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UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

Actividad 10 TRABAJO COLABORATIVO No. 2

Nombre de curso: 102505_300 Salud Ocupacional Erika Duque Plata Primer periodo acadmico Ingeniera de sistemas

Elaborado por: Mario Alejandro Gutirrez M

BOGOTA DC

Introduccin

El Programa de Salud Ocupacional, est dirigido a todos los servidores Pblicos y Contratistas y visitantes .Un principio bsico del sistema General de Riesgos Profesionales es que en todo lugar de trabajo se debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, con el nimo de realizar una gestin integra de la salud ocupacional y Servidores Pblicos, cada Regin al ejecutar el cronograma de actividades de acuerdo a lo planteado por la sub-Direccin de Talento Humano Grupo Salud Ocupacional; En razn de mantener centralizada la informacin de los diferentes programas, El programa de Salud Ocupacional tiene una vigencia de dos aos, y se realizara una evaluacin al termino de la vigencia con el propsito de tomar las medidas adecuadas para la planeacin, garantizando la seguridad y proteccin de la salud de los trabajadores en cada centro de trabajo. Para el cumplimiento de todo lo planteado en el Programa de Salud Ocupacional, polticas y objetivos se requiere de la participacin activa de los servidores pblicos que integran, ya que sin su reprocidad no se puede mejorar y mantener un ambiente de trabajo adecuado para la prestacin del servicio.

JUSTIFICACION Como punto de partida del programa, y como estudiantes de la UNAD y realizado la articulacin a travs de polticas que se reflejan en el inters por actualizar a los estudiantes y dems personas en el compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se definirn responsabilidades de todos los niveles de la organizacin en la implementacin del Programa y cumplimiento de todos los normativos que para esto haya lugar. La poltica contempla entre otros puntos los siguientes: Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral. Garanta de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes. Responsabilidad de todos los niveles de Direccin por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados. Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal bajo su cargo y de la empresa. Niveles de Participacin, dando cumplimiento a las disposiciones impartidas por el Ministerio de Proteccin Social, en especial mediante Resoluciones 4225 de 1992 y 01956 de 2008, con el fin promover ambientes seguros, saludables, y controlar los agentes nocivos para la salud integral de sus servidores pblicos, contratistas, subcontratistas, y visitantes, ha decidido polticas referentes al consumo de tabaco, alcohol y drogas dentro de sus instalaciones. La responsabilidad del xito de un programa de salud ocupacional debe ser compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, estudiantes, profesores realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

OBJETIVOS. GENERAL Minimizar la frecuencia y la severidad de los accidentes, mediante la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los Servidores Pblicos. Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud, de trabajo y medio ambiente el instituto, con el fin de preservar un estado de bienestar fsico, mental y social de los servidores. Desarrollar actividades de prevencin de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. (ATEP). Fomentar Programas de Promocin y Prevencin de Estilos de Vida y Trabajo Saludables. Desarrollar programas destinados a prevenir la aparicin de nuevos Riesgos Psicosociales y a controlar los existentes. Capacitar al personal en temticas de prevencin de riesgo psicosocial generando herramientas cognitivas a los Servidores Pblicos que les permita asumir las diferentes situaciones de su vida laboral desde una perspectiva de realidad diferente. Se pretende generar en el estudiante una actitud consiente y responsable de auto cuidado de la salud, como medida preventiva con lo que se controlara los principales problemas de salud en los posibles puestos de trabajo. El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de Seguridad, proteccin y atencin a las personas. Capacitarnos como estudiantes y como personas para poder establecer mecanismos de control. Generar la cultura del auto-cuidado, fomentar la salud y prevenir enfermedades en el ambiente laboral, familiar y social a partir del anlisis de diferentes teoras y metodologas relacionado con los factores de riesgo ocupacional.

