que combaten el abuso del empresario hacia el trabajador. industrial. 3) Socialismo revolucionario: Representado por Marx (1818 – 1885) y Engels (1820 – 1895). que tenga un medio de vida estimulante. no lo permite ya que la plusvalía enriquece al patrón injustamente. En 1884 tenemos la ley de accidentes del trabajador. 6) Doctrina social de la Iglesia o humanismo cristiano: Surge en el siglo XIX. 2) Socialismo reformista: Se llamó así al socialismo de Estado. la seguridad social es quien debe hacerse cargo de las necesidades de este trabajador. Para ellos el capitalismo es la explotación del hombre por el hombre. a) Socialismo de Estado: Es el que desarrolla el canciller Von Bismark en Alemania. Como: . con nuevas doctrinas. a ser tratado con justicia. . todo es de todos. a su libertad. entre 1881 – 1889.Trabajo humanizado. b) Social democracia: Lassalle funda la Asociación Gremial de trabajadores alemanes y surge como el lider del sindicalismo alemán. Se refirió y preocupó de la seguridad social en cuanto a la salud. Postula “dad trabajo al trabajador sano”. La social democracia busca el control de la economía del país. como manera de suprimir la pugna entre proletariado y empleadores. a la social democracia y al socialismo pre marxista. se basa en los evangelios y apunta a la dignidad del hombre. a través de movimientos obreros de sindicatos y de alianzas con la clase media. el practicaba en su fábrica lo que predicaba. desorden. autores de manifiesto comunista en 1848. 5) Cooperativismo: Lo propicia Robert Owens(1771-1858) . Conceptos fundamentales: a) Encíclicas Papales: Esta doctrina obedece a una época y se manifiesta en las encíclicas sociales de la Iglesia. propicia la libertad personal ilimitada y una sociedad sin autoridad ni de derecho de propiedad. 4) Anarquismo: Caos. y de alguna forma se refirió al derecho laboral.

es un reconocimiento a los 40 años de la creación de la Rerum Novarum.Si está en manos de los trabajadores. del Papa León XIII. . .Octogésima Adveniens de 1971. El fin del Estado es vigilar a estas asociaciones de particulares porque existe una autonomía del hombre y de las comunidades que forman estos seres humanos para proyectarse según sus necesidades y que opera ante el Estado. . Toda esto tiene que tener como objetivo el bien común de la comunidad. Atañe directamente a los trabajadores frente a los liberales.Mater et Magistra (madre y maestra. no obstante que esta es una realidad que sigue vigente. etc. como ocurrió en Rusia. Señaló que los tiempos cambian. no se le puede quitar al individuo lo que es capaz de hacer por la comunidad. Todas esta encíclicas apuntan a la persona humana. . de 1961 del Papa Juan XXIII. socialistas y el individualismo. empresas de poco monto.Si esta en manos del Estado hay grandes empresas. refiriéndose a la iglesia). . Del Papa Pablo VI tenemos: . Pio XI en su Encíclica Quadragesimo anno por primera vez habla de la subsidiariedad. . El objetivo del humanismo cristiano es el bien común del grupo de la comunidad humana porque el hombre no puede crecer aislado. lo que debe ser respetado. refleja de la mejor manera posible el sentido de la doctrina social de la iglesia. c) Subsidariedad del Estado: El Estado no debe realizar aquellas funciones que pueden realizar los particulares.El hombre tiene alma que es inmortal. es la Gaudium et Deus.La Constitución Apostólica promulgada en 1965 emana del Concilio Vaticano II. una diferencia entre talento y vocación una organización jerarquizada y una autoridad que dirija y proteja el bien común papel que le corresponde al Estado. Tampoco es justo quitarle a las asociaciones pequeñas lo que son capaces de dar a las grandes corporaciones. En ella la Iglesia se manifiesta sobre asuntos laborales y sociales. hoy le era dado hacerlo a las grandes corporaciones.Encíclica Quadragesimo Anno de 1931 del Papa Pío XI.Encíclica Rerum Novarum (cosa nueva) de 1891. Se da mucho en Seguridad Social como por ej. .Populorum Progresium. .. y que lo que podían hacer pequeñas asociaciones como gremios. Agrega que. De la superioridad del hombre se desprende la SUBSIDARIEDAD DEL ESTADO o de las sociedades mayores. Todas las sociedades deberían basarse en el humanismo cristiano y en la subsidiariedad del Estado. b) Comunidad Es una sociedad en que la productividad está en manos del Estado o de los trabajadores las consecuencias son: ..La sociedad es temporal por lo que el hombre es superior a la sociedad. .Pacem in Terris. Una comunidad bien constituida supone una igualdad de dignidad.: las cajas de compensación. Las premisas más importantes del humanismo cristiano son: .El hombre es eterno.

sociedades científicas. evitando individualismos doctrinales y egoístas. Esta doctrina defiende comunidades pequeñas del Estado.d) Pluralismo Institucional: Del pluralismo de necesidades nace el pluralismo institucional que es la comunidad de comunidades. El salario debe ser justo de manera tal que permita el ahorro. La igualdad impuesta va en contra de la libertad de cada persona de la autodeterminación. Ve al pueblo organizado en sindicatos. e) Síntesis Final: Una sociedad sana y bien organizada reconoce a cada hombre la libertad para realizarse plenamente como ser humano y como miembro de una comunidad para lo cual se necesita: . La doctrina social de la iglesia tuvo el peso suficiente para hacer pensar sobre la cuestión social y así reivindicar el derecho a la vida. todo lo cual funciona en democracia. federaciones. sindicatos. son contrarios a comunidad porque no son solidarios. Estado familia empresa. clubes. etc. Opulencia. No acepta el sacrificio de un hombre por otro ni de una clase por otra.Amor . etc. El proceso productivo debe estar en función del hombre. . Para el humanismo cristiano. a reproducirse. familias. La participación de la comunidad debe ser proporcional en esa generación de los bienes por lo tanto va a haber mayor riqueza. Al cuidar del bien común se cuida la productividad. miseria. el estado siempre tendrá un rol subsidiario. impureza. gremios.Solidaridad.Justicia .

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