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Una organizacin no gubernamental (tanto en singular como en plural ONG) es una entidad de carcter privado, con fines y objetivos

humanitarios y sociales definidos por sus integrantes, creada independientemente de los gobiernos locales, regionales y nacionales, as como tambin de los organismos internacionales. Jurdicamente adopta diferentes estatus, tales como asociacin, fundacin, corporacin y cooperativa, entre otras formas. Al conjunto del sector que integran las ONG se le denomina de diferentes formas, tales como sector voluntario, sector no lucrativo, sector solidario, economa social, tercer sector y sector social. Su membresa est compuesta por voluntarios. Internamente pueden tener un bajo o alto grado de organizacin. El financiamiento de actividades, generalmente, proviene de diversas fuentes: personas particulares, Estados, organismos internacionales, empresas, otras ONG, etc. Contenido undefined * 1 mbitos de accin * 2 Historia de las ONG * 3 Tipos de ONG * 4 Vase tambin * 5 Enlaces externos mbitos de accin undefined Las ONG tienen como radio de accin desde un nivel local a uno internacional. Cubren una gran variedad de temas y mbitos que definen su trabajo y desarrollo. Dichos temas estn relacionados con ayuda humanitaria, salud pblica, investigacin, desarrollo econmico, desarrollo humano, cultura, derechos humanos, transferencia tecnolgica, ecologa ,etc. No tratan de reemplazar las acciones de los Estados u organismos internacionales en sus correspondientes pases sino de cubrir y ayudar en aquellas reas en las cuales no existen poltica sociales o econmicas, o bien cuando estas polticas resultan insatisfactorias para algunos grupos de la sociedad. Tambin denuncian las infracciones de los gobiernos, la corrupcin y los abusos. Historia de las ONG undefined Han existido aproximadamente desde el siglo XIX. Una de las ms antiguas es la Cruz Roja. El reconocimiento formal de las ONG es a partir del artculo 71 de la Carta de las Naciones Unidas (1945): El Consejo Econmico y Social de las Naciones Unidas podr hacer arreglos adecuados para celebrar consultas con organizaciones no gubernamentales que se ocupen de asuntos de competencia del Consejo. Adems de participar del sistema de las Naciones Unidas, tambin lo hacen a nivel de los Estados nacionales que correspondan en calidad de observadores, consultores, ejecutantes de proyectos, como una forma de presin social ciudadana, etc. Desde entonces el Consejo Econmico y Social ha pasado de 41 ONG reconocidas con el status de consultivas en 1946 a unas 2350 ONG (2003). Nmero mucho mayor si se incluyen a las que actan slo a nivel local y regional. A nivel local pueden ser creadas para ayudar a los nios de la calle, alfabetizacin, superacin de la pobreza, facilitar el acceso a vivienda y bienes, realizar investigacin social, educacin popular, defensa del medio ambiente, defensa de los derechos de los consumidores, ayuda social, promocin cultural,

integracin social, entre muchas otras. Tipos de ONG undefined Una clasificacin usada para los tipos de ONG, puede ser: 1. Organizaciones voluntarias 2. Agencias y organismos de servicios no lucrativos 3. Organizaciones comunitarias o populares 4. Organizaciones no gubernamentales para el desarrollo (ONGD) 5. Organizaciones Inmigracin Algunas actividades a nivel internacional afrontadas por las ONG son: * Garantes de la aplicacin de tratados internacionales humanitarios. * Promocin y denuncia de los abusos de los derechos humanos. * Vivienda social. * Ayuda humanitaria. * Proteccin del medio ambiente. * Laborales y medioambientales. * Cooperacin para el desarrollo. * Ayuda a la infancia. * Ayuda y orientacin a la tercera edad. * Inmigracin. * Gestin de riesgos de desastres. * Comunicacin para el desarrollo. * Participacin ciudadana. Vase tambin undefined * Organizacin sin nimo de lucro * Organizacin no Gubernamental para el Desarrollo (ONGD) * Categora:Organizaciones no gubernamentales son entidades ( empresas) que no les interesa el dinero son empresas destinadas a biene sociales como las ONG son asociaciones fundaciones cooperativas, etc se conocen con varios nombres, entre ellos: entidad sin fines de lucro, entidad sin fines pecuniarios, entidad caritativa, organizacin no gubernamental (ONG) y entidad semipblica sin fines de lucro. No obstante, en trminos generales una organizacin sin fines de lucro es cualquier organizacin no gubernamental, legalmente constituida e incorporada bajo las leyes del estado, como una organizacin sin fines de lucro o caritativa, que ha sido establecida para un propsito pblico.