ESPECIFICOS Prestar atencin bsica a la poblacin e internos y asistir su tratamiento, mejorar su bienestar orientados a la reinsercin social en el marco de los derechos humanos. Garantizar la seguridad de los Establecimientos de Reclusin, fortaleciendo su tecnologa, logstica y aplicando los reglamentos institucionales. Fortalecer y modernizar la organizacin para la adecuada administracin de la pena. Promover el cambio de actitud del Talento Humano a travs de la capacitacin y la actualizacin. Generar hbitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnstico de su condicin fsica individual y la naturaleza y complejidad de su desempeo laboral. Promover el trabajo interdisciplinario en el rea de Salud Ocupacional.

Establecer mecanismos de evaluacin para verificar el cumplimiento de las Actividades de Salud ocupacional. Estimular el criterio profesional en el estudiante en relacin a la planeacin, Ejecucin y evaluacin de las actividades en el rea de Salud Ocupacional. Adquirir conceptos tericos y herramientas prcticas, necesarias para el Desempeo profesional en el rea de Salud Ocupacional.

1. Normatividad Vigente: Para este punto los integrantes del grupo realizaran un cuadro donde se seale cual es la normatividad vigente que rige las empresas que pertenecen al Sector Econmico Seleccionado en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

LEYES, DECRETOS, RESOLUCIONES. DEFINICIN Decreto No. 919 de mayo 1 de 1979 Por el cual se organiza el sistema nacional para la prevencin y atencin de desastres y se dictan otras disposiciones. Este Decreto consta de cinco captulos en los que se plantean las actividades a realizarse, los responsables de cada una de ellas y la disposicin y distribucin de los recursos necesarios en las situaciones de emergencia en el pas. Resolucin 2400/79Denominada Estatuto de Seguridad Industrial, en los artculos 205 a 234 hace referencia a la prevencin y extincin de incendios en los lugares de trabajo. Resolucin 1016/89Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollarse en el pas. En el artculo 18, trata de la obligacin de organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las ramas preventiva, pasiva o estructural y activa o de control de emergencias. LEY 9 DE 1979 (cdigo sanitario nacional) Ttulo VIII: Coordinacin de todos los organismos que intervienen durante la emergencia. Dispone la constitucin de comits regionales y locales y asigna al Comit Nacional funciones de control y vigilancia de planes de capacitacin, entrenamiento y

establecimiento de normas y requisitos sobre sistemas de alarma, informacin general, refugio, campamentos y condiciones sanitarias. RESOLUCION 1802 DE 1989 Por la cual se crean los Comits Hospitalarios de Emergencias y se asigna la responsabilidad de la elaboracin y puesta a prueba de los planes hospitalarios de emergencia mediante simulacros. LEY 100 DE 1993, Artculo 167 Reglamenta la atencin de eventos catastrficos y accidentes de trnsito. DECRETO 1876 AGOSTO 3 de 1994 Por el cual se reglamentan los artculos 96o, 97o y 98o del Decreto Ley 1298 de 1994 en lo relacionado con las Empresas Sociales del Estado". Art. 23 PLAN DE SEGURIDAD INTEGRAL HOSPITALARIA: Las Empresas Sociales del Estado deben elaborar un Plan de Seguridad Integral Hospitalaria que garantice la prestacin de los servicios de Salud en caso de situaciones de emergencia y desastre, de acuerdo con la normatividad existente en la materia. DECRETO 1283 de 1996 Reglamenta el funcionamiento del fondo de solidaridad y garanta del sistema general de seguridad social en salud y la sub. Cuenta de eventos catastrficos y accidentes de trnsito. El artculo 33 numeral 4 del Decreto 1283/96 financiacin de programas institucionales de prevencin y atencin de accidentes de trnsito, de eventos catastrficos, terroristas y de aquellos destinados al tratamiento y rehabilitacin de sus vctimas, previa aprobacin de distribucin y asignacin por parte del Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. RESOLUCION 4445 DE 1996 Reglamenta el ttulo IV de la ley 09 de 1979 en lo referente a las condiciones sanitarias de las IPS. Entre otros el art. 16 dispone que toda IPS con hospitalizados debe garantizar un suministro de agua potable de 600 litros/cama/da, el art. 17 dispone que la capacidad de reserva deber garantizar 48 horas de servicio. Las condiciones sanitarias de las IPS se reglamentan igualmente en el decreto 2240 de 1996. Decreto 2676 de 2000 Manual de Procedimientos para la Gestin Integral de Residuos Hospitalarios y Similares en Colombia (MPGIRH), de Marzo de 2002, emanados de los Ministerios de Salud y del Medio Ambiente. Decreto 205 de 2003 Crea el Ministerio de la Proteccin Social. Determina sus objetivos, estructura orgnica y funciones. Decreto 2090 de 2003 Se definen las actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores. Condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. Decreto 195 de 2005 Lmites exposicin acampos electromagnticos.

