UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS DERECHO DEL TRABAJO I CAMPUS LOS ANGELES UNIDAD I Apunte N°3

CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. Conjunto de principios y de normas típicas que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo dependiente y por cuenta ajena. De manera tradicional se puede definir como la rama del derecho que regula y tutela las relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador, a cambio de una remuneración por esos servicios. ANÁLISIS DE LA DEFINICIÓN TRADICIONAL: 1) Es una rama del derecho. a) Porque son normas de conducta obligatorias y sancionadas. b) El derecho laboral tiene la característica de ser un Derecho Nuevo. c) Tiene peso este derecho en la comunidad internacional desde el Tratado de Versalles firmado el 28 de junio de 1919. Este tratado en su sección 13 del preámbulo, se refiere a la creación de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo), en este se refiere a la jornada de trabajo, salarios y empleos, seguros sociales, sindicalismo, capacitación, etc. 2) Regula y Tutela. a) Regula las relaciones entre los empleadores y trabajadores. Existe una tendencia a que esta regulación sea cada vez menor, porque se aspira a que las partes de la relación de trabajo generen mecanismos que garanticen que los derechos laborales van a ser respetados. Importante rol deberían cumplir los sindicatos y la negociación colectiva. b) En los contratos individuales existe una desigualdad para aquellos trabajadores que no tienen una especialización. Por eso cuando la masa laboral no tiene peso, firman un contrato de adhesión bajo la tutela de la ley (ej. de otros contratos de adhesión, tv cable, teléfonos, etc.), es aquí donde entra la regulación y la tutela que impregna el derecho del trabajo, y que debe ser aplicada por los Tribunales de Justicia y las Inspecciones del Trabajo, como principio general. c) Otra forma de tutelar el derecho son los derechos irrenunciables que establece la ley, como por ejemplo en el art. 5º inc 2º, el descanso prenatal y postnatal (que lo que persigue es proteger la vida del que esa por nacer), etc. d) El inc. 3º del art. 5º establece que los contratos de trabajo deben ser modificados de común acuerdo entre el trabajador y empleador, pero sólo en aquellas materias que pudieran convenir libremente. e) La autonomía de la voluntad, en derecho laboral, está restringida a aquello que la ley permite que las partes puedan convenir libremente. f) La tutela es sumamente fuente en el contrato individual de trabajo porque el empleador es más fuerte. 3) Relaciones jurídicas de las personas que obligan su capacidad de trabajo con un empleador. a) Las relaciones jurídicas en nuestra disciplina son de tipo laboral. Una relación jurídica crea derechos y obligaciones para ambas partes, en este caso las partes son el trabajador y el empleador. b) El empleador puede ser persona natural o jurídica. c) El trabajador sólo puede ser persona natural en un contrato individual, porque las prestaciones son personalísimas, son intuito personae. d) Su capacidad de trabajo es lo que saben hacer.

