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JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y DE FAMILIA, DEL DEPARTAMENTO DE RETALHULEU.

-----------------------------------DANIEL MEDINA, actuamos bajo el Auxilio, Direccin y Procuracin del Abogado Licenciado Marvin Leonel Alonzo Snchez, y sealamos como lugar para recibir notificaciones la sptima avenida seis guin sesenta zona uno de esta ciudad; ante usted respetuosamente planteamos en la va incidental la Ampliacin y Modificacin del conflicto colectivo econmico-social No. 25 2006 Of. 6, en base a los siguientes: HECHOS: 1. Que toda gestin, comisin, accin o reaccin y qu hacer administrativo y/o judicial que la Muni realice en contra de los empleados sea aceptada y vista como represalia sin importar si existe o no causa justa, injusta, legal o ilegal para accionar en contra del empleado. 2. Que toda gestin, accin o reaccin que efecte el empleado municipal en lo administrativo y/o judicial a favor de sus derechos y en los cuales la Muni tome acciones o ejecute en forma directa o indirecta administrativas y/o judiciales en contra del empleados sea aceptada y vista como 1

represalia sin importar si habido o no causa justa, legal o injusta e ilegal para accionar en contra de 1 empleado. 3. Que se cumpla, reconozca y se respete por parte de la Muni Alcalde, concejo municipal y jefe de dependencias constitucionales, todos los derechos

pacto colectivo, ley de servicio municipal, cdigo de

trabajo y dems leyes o convenios internacionales laborales y humanos que tiene los empleados municipales que conforma semtebur.

4. Que se reconozca y se respete por la Muni la representacin y a los integrantes que conforma el comit ejecutivo y consejo consultivo de semtebur. 5. Que la Muni reconozca, acepte y respete administrativa, judicial o extra judicial mente a la junta mixta que conforme semtebur para todo lo descrito en el pacto colectivo. 6. Que la Muni respete, reconozca y acepte el derecho de libre sindicalizacin y el ejercicio de esta por parte de semtebur en la Muni. 7. Que se respete y se cumpla el derecho de inamovilidad tipificado en el pacto colectivo y cdigo de trabajo y lo tratados internacionales en materia sindical. 8. Que la Muni respete y reconozca la independencia que tiene cada 1 de los 3 sindicatos acreditados en la Muni y se abstenga de estar ejecutado o planeado acciones en favor de un solo grupo sindical, sea que lo realice con o sin la participacin de dicha organizacin sindical a que favorezca. 9. Que la Muni efecte en los tribunales de justicia su pretensin de despedir a 1 empleado utilicen la forma judicial descrita en el pacto colectivo. El no hacer lo la Muni reconocer y aceptara que actu de forma ilegal y en deprimen do del empleado y a sus derechos laborales y humanos y anular inmediatamente todo lo actuado en contra del empleado y no ser tomada en cuenta en el futuro la falta y el argumento que motivo la pretensin municipal. 10. La Muni nicamente iniciara judicial mente su pretensin de despido de 1 empleado en el emplazamiento en donde este est inscrito y si no est en ningn emplazamiento se lo adjudicara al emplazamiento de semtebur.

Por lo que la Muni est obligada acreditar los procesos que corresponde a semtebur con respecto a sus afiliados para se vea representado y defendido y as cumplir con lo descrito en el inciso 9. 11. Que la Muni previo a iniciar una accin administrativa y/o judicial en contra de 1 empleado afiliado a semtebur o sin afiliacin sindical, debe de obtener primero la aprobacin de la junta mixta conformada por semtebur de lo contrario la Muni se abstendr de no accionar o ejecutar

administrativa y/o judicialmente en contra del empleado municipal. La Muni al tener lista alguna accin administrativa y/o judicial en contra 1 empleado debe de revisar en sus archivos si es afiliado a semtebur o no y en ningn caso se le asignara dicha accin administrativa y/o judicial a otra organizacin sindical que no sea semtebur para cuando se trate de 1 afiliado de semtebur la junta mixta de semtebur conocer del asunto en los das y forma descrita en el pacto colectivo o que mejor le convenga al empleado. 12. Que la Muni acepte que si algn empleado afiliado a otro sindicato que no sea de semtebur solicite a semtebur que su junta mixta lo represente en asuntos y forma descrita en el inciso 11 del presente memorial. 13. La Muni aceptara que se forme 1 junta mixta compuesta por 1 miembro de cada 1 de los 3 sindicatos acreditados en la Muni y se compromete a tratar todos los asuntos laborales, financieros y administrativos municipales con ellos y aceptara y respetara lo acordado entre la junta mixta y la Muni. Dicha Junta mixta se le llamara Junta Mixta intersindical y se reunir las veces que sea necesaria.