Decreto 4741 de 2005 Por el cual se reglamenta parcialmente la prevencin y el manejo de los residuos o desechos Peligrosos generados en el marco de la gestin integral Decreto 2566 de 2009 Tabla de enfermedades profesionales Comentario: Deroga el Decreto 1832 de 1994 Decreto 2376 de 2010 "Por medio del cual se regula la relacin docencia - servicio para los programas de formacin de talento humano del rea de la salud" Resolucin 1016 de 1989 Organizacin y funcionamiento Programa de Salud Ocupacional Resolucin 9031 de 1990 Funcionamiento y operacin equipos de Rayos X y otras emisiones de radiaciones ionizantes Resolucin 4050 de 1994 Exmenes de ingreso y peridicos del trabajador. Prohibida prueba del embarazo Resolucin 1543 de 1997 Por el cual se reglamenta el manejo de la infeccin por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), Sndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS). Resolucin 156 de 2005 Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. Resolucin 652 de 2012 Conformacin Comits de Convivencia Laboral

2. Investigacin de accidentes de trabajo: Teniendo en cuenta la lista de chequeo de los posibles accidentes que se pueden presentar a Los trabajadores en el desempeo de sus funciones por el sector seleccionado realizada en el TC1, tomar uno como ejemplo e identificar cada una de las siguientes pautas: Descripcin de los hechos que se presentaron Motivo del porque ocurri el accidente Factores que incidieron en la ocurrencia del accidente

Secuencia del Accidente Costos del Accidente Como ya lo habamos estudiado un accidente de trabajo es un suceso repentino que sobreviene a causa del trabajo y que por lo tanto produce en el trabajador daos a la salud ya sea de ndole orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o en caso mximo la muerte. Este tipo de accidentes es el ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o espordicas en la empresa en la que se labora. El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de rdenes o en representacin del empleador as sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el empleador. Para la siguiente actividad tomaremos como ejemplo un accidente una cada a un alto nivel de uno de los auxiliares de mantenimiento y electromecnica del Hospital La Victoria: El jefe del departamento junto con dos auxiliares, se encuentran a una altura de 5 metros, realizando labores de mantenimiento en las poleas de unos de los ascensores del Hospital, esto sin tener consigo elementos de proteccin personal y elementos de seguridad, que son de uso indispensable para llevar a cabo esta labor, de igual forma cabe informar que este auxiliar pertenece a la nomina de Temporal S.A., una empresa contratista de servicios generales del Hospital La Victoria.