La cultura general. como la 4053. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL FUENTES NACIONALES: 1) La costumbre: Repetición reiterativa de un acto acompañado de la creencia de estar cumpliendo con un imperativo jurídico. El derecho colectivo del trabajo ha producido un fenómeno curioso. tecnológicos. FUENTES MATERIALES: son fuentes materiales las circunstancias que directa o indirectamente concurren a crear derecho. por ej. Evolutivo: Va evolucionando. fortaleciendo al trabajador a través de sindicatos y negociación colectiva.4057. Todas estas evoluciones hacen que el derecho laboral tenga que adecuarse. Autónomo. etc. 4054. Universal. apenas son promulgadas. Cambiante: ya que cambia de acuerdo a las necesidades del grupo. En una sociedad hay cambios sociales. es la génesis de fondo del derecho. 4059.e) El inc. es la fuerza creadora de la norma jurídica. terrestres. las investigaciones científicas. sólo aquella que la ley permite. En Chile tiene carácter subsidiario. gracias al trabajo de la Organización Internacional del Trabajo. En Chile. hoy en día. Tenemos que la ley de medicina preventiva del Dr. Es la forma primitiva del derecho.. durante el gobierno de don Arturo Alessandri P. Se habla.2º y siguientes del art. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL 1) 2) 3) Es un Derecho nuevo. el desahucio. pero un buen sindicato puede conseguir traspasarle esa carga al empleador. se crearon gran cantidad de leyes sociales. . es de 1919. pero cada empleador va a tener una relación jurídica con el trabajador distinta de las demás. distinto del derecho tradicional. 4) 5) 6) 7) FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Fuente es de donde emana la norma jurídica. los estudios. salvo que se les haya dado una fecha de vigencia especial. Garantiza los derechos mínimos irrenunciables: la autonomía de la voluntad es mínima. 8º menciona los contratos que no dan origen al contrato de trabajo. En los países anglosajones tiene importancia. de un Derecho Internacional del Trabajo. los principios comúnmente aceptados por la sociedad. en 1925. Cruz se expandió por todo el mundo. etc. Las remuneraciones son de la esencia del contrato de trabajo (art. 7°). El derecho laboral es bandera de lucha en todas partes. f) En la práctica puede ser más de un empleador. 4) A cambio de una remuneración por esos servicios. las tendencias de una determinada época. porque los principios en los que se ampara son en general los mismos . Las imposiciones previsionales son de cargo del trabajador por ley. porque se va perfeccionando de acuerdo a los cambios de la sociedad. La tendencia actual es a acentuar esta autonomía de la voluntad. dentro de ciertos límites por supuesto. y es que la normativa legal va sustituida por la normativa convencional. Es de orden público porque entra en vigencia. Es netamente espiritual. etc. El derecho laboral cambia incorporando instituciones o eliminándolas.

El efecto del contrato colectivo y del convenio colectivo es el mismo. Su fuerza depende de la capacidad que tenga el autor de influir en la generación de las normas jurídicas. 105 sobre la remuneración de la gente de mar. como el derecho a su libre contratación. - 3) La Ley. derivada de lo contingente que es el derecho laboral. 19 Nº16. La cláusula tácita de los contratos de trabajo que se refiere aquellos derechos que sin estar estipulados en el contrato. En el art. en el art. porque el delito tiene que estar tipificado para que pueda ser delito. . La no discriminación. De manera expresa. . 17 y 19. convenios colectivos y fallos arbitrales. A veces se transforma en derecho positivo como por ej. 8) Contratos colectivos. pero permitiendo exigir la nacionalidad y límites de edad en determinados casos. . . 5) Reglamentos: Decretos Supremos que regulan el cumplimiento de una ley. sólo se puede encontrar una mención a la costumbre en el Código del Trabajo. Casi todas las leyes sociales tiene un reglamento que las regula. Derecho a la negociación colectiva. ya sea por lo convincente de sus argumentos y razones. . Una sentencia judicial puede suplir el vacío de una ley. por su prestigio personal y académico. Esta jurisprudencia sólo obliga a las partes del asunto que ha sido sometido al tribunal. con una característica especial: su gran dinámica. con una justa retribución. o bien.Contratos colectivos: son producto de una negociación colectiva reglada.DL: propio de gobiernos de facto. 6) Jurisprudencia de los Tribunales: Doctrina que emana de los fallos de las sentencias judiciales. Carecen de la generalidad de la ley. el trabajador los ha dado con habitualidad como por ej. El bono de fiestas patrias y la jurisprudencia ha dicho que para suprimirlo debe haber acuerdo de las partes. La norma legal más importante es el Código del Trabajo. Las sentencias judiciales y la jurisprudencia administrativa sólo obligan a las partes. Comprende tanto el derecho a la libertad de trabajo que tiene por un lado el empleador para elegir a sus trabajadores y por otro que posee el trabajador. En Chile existe una gran profusión de leyes de carácter laboral. es producto de una negociación colectiva. pueden ser: . para escoger su trabajo.En Derecho Público no opera. Prohíbe la CPE cualquier discriminación que no se base en la idoneidad y capacidad personal. La libertad de afiliación gremial. El derecho a la libertad sindical. En el Derecho laboral. 4) Decretos.Convenios colectivos: son producto de una negociación colectiva no reglada. de manera irrenunciable. 7) Doctrina: Va creando derecho cuando los autores crean instituciones.Fallos arbitrales: terminan en una negociación colectiva.DFL: materias propias de ley. En el Derecho comercial rige ante el silencio de la ley. la costumbre generalmente se involucra. 2) La Constitución política del Estado. se recoge un conjunto básico de derechos laborales que la Constitución asegura a las personas: La Libertad de trabajo y su protección. El imperio de las sentencias de los tribunales es mayor mientras más alto es el tribunal que la dictó.