14. La Muni se compromete que aceptara a negociar cualquier proyecto para 1 nuevo pacto colectivo que presente alguno de los 3 sindicatos pero nicamente se negociara dicho proyecto si la Junta negociadora sindical est conformada por la Junta Mixta intersindical compuesta con 1 miembro de cada 1 de los 3 sindicatos acreditados en la Muni. De no cumplir este inciso todo lo negociado y homologado en dicho pacto ser anulado y la Muni reconoce que actu contrario a la ley. 15. La Muni se compromete a respetar al empleado municipal existente y los puesto o cargos que hay y mejorar las actuales condiciones laborales y sus horarios y no se suprimir ningn puesto de trabajo existente y no se contratara mas trabajadores a menos que solo y nicamente sea para trabajos eventuales o temporales que no superen los 2 meses de trabajo y que no afecte al empleado permanente. 16. La Muni se compromete a contratar personal para trabajos que sea

necesarios en donde el trabajo superen los 2 meses o para puestos permanentes solo si tiene el aval de la junta mixta sindical. 17. El Alcalde y el consejo municipal se compromete a no contratar a ningn miembro de su familia o pariente para los puestos o trabajos descritos en los incisos 15 y 16 del presente memorial Muni velara para que no haya nepotismo. 18. La Muni se compromete a no ceder, ni arrendara y ni concesionar ningn puesto, servicio o dependencia municipal que afecte directa o

indirectamente la estabilidad laboral, condiciones laborales y salariales del empleado municipal a menos que se tenga demostrado y verificado por escrito y fiel mente que se cuenta con la aprobacin del 85% de los

empleados municipales o que se tenga por escrito la aprobacin que las 3 organizaciones autoriza lo arriba descrito. 19. Que la Muni inmediatamente y sin excusas o impedimentos

administrativos o legales otorgue y se cumpla con el articulo #44 inciso n de la ley de servicio municipal. 20. Que la Muni inmediatamente y sin excusas o impedimentos

administrativos o legales otorgue y se cumpla con el articulo #20 del pacto colectivo. 21. Que la Muni con seda, autorice y otorgue la indemnizacin universal cuando el empleado renuncie por cualquier causa o cuando se despedido injustamente o sin motivo o bien se jubile. Dicho pago no estar sujeto a negociacin ni condicin alguna y se har efectivo a mas tardar en termino de 30 das calendario. 22. La Muni se compromete a pagar lo indicado en el inciso 21 del presente memorial a los beneficiarios del empleado que fallece estado activo, dicho pago es adicional a los beneficios y derechos que tiene el empleado y sus beneficiarios con el Igss. 23. Que ningn miembro del consejo municipal realice directa o

indirectamente acciones de ley o de disciplina contra cualquier afiliado de semtebur y en especial con los miembros del comit ejecutivo de semtebur y con el consejo consultivo de semtebur. 24. La Muni reconoce y acepta que solo y nica mente el Alcalde electo puede inspeccionar, interferir, supervisar o fiscalizar el trabajo del empleado municipal y que dicha labor es indelegable.

25. Que los miembros del consejo municipal individual o colectivamente sin importar en que comisin municipal estn no debe bajo ningn motivo o circunstancia supervisar, fiscalizar, investigar, administrara, inspeccionar e interferir con el trabajo del empleado municipal afiliado a semtebur. Si acaso lo llegara hacer la Muni aceptara que todo sea anulado inmediatamente a menos que sea consensuado y aceptado por el comit ejecutivo de semtebur. 26. Que los miembros del consejo municipal individual o colectivamente sin importar en que comisin municipal estn no debe bajo ningn motivo o circunstancia sancionara, disciplinara o actuara en contra del empleado afiliado a semtebur, ni tampoco promover ordenara o autorizara para que algn jefe de dependencia o empleado municipal para que realice lo anterior. Si se llegara a realizar algo de lo aqu descrito la Muni anulara todo inmediatamente a menos lo realizado haya sido consensuado y aceptado por el comit ejecutivo de semtebur o por su junta mixta. 27. La Muni se compromete a respetar y velar que cada jefe de dependencia tiene libertad de accin y de decisin en sus funciones o asignaciones sobre el personal que tiene bajo su responsabilidad y reportara solo y directa mente al Alcalde electo sobre el trabajo que el empleado realice y ningn miembro del consejo municipal puede interferir directa o indirecta mente con las dependencias municipales. 28. La Muni se compromete a respetar y velar con lo descrito en el inciso 26 pero si se presenta algn inconveniente o problema administrativo con el que hacer del empleado municipal, buscara solucionar en primer trmino la cuestin con el jefe de dependencia con la ayuda del comit ejecutivo