El accidentado sufre un trauma craneoenceflico, perdiendo la consciencia y fracturas no definidas. De inmediato es trasladado al rea de urgencias del mismo Hospital La Victoria donde es diagnosticado, y atendido. Ahora su pronstico de salud es reservado. Ahora cabe resaltar que el accidente ocurre por imprudencia e imprevisin del empleado. Se deba informar detalladamente al trabajador del tipo de trabajo a realizar y si los procedimientos a desarrollar se iban a realizar en alturas consideradas. Por otro lado dar las especificaciones con respecto a la tarea y el sitio donde se realizara el trabajo cules eran los elementos de proteccin que se necesitaban tales como casco, gafas de seguridad, guantes y arns y suministrrselos. Se debi coordinar con la brigada de emergencias del Hospital La Victoria previendo el riesgo de accidentalidad de la labor asignada al auxiliar de mantenimiento y electromecnica. La persona responsable de la seguridad industrial del Hospital La Victoria debi verificar y garantizar que todos los requerimientos se cumplieran por el auxiliar y su jefe directo que se encontraba junto a el realizando la labor, ya que parte de sus deberes eran que conocieran y entendieran las limitaciones y precauciones a tener en cuenta. El encargado del Hospital debi revisar el sitio y sus alrededores para examinar que no existieran materiales o equipos que pudieran generar riesgos para las personas o equipos de su empresa. Se debi garantizar que el trabajador tena un sitio en la estructura o lnea de vida para asegurar el arns, suministrado para la realizacin de la tarea. Por tratarse de un trabajo en altura se debi verificar que los materiales para la realizacin de la labor, fueran los apropiados desde el punto de vista de la cantidad y calidad, y que estuviesen correctamente armados, con todos los tornillos y repuestos en perfectas condiciones, nivelados en el piso, para garantizar la estabilidad y seguridad del personal. No se asegur que quienes realizaran la tarea estuviesen tcnicamente capacitadas y entrenadas en las tareas asignadas y en capacidad de manejar equipos y elementos de seguridad. La administracin del Hospital La Victoria a su vez debi exigir al contratista que cumpliera con los requisitos de prevencin de accidentes de trabajo, tener establecido un programa de SO, plan de emergencias y brigada EPS y ARP. Ahora los factores que incidieron en que el accidente se halla presentado fueron los que se relacionan a continuacin:

El incumplimiento de las normas establecidas en la ley 1295 de 1994. El Hospital La Victoria no previene, capacita ni suministra los elementos de proteccin personal ni supervisa el estado de los equipos que emplea para la oferta de servicios. La ignorancia del auxiliar de mantenimiento y electromecnica, no solo en cuanto al no uso de elementos de seguridad y proteccin sino en cuanto a sus derechos como trabajador. Personas sin idoneidad para supervisar las condiciones de contratacin de servicios y seleccionar el personal adecuado. Falta de apoyo por parte de la aseguradora ARP del Hospital La Victoria. La secuencia del accidente se presenta en el momento en que el auxiliar de mantenimiento y electromecnica se encuentra realizando ajustes a uno de los ascensores del Hospital La Victoria, este no lleva ningn elemento de proteccin al momento de realizar la labor, ni siquiera cuenta con un arns. Al encontrar dificultad para halar una polea, decidiendo usar como apoyo su pie derecho y parte del mismo suelo ubicado a la altura para ejercer mayor fuerza, pero el tabln en el cual se encuentra apoyado se desliza, este pierde el equilibrio y cae, golpendose durante su cada con las partes sobresalientes del muro y con parte del andamio, de manera que sufre politraumatismos, con trauma craneoenceflico y prdida de la consciencia. COSTOS DEL ACCIDENTE Al momento de hablar de costos y ms cuando se involucran asuntos que se relacionan con la salud estos suelen ser altos debido a que el estado del accidentado requiere de los servicios que presta el mismo Hospital contando de igual forma con una Unidad de cuidados intensivos, rea quirrgica de neurociruga y ortopedia, entre otros. Dependiendo de la evolucin habr costos quirrgicos, de hospitalizacin y de incapacidad laboral. Adems es afectada econmicamente la familia en sus ingresos. Dependiendo de la edad del trabajador (Auxiliar de mantenimiento y electromecnica del Hospital La Victoria) los costos varan segn la proyeccin de ingreso salarial en su vida terica productiva ya sea que fallezca o quede con discapacidades temporales o permanentes. La empresa Temporal S.A. adems tendr costos por las sanciones que se derivarn de su responsabilidad civil y de la multa que contraer por incumplir las normas vigentes de Seguridad e Higiene Industrial. Si adems llega a haber irregularidades en las afiliaciones del trabajador a la ARP y EPS, la empresa tambin deber asumir los costos de la atencin mdica.