como un organismo especializado a las Naciones Unidas. se creó la O. . la parte 13 de este.I.- Voluntarios Por ley Obligatorios.Multilaterales.Etc. En lo referente a la empresa.I. Los convenios aprobados por la O.I. sin formar parte de sus constituyentes. también consagra la propiedad privada y los medios de producción. 9) Reglamento interno: Emana del poder de dirección del empleador.T. La O.T.I. . es tripartita. como una sociedad integrante de la antigua Sociedad de las Naciones. y por Chile.T. por regulación de faenas. 3) La O. . dignidad.T.I.Derecho Colectivo.Bilaterales.Preámbulo de la constitución: La paz universal se basa en la justicia social. son ley para el país y por lo tanto son fuente de derecho.Declaración de Filadelfia..T. La estructura de la O. Este reglamento tiene que ser dado a conocer a los trabajadores y obliga a todos los trabajadores. tratado de paz universal.Trabajador. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1) El 28 de junio de 1919 se firmó el Tratado de Versalles.Estado . se busca la equidad. El gobierno es quien califica cual es dicha organización.T. los empleadores y trabajadores.O. 5) Los representantes de los trabajadores y empleados son elegidos de entre las organizaciones más representativas de cada país.T. .I. fue invitado a participar y es miembro de la O.I. es tripartita: . da nacimiento a la O. en que la tutela del derecho laboral se consagra en forma universal. progreso.I. tenemos: . justicia.Jornadas de Trabajo. luego pasa la O.T. Estos delegados pueden ir con los asesores que quieran. . En el tratado de Versalles de 1919. todos tiene derechos a voz y voto en forma individual. .I.Sindicalismo. poder que lo lleva a dictar el reglamento interno que es la constitución de la empresa y al cual deben someterse todos los trabajadores. 1) La Constitución misma.T. Constitución de la O. desde su creación. 4) Los trabajadores y los empleadores tienen un delegado cada uno y los Estados dos delegados.T. FUENTES INTERNACIONALES Convenios Internacionales: . . incluso a aquellos que entraron con posterioridad a la creación de este reglamento.I. La representatividad depende de la calidad y de la importancia de las organizaciones no del mayor número de adeptos.Empleador . 2) Chile. .