de semtebur y el consejo consultivo de semtebur, si el asunto lo requiere que intervendr otro empleado o jefe de dependencia que tenga relacin a resolver el problema o si no conocer del asunto el jefe de personal o el gerente administrativo sucesiva mente sea el caso, pero en todo momento se tendr en cuenta la intervencin y participacin del comit ejecutivo de semtebur y/o el consejo consultivo de semtebur y por ultimo conocer el Alcalde electo quien decidir y solucionara de la mejor la cuestin. Pero ningn miembro del consejo municipal bajo ninguna circunstancia puede ser intervenir o ser comisionado en lo descrito en este inciso a menos que el comit ejecutivo de semtebur lo apruebe. 29. Los miembros del consejo municipal se compromete fiscalizar, investigara y supervisar conforme la ley el trabajo que realice el alcalde electo y no trabajo del empleado municipal, en especial con los afiliados a semtebur. 30. A menos que las acciones y el trabajo del consejo municipal sea evidentemente mejor para el empleado y que su actuar e intervencin sea para beneficio del empleado se tomara en cuenta por encima de las del alcalde electo. 31. Ningn miembro del consejo municipal que actu como alcalde en funciones puede actuar, hacer traslados, despedir, sancionar y disciplinar al empleado municipal. El Alcalde electo se compromete a resolver y

conocer lo anterior y no delegar dichas funciones algn miembro del consejo municipal a menos que sea para el beneficio del empleado. 32. La Muni por convenir a sus intereses consintiera que no se cumpla con los inciso 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 y 30 del presente memorial, aceptara y reconocer que actu ilegal e ilegtimamente en contra del empleado

municipal afiliado a semtebur y todo lo actuado ser anulado por acuerdo municipal y se suscribir en dicho acuerdo tambin que la Muni actu deliberadamente para vengarse, hostigar, perseguir laboral mente y sindicalmente al empleado y causar le dao y afectarlo. 33. La Muni se compromete que los miembros del consejo municipal individual o colectivamente no tendr injerencia en la administracin del personal municipal y con los jefes de dependencia. 34. La Muni se compromete a sancionar y/o disciplinar al empleado municipal afiliado a semtebur respetado y cumpliendo a cabalidad con cada uno de los pasos tipificados que tiene la ley de servicio municipal en sus artculos No. 57 y 4, como en el cdigo de trabajo y la constitucin y dems leyes supletorias para el caso. 35. La Muni debe llenar lo estipulado en el inciso 33 de este memorial previo a 1 proceso judicial y solo se actuara judicial mente contra el empleado municipal afiliado a semtebur cuando est haya sido sancionado y/o disciplinado en ms de 3 ocasiones por 1 mismo asunto dentro de en 1 mes calendario y para el efecto usara los pasos de la ley de servicio municipal o que mejor le convenga al trabajador. La Muni se compromete a no usarlas bajo ninguna causa o excusa las faltas, sanciones y disciplinas como aqu describe como prueba y/o argumento en algn proceso

administrativo y/o judicial en contra del empleado municipal en el futuro. 36. La Muni se compromete y velara que se cumpla con todos los requisitos que establece en el pacto colectivo, la ley de servicio municipal y ley de servicio civil referente los traslados de personal a otro puesto o cargo y

velara que las condiciones laborales y salariales sea mejores o iguales segn sea el caso. 37. La Muni se compromete a respetar y a no interferir directa o indirectamente con el trabajo sindical que ejecuta el comit ejecutivo de semtebur y consejo consultivo de semtebur y con las comisiones sindicales formadas por estos. 38. La Muni se compromete a no restringir, obstruir, coaccionar o condicionar los permisos sindicales y las actividades o las comisiones sindicales descritos en el pacto colectivo, ley de servicio municipal, el cdigo de trabajo y dems leyes o las planeadas por semtebur. 39. La Muni velara para que ninguna organizacin sindical interfiera o vede los derechos de los trabajadores utilizado para ello algn empleado o dependencia municipal o su mayora de afiliados en la Muni. 40. La Muni se compromete que el jefe de personal tenga absoluta independencia para actuar y decidir sobre sus funciones y la