A quienes contrataron (administracin del Hospital La Victoria) tambin le corresponde cubrir parte de los costos de atencin y hasta indemnizacin (responsabilidad civil compartida) por no haber exigido que el contratista cumpliera con todos los requisitos para la prevencin de accidentes y afiliacin de sus trabajadores al sistema integral de seguridad social. 3. Enfermedades Laborales: Teniendo en cuenta el listado de las posibles enfermedades laborales que se presentan en las empresas que desarrollan sus actividades dentro del sector seleccionado realizado en el TC1, deber tomar uno como ejemplo y realizar el siguiente anlisis: Diagnstico de la Enfermedad o Malestar (Descripcin) Clasificacin de la Enfermedad o Malestar (para esto tendrn en cuenta la Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia Decreto 2566 de 2009) Como puede estar asociada la enfermedad al trabajo

Segn estimaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), cada ao se produce aproximadamente 1.2 millones de enfermedades profesionales en todo el mundo. Adems la OIT, precisa que cada ao en el mundo, 270 millones de asalariados son vctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales.

La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un pas, siendo una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones estn dirigidas a la promocin y proteccin de la salud de los trabajadores y la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones laborales y riesgos ocupacionales en las diversas actividades econmicas.

Diagnstico de la Enfermedad o Malestar (Descripcin)

Patologas causadas por estrs en el trabajo:


Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de producciones en masa, repetitivas o montonas o combinadas con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensin arterial, Enfermedad acido pptica severa o Colon irritable.

Clasificacin de la Enfermedad o Malestar (para esto tendrn en cuenta la Tabla de Enfermedades Profesionales en Colombia Decreto 2566 de 2009)

1. Sndrome de desgaste profesional (burnout). Fue definido por primera vez en el decenio 1970-1980 y se caracteriza por extremo agotamiento fsico y mental, bajo rendimiento laboral y prdida de inters hacia el trabajo; su nombre en ingls hace referencia a la expresin utilizada por los primeros pacientes atendidos, luego de que se les preguntaba cmo se sentan: fundidos o quemados, respondan invariablemente. Las estadsticas han permitido confirmar que este problema es ms frecuente en personas cuya profesin se basa en el trato directo con gente: mdicos, psiclogos, trabajadores sociales, profesores, policas, bomberos, guardias de crceles, comerciantes y encargados de brindar informacin o atencin al pblico, ya que deben involucrarse en problemas y preocupaciones de otros y enfrentarse a hechos sociales dolorosos, como pobreza, violencia o muerte. 2. Sndrome de acoso (bullying o mobbing). Se produce cuando una persona es sometida a fuerte presin psicolgica por parte de varios miembros del grupo al que pertenece o por sus superiores, quienes buscan que renuncie a su empleo. Se observa cada vez con ms frecuencia y se caracteriza por

