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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS FACULTAD DE COMERCIO, ADMINISTRACION Y CIENCIAS SOCIALES

C e n tr o d e D ia g n o s tic o P r o fe s io n a l

CENTRO DIAGNOSTICO PROFESIONAL

El Centro de Diagnostico Profesional (CDP) tiene como objetivo fundamental aplicar, en los sectores pblico, privado y gubernamental, de manera automatizada, evaluaciones psicolgicas, a jvenes interesados en descubrir su vocacin, con el fin de facilitarle la eleccin de una carrera profesional, as como simplificar el proceso de la evaluacin psicolgica que se realiza en la seleccin de candidatos a ocupar determinados puestos departamentales dentro de una empresa, por ultimo, prestar el servicio de evaluacin de carcter psicolgico a todos los interesados que as lo requieran para un mejor desempeo profesional. El CDP se encuentra divido en tres departamentos, el Departamento de Orientacin Vocacional, Departamento de Orientacin Empresarial, y el Departamento de Orientacin Psicolgica respectivamente.

La misin de la CDP es medir con precisin importantes aspectos personales que influyen en el momento de elegir una carrera profesional, facilitando la toma de decisin, que le permita desarrollar todo su potencial y propiciar el equilibrio entre sus intereses, habilidades y valores personales, lo cual le permitir al interesado el acceso a una vida satisfactoria, detectando sus reas de oportunidad y fortalezas. Por otra parte se busca brindar un servicio certero y profesional de diagnostico, a los sectores pblico, privado y gubernamental.

Servicio de Diagnostico Vocacional El servicio de diagnostico profesional se llevara a cabo por medio del Departamento de Orientacin Vocacional y consiste en la aplicacin de varias pruebas psicolgicas que medirn aspectos que influyen en la toma de decisiones del estudiante de preparatoria, quien desea hacer una correcta eleccin respecto a su carrera profesional. Los aspectos a evaluar son: Preferencias e intereses Aptitudes o capacidades Nivel intelectual Perfil de personalidad y su influencia en la vocacin Estos aspectos sern evaluados mediante la aplicacin de 4 Pruebas o Test de Diagnostico, los cuales son: Prueba Domino Test grfico, de inteligencia, destinado a valorar la capacidad de una persona para conceptuar y aplicar el razonamiento sistemtico a nuevos problemas. Tiempo de aplicacin: 25 minutos. Prueba Kuder Vocacional. Sita las preferencias de la persona en 10 reas ocupacionales: Actividad al aire libre, Inters mecnico, Inters para el clculo, Inters cientfico, Inters

persuasivo, Inters artstico plstico, Inters literario, Inters musical, Inters por el servicio social, Inters en el trabajo de oficina. Tiempo de aplicacin: 45 minutos. Prueba Aptitudes Diferenciales DAT Mide: Habilidad verbal, razonamiento verbal, relaciones espaciales, razonamiento mecnico, velocidad y exactitud Tiempo de aplicacin: 140 minutos Inventario de preferencias personales Edwards Mide la tendencia al orden, dominio, persistencia, agresividad, exhibicionismo, etc. Tiempo de aplicacin: 75 minutos. Estas pruebas permitirn conocer la inclinacin vocacional del interesado lo cual ayudara en su decisin de elegir adecuadamente una carrera profesional de acuerdo a su perfil, adems tendr la opcin de elegir entre varias carreras profesionales sin sacrificar las reas de oportunidad que emergen de una autentica inclinacin vocacional, de igual forma reducir de manera sustancial el tiempo que el estudiante invierte en conocer por s mismo en que reas tiene ventajas en relacin a sus semejantes y obtendr estos resultados a corto plazo.

Servicio de Diagnostico Laboral El Servicio de Diagnostico Laboral estar a cargo del Departamento de Orientacin Empresarial el cual consiste en simplificar el proceso de la evaluacin psicolgica que se realiza en la seleccin de candidatos a ocupar determinados puestos departamentales dentro de una empresa. Y permite evaluar candidatos a diferentes puestos departamentales dentro de la empresa y con diferentes niveles de responsabilidad o diferentes niveles culturales. Aspectos del candidato que se van a evaluar: Personalidad Coeficiente intelectual Valores personales Preferencias ocupacionales Compatibilidad que existe entre las caractersticas del candidato y las del puesto Estos aspectos sern evaluados mediante la aplicacin de las siguientes pruebas o test de Diagnostico: 16PFA, 16PF-B, 16PF-C Miden personalidad a travs de 16 factores funcionalmente independientes y psicolgicamente significativos. Tiene tres niveles culturales, profesional, medio y bajo. Tiempo de aplicacin: 45 minutos Terman: proporciona coeficiente intelectual, manejo de habilidades cognitivas y eficiencia en el desempeo Tiempo de aplicacin: 30 minutos.