La ONG Accin Social para el Desarrollo Humano comienza el 2011 promoviendo cursos para sentirse bien

El ser humano de nuestro tiempo parece estar en crisis. No llega a asimilar los cambios que, a todos los niveles, se suceden a su alrededor rpida y continuamente, y experimenta una especie de desconcierto, de desorientacin vital. Se habla de la existencia de una crisis de valores y referentes, de identidad e incluso de sentido de vida. Este ir y venir desenfrenado nos impide detenernos y reflexionar, buscar en nuestro interior ese espacio de serenidad y

sabidura que constituye el punto de anclaje fundamental para el propio equilibrio. Es significativo comprobar que los pases ms ricos presentan mayor nmero de casos de ansiedad y depresin que nunca, pese a disfrutar de una mejor calidad de vida. En medio de esta situacin de incertidumbre constante, el ser humano necesita recurrir a algo que le haga recuperar el equilibrio perdido y sentirse mejor consigo mismo y con los dems. Hoy se habla mucho de desarrollo personal, de ese compromiso que cada uno adquiere con su propio crecimiento, y que le permite conocerse ms y mejor para saber dnde est y hacia dnde se dirige. El desarrollo personal fortalece las capacidades humanas y la salud fsica, mental y emocional. Aporta un nuevo enfoque para el bien-estar y el biensentir de las personas que va ms all de lo estrictamente mdico. Somos un todo y no solo un cuerpo fsico, con sus sntomas. Cuando las emociones son negativas desciende la energa y se atrae de forma inconsciente la enfermedad, porque detrs de cada patologa est la totalidad del sujeto. La mayora de las tcnicas de crecimiento personal van encaminadas a favorecer el despertar de la consciencia, es importante estar muy atentos a lo que sucede a nuestro alrededor, pero, sobre todo, es necesario estar muy atentos a lo que pasa dentro de nosotros mismos. Todo esto sin olvidar que no se trata de fomentar un narcisismo perfeccionista, sino de potenciar los valores individuales, con una proyeccin social, de modo que redunden en el bien comn. Son mltiples las herramientas disponibles para facilitar nuestro desarrollo: terapias personales y transpersonales, cursos de relajacin, grafoterapia, danza, conciertos meditativos, educacin de las emociones, risoterapia, tcnicas de control del estrs, etc. La sociedad slo mejorar cuando cada uno de nosotros se esfuerce para conseguirlo, sin dejar la responsabilidad al otro. El trabajo interior profundo a nivel personal provocar cambios en nuestra propia vida, que se proyectarn en nuestro entorno y, entre todos, haremos un mundo mejor, ms humano y solidario. Desde el compromiso social de todo el equipo de profesionales que componen la ONG de Desarrollo Humano, se ofrecen talleres y actividades para conocer y experimentar cmo pensamos, sentimos y actuamos en nuestra vida diaria. Los talleres que se imparten forman parte de un proceso de aprendizaje vivo y activo y buscan potenciar el talento y las capacidades de las personas a favor de la excelencia y la consecucin de objetivos. Por otro lado estos talleres, conferencias, cursos y encuentros favorecen la salud integral El desarrollo personal es SALUD

Que entendemos por desarrollo humano?

El desarrollo humano es el desarrollo de las personas, para las personas y por las personas. El desarrollo humano es un concepto ms amplio del desarrollo personal, es aquel que te permite tener una visin ms amplia del ser humano. Es la capacidad de aprender, de resonar y conectar con otros y con todas las manifestaciones de la vida. Cuando conectamos adquirimos empatia, el otro, no es alguien ajeno, es una parte de nosotros. El desarrollo humano, se trata de compartir, de llevar a la prctica de la vida diaria, a travs del pensamiento y la accin positivas teoras y filosofas que tiendan a la unin y favorezcan y potencien el bien comn y la expresin de la libertad, como herramienta para garantizar la evolucin. Es entender e integrar a todos en un todo. Un SER humano se desarrolla cuando se encuentra consigo mismo y encontrado se manifiesta con el entorno que le rodea de forma integradora. Un SER Humano desarrollado vive conscientemente y acta en consecuencia. En las ltimas dcadas el concepto de desarrollo ha adoptado sucesivos apellidos como integral, endgeno, sostenido, sostenible Qu desarrollo requiere el mundo actual? En la ultima cumbre mundial de desarrollo que se celebr en Copenhague en 1955 se acuo por fin un nuevo trmino, desarrollo humano, hemos tardado 50 aos e situar al ser humano en toda su dimensin social, cultural, econmica, como protagonista del desarrollo. Federico Mayor Zaragoza