depresin o estado de estrs y ansiedad que, de no atenderse a tiempo, derivan en complicaciones severas. Se ha observado que este problema es mayor en organizaciones relativamente cerradas cuya cultura interna considera al poder y al control sobre otros como valores ms importantes que la productividad y la eficacia; por ello se da con ms frecuencia en empresas con organigrama muy rgido, oficinas de gobierno, hospitales e incluso escuelas y universidades, aunque en teora ninguna entidad, pblica o privada, parece estar a salvo del problema. 3. Sndrome de fatiga crnica (gripe del yuppie). Esta afeccin tambin se conoce con nombres tan complicados como encefalomielitis mialgia y sndrome de disfuncin inmunolgica, pero en todos los casos se hace referencia a un cuadro de estrs laboral caracterizado por dolor de cabeza, irritabilidad, sensacin de cansancio permanente, prdida de memoria y disminucin en la capacidad del sistema de defensas contra enfermedades (inmunolgico), por lo que el paciente suele manifestar sntomas similares a los de un resfriado. El origen del nombre comn que algunos anglosajones le dan a esta enfermedad se debe a aquellos ejecutivos y hombres de negocios surgidos en las ltimas dos dcadas del siglo XX en Estados Unidos, los yuppies (palabra que abrevia al trmino young urban profesional o joven profesionista de ciudad), quienes tenan el nico objetivo de obtener ganancias que les permitieran contar con alto nivel de vida y reconocimiento social, aunque fuese a costa de agotadoras jornadas de trabajo o de desafiar todo principio tico o moral. 4. Fatiga visual. Sufres de ojos rojos, ardor o cansancio? Todos sntomas de la llamada fatiga visual y que es causada por la continua lectura de documentos, computadoras sin protectores visuales o con bajos niveles de iluminacin. El hecho de estar concentrado en el trabajo puede hacer que el empleado comience a pestaear cada vez menos, lo que produce, a su vez, dolor de cabeza y malestar. Asimismo, el humo, la contaminacin ambiental en las grandes urbes e incluso el fro, pueden terminar por provocar el denominado sndrome del ojo seco, que es la ausencia de lgrimas que lubrican la vista. Como hay dos tipos de lgrimas, lubricantes y de reflejo, los inadecuados factores ambientales pueden hacer que aparezcan lgrimas no lubricantes, por lo que el problema y el cansancio persisten. 5. Dolor de espalda. Tras ocho horas de trabajo sentados en una silla resulta muy probable que una mala posicin termine por afectar el estado de la espalda. Con ello, comienzan a aparecer los dolores de hombros, cuello y cintura.

Otro de los factores que se relacionan con esto es el deficiente diseo ergonmico de las sillas. Resulta bastante comn tener sillas con respaldo inadecuado y escritorios muy pequeos. Por otro lado, se dice que ocho de cada 10 personas padecern dolor de espalda en algn momento de sus vidas. Y lo peor es que, en general, la lumbalgia, producida por las contracturas en el cuello y una sensacin de dolor profundo en la cintura, resulta difcil de solucionar. 6. Estrs. Considerado una epidemia global por la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), el estrs est considerado como la primera causa de ausentismo laboral y disminucin de la productividad. Adems, segn la Facultad de Psicologa de la de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico, 43 por ciento de la poblacin adulta en Mxico padece esta enfermedad, cifra que lo convierte en uno de los pases con mayores niveles de estrs en todo el mundo. Uno de sus principales sntomas es la cefalea. Este mal provoca que los empleados pierdan, en promedio, entre uno y cuatro das laborales al ao. Existen ms de 150 tipos distintos, aunque el ms habitual es la migraa que afecta a un 16% de las mujeres y al 7 por ciento de los hombres. Realizar actividad fsica, regularizar el sueo y suspender el cigarrillo son algunas medidas clave para prevenirla. 7. Sndrome mouse. Conocido tambin como sndrome del tnel carpiano, causado por la flexin reiterada de la mueca, que produce prdida de fuerza en las manos. El uso de la computadora durante jornadas prolongadas suele provocar molestias en la mueca y el codo, que a largo plazo pueden derivar en tendinitis. Algunos estudios indican que durante los ltimos 10 aos se ha triplicado en la poblacin. Esto puede evitarse con el uso de teclados y mouses ergonmicos y realizando rotaciones frecuentes de mueca. 8. Problemas gstricos. El sndrome de intestino irritable, conocido como colon irritable, es un trastorno de carcter funcional de una gran frecuencia en la poblacin. Aunque su causa es desconocida, el mundo cientfico tiene cada vez mayor conocimiento de sus mecanismos de produccin. Uno de ellos es el ambiente laboral, la presin, el aumento de las preocupaciones y la mala alimentacin. Resulta frecuente entre los 30 y 45 aos, edad en que la persona est en plena etapa de productividad.