Cleaver: explora el grado de compatibilidad que existe entre las caractersticas de conducta que requiere un el puesto y las caractersticas de la persona candidata a ocuparlo Tiempo de aplicacin: 15 minutos

MMPI: Inventario multifasico de la Personalidad Tiempo de aplicacin: 59 minutos IPV: Inventario de la Personalidad para Vendedores. Aporta informacin til, tanto en los procesos selectivos como de orientacin hacia puestos de trabajo relacionados con la comercializacin de todo tipo de productos. Proporciona un ncleo amplio de caractersticas de personalidad cuya presencia parece indispensable para el xito del profesional de la venta. Rasgos que mide: Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad, Sociabilidad, Gusto por el juego. Tiempo de aplicacin: 30 minutos. Kostick: Evaluacin de Estilos Administrativos. Prueba diseada para comprender los estilos administrativos de las personas en el trabajo; a travs del anlisis de 20 dimensiones de comportamiento que se exploran o se dividen en 10 necesidades o preferencias y 10 roles, papeles o percepciones. Un rol o papel es lo que hace una persona y una necesidad es por qu lo hace. Roles: Trabajador Tenaz, Lder, Impulsivo, Activo, Vigoroso, Sociable, Terico, Organizado, Introvertido y Trabajo. Necesidades: Terminar personalmente la tarea, logro, controlar a otros, ser tomado en cuenta, Pertenecer a grupos, Afinidad y afecto, Cambio, Agresivo, Proveer autoridad, Reglas y supervisin. Tiempo de aplicacin: 15 minutos. Lifo; Sistema de Clasificacin del Estilo Gerencial de los Ejecutivos. Indica como la persona se enfrenta mas frecuentemente a los problemas que se le presentan y como logra sus objetivos. Agrupa conducta en 4 estilos o actitudes: El colaborador-auxiliador o estilo da y apoya, El controlador -receptivo o estilo toma y controla, El conservador-posesivo o estilo conserva y mantiene, El adaptableconciliativo o estilo adapta y negocia. Tiempo de aplicacin: 15 minutos. Estas pruebas permitirn: simplificar el proceso de la evaluacin psicolgica que se realiza en la seleccin de personal dentro de una empresa; proporciona certeza en la toma de decisin en la contratacin del candidato; permite evaluar candidatos a diferentes puestos y con diferentes niveles de responsabilidad o diferentes niveles culturales; su excelente interface virtual permite que los candidatos puedan resolver los test directamente desde cualquier computadora que cuente con acceso a internet, de una forma gil y sencilla; cada prueba cuenta con instrucciones claras y ejemplos de prctica para que el evaluado pueda contestarla sin ms ayuda.

Servicio de Diagnostico Psicolgico El Servicio de Diagnostico Psicolgico estar a cargo del Departamento de Orientacin Psicolgica el cual consiste en ofrecer el servicio a Profesionistas en el rea de Psicologa Clnica, que requieran de una evaluacin psicolgica objetiva, de las principales caractersticas de la personalidad que afectan la adaptacin individual y social, dentro de un marco de total confidencialidad y privacidad de datos personales, manejando seudnimos al momento de la evaluacin para proteger la identidad de los evaluados. Aspectos a evaluar: Actitudes Responsabilidad Relaciones interpersonales Motivacin Rasgos normales y psicopatolgicos de la personalidad Estos aspectos sern evaluados por cuatro pruebas de diagnostico las cuales son: MMPI: Inventario Multifsico de la Personalidad. Proporciona una evaluacin objetiva de las principales caractersticas de la personalidad que afectan la adaptacin individual y social. Mide: Hipocondriasis, Depresin, Histeria, Desviacin Psicoptica, Masculinidad-feminidad, Paranoia, Psicastenia, Esquizofrenia, Hipomana, Introversin social. Tiempo de aplicacin: 1 hora, 30 minutos. 16PF-A: Cuestionario de Personalidad. Instrumento de valoracin objetiva, elaborado mediante investigacin psicolgica, con el fin de ofrecer en el menor tiempo posible, una visin muy completa de la personalidad. Rasgos que mide: Carcter, Pensamiento, Estabilidad emocional, Dominante-sumiso, Entusiasmo, Consciente de Obligaciones, Tmida-desinhibida, Racional-Emocional, Confianza, Objetividad, Simple-sofisticada, Autoestima, Rutinaria-innovadora, Autosuficiencia, Control de sus impulsos, Tensin nerviosa, Ansiedad, Grado de Introversin, sensibilidad emocional, Independencia. Tiempo de aplicacin: 45 minutos. FIGS: Prueba de Frases Incompletas. Tcnica proyectiva que obtiene actitudes y conductas ante diferentes situaciones, actuales y del pasado. Mide: responsabilidad, relaciones interpersonales, motivaciones y concepto de s mismo. Tiempo de aplicacin: 30 minutos. CAQ: Cuestionario de Anlisis Clnico. Mide simultneamente rasgos normales y psicopatolgicos de la personalidad. Tales como: Hipocondrasis, Depresin suicida, Agitacin, Depresin ansiosa, Depresin baja-energa,

Culpabilidad-resentimiento, Apata-retirada, Paranoia, Esquizofrenia, Psicastenia, Desajuste psicolgico. Tiempo de aplicacin: 20 minutos.

Desviacin

psicoptica,

Por medio de la evaluacin psicolgica se simplifica el tiempo que invierte el Psiclogo Clnico en el diagnostico de la personalidad, de los pacientes que requieren de este perfil para el progreso de su terapia ya que ofrecemos en el menor tiempo posible una visin completa de la personalidad. El CDP de la Facultad de Comercio Administracin y Ciencias Sociales, busca brindar un servicio de orientacin a travs de sus tres diferentes reas: vocacional, laboral y psicolgica, con el fin de prestar servicios de calidad en los sectores pblico, privado y gubernamental.