a) Consejo de administración: Es el órgano ejecutivo.Las condiciones de trabajo que implican injusticia. Se incorpora a la constitución de la O. comunicándolo al Director General de la O. Los obstáculos son: una jornada de trabajo que debe ser reglamentada con un horario semanal. y los principios y objetivos que debieran inspirar la política de sus miembros.T. Presta ayuda técnica y laboral a los gobiernos y trabajadores a través de la memoria anual preparada por el Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.T. trabajadores y empleados. Estructura. El Estado que no adopta las condiciones de trabajo justas y equitativas para el trabajador es un obstáculo para aquellos países que desean mejorar.T. Recomendación: Propone mediante medidas internacionales en materia de Política social sin crear obligaciones para los países que la adopten.I. medicina preventiva. Controla la aplicación de los convenios ratificados por los países miembros. Convenio: Instrumento Jurídico que constituye un multitratado internacional y que debe ser ratificado por el Estado miembro y por lo tanto genera derechos y obligaciones y está sujeto a vigilancia internacional lo que implica que hay tutela de O. es más amplio que la O. un sindicalismo con libertad sindical. origen de todo dentro de la O. Se financia con cuotas anuales de dólares de los países miembros. medicina curativa y hospitalización. para el período de la post guerra.T. un salario igual por igual trabajo. y dentro de ella se constituye la Comisión de redacción.T. La consecuencia de esta declaración es que no sólo se ocupa de fines laborales y previsionales sino que también de políticas sociales. Fija la orden del día. Es tripartito. nombra al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. por incapacidad para obtener un trabajo cuando se está cesante y por orfandad y viudez. b) Oficina General del Trabajo: Con sede en Ginebra: es la secretaria permanente de la O. Recalca los fines y objetivos de la O. que es el plan de las reuniones de la Conferencia. que redacta los convenios y recomendaciones.I. una vez enviados los proyectos por los gobiernos. . en el mes de junio en Ginebra.I.I. Prepara toda la documentación. que se reúne una vez al año.I. Se aprobó en la reunión 26 de la Conferencia Internacional del Trabajo. c) Conferencia Internacional del Trabajo: Asamblea general de todos los Estados miembros de la O. en el ámbito internacional.I. Ratificación: La define el Convenio de Viena y es el acto internacional por el cual un estado hace constar. prevención contra las enfermedades comunes y de trabajo.I. Fiscaliza el cumplimiento de las decisiones.T. b) Asistencia médica integral: Que se refiere a mejores condiciones sanitarias de Vida. la enseñanza debe ser técnica profesional superior.T.T. su consentimiento de obligarse con un tratado. Es tripartita. - - 2) Declaración de Filadelfia: Es del 10 de mayo de 1944. miseria y privaciones amenazan la paz y la armonía universal. Aprueba dos recomendaciones que son: a) Seguridad de los medios de vida: Trata de proteger los ingresos por Incapacidad laboral.I.

dejar hacer. malas condiciones sanitarias.Principios de la Declaración de Filadelfia El trabajo no es una mercancía que pueda vender o comprar. una mala condición de vida. Son el producto de la inteligencia humana. - TENDENCIAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO LABORAL Todas estas tendencias tuvieron su importancia histórica en la Sociedad. en su entorno. Una doctrina laboral se aplica para mejorar o cambiar la situación social del trabajador. el trabajo es una necesidad y un derecho. En el liberalismo individual nacen las sociedades anónimas. El liberalismo individual fue una reacción frente a la amenaza de la libertad individual. tiene derecho a bienestar material y a desarrollado espiritual. es una necesidad inherente. . 