9. Obesidad. Estar detrs de un escritorio es algo que pesa mucho a los trabajadores, ya que mientras ms tiempo pasa una persona en su escritorio, ms propensa es a tener sobrepeso. Pero lo ms grave es que, junto con la epidemia de la obesidad muchas otras enfermedades estn en crecimiento, tal es el caso de la diabetes, hipertensin, problemas de colesterol y triglicridos altos. La obesidad es un sntoma de alimentacin malsana y falta de actividad fsica por lo que el lugar de trabajo es el sitio clave para tratar sobre la epidemia de obesidad no slo en Mxico sino en el mundo entero. En este sentido, facilitar una alimentacin saludable y aumentar los niveles de actividad fsica durante las horas de colacin y despus del trabajo, puede reducir considerablemente los riesgos de obesidad y otros graves problemas de salud. 10. Sndrome de fatiga informativa (tecnoestrs). Aparece en personas que deben trabajar largas jornadas con computadoras y novedosas tecnologas hacia las que se termina por crear mayor o menor grado de dependencia; este problema fue descrito desde 1984 por el psiclogo Craig Bord, pero el tema ha comenzado a difundirse hasta hace poco debido a que la masificacin de estos sistemas es ms reciente. El tecnoestrs puede iniciar a la vez que se aprende a hacer uso de la computadora, ya que muchos trabajadores se ven obligados a adquirir nuevos conocimientos a marchas forzadas, sin cometer errores y bajo la presin de quienes desempean cargos superiores, por lo que es comn que se experimenten ansiedad, inseguridad y sentimiento de incompetencia, lo que puede desencadenar, sobre todo en personas de mayor edad. Como puede estar asociada la enfermedad al trabajo El estrs laboral se relaciona con un aumento de grasas en la sangre Estudiado cmo afecta el estrs en el trabajo a la salud cardiovascular. Los resultados, publicados en el Scandinavian Journal of Public Health, asocian esta situacin con la dislipidemia, una condicin patolgica que altera las concentraciones de lpidos y lipoprotenas en la sangre. Desde hace aos, los expertos sostienen que el estrs emocional se asocia con el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares debidas, entre otros factores, a hbitos poco saludables, como fumar, comer de forma inadecuada o llevar una vida sedentaria.El estrs emocional se asocia con el riesgo de padecer enfermedades cardiovasculares debidas, entre otros factores, a hbitos poco saludables Ahora, un estudio realizado por la Sociedad de Prevencin de Ibermutuamur, en colaboracin con expertos del Hospital Virgen de la Victoria de Mlaga y la Universidad de Santiago de Compostela, analiza la asociacin entre el estrs laboral y diferentes parmetros relacionados con el metabolismo de los cidos

grasos en el organismo.El trabajo, recientemente publicado en el Scandinavian Journal of Public Health, se llev a cabo en una muestra de ms de 90.000 empleados que acudieron a realizarse un reconocimiento mdico. Estreslaboral Los trabajadores que declararon haber experimentado dificultades para hacer frente a su trabajo durante los ltimos doce meses (un 8,7 % de la muestra) contaron con un mayor riesgo de padecer dislipidemia, seala a SINC Carlos Catalina, psiclogo clnico experto en estrs laboral. Las dislipidemias o dislipemias son trastornos del metabolismo de las lipoprotenas, que pueden manifestarse por una elevacin del colesterol total, de las lipoprotenas de baja densidad (LDL) y de las concentraciones de triglicridos, as como por una disminucin de las lipoprotenas de alta densidad (HDL). 4. Propuesta de Actividades: Teniendo en cuenta los riesgos identificados en el TC1, proponer una serie de actividades que busquen preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo, enfermedades laborales y optimizar la prestacin del servicio a los trabajadores que laboran en empresas desarrollan sus actividades dentro del sector seleccionado. Tenga en cuenta los siguientes enfoques: Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) Comit de Convivencia Laboral Medicina Preventiva y del Trabajo Seguridad Industrial Higiene Industrial

Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) Promover y vigilar las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. El COPASO tiene una noble misin: promover y vigilar las normas y reglamentos de saludo ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la proteccin de la integridad fsica de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general. Los miembros de un COPASO aceptan esta importante responsabilidad al momento de ser elegidos para formar parte de este Comit. Ahora bien, el punto de partida para el xito de un Comit Paritario, es el trabajo en armona, caracterizando por una participacin activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa. A continuacin presentamos siete reas de desempeo donde la participacin del COPASO Comit de Convivencia Laboral Crear un Organismo con el propsito de obtener en la empresa pblica y privada una medida preventiva del acoso laboral que contribuye a proteger a

los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo Y Se reunir ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervencin y podrn ser convocados por cualquiera de sus integrantes

Medicina Preventiva y del Trabajo Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo 1. Exmenes mdicos de ingreso: requerimientos psicofisiolgicos del puesto de trabajo; caractersticas individuales del trabajador. 2. Exmenes mdicos peridicos. 3. Exmenes mdicos de retiro: evala los riesgos ocupacionales especficos a los que estuvo expuesto el trabajador. 4. Diagnstico de salud de la poblacin. 5. Evaluaciones mdicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad comn agravada por el trabajo. 6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervencin en casos diagnosticados. 7. Evaluacin y concepto de reubicacin laboral. 8. Vacunacin requerida de acuerdo con el riesgo de exposicin 9. Prevencin y promocin de enfermedad comn, para prevenir o disminuir las patologas detectadas en los exmenes peridicos. 10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas). 11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiolgico de la poblacin trabajadora con el fin de disear e implementar medidas de prevencin. 12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud fsica y mental de los trabajadores y apoyar la prevencin del dolor lumbar y estrs ocupacional.

Establece e implementar sistemas de informacin de ausentismo causado por enfermedad comn, enfermedad profesional, accidente de trabajo. 13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiolgica para riesgo qumico, ergonmico, biolgico, cardiovascular, conservacin respiratoria, auditivo. 14. Seleccin de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo. 15. En el proceso de induccin se hace nfasis en el conocimiento del Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y su participacin efectiva en el control de los riesgos. 16. Capacitacin en salud ocupacional en donde se establecen polticas generales de capacitacin basadas en los diagnsticos de condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los trabajadores, as como de los perfiles socio demogrficos realizados en la poblacin. Higiene y Seguridad Industrial Sus actividades comprenden la identificacin, evaluacin, anlisis de riesgos ocupacionales y las recomendaciones especficas para su control, a travs de la elaboracin de panoramas de riesgo, visitas de inspeccin a las reas de trabajo, mediciones ambientales y asesora tcnica. Se presta al funcionario que requiera informacin sobre temas como Legislacin en Salud Ocupacional, identificacin y control de riesgos laborales, diseo de programas de salud ocupacional y temticas afines de Higiene y Seguridad Industrial, enmarcadas en las resoluciones 1016 de 1989, Resolucin 2400 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, entre otras.

CONCLUSIONES Formar en Salud Ocupacional a cada uno de los estudiantes, fortalece la participacin en los procesos de identificacin e intervencin de factores de riesgos ocupacionales .para la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y ms an, permite convertir el trabajo en generador de salud y fuente de crecimiento y desarrollo integral del trabajador colombiano. Se pretende plantear las actividades de enseanza aprendizaje y evaluacin que le permiten a cualquier estudiante identificar los factores de riesgos ocupacionales presentes en su medio educativo y laboral. Se conocer la Conformacin Del Sistema General De Riesgos Profesionales, El Gobierno Nacional determin la organizacin y funcionamiento del Sistema General de Riesgos Profesionales, El incremento en los accidentes de trabajo, algunos ms serios que otros, debido entre otras cosas a los cambios tecnolgicos o la poca capacitacin de los estudiantes y empleados, a la manipulacin de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, se hace necesario que toda institucin o empresa pueda contar con un manual que sirva de gua para minimizar estos riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes. La salud ocupacional es muy importante para todos nosotros en una empresa ya que si todos llevamos las normas y las precauciones no vamos a tener ningn tipo de accidente.

Referencias bibliogrficas

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