El valor son las personas

Empresas El valor son las personas

con

Valores

La idea principal de esta iniciativa se basa en promover la formacin interna de las personas que integran las organizaciones, a travs de un enfoque de desarrollo

personal para facilitar el conocimiento y la toma de la conciencia y la accin, comobase transformadora de la evolucin del ser humano. Estamos convencidos de que el desarrollo ms importante no es el de una gran empresa, de un pas o de la sociedad en general, sino concretamente el de cada una de las personas que integran las empresas y que vivimos en esta sociedad . El desarrollo personal empieza por cada uno de nosotros y es el compromiso que tenemos con nosotros mismos y con nuestro propio crecimiento, hace que te conozcas ms y mejor, que tomes conciencia de donde ests y como te encuentras y busques mejorar en todos los aspectos como persona y como profesional. El mbito del desarrollo personal se basa en el respeto por uno mismo y por los dems, permite tener unavisin ms amplia del ser humano y lleva a la prctica de la vida diaria, -a travs del pensamiento y accin positivateoras y filosofas que tiendan a la unin y favorezcan el bien comn y la expresin de libertad, como herramientas para garantizar la evolucin. Creemos que el sufrimiento y los grandes problemas del ser humano derivan de la ignorancia, la pobreza y la inconsciencia y esto se traduce en malestar fsico, emocional, psquico y/o espiritual, tenemos una sociedad cada vez menos saludable y ms pobre a nivel de valores humanos. La situacin actual de nuestra sociedad de desafi constante, e incertidumbre mundial requiere de personasms despiertas y mas conscientes, que aporten valores ticos donde quiera que se encuentren. Estamos viviendo una gran crisis que tiene un profundo impacto en las personas, y sobre todo en las relaciones humanas. Existe una sensacin de confusin e inseguridad general y una gran crisis de valoresque nos est desestabilizando a todos. El mundo va muy aprisa y es muy cambiante y nosotros tambin estamos cambiando y evolucionando y necesitamos tener una visin y una conciencia ms amplia, mas integradora y mas abierta. Ante esta situacin realista, presentamos una formacin y un enfoque de desarrollo integral, que abarca todos los niveles de la persona; fsico, psicolgico, mental, emocional, trascendente. Partiendo de la base de que la salud es el despliegue del potencial humano. Los programas formativos que promovemos son una nueva manera de enfocar la salud de las personas que integran la empresa, si la persona est bien y tiene salud, la empresa tambin la tiene. Si la persona est bien, su entorno est bien, si la persona se siente bien, trabaja mejor. Hacemos formacin digamos desde presupuestos teraputicos trabajamos primero para tomar conciencia de donde estamos, ms que de a donde queremos llegar y desde ah se abren las puertas para cualquier tipo de transformacin. Los profesionales que promueve desarrollo humano, ofrecen una formacin adaptada para que cada uno de los componentes de la Organizacin pueda desarrollarse como persona van ms all de la transformacin social, que es lo que pretenden los cursos de habilidades para Organizaciones. Su objetivo es una transformacin humana mediante la propia experiencia personal y vital. Son formadores por vocacin y tienen una gran experiencia en la gestin y desarrollo de personas, son en su mayora psiclogos y terapeutas adems de personas comprometidas consigo mismo y con los dems. Son serios, coherentes y guas de este proceso de cambio. Creen en lo que hacen y trasmiten desde su experiencia propia, confianza, seguridad, motivacin, credibilidad. La efectividad del desarrollo integral estriba en que est dirigido al beneficio del ser humano. La Organizacin se beneficia igual, pero para ello ha de ofrecer antes su voto de confianza una vez que la persona se encuentra bien, su entorno tambin mejora considerablemente. Si eres sensible a la necesidad de apoyar el desarrollo humano en tu Organizacin como plataforma del bienestar personal y profesional y confas en que las personas que trabajan contigo conservan todo un potencial por desarrollar y en el fondo estn deseando dar la mejor versin de s mismos, te abrirs a la posibilidad de obtener los mltiples beneficios que el desarrollo personal tiene reservados para tu Organizacin. Por otro lado invitamos a todas las empresas que quieran colaborar con la asociacin Accin Social para el Desarrollo Humano en la difusin de este proyecto o en el intercambio de servicios se pongan en contacto con nosotros. Muchas Gracias.

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