1) Individualismo liberal: a) Adam Smith: En su libro “Investigación de naturaleza y causa de la riqueza de las naciones”. es decir. Pobreza: Pone en peligro la prosperidad de los pueblos. Cuando esta opinión se materializa en ideas concretas se llama teoría. La teoría es sobre si mismo. que es gregario por naturaleza y necesita vivir con sus semejantes y tampoco es autosuficiente. Esto hizo nacer la solidaridad laboral que se tradujo en una rebeldía. para que las leyes económicas que dictaba el Estado pudieran ser eficaces y para generar progreso. Tener una doctrina no es suficiente hay que aplicarla en el momento histórico que se está viviendo. tierras. al hombre. sobre la naturaleza de si mismo. b) David Ricardo: Enunció la Teoría de la Renta. como una manera de obtener grandes capitales de dinero. que en lo económico permitieron hacer frente al costo tremendo de la industrialización que se les venia encima. La política laboral internacional y nacional debe tender a la libertad. por lo tanto. Las elabora de la realidad de lo que está pasando a su alrededor. sobre la esencia de la sociedad a la que pertenece y así nace una doctrina que no es sólo el producto de la inteligencia humana sino que también del momento histórico que están viviendo. frente al Estado o frente a un grupo de obreros. laissez passer. dejar pasar. personal del dueño de las industrias. sin distinción alguna. que establece que los salarios decrecen y la renta de los patrones aumenta.. del pensamiento humano. porque sólo el hombre puede elaborarlas. Libertad de expresión y asociación. Todos los seres humanos. señala que el trabajo debía tener un ejercicio libre. a la seguridad económica. Dignidad del Trabajo. Las ciudades no estaban preparadas para recibir a tal número de personas y por lo tanto hay pobreza. etc. le monde va de lui même”. El hombre es un ser racional conoce los sucesos que están pasando y se forma una opinión. La frase que caracterizó al liberalismo individual fue “laissez faire. porque los campesinos creían que tendrían más oportunidades en las ciudades. fábricas. Se empezó a producir el problema de las migraciones del campo a la ciudad. Los trabajadores estaban dispuestos a trabajar por casi nada. a la dignidad y a la igualdad de oportunidades. la que desemboca en coaliciones y sindicatos que tratan de solucionar estos problemas sociales de la clase asalariada. Adam Smith ya vislumbrada que el trabajo es la verdadera fuente de la riqueza de las naciones. que el mundo sigue siendo el mismo.

6) Doctrina social de la Iglesia o humanismo cristiano: Surge en el siglo XIX. a) Socialismo de Estado: Es el que desarrolla el canciller Von Bismark en Alemania. . desorden. propicia la libertad personal ilimitada y una sociedad sin autoridad ni de derecho de propiedad. Se refirió y preocupó de la seguridad social en cuanto a la salud. 3) Socialismo revolucionario: Representado por Marx (1818 – 1885) y Engels (1820 – 1895).Trabajo humanizado. no lo permite ya que la plusvalía enriquece al patrón injustamente. como manera de suprimir la pugna entre proletariado y empleadores. 2) Socialismo reformista: Se llamó así al socialismo de Estado. el practicaba en su fábrica lo que predicaba. Accionan a través del sindicato revolucionario. La social democracia busca el control de la economía del país. a su libertad. y de alguna forma se refirió al derecho laboral.Estas nuevas ideas que nacen van plasmándose en doctrinas que combaten el abuso del empresario hacia el trabajador. pensiones de vejez e invalidez. todo es de todos. que tenga un medio de vida estimulante. 5) Cooperativismo: Lo propicia Robert Owens(1771-1858) . a ser tratado con justicia. es decir: -Sindicalismo libre y sobre la base de “para un hombre un voto. 4) Anarquismo: Caos. entre 1881 – 1889. Cuando el trabajador está enfermo. Postula “dad trabajo al trabajador sano”. con nuevas doctrinas. se basa en los evangelios y apunta a la dignidad del hombre. b) Social democracia: Lassalle funda la Asociación Gremial de trabajadores alemanes y surge como el lider del sindicalismo alemán. industrial. Se reacciona contra el liberalismo con ideas. a la social democracia y al socialismo pre marxista. autores de manifiesto comunista en 1848. Para ellos el capitalismo es la explotación del hombre por el hombre. En 1884 tenemos la ley de accidentes del trabajador. a través de movimientos obreros de sindicatos y de alianzas con la clase media. que fue un socialista utópico que defendió el sindicalismo y el trabajo humanizado.Obrero resguardado por una ley laboral justa. . Conceptos fundamentales: a) Encíclicas Papales: Esta doctrina obedece a una época y se manifiesta en las encíclicas sociales de la Iglesia. Como: . Marx se opone a Lasalle en cuanto a que la masa obrera coopere con un estado burgués. la seguridad social es quien debe hacerse cargo de las necesidades de este trabajador.