administracin de su personal con respecto a sus asignaciones y har que ni la tesorera o alguna agrupacin sindical no intervenga en lo anterior salvo que el empleado municipal lo vea conveniente y no afecte derechos de otros. 41. La Muni se compromete a presentar pruebas solidas y fidedignas en 1 proceso administrativos y/o judicial contra 1 empleado municipal y cumpliendo con lo descrito en los incisos 31 y 33 del presente memorial. 42. Que la Muni contrate permanente mente a 1 medico para el servicio de los trabajadores municipales y ser 1 beneficio adicional al que ya se tiene

con el Igss. Este servicio ser gratuito y cubrirn tambin a hijos, convivientes o cnyuges que no goza del servicio del Igss. 43. Que la Muni pague mensual mente Q.200.00 por concepto de medicinas o laboratorios. 44. La Muni se compromete a que permanentemente cada trabajador municipal se capacite e instruya en las areas en que se desarrolla y 2 veces por ao en cursos y/o temas como por ejemplo en relaciones

humanas, de atencin y servicio al cliente etc. Y la Muni se organizara administrativa y financiera mente para conceder el permiso para asistir a dichas capacitaciones y el facilitar el material y los insumos necesarios para participar en dichas capacitaciones. 45. La Muni se compromete a que 2 veces por ao se capacite e instruya a los hijos, conviviente o conyugue del empleado municipal en cursos como repostera, corte y confeccin, mecnica bsica, panadera y manualidades etc. Y la Muni se organizara administrativa y financiera mente para facilitar la mitad del material y los insumos necesarios para participar en capacitaciones. Dichas capacitaciones tendr como objetivo mejorar la calidad de vida de la familia del empleado municipal, como el que sea ms productivas para la poblacin general. 46. La Muni se compromete a que anualmente se otorgue 1 aumento de sueldo de Q.200.00 este aumento salaria ser adicional al salario minino que anualmente se decreta gubernamental mente y este aumento lo gozaran nicamente los que gana el salario minino.

47. Que la Muni gratuitamente pague 2 veces por ao la contratacin de 1 mdico


especialista cubrirn cubrir a empleados y tambin a hijos, convivientes o cnyuges, ser 1 beneficio adicional al que ya se tiene con el Igss.

48. La Muni se compromete gratuitamente a que 2 veces por ao dar uniformes, tiles y enceres para que el empleado realice bien su trabajo. 49. La Muni se compromete a que con semtebur realice peridicamente 1 supervisin en los puestos de trabajo de sus afiliados para ver si tiene alguna carencia, queja, necesidad o comentario en la realizacin de su asignacin para resolver la inmediatamente sin daar laboralmente al afiliado. 50. La Muni se compromete que anualmente cubrir el costo total de la actividad que semtebur realice para la celebracin del da del empleado municipal y convivio navideo. Y conceder el permiso laboral para los que participe en ella antes y durante la actividad, este permiso ser adicional a lo que la ley otorga. Esta actividad ser adicional a la que la Muni realice por su propia cuenta para el empleado. 51. La Muni se compromete a pagar puntualmente los salarios, bonos y dems prestaciones que tiene el empleado. 52. La Muni se compromete a tener en todas las dependencias 1 botiqun medico de primeros auxilios y tambin 1 dispensador de agua fra y caliente y ventiladores. 53. La Muni se compromete a tener en todas las dependencias servicio de sanitario y sus enseres de limpieza etc. Siempre y cuanto las condiciones fsicas lo permita.

54. La Muni se compromete agilizar inmediatamente y sin excusas la entrega de papelera o documentos que el empleado municipal requiera para tramitar su jubilacin. 55. La Muni se compromete a que si se realiza alguna auditoria o fiscalizacin algn afiliado de semtebur se tenga tomada en cuenta la participacin del comit ejecutivo y consejo consultivo de semtebur y para lo cual otorgara las facilidades y el permiso laboral para participar en dicha actividad. Y se tomara en que si hay algn faltante no se actuara administrativa y/o judicialmente contra el afiliado y se buscara la forma ms adecuada para solventar el asunto sin que afecte al empleado en su salario. 56. La Muni se compromete a negociar el reglamento interno con la Junta Mixta Sindical y aceptar y respectar los puntos y/o funciones que contendr el reglamento. Y se compromete a que cada 2 aos se revise, mejore o reforme dicho reglamento en los mismo trminos aqu expuesto