. . El fin del Estado es vigilar a estas asociaciones de particulares porque existe una autonomía del hombre y de las comunidades que forman estos seres humanos para proyectarse según sus necesidades y que opera ante el Estado. b) Comunidad Es una sociedad en que la productividad está en manos del Estado o de los trabajadores las consecuencias son: . Del Papa Pablo VI tenemos: . c) Subsidariedad del Estado: El Estado no debe realizar aquellas funciones que pueden realizar los particulares. .Mater et Magistra (madre y maestra. . como ocurrió en Rusia. . es un reconocimiento a los 40 años de la creación de la Rerum Novarum. Agrega que. socialistas y el individualismo.Pacem in Terris. etc. refleja de la mejor manera posible el sentido de la doctrina social de la iglesia. Atañe directamente a los trabajadores frente a los liberales. Toda esto tiene que tener como objetivo el bien común de la comunidad. no obstante que esta es una realidad que sigue vigente. Las premisas más importantes del humanismo cristiano son: . Todas las sociedades deberían basarse en el humanismo cristiano y en la subsidiariedad del Estado.El hombre tiene alma que es inmortal.La Constitución Apostólica promulgada en 1965 emana del Concilio Vaticano II. Una comunidad bien constituida supone una igualdad de dignidad. En ella la Iglesia se manifiesta sobre asuntos laborales y sociales. empresas de poco monto.Populorum Progresium. hoy le era dado hacerlo a las grandes corporaciones. no se le puede quitar al individuo lo que es capaz de hacer por la comunidad. del Papa León XIII.. El objetivo del humanismo cristiano es el bien común del grupo de la comunidad humana porque el hombre no puede crecer aislado. Señaló que los tiempos cambian. Todas esta encíclicas apuntan a la persona humana. .Encíclica Rerum Novarum (cosa nueva) de 1891. . y que lo que podían hacer pequeñas asociaciones como gremios. lo que debe ser respetado.Encíclica Quadragesimo Anno de 1931 del Papa Pío XI. Tampoco es justo quitarle a las asociaciones pequeñas lo que son capaces de dar a las grandes corporaciones. .Si está en manos de los trabajadores. Se da mucho en Seguridad Social como por ej. es la Gaudium et Deus. de 1961 del Papa Juan XXIII. De la superioridad del hombre se desprende la SUBSIDARIEDAD DEL ESTADO o de las sociedades mayores. Pio XI en su Encíclica Quadragesimo anno por primera vez habla de la subsidiariedad.Si esta en manos del Estado hay grandes empresas.La sociedad es temporal por lo que el hombre es superior a la sociedad.: las cajas de compensación. . refiriéndose a la iglesia).El hombre es eterno.Octogésima Adveniens de 1971. . una diferencia entre talento y vocación una organización jerarquizada y una autoridad que dirija y proteja el bien común papel que le corresponde al Estado.

el estado siempre tendrá un rol subsidiario. son contrarios a comunidad porque no son solidarios. Para el humanismo cristiano.d) Pluralismo Institucional: Del pluralismo de necesidades nace el pluralismo institucional que es la comunidad de comunidades. Ve al pueblo organizado en sindicatos. federaciones. La igualdad impuesta va en contra de la libertad de cada persona de la autodeterminación. a reproducirse.Justicia .Amor . Esta doctrina defiende comunidades pequeñas del Estado. miseria. Al cuidar del bien común se cuida la productividad. No acepta el sacrificio de un hombre por otro ni de una clase por otra. evitando individualismos doctrinales y egoístas. La doctrina social de la iglesia tuvo el peso suficiente para hacer pensar sobre la cuestión social y así reivindicar el derecho a la vida. impureza. El salario debe ser justo de manera tal que permita el ahorro. La participación de la comunidad debe ser proporcional en esa generación de los bienes por lo tanto va a haber mayor riqueza. todo lo cual funciona en democracia. . Opulencia. gremios. sociedades científicas. clubes. etc. sindicatos.Solidaridad. Estado familia empresa. etc. El proceso productivo debe estar en función del hombre. familias. e) Síntesis Final: Una sociedad sana y bien organizada reconoce a cada hombre la libertad para realizarse plenamente como ser humano y como miembro de una comunidad para lo cual se necesita: .

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